公共卫生绩效考核与经费分配方案6篇公共卫生绩效考核与经费分配方案 绩效考核奖金分配方案社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度 导读：就爱阅读网友为您分享以下“社区卫生服务中心公共卫生绩效考下面是小编为大家整理的公共卫生绩效考核与经费分配方案6篇,供大家参考。
篇一：公共卫生绩效考核与经费分配方案
绩效考核奖金分配方案社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度导读：就爱阅读网友为您分享以下“社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及奖金分配制度”资讯，希望对您有所帮助,感谢您对92to。com的支持！
街道社区卫生服务中心公共卫生绩效考核及工作量奖励分配方案公共卫生服务绩效工资分配原则绩效工资组成:包括工作量奖励+绩效奖励1、工作量奖励构成和计算方法:1）工作量奖励的构成：基本奖、条线管理奖、工作数量奖（包含特殊项目奖励）12）工作量奖励的计算方法：基本奖:（每月＊＊*元）与科室考勤、患者满意度、工作配合程度等相关；条线管理奖：参照《国家基本公共卫生服务规范2011年版》中服务项目和《社区预防保健工作考核评分标准》中考核分值及条线的管理工作数量、岗位风险、岗位技术难度等综合考虑划分为以下几类：行政管理奖:科室行政管理正职每月＊＊*元，副职每月＊*＊;？类条线管理奖:（每月*＊＊元）儿童健康管理（儿童保健）、预防接种、心脑血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理；
?类条线管理奖：(每月＊**元)传染病报告和处理管理、消毒管理与感染控制及监测、孕产妇健康管理、性病艾滋病麻风病防治、结核病防治、眼病防治、肿瘤防治、口腔卫生、学校卫生；
？类条线管理奖：（每月*＊＊元）突发公共卫生事件报告和处理管理、健康档案管理、伤害监测、弱势人群（残疾人+离休干部）健康管理、寄生虫病防治、病媒、生命统计、环境卫生、营养卫生、职业卫生、食品卫生与食源性疾病；工作数量奖按可测算工作数量折算,每月绩效考核合格，按照数量全额发
放，具体分配方案参考职代会讨论通过的《公共卫生绩效考核实施程序、计算标准》;特殊项目奖包括中央专项拨款、
2区政府、卫生局实事项目拨款、合作课题项目经费等，每次分配具体核算，报院部讨论通过.2、绩效奖励的构成和计算方法：1）绩效奖励的构成：月绩效奖励、年度绩效奖2)绩效奖励的计算方法：月绩效奖励的总额由中心绩效考核领导小组确定；年度绩效奖的总额由中心绩效考核领导小组讨论当年度的年度绩效奖总额（分年中和年终,和上级主管部门年度考核成绩和区域内排名挂钩,具体细则由院部拟定）；2011。11公共卫生服务绩效考核实施程序、计算标准1、公共卫生服务绩效考核实施程序
由绩效考核工作小组审议各科室每月绩效考核结果（科室绩效考核结果原则上由科室组长组织专业人员汇总完成,同时科室组长承担每月的绩效考核质控工作），提交中心绩效考核领导小组审定。
2、公共卫生服务条线工作数量奖励细分:1)免疫规划管理条线考核奖励细分表
绩效考核项目细分3接种门诊登记数量接种门诊接种针次预防接种安全性监测常住接种人口管理绩效考核奖励细分＊*＊元/登记人次*＊＊元/接种针次*＊*元/监测上报人次＊＊＊元/月(再按居委管理人数测算）2）传染病管理条线考核奖励细分表绩效考核项目细分传染病病家访视(电话）传染病病家访视（上门）绩效考核奖励细分＊*＊元/随访人次＊＊*元/随访人次3）寄生虫病防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分疟疾、“三病”防治绩效考核奖励细分＊＊*元/防治场所4）结核病防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分结核病人访视(电话)结核病人访视(上门）绩效考核奖励细分＊＊*元/随访人次＊＊＊元/随访人次
5)性病艾滋病麻风病防治条线考核奖励细分表4绩效考核项目细分AIDS/HIV管理高危人员干预绩效考核奖励细分＊＊＊元/管理场所＊*＊元/管理场所6）病媒防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分参与调（检）查工作绩效考核奖励细分*＊＊元/调（检)查场所7)消毒管理与感染控制及监测条线考核奖励细分表绩效考核项目细分传染病病家终末消毒、管理托幼、老机构、学校消毒隔离技术指导绩效考核奖励细分＊＊＊元/管理场所＊＊＊元/指导场所8）心脑血管病防治和伤害监测条线考核奖励细分表绩效考核项目细分高血压分组管理（电话）高血压分组管理（上门）伤害监测报告登记绩效考核奖励细分*＊*元/随访人次＊＊＊元/随访人次＊＊＊元/报告人次59)糖尿病管理和健康档案管理条线考核奖励细分表绩效考核项目细分糖尿病分组管理(电话）糖尿病分组管理（上门）健康档案建档绩效考核奖励细分＊＊＊元/随访人次*＊＊元/随访人次＊＊＊元/合格档案
10)肿瘤防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分肿瘤随访(电话)肿瘤随访（上门）绩效考核奖励细分＊**元/随访人次＊**元/随访人次11)残疾人、离休干部访视考核奖励细分表绩效考核项目细分残疾人访视离休干部访视绩效考核奖励细分按照拨款金额进行发放。按照拨款金额进行发放。12）健康教育条线考核奖励细分表绩效考核项目细分绩效考核奖励细分＊＊＊元/场次6健康教育活动组织次数（大？50人）（需要提供培训资料和培训签到、照片）***元/场次健康教育活动组织次数(中20—50人）(需要提供培训资料和培训签到、照片）＊＊*元/场次健康教育活动组织次数（小，20人）健康教育讲者次数（需要提供培训资料和培训签到、照片）*＊＊元/场次（需要提供培训资料)
