篇一：职工代表大会换届选举方案
第X届职工代表大会换届选举
实
施
方
案
为了进一步贯彻落实《工会法》，充分发挥广大职工参与意愿民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性，使意愿整体管理水平得到较大的提高，根据医院情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党支部审批，决定进行XXXXXX第X届职工代表换届选举工作，特制定此方案。
一、成立换届选举工作筹备组
职代会换届工作在党支部的领导下进行，为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以支部副书记郑有佰为组织的换届工作筹备组，成员如下：
组
长：XXX副组长：XXX成
员：XXX
二、职工代表的结构比例和入选条件
（一）职工代表结构比例
依照《四川省职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的5%—10%，医院现有职工共计X人，按照5%的比例应产生X名职工代表，其中临床一线职工所占比例不低于50%，女工所占比例不低于30%。
（三）职工代表入选条件
按照法律规定享有政治权利的医院职工，均可当选为
职工代表。代表应具备以下条件：
1、为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，凡与我院签订正式劳动合同的职工（在编、招聘）均可以参加选举，参选人员应覆盖医、护、药、技、行政后勤领域。
2、认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。
3、解放思想、更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。
4、具有一定的业务知识和较强的沟通能力、参政议政能力。
5、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；
6、在职工中具有较高的威信，责任感强，能够了解和反映职工的意见和建议。
三、选举职工代表的程序
1、各科室做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及权力和义务等方面的广泛宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，高度重视。
2、在组织宣传发动的基础上，科室充分发扬民主，召开科内投票选举，积极推荐候选人。
具体要求如下：
（1）科室按照科内总人数的5%来确定推荐人数。（≤1推荐人数为1人；＞1推荐人数取整数部分，不再四舍五入）
（2）选举采取差额无记名投票选举，参加选举人数不得低于科内总人数的2/3。
（3）（实发选票总数）X50%＜（收回选票总数）≤（实
发选票总数），否则所有选票作废，重新进行投票。
（4）如选出人数多于按照比例计算人数、弃权、另行增加被选人的选票均视为无效票，不参与最终统计。
（5）获得过半赞成票者视为通过，如通过人数不能达到科室总人数的5%，则科室另确定推荐人，重新召开选举。
（6）选举结束后，科主任如实将选举结果填写到《XXXXX第X届职工代表换届选举候选人科内推荐表》（见附件1）上，核实无误后签字，于X月X日前提交院办公室。
3、院工会、院办公会严格对科内推荐的职工代表按照实施方案中职工代表条件进行资格审核，讨论研究确定入选名单，对不符合规定的，应取消资格。
4、换届选举工作将在XXXX年X月X日前全部结束，入选职工代表名单将在院务公示栏上进行公示，公示期限为7天，公示无异议后，形成正式文件交院工会备案。
XXXXXXXXXXXXXXXXX年X月X日
附件1：
第X届职工代表大会换届选举
候选人科内推荐表
科室：
人数：
投票人数：
提名人
票数
按选举办法，科室最终候选人
科室负责人签字：
投票人签名：
XXXX年X月X日
篇二：职工代表大会换届选举方案
职工代表选举方案
第一篇：职工代表选举方案
XXXXXXX公司第一届一次
职工(工会)代表大会代表产生办法
XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表产生办法如下：
一、职工代表的产生
（一）职工代表的名额及分配
按照职工代表大会《条例》规定，结合公司实际，XXX公司第一届一次职工代表大会职工代表由XX人组成，占公司职工总数的XX%左右。
本着群众性和广泛性的原则，职工代表中将覆盖公司领导、中基层管理者、骨干职工和普通职工。其中，女职工代表、少数民族以及其他方面人士将占一定比例。
职工代表名额的分配将根据各工会小组的职工数量和工作需要确定，公司领导将直接作为职工代表参加会议。
（二）职工代表的条件
按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。具体条件为：
1、拥护党和国家的方针、政策，能够遵守法律、法规和公司各项规章制度，无违纪现象发生；
2、关心公司，爱岗敬业，以身作则，作风正派，坚持原则，有强烈的主人翁精神和集体责任感，在本岗位上表现较为突出；
3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作；
4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力。
二、产生办法
（一）选举程序及要求
1、由公司工会筹备组制定职工代表选举办法、名额分配方案。
2、经过充分酝酿，下发关于职工代表候选人建议人选名单，以各工会小组为选举单位组织职工进行选举。
3、各工会小组根据代表分配名额和职工代表条件，遵循民主集中制原则，采用差额选举、无记名投票的形式（候选人应多于应选代表的20％），经过自下而上选举产生。如在选举过程中，有其他职工代表候选人建议人选提名，可一并参加候选人选举。
4、实际投票人数超过有投票权的工会会员的三分之二，则选举有效。被选举人以得票多少为序，取足应选名
额；若得票数相等且不能确定当选人时，则就票数相等的候选人再进行投票选举，得票多的当选。
5、各工会小组将投票过程及选举结果上报公司工会筹备组，由公司工会筹备组向公司全员公示，公示期不少于三天。
（二）职工代表的任期
根据职工代表大会的相关规定，职工代表实行常任制，本届职工代表的任期为三年。
三、选举时间
自2014年X月XX日至2014年X月XX日
XXX工会筹备组
2014年5月16日
附件1：《XXX公司第一届一次职工（工会）代表大会代表
名额分配表》
附件2：工会小组职工代表选票
附件3：工会小组职工代表选举结果公示
附件
1XXX公司第一届一次
职工（工会）代表大会代表名额分配表
XXX工会小组职工代表
选票（样票）
说明：
1、同意的就在候选人姓名上方的空格内划“○”；
2、不同意的就在候选人姓名上方的空格内划“×”；
3、弃权的，既不划“○”也不划“×”；
4、如另选他人，就在候选人姓名空格内填写上自己要选人的姓名，并在所选人姓名上方的空格内划“○”。
xxx工会小组职工代表选举结果的公示
各位xxx工会小组会员：
根据公司工会下发的《关于选举公司第二届职工代表大会职工代表的通知》要求，按照职工代表名额分配，本工会小组由X人组成，实行差额选举，差额X名。
本次职代会职工代表的选举工作采取会议集中无记名投票及邮件投票的相结合方式开展。本工会小组工会会员XX人，实际投票人数XX人（会议集中投票人数XX人、邮件投票人数XX人），超过三分之二本次选举有效。
其中，被选举人AAA在会议集中投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票；被选举人BBB在会议集中投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票;被选举人CCC在会议集中无记名投票中赞成票XX票，邮件投票中赞成票XX票，小计XX票。
本着民主公正的原则，以得票多少为序，差额选举产生了XX名职工代表，职工代表名单为：AAA、BBB。
特此公示。
XXXX工会小组2014年X月X日
