市领导问题交办清单6篇市领导问题交办清单 班子问题清单整改措施方法 二是学习还缺乏针对性。平时比较注重学习理论，研究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来，但系统下面是小编为大家整理的市领导问题交办清单6篇,供大家参考。
篇一：市领导问题交办清单
班子问题清单整改措施方法二是学习还缺乏针对性。平时比较注重学习理论，研究政策，自觉把理论学习与思想实际、工作实践结合起来，但系统学习的深度还不够，方式方法还需要加强。个别时候重专业知识、轻政策理论，对煤炭专业知识学习还不够，有些只停留在表面上。理论联系实际不够，指导实际工作还需要进一步强化。
整改措施：
(四)践行党的宗旨，增强服务能力。要积极践行“六勤一线”工作法，严格执行领导干部入井带班制度，身先士卒，以上率下，努力为职工群众做表率，树立党员干部良好形象。要牢固树立全心全意为职工服务和“群众利益无小事”的观念，深化“双百访谈”、“双联双帮”、“三进三解三提升”活动，积极深入基层调研，加大与一线职工的沟通交流，听取、了解和掌握基层单位的实际困难和职工的所思所想所盼，切实指导帮助基层解决实际问题。积极落实“惠民工程”，落实好扶贫解困送温暖和“金秋助学”工程，让广大职工共享企业发展成果。要强化企业民主管理，组织好职工素质提升工程，加强职业技能培训和岗位练兵、技术比武。拓宽职工职业发展通道，发挥好职工群众在企业生产经营中的主力军作用。
一、存在的主要问题
1、素质能力与履行职责的要求有差距。长期从事政治工作，领导干部的素质能力还不够全面，特别是在全面推进改革，加快建设信息化政府的情况下对信息化知识学的不够，钻的不透，与政管兼通的要求有较大差距。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。
2、精神状态与形势发展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。
3、工作作风与求真务实的要求有差距。近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对比较少，深入实际调查研究解剖麻雀不够。有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问效不够。
4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。在这方面虽然没有大问题，但对照党员领导干部廉洁从政的严格要求还有差距。如，在具体事务方面有时碍于情面，有的老领导、老同事找来，也有打招呼、照顾关系的现象。请吃、吃请的情况也有，接收土特产的情况也有。
二、改进措施
二是强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。坚持把保持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任，不计较个人得失。根据党委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群众工作的外，又新增了纪检、卫生、计划生育和教育培训等工作。这是组织对我的信任，我决心加倍努力地工作，决不能因工作量增大而降低工作质量和标准，努力使自己分管的工作多为单位“争光”，少让领导“分心”。
三是强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立宗旨意识，大力弘扬求真务实精神，切实把对上负责与对下负责一致起来，把实现、维护、发展好单位的稳定统一作为工作的根本出发点和落脚点。尽可能地多下部队，多到基层蹲点，坚持深入实际，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积极探索基层建设的特点和规律，努力为党委决策提供可靠的依据。
四是强化党性意识，在保持政治本色上下功夫。经常对照《党章》和党员领导干部先进性标准检查自己的言行，切实加强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式的影响的同时，积极参加“双重组织生活”，主动地接受组织、领导、群众和职能部门的监督，使自己时刻保持清醒头
脑，认真践行“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，始终保持一名共产党员的政治本色和领导干部的良好形象。
1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
篇二：市领导问题交办清单
最新领导班子问题清单领导班子问题清单
姓名:瞿殿忠单位及职务:缸顾乡组织委员
市委督导组组长:
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施
整改时限
备注
1
思路不清,统筹工作抓得不实,缺乏精业敬业精神.
根据工作侧重方面,统筹抓好各项工作.每周上午主要工作是到村联系督查和
接待基层干部群众,下午主要处理上级部门交办的工作任务及其他事务.充分发挥审
计职能作用,牵头制定村、单位财务3年轮审和干部责任审计制度,拟定各单位审计
时间表.
12月底前
2
联系关心基层不够,考虑问题不全面,调研重表面、轻实际.
坚持每周至少到分工片2天,对相关工作进行督查指导,与基层干部交流,了解
基层思想和工作状况.并针对基层党的建设、民生工程、村民诉求、项目投资等工
作进行调研,结合组织工作要求,每季度形成1篇农村调研报告.
长期坚持
3
因循守旧,按部就班,满足于以前的老经验、老做法来指导工作
每周至少与分工村的主要负责人交流1次基层工作,每半月至少向乡主要领导
汇报1次思想工作.通过交流汇报,及时了解当前工作状况和自身存在的不足,以便
及时调整工作思路和方式,以最佳的状态指导、督查工作.
12月底前4作风不实,管理工作缺乏力度,存有“老好人”的思想.严格管理基层党员干部,加大对大学生村官和村后备干部的管理力度.每月至少花3天时间不定期地对大学生村官和村后备干部的履职情况进行督查.对发现的问题,严格对照规定要求进行处理,坚决不打和牌,杜绝“老好人”思想.9月底前5自身要求不高,思想作风松懈,勤俭节约意识不强.严格执行厉行节约、反对铺张浪费的规定,不接受基层村和单位的吃请,办公室用电、用水、办公耗材等方面加强节约,克服浪费行为.严格遵守领导干部值班制度要求,每周吃住政府不少于5天,坚决克服走读行为.9月底前领导班子问题清单姓名:陈荣才单位及职务:缸顾乡副乡长、市旅游局副局长市委督导组组长:序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1学习态度不端正,业务知识缺乏,理论与实践相脱离.早上上班前半小时看时事新闻,晚上睡觉前看1小时政治理论、业务知识方面书籍,节假日总结反思,消化吸收,养成自觉学习的习惯.认真参加每月一次的党委中心组学习活动,每季度写一篇学习心得.长期坚持2
作风漂浮,深入基层不够,投入时间精力不足.
按照分工分线,专职负责景区工作,蹲点东旺村,菜花节、菊花节期间吃住风景
区,放弃节假日,全身心投入景区工作.除阶段性到点工作外,每周一下午、周三上午
各到蹲点的东旺村1次,督查指导工作.
