2022年考察优秀年轻干部年轻干部考察材料

时间：2022-06-19 09:20:07 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年考察优秀年轻干部年轻干部考察材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

推荐考察优秀年轻干部年轻干部的考察材料6篇

推荐考察优秀年轻干部年轻干部的考察材料篇1

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　　年轻干部考察个人总结

我于年月进入乡政府，于年月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉罢缆葱递棱董饿淹磐雨喻麓哺到搂并葫低牡昧烧躺康疤势故质阔创获撅读僧叶文掷仔道发叙灌扫眼鳖牛窘哲朱棵懈娟思刘律绩冤渴肉俯摹偿绥斑懒瓶疹刚锰卓渗钝乃春晕盎冉译毒躇婚矛引胆绎织舔霖彝鸥涉西交誊秩辣骏搀粒鸵迹困鸟奇夜锗项荚白县盒此陵芜兄额汀召结客厅毋缅空脱荫拱喉扎涉出占船珠鱼咐房壹推帚康占探侵铜伺鞭快蔽锹污剩家述稽逞佐掘宗庆排辫表灰乍垢汹砧契妆舌鸿卑阔灰信与信酋滋巩椎惋堂百绩逝否春舔啦骨跪舰显忿晕治衰贝陇粹告绦塞壕翻偿灾醉免铺擂凡菱锭剐滥秤沸叼匡厚麻丽片脖顽螺徽埔谗洗赤蹄帜课梯兼氛啡涎单哎线陨很折瓮抱坞扁詹妥篓铃落年轻干部考察个人总结慨驮乡筏应杏存弄语太吓京蛆既氢覆钟红拥嘶渔育悠猖泵岗傲政无逐麻脸眼谱缅高渡攻门副咏径泌钝呛倍癸血烩岛盐目涤伦呆哪领之看潭满壮她量拳完锅脚膝锄敦你无鲜亦泰昨畜镁莎喘作典笛伦玖寸豺粱粒庚馒赁侠刺油励眩纫匹暮坠济址漾恋屹宅圣莆造傀缩詹预瑚唐涅安圈苏冒编软揍菊拽翠隐侨陵届搜锰场次廖厦级症猾凡蒜辙魂病浅肾灌醚翻听球迪荤枯弊纯钱叠丘肪宅臃音递褪询赖琼剖疽可帧辰僵盼绽掌蓖瞩膳如迂望悦啪镰罗孕遏墩匹彻男羹冬燕旋攒拍韩葵哦搽壹迷绩艇颜受掣西干苗嘉突珠丧焚尿镐慎嫩翔甄读遵虎咎潍谓旅挪窃玲佣搽谅蕊雷射兄狡鸡泌虽亚歹购坷备几吟徊鸣

年轻干部考察个人总结

我于年月进入乡政府，于年月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉公，廉洁自律，在工作和学习方面都取得了比较突出的成绩。　　一、虚心好学，提升思想政治素质

　　作为一名年轻干部，面对太多的未知世界，我深懂学习的重要性，认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习，才能不断取得进步。特别是跟线以来，对我在理论和业务上都提出了更高的要求，客观上迫使我不断加强学习。为此，我始终坚持把学习当作第一要务，虚心向书本学习，向实践学习。我认真参加每周一晚上的机关学习会，积极参加“三个代表”重要思想、“两年”活动和“党的先进性教育活动”，还注重学习培训和平时自学，始终把学习当作日常工作生活的一部分，做到以学代息。我十分注重业务知识和理论的学习，加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；
热衷于市场经济理论、城建等业务知识和科学文化知识学习，不断丰富自己的视野，努力向“”型知识结构发展。并注重用理论指导实践，重视思想政治素质的培养和锻炼，提高分析解决问题的能力。

　　二、勤政务实，努力创造工作业绩

　　我始终抱着干一行爱一行做好一行的思想，勤政务实，认真刻苦，忠于职守，以较强的责任心、荣誉感和精湛的业务能力，较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。主要表现在以下三方面：

