有关村卫生室基本建设与发展趋势状况的调查报告 有关村卫生室基本建设与发展趋势状况的调查报告依据县政协常委会XX年工作计划，近日，县市委副书记赵站伟领着一部分政协委员、委员会依次深层次到彭婆、水寨、江左等村卫下面是小编为大家整理的有关村卫生室基本建设与发展趋势状况的调查报告 ,供大家参考。
有关村卫生室基本建设与发展趋势状况的调查报告
依据县政协常委会XX年工作计划，近日，县市委副书记赵站伟领着一部分政协委员、委员会依次深层次到彭婆、水寨、江左等村卫生室开展调查，并征求了县卫生部门关于我们县村卫生室基本建设的情况报告。现将调查工作方案以下：
一、卫生站基本建设的基本情况
村卫生室是农村三级卫生网的核心区，是乡村医疗服务服务项目的主题风格。近些年，我县用心贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》精神实质，坚持不懈“以乡村为关键，防患于未然”的战略方针，乘势而上，积极主动妥当地推动农村卫生深化改革，采用强有力对策，提升村卫生室基本建设，使乡村卫生事业获得了迅速的发展趋势。现阶段，我县共设村卫生室15所，在其中中心卫生院五所(鸣皋、白沙镇、江左、彭婆、大山);在职人员环境卫生专业技术人员688人，设立医院病床333张，业务流程用地总面积2.八万平米，1000元之上医疗器械400余台(件)，关键担负本城镇疾病防治、基本医疗、乡医管理方法、健康教育知识等农村卫生工作目标。
一是基础设施建设基本建设进一步加强。XX年至今，运用世行贷款、环境卫生农业项目资产1100多万元用以村卫生室基础设施建设基本建设、增添机器设备和人才的培养，解决了90%的业务流程危楼，有13个卫生站用到了饮用水和卫生厕所，有八个卫生站完成了采暖，院中硬底化、园林绿化、清理、排水管道、围墙、大门口等基础设施建设做到城镇化建设规定，15个卫生站所有有着急救车，村卫生室自然环境外貌和基本医疗标准获得了明显改进，技术咨询工作能力明显提高。
二是加强人才培养。采用学历提升与短期培训班紧密结合的方法，持续提升
卫生站医务人员素养。15所村卫生室XX年顺利完成105人、XX年又派遣93人脱产学习到市卫生学校开展一年的技术专业学历提升学习培训，分配33人赴省级医院学习，15人在省员工医科院进修学习培训。9月中下旬又派遣15名环境卫生校长接纳卫生厅十几天的管理方法学习培训，村卫生室医务人员的知识体系进一步改进。
三是医疗水平有新的提升
。因为村卫生室软、硬件设施的不断完善，以往村卫生室不可以进行的大中型生化检验、血流变、下腹手术治疗及120急救等，现阶段已所有进行，某些卫生站还进行了一部分上腹手术治疗。进行医院门诊化疫苗接种和下基层巡回演出常规体检与少年儿童打疫苗，“四苗”接种率维持在85%之上。建立妇幼保健院科，融妇产科医院门诊、住院治疗孕妇分娩和健康保健为一体，旧法接产率达96.5%。使乡村常见疾病多发疾病和疾病防治就近原则处理，免除了奔忙疲劳之苦。
四是进行“个性化”服务项目。村卫生室对患者推行酒店式服务项目，完全免费给予茶汤、报刊，完全免费专车接送门诊病人，有的卫生站为住院治疗产后完全免费给予水煮荷包蛋、老红糖，住院时赠予婴幼儿服装、新生婴儿生日生日卡等，构建温暖的个性化气氛。在彭婆卫生站打点滴管理中心，一位老大娘动心地说：“这儿的服务质量真棒，一直热情周到随时待命，待俺不错呀”。
五是标准卫生站财务会计。XX今年初，卫生部门创建财务会计服务中心，推行院帐局管，借调5名业务流程娴熟的财务人员集中办公，管理方法15个卫生站账目，各卫生站不会再开设财务会计，只设入帐员，卫生站各类开支推行院领导班子会签规章制度，财务会计服务中心承担审批，公布收入支出状况。卫生站经济形势伴随着业务流程的发展趋势持续转好，据调查，XX年15个卫生站收益1500多万元，比XX年翻了一翻，工作人员薪水也是有不一样水平的提升。二、存在的问题
1、发展趋势不平衡。因为乡镇经济标准和历史时间缘故，造成村卫生室中间在基本上标准、工作能力和员工薪资待遇等层面区别很大，有的卫生站发展趋势较快，但也是有一半卫生站业务流程低迷，发展趋势显著落后。