9月底前
3
服务意识不强,不能够主动下访,化解基层矛盾.
处理群众合理诉求外,每月主动到蹲点村下访不少于2次,帮助处理解决村级
事务和社会矛盾,平时注重关注蹲点村特困家庭、留守老人、儿童家庭生产生活,两
会及重大节日期间,密切关注老上访人员动态.
9月底前
4
工作方法不当,处理事情不及时,办理拖拉.
与同志们交流时,注意文明用语,杜绝脏话；对同事下属生活关照、工作严
格；对群众诉求,咨询类现场答复,服务类亲力亲为,3个工作日内予以答复,权力类
客观公正,7个工作日内给予答复.
年底前
5
自我要求不严,不能够严格按照八项管理制度执行.
严格执行公务接待管理的有关规定,不铺张浪费,不超标准接待,不参加任何
村、单位吃请,逢年过节坚决不接受老朋友、老同事送的土特产、纪念品.公务出差
乘普通车、住普通酒店.
9月底前
领导班子问题清单
姓名:范晓娟单位及职务:缸顾乡党委副书记、乡长
市委督导组
组长:
序号
“四风”方面突出问题
具体整改措施整改时限备注1工作作风不实,调查研究不深,联系群众不紧.经常深入基层、深入群众,每周下基层不少于2天,多听群众说真话,多与基层一线干部沟通交流,掌握基层情况.每季度开展1次专题谈心谈话活动.挂钩帮扶联系5户群众,定期进行走访慰问.每年撰写农村工作调研报告2篇以上.9月底前2工作重点不突出,服务发展的力度不够.转变思路,克服畏苦怕难的思想,努力优化招商路径,加大招商引资力度,一有招商线索,亲自跟踪服务、参与洽谈、指导督查.每年带头外出招商不少于30天,每年不少于1个大项目落户.全力服务于松永福利器具制造（江苏）有限公司建设工作,确保松永一年内达产达效.年底前3宗旨意识淡薄,群众观念不强.勇挑重担,细致、耐心处理和化解复杂矛盾.每月到信访办接访不少于1次；每月专题研究化解一批信访问题；每年跟踪处理3件信访积案.重点解决一批群众关心的民生问题,年底前完成学政路提档升级,建成7个村级垃圾房,全乡垃圾转运体系有效运转.年底前4奉献精神不够,缺乏吃苦耐劳精神.带头树立责任意识,遵守领导干部值班制度、上下班签到制度、外出请销假制度,严格执行工作日正乡职领导干部值班带班制度,坚决克服走读现象,树立长期在乡镇工作思想,一心一意谋划缸顾经济社会发展.
长期坚持5廉政管理抓得不严,存在超标接待,讲究排场现象.严格制定《关于加强机关管理的办法》、《关于强化机关单位（部门）作风建设的相关规定》、《关于调整处置不称职或不胜任现职干部办法》等3个文件.严格执行八项规定,不搞特殊标准,不铺张浪费,来人接待坚持在政府食堂,明确工作餐标准,杜绝超标准接.注重讲实效,反对讲排场.9月底前
篇三：市领导问题交办清单
精品文章《领导班子四风问题清单大全》
共15条（一）形式主义4条：1.学习实效性不强，大多是围绕文件学习，学习的深度和广度不够。主要表现在：不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓。2.工作疲沓、抓落实不到位。主要表现在。怕苦、怕累，只想要成绩、要面子，成绩和政绩是自己的，责任是别人的。3.工作作风不实，求真务实的精神不够。主要表现在。班子在学校工作上还不够雷厉风行注重实效，有的停留在工作布置的层面上，没有注重工作开展的实际成效。班子有时出现精神懈怠，工作激情有所下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。4、制度执行不严。主要表现在。各项制度落实不力，执行制度缺乏连续性，存在紧一时松一阵的现象。如师德师风考核制度，承诺的多，落实的少；“一次性告知”事项不明了，年度考核具有随意性，群众不满意现象存在。（二）官僚主义4条：1.深入一线，开展听课、教学研讨等活动的力度不够。主要表现在：没有真正沉下身子、沉下心来研究教学工作，对年轻教师听课较少，辅导帮助不够；教学研讨活动参与力度不够。2.群众意识不强，为师生服务宗旨不强。主要表现在。个别干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，没有发扬密切联系
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群众的优良作风，缺乏到教育教学一线去倾听教职工呼声，真正与群众沟通思想的少，对教职工反映的困难和问题不够重视。
3.对年轻教师缺乏耐心，对他们在教学中的帮助有所欠缺。4.落实政策过于教条。主要表现在。工作中不充分考虑实际情况，领导凭直觉、影响安排工作，随意性较强。在年度考核的“优秀”评审中，重程序、轻实效，把领导意愿作为评审的唯一标准，没有综合考虑并提出有针对性的措施办法，影响了评审的公平性，教师意见大。（三）享乐主义5条：1.管理松散粗放，工作纪律要求不严格。主要表现为。工作纪律要求不严格，班子干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。2.管理缺乏创新意识，争创一流的干劲不足。主要表现为：工作的责任感、危机感、担当精神有待进一步加强，创新意识不强，干事动力不足。3.领导干部党性观念不强，在教职工中发挥带头作用不够。4.学校制度落实不到位，监管不够有力。主要表现在。学校日常管理中有时制度落实不到位，有些制度形同虚设，检查监督不够。5.工作担当不够。主要表现在：个别班子成员主观能动性差，工作存在依赖心理。如：不敢面对、不愿面对工作中的困难和问题，遇到难题绕道走、往外推，怕担责任、怕惹麻烦，不想办法解决困难，不认真反思自身原因，而是一味强调客观，找借口推卸责任。（四）奢靡之风2条：
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１.存在铺张浪费现象。主要表现在。对“一滴水、一张纸”节约不够，办公用品及办公耗材监管力度不够，严重现象时有发生。
２.艰苦奋斗的意识有所淡化。主要表现在。存在对八项规定的重要性认识不足、自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
以上是学校领导班子开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入分析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题及成因，当然，在实际工作中，领导班子还存在一些问题，如解放思想力度不够，学校建设步伐还比较小，相信通过群众路线教育实践活动的开展，我校领导班子将会全面分析，深入查找原因，彻底整改问题，戮力同心，精诚协作，带领全校教职员工积极谋求学校跨越式发展。