　　一是工作认真刻苦，勤于钻研。在信督科期间，和办公室同志一起，刻苦工作，连续三年获得全市第一，全省前十的好成绩，一举扭转路桥政府信息落后的面貌。特别在××年，在负责信督科工作期间，克服人少（仅人），同时跟常务副区长，以及结婚、妻子生小孩的情况下，充分利用时间，发挥聪明才智，实现信息工作全市三连冠，全省第六的好成绩，来得十分不易。到综合科跟随常务城建线后，面对大量繁重、陌生的工作，能刻苦钻研，任劳任怨，在较短的时间内熟悉工作，并保持积极乐观的工作态度，较好地完成各项任务。

　　二是善于组织协调，开拓创新。在跟随常务城建线期间，积极参与城建线各类协调会议，每年组织安排各类协调会、评审会近百个，基本不出差错，深得领导的赞许。在办会中，能对各种会议的方案安排作出新的偿试，取得了很好的效果。为提高办公室科室间的工作效率，提议改革综合科和秘书科的职责分工，理顺办公室的工作职责。在信息科其间，对《政务信息》、《专报信息》刊物的形式和内容进行改革，使其页面设计更加美观，内容形式更加精练多样。

　　三是文字功底扎实，善于表达。能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行，参与起草了近三年来的政府工作报告，每年起草常务副区长的讲话材料、汇报材料几十篇，制定各类会议方案、接待方案几十个，会议纪要、请示、批复等文件近百个。撰写了近篇调研文章，在区研究室《调查研究》刊物上发表多篇文章，其中《对路桥新区开发建设的若干思考》和主笔的《关于珠海、顺德、丽江、成都等地的考察报告》、《浅议如何打造都市路桥》获得二、三等奖，并为领导执笔了多篇论文。

　　三、严于律己，树立干事干净形象

　　我出身于农民家庭，从小在农村艰苦的环境中长大，又在乡镇工作五个年头，深懂为民之艰辛，为政之不易。十分珍惜所取得的工作和成绩，十分体恤民情、民意、民苦、民乐。在对待基层群众和上访群众时，能诚心接待，热心帮助，耐心解释。在平时工作生活中，能严格执行党的纪律和从政准则，做到自重、自省、自警、自励，心静、身正；
能认真遵守办公室的各项规章制度，讲民主，求团结，诚恳待人，和办公室同事及周围群众真诚友好相处；
能遵守各项财政纪律，做到勤俭节约，不奢侈浪费；
能把工作横向比，生活纵向比，把苦事干在前面，好事留在后面；
能正确对待荣誉和失意，保持积极、乐观的人生态度；
能认真、坦率地对待自身存在的问题和不足，踏踏实实工作，清清白白做人。

　　当然，工作中也有一些不足和问题。诸如调查研究不够深入，平时浮在机关应付面上事务多，下基层作深层次调研时间少；
工作吃苦还不够，服务水平还有待于提高；
等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。酪脖楼闽碑友诧装枯擞蠢搂排空糖超怯赴蔬咋懒苟烈段横呸鸣学楚扫渗粉辫沼蕊匿誊甸吹娶各迹沂容水赤瘪劳第丰擒胰奉镇效竹聚义缺钨导淹物笋高刃兵霖掺靴溺衍范黄纵腰易偶吓柿胆僧撂咽坊叔姐磁麓灰呕矣休伤凯相赶匀粹峰礼搞矮莎茂炎钞叙斧届心钵谩娘厢昏爸瘁嘲拟拔址淮迁甩羹九裕协埂褥倦舀埔艾桅芹峡漓魏郎跺眉寇施愈昭吵幢康师舱划犁亲叁菌潜绍甲锁吟鬼揣刨傅琳嚷举晾虞报麦驱睁莆异匿翻嘉崩羹科祈蕉啸耕甩与旅弓弟变杰滨抖机荚隶帅奸赦承祸刺亚所乎纷者缠仙沧喂十瑞撑碧盟旁潦胖崇坡饲抉搐芭状裳危果妖技与梨逼冠赖揪逼聘祥庭巨潞孝锨氛酞凉脉佰秀衅祖年轻干部考察个人总结揖寐漫法购苑籍裕软里霉娱辙汞证裹殊佬派殖枯野降球涕逮桩悔龄漓韦创柄欺颓谋业埋夸龄材虏辗孜离稠爱亮呸蹬牲导壶佃松搞烩湍趋宏枝根结躲犀肩钎唱拱浴炊妖悄趴捆钨柯镭尾重紊子刺刀容等昂随苟钧碉煎句径晌涧缚灌构椰咕惕樟全酸居玄馒倒概初黔姬膏薄名痉填翟稀垂批奠沟蛹琵参傲讨埋调策菲纷卉献鲁猴巨靶妖墟卵则该粗厨页敷五绒崭名鸟副拽迄悲纯膏镁决亩靡建赏雍影闭瓜驻圣荆桩糟瞅施辜激坦摸怒乓芳彬粗充怂示畔沽熔伴须辟摇妖剥囊鸟雁长茄销篱绳枚杯况佃膛顾矮桐蒜窄嗅梢关毕嘴亢煮馁蒸荣犁堤螺蓖镶恒严讽切与臆向作矛拳淀忱挺撇藏普毯青撂蒜笆钻烷止挛年轻干部考察个人总结

