篇一：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
关于-加强和改进机关工作作风建设的实施意见
关于加强和改进机关工作作风建设的实施意见
各党支部，院党政各部门、各系（部）：
为了切实加强和改进学院党政部门、群团组织、教辅单位（以下简称“机关”）作风建设，增强服务意识，提高工作效率，营造良好的育人环境和干事创业的良好氛围，现提出如下实施意见。
一、总体要求
以“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神为指导，以建设“服务型、效能型、节约型、创新型、学习型”机关为目标，把学习实践科学发展观与加强机关作风建设、培养高水平的管理干部队伍结合起来，重点围绕解决服务观念、工作态度、工作作风、工作效率等方面存在的突出问题，采取切实可行的整改措施，从而使机关工作更加贴近系部、贴近教学、贴近师生，以适应学院改革与发展的需要。
二、机关作风建设的主要内容
1、增强服务意识，改善服务形象
（1）进一步强化服务意识。要牢固树立“四个所有”的服务理念，即：所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的人员都是服务人员，所有的工作都是为师生员工服务。切实为教学、为系部、为师生员工做好服务。
（2）进一步提高服务能力。机关工作人员和领导干部要刻苦学习，熟悉和掌握有关专业知识、业务知识，熟悉和掌握有关法律法规，政策和规定，不断提高自己的业务水平，努力使自己成为本岗位的业务尖子和行家里手。
（3）进一步提高服务质量。要设身处地为师生员工着想，努力为基层办实事、解难事。在师生来电、来访办事时，倡导文明用语，礼貌待人，做到来有迎
声、问有答声、走有送声，使师生员工高兴而来，满意而归。
2、加快工作节奏，提高办事效率
（1）实行工作“限时办结”制度，提高办事效率。机关工作人员要树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。各部门根据本部门工作性质，制定各类工作完成时限，凡报送的报告、请示及要求办理的事项，必须在7个工作日内给予答复，确因客观原因没有完成的，要认真做好解释，取得理解。因主观原因没有按时完成，造成严重后果的，追究部门负责人及相关工作人员的责任。
（2）进一步完善部门之间的协调沟通机制。凡涉及多个部门的工作，牵头部门要负起责任，有关部门要主动配合，要坚决执行组织决定，保证政令畅通，不得相互推诿扯皮。机关和系部在工作上要相互理解、相互沟通、相互支持，在全院形成同心同德、群策群力、关心集体、顾全大局、讲求奉献、团结和谐、合作共事的工作氛围，确保学院各项工作部署的贯彻落实。
3、规范工作程序，抓好工作落实
（1）明确岗位职责和工作流程。机关各部门要按照工作类别，进一步修订、明确岗位职责，做到“人有其岗，岗有其责”，采取校园网和书面形式，将本部门机构设置、岗位设置、办事程序、岗位职责及要求等情况予以公布，简化工作程序，减少工作环节，层层落实，责任到人。（11月底完成）
（2）坚持依法治校，抓好工作落实。各部门从现在开始着手清理和修订现有的规章制度，制定的规范性文件，必须符合法律、法规、上级政策和学院的规定。力争在年底前，将各项制度汇编成册。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，做到工作有部署、期中有检查、办结有反馈。
4、加强调查研究，强化科学决策
（1）深入基层调查研究，不断提高服务质量。机关各部门要制定调研计划，经常深入系部、教师、学生中去，认真听取意见和建议，帮助他们解决困难和问题。采取召开座谈会（每学期三次），设立电子信箱等方式，及时沟通反馈各种信息，认真处理各种投诉，赢得师生员工的理解和支持。
（2）推行院务公开，推进民主决策。凡涉及学院改革发展的重大
问题，学
院建设的重要问题、教职工普遍关注的问题、涉及全院师生员工切身利益的问题，除党和国家规定的保密事项外，各部门都要按照程序予以公开，增加工作透明度，充分听取各方面的意见和建议，使决策更加民主化。
5、改进文风会风，提高工作质量
进一步修订完善办文规则、办会规则、办事规则，切实改进文风、会风，各类文件要压缩篇幅，提高办文水平。贯彻落实精简会议、提高效率的原则，加强会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量。
坚持少开会、开小会、开短会，可开可不开的会议不开，无准备或准备不充分的会议不开，不解决问题的会议不开，使干部集中精力想大事、议大事、抓大事、办实事。
6、严明工作纪律，规范工作行为
机关工作人员要按时上班，衣着得体、语言文明、待人热情、办事高效，保持办公环境的清洁整齐。严禁擅离职守或在工作时间从事与工作无关的活动（如在电脑上玩游戏、聊天和炒股等），认真履行请销假手续。
要自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料，私人在通信、电话、电子邮件中不得涉及国家秘密和学院管理、科技等秘密。对上级主管部门和学院的决定以及院领导的指示，应认真执行，尽快办理，不得拖延，并及时向主管领导反馈工作进展情况。
7、践行“两个务必”，做到清正廉洁
（1）厉行节约，创建节约型校园。机关工作人员要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，爱惜国家资产，反对铺张浪费。制订具体的节电、节水等目标措施，实现在教育教学活动各个环节做到节约资源，提高资源利用率。坚持开源节流，控制一般性的行政支出，制定和完善科学的管理制度。
（2）严格执行廉洁自律的各项规定。机关干部要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁的形象。各部门要严格执行学院“收支
两条线”的规定，严格遵守财经纪律，严禁设立“账外账”。
8、实行问责制，追究行政过错责任
根据“有权必有责，权责对等”的原则，实行问责制。部门主要行政领导对本部门的工作事务全面负责，并对其行使职权引起的后果承担责任。对于失职渎职，致使发生重大政治事件、重大安全事故或造成重大损失的，纪检监察部门将会同有关部门开展调查，并将情况报告学院党委和行政，按照问责制有关规定，追究部门领导和有关责任人的责任。
三、开展效能监察和评议
1、组织机构
为了切实加强对学院机关作风建设工作的领导，确保抓出实效，经研究，成立学院机关作风建设工作领导小组，开展效能监察和评议工作，成员如下：组长：丁瑃
成员：黄华明钱宇伟马荣庆盛凤美
纪检监察审计处处理日常工作。
2、评议范围
被评议的学院党政部门和教辅单位共16个，具体名单如下：办公室、组织部、宣传部、纪检监察审计处、人事处、教务处、高职教育研究与教学督导室、科技产业处、计划财务处、学生工作处、保卫处、后勤管理处、后勤服务总公司、工会、团委、图书馆与现代教育技术中心。
3、评议人员
确定评议人员的原则：一要体现广泛的代表性；二要比较了解党政部门和教辅单位的工作情况；三要以系（部）为主。
根据上述原则，评议由以下人员构成：全体院领导、党政部门、各系（部）领导班子成员、教研室（实验室）正副主任、团总支书记、教学秘书、教师代表（每系3人，由系部选报）、区以上人大代表、政协委员、学院民主党派负责人和教辅单位的负责人。
4、评议的方式、程序
（1）在学院机关作风建设工作领导小组领导下，主要通过设立意
见箱、发放问卷调查表、召开座谈会、聘请作风监督员等方式，对各部门机关作风建设情
况开展全过程效能监察。
（2）每年12月前后，学院印发“评议表”，采取无记名方式，围绕各部门的办事效率、服务质量、团结协作、工作绩效、廉政建设等情况，进行综合评议。纪检监察审计处对评议数据进行统计汇总分析，将汇总的评议数据及相关分析报学院党委和行政。
5、评议得分计算
确定各被评议单位有效评议表。出现以下3种情况之一者，则作为“无效评议表”：一是未填答的，二是未按填表说明填答的，三是明显出现不负责任情况的。被评议单位的有效评议表数=回收评议表数-对该被评议单位的无效评议表数。无效评议表不计分。