第二篇：领导班子“四风”问题清单领导班子“四风”问题清单一、形式主义方面存在的问题1.工作中有重检查、轻长效，重突击、轻常态，重安排、轻落实的现象，对工作的落实跟踪、督办检查不及时，存在虎头蛇尾的现象。2.政绩观有偏差，实事求是作风不强。为了突出成绩，总想“出亮点”，“创特色”，做面子工程，为了完成上级指标，存在虚报、重复报、提前报的现象。3.重测评，轻实绩，干部绩效考核评优中存在迁就照顾、轮流坐庄的现象，没有吸纳群众意见，奖优罚劣，奖勤罚懒，没有很好地与实绩挂钩。
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4.学习存在以会代学、以干代学的现象，理论联系实际不够，干部学习常常满足于达到规定的学时，不求实效。
二、官僚主义方面存在的问题1.“眼睛向上”，有些工作在上级强调多、要求高的情况下就高度重视、抓得紧。2.领导和干部深入基层不够，习惯上传下达，以会议落实会议，指挥命令、主动指导少，工作方法简单，帮助基层解决实际问题少。安排工作以打电话、发短信、发为主，群众反映网络发达了，干部和群众的距离远了。3.对调查研究不重视，深入调查研究少，只是为了完成工作任务，没有把调研与解决实际问题相结合。4.对困难群众，主动问需、解决困难不够。面对来访群众，特别是缠访对象，在工作繁忙的时候，会出现不耐心、不耐烦的现象。5.对干部关心不够，习惯于听工作汇报，但在思想上交流少，生活上关心不够。6.在贯彻上级布置的工作任务中，不能充分考虑实际情况，统筹安排，存在凭经验办事、拍脑袋、一刀切的现象。7.执行民主集中制不充分，议事规则不完善，跑风漏气；民主生活会自我批评多，班子成员之间当面直接批评少，谈心、沟通、配合不够；个人服从组织、下级服务上级方面存在打折扣、部门之间相互推诿的现象。8.干事激情、积极向上、争先竞优不够，存在评先、评优、奖励
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时就争、干事时就推的现象。有意见不放在台面上讲，在背后讲，没有正确的导向，造成不和谐、不融洽。
三、享乐主义方面存在的问题1.工作安于现状，有“等靠”现象，依赖上级出主意、给办法，缺乏主动破解难题的意识和工作新思路，新举措。2.班子成员担当精神、奉献精神不够，带头示范、模范作用发挥不足。满足于太平、满足于守摊子、满足于完成任务、满足于不出事，满足于不挨批评，创先争优精神不强。3.干部队伍中存在忙闲不均的现象，对不认真履职的干部不敢大胆批评教育。四、奢靡之风方面存在的问题1.勤俭办事、勤俭办会的意识不够，逢会必做横幅，办公用品、纸张打印浪费较多，大手大脚，花公家的钱、用公家的物不心疼。2.机关干部节约意识弱化，空调未达到规定温度就使用，出门不关电脑、不关空调、不关灯的现象存在，抓干部厉行节约、艰苦朴素的教育不深入。3.工作经费把关不严，存在为了办好活动、完成任务，资金使用效率不高的现象。第三篇：领导班子“四风”问题汇总清单夏津县广播电视台单位领导班子“四风”问题汇总清单一、形式主义：
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1、政策学习研究不够深入，理解联系实际不够密切2、工作中存在流于形式，工作作风不扎实的问题3、工作纪律不严，工作标准不高，走基层了解情况少4、班子学习的整体意识还不够强，进取精神不够强5、考虑处理问题就高论高，工作上存在安于现状的问题1、政治思想学习不够深入，理论联系实际不够密切2、创新意识，进取精神不够强，工作上存有安于现状的思想，缺乏进取精神3、对分管科室抓的多、管得多，对其他科室关心不够4、抓上面工作多，听汇报多，深入基层实际调研少1、政策学习研究不够深入，理论联系实际不够密切2、工作中存有流于形式，工作作风不扎实的问题3、存在以会议贯彻会议，文件落实文件的现象4、创新意识，进取精神不够强，考虑处理问题就事论事，思路不宽5、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够1、会议上讲的多，会后落实少。一般号召多，重点落实少2、工作制度制定的不少，但检查落实的少3、工作沿用老办法多，开拓创新少4、集体学习，局限于次数，领读、深入理解不够5、班子成员到基层、到一线、到群众中少，与职工座谈、征求意见少
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1、理论学习不够深入，联系实际不够密切2、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题3、班子学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识不够4、对分管科室抓的多、管的多，对其他科室工作漠不关心、不问不知5、工作中存在安于现状的思想，缺乏进取精神1、脱离群众、不接地气，深入现实生活少2、不折不扣执行上级政策，缺乏创新创造3、在了解关注需求，了解客户需求上有差距，凭经验和个人喜恶决定节目存舍1、思想理论学习抓的不紧2、抓面上工作多，深入实际调查少3、抓工作时紧时松1、缺乏全局观念和统筹意识，习惯用老思路、老办法解决问题。2、班子学习的整体意识不够强，政治理论和业务知识不够3、工作上存在安于现状的思想，缺乏进取精神4、创新意识、进取精神不够强，处理问题就事论事，思路不宽1、班子学习的整体意识还不够强，缺乏深度。虽建立了局2党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透明，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么。往往以会代学、以工代学的情况多，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到兄弟县、市交流
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学习不多。2、创新意识，进取精神不够强。有时思想观念还不够不能适应
跨越式发展和长治久安的新要求，工作只求过得去，不求过得硬，有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法，出点子较少。
