下面是小编为大家整理的公司总经理2022年油田公司干部任前集体谈话和廉洁谈话,供大家参考。
公司总经理在 2022 年油田公司干部任前集体谈话和廉洁谈话
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（2022 年 7 月 21 日）
同志们：
公司党委高度重视本次干部调整任用工作，坚决贯彻中共中央、集团公司党组关于干部选拔任用调整的工作方针政策，在充分酝酿、慎重考虑、调研考察的基础上，突出政治标准和业绩导向，突出基层历练和实践锻炼，严格履行干部推荐考察程序，坚持公司党委集体决策选人用人要求进行组织决策，充分体现了五个方面特点。一是对亟需补充的岗位进行配备。二是充分发挥各年龄段干部的作用。三是坚持推进岗位交流常态化。四是开展竞争性选拔，拓宽选人用人渠道。五是深化机构改革，持续提升发展活力。六是继续发挥退出干部作用。
一是深化理论武装，夯实理想信念根 基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，加强政治理论学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”；带头在学深悟透、真信笃行中提高政治领悟力，通过学习加深对集团公司党组、油田公司党委关于高质量发展各项决策部署的理解，汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。
二是加强学思践悟，提升担当实干的本领。能力素质是领导干部的履职之基、成事之要。要在坚持学思践悟中丰富知识、积累经验、练就本领，向书本学习、向实践学习、向群众学习，注重理论联系实际，在思考中汲取治企兴企的理念和思维，提升担当实干的能力。特别要加强调查研究，到实践中掌握第一手资料，不断提高思想水平和决策能力。
三是注重团结协作，营造良好的工作氛围。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。各级领导班子要大事讲原则，小事讲风格，相互支持，相互配合，严格执行民主集中制原则，坚持集中指导下的民主和民主基础上的集中，在具体研究讨论问题时要认真负责地发表意见，形成既激发个人又依靠集体、既信任鼓励又批评监督、既包容失误又及时纠错、既团结协作又不违原则的良好政治生态。
四是发扬斗争精神，破解改革发展的难题。当前油田处于奋进高质量发展的关键节点，领导干部要保持强烈的担当意识和顽强斗争精神，勇挑重担、担当作为，坚守安全环保底线、严守合规经营红线、筑牢综治维稳防线，为实现公司高质量发展与保障员工群众利益不懈奋斗。
五是严于修身利己，树立良好的领导干部作风形象。领导干部要大力弘扬大庆精神铁人精神，传承东港精神，以身作则、率先垂范、干字当头、实字托底，以真抓实干为油田发展作出积极贡献；要深刻认识到当前反腐败工作的严峻性
复杂性长期性，筑牢思想防线，经常对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，时刻自重自省，严守纪法规矩，坚决贯彻党的群众路线，真心实意为员工群众解决好急难愁盼问题。
当前，油田正处于主汛期和防汛关键期，防汛形势依然十分严峻。各单位、各级领导干部，特别是新提任干部要提高政治站位，切实采取有效措施，认真抓好汛期安全生产工作，全力确保油田安全平稳度汛。