13）生命统计条线考核奖励细分表绩效考核项目细分“居民死亡推断书”的填写与调查绩效考核奖励细分＊＊＊元/份（推断书填写必须符合质控要求)14)学校卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分伤害事故、传染病个案调查学校环境卫生监测(按场所统计）绩效考核奖励细分7＊＊*元/个案(填写必须符合质控要求)＊＊＊元/管理场所15)环境卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分开展饮水、空气与健康调查绩效考核奖励细分*＊*元/管理场所16)营养卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分碘盐监测绩效考核奖励细分＊＊＊元/管理场所17）职业卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分职业病危险因素调查新建职业卫生档案职业病报告
绩效考核奖励细分*＊*元/管理场所＊＊*元/管理场所＊＊*元/报告18）食品卫生与食源性疾病条线考核奖励细分表绩效考核项目细分社区、临床监测(按场所统计）8绩效考核奖励细分*＊*元/管理场所19）妇幼保健条线考核奖励细分表绩效考核项目细分早孕建卡产后访视（电话随访人次)产后访视（上门随访人次)绩效考核奖励细分＊＊*元/建卡人次＊＊＊元/随访人次*＊＊元/随访人次20）儿童保健条线考核奖励细分表绩效考核项目细分绩效考核奖励细分＊＊*元/门诊人次门诊接诊数量体格检查智力测试听力测试视力筛查（主检医师＊＊＊元，其他工作人员*＊*元)**＊元/检查人次***元/检查人次＊＊*元/检查人次＊*＊元/检查人次21）精神卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分门诊接诊数量新发病人检出社区防治康复(电话随访人次）社区防治康复（上门随访人次）9
绩效考核奖励细分＊＊＊元/门诊人次＊＊＊元/检出人次＊*＊元/随访人次*＊＊元/随访人次
22)口腔卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分参与社区牙防工作（按场所统计）绩效考核奖励细分*＊*元/管理场所23）眼病防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分建卡上门视力检查绩效考核奖励细分＊＊*元/检查人次24）社区站点门诊考核奖励细分表绩效考核项目细分站点门诊次数(按半天门诊数统计)绩效考核奖励细分＊**元/半天门诊3、公共卫生服务条线管理、工作数量奖励扣罚细分表1)条线管理奖、条线管理人员绩效奖励扣罚细分表绩效考核项目细分报表、总结资料完成情况制度建设完成情况条线绩效考核目标完成情况参加条线培训、考核完成情况实事项目、10突击任务完成情况有效纠纷、投诉接待、差错纠正完成情况绩效考核扣罚细分造成条线报表总结未及时上交的，条线管理奖当月扣罚20%.
条线管理制度建设中存在明显缺陷的,条线管理奖每月扣罚20%，直到整改落实。
年度（年中、终）考核在全区排名在第5名的，条线管理奖当月扣罚50％。11
篇二：公共卫生绩效考核与经费分配方案
附件：江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法第一条根据《中共江苏省委,江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏发〔2009〕7号)，《卫生部关于印发〈国家基本公共卫生服务规范(2009年版)>的通知》(卫妇社发〔2009〕98号）和省卫生厅,财政厅,人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》（苏卫社妇〔2009〕9号)，制定本办法.第二条通过对基本公共卫生服务项目的绩效考核，督促各级政府履行职责，落实基本公共卫生服务项目专项资金，加强资金使用管理，组织和指导基层医疗卫生机构落实基本公共卫生服务,提高服务质量，充分发挥资金使用效益，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务,促进基本公共卫生服务逐步均等化.第三条根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2009年版)和我省基本公共卫生服务项目管理的要求，科学，合理地确定考核内容和标准。坚持公平，公正,公开的原则，向被考核对象公开考核程序，内容和标准。坚持全面考核与日常管理相结合,以考核促进日常管理的规范化。第四条建立基本公共卫生服务项目逐级考核制度.省卫生,财政部门每年定期或不定期抽查各市，县的基本公共卫生服务项目工作情况.省辖市政府及卫生，财政等相关部门，均要接受上级部门考核，并组织本市的考核工作.县(市,区）卫生和财政部门要对承担基本公共卫生任务的社区卫生服务中心（站),乡镇卫生院，村卫生室，以及其他承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行考核。各基层医疗卫生机构要建立绩效考核制度,对本机构承担基本公共卫生服务任务的医务人员进行考核.第五条基本公共卫生服务项目绩效考核的内容包括:（一）项目组织管理情况.主要包括各级政府及相关部门对项目的重视程度，组织协调力度，管理制度的制定与落实等。(二)项目资金和财务管理情况。主要包括各级基本公共卫生项目资金到位情况,资金管理情况，资金使用的合规性等。(三）工作任务完成情况.主要包括国家基本公共卫生服务规定的项目以及我省制定和补充的基本公共卫生服务项目完成的数量和质量.(四）项目实施效果。主要包括居民对基本公共卫生服务的知晓率,利用率和满意度，居民健康指标改善，医务人员对项目组织管理及实施效果的满意度等。第六条基本公共卫生服务项目绩效考核由各级卫生，财政部门组织实施。考核可采取听取汇报,查阅资料，现场考察,抽查核实，问卷调查等方法.社会满意度等调查也可委托第三方机构开展。