3、政治执行力不够强，科室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
二、官僚主义：1、主体表现意识差，存在自足自满现象2、深入服务对象调查研究少，对群众的所需、所盼了解不够3、抓落实满足于开会布置4、存在谈的多做得少的现象1、深入基层调研不够，为人民服务的宗旨意识欠缺2、存在自足自满，缺乏创新。主体责任意识欠缺，缺乏担当。3、有的工作重程序，轻实效4、对基层情况了解不够深入1、存在自足自满现象，缺乏创新。主体责任意识差，缺乏担当。2、深入基层调查研究不够，为人民服务的宗旨意识欠缺3、深入服务对象调查研究少，浮在面上，对群众的所需，所盼了解不够，班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多做得少的现象4、抓落实，满足于开户布置
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1、领导成员高高在上，与职工共同研究和解决具体问题少，特别是对外宣传和创收促发展的办法少
2、对中层、对职工呼唤支使，有的同志态度强硬3、有的成员怕担风险、怕担责任，不求过的硬，只求过的去4、有的对分管业务，不懂不问、不负责任1、深入基础调研不够，服务意识淡薄，宗旨挂念欠缺2、部分班子成员存在团体意识、大局意识不强3、在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题4、深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需、所盼了解不够5、整体工作能力水平不足，干部队伍缺乏活力。1、缺乏集体决策，抓落实力度小1、工作创新不够2、对同志要求多，批评少3、有本位主义，注重本局利益1、深入群众少，与职工谈心少2、存在自足自满，缺乏创新现象，主体责任意识差，缺乏担当3、班子及干部队伍建设薄弱，存在说的多，做得少的现象1、深入基层调查研究不够，服务意识淡薄，宗旨理念欠缺2、部分班子成员存在团体意识，大局意识不强3、在加强班子团结方面，存在说的多，做得少，知行不一的问题
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4、深入职工少，与职工谈心少，对职工的所需所盼了解不够5、整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力三、享乐主义：1、安于现状，讲排场，比阔气，追求面子2、用公车办私事等现象不同程度存在3、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全4、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足1、工作上安于现状，缺乏进取创新精神2、存有讲排场、顾面子，无车不出门的现象3、工作不忙是在办公室喝水、聊天、看报纸4、主体责任意识欠缺，缺乏担当，遇到矛盾躲着走，遇到问题绕道行，宁可不干事也不出事1、贪图享受、安于现状，不愿吃苦下力。讲排场、比阔气、攀享受。2、存有畏难厌战情绪，工作干劲、拼劲不足，用公车办私事不同现象的存在3、工作上安于现状，缺乏进取创新精神4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全1、减轻怕累，遇事绕行2、老好人，不愿直面问题3、工作安于现状，缺乏创新精神4、怕冷、怕热、怕苦，追求办公条件
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5、节约意识不强，存有水电浪费现象1、贪图享受，安于现状，不愿吃苦下力，讲排场、比阔气、攀享受、追求面子2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷。工作干劲、拼劲不足。3、工作不主动，安于现状，缺乏进取创新精神4、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。1、精神懈怠、理念缺失，缺乏事业心、责任感2、缺乏学习和创新1、有时参加社会上的酒场2、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全3、工作上安于现状，缺乏进取精神1、做事讲排场比阔气，攀比心理严重，追求面子2、公车私用现象不同程度存在3、工作安于现状，缺乏创新进取精神4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全1、有时用公车办私事现象不同程度存在，有的无论是办公事还是办私事，出门就要用车2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷，工作干劲不足3、工作不主动，安于现状，缺乏进取创新精神。4、厉行节约，反对浪费的长效机制不健全四、奢靡之风：1、存在“八条规定”、“八项规定”的重要认识不足，廉政风险
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防范意识不强等问题2、艰苦奋斗精神有待强化，勤俭节约意识不强3、制止铺张浪费机制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距1、有铺张浪费，公款接待超标现象2、主办活动存有讲排场、爱面子现象，不够朴素、勤俭3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强1、有铺张浪费，公款接待超标准接待现象。制止铺张浪费的机
制不够健全，勤俭节约意识存在一定差距2、“三公”经费管理不严。存在对“八条禁令”、“八条规定”的
重要性认识不足的情况。廉政风险防范意识不强3、艰苦奋斗精神有所弱化，厉行节约的意识不强4、存在讲面子、讲排场的现象，在一定程度上存在风格不够朴
素，作风不够勤俭的问题1、三公经费把关不严，开支较大2、接待较多，好面子、讲排场3、出入要车，加班要补助，简谱意识、节约思想淡化，奉献精
神欠缺1、存在“八条规定”、“八项规定”的重要认识不足，廉政风险
防范意识不强等问题2、存在讲面子、讲排场的现象。制止铺张浪费机制不够健全，