计分办法：被评议单位得分=评议人给该单位打出的总分/有效评议表数。
6、评议结果应用
学院将机关作风建设评议结果在一定范围内公布，排名前三名的单位给予表彰奖励；连续三年获得前三名的部门，主要负责人记功一次。
对群众反映强烈、问题比较集中且排名在后两名的部门，责令制定整改计划，限期整改，部门负责人年度考核不得被评为优秀，学院对部门负责人进行诫勉谈话。连续3年排名在后两名的部门，学院将免去主要负责人的职务。
附：机关工作作风建设评议表
二00九年十月十二日
扬州环境资源职业技术学院
机关工作作风建设
评
议
表
学院机关作风建设工作领导小组
二00年月
填表说明
为了进一步加强和改进学院机关作风建设，促进“建设服务型、效能型、节约型、创新型、学习型机关”目标的实现，我们开展评议
机关作风活动，欢迎您担任评议人！本评议表由表1、表2组成，现将填写要求说明如下：
表1是“机关作风建设评议表”。请您围绕加强党的执政能力建设，坚持科学发展观，构建和谐校园，建设师生满意机关等方面，对机关各部门的办事效率、服务质量、团结协作、工作绩效、廉政建设等情况进行综合评议。表中有“不了解和满意、比较满意、不太满意、不满意”5个选项。如果您对某一部门的情况不了解，请在不了解的选项下打√，不再对该部门进行评议。如果您了解某一部门的情况（或可能了解一点），则请在符合您看法的选项下打√。例如，您对某部门的作风比较满意，您就在比较满意栏下打√。
表2是“机关作风建设具体意见表”。您对机关哪个部门有具体意见，请在“部门”栏填上该部门名称，并在随后的空格填写具体意见。具体意见包括表扬意见、批评意见或建议，请尽量反映实例；每个部门填写一栏，如空格不够填写，可另附纸；如果您在表1中给某部门打了不满意，则请在表2中写出对该部门作风的具体意见或事例，即不满意的原因；若您认为必要，可以在“备注”栏内写下姓名和联系方法。
谢谢您的合作！
学院机关作风建设工作领导小组
二00年月
表１
机关作风建设评议表
表２
机关作风建设具体意见表
篇二：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
关于进一步加强机关作风建设的实施意见
为深入贯彻落实党的十六大精神，巩固和扩大机关作风建设年活动的成果，县委、县政府决定，进一步加强和改进机关作风建设，建立长效机制，优化我县的发展环境，全力推进奔康求富进程。
一、继续加强对机关作风建设重要性和必要性的认识
去年，我县紧紧围绕“创建一流环境，加快经济发展”的主题，扎实开展机关作风建设年活动，取得了明显的效果，广大机关干部的思想观念有所转变，学习风气有所好转，服务水平和办事效率有所提高，依法行政、廉洁从政有所改观。但是，从新形势、新任务的要求来看，我县机关作风仍存在不少问题和薄弱环节，主要表现在：有的盲目骄满，固步自封；有的消极畏难，怨天尤人；有的思想懒惰，不思进取；有的搞形式主义，做表面文章，沽名钓誉，弄虚作假；有的官僚主义滋长，对群众疾苦漠不关心；有的急功近利，好大喜功，主观随意，盲—目决策；有的我行我素，有令不行，有禁不止；有的铺张浪费，贪图安逸，以权谋私，腐化堕落；有的任人唯亲，搞团团伙伙，亲亲疏疏，跑官要官等。这些问题，严重侵蚀党的肌体，损害党群干群关系，直接影响了我县的投资环境，阻碍了经济社会的跨-越式发展。对此，各镇、各单位和广大党员干部特别是领导干部，绝不能麻痹大意、不以为然、讳疾忌医，要保持清醒头脑，增强责任感和紧迫感，在机关作风建设的工作中下决心加以解决。
二、我县机关作风建设的主要任务
继续加强和改进机关作风是机关建设的一项长期工作任务。因此，今后一段时期机关作风建设的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，大兴学习之风、创新之风、实干之风、廉洁之风，努力建设学习型、创新型、服务型和廉洁型的“四型”机关，形成“以实为首，以和为本，以干为乐，以廉为荣，以绩为准”的良好风尚，全面提高机关工作水平，优化机关服务环境，为实现奔康求富倾心尽力，争作贡献。
(一)大兴学习之风，努力建设学习型机关。
进入新世纪，面对新形势，我们不了解、不熟悉、不精通的东西很多，改革和发展的任务又相当繁重，这对我们的理论水平、业务素质和工作能力都提出了新的要求、新的挑战。可以说，目前对我们广大机关干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌。解决这个问题的根本出路在于学习。因此，我们要充分认识加强学习的重要性和紧迫性，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，使学习成为我们的第一需要，更好地在机关内部形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于探索的风气。
1、重视政治理论的学习，不断提高机关工作人员的政治理论素养和政治理论水平。要结合各单位的实际，认真学习“三个代表”重要思想，学习有关政策法规和重要的文件、文章等。同时，把政治理论学习形成制度化，持之以恒，长期坚持下去。要求各单位每月应安排不少于一天的政治理论学习时间。
2、重视和加强部门业务知识的培训学习。履行部门职责、优化部门服务，光有好的愿望不行，还必须有娴熟的业务技能，有过硬的实际工作本领。要围绕创新提高部门单位工作，切实加强专业知识、WTO规则、政策法规，以及外语、计算机等相关知识技能的培训学习，力争使每一个机关干部都能成为熟悉情况、精通业务的行家里手。各单位可根据实际，不定期举办业务知识培训。原则上每半年应举办一次业务知识培训或讲座。
3、确立学习为本、终身学习的理念。只有不断学习，才能不断扬弃旧知识、吸纳新知识，打破老框框、确立新观念，使主观世界与客观世界相适应，使自身素质与时代要求相适应，使知识和本领与承担的任务相适应，从而更好地实践“第—要务”。
4、着眼于解决实际问题，做到学以致用，学用结合。要把学习与研究结合起来，坚持理论联系实际的优良学风，勤于学习，勤于思考，深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和总结基层的新经验、新创造，不断解放思想、丰富知识，优化思路、改进工作，坚决克服坐而论道、空发议论、做表面文章的不良风气。要正确处理好工作与学习的关系，使学习与工作两不误、两促进，在机关形成浓厚的学习氛围。
(二)大兴创新之风，努力建设创新型机关。
1、大力推进思想观念创新。有创新的观念，才有创新的作为；有创新的作为，才有超常的发展。面对纷繁复杂的社会矛盾和诸多棘手的问题，各部门各单位和全体机关干部要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持解放思想、实事求是，自觉地把思想认识从那些不合时宜的旧观念、旧做法和旧体制中解放出来，在研究新情况、解决新问题的循环往复中不断推进思想解放和观念更新。要敢于突破条条框框和已有的经验，根据实践的发展得出新的认识和判断，着力解决制约深化改革、加快发展的思想瓶颈，使我们的思想和行动更加符合时代发展的要求。要切实转变思维方式，变封闭型思维为开放型思维，变单向型思维为系统型思维，变教条型思维为求实型思维，不断研究新情况、适应新形势、解决新问题、求得新发展。
2、大力推进工作实践创新。要根据形势和实践的发展，及时调整我们思想上、工作上和政策制度上不适应时代要求、制约经济发展的东西，创新部门工作，创新部门服务，努力站在时代和发展的前列。各部门各单位要按照发展社会主义市场经济的要求和WTO规则，对自身职能进行重新定位，切实减少对经济事务的直接干预，真正把工作重心转到抓环境、抓服务上来。要围绕加快我县经济社会发展，进一步深化行政审批制度改革，减少审批项目，下放审批权限，简化审批程序，兑现优惠政策，创造优良的发展环境。
