老干部座谈会调研报告17篇

老干部座谈会调研报告17篇老干部座谈会调研报告　　离退休干部党组织建设和思想政治建设调研报告进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设是加强党的组织建设和思想政治建设的重要组成部分下面是小编为大家整理的老干部座谈会调研报告17篇,供大家参考。

篇一：老干部座谈会调研报告

　　离退休干部党组织建设和思想政治建设调研报告进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设是加强党的组织建设和思想政治建设的重要组成部分是加强党的执政能力建设和先进性建设发扬党的优良传统和巩固党的执政地位的必然要求是党的基层组织建设和全面做好离退休干部工作落实好离退休干部政治待遇的重要内容

　　/总结报告/调研报告

　　离退休干部党组织建设和思想政治建设调研报告

　　进一步加强离退休干部党组织建设和思想政治建设，是加强党的组织建设和思想政治建设的重要组成部分，是加强党的执政能力建设和先进性建设、发扬党的优良传统和巩固党的执政地位的必然要求，是党的基层组织建设和全面做好离退休干部工作、落实好离退休干部政治待遇的重要内容。根据市委老干部局《关于做好**年度老干部工作调研课题的通知》(**[**]4号)文精神，对我县离退休干部党组织建设和思想政治建设进行了专题调研。

　　一、基本情况离退休干部情况。截至**年12月，我县共有离退休干部1730人(其中离休干部10人，处级退休干部24人)，行政418人，事业1106人，企业206人。离退休干部党员情况。截止**年12月，我县共有离退休干部党员1057人，其中机关372人，事业614人，企业71人，

　　年龄不满60岁的有150人，60岁以上的有907人，建国前入党的有3人，1949年10月至1966年4月入党的有211人，1966年5月至1976年10月入党的有238人，1976年11月至1978年12月入党的有15人，1979年1月至XX年10月入党的有587人，XX年11月后入党的有3人。

　　离退休干部管理机构情况。一是县委政府高度重视，由县委常委、组织部长任组长、政府分管副县长任副组长，有关部门领导任成员成立了老干部工作领导组。建立了在职领导联系同级老干部制度。除历年出台的老干部管理有关规定外，**年11月以县委办**[**]41号文印发了《关于进一步加强和改进新形势下离退休干部思想政治建设的实施意见的通知》。二是老干部局机关现有干部职工3人(编制属于组织部)，其中局长1名，副局长1名，副主任科员1名;下设老干部活动中心，属参公管理事业单位，编制6人，现有职工3人;组建了老年大学和老干部党校，老年大学、老干部党校、老干部活动中心实行一套班子三块牌子的管理模式。主要负责离休和县处退休干部及其遗孀的管理服务，同时协调组织全县离退休干部开展学习与活动。三是设有老龄委办公室，主要负责协调组织开展全县老龄工作方面的重大活动。四是县文体局主要负责离退休干部开展文艺体育活动的指导。五是1994年成立了老年体育协会，目前发展到15个分会，有会员2600余人;1996年成立了老年艺术团，主要负责县城老年人文艺活动，现有团员70余人;老年体育协会和老年艺术团

　　负责组织开展城区离退休老干部的文艺体育活动，同时指导乡镇老协会开展文体活动。

　　离退休干部党组织设置与管理情况。我县共有党组织数1179个，其中基层党(工)委17个，党总支147个，党支部1015个(县直机关有支部92个)。全县有离退休干部党支部8个党员189名(老干局老干部党支部、经贸局老干部党支部、法院退休干部党支部、烟草公司退休干部党支部、**镇社区退休干部一支部、二支部，奎香乡老协会党支部、牛街社区老龄委党支部)。其余离退休干部党员组织关系在原退休单位党支部，学习教育活动由原单位负责。在我县的92个县直机关党支部中，现有16个支部离退休党员数为零。

