下面是小编为大家整理的公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度,供大家参考。
第1篇：公司廉洁管理制度
公司廉洁管理制度
第一章 总 则
第一条:为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
第二条:本规定适用于公司及各下属部门全体员工。
第三条:全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度， 依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章 廉洁从业行为规范
全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为: ⑴ 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
⑵ 接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
⑶ 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
⑷ 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取利益；
⑸ 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
⑹ 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法
侵占公司财物；
⑺ 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
⑻ 有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章 实施与监督
公司督查保卫科将建立下列监督机制，以保*本规定的贯彻执行: ⑴ 鼓励社会人员和公司内部员工对违规行为进行的投诉或举报(在各个主要岗位、部门设立举报电话)；
由督查科负责人按制度进行调查处理。
⑵ 财务部门在费用审核时发现问题按第一条的原则进行汇报处理。
⑶ 督查科不定期对所有员工和部门进行抽查，涉及金额较大的移交司法机关处理。
⑷ 发现问题先进行调查，并听取被投诉人员的陈述和申辩，收集有关*据，根据调查结果按制度进行处理。
⑸对能提供一定*据的举报者，在情况查实后给予举报者一定的的现金奖励。
⑹ 在和本企业有业务关系的企业或个人签订合同时，每份合同后都要附廉洁自律公告书，双方要严格遵守。
第2篇：廉洁管理制度
xxxxxx有限公司
廉洁管理制度
一、目的
制定廉洁管理制度、宣传廉洁文化，有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结*的良好风气，有利于*消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的企业文化氛围。
二、适用范围
员工、关键*岗位和重要人员。
三、管理规定
廉洁管理需要从制度入手，坚持[自律和他律、惩防并行，注重预防"具体内容如下:
1、监管部门
行政部作为廉洁管理制度的监管部门，主要负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。
2、廉洁自律条例
2。1不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的
现金、有价*券和支付凭*，因各种原因未能拒收的，必须及时向公
司说明情况;
2。2不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请;
2。3不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关*;
2。4不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收
取回扣、中介费、手续费等归个人所有;
2。5不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活
动中徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，
坚持公司会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报
业绩;
2。6未经公司研究决定的事项，不得私自承诺;
2。7不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行*接待和业
务接待;
2。8不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司
财务。
3、廉洁管理制度具体执行及监管渠道
3。1将与地产相关的各种规章制度、国家法律法规汇编成册，组织入职培训
及日常学习;
3。2注重关键岗位和重要人员，签订<廉洁自律公约>;
3。3加强检查和考核，开通监管信息收集渠道，公布监管邮箱、投诉电话，
同时将廉洁考核纳入年度绩效考核。
3。4加强、完善关键部门的内控机制，并纳入培训计划中。
四、处罚措施
1、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，
并口头*告。
2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-2000元以下者，给予行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。
3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值2000元-5000元以下者，给予降职\调岗、降薪，勒令退回。
4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。
5、如员工因无私舞弊、*受贿造成的企业损失，由员工根据情况承担赔偿。
<廉洁自律公约>见附件一
廉洁自律公约
为切实加强公司廉洁自律管理，提高全员廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立良好形象，特制定本公约:
一、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，不断提高法律意识和法制
观念，带头同各种消极*现象和不正之风作坚决斗争。
二、不准收受勘察、施工、监理、材料供应、商业合作等业务单位、个人的现金、
有价*券和支付凭*，因各种原因未能拒收的，必须及时向公司说明情况; 三、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请; 四、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关*; 五、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回
扣、中介费、手续费等归个人所有。
六、不准在工程项目投、招标中、房地产开发商业运作中、集团资金管理活动中
徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持公司
会议研究和公开监督制度，严禁权钱交易、弄虚作假、谎报业绩; 七、未经公司研究决定的事项，不得私自承诺;
八、不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行*接待和业务接
待。
九、不准利用职务上的便利、侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财务。
十、处罚条例
、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元以下者，勒令退回，并1