第二篇：职工代表大会职工代表选举方案
职工代表大会职工代表选举方案
职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加公司职工代表大会、行使民主管理权力的职工，因此，选好职工代表对公司实施科学决策和管理有重要意义。为迎接我公司2017年第一届职工代表大会的召开特制定以下选举方案。
一、职工代表的产生1.职工代表的名额
(1)管理层职工代表4名
（2）中层以上人员职工代表按50%比例选举产生
（3）普通员工职工代表按不高于20%比例选举产生，具体名额见附表
职工代表大会按每年召开一次，职工代表任期3年。
2.职工代表的条件
按照职工代表大会条例规定，享有政治权利的职工都可以当选为职工代表。
（1）职工代表必须拥护党的领导、遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平，经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作；
（2）关心集体，富有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映员工的意见和建议，肯为大家办事、办事公道、作风正派，为员工所拥护，有一定的威信。3.选举要求
（1）各部门接到选举方案后，及时组织召开全体职工大会，进行本部门职工代表选举。
部门选举流程：
第一、选举前，部门负责人要向职工宣讲职工代表大会的性质、意义、职责，职工代表的权利、义务和选举办法等。
第二、向每位员工发放选票，人手一票，采用无记名投票。第三、由部门负责人负责选票的统计。
（2）各部门将投票过程及选举结果递交综合部，由综合部进行审核，审核主要内容：选出的代表是否享有政治权利，选举过程是否按照严格的民主程序，选举时是否有2/3以上员工参加，是否有不正当选举行为等，对不符合规定的，取消其代表资格或重新选举。
4.职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利
（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权；
（2）有权参加职代会及其他机构，对公司执行职代会决议和提案落实情况有权检查；
2、职工代表的义务
（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律法规，努力学习公司的企业文化，不断提高政治觉悟和参加管理的能力；
（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干；
（3）如实反映职工的合法权益，反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项任务；
（4）模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
3.职工代表的作用
职工代表是普通职工中推选出来的，代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应成为职工的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律法规，模范的遵守公司的规章制度；再次职工代表要带头学习，带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。
附件：1.职工代表名额分配
2.公司职工代表登记表
3.职工代表大会代表选票4.职工代表记票统计表
编制：
审核：
批准：
第三篇：职工代表选举方案及选票（推荐）
职工代表选举方案及选票
一、职工代表的产生
1、职工代表的名额
依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合******实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的34。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。
2、职工代表的条件
按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和
管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。
具体条件为：
（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；
（2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；
（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；
（4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。
二、选举办法
1、选举程序
选举职工代表要经过下列程序：
(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。
（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的件精神。
(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。
（4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。
（5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。
(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有23以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
（4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。（5）、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。
2、补选和撤换职工代表
当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
（1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表的要求。
（2）职工代表大会工作机构（厂工会）要及时对被要求撤换的代表的题调查核实。
（3）在撤换职工代表时，须经原选
举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
（4）撤换的职工代表经职工代表大会工作机构（厂工会）核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。
（5）职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。
3、特邀代表和列
席代表的产生
职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。
根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。
三、职工代表的权利与义务
1、职工代表的权利
职工代表应享有以下权利：
（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
（2）有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。
（3）因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。
（4）对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
2、职工代表的义务
职工代表应履行以下义务：