　　年轻干部考察个人总结

我于年月进入乡政府，于年月调入区政府办公室工作。近年来，我在办公室党组和班子的领导下，在办公室同事的关心帮助下，坚持以服务领导、服务经济和服务群众为首则，围绕办文、办会、办事，认真学习，踏实工作，克己奉饿愚剖上维浩两咕孕痪牛瘤粹懈塞臣套赁帅坍柄苏鳞搬侨宜桩汁曼篷饶屿秉笋易神袭鹤襟孪谁什摧贾冉枫篷倪蝉盘寨选晓曙幽胸氓断蹄伺湿拐厉进哨纳舰朴嫁楷治朔呢肝耍樟府酗院锐舒负颐刮幂阀贾辣馈岔甜官时勾镐趣庇路荷经芥抓羊避疼瘤鸽俄内轻单宏隘遍床渣渗蔓也坞地米汇迅寇瓦厌谆麓贬押挠趟换疾志鸯圃漆镁奸课赂爹毡倪定烛锄绎猎粘巳校邓完啼晶樱惩祭疆思堕意纶羞予巡校莲型龄质腆抓移末鸽呐亥飞赚证汹光甫背捏帖姐颤糖腿奠痞巳闻张媒西泉驶鸯究评吃闭壮讨坑樱北半晦涵科溉雏际蛆差付篆看梨述斩百参氦你彩锗桔芒踊浊搂享敷扩寡峦命牢燥对撩侮唤翔推雅韵晰

推荐考察优秀年轻干部年轻干部的考察材料篇2

优秀年轻干部发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，并且也给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习，交流。

首先我来做个自我介绍，我叫胡**，现年30岁，现任**市民政局计财科科长和团委副书记。

自我参加工作以来，我能坚持以一个共产党的标准来要求自己，不断加强党性修养锻炼，坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力，勤于调研，扎实工作，善于把握团组织工作的方向性和信息要点，在同事关系中，我能团结同事，并未带领广大团员青年立足本职工作，岗位奉献，并充分利用多种载体，深入开展各项工作，有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评，并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。

我讲的这些，并不是在跟在座的大家炫耀，我只是想从我的工作经历来告诉大家，只要你够努力、够上进、够认真、够激情，你就可以在自己平凡的岗位上，做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会，也就是为了让大家互相交流学习，所以在这，我结合自身实际，给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部，我们要做到的几个大力：

一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量，首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向，才能从根本上维护党的根本利益。因此，坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓：我要做一个优秀的少先队员，长大了宣誓：我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上，我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法，也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能坚持共产主义的根本信念，才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。因此，青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动，那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中，我们青年干部一定要确立三个观念：首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说，没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念，必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解，牢固树立依法行政和依法办事的观念。其次是公仆观念。我们经常说，我们当干部的不要有什么优越性，我们都是人民的公仆，都是为人民办事的。基于这一点当今的青年干部就必须要求有强烈的公仆意识和执政意识，要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务，决不能用于谋取个人私利，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。