第七条基本公共卫生服务项目绩效考核在基层医疗卫生机构自评的基础上,以县（市，区)为单位对基本公共卫生服务项目进行全面考核，省，市级卫生，财政部门进行重点抽查复核.第八条基本公共卫生服务项目绩效考核的程序：（一)承担基本公共卫生服务项目的医疗卫生机构按月或季度，结合机构内部绩效考核进行自查自评。村卫生室自查工作由乡镇卫生院负责.（二）县(市，区）级卫生行政部门组织专业公共卫生机构并会同财政部门每半年或年度对所有承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行全面考核.（三)市级卫生行政部门组织专业公共卫生机构并会同财政部门每年对所有县(市,区)进行检查复核。(四）省级卫生,财政部门每年对各市，县基本公共卫生服务项目工作情况进行抽查考核和督导检查，抽查考核的比例不低于当地县（市,区)总数的50％.第九条基本公共卫生服务项目绩效考核的结果作为核拨基本公共卫生服务项目经费，考核承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构主要负责人年度工作绩效的依据。各基层医疗卫生机构对医务人员的考核结果作为核发人员绩效工资，奖金以及其他奖惩的依据.第十条考核实行百分制，根据考核评价标准,凡总分达到98分为优秀，达到80分者为合格。对成绩优秀的县(市，区）予以表彰，并按补助政策全额补助；对成绩合格的县(市，区),根据考核结果确定补助系数,核定补助；对考核评价不合格的,省不予补助.第十一条基本公共卫生服务项目绩效考核的结果在一定范围内进行公示,以加强社会监督.各级卫生，财政行政部门要督促考核对象认真对待考核中发现的问题,查明原因,及时,完善相关制度.第十二条各级政府要高度重视基本公共卫生服务项目绩效考核工作,成立由同级卫生,财政部门牵头,各相关部门参加的考核领导小组，负责制定考核方案，细化考核指标，精心组织实施考核工作.要成立有关专家组织，充分发挥专业公共卫生机构在日常工作中的业务培训和技术指导作用,指导基本公共卫生服务项目工作的开展并参与考核.要鼓励街道,乡镇政府,村（居)委会参与考核，充分听取他们的意见，自觉接受社会和群众的监督。第十三条本办法由省卫生,财政部门负责解释.江苏省基本公共卫生服务项目考核评价标准（试行)项目考核内容考核标准评分标准一，项目组织管理（15分)（1)项目组织管理（15分）（1)成立工作领导小组,出台促进基本公共卫生服务逐步均等化相关文件。（6分)(1)未成立工作领导小组扣4分，未出台相关文件扣2分.（2)制定符合本地实际的基本公共卫生服务项目实施方案并加以落实。（5分)（2）未制定项目管理实施方案扣5分.（3）加强对工作开展情况的督导,反馈和指导。(4分)(3）县级未按要求开展督导检查扣2分;市级未按要求开展督导检查扣2分。二,项目资金管理(20分)(2)项目资金管理(20分）（4）财政补助资金及时拨付，为基本公共卫生服务项目的顺利实施提供资金保障;按规定及时足额拨付社区卫生服务站，村卫生室补助资金。(10分）（4）财政补助资金拨付不及时扣5分；对社区卫生服务站和村卫生室补助资金拨付不及时扣5分。(5)在结算年度内财政补助资金到位率达到l00%。（5分)（5）财政补助资金到位率每下降1个百分点扣1分,扣完5分为止。（6）加强资金管理,专账管理,专款专用,资金使用率要与项目工作进度相适应。（5分)（6)项目资金使用管理不符合要求扣5分。三，工作完成情况（100分)
(一)建立居民健康档案（12分)（3)为辖区内妇女,儿童,60岁以上老人，残疾人及慢性病人建立统一规范的健康档案(6分)(7)统一居民健康档案格式,健康档案主要信息包括:居民基本信息,主要健康问题及卫生服务记录等,能科学运用健康档案.(4分）（7）健康档案不规范扣2分；不能科学运用健康档案扣2分.（8）为重点人群建立健康档案,2009年，60岁以上老人城市建档率≥80%，农村建档率≥50％,2010年城市≥85％,农村≥55%,2011年城市≥90％,农村≥60%。2011年其他人群建档率≥40%.(2分)(8)未为辖区妇女，儿童,老年人及慢性病人等重点人群建立健康档案不得分；60岁以上老人建档率每下降5个百分点扣1分,扣完为止。（4）健康档案及时更新并实施计算机动态管理(6分)（9）以县(市,区）为单位,健康档案计算机动态管理率≥80％.（2分)（9)健康档案计算机动态管理率每下降5个百分点扣1分，扣完为止.(10）35岁以上居民,残疾人，慢性病人的健康档案内容每年至少更新一次,60岁以上老人每年至少更新4次.（4分)（10)有一类重点人群健康档案内容更新达不到要求扣1分，扣完为止.（二）健康教育（9分)（二)健康教育（9分）(5）设置健康教育宣传栏,定期更新(4分)（11）健康教育宣传栏每月更新一次,内容包括健康素养基本知识和技能，烟草危害，传染病,慢性非传染性疾病以及当时重点卫生服务项目，配合各种卫生节日开展妇女儿童保健，预防接种,血吸虫病，结核病，艾滋病防治等有关知识的宣传，咨询活动.(4分）（11）未设健康教育宣传栏不得分;设立宣传栏,但内容不符合要求或未定期更新各扣2分.（6)针对健康素养基本知识和技能,烟草控制以及辖区重点健康问题，定期开展健康知识讲座等健康教育活动，普及健康知识(5分)(12)以”江苏省农民健康促进行动"和"健康江苏社区行”为平台开展健康讲座，社区卫生服务中心和乡镇卫生院每年开展健康教育讲座不少于12次，社区卫生服务站和村卫生室不少于6次。(3分）（12）健康教育讲座数量少一次扣0。5分，扣完为止.(13）提供健康知识和健康咨询服务，健康知识入户每年不少于4次，每次入户率达100%。(2分)（13)居民健康知识入户率每下降5个百分点扣1分，扣完为止.(三)预防接种（12分）(三）预防接种（12分)(7）为适龄儿童接种一类疫苗；实行预防接种计算机管理（5分）（14)为适龄儿童按规定全程接种一类疫苗,包括乙肝疫苗,卡介苗,脊灰疫苗,百白破疫苗，白破疫苗,麻疹疫苗，乙脑疫苗,麻腮风疫苗，流脑疫苗，甲肝疫苗等11种疫苗全程合格接种率≥90％.(2分)(14）11种一类疫苗的全程合格接种率每下降5个百分点扣1分,扣完为止.
