下面是小编为大家整理的公司上班时间管理制度 单位上下班管理制度,供大家参考。
第1篇：单位上下班管理制度
篇一:上下班日常管理制度
怀化市宝庆投资公司日常
管理制度
为进一步改善公司员工的工作作风、严肃工作纪律、增强为客户服务的思想和意识，树立良好的公司形象，经请示公司领导，办公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自觉遵守执行。
1、 严格遵守公司作息制度，按时上、下班。夏季作息时间:上午
08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季时间08，12:00、下午14:30，17:30。不得迟到、早退(以上发现一次扣*10元)，上下班必须到综合办公室签到，严禁代签到。
2、 维护自身形象，上班期间必须统一制服，做到衣帽整洁，仪表
大方。(一次不穿工作服，扣*20元，从其当月*中扣除。)
3、 工作期间要坚守岗位，外出办事须告知综合办并保持电话联络，
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除特殊情况外不得缺岗。办理个人事项须履行请假手续。
4、 保持良好的工作秩序，不得在工作时间打闹、喧哗，不得做与
工作无关的事情。
5、 要严格履行职责，按时、准确、保质保量地完成本职工作，不
积压、不拖延、不失误。
6、 凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要向领
导请示。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果。对领导安排的临时*工作要立即办理，不得以任何借口拖延。
7、 保持所属办公室卫生干净整洁，物品摆放整齐有序，爱护办公
设施和公司内公共设施，创造优美舒适的工作环境。
8、 遵守公司食堂用餐制度，严禁外来人员就餐，外出办事人员如
需回公司用餐，需提前两个小时报餐(可报至财务或办公室)。
9、 公司全员节能降耗，须做到人离关空调、电脑、照明设备等，
冬季需做好防火安全(下班前必须检查取暖设备是否断
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电)，杜绝任何事故发生。(每发现一次扣*50元)
10、 防盗工作:员工下班前须关闭好门窗，避免任何偷盗事件发生。
篇二:公司上下班管理制度
公司上下班管理制度(暂行办法)
为进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有成员上下班，悉依本制度执行。
员工必须按时上下班
冬季:10 月至 02 月:上午 8:30-11:30，下午 13:30-18:00 夏季:03 月至 09 月:上午 8:00-11:30，下午 14:00-18:00
以下情况，可推迟上班时间:
1。
前一天晚上有课至10点者，第二天可推迟至11点上班
2。
因公当天早上外出事务者，可推迟签到
以下情况者，需提早和推迟下班时间:
1。
当天值日者，需提早半小时上班
2。
中午晚小饭桌者，当以工作为主，推迟下班
3。
第二天休息者，第一天晚上需值班至少到九点
(一)下班后要认真关好各自电源设备，当值者，需检查门窗是否关好、切断电源等，做好一切安全防范工作;
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)请假需向内务申请，当月不得请假超过3天，请假
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不得连休，同时请假。
篇三:公司上下班管理制度
项目部管理人员上班制度
为加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度:
一、员工必须按时上下班:
冬季:上午8 : 00-12 : 00;下午14 : 00-18 : 00; 夏季:上午7 : 30-12 :00; 下午14 :30-18 : 00;
二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度;
1、公司由会计打考勤，上班都必须按照考勤表记录，八点上班;
2、每月上下班迟到或早退的，发现第一次扣除当月一天休假，发现第二次扣除当月两天休假，发现第三次扣除当日*(按月*平均日计算)，发现第四次扣除当月*，发现第五次公司予以辞退;
3、上班未打考勤
表者，按照旷工对待;
4、午休当中晚起床者，取消当事人午睡房间;
5、上班期间如果需要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理有关事情;
6、每月可请事假四天，特殊事假超过两天以上需提前向经理提出。
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7、如每月无请假迟到早退者，当月奖励300元全勤奖。
三、保持办公环境卫生，不得在办公室内乱扔纸张，并共同维护好公共卫生。
六队项目部
2015年1月23日
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第2篇：上下班管理制度
上下班管理制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定<上下班管理制度>，本制度适用
于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下
班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班 上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00 。间隔
时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息
两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；
三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；
四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超
过 20 分钟， 特殊情况需向部门主管请示；
五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；
六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；
七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝告
其先休息后上班，并扣发当天*；
八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次*水杯专供来客使用，公司员工不得随
意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；
(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者 一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理:
(1)迟到次数的计算，以当月为限。
(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。
(3) 当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以
后每多一次即累加 2 小时计算。
(4) 15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理:
(1) 旷职(工)不发当日薪资。
(2) 连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如*卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。
(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下:
(1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。
(2)下班者应先打卡后外出。
3。下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。
(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。
(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。
(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。
(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。
第3篇：上下班考勤管理制度
为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司标准考勤时间为:
公司上下班时间统一为7:30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19:00。。
二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30；
下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；
如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。
四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算*。
五、公司员工[含主管以上管理人员]请假必须填写<请假条>，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；
请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；
主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；
二天以上的，必须经总经理审批。
七、事假:员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写<请假条>为准，经批准后方可休假；
遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。
八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生*。。
九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。
十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。
十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。
除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假*。
十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。
十三、门卫开关门时间:早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。[上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。]
十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起执行。
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行政人事部
二0一四年四月十日
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