二、要大力提高自身的理论素质。现在年轻的一代都是我们祖国未来的新新力量，而我们青年干部不但担负着建设中国特色社会主义的历史重任，而且也面临着国际风云变幻莫测、国内改革不断深入的复杂环境。这些艰巨的政治任务就需要青年干部必须具备较深厚的马克思列宁主义素质和坚定的共产主义信念，我们要坚决拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己，坚持以“三个代表”重要思想作为行动指南，解放思想，实事求是。并且积极参每一次讨论学习，认真思考，不断总结提高自己的思想政治水平。并将学习中有价值的信息摘抄，收集起来，学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路，一种能力，一种办法。一种高度和一种境界。并且不断的从工作，生活中吸取营养，这样才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。

三、要大力提高自身的道德素质。总所周知道德品质是一个人在社会实践基础上的行为指南。一个人自身的道德素质决定了一个人的成败，而且这种品质是在平时中养成的。要成为一个优秀的青年干部就要努力培养以下几种品质：要正气凛然、廉洁奉公，决不能用手中权力谋取个人私利或者小团体利益，要自觉抵制不正之风，坚持维护党和国家的尊严；
要忠诚老实，坚持真理，不唯书，不唯上，只唯实；
要谦虚谨慎，尊重科学，尊重知识，尊重群众的智慧，尊重集体的决定；
要胸襟广阔，尊重人才，大公无私，任人唯贤，善于团结他人开展工作；
要不图名、不图利，不务虚名，不阿谀奉承、人云亦云。

四、要大力提高自身的作风素质。作风是指在公务活动中表现出来的比较稳定的行为、特点和态度。一个人的作风也是在平时养成的。党的作风是我们党性质和宗旨的体现，是关系到人心向背，关系到我们党生死存亡的大问题。对青年干部而言，道德思想品质、人生观、世界观和价值观的形成都需要围绕着继承和发扬党的优良传统去树立和强化。

五、要大力提高自身的能力素质。作为一名胜任工作的优秀青年干部，必须要具备七方面的能力：一是善于从政治上考虑问题的政治洞察力；
二是善于集思广益、择善而从的决策能力；
三是善于知人善任、调动下属积极性的组织管理能力；
四是善于处理与公众及有关方面关系的召集能力；
五是善于表达思想、情感的语言表达能力；
六是精通业务的专业能力；
七是出色的科学思维能力。这七种能力就像以前一部动画片，相信80后的你们都能清楚记得，就是葫芦娃七兄弟，我们所倡导的这七种能力的培养就像他们七个，各有各的本领，缺一不可。不然就会被可恶的蛇妖逐个击破，溃不成军。

六、要大力提高自身的知识素质。知而获智，智达高远——用智慧丈量世界。阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，意义就在于鼓励我们学习在学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。

七、要大力提高自身的心理素质。心理素质是指一个人的个性特点或性格特征，对一个人的才能有一定的影响和制约。作为青年干部，我们可要注意以下几种症状在我们身上发横：其一不要有躁狂症，我们必须严把情绪关，保持稳定、态度专一；
其二是不要有堕落症，我们要意志坚强、不怕困难和挫折，有顽强的意志力和自信心；
其三是不要有狭隘症，我们要保持心胸广阔，做到宰相肚里能撑船。

好了，言归正传，还是要说到工作上来，我现在在民政财务科工作，大家都知道民政局是政府主管和会行政事务的职能部门。而我们一直秉承着“上为政府分忧，下为群众解愁“的工作理念。现在借这个机会，我也说一说对于我本职工作和财务上的看法，我们现在要创新民政事业发展新模式，推进民生工程建设，推进民政基层基础建设，推进民政项目建设。而我们民政财务工作也必须随之转变，快速跟进，提供保障，做好服务。因此我们要坚决破除五个观念：破除重资金，轻项目；
重争取，轻管理；
重支出，轻预算；
重财务，轻系统；
重机关财务管理，轻系统财务管理的观念。从机关财务服务，向系统财务管理推进，逐步由事务性管理向综合性管理转变；
从被动式管理。向主动式管理推进，逐步由微观管理，向宏观管理转变。因为民政事业的发展任重道远，需要我们解放思想，创新思路，真抓实干，逐步形成以财务管理为基础，以民政统计为特色，以项目管理为突破，以系统财务管理建设为重点，尽快形成新局面，取得新成果，为民政事业的持续发展，为民政问题的有效解决，做出新的更大的贡献！谢谢大家！