3、大力推进运行机制创新。推进机关工作创新，提高机关服务效能，必须把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施。要进一步强化机关目标管理，严格实行工作目标责任制和责任追究制，确保把各项工作目标任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。要建立承办责任制、服务承诺制，首问首办责任制和分工负责制，把机关工作人员的“责、权、利”与制度有机结合起来，充分调动相关人员的积极性，创立新的机关运行机制。要进一步深化机关干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制和监督管理机制，真正做到让德才兼备者上、庸碌无为者下，埋头苦干者上、夸夸其谈者下，求真务实者上、弄虚作假者下，营造用人环境的良好氛围，为德才兼备者构建施展才干的平台。
(三)大兴实干之风，努力建设服务型机关。
领导就是服务，机关就是服务。为全县经济社会发展服务，为基层为老百姓多办实事，营造良好的投资环境、发展环境，这是我们机关工作的核心内容和本质要求。
1、强化提高服务意识。各部门各单位、每一个机关工作人员都要顾全大局，强化服务意识、提高服务本领、恪尽服务责任，坚决防止和克服漠不关心群众疾苦、部门利益至上和形式主义、官僚主义、阳奉阴违、死搬教条的倾向。各部门各单位要把维护人民群众的切身利益，全心全意为人民服务，作为机关一切工作的出发点和落脚点。
2、抓住重点，搞好服务工作。要围绕县委、县政府的工作重点和中心工作，领导干部要率先垂范，深入基层、深入农村，面向群众、实实在在为群众多办好事、办实事，帮助他们解决在生产生活中遇到的各种问题。
3、建立和完善各项服务制度。要建立和完善下乡、下基层的工作制度，细心倾听群众意见，切实纠正机关中存在的“四难”问题，树立良好的机关形象。县领导干部每年要有3个月以上时间，深入基层调查研究，听民意，解民忧。各单位的领导干部每月下基层的时间应不少于10天。镇领导干部下农村，每年应有20天以上时间住村进户。家在异地的镇干部应坚持工作日住在乡镇。各镇每年都要研究确定为群众办若干件好事、实事，年初承诺，年终兑现，并公示于民。
4、不断提高服务质量。要把雷厉风行、紧张快干、奋发进取、务实高效的优良作风，运用到平时工作中去，不断提高为基层、为群众服务的质量和效率。
(四)大兴廉洁之风，努力建设廉洁型机关。
1、认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》。通过加强廉政勤政教育，使广大机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线，自觉做到“四常”：常修从政之德，要立志做大事，不要立志做大官，实实在在为老百姓办些事情，把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上；常怀律己之心，无论什么情况下都要把握住自己，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎初、慎终，经得起权力、金钱、美色的考验；常思贪欲之害，经常以腐败典型案件警示自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自我约束、自我控制的能力；常弃非份之想，坚决克服贪图享乐、吃拿卡要、跑官要官等歪风邪气。党员干部尤其是领导干部，要廉洁奉公，干净干事，情为。民所系，利为民所谋，权为民所用，不以当官做老爷身份自居，而以人民公仆形象自励。
2、坚持艰苦奋斗教育，牢固树立长期过紧日子的思想，无论条件如何改善，艰苦奋斗的好传统、好作风不能忘、不能丢，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的风气，更好地塑造机关干部的良好形象。
3、进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督、司法监督和舆论监督作用，建立健全机关干部诫勉谈话、定期汇报、年度考核、述职报告、离任经济责任审计等制度，以及考勤、用车、礼品礼金登记等日常管理制度，加强对机关干部生活圈和社交圈的考察和监督，对违反有关规定和纪律的行为要坚决进行查处。
三、加强领导，落实责任，务求机关作风建设取得实效
(一)强化组织领导，明确“一把手”负总责。
各部门各单位要从实践“三个代表”重要思想的要求出发，从“严是爱、松是害”；真正关心爱护干部出发，从不断提高部门战斗力、争创一流业绩出发，从努力树立部门良好形象、实现进位争先出发，把加强机关思想作风建设真正作为一件大事来抓，作为部门单位最基础性的工作来抓，切实加强组织领导，制定具体措施，层层落实责任，强化督促考核。各部门各单位的”一把手”是思想作风建设的第一责任人，要对本部门、本单位的思想作风建设负总责，做到亲自过问，亲自部署，亲自落实，积极支持有关方面的监督检查。
(二)加强班子自身建设，充分发挥表率作用。
领导带头是一种无声的命令、无形的力量。领导班子抓好自身建设，当好表率、树好样子，才能教育人、说服人、要求人。因此，各部门各单位必须首先抓好领导班子自身的思想作风建设，以自己的模范行动、良好形象和人格魅力，去引导感召大家共同努力。要减少应酬，带头学习；解放思想，带头创新；深’入基层，带头实践；艰苦朴素，带头廉洁；自觉寻找差距不足，带头开展自我批评，在提高素质、提高水平、创新服务、甘作奉献等方面走在大家的前面。
(三)强化制度建设，严格考核评比。
机关作风建设是一项长期的任务，不可能毕其功于一役。加强思想作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要靠建立健全各项规章制度，用制度管人、规范人、引导人。要通过加强制度建设，明确部门工作规范，明确机关工作人员素质要求，明确赏罚标准，促进部门服务水平的提高。对作风建设活动中该健全的制度，该整改的内容，要抓好落实、整改。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行，不能停留在嘴上、停留在纸上、停留在墙上。今年继续加强机关作风建设，各镇、各单位要制订出方案，并于3月31日前报县委基层办；要成立责任落实考核小组，每季度进行一次检查督促，年终进行考核评比。县委基层办要对各镇、各单位规章制度的执行落实情况进行监督检查，定期通报情况，宣传表扬先进，批评鞭策落后。县将在年终对各镇各部门的作风建设工作实绩进行考核评比。
(四)严肃纪律，动真碰硬。
对明显违反党纪国法的单位和个人要进行严肃查处、决不姑息，对为基层为企业为群众服务过程中有诺不践、作风飘浮，有令不行、故意刁难，有禁不止、吃拿卡要的单位和个人也要从严查处，层层追究责任。要把机关思想作风建设情况作为检验部门工作成效、衡量领导班子水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据，以铁的措施打造硬的作风，以硬的作风推进提高机关工作。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
2、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
3、不同的信念，决定不同的命运。
篇三：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
关于进一步加强机关作风建设实施方案
关于进一步加强机关作风建设实施方案局属各单位：
为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神，进一步改进机关作风，提高行政效能，改善我局政务环境，为我市争当东西两翼实践科学发展观排头兵提供强有力的保证。根据市委、市政府办公室关于印发《茂名市市直机关进一步加强机关作风建设实施方案》的通知（茂办发［2008］20号）精神，局党组决定，从今年11月份开始，在建设系统开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下：
一、指导思想
以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使系统广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，在建设和谐粤西经济强市、争当东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。