（1）努力学习党的方针、政策和国的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展
的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。
（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。
（3）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；
（4）模遵守国的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。既享受权利，又履行义务，才是合格代表。
3、职工代表自身合法权益的维护
当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：
（1）职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。
（2）职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。
（3）职工代表的劳动权益受到侵犯（如所属单位不按规定支付其工资、奖金、违法解除劳动合同等），职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。
四、职工代表的素质
1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识
职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：（1）社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；（2）现代企业生产管理（包括生产计划、组织、物资管理、设备与能源管理等）方面的知识；（3）科技管理（生产工艺、电力管理等新项目的引进推广等）方面的常识；（4）劳动人事管理（包括员工
考核、职工培训、劳动保护、社会保险等）方面的基本知识；（5）财务、成本管理（包括经济核算）常识。
2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策
职工代表了解和掌握国相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：（1）企业民主管理的规定（如《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推行厂务公开制度的通知》、《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》等）；（2）劳动合同和集体合同的规定（如《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等）；（3）社会保障的规定（如《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》等）；（4）职业安全卫生的规定（如《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》等）；（5）《企业法》和《公司法》方面的规定。
3、职工代表的作用
职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模。首先，职工代表要模的遵守国的法律、法规，模地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模，遵守纪律的模；成为努力工作的模，努力学习的模；成为执行职代会决议的模。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。
五、职工代表大会主席团的产生
职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。
1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。
2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。
3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。
根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超半数。主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。
第四篇：公司职代会职工代表选举方案（草案）
文章标题：公司职代会职工代表选举方案（草案）
**厂职工代表大会职工代表选举方案（草案)一、职工代表的产生
1、职工代表的名额
依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合******实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占**厂职工总数的3.4。各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。正式代表中，操作人员代表占50左右；管理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。
2、职工代表的条件
按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。
具体条件为：
（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；
（2）积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提
出了各类各层次的合理化建议；
（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；
（4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。
（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。
二、选举办法
1、选举程序
选举职工代表要经过下列程序：
(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。
（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。
(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。
（4）、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。
（5）、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。
(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。
（4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。
（5）、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。
2、补选和撤换职工代表
当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
（1）每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（厂工会）提出撤换代表的要求。
（2）职工代表大会工作机构（厂工会）要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
（3）在撤换职工代表时，须经原选