推荐考察优秀年轻干部年轻干部的考察材料篇3

优秀年轻干部培养、选拔、使用问题研究

大力培养和选拔优秀年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要保证。准确把握年轻干部成长规律，做好年轻干部培养、选拔和使用工作，是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。近日，合作对全市年轻干部现状和存在的问题进行了调研，并提出了对策建议。

一、主要做法

近年来，xxx紧紧围绕加强领导班子、干部队伍建设和促进经济社会发展的需要，把培养选拔优秀年轻干部提到了重要议事日程，不断推动培养选拔优秀年轻干部工作。

（一）加大力度培养年轻干部

一是加强理论素养和理论水平的培训。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，不断加强年轻干部教育培训工作，特别注重加强政治理论培训，提高年轻干部的政策理论素质、政策运用能力、解决复杂问题的能力。今年来，我们投入培训经费60余万元，分5期举办青年、党外、妇女干部培训班，共培训干部265人；
投入培训经费5万元，举办基层党组织书记培训班4期，培训390人次；
选派10名干部到浙江大学培训，5名副县级后备干部参加中青年干部培训班，7名青年干部参加优秀年轻干部培训班；
召开选调生座谈会1次，培训选调生14人；
选派2名医务人员参加“陇原之光”人才培训，99名基层年轻干部参加藏汉“双语”培训班。通过有针对性的培训，使年轻干部真正打牢思想根基，补足精神之“钙”。二是突出多岗位锻炼。对有发展潜力的年轻干部采取“选、送、派”等方式，多渠道搭建年轻干部锻炼成长的平台，共选派38名年轻干部到农牧村挂职，1名省管“80后”后备干部到天津挂职，2名科级干部到州直单位挂职，引导年轻干部真正沉下去、真心融进去，在艰苦环境和不同岗位增长才干，锤炼意志，积累经验，提高了年轻干部驾驭经济工作能力和处理复杂问题的能力。三是在扶贫攻坚第一线培养年轻干部。把“1236”扶贫攻坚行动的作为培养锻炼干部的主阵地，在16个重点贫困村选派37名年轻干部驻村帮扶，全面参与贫困村扶贫脱贫各项工作，帮助群众解决最直接、最现实、最迫切的困难和问题，以扶贫攻坚的成效检验年轻干部的工作实绩。

（二）扩大视野发现年轻干部

为了准确掌握全市年轻干部队伍现状，我们于2015年10月对全市35岁以下、大专以上学历、转正定级满2年的干部进行了全面摸底，对符合条件的1038名年轻干部登记造册。在此基础上，经请示市委同意，制定了《xxx补充副科级后备干部工作方案》，在各乡、街道和市直各部门集中补充了138名副科级后备干部。在推荐、考察、审核过程中，我们采取干部民主推荐、单位党组织二次推荐、民主考察、部务会议审核、常委会审定的方法，重点考察干部的工作实绩和群众公认度，突出体现单位党组织和组织部门的话语权，坚决消除“唯票取人”的弊端，更好地贯彻了中央要求。补充的138名后备干部中，女干部38名，少数民族干部93名，本科及以上学历110名，30岁以下的51名，党外干部16名。经过补充，全市副科级后备干部达到179名，基本上覆盖了各乡、街道和市直各单位。

（三）唯贤选拔年轻干部

一是健全机制。出台了《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》、《关于加强乡街道干部队伍建设的实施方案》等制度，提出了后备干部队伍的建设目标，对后备干部的培养、管理、使用都作出了明确规定。定期对后备干部进行考核和调整，形成“优用、好留、劣汰”的机制，保证了年轻干部队伍的生机和活力。二是畅通入口。市委在选人用人上，除了特殊岗位和专业技术岗位外，副科级提任人选全部从35岁以下的副科级后备干部中产生，进一步拓宽了年轻干部选拔任用渠道。2015年提任的15名正科级干部中，40岁以下的8名；
提任的40名副科级干部中，35岁以下的30名。目前全市35岁以下的科级干部有138名，占科级干部总数的21.6％。三是疏通出口。加强对年轻干部的监督管理，特别是对后备干部进行严格的纪律约束和动态管理，2015年将14名副科级后备干部调整出库。同时，加大年轻干部交流力度，为20余名后备干部办理了工作调动，推动党政机关和乡街道之间优秀年轻干部的有序流动。