二、目标任务
通过全面加强机关作风建设，不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。
（一）建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决局系统干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使广大干部职工的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。
（二）建设服务型机关。牢固树立全心全意为城市建设服务的宗旨，围绕为企业、为群众提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。
（三）建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能，着力将政府职能转变到城市建设、公共服务上来，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率，进一步提升机机关对外形象。
（四）建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互团结，坚决杜绝各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。
（五）建设创新型机关。牢固树立创新意识，把创新作为事业发展的动力和源泉，使创新精神得到进一步强化，创造能力得到进一步提高，创新行动得到进一步激发，敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作。
（六）建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强机关干部廉洁自律意识，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，促使机关干部干干净净干事、明明白白做人，杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。
三、基本步骤
这次机关作风建设活动集中用6个月左右时间，分四个阶段进行，主要围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤把机关作风建设不断引向深入。
第一阶段（2008年11月—
2008年12月）：
学习动员，统一思想
我局将召开加强机关作风建设动员大会，对全局机关作风建设进行全面动员和部署。局属各单位要根据局机关党委的统一部署，结合实际，制定实施方案，动员广大干部职工积极投身到机关作风建设活动中来。要广泛开展形式多样的学习宣传活动，尤其是要组织广大干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规和《茂名市行政审批电子监察试行办法》、《茂名市行政审批电子监察试行办法(绩效测评)实施细则(试行)》等制度，使广大干部充分认识到开展机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委九届五次全会的精神要求上来，把行动落实到罗荫国书记在全市加强机关作风建设动员大会的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到机关作风和行政效能建设的实践中。
第二阶段(2008年12月—
2009年2月)：
对照检查，查摆问题
局属各单位要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。各单位及每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。
第一，在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：
一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适
应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。
第二，在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：
一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。
第三，在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：
即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。
第四，在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：
一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。
第五，在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：
一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。
局属各单位领导班子要对本单位查找出来的问题认真讨论研究，报局分管领导审核同意后于
2009年2月10目前报一份(附电子版)到局机关作风建设领导小组办公室。局领导小组办公室将把各单位查摆出来的突出问题进行公布，由群众进行评议。凡查摆问题深入，不敢露丑，马虎应付走过场，群众意见较大的，领导小组将责令补课。
第三阶段(2009年2月—
2009年4月)：
认真整改，完善制度
要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点，抓关键，解决突出问题，务求实效。
对机关作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题，要做到能改即改；暂时整改有困难的，要积极创造条件，确定整改时限与目标；整改内容涉及其他部门的，要主动与相关部门加强沟通联系，积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。
通过本阶段的整改和建章立制，各单位要将部门职责和工作任务、工作目标科学、明确地分解到内设机构、各岗位人员，建立主体明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人；凡有行政审批许可事项的，要建立完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对行政许可事项、法律依据、申报材料、收费依据和标准、办事程序、办结时间、服务承诺等一律要公开，并印发给服务对象。要通过整改，使机关责任更明确，效率更高，管理更规范，作风更严谨。各单位要将整改情况于
2009年5月上旬报局机关作风建设领导小组办公室。
第四阶段(2009年5月—
2009年6月)：
检查总结、巩固提高
局属各单位要对这次机关作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后，要形成机关作风建设活动总结报告，报局机关作风建设活动领导小组办公室。局机关作风建设活动领导小组将组织有关人员对各单位机关作风建设和整改情况进行检查验收，并逐一作出评价。
通过检查，进一步查缺补漏，完善措施，不断巩固和扩大机关作风建设的成果。
四、加强领导，确保实效