(15)定期开展查漏补种工作.（1分）(15）未定期开展查漏补种工作不得分.(16）实行预防接种计算机管理.(2分）(16)未实施预防接种信息计算机管理不得分。（8)在专业公共卫生机构的组织下,开展疫苗强化免疫接种和群体性接种工作,对重点人群进行针对性接种（4分)(17）强化免疫接种率和群体性接种率≥95%.(2分)(17)强化免疫接种率低于95%扣1分；群体性接种率低于95％扣1分。(18)对重点人群有针对性地进行疫苗接种。(2分）（18）未完成重点人群针对性接种任务不得分.(9）发现,报告预防接种的疑似异常反应，协助调查处理（3分）(19)能发现，报告预防接种中的疑似异常反应,并能协助专业机构完成现场调查和处理（.3分)(19）未发现，报告预防接种中的疑似异常反应不得分；不能协助专业机构完成现场调查和处理扣2分。(四)传染病防治(18分）(四）传染病防治(18分)（10）对辖区发现的传染病进行登记并及时报告,参与现场疫点处理(5分）（20）建立传染病报告和突发公共卫生事件报告制度.（2分）(20）未建立传染病报告和突发公共卫生事件报告制度不得分.（21）及时发现,登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,法定报告传染病无漏报.（2分)(21)不能及时发现,登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例各扣1分。（22)能够协助专业机构开展疫点处理,排查密切接触者,留观随访，指导病家落实消毒预防等措施.(1分）(22）不能协助专业机构开展疫点处理不得分.(11）开展血吸虫病,结核病，艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务(3分）(23)结合本地区人群特点开展血吸虫病，结核病,艾滋病等重点传染病防治的健康知识宣传,在专业机构指导下开展咨询服务.（1.5分）(23）未开展血吸虫病,结核病,艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询服务各扣0。5分.（24）血吸虫病，结核病，艾滋病防治相关指标达到规定要求。(1.5分)（24)血吸虫病，结核病,艾滋病防治相关指标未达规定各扣0。5分.(12)配合专业机构对非住院结核病人,艾滋病病人，疟疾病人进行治疗管理(6分)(25)配合专业机构对辖区内的非住院结核病人,艾滋病病人，疟疾病人进行规范化治疗管理，做到送药到手,看服到口，做好治疗记录.（3分）（25）不能配合专业公共卫生机构对非住院结核,艾滋病病人,疟疾病人进行治疗管理各扣1分。（26）辖区内的非住院结核病人，艾滋病病人,疟疾病人治疗管理率≥95%.（3分)（26）辖区内非住院结核病人,艾滋病病人，疟疾病人治疗管理率有一类低于95％扣1分,扣完为止.（13）协助专业公共卫生机构开展食品,饮用水安全与职业卫生监督(4分）
（27)协助专业公共卫生机构对辖区内食品安全，生活饮用水安全,职业卫生及公共场所卫生进行监督.（2分）（27)未协助专业公共卫生机构对辖区内食品安全，生活饮用水安全,职业卫生及公共场所卫生进行监督，各扣0。5分.(28)协助开展相关从业人员培训.(1分）（28)未协助开展相关从业人员培训不得分.(29)收集并报告食品安全,生活饮用水安全等相关信息。(1分)(29)未收集并报告食品安全，生活饮用水安全等相关信息不得分。(五）儿童保健（13分)（五）儿童保健(13分)(14)为辖区内0-36个月婴幼儿建立儿童保健手册,掌握辖区儿童数量及分布（5分）(30）城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立儿童保健科,配备专职儿童保健人员。（2分）(30)未设立儿童保健科不得分,未配备专职儿童保健人员扣1分.（31）为辖区内0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册,掌握辖区儿童数量及分布,辖区内0-36个月儿童保健手册建册率≥95％。(1分)(31)0—36个月儿童保健手册建册率低于95％不得分。(32）儿童死亡和出生缺陷监测漏报率≤5%.(2分)（32）儿童死亡监测漏报率大于5％扣1分；儿童出生缺陷监测漏报率大于5%扣1分.（15)为辖区内新生儿开展新生儿访视(4分)（33)对辖区内新生儿开展新生儿访视3次，包括新生儿健康检查,指导母乳喂养，新生儿护理等.(2分)(33)未按规定开展新生儿访视不得分。(34)辖区内新生儿访视率≥95%.(2分）（34）新生儿访视率每下降5个百分点扣1分，扣完为止.(16）为辖区内0-36个月婴幼儿开展儿童系统管理,包括体弱儿筛查及专案管理工作(4分）(35）对辖区内0-36个月儿童进行系统管理,1岁以内婴儿每年健康检查4次,第2年和第3年幼儿每年健康检查2次，包括生长发育监测及评价,辅食添加指导,心理行为发育咨询指导，出生缺陷的发现及转诊，婴幼儿常见疾病的防治,意外伤害预防等,对体弱儿，高危婴幼儿进行转诊及管理。（2分）(35)未按规定开展儿童系统管理不得分。(36)0-36个月儿童系统保健管理率≥95%,高危婴幼儿专案管理率100%.（2分)（36）儿童系统保健管理率低于95％扣1分;高危婴幼儿专案管理率低于100％扣1分.（六）妇女保健(13分）(六)妇女保健(13分)(17)为辖区内孕产妇建立保健手册,掌握孕产妇数量及分布（5分）（37)城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立妇女保健科,配备专职妇女保健人员.（2分)（37）未设立妇女保健科不得分，未配备专职妇女保健人员扣1分.（38）为辖区内孕产妇免费建立孕产妇保健手册，掌握孕产妇数量及分布,建册率≥95％。（1
分)（38)建册率低于95％不得分.(39）对孕产妇死亡进行监测,监测漏报率≤5%。（2分)(39)未开展孕产妇死亡监测不得分，监测漏报率每上升1个百分点扣1分，扣完为止。（18）开展孕期系统保健管理（4分)（40)对每个孕产妇至少进行5次孕期指导，包括体格检查和产科检查（体重，血压，宫高，胎心,胎位等)，孕期心理,孕期营养等指导.(2分)（40)未按规定开展孕产妇孕期指导不得分.(41）早孕建卡率≥95%;高危孕产妇管理率100％.（2分）（41）早孕建卡率低于95％扣1分;高危孕产妇管理率低于100%扣1分。（19）开展产后访视，指导产后避孕工作(4分）(42）对辖区内产妇进行至少3次产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导，平均产后访视率≥95%.（2分）(42）产妇产后访视率每下降2个百分点扣1分，扣完为止。(43)开展计划生育技术指导和咨询,提供避孕节育措施的知情选择,避孕节育措施的知情选择率≥95％.(2分)（43)避孕节育措施的知情选择率每下降2个百分点扣1分，扣完为止。（七）老年人保健（7分）(20）每两年为一周期，为65岁以上老年人进行体格检查和健康指导（7分)(44)掌握辖区内65岁以上老年人口数量.（1分)(44）不掌握辖区内65岁以上老年人基本资料不得分。(45）每两年为65岁以上老年人进行一次体格检查和健康指导，包括健康危险因素调查,一般体格检查,65岁以上老年人两年一次体检率≥90％.(6分)（45）65岁以上老年人两年一次体检率每下降2个百分点扣1分,扣完为止。（八)慢性病管理(10分）（八)慢性病管理(10分)（21）对高血压,糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对35岁以上确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理（6分)（46）对高血压,糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对35岁以上确诊的高血压，糖尿病等慢性病人群进行登记管理,随访包括询问病情，体格检查及提供用药,饮食,运动,心理等健康指导.（3分）(46)未对高血压,糖尿病等慢性病高危人群进行指导不得分；未对35岁以上确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理扣2分.(47)每2个月对高血压患者随访1次，每季度对糖尿病患者随访1次,每半年对高血压,糖尿病患者进行合并症发生与发展监测,高血压，糖尿病患者的规范化管理率≥90％.（3分）（47）高血压,糖尿病患者的规范化管理率每下降5个百分点扣1分,扣完为止。(22）对35岁以上人群实行门诊首诊测血压（4分)（48)城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院建立35岁以上人群门诊首诊测血压制度.(1分）（48)未建立35岁以上人群门诊首诊测血压制度不得分.