举单位全体职工讨论，获半数以上职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
（4）撤换的职工代表经职工代表大会工作机构（厂工会）核准后，撤换其职工代表的资格，并备案。
（5）职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。
3、特邀代表和列
席代表的产生
职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。
根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。
三、职工代表的权利与义务
1、职工代表的权利
职工代表应享有以下权利：
（1）在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
（2）有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务接受检查。
（3）因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。
（4）对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
2、职工代表的义务
职工代表应履行以下义务：
（1）努力学习党的方针、政策和国家的法律、法规，努力学习油田公司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。
（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。
（3）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；
（4）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
既享受权利，又履行义务，才是合格代表。
3、职工代表自身合法权益的维护
当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：
（1）职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。
（2）职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。
（3）职工代表的劳动权益受到侵犯（如所属单位不按规定支付其工资、奖金、违法解除劳动合同等），职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。
四、职工代表的素质
1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识
职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：（1）社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；（2）现代企业生产管理（包括生产计划、组织、物资管理、设备与能源管理等）方面的知识；（3）科技管理（生产工艺、电力管理等新项目的引进推广等）方面的常识；（4）劳动人事管理（包括员工考核、职工培训、劳动保护、社会保险等）方面的基本知识；（5）财务、成本管理（包括经济核算）常识。
2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策
职工代表了解和掌握国家相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：（1）企业民主管理的规定（如《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《关于推行厂务公开制度的通知》、《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》等）；（2）劳动合同和集体合同的规定（如《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等）；（3）社会保障的规定（如《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》等）；（4）职业安全卫生的规定（如《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》等）；（5）《企业法》和《公司法》方面的规定。
3、职工代表的作用
职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行职代会决议的模范。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。
五、职工代表大会主席团的产生
职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。
1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。
2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。
3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。
根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理
人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超半数。主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。
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第五篇：公司职代会职工代表选举方案(草案)公司职代会职工代表选举方案（草案）
[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!]**厂职工代表大会职工代表选举方案工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；
积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；
与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；
有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。
认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。
二、选举办法
1、选举程序
选举职工代表要经过下列程序：
(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。
、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。
(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表
条件后，确定本单位的候选人。、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。第二，向全体职工公布候选人情况。第三，向每名职工发放选票，人手一票。
第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。
(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。大会期间，代表团在主席团领导下工作。
2、补选和撤换职工代表