　　活动情况。属于老干部局管理服务的离休和县处级退休干部，有专门的机构和工作人员进行管理服务，活动经费有保障，各项活动正常开展，政治生活待遇落实较好。老干部局老干部党支部各项活动正常开展，党费每年均能够100%收缴，经县委同意，所收党费全额留作支部活动经费，从而活动经费有保障。其他老干部党支部基本上没有经费保障，活动不完全正常。县老年体育协会坚持两个月开展一次老年体育运动会，开展门球、地掷球、乒乓球、扑克、麻将、象棋等项目的比赛活动，以举办运动会带动全县老年体育活动的开展。县政府每年划拨一定资金，由老体协组织全县离退休干部参加县区举办的全市老年体育运动

　　会。老年艺术团坚持每周组织两次文艺活动。这些文体活动的开展，丰富了离退休干部晚年精神文化生活。

　　阵地建设情况。县老干部活动中心因县城新区建设拆迁后现未建成。现有县老体协和老年艺术团有室内活动场所1000余平方米，有羽毛球场2块，地掷球场4块，门球场3块，气排球场1块，县城可容纳600人左右进行活动。在乡镇，部分乡镇有几十平方米的活动室，室外的活动场大部分乡镇为零。

　　保障情况。一是县委政府把老干部(离休和处级退休干部及其遗孀)工作经费列入县财政预算，每年安排工作经费20.6万元(其中：老干部特困资金5万元，处级退休干部管理活动经费1.3万元，就近就地参观考察活动经费1万元，春节慰问活动经费4.5万元，老年大学和老干部党校办学经费5万元，离休干部公用经费和特需经费1.8万元、体检费2万)，同时把老干部局的小车维护费和人头经费共6.375万元，列入了县财政预算。二是每年划拨适当的工作经费给老年艺术团和老年体育协会，以基本保障活动正常开展。三是每逢单位当庄组织老年体育运动会时，单位给一定的资金保证运动会的正常开展。四是我县XX年以后按照离休人员年人均800元、退休人员年人均150元的公用经费核拨到各单位。

　　二、主要存在的困难和问题

　　一是部分单位领导重视不够。对离退休干部管理服务不到位，个别单位对离退休老干部长期没人过问。二是离退休老干部流动性较大，开展活动困难。我县有30%的离退休老干部居住外地或县城外，加之部分离退休干部处于高龄期和高发病期，单位组织开展活动时一般只有50—60%的离退休人员能够参加。三是活动资金不足。我县虽然每年都核定了一定的离退休人员经费，但是逢年过节要慰问，生病住院要看望，遇到困难要帮助，平时还要组织开展活动，每年100多元经费显得严重不足。四是基础设施建设滞后。县城除老体协有部分有限的室内外活动场地外，各单位和社区基本没有离退休干部室内外活动场地，远远满足不了离退休干部开展活动的需要。五是离退休干部收入差距大，心里上存在不平衡。由于政策因素和行业差、地区差等方面的影响，年龄大、身体差、退休时间长的退休干部反而工资要比后面退休的低，行业不同退休工资差距也大，使部分退休干部思想上有想法。

　　三、对策探讨

　　1、提高认识，更新观念。各单位领导要从讲政治的高度，进一步提高做好老干部工作的认识，把做好老干部工作当作自己应尽的政治责任。认真学习理解省、市、县的老干部政策与要求，把有关老干部的政策执行到位，按照“真情、真心、真意，热心、耐心、细心”的要求，实实在在地做工作。做到政治上多关心、

　　思想上多沟通、生活上多照顾。在实际工作中，对老干部要多尊重、多亲近、多理解、多照顾，把他们的冷暖时刻挂在心上，时时处处体谅老干部的实际困难，真心实意地为他们排忧解难。要真正把他们当作宝贵财富，看成有功之臣，把他们的今天看作是自己的明天，视他们为自己的父母。要把老同志们的生老病死和衣食住行时刻放在心上。要让他们知晓天下事、了解党的方针政策，了解改革开放的发展情况，多为他们订一些学习资料，多让他们参加单位组织的一些集体活动。