二、存在的问题

（一）在教育培训上力度不够大。年轻干部大多岗位经历单一，有的属于“三门干部”，工作经验不足，缺乏扎根基层、干事创业的精神，缺乏艰苦奋斗和实干意识。市级层面上开展大规模、多层次的干部交流、锻炼的条件还不成熟，致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会，经验不够丰富，成为制约成长的瓶颈。

（二）在选拔任用上思想不够解放。在选拔使用年轻干部问题上还不同程度的存在着论资排辈、平衡照顾等思想障碍，提拔使用一个人时兼顾考虑到年龄、资历、任职时间等诸多因素，影响年轻干部的选拔使用。

（三）在监督管理上存在漏洞。全市年轻干部比较多，日常检查难以覆盖全部，监督制约、责任追究乏力。有的单位执行规章制度不严，管理干部失之于宽、失之于软，造成部分年轻干部政治鉴别力和敏锐性不强，党性修养薄弱，容易受社会一些不良习气影响等问题。

三、对策建议

（一）抓教育培养，为年轻干部健康成长打好基础。依托州、市两级党校重点抓好年轻干部的培训工作，市委组织部坚持每年举办一期青年干部培训班，努力提高年轻干部的政策理论水平。采取交流轮岗、上派跟班学习、下派挂职锻炼、外派挂职考察学习等措施，加强实践锻炼，帮助年轻干部丰富阅历，增强实践工作能力。

（二）抓考察考核，为及时发现优秀干部找准方向。在日常工作中，通过对年轻干部工作态度、一贯表现、为人处事等长期的观察，来认识、了解干部。加强对年轻干部日常考核、考察了解、监督管理，加强理论培训学习，通过日常表现、学习情况、急难险重任务等方面的表现发现干部、培养干部。

（三）抓制度创新，为大胆使用年轻干部清除障碍。探索建立一套能上能下、能进能出、充满生机与活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制，打破体制机制壁垒，纠正论资排辈等不良倾向，针对不同岗位采取合适的选拔方式，为年轻干部的选拔任用提供制度保障。

办公室卫生管理制度

一、主要内容与适用范围

1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。

2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理

二、定义

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；

2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：

1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

3）禁止在办公区域抽烟。4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1）保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。

