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乡干部作风大整顿谈心谈话方案4篇
【篇1】乡干部作风大整顿谈心谈话方案
党员干部作风大整顿活动方案
按照《市统计系统开展党员干部作风大整顿活动的方案》要求，结合我局实际，制定如下方案。
一、总体要求
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件及统计工作重要指示批示精神，紧紧聚焦问题疫苗案件特别是统计工作中存在的在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实“两个责任”不到位，特别是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。通过集中开展干部作风大整顿活动，教育引导全局党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个坚决维护”，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，为新时代统计事业健康发展提供坚强保障。
二、对象范围
全局党员干部，重点是党员领导干部。
三、集中整顿时间
2018年8月底至10月15日。
四、重点任务及步骤安排
这次全局党员干部作风大整顿活动，以长春长生公司问题疫苗案件教训、四月下旬国家统计局执法检查发现的问题及八月中旬省局立案调查工作为鉴，严格贯彻省委提出的“严、实、深、细”要求，“严”就是要按照习近平总书记关于食品药品安全“四个最严”的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到“严”字当头、一严到底；
“实”就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；
“深”就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效；
“细”就是要把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上。通过干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批，以干部作风的大转变推动统计工作创新发展。
（一）动员部署（9月7日前）。研究制定全局党员干部作风大整顿活动方案，成立领导机构，明确责任分工和完成时限。召开全局党员干部大会，对干部作风大整顿活动进行动员部署。对全体党员干部进行思想发动，开展学习教育，引导党员干部深刻认识“疫苗案件”和经济数据不实的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央决定和省局、市局部署要求上来。
(二)深入查找问题（9月底前）。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，通过开展自查、召开专题会议等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，在找准找实问题上下“真功夫”，为整改提高奠定坚实基础。重点查找不想、不愿、不敢、不会等以下四方面问题：
一是认真查找责任意识不强，“不想为、不想担”问题。重点查贯彻落实中央和省委、市委决策部署，尤其是在落实习近平总书记要求不力，缺乏政治担当方面，是否存在搞“上有政策、下有对策”，将数据不实问题过多归因于外部环境；
是否存在政治站位不高、“四个意识”树的不牢、落实“两个坚决维护”不够自觉、政治立场不够坚定；
是否存在不讲政治、党性觉悟不强，缺乏政治担当和规矩意识；
是否存在党的领导核心作用发挥不够充分、党建工作存在薄弱环节、履行全面从严治党“两个责任”不够到位、是否存在思想懒惰、精神懈怠，精力不集中，工作不在状态，不催不动、推拖等靠；
是否存在工作标准低，不求有功、但求无过，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；
是否存在工作态度不端正、业务学习氛围不浓；
是否存在虚与委蛇，拈轻怕重，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力等问题。
二是认真查找工作动力不足，“不愿为、不愿担”问题。重点查面对日常工作，是否存在统计数据与社会感受不符，特别是发布的重要民生数据公信力不高；
是否存在工作分工不明确、重攀比轻自省、工作之间配合不够默契，沟通不够及时；
是否存在奉行好人主义、遇事明哲保身，不愿批评，不愿负责；
信奉“只要不出事，宁愿不做事”等问题。
三是认真查找干事魄力不够，“不敢为、不敢担”问题。重点查是否存在推进深化统计管理体制改革不到位，特别是中央《意见》《办法》等主要改革文件执行效果不佳；