　　2、加强领导，在组织上有人管。在县级老年艺术团和老年体育协会是离退休老干部最集中的地方，也是最有利于开展离退休干部政治思想工作的地方，建议由一名县级领导兼任老年艺术团、老年体育协会的领导，以便更好地协调有关工作，更好地加强离退休干部的思想政治工作。各单位最好明确一名分管领导主抓，并根据离退休干部的多少，配备专职或兼职的管理干部。同时，健全制度，制定切实可行的计划并加以落实。要保证离退休干部在政治上要有人关心，定期组织他们参加单位的一系列政治理论学习活动，传达时事政治和党的方针政策及本单位的工作情况。切实抓好离退休干部党员的组织生活，使他们在党的领导和关怀下发挥好党员的先锋模范作用。在生活上应有人照顾，各单位要定期召开老干部座谈会，及时发现和解决离退休干部生活中的实际困难。认真坚持走访慰问制度，把组织上的关心和照顾送到他们的心坎上。在设有党委、党总支，且离退休干部党员比较

　　多的单位，可以根据离退休干部党员的意见，组建离退休干部党支部。

　　3、加大投入，加强基础设施建设。要做好离退休老同志的思想政治工作，必须寓教于乐，除保证他们有所养、有所医外，还必须保证他们有所乐、有所学，让他们更好的发挥余热。这就需要多组织他们开展一些有益于身心健康的文艺、体育活动，丰富他们的晚年生活，保证他们健康、长寿。近年来，虽然离退休干部活动阵地有了明显的改变，但还不能完全满足活动的需要。要满足离退休干部队伍不断壮大的需要，必须加大投入，加强基础设施建设，特别是要加强乡镇的基础设施建设，尽量满足离退休干部开展活动的需要。

　　4、加大宣传力度。离退休干部的管理服务工作很多方面是服务性的工作，看不见，摸不着，但它是一项社会系统工程，不是中心但牵动中心，不是大局但影响大局，工作的好坏，直接涉及社会稳定。所以必须加大对离退休干部管理服务工作的宣传力度，让全社会都来关心、支持离退休干部的管理服务工作，为离退休干部的管理服务工作营造一个良好的氛围。

　　5、出台相应倾斜政策，尽量解决离退休干部的政治待遇和生活待遇。建议省级有关单位认真进行深入调研后，对有些政策作适当的调整，逐步缩小地区、行业的收入差距，让老同志们心里上相对平衡。

　　6、采取多种有效形式开展学习活动。离休干部普片进入高龄期和高发病期，80%的都无法参加集体学习活动。为了保证学习的面和学习的效果，让老同志们及时了解国际、国内的形势，了解中央、省、市、县的重要工作情况。根据离退休干部的实际：一是组织集体学习活动;二是多为老同志征订一些学习资料让老同志们自学;三是对于身体较差，不能够参加集体学习活动的老同志，可以采取送学上门的形式进行;四是加强培训离退休干部使用网络功能的能力，利用网络功能进行学习。

　　7、建立离退休干部经费保障机制。离退休老干部管理服务工作很多方面都需要一定的经费作保证，我县近年虽然按照离休干部每人每年800元公用经费划拨到所在单位，处级退休干部每人每年500元管理活动经费划拨到老干部局，一般退休干部每人每年150元公用经费划拨到所在单位，但是，逢年过节要组织慰问，重病住院要组织看望，平时还要组织活动，还要征订学习资料，经费显得不足，对活动开展有影响。要基本保证需要，每位离退休干部每年应不少于800元活动经费，同时应列入同级财政预算。对于县老年艺术团、老年体育协会，乡镇老协会，老干部党支部等应根据人数的多少和活动的需要核拨适当的经费。

　　

　　