(49)35岁以上人群门诊首诊测血压的比例≥95％。(3分)（49）35岁以上人群门诊首诊测血压的比例每下降5个百分点扣1分,扣完为止。(九)重性精神疾病管理（6分）（23）对辖区重性精神疾病患者进行登记管理（3分）(50)辖区重性精神疾病病人登记率≥60％.（3分）(50)辖区重性精神疾病病人登记率小于60%不得分.（24)在专科机构指导下对居家重性精神病人进行治疗随访和康复指导.（3分）（51）城市社区卫生服务中心和乡镇卫生院在专科机构指导下治疗管理居家重性精神病人.（2分)(51）未对居家重性精神病人进行治疗管理不得分。（52)进行康复指导。(1分)(52）未进行康复指导工作不得分.四,项目实施效果（15分）（25)注重项目实施的社会效益（15分)(53）广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化,提高群众的知晓率，居民知晓率达到80%以上(抽查10名群众）。(5分）（53）居民知晓率每下降4个百分点扣1分,扣完为止.（54）严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2009年版)》为居民提供服务，提高群众满意度,满意度达到90％以上（抽查10名群众）.（10分)（54)居民满意度每下降3个百分点扣1分，扣完为止.注:考核总分为150分。考核得分按评分结果除以1.5确定.
篇三：公共卫生绩效考核与经费分配方案
基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化考核的主体责任，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。一、考核目的（一）掌握各中心基本公共卫生服务项目开展情况、实施效果以及项目资金落实、管理、使用情况，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作。（二）通过抽查考核，有效推动服务项目任务落实，确保项目资金安全并发挥效益，促进基本公共卫生服务均等化，切实让群众受益。二、考核依据（一）深化医药卫生体制改革相关文件。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）、《关于进一步加强基本公共卫生服务项目和资金管理的指导意见》（湘卫基层发〔2015〕10号）等。（二）绩效考核相关文件。《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔2010〕112号）、《国家卫生计生委办公厅、财政部办公厅、国家中医药管理局办公室关于印发国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案的通知》（国卫办基层发〔2015〕
35号）、《国家卫生计生委关于印发《国家基本公共卫生服务规范》（第三版）的通知》（国卫基层发〔2017〕13号）、长沙市卫生和计划生育委员会、长沙市财政局《关于进一步落实国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（长卫发〔2017〕125号）等。（三）资金管理相关文件。《关于印发<基本公共卫生服务项目补助资金管理办法>的通知》（财社〔2010〕311号）、《关于印发<基层医疗卫生机构财务制度>的通知》（财社〔2010〕307号）、《财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知》（财会〔2010〕26号）、《湖南省卫计委、湖南省财政厅关于调整完善我省基本公共卫生服务项目经费分配比例的指导意见》（湘卫基层发〔2016〕3号）等。（四）其他相关文件。国家、省、市印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。三、考核原则（一）公平、公正、公开。考核程序、内容、标准、依据及安排事先公布，考核结果客观真实，并以适当形式公布，自觉接受监督。（二）科学可行、严谨规范。根据工作实际调整完善考核指标，并对考核指标进行严格论证，同时具有科学性和可操作性。加强对考核组成员的培训和强化考核过程的质控，规范考核程序，不断提高考核质量。（三）适时调整，突出重点。按照国家、省、市卫计委制定的国家基本公共卫生服务项目内容、工作要求和实际情况，适时进行调整。在全面考核的基础上，加大对重点和难点工作的考核力度。
（四）奖罚并重、跟踪整改。坚持考核结果与补助经费挂钩，考核结果好的进行奖励，落后的适当扣减补助经费。卫计局、财政局，以及承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构，要根据考核发现的问题，及时整改，举一反三，持续改进项目工作。四、考核组织机构成立某县（区）国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组：组长：***副组长：***组员：***、各专业公共卫生机构考核人员某县（区）国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作领导小组办公室设在某县（区）卫计局基层卫生科，承担领导小组日常工作，***同志兼任办公室主任。领导小组成员调整由各成员单位向领导小组办公室提出，报领导小组组长批准。五、考核对象和内容（一）考核对象。考核对象为承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构。（二）考核内容。绩效考核主要针对国家基本公共卫生服务项目实施情况，包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果四部分。1.组织管理。考核基层医疗卫生机构职责分工和落实、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传、绩效考核工作落实等情况。2.资金管理。考核基层医疗卫生机构的预算执行、财务管理等情况。
3.项目执行。考核基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目工作的情况，包括服务数量和服务质量。4.项目效果。考核基层医疗卫生机构的健康档案动态使用、重点人群健康管理效果、居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满意度等情况，反映基本公共卫生服务项目取得的成效。（三）考核设置加分项和一票否决项。加分项：1.基本公共卫生服务工作在中央电视台新闻联播或人民日报独立成篇报道的加1分；在人民日报、光明日报、经济日报和湖南日报、健康报、中国人口报以及湖南卫视新闻联播独立成篇（条）刊播的每次加0.5分，同一项报道取最高分，不累计，媒体报道最多加1分。2.通过互联网、手机APP等渠道设置登录端口，将电子健康档案向居民开放，激活电子健康档案的日常使用。在随机抽查的群众中，知晓并登录端口、查阅个人健康档案的人数在50%以上的加0.5分。3.在迎接国家基本公共卫生服务项目考核中排名靠前、迎接省、市级基本公共卫生服务项目考核中排名前三，根据上级发文，在年度考核中分别加2分、1分和0.5分，同一项考核取最高分，不累计。减分项：在迎接国家基本公共卫生服务项目考核中排名靠后、迎接省、市级基本公共卫生服务项目考核中排名后三，根据上级发文，在年度考核中分别扣2分、1分和0.5分一票否决项：1.在迎接国家、省、市级基本公共卫生服务项目考核中，发现有弄虚作假，被一票否决的。2.绩效考核中发现有弄虚作假，造成恶劣影响的。
（四）各部分权重。现场考核实行百分制，包括组织管理、资金管理、项目执行和项目效果四部分。考核四部分分值分别为10分、10分、65分和15分。五、考核方式（一）资料审查。对基层医疗卫生机构上报的基本公共卫生服务项目进展数据、进展报告、医改类监测、日常监测以及年报表等资料进行分析审核。（二）分级考核。制订辖区内基本公共卫生服务项目绩效考核方案，分级组织考核工作，明确负责绩效考核的机构和具体人员，充分发挥公共卫生专业机构的作用，积极推进第三方考核机制的建立。1.区疾控中心：负责健康档案、健康教育、预防接种、老年人健康管理、高血压患者健康管理、糖尿病患者健康管理、严重精神障碍患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告-6和处理、老年人中医药健康管理、结核病患者健康管理、健康素养促进、健康档案应用和重点人群项目管理效果。2.区妇幼所：负责0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、0-3岁儿童中医药健康管理和免费提供避孕药具。3.区卫生计生综合监督执法局：负责卫生计生监督协管、培训效果、知晓率与满意度。4.区财政局相关科室和区卫计局财务科：负责项目资金管理。5.区卫计局基层卫生科：负责组织管理。