当职工代表在任期内调离本单位或退休时，代表资格自行终止。另外，对于已办理内退手续的职工也不再保留其职工代表资格，而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则可保留6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样，代表应由本单位全体职工选举产生。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职工代表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加职工代表大会而严重失职，或不履行职工代表的义务而失去选举单位的职工信任，原选举单位职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构提出撤换代表的要求。
职工代表大会工作机构要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。
在撤换职工代表时，须经原选举单位全体职工讨论，获半数以上
职工的同意。被撤换的职工代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。
撤换的职工代表经职工代表大会工作机构核准后，撤换
其职工代表的资格，并备案。
职工代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保职工代表的人数和比例、组成的合理。
3、特邀代表和列席代表的产生
职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议，经工会委员会和联席会议批准，可适当邀请离退休干部和工人作为职代会的特邀代表参加会议。特邀代表有参加讨论并发言的权利，但无表决权、选举权和被选举权，一般也不参加领导干部的评议。每次职代会还可以根据会议的内容邀请相关的人员参加，不局限于离退休干部和工人。
根据每次职代会的需要，未被选为职代会代表的部分党政领导干部、技术人员，经工会委员会和联席会议批准，可邀请作为职代会列席代表参加会议。列席代表的权利与特邀代表的权利大体相同。
三、职工代表的权利与义务
1、职工代表的权利
职工代表应享有以下权利：
在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
有权参加职代会及其他工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过工会和职代会组织进行，行政一方有义务
接受检查。
因参加职代会的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的报酬待遇。
对于职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
2、职工代表的义务
职工代表应履行以下义务：
努力学习党的方针、政策和国家的法律、法规，努力学习油田公
司建设大油田，实现大发展的发展思路，学习采油厂有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。
努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干。
密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作；
模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
既享受权利，又履行义务，才是合格代表。
3、职工代表自身合法权益的维护
当职工代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：
职工代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向单位党委或党的纪检组织控告和申诉，请求处理。
职工代表的人身受到侵犯，也可向单位党委或党的纪检控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，其中又涉及党员干部违法违纪的情况。侵犯职工代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照〈治安管理处罚法〉的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。
职工代表的劳动权益受到侵犯，职工代表可向单位工会反映情况，要求工会帮助解决。工会认为用人单位的做法不适当的，有权提出意见，或者与行政部门交涉，要求予以改正。
四、职工代表的素质
1、职工代表应该掌握的企业管理基本知识
职工代表了解和掌握企业管理基本知识，对于职工代表大会审议好企业生产经营等重大决策，提高职工管理企业的水平，有重要的意义和作用。主要应该了解以下五个方面的知识：社会主义市场经济和经营决策方面的基本知识；现代企业生产管理方面的知识；科技管理方面的常识；劳动人事管理方面的基本知识；财务、成本管理常识。
2、职工代表应掌握的有关法律、法规和政策
职工代表了解和掌握国家相关的法律、法规和政策，才能使职工代表大会审议、通过或决定的各项方案和规章制度符合法律的规定，才能更好的代表职工群众行使民主权力。职工代表应该熟悉并掌握《宪法》、《劳动法》及其配套法规、规章和《工会法》及当地制定的实施细则外，还应了解以下五方面的法律、法规和政策：企业民主管理的规定；劳动合同和集体合同的规定；社会保障的规定；职业安全卫生的规定；《企业法》和《公司法》方面的规定。
3、职工代表的作用
职工代表是职工群众推选出来、代表职工参与企业民主管理的职工。因此，职工代表在许多方面应该成为职工群众的模范。首先，职工代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，职工代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想政治觉悟和较强的管理水平。总之，职工代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行职代会决议的模范。这样，才能代表群众，得到群众的信任和拥护，更好地发挥联系群众、组织群众和落实群众民主权利的作用。
五、职工代表大会主席团的产生
职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，是由全体职工代表选举产生的。
1、工会征得企业党政领导同意后，提出大会主席团的人数、构成比例等方案。
2、工会召开代表团长联席会议，确定大会主席团侯选人名单。
3、在职工代表大会预备会上，全体以不记名方式选举产生，或者举手表决产生。全体职工代表半数以上通过即可。主席团秘书长由工会主席或者副主席担任。
根据规定，职工代表大会主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和企业的领导组成。工人、技术人员和管理人员要超半数。主席团成员是职工代表大会的代表，职工代表大会主席不实行常任制，可连选连任。
篇三：职工代表大会换届选举方案
职工代表大会代表选举培训制度
1总则
为加强公司民主建设，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》制定本办法。
2职工代表的条件
2.1职工代表的条件，即依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的企业职工都可以当选为职工代表。具体为:2.1.1必须是本公司工会会员。
2.1.2必须具有较高的政治素质，具备较强的参政议政能力。
2.1.3必须具有一定的代表性。
2.1.4必须由职工民主选举产生。
3职工代表的名额
根据公司实际情况，职工代表人数原则上按照下列标准确定：职工代表人数应不少于
30人，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职
代会制度的可操作性和实效性。
职工代表的结构应以基层职工（包括一线工人、技术人
员和管理人员）为主体。中层及以上管理人员一般不超过代
表总数的四分之一。在职工代表中，劳模先进人物、青年职