口头*告。
2、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值500元-2000元以下者，给予
行政处分记大过一次、全员通报批评并，勒令退回。
3、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值2000元-5000元以下者，给
予降职、调岗、降薪，勒令退回。
4、如发现利用职务之便收取现金、财物等价值5000元以上者，或违反国家
相关法律法规，被立案追究其法律责任者予以除名。
5、如员工因无私舞弊、*受贿造成的企业损失，由员工根据情况承担赔偿。
承诺人认真阅读并遵守上述十条公约规定，自觉遵守公司颁布的各项规章制度。承诺人愿自觉接受公司任何人的监督，如违反上述承诺，其自愿接受公司给予的全部处罚。触犯法律的愿接受法律的严厉制裁。
承诺人:
日 期:
第3篇：保洁公司管理制度案例
保洁员管理制度（一）
一、树立高度的责任心，关心公司的利益，严格片区保洁责任制。树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。
二、保洁员工应努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。当值人员不得做与本职工作无关的事。
三、岗位片区卫生必须达到规定的标准，连续3次未达标者，分别给予*告、过失的处罚。
四、保洁员对商家、客户、*方人员服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争执。
五、当值期间应严格按照公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别给予罚款并同时辞退；
如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交，不得私吞。严令禁止偷窃行为。
八、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》进行工作。
九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必须将物品、工具、设备、工作范围交接清楚后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。
十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。相关规定参照公司人资部相关管理办法执行。
十二、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并积极配合领导进行处理。
十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必须在使用安全保护措施的情况下方可*作，避免造成安全事故。
保洁员管理制度（二）
保洁员是负责商场内繁重而*劳的清洁卫生工作，直接服务于商家、顾客的重要工作集体，亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织，为了规范公司卖场管理，提高服务工作质量，特制定保洁人员岗位责任制度，每位员工必须认真执行：
工作时间：星期一至星期五，早7:30—晚19:30
星期六至星期日，早8:00—晚19:30
1、树立高度的责任心，关心商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发现设施设备有损坏或异常情况应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理好片区卫生器具，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保*商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡视卖场，发现污物杂物应及时处理，随时保*商场内的清洁卫生。
2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。
3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，()分别给予*告、罚款、辞退的处罚。当日值班长须做好详细记录。
4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。
5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。
6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；
如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。
8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。
9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
10、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行。
保洁领班岗位职责
一、接受保洁主管的督导，按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。
二、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好责任片区清洁工作，不留卫生死角。并做好每天的保洁工作记录表。（记录表见附页）
三、察看本班员工出勤情况，对缺勤情况要查明原因及时采取补救措施，合理安排属下员工确保当日工作任务完成，并及时向主管汇报相关情况。
四、督导员爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各种清洁*剂，以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。
五、检查所辖范围的清洁成效：
1、主要走道、通道、店堂中厅，公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情况。
2、扶梯及相关设施的清洁情况。
3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏及灯箱等清洁情况。
4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情况。
5、店堂场外公共地面、玻璃幕墙、玻璃大门等清洁情况。
六、检查各种保洁用品存量，协助主管编制材料购置计划和器具，设施维修报告，减少损耗，控制成本。
七、顾全大局，努力维护公司形象，及时处理好顾客、商家或兄弟部门有关保洁工作的投诉。
八、观察和掌握属下员工的工作的情绪，批评纠正指导及评估属下员工的工作成绩。
保洁员管理制度（三）
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
第一条保持办公室门窗完好，破损的要及时通知有关部门配换，防止偷盗、雨浸等不安全情况发生。
第二条办公室应通风、照明良好。
第三条下班后，必须将办公室所有电源切断，并关好门窗。
第四条各办公室清扫二次，做到窗明几净。每天办公室办公大厅、茶几、桌面上的物品及杂物要先清理干净，在把*灰到掉，用微湿的抹布擦拭干净，做到无灰尘。
第五条环境卫生经常清扫保洁，做到门窗（玻璃、窗台、窗棂）每周擦一次，雨后要及时擦拭，要保持表面无污渍。
第六条每天必须注意每半小时巡视一次，保洁公厕、通道、会议室等公共部位。公共部位做到无污渍、无垃圾、无*头、纸削等杂物，不乱丢、乱放杂物，定时喷空气清香剂，使卫生间无异味。
第七条除“四害”工作实行定点、定时、定任务，清除“四害”。