篇四：公共卫生绩效考核与经费分配方案
基本公共卫生两卡制绩效考核方案为加强对全市基本公共卫生服务的绩效考核，保证基本公共卫生服务的公平性及可及性，推动全市基本公共卫生服务得到有效落实，根据国家及省、市有关规定，特制定本考核方案。
一、考核目的建立全市基本公共卫生工作考核制度，指导和督促医疗卫生机构认真履行公共卫生服务职能，规范基本公共卫生服务行为，提高服务质量，保障居民获得基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务均等化。同时将考核结果作为核拨基本公共卫生服务补助经费的依据，充分发挥资金使用效益。
二、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）公开、公平、公正、量化的原则；（三）考核结果与经费补助挂钩的原则。
三、考核对象我市范围内承担基本公共卫生服务职能的各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心，村卫生室和社区卫生服务站。
四、考核内容内容包括组织管理、资金管理、项目执行和群众知晓率及满意度等。
五、考核方法
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（一）考核实施机构市卫健委抽调有关人员组成专门考核组，负责对承担基本公共卫生服务项目的乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心进行考核。安医大附属医院和市第八人民医院作为医共体牵头单位，派人参加所属基层医疗机构的考核。乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心受市卫健委委托，按季度负责对辖区内村卫生室、社区卫生服务站进行考核。（二）考核周期卫健委考核组每半年开展1次考核，上、下半年考核得分按4:6合成年度考核得分。乡镇卫生院和街道社区卫生服务中心对村卫生室、社区卫生服务站每季度开展1次考核，四个季度考核得分按2:2:2:4合成年度考核得分。（三）考核程序1.自我评估。各乡镇（街道）医疗机构对照绩效考核标准分别在上半年和下半年对项目工作完成情况进行自查，在市卫健委组织的两次集中考核前将自评报告和得分报委基层科。2.现场考核。市卫健委每半年对乡镇、街道医疗机构进行全面考核，上半年的考核原则上在7月15日前完成；下半年的考核原则上应在当年的12月下旬前完成。乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心每季度对辖区内村卫生室、社区
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卫生服务站进行一次考核，考核时间原则上应在下一季度第一个月的上旬前完成。
（四）考核办法组织管理、资金管理及群众知晓率和满意度采取现场考察、查阅资料、电话调查、入户调查、问卷调查等方法进行，项目执行原则上对使用两卡制工分值管理的项目采用从信息系统自动抓取数据并评分。
六、考核结果应用与经费管理（一）医疗卫生机构考核结果应用提供服务的乡镇、街道医疗机构的年度工分值通过信息系统获得，经过市级绩效考核后所确定的质量系数进行校正，得到机构校正后工分值，汇总所有机构校正后工分值，得到全市年度校正后总工分值，由此计算每标准化校正后工分值经费额度，具体公式为：每标准化校正后工分值经费额度=（全市常住人口数×当年人均补助标准-用于有偿签约服务的基本公共卫生服务经费-未实行两卡制项目的补助经费）/（全市年度校正后总工分值）。（全市年度校正后总工分值=A机构工分值×A质量系数+B机构工分值×B质量系数+……+N机构工分值×N质量系数）质量系数范围为0～1，各机构质量系数＝年度考核得分/
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考核标准总分。（二）村级医疗机构考核结果应用提供服务的村卫生室（社区卫生服务站）的年度工分值
通过信息系统获得，经过乡镇绩效考核后所确定的质量系数进行校正，得到村卫生室（社区卫生服务站）校正后工分值，汇总乡镇（街道）内所有村卫生室（社区卫生服务站）校正后工分值，得到村卫生室（社区卫生服务站）校正后总工分值，由此计算年度村卫生室（社区卫生服务站）每标准化校正后工分值经费额度，具体公式为：
村卫生室（社区卫生服务站）每标准化校正后工分值经费额度=（本乡镇（街道）绩效考核后村卫生室（社区卫生服务站）获得的实行两卡制管理的项目基本公共卫生服务补助经费总额）/（本乡镇年度村卫生室（社区卫生服务站）校正后总工分值）
（本乡镇（街道）年度村卫生室（社区卫生服务站）校正后总工分值=A卫生室（社区卫生服务站）工分值×A质量系数+B卫生室（社区卫生服务站）工分值×B质量系数+……+N卫生室（社区卫生服务站）工分值×N质量系数）
本乡镇（街道）绩效考核后村卫生室（社区卫生服务站）获得的基本公共卫生服务补助经费总额占该乡镇（街道）市级绩效考核后获得的基本公共卫生服务补助经费总额的48%。
质量系数范围为0～1，各机构质量系数＝年度考核得分/
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考核标准总分。（三）项目经费按工作量结合绩效考核结果分配。提供
服务的医疗卫生机构及个人的年度工分值通过信息系统获得，经过绩效考核后得到校正后工分值，汇总后得到全市年度校正后总工分值，由此计算全市每个标准分值额度。基本公共卫生服务项目经费决算则依据校正后工分值进行分配。
本年度参与基本公共卫生服务项目年终分配的资金将根据街道社区卫生服务中心总人口数和乡镇卫生院总人口数按比例分开清算。6家街道社区卫生服务中心年终分配总资金=街道基本公共卫生服务总人口数/全市基本公共卫生服务总人口数XX参与基本公共卫生服务项目年终分配的资金，12家乡镇卫生院年终分配总资金=乡镇基本公共卫生服务总人口数/全市基本公共卫生服务总人口数XX参与基本公共卫生服务项目年终分配的资金。
根据年度目标任务完成情况和全年基本公共卫生服务项目绩效考核成绩排位设一二三等奖各一名，分别给予奖励8万元、5万元、2万元，对于考核位于全市后三名的单位依次倒扣8万元、5万元、2万元，全市后三名倒扣经费用于一二三等奖奖励经费。
各乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心要根据本方案，结合自身实际，制定本单位绩效考核方案，具体考核各项目责任人员履责及工作绩效，并根据市级考核结果，兑现奖惩。
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（四）经费使用和管理应严格按照国家基本公共卫生服务资金使用管理规定，专款专用，专账管理，严格财务制度。各项目实施单位的基本公共卫生服务资金应严格执行财务会计制度。
篇五：公共卫生绩效考核与经费分配方案
2022年公共卫生服务绩效考核方案一、健全项目___，细化项目管理县卫生局项目办___相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类___项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年___月___日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的___%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到___%，合格率___%以上，健康档案使用率达到___%。2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在___%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。
4、对___岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到___%以上，儿童系统管理率达到___%以上。
5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受___次产前检查和___次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到___%以上。