2、发展趋势缺乏活力。经费预算资金投入不够，赔偿体制不完善，大部分卫生站本身营业收入不能派发在职员工薪水和缴纳社保金，公共积累迟缓，本身发展趋势困乏。一部分卫生站基本建设债务大，很多托欠应交纳的合同书担保金和养老金，再加上基本上健康服务价钱长期性稍低，发生了潜亏运作。
3、高新技术优秀人才贫乏。优秀人才难题已变成牵制村卫生室发展趋势的短板。15个卫生站“两低一高”难题比较突显，即文凭低、技术职称低、无文凭工作人员占比高。尤其是临床医学技术骨干医师、医护、检测、药物、影像专业专业技术人员欠缺，疾病防治员工素质较低，比较严重危害卫生站服务项目职责充分发挥。
4、在职员工工资待遇稍低。XX年，中心卫生院平均月薪600元上下，一般卫生站的工资待遇相对性较低，最少的仅有300多元化，远远地小于县直各医院门诊的工资待遇，立即造成了人的内心不稳，人才外流的状况。再加上交通条件的改进，愈来愈多的病人立即到县直诊疗企业就医寻找高端的健康服务。与县直诊疗企业对比，卫生站发生了服务项目量小、收益低、工资待遇低、市场拓展慢的两极化。
三、几个方面提议
1、进一步提升环境卫生资源分配，在增加资金投入上下功夫。一方面要加倍努力国卫财政资金和扶贫款，关键向一般卫生站基础设施建设基本建设、机器设备武器装备和人才的培养行业资金投入，从源头上改进乡村卫生站卫生状况;一方面环境卫生行政机关要统筹协调，将比较有限的环境卫生经费预算关键向农村卫生工作中歪斜，大中专生大学毕业生优先选择分配到卫生站工作中。
2、进一步推进卫生站深化改革，在管理方法上下功夫。融合我县具体，因时制宜，引入优秀管理条例和技术性，创建合理的市场竞争激励制度，提高服务能力。加速村卫生室人事管理制度改革创新脚步，推行公布竟聘环境卫生校长，对卫生站工作人员由真实身份管理方法向职位管理方法变化，由传统式的机构分配变化为职位市场竞争、双向交流，全方位推动绩效考核工资制，对村卫生室长推行总体目标义务管理方法，使她们有运营管理、人力资源管理、财务会计的管理权，为此推动村卫生室的迅速发展趋势。积极主动改善对村卫生室的管理方法。环境卫生行政机关要塑造“管理方法、服务项目、高效率”的核心理念，要依照“塑造一个好校长，梳理一条好构思，发展趋势一些好专科，制订一套好规章制度，基本建设一支好团队”的规定，进一步执行好对村卫生室的管控和具体指导岗位职责，推动卫生站的共享发展。
3、提升卫生站队伍管理，在高品质上下功夫。一是要制订政策优惠，抢抓机遇，要在国家新政策容许的范畴内，制订政策优惠和资源优势，吸引住高新技术优秀人才到村卫生室工作中，使她们想要来、稳的住、保留下;二是增加在职
员工的学习培训幅度，采用多种多样对策，根据脱产学习、半脱产、带资进修等方式，有方案简单化地对全乡村卫生室的诊疗专业技术人员开展再学习培训，持续提升
卫生站的总体医疗水平;三是创建县直诊疗企业对口支援村卫生室规章制度，尤其是激励高专业技术职称的医师，有方案地到卫生站帮抚工作中，为此推动卫生站临床合理用药的提升;四是执行“名中医”、“名科”推动发展战略，要与省、地市级医院创建分工协作，按时邀约著名权威专家到卫生站出诊，另外勤奋塑造业务流程技术骨干和带头人，培养发展趋势具备当地优点的特点小大专，提升
技术实力，推动全部卫生站业务流程的进行。
4、改革创新构思，在便民利民上下功夫。大力推广社区卫生服务服务项目，积极走向世界，以小区、家中为环境卫生服务项目目标，进行疾病防治、健康体检、常见疾病、多发疾病医治，持续扩宽服务范围。不断完善农村二级社区卫生服务服务体系，灵活运用目前环境卫生資源，充分发挥村卫生室的农村卫生管理职责，提升服务项目量，提升2个经济效益，为加速发展趋势积蓄力量。要树牢“以民为本”观念，在卫生站大力开展“问一声、扶一把、送一程、暖人心”主题活动，根据形式多样的服务项目方法拉进与病人间距，改进医患矛盾，以便捷、便捷、简单、廉价的服务项目，吸引住大量的农户人民群众到卫生站就医。