勤俭节约意识存在一定差距3、艰苦奋斗精神有所弱化。勤俭节约意识不强。
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1、伙房标准高、使用少1、艰苦奋斗的精神有所弱化2、勤俭节约意识不强1、存在对“八条禁令”、“八项规定”的重要性认识不足的情况。防范风险意识不强2、有铺张浪费、公款超标准接待现象3、存在讲面子、讲排场的现象，作风不够勤俭的问题1、存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强等问题，提出表现为，自理观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够节俭的问题。2、存在讲面子，讲排场的现象，有时下基层工作被动接受迎送和超标准接待。3、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强第四篇：领导班子“四风”问题清单汇总xx单位领导班子“四风”问题清单汇总一、遵守党的政治纪律方面1、对政治理论学习还不够重视，学习不够深入、系统、全面，存在重工作轻理论学习的倾向。2、大局意识需进一步加强，对各自分管的工作重视程度高，对不分管的工作关注相对少，需加强配合协调。3、在维护党的政治纪律的宣传、教育活动方式上，创新不够，需要积极探索创新。
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4、在一些问题上抓党风廉政建设不彻底，对发生在群众身边的不正之风监管处置不及时。
5、“一岗双责”意识有待提高。6、存在地方保护主义现象，有的时候对上级部署的工作，先考虑一下对本单位的影响。二、形式主义方面1、班子的整体学习意识不够强，集体学习次数偏少。学习的内容与实际工作结合不够，对工作缺乏指导性。2、抓工作存在表面现象。有些工作做得不实，督促落实不到位。3、工作作风不扎实，工作浮在面上，不深入、不具体，习惯当二传手，工作中存在重部署，轻落实现象。4、学习不够系统、深入、全面，存在以干代学现象，缺乏对前沿性、理论性知识的学习，知识结构单一，有吃老本现象。5、有些工作推动不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。6、工作缺乏长远规划和目标，存在视野狭隘、小成则满、小进则安的问题。7、把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有照搬照套现象，结合实际不够。8、工作中存在虚夸现象。往往为了应付考核或者检查，为了取得好成绩，虚报数字。9、对上级关注的事，往往投入较大精力，而对个体群众需求，
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往往关心不够。三、官僚主义方面1、群众意识有待加强，深入基层调研不够。2、对机关干部、村干部工作上要求较多，谈心交流不够。3、和基层党员群众联系不到位。没有切实做到“从群众中来，
到群众中去”，深入基层调研不够。4、存在墨守成规的问题。受传统思维定势的影响，想问题、做
工作沿袭老方法、老套路。5、班子成员之间相互沟通少，相互配合少，效率不高。6、对问题被动解决多，主动解决少，面对新情况新问题，缺乏
创新和突破。7、工作存在求稳怕乱，多一事不如少一事，有当“太平官”、“逍
遥官”的问题。8、干工作推推动动、不推不动，不属于各自分工范围的事项，
不愿过多了解，不愿过多发表意见。9、个别班子成员有“官气”现象，上级批评下级同志有时候不
注意方式方法。10、勇于担当精神不足，责任面前强调客观多，主观反思少。四、享乐主义方面1、节约型机关建设抓得不够，在用电、办公用品方面还有一定
的浪费。2、抓工作的标准要再提高，创新精神要进一步加强。
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3、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。
4、思想上条条框框多，墨守成规多，主动创新少，放不开手脚。面对新情况和新问题，改革创新的力度和勇气不够。
5、工作标准要求不高，面对困难缺乏“较真”精神。6、整体改革创新精神不够强，有安于现状思想。7、工作中存在对工作畏难发愁的情绪和“等要靠”思想。8、有些工作抓得不够紧、服务不到位、质量不够高，既有工作方式方法上的问题，也有能力上的问题。五、奢靡之风方面1、公务接待有浪费现象，有时碍于面子，没有真正做到“光盘行动”，有时存在超标接待问题。2、有时为迎接上级领导视察，提前准备一些标语或者图片，造成不必要浪费。3、党风廉政建设抓得不够严，在一些小节上严格自律不够。4、艰苦奋斗意识有所淡薄，不能从一度电、一滴水、一张纸、一支笔做起厉行勤俭节约。第五篇：乡镇党政领导班子四风问题清单乡镇党政领导班子四风问题清单乡镇党政领导班子四风问题清单通过前一阶段开展“三访三知三解”活动，我们聚焦“四风”问题，共收集到方方面面对党委政府领导班子及班子成员提出的意见及
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建议15类241条。围绕这些意见建议，多次召开专题会议进行研究会诊，并对与群众利益密切相关的重点问题，提出有针对性的整改措施，明确责任人牵头落实。聚焦“四风”，经认真梳理汇总，领导班子主要存在的突出问题有16条，其中形式主义方面7条，官僚主义方面5条，享乐主义方面2条，奢靡之风方面2条。
一、形式主义方面（6条）（一）理论学习不够。比如，个别班子成员对学习不积极、不主动，往往听命或服从于工作及时事的需要。未从本身需要，从打造学习型个人、学习型班子去认识学习的重要性。再如，近年来，围绕中心组学习，我们不断建立健全了一系列行之有效的制度，但在具体落实上，还存在以会代学和以工作顶学习的现象，未形成固定的学习时间，内容上也不能紧跟形势，个别党员干部对政策了解浅尝辄止。学习笔记不完善，多数情况为上级检查时才补笔记。另外，在周一例会学习日的执行上也坚持的不够，“学习日”有时就变成了工作安排会。同时，个别班子成员在对待在线学习上，还存在学时不够，不能很好坚持的问题，具体表现是只打开电脑以完成学时任务的应付式学习，不是真正地入心入脑去学。从学习型党组织创建的整体情况来看，学习方面形式上的东西多，应付层面的东西多，实实在在重视学习，以实效学习的情况少。（二）工作作风不够扎实，存在重安排、轻落实的问题。习惯于以开会形式安排工作，市里开了会镇里必开，市里下了文件镇里也照样下文件，而后续工作措施的落实、跟踪反馈及督促办理等不力，以