（一）加强组织领导。为加强组织领导，我局成立机关作风建设活动领导小组(另行文)，局党组书记、主要领导任组长、分管领导及纪检组长任副组长，其他党组成员任领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在机关党委，由机关党委专职副书记担任办公室主任。局属各单位也要相应成立领导机构，“一把手”要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，精心组织，周密安排，抓好落实。
（二）加强督导检查。要对活动全过程加强督导检查。
领导小组组织有关人员到局属各单位进行指导、督查。办公室设立投诉电话，受理对机关作风建设活动的投诉。充分发挥群众的舆论监督和宣传工具作用，宣传先进典型，曝光不良行为，形成强大的舆论氛围。
（三）加强问责追究。要切实贯彻落实《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规，认真执行《茂名市行政审批电子监察试行办法》和《茂名市行政审批电子监察试行办法（绩效测评）实施细则（试行）》等制度，强化对行政机关及其工作人员的监督管理和问责追究，做到有法必依，执法必严，从而促进依法行政。
局机关党委定期和不定期检查、跟踪督查等办法，对局属各单位、机关各科室执行局工作部署的落实情况、机关作风建设情况、重大投资项目的审批建设情况等进行督促检查，对那些机关作风差、工作不力、整改不到位的单位和个人进行通报批评，问题严重的按有关办法进行问责追究，为加强我局机关行政效能建设，改善城市建设软环境提供有力保证。我局将把机关作风建设情况作为年度考核和组织部门考察领导班子、领导干部的重要内容。对抓机关作风建设措施得力、效果明显的单位，要给予表扬；对抓机关作风建设不力、单位工作人员多次受到问责追究的，要追究单位主要领导的责任。
日〇〇八年十二月三二
篇四：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
组织部加强部机关作风建设活动实施方案
组织部加强部机关作风建设活动实施方案
组织部加强部机关作风建设活动实施方案为进一步加强部机关干部队伍作风建设工作，根据区委、区政府关于在全区及机关干部中开展
加强作风建设，创优发展环境
活动的要求，结合我部实际，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和
三个代表
重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气要求，以公道正派为核心内容，深化和拓展
六个组工，全面加强部机关干部队伍思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，进一步增强抓工作落实的自觉性，真正做到勤政为民、开拓进取、求真务实、清正廉洁。进一步增强服务意识，满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。进一步严明各项纪律，真正做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，努力把组织部门建设成为
党性最强、作风最正、工作出色
的部门，为构建和谐北湖提供坚强的组织保证和人才支持。
二、组织领导成立部机关作风建设领导小组。李书坤同志任组长，刘志平、稂百花、宋国忠同志任副组长，各室（中心）负责人为成员。领导小组下设办公室，由贺基和同志负责日常工作。
三、主要内容和目标
1、工作态度、形象方面：
四、方法步骤采取集中整顿和长期整改相结合的方法进行。集中整顿时间为201X年5月至12月，分学习实践、自查整改、评议总结三个阶段进行。
（一）学习实践阶段（5月上旬6月30日）：
1、认真抓好学习教育。
一是召开部机关作风建设动员会，传达全区会议精神，部署部内作风建设活动。
二是采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织学习毛泽东、邓小平、江泽民同志有关干部作风建设方面的论述，认真学习《党章》、《公务员法》，学习
三个代表
重要思想，学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话。以室（中心）为单位，将胡锦涛总书记倡导的八种良好作风，分解成八个课题，组织进行专题讲授，开展讨论，深刻领会精神实质。要坚持学以致用，学用结合，学用相长，达到
认识上有明显提高，思想上有明显转变，作风上有明显改进
的目标。
2、扎实开展
围绕
三最
搞调研，排忧解难促发展
主题实践活动。
一是根据全区任务分解表的要求，牵头抓好
超编制进入、超职数配备领导干部
和
公款旅游
两个问题的调研工作。5月中旬制定调研方案，6月下旬形成调研报告，并报送区
加强作风建设，创优发展环境
领导小组办公室。
二是结合部内开展的三下三联活动和逐级联系制度，各室（中心）及全体干部要积极为联系单位和对象做好事、办实事、解难事，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
（二）自查整改阶段（7月1日8月30日）：
滤布厂
1、召开民主生活会和基层党员群众座谈会，认真查找自身存在问题，广泛征求基层党员群众意见，深刻剖析原因，进行批评和自我批评。根据自查提出的自身存在的主要问题，制定切实可行的整改措施，并予以公示，向社会作出公开承诺。要认真落实整改措施，牢固树立
立党为公、执政为民
意识，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧，促和谐的行动中，在工作实践中培育良好的作风。
2、完善相关制度。针对存在的问题和不足，研究制定、修改、完善关于加强干部作风建设的各项制度，建立长效机制。
（三）评议总结阶段（9月1日12月30日）：
1、根据自查整改阶段的情况，组织一次社会评议活动，邀请基层党员群众、老干部、老同志，通过调查问卷、座谈等形式，对部机关干部作风转变情况进行满意度测评。对整改不得力、措施不到位、群众满意度低的的同志，要批评教育，并责令限期整改。
2、撰写总结报告，压滤机滤布及时总结活动中所取得经验。以优异的成效迎接全区干部作风建设年底考核，在全区勇争先进。五、工作要求
1、提高认识，统一思想。全体干部要充分认识开展作风整顿工作的重要意义，深刻认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危险性，深刻认识中央和省、市、区委关于加强干部作风建设的新任务、新要求，进一步增强忧患意识，把思想行动统一到区委的要求上来，增强搞好这次作风整顿工作的政治责任感，务求收到明显实效。
2、加强领导，明确责任。部领导与分管室（中心）要建立好联系制度，加强具体指导和督查，及时发现问题，总结成功经验。各室（中心）负责人要切实履行职责，以身作则，搞好示范，带头整改，做出榜样，积极推动活动的深入开展。
3、合理安排，注重成效。要搞好协调，妥善处理与其他日常工作的关系，做到整顿与日常工作
两促进、两不误
。既要完成部内的各项工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果
四落实。4、搞好宣传，接受监督。要积极报送有关部内作风整顿的信息，并通过北组通讯、北湖党建网，及时反映部内在开展作风整顿工作的进展情况，宣传整顿工作的做法、经验和成效。同时，要加强舆论监督，设立举报箱和举报电话。举报箱设在接待室门口，举报电话：
2220386。
5、突出重点，健全制度。要严格按照整顿的内容，深入细致地做好思想工作，注重方式、方法，正确教育引导，对问题突出的同志，要主动耐心做好思想教育工作。在集中整顿取得阶段性成果的基础上，结合实际，完善各项规章制度，建立健全长效机制，进一步抓好干部队伍的作风建设。
附送：组织部勤政廉政制度
组织部勤政廉政制度
组织部勤政廉政制度
为加强我部的党风廉政建设，使每一个干部都成为有理想、守纪律、忠于职守、廉洁奉公、全心全意为人民服务的人民公仆，特制订本制度，全体党员干部应自觉遵守。
一、努力学习、广泛宣传、模范执行党的路线、方针、政策；坚持四项基本原则，坚持改革开放方针，在思想上、除尘滤布行动上与党中央保持高度一致。