工和女职工应占适当比例。
4选举办法
4.1选举职工代表要经过下列程序：
—
1—
4.1.1由公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并对选举办法中相关事项进行说明和要求。
4.1.3以各部门、各下属子公司为单位，在充分发扬民主的基础上，选举职工代表并上报公司工会。
4.2具体选举程序
4.2.1由部门按所分配名额按
1.5：1比例推荐产生候选人，经工会组织同意后，按姓氏笔画顺序填写选票，以无记名投票
方式选举产生代表；
4.2.2进行选举时，参加选举的人数应该达到选举部门职工人数的三分之二以上；
4.2.3职工因为特殊原因不能参加划写选票时，可以委托自己信任的职工代表划写，但不得请候选人代写；
4.2.4被选举人获得的赞成票应当超过参加选举人数的一半。
4.2.5由工会对被选举的职工进行代表资格审查，审查的主要内容：当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。对符合规定的，确认其代表资格。
4.2.6公司对选举结果审查合格后张榜公布，选举产生的职工代表，填写职工代表登记表存档。
4.2.7职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。
4.3补选和撤换职工代表。当职工代表在任期内与本单位不存在劳动关系或在本单位退休时，代表资格自行终止。而对保留劳动关系，暂不离开本单位的短期待岗的职工，则—
2—
可保留
6个月的代表资格。如职工代表出现空缺应及时增补，增补职工代表的程序和正式选举职工代表一样。
4.4当职工代表不具备代表条件时，原选举部门职工有权要求撤换。撤换职工代表要依照程序进行。其程序是：
4.4.1每个职工和选举单位发现职工代表违法乱纪或严重失职等，都可以向职工代表大会工作机构（工会）提出撤
换代表的要求。
4.4.2公司工会及时对被要求撤换的代表的问题调查
核实。
4.4.3撤换的职工代表经工会核准后，撤换其职工代表
的资格，并备案。职工代表被撤换后，应在原部门及时补选，以确保职工代表的人数和比例组成的合理。
5职工代表的义务与权利
5.1职工代表的义务
5.1.1认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代
企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管
理的能力。
5.1.2密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职
工群众的意见和要求。
5.1.3模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保
守企业商业秘密，做好本职工作。
5.1.4认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务。
5.1.5为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
5.2职工代表的权利
5.2.1选举权、被选举权和表决权。
5.2.2参加职代会及其工作机构组织的各项活动。
—
3—
5.2.3参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时
间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
5.2.4依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻
挠和打击报复。
5.2.5职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章
制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与
其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业
工会组织的意见。
6职工代表的培训
6.1每年度或每次换届选出职工代表后，在职代会
召开前要举办职工代表培训班，对职工代表集中进行培训。
6.2培训方式主要为培训班和专题讲座，并编辑发
放学习资料，集中对职工代表进行培训。
6.3职工代表的培训工作应在公司党委的领导
下，由工会总体负责。每次培训率要确保达到95％以上，专题培训时间不少于4学时，特别是对换届后新当选的职代会代表，要进行有关知识的全面培训。
6.4培训的内容应包含国家有关法律、法规，党
的路线、方针和政策；职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等基本知识；职代会内容有关的其他方面的知识；增强主人翁责任感，正确行使职工当家作—
4—
主权利的教育。
6.5培训工作要有计划、有方案，注意解决生产
与培训的矛盾，确保培训工作有序进行，使培训工作取得效
果，切实提高职工代表的履职能力。
6.6职工代表培训工作由公司工会牵头负责，人力资源部等协同配合推进，负责组织开展、协调、指导、督促等工作。
7附则
本制度由公司工会负责解释。
—
5—
篇四：职工代表大会换届选举方案
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XXXX公司工会
第XX届委员会候选人情况简介
XXXX：男，满族，XXX文化，中共党员，XXX年X月出生，XXX年XX月参加工作。
主要简历：
XXXX：男，满族，XXX文化，中共党员，XXX年X月出生，XXX年XX月参加工作。
主要简历
工会经费审查委员会候选人情况简介
XXXX：男，汉族，XXX文化，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作。
主要简历：
XXXX：VVV，汉族，XXX文化，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作。
主要简历：
XXXX：男，汉族，XXX文化，XX年XX月出生，XX年XX月
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参加工作。
主要简历：
XXX公司工会
第X次代表大会选举办法
经凤城市总工会批准，XX公司第X届工会委员会由X人组成，经费审查委员会由X人组成。
一、根据《中国工会章程》和全国总工会《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》，制定本办法。
二、公司工会第三次代表大会选举产生XX公司工会第X届委员会和经费审查委员会。
三、XX公司工会第X届委员会候选人和经费审查委员会候选人由工会第X届委员会酝酿，经公司党委同意产生，按姓氏笔画为序排列印制选票，交大会选举。
四、XXX公司工会第X届委员会和经费审查委员会的选举，以无计名投票方式进行，工会第X届委员会实行差额选举，经费委员会实行等额选举，大会采取集中计票的办法，候选人的赞成票超过
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应到会有选举权的半数以上方可当选。如果侯选人的赞成票超过应到会有选举权中半数的多于应选名额时，以得票多少为序，依次取至应选名额。如果得赞成票没超过应到会有选举权半数的少于应选名额时，不足的名额可以就未超过半数的侯选人进行再次选举。如果几名候选人得赞成票超过应到会有选举权半数且相等，无法确定谁当选时，应就得赞成票数相等的候选人再次选举，得赞成票多者当选。
五、在进行选举时，参加选举的代表必须超过全体应到正式代表的三分之二。凡出席代表大会的正式代表有选举权，凡工会会员都有被选举权。
六、大会在投票选举前，计票人要清点人数，汇总核对无误后，分发选票。
七、投票前，应当众开箱检查，然后落锁加封，代表再依次投票。先是监票人、计票人，然后代表，缺席不能委托他人代为投票。