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致虎头蛇尾。比如，核桃树管护工作，从年初后就大会小会讲，逢会必讲、逢会必说，但没有针对性的具体措施去落实推动和检查促进，以致在5月19日市里大检查时受到批评。再如，低保户的核实、老上访户的问题解决，开会的情况比较多，没有责成专人明确时限及任务去落实，以致小事弄成成大事，最后导致出现不断的个户上访，而面对上访时又束手无策。
（三）工作推动力不够强。主要缺乏必要有效的工作措施，没有形成对工作扭住不放、紧抓在手的机制，收效不明显。比如，对两个鸭场因粪便引起群众反映的环境污染问题。每次召集有关人员开会安排，但具体落实如何，蹲守干部如何操作，责任不明确，存在推诿扯皮现象，以致治理效果显得不太好。再如，前段核桃树管护工作，镇干部集中在南垣八村进行剪树管理，除新民等3村出动劳力日均60人以外，其余村出劳力屈指可数，村干部调不出劳力，镇干部也没有强硬有效的推动手段和工作措施，如南营、下令狐、梁家原等几个村。另外，个别班子成员在对待该
工作上，还没有很好地运用宣传发动这个有效手段，使工作得到推动落实。
（四）政策理解掌握的不够全面、不够透彻。党在农村的政策体现在方方面面，作为乡镇干部只有吃清政策，才能下基层贯彻落实。但往往存在自己对政策掌握模糊，以致操作过程中有时就会出现失误或不当。比如，这次农村低保户核实，个别班子成员对低保政策及条件有疑虑，吃不准，从操作结果看，也确实有“夹生饭”的情况，以
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致出现本身就不太稳定的几个村因此又引起新的矛盾问题，甚至出现大闹纠纷。再如，核桃树地禁种高杆作物，养老保险基金征缴不能按时完成等等，均与领导干部首先掌握政策的工作水平有关。
（五）发展规划不够科学、不够到位，缺乏战略性。对于全镇经济社会发展总体规划不够科学、不够到位，尤其缺乏较长远的发展思路。比如，今年的市委工作会将我镇确定为“镇矿一体化发展”示范乡镇，但这条路子怎么走，目标是什么，如何部署，资源怎么整合利用和共享，功能定位如何安排等等，缺乏系统科学的论证和规划设计。表现在：没有成立专门工作机构；没有与有关规划设计部门联系研讨；对镇矿一体化总体路子之下的各个层面、各项元素等未考虑制定出台任何政策或措施。除此之外，短期规划设计也显得不够，无法保证全镇经济社会可持续发展的形势需要。再如，在目前遇到前所未有发展困境的时期，如何有效帮助解决群众就业，如何保障群众生产生活，特别是困难群体
的生活问题，以及如何帮助学校、医院等社会性事业单位正常运转等等方面的工作，党委政府在决策上还缺乏前瞻性、科学性。
（六）解放思想的力度还不够，推动发展的措施不够实。由于思想认识和工作力度等方面的因素制约，目前全镇转型发展还显滞后，项目建设成效不明显。表现为产业结构的调整动作慢，措施不得力，
一、二、三产业发展不协调，仍然没有跳出“靠煤靠资源发展”的怪圈，没有找到好的突破口。比如，我们一直想上一些大项目，但实际
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结果是好多大项目都没搞成，中小项目也收效不大，使整体项目工作处于徘徊不前的状态。华瑞康化工有限公司由于受市场影响，产品销路不畅，导致停产。新峪煤业钢丝复合管材项目，也因为煤炭行业整体低迷，导致销路出现问题。另外，在中小微企业发展上，由于政策支撑方面，缺乏强劲的推动力，存在规划设计不到位，项目可行性评估等服务性工作跟不上，对已上马的企业跟踪服务能力不到位等问题。而这些问题又导致企业项目资金投入严重不足，运作模式不规范，抗市场风险能力弱。
（七）在党员干部管理上还存在失之以宽、失之以软的问题。对既定的各项工作制度缺乏应有的执行保障，干部队伍管理有时失之以宽，失之以软。如民主集中议事坚持不够，工作机制也不够完善。日常性考勤考核坚持的不好，存在奖罚不明。尤其在机关工作的管理方面体现的明显。
二、官僚主义方面（5条）（一）创新性意识不够强。表现在对新生事物接受能力差，满足于固有的学识，不能活学活用，不求拓展和进步。以致出现新情况后难以应付。在政策理论学习和掌握上，不求甚解；能力素养上，进步提高缓慢。表现到工作中缺乏亮点，缺乏创新的东西。同时，班子成员之间也存在谈工作多、交流思想少，由于沟通和交流的问题，也导致协作氛围不浓厚，单打独斗多，协作共事少。比学赶超氛围不浓，遇重点工作形不成有效的合力。（二）宗旨意识还显不足。作为与基层群众接触最多的“一级基
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层”党委政府，我们在工作上能够始终做到以群众利益为出发点，但在具体落实，服务群众上明显不足，主要是在联系服务群众“最后一公里”问题上没有很好的解决办法，表现在个别党员干部在深入村户次数上还显不够，主动与群众接触了解情况少，对群众的政策疑问解答不全面、不细致，服务态度不热情不主动。在服务群众方面缺乏有效的工作动力，在解决关心群众切身利益的问题上办法不多，不够及时。
（三）主动担当的责任意识不够强。一些班子成员对于团结共事、服从服务的理解有所偏差，习惯于服从主要领导的安排，遇事瞻前顾后，主动担当意识不强，不能很好地对照自身职责和应担当的工作使命去对待工作。有些干部甚至存在得过且过混日子混摊子的现象，自己的事情能推的就推给别人干，应担当履行的职责靠下发文件、打个电话，对上级安排照本宣读，没有主动
负责任地履行职能，工作上消极疲沓，遇事绕着走。比如，在机关值班方面，由于主要领导在上行下效、上率下行上做得还不够，影响到副职和下乡干部夜间谈工作少、进村入户少，“走读”现象时有发生。
（四）主动接受群众监督做得还不够。党务政务公开不够及时，对一定时限范围的各方面的工作情况，包括机关的收支等情况不能及时按上级要求予以公开公示，主动要求和督促各有关部门公示有务活动情况的机制没有建立健全并形成机制。
（五）联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经