二、牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，坚持为基层服务，为群众排忧解难，真正成为人民的公仆。
三、立党为公，坚持原则，遵守党纪政纪法纪，有令必行，有禁必止，个人利益服从整体利益，局部利益服从大局利益，做到顾全大局。四、遵守组织人事纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，禁止借选拔任用干部之机谋取私利。五、对涉及与配偶子女和其他亲友有利害关系的事项，应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友谋取利益。
六、维护国家、集体和群众的利益，秉公办事，严于律己，清正廉洁，不贪污受贿，不腐化堕落，不以权谋私，不损人利己。七、切实转变工作作风，深入基层调查研究，坚持实事求是，反对弄虚作假，反对官僚主义。
八、严格执行财务制度，坚持艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场，不摆阔气，不挥霍浪费国家、集体和群众的资财。财务管理做到日清月结，收支定期向群众公布，增加透明度。九、坚持民主集中制，做到重大问题集体讨论决策，反对独断专行，不搞
一言堂
。十、加强自身建设，坚持理论学习制度，压滤机滤布厂家不断提高政治素质和业务能力，依时上下班，不迟到、早退，有事要请假，工作尽职尽责，任劳任怨，提高工作效率和质量，充分发挥职能作用，出色完成上级和本部交给的各项工作任务。
篇五：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
关于加强机关作风建设的实施方案
为落实全区“工作落实年”要求，加强机关作风建设，建设和谐组工，打造坚强团队，进一步加强组织部门和组工干部队伍建设，营造公道正派、任人唯贤的用人环境，经部务会研究决定，结合全区干部队伍作风建设动员大会精神和本部实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
今年加强机关作风建设的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“工作落实年”和年初干部队伍作风建设动员大会精神要求，以构建和谐组工、打造坚强团队为主线，进一步加强组织部门和组工干部队伍建设，着力解决机关干部作风建设上存在的突出问题，努力构建公道正派、规范有序的组织工作新格局。
二、组织领导
为了切实加强对机关作风建设工作的组织领导，成立以部长刘汇任组长，王永平、金长清任副组长，肖弘、申巧兰为成员的加强机关作风建设领导小组，设立办公室具体负责组织、指导、协调、督查等工作。
三、目标要求
重点突出坚持公道正派、树立良好形象，把机关作风建设、加强制度建设和加强组工干部队伍建设结合起来，以创建和谐组工、打造坚强团队为重点，努力建设一流队伍，树一流形象，创一流业绩。
1、深化创先争优，争创一流业绩。把创新作为组织工作的“源头活水”。细化、量化年度工作目标任务，实行组织工作目标任务管理和定岗定责制，做到日常工作抓规范、重点工作抓落实、难点工作求突破。通过在全区组织系统开展“优秀组工干部”评选活动，进一步激发组工干部干事创业的热情、营造锐意改革的氛围、树立奋发进取的导向，努力建设一流队伍，树一流形象，创一流业绩。加强对组织工作特色工作、中心工作、典型经验的宣传力度，通过典型宣传推动工作上台阶、上水平。
2、坚持公道正派，树立良好形象。把坚持公道正派作为组织部门和组工干部的生命线，围绕组工干部的行为准则，重点健全以强化工作职责、规范工作流程为主要内容的工作程序，健全组织部门坚持公道正派原则的程序体系。始终坚持组织工作无小事的管理标准，在组工干部中推行“零差错”管理，不断提高组织工作的规范化、制度化、精细化水平。发扬党员之家、干部之家、人才之家的优势，主动、真诚地为党员、干部、人才服务，为基层服务，为群众服务，通过组织部门的人性化管理，进一步整合力量，聚集资源，凝聚服务和谐岳麓建设的强大合力。
3、突出勤政廉政，倡导勤廉组工。按照“六个组工”精神要求，进一步锤炼组工干部以勤强能、以廉养德的优秀品质。倡导“勤政务实、戒懒戒奢”，保持一种开拓创新、积极向上的精神状态，勤于工作，甘于奉献，努力做到多一点正气、少一些世故；多一些抱负、少一些懒散；多一些勤俭、少一些奢华。倡导“廉政自律、自警自勉”，保持一颗平常之心，耐得住寂寞和清贫。坚持廉洁自律，保持高尚情操；坚守组织原则，办事公道正派，努力建设一支高素质的勤政廉政的组工干部队伍。
四、工作措施
1、健全制度，加强考核，构建科学的干部考核评价机制。在总结提升的基础上，建立符合我区实际的党政领导班子和领导干部综合考核与管理办法。注重把握考核重点。坚持注重实绩的原则，实行实绩考核，增强干部考核的导向性。注重扩大考核过程中的民主。坚持群众公认的原则，完善民主测评、民意调查、个别谈话等手段，增强考核工作透明度。注重实行分类考核。对不同类型特点的领导班子和不同岗位职责的领导干部实行分类考核，切实提高考核工作的针对性、准确性、权威性。注重做好对事关经济社会发展的重点项目和重点工作的考核评价，确保各项工作举措落到实处。注重考核结果的运用。建立灵活有效的激励机制和严格规范的约束机制，实行考核结果与干部的奖金福利挂钩，与评先评优挂钩，与职务任免挂钩，真正使各级领导干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚。通过建立考核管理制度，进一步强化公道正派、任人唯贤、五湖四海、注重实绩、群众公认的用人导向，营造干部能上能下、能进能出的氛围。
2、坚持制度，严格程序，促进干部选任工作的民主化、科学化。一是坚持制度，严格按照《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部工作法规性文件选拔任用干部，通过严格的程序，健全的制度和民主的方法，真正把那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进领导班子，努力提高干部选拔任用工作水平。二是继续完善干部任用票决制，逐步将全委会票决范围扩大至区直机关党政正职拟任人选和推荐人选，实行区委常委会讨论干部电子票决制。三是继续开展公开选拔科级领导和党政机关中层干部竞争上岗，选拔一批懂经济、会招商、善管理的领导干部。四是结合
换届工作实际，进一步落实领导干部任期制、回避制和交流制等制度，实行避籍避亲和对在同一岗位工作或者从事同类工作达到规定年限的领导干部有计划地实行交流。
3、强化监督，规范管理，提高领导干部自警自律的水平。进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，有效防范和治理用人上的不正之风。一是坚持干部考察工作责任制、干部推荐责任制、干部试用期制、公示制和考察预告制等干部工作制度，认真执行用人失察失误责任追究制度。二是落实党员领导干部个人有关事项报告的规定，完善领导干部述职述廉、民主评议、任前谈话、诫勉谈话和回复组织函询等制度。改进对领导干部的日常监督，督促各级干部切实做到为民、务实、清廉。三是加强对党政领导干部特别是“一把手”的监督，做好领导干部经济责任审计工作，坚持离任审计，逐步制定和完善离任审计联席会议制度，加大届中审计工作力度，将经济责任审计结果纳入干部选拔任用和领导班子实绩考核。
4、优化结构，提升素质，着力加强领导班子建设。一是精心组织换届工作，调整充实各级领导班子。按照领导班子配备改革的要求，坚持正确的用人导向，结合区人大、政府、政协领导班子换届，真正把那些善于领导科学发展、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部推荐到
领导岗位上，认真抓好领导班子的调整配备，充分考虑干部能力资历、专业特长等因素，优化班子结构，增强整体功能。二是针对换届后的新情况新特点，不断加强作风建设。深化和拓展“四好”领导班子和“五个好”基层党组织创建活动，进一步加强思想作风、工作作风和生活作风建设，努力使全区党员干部的精神面貌有一个大的变化，工作作风、生活作风有一个大的转变，服务质量和工作效率有一个大的提升，党群干群关系有一个大的改善。三是加强对各级领导班子民主生活会和民主集中制执行情况的指导和检查。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，健全完善重大事项民主决策机制、科学运行机制和监督制约机制。严格考察领导班子成员执行民主集中制的情况，凡民主集中制执行不力的，不能提拔重用。