篇二：老干部座谈会调研报告

　　退休干部调研报告2022年度全市老干部工作(gōngzuò)调研成果报告

　　同志(tóngzhì)们：今天，我们(wǒmen)在这里召开全市老干部工作系统2022年度调研成果发布会，总结2022年度全市老干部工作系统调研工作，部署2022年调研工作任务。刚刚(gānggāng)，某同志宣读了《关于表彰(biǎozhāng)2022年度某市老干部工作系统优秀调研成果的通知》。我们为获奖单位和个人代表进行了颁奖。在此，我代表市委老干部局，向获奖的单位和个人，表示热烈的祝贺;向辛勤从事调研工作的领导和同志们，表示衷心的感谢!接下来，我讲两点意见：一、关于2022年调研工作主要情况2022年度全市老干部工作调研取得了明显成效，主要表达三个特点。一是各级领导高度重视，组织保障有力，营造了浓厚的调研气氛。去年，市委组织部、市委老干部局、市编办、市发改委、市教委、市财政局、市人力资源社会保障局、市文广影视局、市体育局等组成联合调研组，集中力量对本市离退休干部精神文化建设情况进行专题调研。根据课题所涉及的内容，我们还邀请四家单位的同志一起参加，成立四个分课题组，实施联合攻关。市委老干部局班子成员结合分管工作，牵头相应课题，各处室结合年度业务工作确立调研重点，形成全局上下共同参与课题调研的局面。我们进一步完善了发布课题选题、鼓励自拟课题以及开展课题申报、中期交流、报告评审、成果发布等

　　

　　一系列工作机制，保障课题调研有序开展。各区、各大口、各某某在某单位老干部工作部门非常重视并加强调研工作，实行课题二级管理机制。有些单位专门下发文件，召开发动会议，广泛发动和组织本地区、本系统基层单位开展调研。绝大多数单位的课题调研组负责人都由老干部工作部门主要负责人牵头，营造了良好的调研气氛。

　　二是围绕中心大局，聚焦重点难点，形成了一批质量较高的调研成果。去年，各单位共上报调研课题报告共某篇。根据统计分门别类，涉及离退休干部精神文化建设的有某篇，离退休干部党建的有某篇，离退休干部正能量活动和发挥作用的有某篇，离退休干部效劳管理的有某篇，队伍建设及其他方面的有某篇。总体来看，这些调研成果，很好地表达了问题导向、需求导向，质量较高。报告是大家的研究成果，既有前瞻性的理论研讨，也有对实践工作的总结提炼，对我们下一步推进工作具有很好的参考价值，也值得大家学习和借鉴。

　　三是注重转化应用，推动实践创新，发挥了调查研究工作的成效和价值。大家常讲，调查研究是我们老干部工作的根本功，调研成果贵在转化和实际应用。去年，有近某家单位上报了调研报告成果转化案例，根据专家组评审，共有某个优秀成果转化案例获奖。从中可以看出，越来越多的老干部工作部门注重把调研成果运用于工作实际，积极回应老干部的需求和期待，解决工作中的瓶颈和难题。

　　在肯定成绩的同时，我们也要看到调研工作中还存在着一些短板和缺乏。有的面上发动不够平衡;有的报告质量不够高，对以往工作中的做法陈述罗列较多，对工作中形成的经验及成效分析总结提炼并上升到制度层面加以固化不

　　

　　够;有的报告完成了就束之高阁，不注重对策建议的匹配度和应用度，没有很好地推动成果转化。

　　二、应对当前老干部工作的形势和任务，做好调研工作要把握好“四个再〞

　　一是思想理念再提升。某某、市委高度重视老干部工作。我们要紧紧围绕中心，选好题，深入开展好调查研究，不断提高工作质量和水平。要以关于老干部工作重要论述作为根本遵循，把做好课题调研工作作为展现老干部工作新气象新担当新作为的重要途径和抓手，紧密联系实际，结合全市老干部工作系统开展的“〞，不断改良方式方法，力求形成一批具有较高理论水平和实践价值的调研成果。

　　二是工作协调再推动。我们老干部工作涉及到方方面面，有很多部门参与其中，各自发挥着不可替代的重要作用。我们的调研工作也要发动各有关方面一起参与。比方我们去年的重点课题调研不是单兵作战、不搞“碎片化〞，而是组织了相关一些职能部门成立了联合课题调研组。可以说，调研的过程是一个发现问题、了解需求、协调推动、解决问题的过程。在调研的过程中，对相关部门因不知情工作不到位的情况，要及时地反映、催促和协调。

　　三是标准和制度再完善。调研工作当中，也需要谋划构建一些制度，通过制度标准保障调研成果长久有效。要着力防止因制度缺失，造成工作不力的情况发生。最近，全市正大力推进新时代基层党建高质量创新开展。市委出台了《某》，构建了某加强党建的“1+6〞制度体系。作为老干部工作部门，我们也要相应地进行研究，如何把老干部工作纳入“1+6〞制度体系，有效融入城