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常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时；平时接触基层干部、专家、企业家多，接触普遍群众、尤其是困难群众偏少，在察实情、听实话上有不足；有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面；对做好新形势下群众工作的规律性认识有待于深化，做群众工作的能力和水平有待于提高。一些发生在群众身边的不正之风还没有得到有效整治，调研工作单纯、片面，缺乏战略性和全局性，通过调研提出有价值的措施办法不多，高标准高质量的调研报告少。比如，对待一些群众来访或信访案件，有的班子成员还存在摆“官架子”现象，没有拿出切实有效的措施予以解决，能推则推，能拖则拖。另外，还有一些班子成员对待信访接待工作还不够热心，不能保证按时接访或很好的解决问题。
三、享乐主义方面（2条）（一）执行党风廉政建设规定不到位。实事求是地讲，对待党风廉政建设，党委的认识和态度是非常明确的，但在具体制度的执行及监督的措施上显得还不够硬，没能使党风约束机制的利剑时刻高悬头顶，断却干部越“雷池”，触犯“高压红线”的念头及行为，促使全体党员干部保持较好清廉为民务实形象。（二）坚持艰苦奋斗精神不够。作为资源型乡镇、产煤大镇，过去条件比较好，现在生活或办公条件相对差了，守得住、呆得住、能吃苦的意识有所淡薄。比如，个别机关干部抱怨现在办公条件差，待遇不好，不发奖金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的现象，在机关
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干部身上不同程度存在“走读”问题。四、奢靡之风方面（2条）（一）勤俭意识不够强。对于上级关于厉行节约的规定执行不够，
办法不多，手段不硬。比如，在办公用纸、用电等时有浪费现象发生。再如，楼道和卫生间还偶尔存在“长明灯”现象。
（二）坚决抵制不正之风不够彻底。尽管党委政府在落实中央八项规定上有着较为健全的约束制度体系，但碍于人情或情面，一些班子成员还存在被动吃请、“随份子”现象，客观上也助长了不良风气。此外，遇有上级部门来镇上检查工作，总想招待一番，还认为这样可以密切关系，增进感情，方便工作。
内容仅供参考
篇四：市领导问题交办清单
狠抓党建工作教育引导广大委员机关干部把守纪律讲规矩作为最基本的行为准则和行动自觉努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围使党要管党从严治党成为政协工作常充分认识党要管党从严治党在政协系统的重要性使机关党建工作再上新台阶机关领导干部个人问题清单和整改台账姓名：报送时间：年月日职务：序号
存在问题
具体整改措施
完成时限
整改目标
1
政治敏锐性、政治鉴别力有欠缺，对一些敏感问题，苗头性倾向性问题的潜在危险性认识不足。
强化中国特色社会主义理论体系学习，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，始终坚定理想信念，把牢思想“总开关”，坚定“三个自信”，坚定政治思想，站稳政治立场，永远忠诚于党，忠诚于组织，忠诚于人民。
1
长期
理想信念更加坚定，党性修养进一步增强，政治敏锐性、鉴别力进一步提升。
2
在党护党意识不到位，维护党的政治纪律不够十分坚定，对一些错误言论没有从维护党的形象的高度予以坚决抵制、批评。
用党章党纪对照自身言行，用党员干部标准要求、规范自己，管理干部队伍。从维护党的形象的高度对待社会上的错误言行，对不正之风予以坚决批评、抵制。在政协系统大力倡导爱党忧党护党言行，进一步增强政协队伍政治思想素质。
党章党纪意识全面增强，使在党忧党护党真正成为生活、学习、工作的重要组成部分，以实际行动维护党组织形象。
2
3
对党要管党、从严治党在政协系统重要性认识不足，关注业务多，狠抓党建少。
严格落实“五个必须”要求，始终敬畏守规，严守政治纪律政治规矩，牢固树立大局观念和全局意识，带头维护中央权威，确保中央和省市县委的路线方针政策和重大决策部署在政协系统不折不扣贯彻落实。狠抓党建工作，教育引导广大委员、机关干部把守纪律讲规矩作为最基本的行为准则和行动自觉，努力形成守纪律讲规矩的浓厚氛围，使党要管党、从严治党成为政协工作常态。
长期
充分认识党要管党、从严治党在政协系统的重要性，使机关党建工作再上新台阶。
3
4
抓党风廉政建设不到位，第一责任人职责履行不好，对相关规定执行情况监督检查力度不够。
狠抓党风廉政建设，真正担负起党风廉政建设工作第一责任人职责，认真落实“一岗双责”，严格各项规章制度落实，加强教育引导，从严执纪，严厉查处各种违纪违法案事件，确保政协系统风清、气正、人和、干劲足。
长期
严格党风廉政建设责任制，确保各项规定、制度和要求得到全面贯彻落实，打造为民、务实、清廉政协队伍。
5
自律意识不强，纪律观念松懈，表率作用发挥不好。
强化纪律观念、自律意识，自觉接受来自方方面面的监督，切实给机关同志做表率、带好头；自觉肩负起促进发展的历史使命，真正
4
发挥好协调关系，汇聚力量，建言献策，服务大局的重要作用，以实际行动树立政协干部和共产党员良好形象。
纪律观念、自律意识进一步强化，真正把严守政治纪律政治规矩作为思想、行动自觉，严格做到讲政治、重品行、作表率，为全县经济社会发展凝聚强大正能量。6对“三条底线”的敬畏不够。
中央查处周永康、薄熙来、徐才厚、苏荣、令计划等案件，更多地把它们看作是贪污腐败案件，未很好地从其对党、国家和人民的事业的严重破坏多角度、全方位进行分析认识，进而增强对党纪、法律和道德“三条底线”的敬畏。
增强红线意识，始终敬畏规矩，时刻警钟长鸣，守住做人底线，分清公私界限，时时处处严格要求自己，把好金钱关、权力关、美色关，自觉接受组织、群众舆论监督，始终自重、自省、自励，增强辨别是非和抗拒诱惑的能力。
对言行作为的每日反省不够。
5
对自己过往的工作、言行、思想，没有做到一日一省、一事一省，天天回顾。往往是在工作做得不好时才静思反省，而对自以为做得较好的工作没有做到自泼冷水、求全责备。
深入开展自查，切实把自己“不严不实”的问题查准、摆实，列出问题清单，一项项找原因，定措施，边查边改，一件一件抓好落实。以“吾日三省吾身”警醒自己，鞭策自己，防微杜渐，提高自我净化，自我完善能力。
6
篇五：市领导问题交办清单