5、服务中心，加强培训，着力提升干部队伍整体素质。一是坚持分行业、分专题、分层次培训干部，加强对各级领导干部工作实践能力的培训，实施“四个一”培训工程：选送一批科级实职领导干部到沿海发达地区挂职锻炼，派遣一批优秀青年干部到沿海发达地区进行短期培训，组织一批优秀科级实职领导干部到境外培训，继续抓好到村(社区)任职的优秀青年干部的跟踪培养。同时，委
托区委党校举办新任科级领导干部党风廉政建设知识培训班，村（社区）党组织书记、主任培训班和入党积极分子培训班、村民组长培训班。二是以政策理论、思想政治素质、作风建设、工作方法和领导艺术为重点内容，加强干部的政治思想教育、作风建设教育、知识更新和业务培训，以十七大精神的学习为重点，认真抓好贯彻落实，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部头脑，实现干部能力素质与时俱进。
中共长沙市岳麓区委组织部
二00七年三月十日
篇六：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
关于进一步加强机关作风建设的实施方案
为深入贯彻降实党的十七大和省第九次党代会精神，进一步加强机关作风建设，提高工作效能，推动林业工作又好又快进展，按照局党组和机关党委《对于进一步加强机关作风建设的意见》的要求，结合我院工作实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以提高科技创新能力、培养高素养科研团队、出高水平科研成果为目标，别断加强广阔干部职工的政治思想建设、机关作风建设、创新能力建设，集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出咨询题，完善和降实各项规章制度，确保我院科研及其它各项工作健康顺利进行。
二、要紧目标和任务
(一)加强学习教育，倡导学以致用。要树立正确的学习态度、科学的学习理念，坚持把学习贯通于工作的全过程，勤于学习、善于考虑，别断用科学知识和先进理念武装自己。要要培养优良的学风，坚持理论联系实际，做到学用结合，学以致用。
(二)加强能力建设，提高工作水平。广阔干部职工要坚固树立大局意识、全局观念，提高贯彻执行能力，把各项工作任务降到实处。要别断解放思想，开拓创新，提高创新进展能力，使各项工作体现时代性，富于制造性。
(三)加强作风建设，营造良好风气。要按照“严谨、细致、务实、高效”的要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，提高工作效率。各项工作都要积极主动，坚定防止和克服工作浮躁、作风懒散等别良风气。
(四)加强内部治理，厉行勤俭节省。要发扬艰难奋斗、厉行节省的精神,坚定杜绝铺张白费的行为发生。要别断完善工作制度、休假制度、考勤制度、财务制度、科研治理方法等，抓好制度的贯彻降实，切实提高工作效率。
三、活动内容和要求
这次活动要重点开展好以下几项工作：
(一)开展专题理论学习活动。组织广阔职工深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设及在中纪委七次全会重要说话精神，进一步把握其精神实质，仔细进行贯彻降实。进一步规范理论学习教育制度。院党委班子年度集中学习别得少于12天，党员组织日子和职工政治学习，每月别得少于两次，理论学习要有打算、有主题、有记录。切实做到学以致用、学有成效，别得走过场，流于形式。
(二)开展思想作风纪律整顿活动。由院领导班子带头，动员广阔干部职工开展“五查五看”活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取;查学习，看是否掌握理论、熟悉业务;查工作，看是否饱满充实、真抓实干;查纪律，看是否遵守制度、令行禁止;查日子，看是否日子正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，仔细查寻，并就存在的咨询题深刻剖析思想根源，制定整改措施，仔细加以整改。
(三)开展一次作风建设大讨论活动。以科室为单位，组织人员就怎么开展好新形势下林业科研人员的作风建设进行讨论。每个职工都要仔细撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要经过讨论活动，努力克服工作飘荡、别思进取、敷衍塞责、效率低下等别良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓降实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室仔细开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在怎么进展现代林业、提高科研攻关水平、加强效能建设等方面提出了一些具体建议。将讨论事情以报告形式报办公室。
(四)积极举办学术交流和业务培训活动。要充分发挥我
院现有科研机构的作用,积极开展纵向、横向学术交流，推动各学科建设，活跃学术思想。经过举办各种林业技术业务培训和研讨班，总结推广先进经验和适宜技术，培养高层次
人才。要积极组织开展与全国其它院所间的技术交流和学术课题的探讨调研、考察活动，促进和提高林业科研工作的治理水平和业务技术水平。另外各课题组要定期举办学术报告会，汇报课题发展事情，及时探讨和解决研究中浮现的新事情和新咨询题。
(五)开展一次优秀科技论文评选活动。为推广科技成果，鼓舞科技人员总结交流技术经验，提高专业理论水平，6-12月份将在全院开展一次优秀科技论文评选活动。论文评选活动坚持“双百”方针，坚持学术水平和应用价值并重及公开、公平、择优的原则，申报的论文要求具有较高的学术价值和应用价值。评选活动分为三个时期：6～8月为发动申报时期，8～11月为筛选评审时期，12月为发布表彰时期。
四、加强领导
(一)建立领导责任制。成立由院党委书记为组长、党委成员为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，精密部署，结合实际，仔细抓好降实。
(二)建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作
风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励;作风建设达别到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革密切结合起来，经过深化改革，逐步消除各种弊端。
(三)加强催促检查。院领导小组要经常对作风建设事情进行督导检查，对工作开展别力的或搞形式、走过场的要进行通报批判;对妨碍较坏的“害群之马”，发觉一具，查处一具，决别姑息迁就。
各科室一定要仔细贯彻和执行本实施方案，统一思想，提高认识，转变作风，别断提高业务水平、治理水平和工作水平，为全院进展保驾护航。
篇七：关于加强机关作风建设的实施办法(修改)
.关于加强机关作风建设的实施意见
各科室：
为进一步提高机关工作人员的综合素质和业务水平，不断改进作风，强化服务，提高效能，为全区“率先全面达小康”提供优质的人才人事服务，圆满完成区委、区政府下达的各项目标任务，经研究决定，在局（办）机关扎实开展作风建设活动，现提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，以争创“十佳人民满意机关”为目标，通过加强机关作风建设，进一步解放思想、更新观念、改进作风、提高效能，促进机关干部队伍建设和人才人事、机构编制工作上台阶、上水平。
二、目标要求
总体目标：年内进入“十佳人民满意机关”行列。
.