是否存在统计执法执纪监督不严、责任追究不力；
是否存在当“太平官”，不敢抓、不敢管、不敢担，失之于宽、失之于软、失管失察，是否存在工作缺乏责任心、工作纪律执行不到位等问题。
四是认真查找能力素质不高，“不会为、不会担”问题。重点查是否存在观念陈旧、能力不足，对中央和省委决策部署不学习、不钻研，对新形势新情况不敏感、不掌握，对新常态新工作不习惯、不适应；
是否存在源头数据审核不严谨；
是否存在缺乏干事创业的使命意识，缺少推动工作所必需的基本知识，把握经济运行规律的本领弱，开拓创新的奋斗精神不足；
是否存在不深入研究问题，一知半解，浅尝辄止，打不开工作局面，没有实际成效；
是否存在逐级责任制落实不好等问题。
查摆问题具体步骤：
1.强化学习(全过程并长期坚持)。把学习教育贯穿于此次作风大整顿的全过程和各方面。围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，采取理论学习中心组学习会、党员领导干部讲党课、集中培训、专题调研、党支部学习日等形式，深入学习习近平总书记关于对“疫苗案件”和对统计工作重要指示批示和讲话精神；
学习党中央、省委关于“疫苗案件”处理决定和部署要求；
学习苏衡局长、董惠忠局长分别在省、市统计局作风大整顿活动动员部署会上讲话精神等，教育引导党员干部深刻认识“疫苗案件”的严重性和危害性，深刻认识进一步加强作风建设的重要性和紧迫性，增强作风整顿的自觉性和责任感。
2.深入自查(9月10日前)。每名党员干部对照“疫苗案件”和省、市经济数据不实暴露出的突出问题，聚焦责任、动力、魄力、能力，联系自身思想、工作及作风实际，由表及里、由浅入深、见人见事进行自查，从源头上把问题找准，把根源挖透，实事求是地画好“自画像”。
3.征求意见(9月15日前)。党员领导干部与分管科室、分管人员广泛谈心谈话，互相指出作风问题；
利用深入基层调查研究和开展有关工作时机，走访基层干部群众，征求意见、收集问题、查找不足。局作风大整顿活动办公室组织梳理汇总各方面的意见建议并集中反馈。
4.召开专题会(9月底前)。在自查自纠、征求意见谈心谈话、问题反馈基础上，组织召开查摆问题专题会议。党员领导干部要逐一摆问题、找原因、明方向，主动接受党员干部的评议和监督。
(三)坚持立行立改。坚持边查边改、即知即改、开门整改，努力在真改实改彻底改上下功夫、要质量、见成效。
1.推动整改落实(全过程)。对短期内能够整改的，要立即采取措施马上整改，见人见事见效果；
对短期内难以完成整改的，要明确完成时限，制订切实可行的整改措施，确保按期整改到位。
2.实行清单管理(9月底前)。列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单等“5个清单”，形成作风大整顿活动查摆整改台账。党员领导干部台账上报作风大整顿活动办公室备案。对整改进度实行报告制度，及时上报完成任务清单；
对已整改的问题，逐一实行销号管理。
3.坚持开门整改(10月15日前)。梳理查摆整改台账，书面通报领导班子和党员领导干部作风整改情况，公开查摆问题、整改措施，承诺整改目标和时限，跟踪整改完成情况，接受干部群众监督。
(四)强化督查问责。坚持正风肃纪，把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，查处问责，把从严要求贯穿活动始终。
1.加强督促检查(10月15日前)。对作风大整顿活动开展情况进行督导，及时通报督查情况，对作风问题查摆和整改不力的党员领导干部约谈和批评教育，对边改边犯、屡禁不改的，采取诫勉谈话、调离等组织措施。
2.加大问责力度(10月15日前取得阶段性成果)。根据日常考核、专项考核、年末绩效考核情况和统计执法执纪工作中发现的问题，对工作中不担当、不作为的党员干部作出调整岗位等组织处理；
对违反中央八项规定精神和党纪法规的，严肃查处问责；
对群众有反映、问题线索具体的，查处后问题属实且性质严重的依纪依法从严处理，坚决清除出统计干部队伍。
3.开展教育警示(10月15日前)。集中学习《中国共产党党纪处分条例》（新修订），定期开展党风廉政警示教育，利用身边人身边事加强警示教育，引导党员干部提升思想政治素质和精神境界，强化政治纪律和政治规矩意识，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。
(五)坚持正向激励。坚持正向激励的主基调，认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，树立敢于负责、勇于担当、善于作为的选人用人导向，大力营造争先创优、干事创业的工作氛围。