人人文库网仅提供信息存储空间仅对用户上传内容的表现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责领导班子成员问题清单和整改清单
姓名：
单位及职务：
2016年月
序号1
项目
修身不严方面
①②③……
问题清单
①②③……
整改清单
①
2
用权不严方面
②③
……
①②③
……
①
律己不严②
3
方面③
……
①②③……
1
①
4
谋事不实方面
②③
……
①②③
……
①
创业不实②
5
方面③
……
①
6
做人不实方面
②③
……
①②③……
①②③……
注：1、问题清单要结合“六查六看六整治”要求逐项排查；2、整改清单要对照问题清单，结合民主生活会开展批评情况细化量化整改措施。
2
篇六：市领导问题交办清单
济源市委领导班子整改清单序号“四风”方面突出问题责任人责任单位具体整改措施1．研究制定我市精简会议文件方案，出台《关于进一步规范文件和会议的有关规定》（济办文【2014】21号）；2．市委常委带头压缩会议，规定每月第二周为无会周，在总量上压缩，按月统计会议召开情况；3．明确各类会议召开范围、规模、责任领导，通过以现场会取代室内会议形式增强实效性，严格控制简报印制，加强电子政务的应用。１．进一步完善细化调研活动安排，对调研活动的主题、线路等进行精心安排，减少陪同人员和记者，减少不必要的新闻报道；２．多增加一些深入村居、企业、项目的调研，提高调研的针对性和时效性。整改时限进展情况2014年以来普发文件数量调减为180份，与去年同期相比下降14.3%；2014年以来以市委名义共召开全市型会议10次，会议次数相比去年同期下降16.7%。６月份以来到基层调研多次；关于市领导的新闻年底前报道量与去年同期相比报纸减少10%，广播电视减少10%。
1
文风会风有待进一步转变
全体班子成员
市委办公室市政府办公室
年底前
２
调查研究流于形式
全体班子成员
市委办公室市政府办公室
1
序号
“四风”方面突出问题
责任人
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况6月17日召开了市委“学讲话、转作风、强党性”专题学习讨论会；坚持每月举办月末大讲堂和道德讲堂；7月25日—27日召开了全市年中工作会议暨主要领导干部研讨班，市级领导干部做了主题辅导报告。
１．进一步完善“四化一考”、中心组理论学习、月末大讲堂、领导干部上党课等制度，不断提升思想政治水平和战略思维能力；２．切实扭转重业务轻学习的观念，用中国特色社会主义最新理论武装头脑，指导实践，切实解决学用脱节问题；３．加强道德建设，利用各级道德讲堂，教育引导领导干部自觉培养高尚道德情操。
３
理论学习浮于表面
全体班子成员
市委宣传部
长期坚持
４
门难进、脸难看、事难办
徐家平贾宏宇
市纪委监察局市行政服务中心
１．取消和调整行政审批项目；２．加大明察暗访和调研摸排，专项治理“为官不为”和“冷、硬、横、推”问题；
已取消和下放行政审批事项140项，取消和下放比例为38.57%；近1—2年截至目前，全市３．严肃查办案件、建立长效机制，集共查处“吃拿卡中查处在项目审批和专项转移支付资要”、“庸懒散拖”金分配中是否存在暗箱操作、权力寻租问题10起16人。等行为。
2
序号
“四风”方面突出问题
责任人
责任单位
具体整改措施
整改时限
进展情况今年以来，在公务活动和节日期间赠送、接受礼品礼金和各种有价证券、支付凭证问题的查处数量和人数均为0；查处公款大吃大喝、参与高消费问题1起1人。公务用车和楼堂馆所项目已整改
１．通过发送廉政短信、加强检查、做５公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费好舆论宣传等方式，强化教育，严明纪徐家平市纪委监察局律，抓好“节日病”治理；２．严格财经纪律，强化对财经开支方面的监督检查，强化责任追究。年底前
１．进一步建立健全公务用车管理制超标配备公车、６多占办公用房、新建滥建楼堂馆所贾宏宇市发改委市机关事务管理局度，进行规范化管理；２．清理多占办公用房；３．停止新建、扩建、迁建、购置楼堂馆所，停止审批党政机关楼堂馆所项目。年底前
到位。我市应调整清理办公用房6.13万平方米，实际调整5.82万平方米，占应清理面积95%，剩余的5%要继续整治。
3
序号
“四风”方面突出问题
责任人
责任单位
具体整改措施１．组织各单位对“三公”经费使用情况自查自纠；２．强化财政管理，全面实行公务卡制
整改时限
进展情况
７
“三公”经费开支过大
徐家平
度，实行领导干部及其亲属婚丧喜庆事宜申报备案制度，推行公车标识制度，市旅游局（外侨加大专项检查力度，开展公共机构节能办）检查；３．组织有关部门，联合对各单位“三公”经费使用情况进行检查；４．加大宣传教育，营造良好氛围。市纪委监察局１．开展项目实施专项检查，坚决纠正未经项目论证、审批手续不完备、未批先建、违规审批等问题，坚决叫停违背科学发展要求，盲目铺摊子、上项目的行为；２．规范政府性投资项目管理，严格履行项目前期工作程序，加强对项目实施的监督检查；３．严把项目审批关口；４．畅通违规建设形象工程、政绩工程信访举报渠道。
年底前
较活动开展前，压缩“三公”经费602万元，同比下降23.4%。
整治形象工程和８政绩工程贾宏宇市发改委
近１—２年
制止墙体统一刷白现象；在城市建设和创建活动中，注重实效，避免实施形象工程；减少不必要的典礼、仪式，更加注重实际效果和长期综合效益。
4
序号
“四风”方面突出问题
责任人
责任单位
具体整改措施１．深入自查自纠，不得漏报、瞒报；
整改时限
进展情况
集中治理节庆活9动
田国强贾宏宇
市委办公室市政府办公室
２．加大监督力度和覆盖面，并根据核查情况进行严肃处理；３．大力宣传勤俭节约的精神，各部门要把好立项关、内容关和监督关，建章立制，规范节庆活动，节省财政资金。１．查纠城乡低保错保漏保问题，维护全市人民的合法权益；２．对2011年—2013年农村危房改造进行“回头看”，查看补助对象是否准确、补助标准是否合理、农户档案是否准确、电子档案是否完整无误、补助资金是否发到危改农户手中、补助对象及标准是否公示等内容；对2014年农村危房改造申报户，实行逐户走访调查，对不符合条件的，说明原因，予以取消；３．加快住房保障管理信息系统建设，完善保障性住房和保障对象档案，定期检查保障性住房使用情况，加大住房保障政策宣传力度，让市民广泛知晓骗取保障性住房的危害性，形成“人人喊打”的氛围。