6、做好辖区内___岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地___老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到___%以上，体检表完整率达到___%以上。
7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（___%以上），规范化管理率达到___%以上。
8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患
者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现___例、登记___例、管理___例。管理率___%以上，规范化管理率达到___%以上。
9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到___%。
10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内___岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内___个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和___个儿童中医药健康管理率均达到___%以上。
11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。
四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期上下半年各进行___次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。
2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。
3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。
4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。
七、考核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于___万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于___万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。
2022年公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：
第一组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（居民健康档案项目）___（慢性病管理项目）___（儿童保健管理项目）第二组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（慢性病管理项目）___（居民健康建档管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（儿童保健管理项目）二、考核依据（一）___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。
篇六：公共卫生绩效考核与经费分配方案
公共卫生服务绩效考核方案3篇公共卫生服务绩效考核方案第1篇一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。同时，利用#络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应；加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。重点人群针对性疫苗接种要达到相关规定的具体要求。4、对0-6岁儿童进行健康管理，由保健所（县城一、二级医院）和卫生院及时收集出生的新生儿信息，并由各乡镇卫生院和村卫生室开展新生儿访视，并按照规范要求，在规定时间内免费提供体格检查、生长发育和心理行为评估、健康
指导等健康管理服务。新生儿访视率和儿童健康管理率要达到95%以上，儿童系统管理率达到85%以上。
5、孕产妇健康管理：保证孕产妇至少接受5次产前检查和2次产后访视服务。孕产妇健康管理率和产后访视率均达到95%以上。
6、做好辖区内65岁及以上老年人口数统计，制定本年度体检计划，合理有序地组织老年人健康体检工作。保证体格检查和实验室检查质量，做好检查结果反馈及统计报告工作，充分发挥体检在疾病筛查和健康指导中的作用。老年人健康管理率达到70%以上，体检表完整率达到80%以上。
7、加大对高血压、糖尿病等慢性病高危人群的筛查力度，发现新病例及时建档与管理。加强宣传和生活方式指导，提高二病健康管理率和控制率（50%以上），规范化管理率达到70%以上。
8、加强重性精神病患者的登记、管理、随访和康复指导工作。加强与公安、民政、残联等有关部门的联系，及时发现重性精神病患者，及时为其建立健康档案并进行规范化管理，做到发现1例、登记1例、管理1例。管理率40%以上，规范化管理率达到60%以上。
9、传染病和突发公共卫生事件报告和处置：各乡镇卫生院加强对辖区内医疗机构的督导，督促医疗机构做好传染病发现、登记、报告工作；乡镇卫生院协助做好传染病统计、流行病学调查和消毒处置工作。做好传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理、传染病和突发公共卫生事件相关信息报告及传染病和突发公共卫生事件的处置工作。传染病疫情报告率、及时率、及时处置率均达到100%。
10、中医药健康管理：按规范要求，结合老年人体检工作做好辖区内65岁及以上老年人中医体质辨识，并针对性给予中医药保健指导；结合儿童健康体检和预防接种做好辖区内0-36个月儿童的中医饮食调养和起居调摄指导、传授穴位推拿等。老年人和0-36个儿童中医药健康管理率均达到35%以上。
11、卫生监督协管：认真做好食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告。
四、考核对象乡镇卫生院、村卫生室、乡镇医院及承担基本公共卫生工作的县级医疗机构。五、考核周期
上下半年各进行1次绩效考核，具体时间另行通知。六、考核办法1、日常监测数据核对（乡、村相关报表数据）。2、进展情况（项目完成情况、乡对村绩效考核情况、经验成效、存在的问题和建议）。3、现场抽查考核（现场抽查考核、访谈、查阅资料、问卷调查、电话随访和入户核查等方式进行）。4、乡对村考核结果运用（拨付村级资金是否与劳务费挂钩，并有拨付依据）。七、考核结果应用年终根据各单位的绩效考核结果，除了与项目资金拨付挂钩外，卫生局将对绩效考核前三名的单位予以表彰奖励（每个单位不低于1万元），后三名的单位进行通报批评（每个单位罚款不低于1万元），继续实施卫生院负责人未位淘汰制及评优评先的一票否决制。充分发挥考核结果在激励、监督和资金安排等方面的作用。八、工作要求严肃考核纪律，保证考核质量。考核组要严肃认真，实事求是，按照公平公正的原则，如实考核项目执行单位，如实反映其基本公共卫生服务项目工作成果，做到评分与标准相应，扣分有理有据，切实保证绩效考核质量。
公共卫生服务绩效考核方案第2篇全体公卫人员及卫生所负责人：公共卫生绩效考核方案根据《井陉县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》和《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目实施方案》有关文件要求，结合我镇实际，特制定《测鱼镇2022年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案》,现印发给你们，请认真按照实施方案执行。测鱼镇中心卫生院2022年2月10日1
测鱼镇中心卫生院2022年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导公卫人员和乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。2（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经卫生局确认并承担辖区内居民公共卫生服务任务的乡村医生。（二）考核内容：以乡村医生完成公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