1.选好干部(全过程并长期坚持)。坚持对党忠诚看干部、公道正派推干部、担当作为评干部、踏实苦干用干部，结合日常考核、专项考核，发现、培养、推荐和使用实干担当、实绩突出的干部；
把讲担当、重担当作为推选年度优秀公务员和优秀共产党员的重要依据，形成选好一个激励一片的良好效果。
2.选树典型(10月15日前取得阶段性成果)。采取自下而上、上下结合的方式，选树忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的先进典型，充分发挥正向激励作用。
3.宣传引导(全过程)。以改革开放40周年、第9届“中国统计开放日”为契机，深入总结宣传近年来尤其自全省统计系统垂直管理以来涌现出的“最美统计人”典型事迹，教育引导广大干部见贤思齐、奋发有为，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好局面。
五、组织保障
(一)组建领导机构。要把干部作风大整顿活动作为一项严肃政治任务，高度重视、精心组织周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。成立以局党支部书记、局长曹树仁及其他局领导组成的局作风大整顿活动办公室，负责全局整顿活动的日常指导工作，支部其他成员负责整顿活动的督察指导和新闻宣传，合力推动作风大整顿活动深入开展。
(二)坚持领导带头。党员领导同志要切实发挥“头雁效应”，坚持从自身抓起、从自我做起、把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做引领者、示范者，为党员干部打出样子、作出表率。主要负责同志要坚持以身作则，带头组织推动、带头开展学习教育，带头查找问题，带头整改提高，自觉在作风大整顿活动中走在前列。
(三)加强舆论引导。充分借用“新时代e支部”等载体，运用统计内外网等平台大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。宣传正面典型、发挥示范作用，积极营造新时代新担当新作为的良好氛围；
同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。
(四)注重统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实市委十三届三次全会精神结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与激励干部新时代新担当新作为结合起来，与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合起来，严禁搞形式、走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。
【篇2】乡干部作风大整顿谈心谈话方案
干部作风大整顿活动方案
为认真贯彻落实习近平总书记对长春长生公司问题疫苗案件重要指示精神和《中共市委关于深刻汲取疫苗案件教训集中开展干部作风大整顿活动的意见》要求，深刻认识问题疫苗案件反映出的一些干部官僚主义、形式主义问题严重，暴露出不担当、不作为、乱作为等突出问题，切实解决当前我镇干部作风方面存在的突出问题，促进我镇各项工作持续健康推进，经党委会研究决定，在我镇开展为期1个半月的干部作风集中整顿活动，为确保此次整顿活动取得实效，特制定本方案。
一、指导思想
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要要求和对问题疫苗案件重要指示精神，坚决落实党中央对问题疫苗案件的处理决定，切实增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。紧紧聚焦问题疫苗案件暴露出在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，落实“两个责任”宽、松、软，特别是一些干部不担当、不作为，失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。切实解决我镇干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，实现全镇干部作风大转变，树立廉洁、勤政、高效、务实、为民的良好形象。
二、基本原则
开展干部作风大整顿活动，要按照“边学边改、边查边改、边整边改、边干边改”的要求，把深入学习、查找问题、整改落实、正风肃纪、树立导向、制度建设贯穿活动始终，从思想深处和行动实处清除思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，切实以更高的标准、更严的要求，推动各级领导干部为党和人民事业担当尽责。具体要坚持“五个突出”基本原则：
