下面是小编为大家整理的2022年学院-学年第二学期共青团工作计划（完整）,供大家参考。
学院2021-2022学年第二学期共青团工作计划
在2021-2022学年第一学期，**学院团委紧紧围绕学校和学院党政以及上级团委的中心工作要求，培育和塑造了一批能够提升团建品质的工作品牌。展望新的学期，**学院团委会更加积极进取，深入开展增强共青团员意识的主题教育，建立活动长效机制，提高团组织的整体素质，进一步加强团干部、团员队伍的建设，重视培养学生的创新精神和实践能力，为学生全面发展和终身发展奠定坚实基础。现将本学期的工作计划如下:
一、以共青团成立100周年为出发点，强化思想引领，扎实推进组织建设
（一）上好主题团课，争做合格团员
在本学期中，**学院将继续学习好、领会好、宣传好、贯彻好、阐释好党的十九届六中全会精神，把思想和行动统一到全会精神上，推动全会精神落到实处、取得实效。深入贯彻落实“三会两制一课”制度，切实发挥“青年大学习”活动、学习强国理论知识及教育宣讲引领示范作用。在全院学生中开展以“建团100周年”为主题的团日活动。
（二）扎实日常管理，重视学风建设
早操、早自习以及晚自习的出勤和质量体现了学院的学习风气和精神面貌，**学院将会加大检查力度，使学院学生的学习风气更加浓厚。另一方面，学院也会积极响应“学风建设”的号召，抓好课堂纪律，规范课堂秩序，提高同学们的学习积极性和学习效率。
（三）打造宿舍文化，强化育人阵地
建立健全宿舍安全预警机制，宿管一部、宿管二部围绕宿舍卫生和安全开展学生宿舍卫生大扫除和安全普查活动，彻底治理学生公寓脏乱差现象，消除公寓内的各类安全隐患，提高全院学生的自律和安全意识，形成卫生、文明、和谐的宿舍文化。
（三）扶贫扶志并举，守护学生成长
以助学生活部为主体落实勤工助学工作，做到扶贫扶志。本学期将更新我院学生建档立卡学生信息，积极为贫困生联系勤工助学岗位，从生活上给予关心和帮助，形成以“物质资助为基础，精神鼓励为动力，能力提升为平台，素质拓展为目标”的学生资助工作机制。
（四）贯彻从严治团，保持团员先进性
团校、党校学习和团费收取。组织部将于本学期期中组织各班推荐优秀学生参加学校的团校学习和党校学习，并总结其在学习期间的表现情况，最后评出一批团校学习优秀学员和党校学习优秀学员。关于团费，组织部会在规定时间内完成全院各个班所有团员的缴费工作。
（五）强化思想引领，做好舆论把控
。党委、团委、班主任老师建立QQ群、微信群，与学生进行交流，了解学生状态。同时还要做好基础网络安全教育工作，加强大学生思想建设，做好思想引领工作。
（六）落实谈心谈话，呵护学生心灵
辅导员、班主任经常深入课堂、公寓，了解学生的学习、生活情况，积极落实“谈心谈话”把握学生思想特点和关心问题。通过主题团日、主题班会、诚信考试动员大会、宣传板报、微信公众号等方式对学生进行安全教育、学风教育、纪律教育。
二、科技创新、教育扶智，让科技文化艺术节充分发挥育人作用
科技文化艺术节在展示我院学生科技文化艺体活动的丰硕成果、弘扬创新精神、提高大学生综合素质、营造高雅的校园文化氛围等方面发挥了重要作用。科技文化艺术节始终紧紧围绕德育工作、校园文化、学风建设，并与师范生专业技能相结合。主题鲜明，品味高雅，参与面广，影响深远，成为学院一道亮丽的风景线，成为科学素养和人文素质教育的有效载体。
（一）重视科技创新，提升科学素养
强化**学院科技类、学术类学生社团在校园文化建设的中坚作用，积极利用“挑战杯”、“互联网+”等创新创业大赛创造条件，指导、资助学生社团的活动创新项目，组建一系列具有特色的学生社团科研实践项目团队，逐步提高学术性、科技性和思辨性等高层次的社团文化活动形态在整个社团活动中的比重。
（二）展示专业技能，展现文化底蕴
以师范生专业技能为依托，开展一系列特色活动。不仅提高了学生对本专业的理解，也为同学们提供了展示、交流、学习的平台，为就业打下扎实的专业基础。
三、推动社会实践、鼓励就业、促进校园与社会融合衔接
（一）发挥专业技能，开展特色实践活动
继续推进“寒暑假社会实践等活动，帮助学生在提升技能的同时提前适应社会、融入社会。
（二）缓解毕业压力，提升就业质量
积极组织开展青鸟计划云招聘活动，鼓励学生走出学校、投身社会，参与工作。弘扬校园优秀文化，师生同学间互帮互助，协力进步，明确自身定位，寻找合适就业方向，助力社会各项事业。以青鸟计划、线上线下招聘会、就业讲座等多种形式拓宽就业渠道，提高就业质量，为毕业生开展心理辅导工作，缓解毕业的压力。在保持疫情防控的同时，不忘躬身实践，提升自我。
（三）支持学生考研，壮大考研队伍
根据学生的职业生涯规划进行精准院校和专业选择指导，真正帮助学生在“知己知彼”基础上选对考研的第一条路，走好考研复习规划的每一步。