　　

　　市基层党建大格局，形成相关的一系列制度;如何解决离退休干部党支部设置、党员教育管理、增强组织生活吸引力等方面的问题;如何在深化机构改革的大背景下，积极应对老干部工作部门设置和离退休干部队伍归属情况发生的新变化，确保离退休干部的事情有人管、工作经费有保障、党组织活动不断线、效劳水平不降低的问题;如何解决一些单位在职能调整、隶属关系改变、机构撤并后离退休干部工作中出现的新情况、新问题，有针对性地推进离退休干部队伍政治思想建设和效劳管理及相关制度的制定和实施，确保离退休干部队伍思想稳定、生活安定等。

　　四是瓶颈难题再破解。我们要突出问题导向，以改革创新精神研究破解老干部工作中的重点难点问题。要重点破解以下几个方面的难题：如何加强老干部工作信息化建设，促进老干部工作精准化、标准化;如何适应老龄事业开展大背景和离退休干部队伍结构新变化，进一步厘清退休干部与离休干部效劳管理的区别、与其他涉老部门的职责边界，构建老干部工作与社会化效劳保障体系相衔接的工作机制;如何更好把握某某和市委所需、老干部所长、社会所愿的结合点，有效发挥离退休干部的积极作用;如何促进流出地老干部工作部门与流入地相关部门有效对接，切实加强流动离退休干部党员教育管理;如何开展好城市社区离退休干部党建工作，推动离退休干部党建更好地融入城市基层党建大格局。

　　

篇三：老干部座谈会调研报告

　　离退休老干部工作情况的调查报告-精选模板

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　　离退休老干部工作情况的调查报告

　　离退休老干部工作情况的调查报告离退休老干部工作情况的调查报告按照县委组织部学习实践科学发展观活动要求，老干局采取问卷调查、走访慰问、集中或个别座谈、资料统计分析对比等形式对我局管辖的离退休干部就两项待遇、思想动态、管理等进行了调研，就如何运用科学发展观、解决老干部现实问题做了以下探讨。一、我县老干部基本状况1、年龄结构；我县现有离退休干部211人，其中60-70岁124人，占59%，71-80岁83人，占39%，80岁以上19人，占9%。平均年龄75岁。2、享受待遇；离休待遇39人，占18%，享受副县级及副县级以上待遇23人，占10%，副科级待遇149人，占70%。3、身体状况。目前离退休干部中，基本健康状况的人员有125人，占全体离退休干部的59%，生活不能自理18人，占%，长期患病或重症38人，占18%。4、居住情况。县城居住的176人，占83%。异地安置的10人，占%，酒、嘉居住的32人，占11%，上述人员中，除12人因身体和其他原因在平房居住外，其余均在楼房居住。5、收入情况。离休干部（包括离休干部）月收入最高0元，最低2800元。平均月收入在3500元以上。二、我县老干部的现实特点心情愉快，精神乐观占主流。从座谈和问卷调查中反映出；绝大多数老干部都是心情愉快、精神乐观的。近年来，从中央到地方，各级党委政府非常重视老干部工作，县委、县政府更是把老干部工作列入经常过问、经常讨论、经常检查的重要内容。多年来我县对老干部的政治待遇、生活保障、文体活动、医疗保健等方面制定了多项优惠政策和措施，并逐一推进和落实、促进了老干部管理工作日臻完善。保证了广大老干部有尊严、有待遇，有社会地位，心平气顺，安享晚年。离退休干部特别是离休干部离开工作岗位已多年，但大都心情愉快，对我县的改革，经济发展比较关心和关注，根据年龄高、视力差的情况通过老干局组织的定期学习、阅文、看电视来了解关注党和国家以及我省、我县经济发展形势，对我国、我省、我县的发展现状比较满意，能够体谅和理解我县在改革、县域经济发展进程中遇到的困难和问题，能积极地支持本县工作，并用亲身经历影响和做好身边子女的思想、维稳工作，真心的感谢我县各