一是突出活动主题。要强化政治站位，坚持把贯彻落实中央决定作为践行“两个坚决维护”的实际行动，作为对党性的一次重大检验，作为提高政治觉悟和政治站位的具体体现，坚定政治立场、严明政治纪律，不折不扣把中央决定落到实处。要坚持深入抓好学习，真正吃透中央决定和要求的精神实质和核心要义，坚持以知促行、知行合一，进一步坚定理想信念、强化党性观念、增强实干精神、树牢规矩意识，真正把“严、实、深、细”的要求立起来、树起来，让群众看到实实在在的新变化新气象。
二是突出问题导向。坚持眼睛向内找问题，多从自身找问题，联系领导班子和领导干部个人思想、工作、作风实际找问题，盯住突出问题、薄弱环节，追根溯源、见人见事，切实把问题查深找准摸透。具体要查找解决四个方面“八不”问题，即责任意识不强，“不想为、不想担”的问题；
工作动力不足，“不愿为、不愿担”的问题；
干事魄力不够，“不敢为、不敢担”的问题；
能力素质不高，“不会为、不会担”的问题。同时，坚持即知即改、立行立改，持续向问题“叫板”，不断对问题“开刀”，有什么问题就着力解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，坚决将问题整改到位。
三是突出从严要求。坚持刀刃向内，聚焦思想病灶，去疴除弊、扶正祛邪，坚决破除“宽松软”之弊，坚决破除“躲怕推”之弊，坚决破除“虚漂浮”之弊，坚决破除“粗浅慢”之弊，坚决破除“慵懒散”之弊，进一步树立纪律和规矩、责任和担当、务实和落实、精准和效率、奋斗和奉献的导向。特别是要敢于亮剑发声，敢于动真碰硬，对干部作风大整顿活动中发现的违规违纪、损害群众利益的人和事，不论涉及到什么单位、什么人，都要从严从重查处、问责追究。
四是突出以上率下。切实发挥“头雁效应”，从镇委开始，一级带着一级抓、一级领着一级开展，各支部主要负责同志要率先垂范、以身作则，带头把自己摆进去，带头开展学习教育、带头查找问题、带头整改提高，自觉在干部作风大整顿活动中走在前列、作出表率，切实形成领导带头、上率下行的良好局面，以良好的精神状态投入工作，聚精会神抓作风、改作风，把广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性调动起来、激发出来，源源不断地转化为做好各项工作的强大动力。
五是突出正确导向。要按照“三个区分开来”的要求，强化正向激励，为勇于担当、勇于负责的干部撑腰、打气、鼓劲，营造干事创业良好氛围。要充分发挥先进典型的示范引领作用，大力发现、选树、宣传和使用敢担当、善作为的先进典型，用榜样力量激励广大干部勤勉干事、担当干事、激情干事，调动积极性，提升精气神。
三、参加范围
全镇各级领导干部。
四、时间安排
201X年8月31日至10月15日。镇委8月31日召开全镇领导干部大会，对干部作风大整顿活动进行动员部署。各党支部要按照省、市委、市委、镇党委统一部署，研究制定干部作风大整顿活动方案，9月2日前召开会议作出安排部署，层层进行思想发动，认真组织实施。
五、重点任务
这次干部作风大整顿活动，深刻反思长春长生公司问题疫苗案件教训，认真贯彻省委提出的“严、实、深、细”要求，“严”就是要按照习近平总书记关于食品药品安全“四个最严”的重要指示精神，用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决清除干部作风方面的顽瘴痼疾，切实做到严字当头、一严到底；
“实”就是要坚持实事求是，客观评价分析问题，实打实地解决问题，真正把务实求实扎实的作风树起来；
“深”就是要深入查找问题、深刻剖析问题、着力解决问题，由表及里、由浅入深，以问题解决的成效衡量活动实效；
“细”就是要把工作抓细化、抓具体，把中央决定和省、市委、市委、镇党委要求体现到推进每项工作、解决每个问题上，以干部作风的大转变推动发展，让群众看到实实在在的新变化新气象。
一是要把学习教育贯穿始终。要把加强学习教育作为开展好大整顿活动的重要前提，着力提高各级领导干部政治站位。要明确学习教育“六项重点”：。
二是要把查找问题贯穿始终。“疫苗案件”暴露出的干部不担当、不作为、乱作为、失职失责失察，官僚主义、形式主义问题严重，根本在于政治站位不高、“四个意识”树得不牢、政治立场不够坚定，彻底肃清孙政才、苏荣、王珉流毒不够到位。要突出问题导向，立足干部思想、工作和作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，通过开展自查、召开专题会等方式，深入查找和梳理自身存在的突出问题，也可以采取发放征求意见表、走访服务对象、设立意见箱、开展谈心谈话等方式，收集问题、查找不足，深刻剖析原因，找准症结，为整改提高奠定基础。
1、思想涣散的问题。着力解决有令不行、有禁不止、执行不力的问题；
责任意识不强、不安心工作、不钻研业务知识、服务水平滞后的问题；