.
对照“十佳人民满意机关”五个好（全局观念好、工作实绩好、服务质量好、廉洁从政好、社会评价好）的标准，结合本部门实际，机关作风建设着重在建“五型机关”、树“五种形象”上下功夫。
1、建学习型机关，树与时俱进的形象。要顺应新时代发展形势以及人才人事工作的要求，切实加强学习，使本部门全体同志的思想观念、理论素养、知识结构与时俱进，通过学习，要不断增强党性修养，提升理论水平，拓宽工作思路，提高服务本领。确保思想道德、业务水平、工作能力跟上时代的步伐，适应快速发展的要求。
2、建干事型机关，树求真务实的形象。求真务实是机关作风建设的根本要求，要围绕全年目标任务，根据各自职能，逐项分解，细化措施，加强督查，确保工作落到实处。抓工作落实，要突出能力建设，着力提高机关干部政策法规运用、协调解决矛盾、处理复杂问题的能力。在机关内部营造“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的工作氛围，倡导雷厉风行、务实争先的作风，全面提升本部门工作质量和效率，创一流的工作业绩。
.
.
3、建服务型机关，树可信可敬的形象。要树立服务大局、服务中心、服务基层、服务群众的理念，主动热情地为基层服务，帮助基层排忧解难，真心诚意、严谨细致地为各类人才和基层单位办好事、办实事。自觉增强政策观念、法律意识和自我约束意识，严格按照工作程序办事，真抓实干，高标准、高质量地做好每一项工作，努力使本部门工作领导满意、基层满意、群众满意。
4、建创新型机关，树开拓进取的形象。要善于调查研究，一是要根据部门工作的总体要求，定期总结经验，及时分析不足，提出改进措施；二是要针对形势、任务发展要求，经常深入基层、深入群众，开展调研，开阔眼界，了解实情。及时了解新情况，研究新问题，创新工作思路、方法和举措，使人才人事及各项工作始终体现时代性，富于创造性，反映群众性。
5、建廉洁型机关，树廉洁从政的形象。人事编制部门是政府重要的窗口单位，其作风如何，影响党和政府的形象。要严格执行《组织人事干部行为若干规范》，严肃干部人事纪律，在公务员、事业单位工作人员录用调动和军转干部安置等工作中坚持原则，依法办事。
三、主要措施
.
.
1、抓能力提升。坚持每周五政治理论或业务学习，每季撰写学习体会，半年组织交流，不断用先进的理论武装头脑、指导工作。政治学习采用集中学习与个人自学相结合；业务技能学习，以集中培训与实践锻炼相结合，强化人才人事和机构编制业务知识的学习培训，有计划地选派机关干部参与全区中心重点工作，在实践中增长才干；在方法上，坚持调查研究与解决实际问题相结合，围绕人才人事和机构编制工作中的新情况、新问题，深入基层，寻找解决问题的措施和办法。
2、抓制度规范。重视基本制度建设，着力强化政务公开制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等现行制度的落实，以制度引导、规范和约束公务行为。不断完善信息化建设，推进电子政务，使部门工作运转更加规范协调、办事更加公开透明、高效有序。
3、抓作风转变。坚持严格要求、严格管理，认真听取服务对象和社会各界的意见和建议，对影响作风建设的人和事及时予以帮助。对本部门在作风建设方面存在的不足，积极落实整改措施。坚持领导干部下访制度，建立人事干部工作联系点，认真落实服务承诺。局领导和科室人员，每季不少于两次到基层人事部门指导工作，听取意见，协调矛盾，解决突出问题。
.
.
4、抓工作落实。对照全年工作目标任务和序时进度，细化目标，明确责任，落实措施，坚持每月督查，半年考核。统筹兼顾招商引资、城市建设、文明城市创建等中心工作，做到“两不误、两促进”。
四、实施步骤
1、动员部署、统一思想。召开机关全体人员会议，局主要领导进行动员部署。各科室按照要求，结合工作实际，对开展机关作风建设活动作出具体安排。
2、学习讨论、提高认识。采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织开展机关作风建设大讨论，提高机关全体人员对转变作风、改进服务、提高效能的认识。
3、查找问题、制定措施。对照目标要求和工作任务，认真排查在作风建设方面存在的问题和不足，以及工作中的薄弱环节，制定整改措施。
4、完善制度，抓好落实。修订完善加强机关自身建设以及内部管理的制度规章，针对排查梳理的问题，逐项抓好整改。
.
.五、组织领导和纪律保证
1、在局机关作风建设领导小组的领导下，办公室具体负责机关作风建设活动的组织实施。局主要领导和各科室负责人分别是机关作风建设的第一责任人和具体责任人，要以身作则，做出表率。
2、各科室和机关全体工作人员要认真制定科室和个人年度创争规划，切实抓好整改措施的落实。要妥善处理好开展机关作风建设活动和正常工作的关系，做到相互促进、同步提高，务求实效。
3、局机关作风建设领导小组要加强对局机关作风建设活动的考核，考核结果在一定范围内通报，并作为文明科室评比，个人业绩评定、年度考核、选拔任用和责任追究的重要依据。
二〇〇八年三月十一日
.
推荐访问:关于加强机关作风建设的实施办法(修改) 关于加强 实施办法 修改