　　级组织为他们离退休后的生活和两项待遇的落实所做的工作和照顾。对政治待遇的落实比较满意。从走访、座谈、问卷调查中反映出绝大多数

　　老干部对政治待遇的落实比较满意。近几年，县委、县政府认真落实离退休干部的政治待遇，定期组织学习、阅读和解读文件，向老干部通报我县政情、重点工作，组织参加重要会议和重大活动，各部门定期主动征求老干部的意见建议，特别是对老干部活动的氛围上、规格上、都予以最大照顾，如6月份组织的老干部赴东4县市考察，县上给予高度重视，拔专门经费保证老干部出行，县委常委亲自带队前往，各县市都以较高规格出面接待，各县（市、区）委办积极组织协调，精选观摩路线，主动派车进行礼节性的迎送。庆七一全县歌咏比赛大会组织者将老干部合唱团在会场中心就坐，重大节日安排走访慰问，住院、重大疾病上门看望，极大地满足了老干部的精神需求。

　　对生活待遇的落实较为关注。从问卷调查、个别座谈中反映出老干部对生活待遇的落实较为关注。近几年我县加大并从优落实“两费”机制，离休干部“两费”全部转由县财政承担、连续出台政策，提高离休干部护理费标准、交通费和遗属生活困难补助费标准，让老干部更好地分享改革发展成果，为做好老干部工作奠定了物质基础。老干部对我县落实一系列老干部政策非常满意，对离退休管理部门多层次、全方位落实老干部生活待遇表示感谢。这几年，我县经济持续快速发展，老干部的价值观念也有了新的更高的要求，因此对与行政事业单位待遇不平衡，个别单位和部门在落实从优政策上的迟缓和不到位感到不足，引起部分老干部思想波动，个别单位对老干部的工资变化情况解疑释惑不够细致导致误解，有个别的老干部对分享改革发展成果理解还不够深刻，认识上比较片面，存有攀比的心理。如对退休后取消了电话费补助问题有看法等。

　　部分老干部有发挥余热、体现自身价值的良好愿望。从问卷调查、座谈中反映出部分老干部有发挥余热的良好愿望。离退休干部虽然从工作岗位上退了下来，反映在老干部工作中的则是对离退休干部照顾有余，人才开发不足，他们同在职干部一样，仍然有完善自我、展示才干、全面发展的迫切愿望和满足更高层次的需要和追求。对改革开放的伟大成就欢欣鼓舞，对我县经济又好又快发展充满信心，大都希望能对我县经济发展发挥余热，尽微薄之力。

　　对自身的健康状况更加关切。从问卷调查、走访慰问、个别座谈、资料统计中反映老干部对自身的健康状况更加关切。随着年龄增大、发病率增高、身体日益衰退等现实，老同志对有病能否及时治疗离退休老干部工作情况的调查报告第2页、医疗费能否及时报销、特殊要求能否满足、出入院的生活能否得到政策上、组织上更多、更好的照顾非常关心，不少老干部在临终时把与组