被动应付、疲沓拖拉、得过且过、不思进取的问题。
2、纪律松弛的问题。着力解决自由散漫，有事不请假，外出不报告，上班迟到早退，脱岗串岗的问题；
上班期间上网聊天、玩游戏、赌博的问题；
长期请假不上班，吃“空晌”的问题。
3、作风不实的问题。着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论素养不深、工作能力不强的问题；
工作抓而不实，抓而不紧，效果差的问题；
怕得罪人，发现问题不敢管，不愿管的“好人主义”的问题。
4、效率不高的问题。着力解决对市委市政府决策部署、有关规定执行不力，影响工作进度的问题；
服务意识不强，吃拿卡要，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；
工作推诿扯皮，敷衍塞责，有了好事争着干，遇到难事躲着走的问题。
5、铺张浪费的问题。着力解决贪图享受，讲排场、比阔气，大吃大喝、生活奢靡的问题；
假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐、公款旅游的问题；
婚丧嫁娶盲目攀比，大操大办的问题。
6、以权谋私的问题。着力解决利用职权和职务之便，为自己或他人谋取私利的问题；
违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私的问题。
三是要把立行立改贯穿始终。针对查摆出来的突出问题，深刻汲取“疫苗案件”教训，列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单，实行销号管理，切实解决贯彻落实中央重大决策部署表态多行动少、调门高落实差、说一套做一套、我行我素，门好进、脸好看、事难办，不怕群众不满意、就怕领导不注意，凡事不表态、层层往上报，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话等官僚主义、形式主义表现；
切实解决责任意识不强，不想为、不想担问题，工作动力不足，不愿为、不愿担问题，干事魄力不够，不敢为、不敢担问题，能力素质不高，不会为、不会担问题。要见微知著，堵塞安全生产、食品药品安全制度漏洞、工作漏洞，从小事小节改起，坚持边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改。坚持开门整改，请群众参与，向群众公开，让群众评判，全程接受群众监督。
四是要把正风肃纪贯穿始终。严格落实中央《中国共产党问责条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，结合巡视巡察、环保督察、日常考核、年度考核、专项考核、监督举报，对在履行职责中为官不为、为官乱为、为官慢为的，依据情节轻重，给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理，坚决调整一批。紧盯中央八项规定及实施细则精神不落实、贯彻中央脱贫攻坚决策部署不到位、整治涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题不坚决、污染防治攻坚战中工作推动不力等突出问题，对搞官僚主义、形式主义，工作不扎实、敷衍应付，盲目决策、弄虚作假、虚报浮夸的，依规依纪查处问责，严肃处理一批。对滥用职权、失职渎职、玩忽职守等涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任，绝不搞法外开恩、绝不搞下不为例，切实把全面从严治党、从严治吏要求贯穿活动始终。
五是要把正向激励贯穿始终。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，坚持严管与厚爱相结合，采取自下而上、上下结合的方式，在各个层级、各个领域、各条战线树立叫得响、过得硬的领导干部典型，认真选树一批，鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取，撸起袖子加油干。对那些平日埋头苦干、聚精会神抓发展，履职尽责、尽心尽力的干部；
对那些在脱贫攻坚一线、困难艰苦地方扎实苦干、敬业奉献的干部，要大力肯定，积极提拔或放到重要、关键岗位上发挥作用。重视发挥先进典型的示范带动作用，在全镇范围内组织推荐敢于担当、奋发有为的先进典型，形成用好一个人激励一大片的正向激励效应，鼓励带动更多干部积极投身新时代发展建设生动实践。
六是要把制度建设贯穿始终。深刻反省对标“疫苗案件”监管缺位的惨痛教训，对镇村安全生产、食品安全、生态环保、脱贫攻坚、扫黑除恶等涉及民生行业的政策法规进行梳理，结合上位法和政策规定，审查其合法性，填补制度漏洞。要加强制度法规执行，进一步强化法治意识，理清权责范围，切实做到主管部门依法监督、行业部门依法生产、工作人员依规从业。