四、发挥党建工作站的作用，党团工作积极联动，团组织建设稳步推进
**学院团委、**学院团委学生会、**学院各社团均建立完善的工作制度并积极落实，其中包括完善的管理制度、奖惩制度、考评条例、议事制度、审批制度以及考核任免机制。**学院团委指导各共青团组织自主开展特色鲜明的主题团日活动；积极推行学生社团、学生志愿服务团队的项目化管理与申报制度，开展各具特色的主题活动。
（一）完善特色党建品牌，实现党建带动团建
继续落实学校基层党组织建设工作会议精神，开辟党建工作新阵地。以10号公寓楼党建工作站为主阵地，规划学生党建服务新导向，使党员能直接面向学生、贴近学生、服务学生，及时反馈学生动态，提高辅导员工作的针对性和实效性。进一步发挥优秀学生典型的模范引领作用，充分利用党建工作站育人阵地，继续开展“加强学风建设，激励广大学子做好规划、勤奋学习、积极向上，在全院范围内掀起“向榜样学习”的良好新风尚。
（二）规范组织建设，定期梳理总结
对以往的团委各项制度做一次疏理，定期召开团委成员座谈会，广泛征求意见，对各项制度进行表决和修订。完善和落实责任制度，实行层层负责，分工明确，落实到位，追究责任的工作制度。创新工作方法，改进工作作风，不断推动共青团组织的管理与服务工作再上新水平。
（三）实行三级管理制度,不断提高自身素质
团委、团支部、团小组,定期召开成员会，适时召开各支部成员大会，团支部组织团员每两个月集中学习一次,团委组织各支部负责人每二周集中学习一次,主要团干部每周组织生活会,全院团员每学期集中一至两次，每次的集中会议，除安排工作、部署活动外，将认真组织学习团的有关知识、上级下发的有关文件以及团委订阅的刊物中的最新动态和消息，每次会议均要做好会议纪录。以便于全体团干部深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，提高自身素质与思想觉悟。
（四）加强学生干部队伍建设，优化学生干部队伍体系
一是每学期根据学习成绩和综合表现对团委学生会干部和班团干部实行换届；二是学习成绩达到班级前50%的学生方可担任学生干部，成绩不合格的不予以采用。培养德、智、体、美、劳，全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。
（五）完善学生干部考核细则，加强学生干部考核力度
**学院将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部予以公布表扬，对于考核中同学反映差、平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部要进行通报批评，不断提高学生干部的基本素质和能力水平。
（六）坚持、完善团员资料管理制度
对每位团员的档案材料,包括入党申请书、思想汇报、平时表现、学习成绩、参加活动情况等,进行整理，建立每位团员的档案袋，设立档案柜，由各班团支部书记负责维护管理。力求合理化、规范化、高效化。
（七）加强团组织规范化建设
按时制作团内工作简报，及时办理团员注册，完善团员信息，更新智慧团建，认真做好学生团档案的转接工作,团员资格审查和收缴团费工作，开展党课培训和团员“推优”工作，为党组织输送新鲜的血液。
（八）加强自身建设，促进成长成才
不断加强共青团自身建设，提高团组织的凝聚力、向心力、战斗力。鼓励学生向团组织靠拢，同时增进团学干部和广大青年团员之间的感情，提高工作的积极性。
五、抓好社团建设和发展，丰富大学生活，推动综合素质提升
以**学院“努力发展现有社团，大力扶持理论型社团，鼓励学术科学型社团，积极倡导公益型社团”为原则，促使学生社团在繁荣校园文化和推进学生素质教育的进程中发挥出更加突出的作用。学生社团种类齐全，组织机构健全，
（一）落实管理机制，积极大胆创新
逐步推行学生社团的社长责任制。坚持“抓大放小”的原则，在对学生社团做好宏观调控的同时，在具体工作中，对社团负责人赋予较大的决策权限，鼓励学生社团依据自身的特点和实际情况因地制宜，积极大胆地进行创新实践。同时，注重发挥学生业务指导单位和业务指导老师在社团日常工作中的指导作用。
（二）顺应时代发展，助力学生成才
积极引导学生社团组织的成立发展。**学院团委要做好学生社团的成立与审批工作，制定并完善社团骨干、成员纳新方案，严格社团骨干、成员发展程序，努力形成结构合理、类型多样、充满活力、健康向上的学生社团发展格局。
六、完成学校和学院党政以及上级团委交办的其他工作
****学院团委
二〇二二年三月
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