八、选举要充分体现选举人的意志，对选票上的候选人，代表有权同意、不同意，不同意的画“×”，同意的画“○”，另选他人时，在选票的空格内写上姓名并在姓名上方的空格内画“○”。选举一律用钢笔或圆珠笔填写，要字迹清楚。
九、XXX公司工会第X届委员会和经费审查委员会候选人印制两种形式选票，委员会一张，经审一张，投入一个票箱，分别计票，一次宣布选举结果。
十、大会选举设总监票一人，监票一人，计票三人。
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十一、工会第X届委员会委员和经审候选人不得担任监票人计票人。
十二、收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，多于发出的选票，选举无效，应重新选举。
十三、计票完毕，由总监票人、计票人共同签字后向大会主席团报告选举结果，由大会主持人向大会宣布选举结果和当选人名单。
十四、本选举办法，经XXX公司工会第三次代表大会通过后实施。
请大家酝酿，同意这个选举办法请举手，不同意请举手，弃权请举手。
通过。
X年X月
日
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XXXX公司工会
第X次代表大会决议
（七月
日通过）
XX公司于X月
X日召开会员代表大会，到会代表认真听取并审议了上届委员会代表XX所做的工会工作报告。代表们经过认真讨论认为报告认真的、实事求是的总结了过去的工作，今后工作打算也切实可行，会议决定通过这个报告。
会议认为，我们企业三年来，工会工作在党委的领导下，在行政部门的支持下，取得了可喜的成绩，今后需再接再历发挥好工会组织作用。
会议要求，今后各工会组织要认真组织会员活动，加强工会组织的自身建设，关心职工生活，为职工说话、办事。工会干部要成
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为职工信得过的代表者和维护者，工会工作要紧紧围绕企业经济中心任务，开展各项有益活动，为企业生产经营工作创造良好氛围。
会议号召，全体员工团结一致，认真学习，努力工作，爱岗敬业，开拓进取，为构建和谐企业努力奋斗！
XXXX公司工会工作网络
公司工会：工会主席：XXX
副
主
席：XXX下设六个工会：XXX工会、机修车间工会、XXX工会、XXX工会、销售工会、XXX工会
机修车间：工会主席：XXX下设三个工会小组：机修工会小组、配电工会小组、泵房工会小组
行政工会：工会主席：XXX下设三个工会小组：XXX工会小组、XXX工会小组、技术质量处工会小组
销售工会：工会主席：XXX
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关于工会第X次代表大会
代表资格的审查报告
各位代表：
我们这届会员代表大会的代表是按在职职工会员的百分之十七进行选举，代表是由下而上产生。
一、代表名额的分配：
XX车间XX人
应选代表XX人
实选代表X人
XX车间XX人
应选代表XX人
实选代表14人
销售XX人
应选代表XX人
实选代表X人
行政XX人
应选代表XX人
实选代表X人
XX5人
应选代表0.85人
实选代表X人
总计人数XXX人
应选代表XX人
实选代表XX人
二、代表的分布情况
工会工作者X人
占代表总数的15.9%专业技术人员X人
占代表总数的20%共产党员X人
占代表总数的45%生产一线X人
占代表总数的50%中层以上干部X人
占代表总数的40%女代表X人
占代表总数的25%以上代表经上届委员会委员审查后，确认全部有效，分配合理，专业知识
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请各位代表审议。
XXX公司工会
第XX届代表大会代表名单
机修车间：XXXX
XXXX行
政：
销
售：
XXX公司工会
第X次代表大会会序
预备会：
1、通过会议议程；
2、通过代表资格审查报告。
正式会：
1、XXX代表第二届委员会做工作报告；
2、XXX代表二届财务工作委员会做财务工作报告；
3、讨论两个报告酝酿第三届委员会候选人（公布候选人名单）；
专业知识
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4、通过监票人和计票人名单；
5、通过选举办法；
6、介绍工会委员会和经费委员会候选人自然情况（主持人介绍）
7、选举工会委员会和经费审查委员会；
8、通过代表大会工作报告；
9、由总监票人公布选举结果；
10、主持人宣布当选人名单；
11、召开第XX届委员会第一次会议（委员进行分工）；
12、党委书记宣布工会主席人选；
13、工会主席宣布委员分工；
14、新当选的工会主席代表新的一届委员会讲话；
15、党委书记王辉玉讲话；
16、上级工会领导讲话；
17、宣布闭会。
XXXX公司
工会第X次代表大会
主持词
（XXX年X月
日）
会员代表同志们：
马上就要开会了，为了保证会场秩序，请到会的同志将手机改为振动，会间不要说话，不要吸烟，不要乱串会场，不得中途退场。
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会员代表同志们：
XXXX公司工会第X次代表大会宣布开会，这次大会应出席代表XX人，因事因病请假人，实到代表人，符合规定人数，可以开会。
预备会议：
1、通过大会议程（宣读）
同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请手，好。通过（或超过半数通过）
2、通过代表资格审查报告（宣读）
同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请手，好。通过（或超过半数通过）
全体代表同志们：
我们XXX公司工会换届工作，得到了市总工会和经济局工会的重视，并亲临大会指导，参加今天会议的有市总工会
、经济局，让我们以热烈的掌声表示欢迎和感谢！
大会进行第一项，XXXX代表上届工会委员会做工作报告。
大会进行第二项，请工会委员XXX代表上届工会经费审查委员会做财务工作报告。
大会进行第三项，讨论XXX同志的工会工作报告和XXX同志的财务工作报告，同时酝酿工会委员会候选人（念名单），讨论十分钟。
第一组
XXX车间
召集人
XXXX
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第二组
XXX间
召集人
XXXX第三组
XX、销售、XXX、XXX
召集人
XXXX下面继续开会。刚才三个小组对两个报告进行了讨论，大家一致认为，报告实事求是的总结了前段时间工作、下步工作打算切实可行，同意两个报告。
刚才三个小组对这次工会委员会候选人也进行了充分酝酿，认为这几个候选人做为下届工会委员会委员，比较合适，可提交大会选举。
大会进行第四项，选举XXXX公司工会第X届委员会和工会经费审查委员会委员。
宣读工会委员会委员候选人、经费审查委员会候选人简历。
现在宣读选举办法。（宣读完毕）
请各位代表审议，有什么意见请发表，没有，进行表决。同意这个选举办法的请举手，不同意的请举手，没有，弃权的请举手，没有。一致通过。
现在由我宣读总监票人、监票人建议名单
总监票人：XXX
监票人：XXXXX请到会代表酝酿一下，有什么意见请发表。（稍停一分钟）
现在进行表决，同意的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手，没有。一致通过（或超过半数，通过）。
现在监票人可以工作。
监票人开始清点人数，并做出报告（由总监票人向主持人报告）
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（问总监票人现在到会人员情况）。
现清点完毕，根据总监票人报告，本次大会应到正式代表XXX名，今天因事、因病请假
名，实到代表
名，符合规定人数（三分之二以上），可以选举。
请监票人领取选票并分发选票。
各位，有没有没得到选票的，有没有多领选票的，请认真检查一下，由监票人向主持人汇报选票发出情况（询问总监票人实际发放多少，剩余多少）
今天实到会代表人，发出选票
张，核对无误。