六、组织领导
各党支部要把开展干部作风大整顿活动作为一项重大严肃政治任务，高度重视、精心组织、周密安排，务求在全面从严治党、从严治吏方面迈出新步伐、取得新成效。
一是强化领导责任。镇委成立以党委书记王忠东为组长的干部作风大整顿活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在党建办公室，各党支部要成立相应领导机构，及时研究部署、推动问题解决。
二是强化分工负责。根据干部作风大整顿活动需要，镇党委负责统筹协调、推进实施，镇纪委负责查处问题、追究责任。
三是强化宣传引导。充分运用网络和“新时代e支部”等媒体，大力宣传干部作风大整顿活动的重要精神、决策部署和进展成效、经验做法。要宣传正面典型、发挥示范作用，在全镇范围内积极营造新时代新担当新作为的良好氛围。同时要注意剖析反面典型、开展警示教育，做到举一反三、常警常省。要正面引导网上舆论，建立负面舆情处置和舆情应对预案，发现负面舆情要快速应对、及时处置，为干部作风大整顿活动营造良好氛围。
四是强化统筹结合。坚持统筹谋划、整体推进，把干部作风大整顿活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与推动全面从严治党、从严治吏结合起来，与贯彻落实省十一次党代会、省委十一届三次全会精神结合起来，与贯彻落实市六次党代会、市委六届五次全会精神结合起来，与贯彻落实市十三次党代会、市委十三届三次全会精神结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与激励干部新时代新担当新作为结合起来，与学习全国优秀共产党员黄大年、郑德荣等重大典型结合起来，严禁搞形式、走过场，确保干部作风大整顿活动取得实效。
【篇3】乡干部作风大整顿谈心谈话方案
干部作风大整顿工作方案为深入推进干部作风大整顿活动，强化领导带头作用，按照《中共省委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的意见》、《中共市委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施意见》和《中共市委关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》要求，现就我镇领导班子和成员在干部作风大整顿活动中深入查找问题，制定如下方案。
一、目标要求
深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党要求和对问题疫苗案件重要指示精神，聚焦问题疫苗案件暴露出在思想认识、责任落实、监督管理、作风建设和从严治党治吏等方面存在的突出问题，立足源头查找问题，深挖根源，为抓好问题整改落实打牢基础，确保干部作风大整顿活动取得实际成效。
二、时间安排
2018年9月1日—9月15日。
三、主要任务及工作方式
（一）深入开展自查（9月7日前）
坚持问题导向，聚焦查“八不”（即查不想为、不想担，不愿为、不愿担，不敢为、不敢担，不会为、不会担）、破“五弊”（即破“宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、慵懒散”），深刻反思查找自身存在的突出问题。重点对照中央、省委、市委和市委要求，对照自身分管工作，查各项工作要求落实了没有、法律法规规定执行了没有、法定
的职责履行了没有，从问题疫苗案件中深刻汲取教训、痛定思痛、举一反三，切实把问题查深找准摸透（责任主体：镇副科级以上领导）。
（二）广泛征求意见（9月12日前）
1．设立征求意见箱（9月5日前）。坚持开门整改，请群众参与，向群众公开，让群众评判，全程接受群众监督。要在办公区域或其他比较醒目的地方设立意见箱，广泛征求群众意见建议，指派专人每日查看来信情况（责任主体：镇党政办）。镇活动办公室设立公开电话，指定专人负责接听、记录、搜集整理群众的意见和建议（责任主体：镇活动办）。
2．下发征求意见表（9月5日前）。组织设计镇领导班子和成员征求意见表，采取不记名方式，征求对镇领导班子和成员的意见建议。组织对征求意见表集中梳理，并形成镇领导班子和成员征求意见情况汇总，分别呈报镇有关领导同志参阅，作为查找问题的参考依据（责任主体：镇活动办）。
3．召开征求意见座谈会（9月12日前）。采取召开征求意见座谈会方式，听取服务对象和服务单位意见建议。征求意见座谈会参加范围可为：镇副科级以上领导干部、基层党组织书记、机关干部和群众代表等。会议由包保我镇的市委朱永领副书记主持（责任主体：镇党建办）。
（三）制定相关清单（9月15日前）
在深入查找问题基础上，镇领导班子和成员列出查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单和完成任务清单。其中，