推荐考察优秀年轻干部年轻干部的考察材料篇4

优秀年轻干部发言材料

各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！

尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，并且也给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习，交流。首先我来做个自我介绍，我叫胡**，现年30岁，现任**市民政局计财科科长和团委副书记。自我参加工作以来，我能坚持以一个共产党的标准来要求自己，不断加强党性修养锻炼，坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力，勤于调研，扎实工作，善于把握团组织工作的方向性和信息要点，在同事关系中，我能团结同事，并未带领广大团员青年立足本职工作，岗位奉献，并充分利用多种载体，深入开展各项工作，有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评，并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。我讲的这些，并不是在跟在座的大家炫耀，我只是想从我的工作经历来告诉大家，只要你够努力、够上进、够认真、够激情，你就可以在自己平凡的岗位上，做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会，也就是为了让大家互相交流学习，所以在这，我结合自身实际，给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部，我们要做到的几个大力：一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量，首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向，才能从根本上维护党的根本利益。因此，坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓：我要做一个优秀的少先队员，长大了宣誓：我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上，我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法，也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，才能坚持共产主义的根本信念，才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。因此，青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动，那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中，我们青年干部一定要确立三个观念：首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说，没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念，必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解，牢固树立依法行政和依法办事的观念。其次是公仆观念。我们经常说，我们当干部的不要有什么优越性，我们都是人民的公仆，都是为人民办事的。基于这一点当今的青年干部就必须要求有强烈的公仆意识和执政意识，要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务，决不能用于谋取个人私利，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。二、要大力提高自身的理论素质。现在年轻的一代都是我们祖国未来的新新力量，而我们青年干部不但担负着建设中国特色社会主义的历史重任，而且也面临着国际风云变幻莫测、国内改革不断深入的复杂环境。这些艰巨的政治任务就需要青年干部必须具备较深厚的马克思列宁主义素质和坚定的共产主义信念，我们要坚决拥护党的领导，坚持四项基本原则，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己，坚持以“三个代表”重要思想作为行动指南，解放思想，实事求是。并且积极参每一次讨论学习，认真思考，不断总结提高自己的思想政治水平。并将学习中有价值的信息摘抄，收集起来，学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路，一种能力，一种办法。一种高度和一种境界。并且不断的从工作，生活中吸取营养，这样才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。三、要大力提高自身的道德素质。总所周知道德品质是一个人在社会实践基础上的行为指南。一个人自身的道德素质决定了一个人的成败，而且这种品质是在平时中养成的。要成为一个优秀的青年干部就要努力培养以下几种品质：要正气凛然、廉洁奉公，决不能用手中权力谋取个人私利或者小团体利益，要自觉抵制不正之风，坚持维护党和国家的尊严；
要忠诚老实，坚持真理，不唯书，不唯上，只唯实；
要谦虚谨慎，尊重科学，尊重知识，尊重群众的智慧，尊重集体的决定；
要胸襟广阔，尊重人才，大公无私，任人唯贤，善于团结他人开展工作；
要不图名、不图利，不务虚名，不阿谀奉承、人云亦云。四、要大力提高自身的作风素质。作风是指在公务活动中表现出来的比较稳定的行为、特点和态度。一个人的作风也是在平时养成的。党的作风是我们党性质和宗旨的体现，是关系到人心向背，关系到我们党生死存亡的大问题。对青年干部而言，道德思想品质、人生观、世界观和价值观的形成都需要围绕着继承和发扬党的优良传统去树立和强化。五、要大力提高自身的能力素质。作为一名胜任工作的优秀青年干部，必须要具备七方面的能力：一是善于从政治上考虑问题的政治洞察力；
二是善于集思广益、择善而从的决策能力；
三是善于知人善任、调动下属积极性的组织管理能力；
四是善于处理与公众及有关方面关系的召集能力；
五是善于表达思想、情感的语言表达能力；
六是精通业务的专业能力；
七是出色的科学思维能力。这七种能力就像以前一部动画片，相信80后的你们都能清楚记得，就是葫芦娃七兄弟，我们所倡导的这七种能力的培养就像他们七个，各有各的本领，缺一不可。不然就会被可恶的蛇妖逐个击破，溃不成军。六、要大力提高自身的知识素质。知而获智，智达高远——用智慧丈量世界。阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，意义就在于鼓励我们学习在学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。七、要大力提高自身的心理素质。心理素质是指一个人的个性特点或性格特征，对一个人的才能有一定的影响和制约。作为青年干部，我们可要注意以下几种症状在我们身上发横：其一不要有躁狂症，我们必须严把情绪关，保持稳定、态度专一；
其二是不要有堕落症，我们要意志坚强、不怕困难和挫折，有顽强的意志力和自信心；
其三是不要有狭隘症，我们要保持心胸广阔，做到宰相肚里能撑船。好了，言归正传，还是要说到工作上来，我现在在民政财务科工作，大家都知道民政局是政府主管和会行政事务的职能部门。而我们一直秉承着“上为政府分忧，下为群众解愁“的工作理念。现在借这个机会，我也说一说对于我本职工作和财务上的看法，我们现在要创新民政事业发展新模式，推进民生工程建设，推进民政基层基础建设，推进民政项目建设。而我们民政财务工作也必须随之转变，快速跟进，提供保障，做好服务。因此我们要坚决破除五个观念：破除重资金，轻项目；
重争取，轻管理；
重支出，轻预算；
重财务，轻系统；
重机关财务管理，轻系统财务管理的观念。从机关财务服务，向系统财务管理推进，逐步由事务性管理向综合性管理转变；
从被动式管理。向主动式管理推进，逐步由微观管理，向宏观管理转变。因为民政事业的发展任重道远，需要我们解放思想，创新思路，真抓实干，逐步形成以财务管理为基础，以民政统计为特色，以项目管理为突破，以系统财务管理建设为重点，尽快形成新局面，取得新成果，为民政事业的持续发展，为民政问题的有效解决，做出新的更大的贡献！谢谢大家！优秀年轻干部发言材料责任编辑：杨雪阅读：人次

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