3.预防接种。组织适龄儿童到各村接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。
4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。
6.孕产妇保健。及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动3
员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
7.儿童保健。开展新生儿访视，做好儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。
8.老年人保健。对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导。
9.重性精神疾病管理。配合县康宁医院做好患者随访、指导等工作。10、中医药健康服务管理。开展以中医体质辨识和中医健康指导为内容的“治未病”工作，形成基本公共卫生服务各环节全程连贯的“治未病”服务，对辖区内的老年人、婴幼儿、孕产妇、高血压患者、糖尿病患者每年至少一次中医健康指导服务，各重点人群中医体质辨识和健康指导率达90%以上，并记录在档，上传到公共卫生系统。11.村卫生室管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及各项卫生政策宣传工作。12.居民满意度评价。13.各类卫生信息登记、统计、报告。五、考核方法和程序（一）卫生院成立以院长为组长的考核工作小组。组长：杜国辉副组长：冯密珍成员：许增亮陈小平陈密平
4李志鹏高云霞王俊卿负责对辖区内村卫生室承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。对考核工作进行管理、落实与监督，并将考核工作情况审核汇总。（二）组织考核小组进行抽查复核，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间（一）卫生院对乡村医生的考核每季度进行一次，分别于每季度最后一个月的月底前完成，考核结果与公共卫生补助挂钩。（二）每月公卫人员到各村卫生室督导检查，每月督导检查结果将纳入年终考核。七、考核结果应用和经费补助（一）考核依据《国家基本公共卫生服务绩效考核实施细则》进行评分，总分130分。考核结果分为四个等次：分值95分以上为优秀，80-90分为良好，70-79分为合格，70分以下为不合格。考核优秀的比例原则上不超过10%，考核结果与公共卫生服务补助经费挂钩。（二）建立村医购买制度。根据《公共卫生服务任务指标及经费补助测算表》，核定各村工作任务指标、补助指标、补助经费，在6月底划拨预算经费的40%到各村卫生室开展工作，年终考核实行计量方式补助，多劳多得，少劳扣除的原则。5（三）考核：根据村卫生室平时工作督导占20%、季度考核占30%、年终考核占50%。（四）考核结果利用及奖惩1、未完成工作任务，实行按该项经费未完成数倒扣；在督导和考核中发现弄虚作假的扣除单项经费的50%；免疫规划评审一票否决制，不达标的扣除总经费的30%，并扣除村医补助经费，情节严重的取消村医资格。2、未、报迟报各类报表、资料，每次从村医补助经费中扣除20元，超过3次以上当年不享受村医补助；按月、按季度应完成的工作未按时完成的实行倒扣，
如高血压病人访视等。3、年度考核结果、公共卫生经费实行梯度划分结算，年度考核结果与平时工
作情况、资料报送、资料完整度、真实率、任务完成情况相结合；根据考核结果依次拟定梯度：优秀、合格、不合格。前一名给与奖励，最后一名抠经费2%作为第一名的奖励。八、工作要求
（一）加强领导，精心组织。卫生院负责制定具体考核实施意见和考核细则，负责对考核工作进行管理与监督，卫生院对乡村医生的考核结果和抽查复核结果按时发放乡村医生津贴补助。
（二）加强管理，规范运作。要做到考核公正公开，规范运作，考核资料档案齐全，按时完成考核工作并上报考核结果。
测鱼镇中心卫生院
公共卫生服务绩效考核方案第3篇为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。根据省卫生厅、市卫生局有关文件精神结合我辖区的实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健#络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。根据乡村医生绩效考核结果和乡村医生承
担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：在县级卫生行政部门注册、取得乡村医生执业证书或执业
（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下：
1、建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
2、健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。资料留底存档备查。
3、预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。4、传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理。5、慢性非传染性疾病预防控制工作。逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。6、孕产妇保健。协助好辖区内孕产妇建立保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。7、儿童保健。协助好辖区内的婴幼儿建立儿童保健手册，开展新生儿访视及儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。8、老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，进行健康危险因素调查和一般体格检查，提供必要的健康指导9、重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。10、村卫生所管理。规范执行村卫生所建设标准和要求，积极宣传各项卫生政策（新农合）。
11、各类卫生信息登记、统计、报告。要存档备查。12、居民满意度评价。五、考核方法和程序（一）成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，负责考核的具体组织实施。（二）卫生院负责对辖区内12个村卫生站承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。成立了考核领导小组：组长李凤华成员王力徐鹏刘景莉（三）在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，组织考核小组进行抽查复核。考核中要求充分听取乡村医生、村委会和村民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。六、考核时间对辖区内乡村医生每半年或一年进行一次考核。七、考核结果应用和经费补助（一）考核总分100分。考核结果分为四个等次：分值90分以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。考核优秀的比例不超过10%。（二）考核结果应与乡村医生公共卫生服务补助经费挂钩；并将年度考核成绩以70%的比例记入乡村医生执业注册考核，纳入乡村医生定期执业考核范畴。（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。1、基础补助经费。承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/人.月。其经费来源和发放渠道按原规定执行。2、绩效考核补助。（1）绩效考核补助经费标准（以卫生局文件为准）。（2）考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，除核减当年绩效考核补助经费外，还要通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消享受补助资格。三次考核不合格的取消
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