前4个清单于9月15日前完成；
完成任务清单于9月底前提交。查找问题清单要清晰明了，指出具体人具体事；
原因剖析清单要由表及里、触及实质、深挖根源；
整改措施清单要突出针对性，逐条列出整改措施办法；
责任落实清单要落到具体部门单位、落到人头，标注完成时限（责任主体：镇副科级以上领导）。按照省、市和市委干部作风大整顿活动领导小组要求，“5个清单”须报上一级干部作风大整顿活动领导小组办公室审核备案（责任主体：镇活动办）。
四、有关要求
1．高度重视。目前，全镇干部作风大整顿活动进入了查找问题的实质阶段。能否把问题找准、找实、找到位，直接决定这次大整顿活动能否收到实效。
2．突出重点。全镇副科级以上领导，要站在讲政治的高度，认真做好征求意见相关工作，制定好9月15日前须完成的查摆问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单，为抓好整改落实工作打牢基础。
3．加强沟通。全镇副科级以上领导要加强与镇干部作风大整顿活动领导小组办公室沟通，及时研究解决问题查找环节出现的问题，形成工作合力，确保大整顿活动取得成效。
【篇4】乡干部作风大整顿谈心谈话方案
干部作风大整顿活动大家谈心得干部作风大整顿活动大家谈心得县林业局局长
全县干部作风大整顿动员部署会议后，林业局党组及时召开了林业系统干部作风大整顿活动动员部署会议、推进会议、座谈会议及谈心谈话会议，发动林业系统广大干部积极参与到干部作风大整顿活动中来，严格按照县委部署，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展思想作风及纪律整顿，树立敢担当、敢作为的风气，努力做好林业各项工作任务。
乡党委书记
作为一名基层领导干部，应该牢固树立为民服务的意识和情怀，要把中央、省、市、县委会议精神作为行动指南，把会议精神传递到群众身边去，贯彻到实际工作中，让基层群众看到各级党委政府敢于正视问题、勇于解决问题的决心、行动和效果，不断增强群众的幸福感和安全感。
**广播电视台台长
这次干部作风大整顿活动是全省的重大工作部署，也是推进全县工作的迫切需要。切实转变工作作风不能只说在嘴上、写在纸上，要认认真真地落实在行动中。作为党和政府的喉舌，我们一定站在讲政治的高度，精准发力，深挖细查，用最高的标准、最好的形象、最扎实的作风推进六个东辽建设!
**经济局局长
在全县集中开展干部作风大整顿活动的进行中，作为一名基层领导干部，要不断地学习和领悟上级文件指示精神，结合全局工作的实际，带领全局主动参与，主动作为，带头组织推动各项活动的开展，主动把自己摆进去，带头开展学习，查找问题以及整改提高，促进干部作风大整顿活动在经济局的扎实开展，让群众看到实实在在的新变化新气象。
**县社保局局长
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社保事业关乎民生，通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿活动有了更深的理解。我深刻体会到做为一名社保系统的领导干部，加强自身的作风建设更为重要。要通过不断学习，切实提高工作能力和决策水平;要强化大局意识，增强民主意识，认真贯彻民主集中制，正确把握工作方向;要增强服务意识，进一步增强社保在惠福民生方面的服务建设，为民造福;要认真遵守领导干部廉洁从政各项观念，把权利作为为民服务的责任和义务;要进一步发挥领导干部的带头作用，带领全局转变工作作风，真正做到用心谋事，用心干事，为参保群众服务一生、记录一生、保障一生，树立良好的社会保险新形象。
**县机关事务管理局局长
在本次机关作风大整顿活动中，作为单位一把手，要牢固树立四个意识，自觉做到两个坚决维护，以大破大立的决心和气魄坚决抓好这项工作;要发挥头雁作用，带头担当负责，坚决扛起作风建设的主体责任、第一责任;要从思想深处进行反思，以一往无前的勇气树新风，去疴除弊，扶正祛邪，下决心把本部门的作风顽疾连根拔起，推动本部门工作发生根本性转变。
**县发改局纪检组长
通过开展干部作风大整顿活动，我充分认识到做一个合格的党员干部，要努力树立新形象，时常反思和检查自己，切实把干部作风体现到日常工作和生活的方方面面。在各项工作的落实中，脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，不断振奋精神，以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，认真完成干部作风大整顿活动各项工作任务，确保活动得以有效开展。
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