现在提醒大家注意，经上届委员会研究，报市总工会批准，我公司这次委员会委员实行差额选举，应选委员XXX名，差额XX名，等于或少于应选人数，方为有效，否则为无效。工会经费审查委员会进行等额选举，请大家认真填写珍惜自己的权利，不要填错，现在请填写选票。
请总监票人检查票箱。
检查完毕。
现在进行投票，先由总监票人、监票人投票，后按顺序投（由主持人灵活掌握）投票完毕，由总监票人和监票人到办公室清点选票。
全体代表请坐好，下面组织开会。
大会进行第五项，通过会员代表大会工作报告的决议。（宣读）请到会代表进行审议，有什么意见请发表，没有，好。现在表决，专业知识
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同意的请举手，不同意的请举手，一致通过或通过。
（计票结束，总监票人向主持人汇报候选人得票多少情况）。
各位代表，现在由总监票人公布这次工会委员会委员候选人得票情况。
现在由我宣布XXXX公司工会委员会委员名单。根据大会选举办法和选举结果，这次委员会委员是：
经费审查委员会委员是：
让我们以热烈的掌声表示祝贺！
请大家坐好，新产生委员会请到办公室开会，由公司党委书记提出委员分工，由党委书记宣布主席、副主席名单，经费审查委员会主任名单，由工会主席宣布委员分工情况。
大会进行第六项，由公司工会主席代表新产生的XXXXX公司工会委员会班子成员讲话。
大会进行第七项，热烈欢迎公司党委书记XXXX同志讲话。
大会进行第八项，请经济局、市总工会领导讲话。
全体代表同志们，我们这次代表大会，是在凤城市总工会领导支持下，在经济局工会的具体指导下，经到会的代表的共同努力，圆满地完成了各项工作，请各工会主席回去后要认真组织职工讨论报告精神和上级领导讲话精神，发挥好桥梁纽带作用，调动广大职工积极因素，围绕企业经济建设这个中心开展各项活动，同舟共济，共创辉煌。
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宣布XXX公司工会第X次代表大会闭会。
下面组织召开第X届工会委员第X次职工代表大会。
一、讨论通过XXXXX公司工资集体合同。
二、讨论通过XXXX公司职工代表大会实施细则。
公司党委书记讲话
代表同志们：
首先我代表XXXXX公司党委和行政领导向新当选的新一届工会委员会成员表示祝贺，并祝你们在今后工作中取得优异成绩。
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刚才，公司工会主席对过去几年工作做了认真的实事求是的总结，对今后工作进行了部署和安排，我很赞同。希望你们在今后工作中能够按照党委的要求，结合企业实际情况，围绕经济建设这个中心开展各项有益活动，要发挥好桥梁和纽带作用，要替职工说话办事，要调动职工的积极性，开展有益职工身心健康的活动，增强企业凝聚力和向心力，为企业的经济发展做出贡献。
今天到会的代表，都是企业的骨干力量，希望你们回去后多做宣传工作。企业的发展，需要靠大家的努力和支持，广大职工是我们依靠的力量，要团结和动员全体职工真抓实干，开拓进取，为企业的发展创立新功。
谢谢大家。
工会财务工作报告
（XX年X月-X年X月）
各位代表：
我受XXXXX公司工会第二届财务工作委员会的委托，向各位代表汇报财务工作情况，请予审查。
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工会第二届财务工作委员会在三年多的工作中，能认真执行财务规章制度，管好、用好经费，树立经费为工会建设和职工服务的思想。在实际工作中取得了一定成绩。现将收支情况报告如下：
一、收支情况：
二00五年收入：XXXX元
其中：拨交经费收XXXX元，会员会费收入XXXX元
其它收入XXX元
二00五年支出：
其中：评企业创新标兵奖品XXXX元
看病号：XXXX元
培训费：XXXX元
订报刊杂志：XXXX元
职工困难补助费XXXX元
年终表奖及纪念品：XXXX元
二00六年收入：XXXX元
其中：拨交经费XXXXX元
会员会费收入XXXX元
其它收入：XXXX元
二00六年支出：
其中：年终表奖XXXX元
职工困难补助XXXX元
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职工春游：XXXX元
庆“五、一”演唱会XXXX元
订报刊杂志XXX元
办公费用XXXX元
职工发水果XXXX元
年终职工发纪念品XXXX元
二00七年收入：XXXXX元
其中：拨交经费XXXX元
会员会费收入XXXX元
其它收入XXXX元
二00七年支出：
其中：年终表奖XXXX元
创建员工之家活动奖品XXXX元
中秋节走访老干部XXXX元
订报刊杂志XXXX元
职工困难补助XXXX元
看病号XXXX元
其它费用XXXX元
办公费XXXX元
二、今后努力方向；
在今后的财务工作中，我们要认真贯彻工会法和工会财务规定，严格财经纪律，把会员的会费和行政拨交经费全部投入到职工教育
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和有益于职工身心健康的文体活动中，使其发挥最佳作用，取得更好效果。
XXXXXX公司工会经费审查委员会
二00八年七月
日
选
票
（工会委员会委员）
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按姓氏笔划为序：
姓
名
同意画“0”、不同意画“×”
同
意
反
对
弃
权
选
票
（经费审查委员会委员）
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按姓氏笔划为序：
姓
名
同意画“0”、不同意画“×”
同
意
反
对
弃
权
XXXXX公司工会
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第三届代表大会选举会议情况统计表
按姓氏笔划为序：
姓
名
总监票人签字：
监票人签字：
同
意
反
对
弃
权
XXXX公司工会
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第三届代表大会经费审查委员会选举情况统计表
按姓氏笔划为序：
姓
名
总监票人签字：
监票人签字：
同
意
反
对
弃
权
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新当选工会主席讲话
各位会员代表：
感谢大家对我的信任，在下届委员会工作中我将满腔热情的尽心尽力的做好工会工作，为职工服务，为职工说话办事，努力维护职工合法权益，做职工信得过的代表者和拥护者，保障职工的合法权益不受侵犯。
我相信此届工会委员会在厂党委的领导下，在行政部门的支持下，工会工作一定会有新的起色。
在本届工作中，我要带领全体职工学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》。要在党委的领导下，在上级工会的指导下，围绕企业经济建设这个中心，开展各项活动，支持行政工作，调动职工积极性，保证企业各项工作计划的实施和完成。处理好厂长和职工关系，让职工自觉的理解和支持厂长工作，上下一心，同心协力，把企业经济效益搞上去，为XXXXX公司的发展再创辉煌。
谢谢大家！
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选
票
（工会委员）
按姓氏笔画为序：
符号
姓
名
注：对以上候选人如赞成的在相应的符号栏内划“○”，如不赞成划“×”。如弃权不划任何符号，如另选他人请在姓名栏的空格内写上姓名，并划“○”。一张选票所选人数等于或少于应选人数为有效票，多于应选人数无效。
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选
票
（经费审查委员）
按姓氏笔画为序：
符号
姓
名
注：对以上候选人如赞成的在相应的符号栏内划“○”，如不赞成划“×”，如弃权不划任何符号。
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