　　自管小组建设结合起来，依托群团组织和社区开展志愿者活动，探讨建立区域体系的可行性。制定老干部高龄突发事件应急办法，力求预防在前，应急在先。

　　1．下列温度最接近23℃的是(C)A．人体的正常体温B．北方冬季的平均气温C．让人感觉温暖、舒适的房间温度D．冰水混合物的温度2．当温度发生变化时，物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化判断正确的是(C)A．初秋的早晨，草叶上出现的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象B．晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象C．擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象D．初冬树上的霜是液态变为固态现象3．下面是四位同学用温度计测水温的实验操作过程，其中正确的是(C)4．在测量水的温度时，甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数，正确的是__乙__，水的温度是__42__℃，温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。5．摄氏温度规定，在标准大气压下，沸水的温度为(B)A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温度值最接近实际的是(B)A．健康成年人的体温是39℃B．让人感觉温暖而舒适的室内温度是25C．洗澡时淋浴的适宜水温是60℃第一节物态变化与温度D．在一个标准大气压下盐水的凝固点是0℃7．下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”实验中的做法，正确的是(D)8．如图所示的温度计，关于它的说法正确的是(D)A．该温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的B．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数C．该温度计的量程是20℃～100℃D．该温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是实验室常用温度计，关于它的说法正确的是(A)A．该温度计的示数为39℃B．该温度计的分度值是0.1℃C．常用温度计是根据固体热胀冷缩的原理制成的D．在使用该温度计测量物体温度时，可以离开被测物体读数10．物质通常有三种状态：__固__态、__液__态和__气__态。在1个标准大气压下5℃的酒精、氢气、铁三种物质中，有固定的体积和形状的是__铁__，既没有固定的体积又没有固定的形状的是__氢气__。11．把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类：属于气态的是__⑦⑧__；属于液态的是__②③__；属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序号)12．气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值，若某地某日这四个时刻的气温如图所示，则此地的最高气温是__5℃__，最低气温是__－2℃__，一天的温差为__7℃__，平均气温是__1.25℃__。13．在寒冷的冬天，河面上结了一层厚厚的冰，若冰面上方气温是－10℃，那么，下列说法中正确的是(A)A．冰的上表面为－10℃，下表面是0℃B．整个冰层的温度都是－10℃C．整个冰层的温度都是0℃D．冰层下表面的温度是－10℃14.科学家发明了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。研究人员在长约10－6米，直径10－7米的碳纳米管中充入液态的金属镓，当温度升高时，管中的金属镓会膨胀，�

　　

篇四：老干部座谈会调研报告

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　　【关键字】调研

　　老干部工作调研报告

　　关于老干部工作调研报告分享给大家，欢迎阅读借鉴。更多内容请继续关注网。篇一：为推动我县离退休干部服务管理工作更好地适应新形势、新任务，从政治上、思想上、生活上更好地关心、照顾离退休干部。按照党组安排，我们组成调研组，深入退休干部休养所，与干休所负责人、总支(支部)负责人、老年协会负责人以及行政机关、企事业单位和军队自主择业的离退休人员代表先后召开多次座谈会，面对面了解情况，征求意见。同时走访了部分分散居住老干部。现将调研情况报告如下:一、离退休干部服务管理工作开展情况近年来，我县老干部工作在县委的正确领导下，认真贯彻执行中央、自治区、地区关于老干部工作的方针、政策，全面落实离退休干部的政治、生活待遇，通过不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法，在保障离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为等方面取得了明显成绩。(一)制度建设较为健全。为规范离退休人员服务和管理工作，提高老干部服务工作的质量，XX年9月，县委、县人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》。去年，县委在《关于进一步关心爱护干部职工的意见》中，再次就关心关爱离退休干部提出了具体措施。同时，县委将老干部工作纳入各县和县直各部门年度目标考核内容。各县及县直各部门按照县委、县政府有关政策，结合工作实际，相继修订完善了相关规章制度，建立了较规范的离退休人员服务管理工作程序。通过建立健全制度，实行目标管理，使全县老干部工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。(二)政治待遇落实较好。在落实定期组织老干部参加政治理论学习、阅读文件和参加重要会议、重大活动等政治待遇方面，集中居住的离退休干部表示满意，分散居住的则参加较少，他们对全县经济社会发展情况更多是通过电视、报纸等渠道和单位在春节慰问时召开的情况通报会上了解。领导联系离退休干部制度仅有部分单位落实较好，大多数单位尚未形成制度。定期走访和重大节日慰问制度基本落实到位，部分单位形成了“四必访”制度。(三)生活待遇基本保证。一是保证离退休费按时足额发放，调研中没有发现离休干部“两费”拖欠现象。各级政府对离退休干部医药费都能按规定比例报销，其中，部分县还采取定期安排专人在离退休干部集中地设立报销点的方式，对离退休干部医药费进行及时审核，及时报销，解决了老干部医药费报销时间过长的问题。二是坚持对参加工作时间早、长期身患重病导致生活有困难的老干部予以重点帮扶。三是建立离退休职工体检制度。四是基本保证了离休干部公用经费和特需经费按规定使用，保证了离休干部活动经费的需要。(四)学习、活动阵地稳步推进。

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　　为满足离退休干部日益增长的精神文化生活需求，根据《全省离退休干部学习、活动阵地规范化创建的指导意见》要求，各县、各部门从离休干部进入高龄期、退休干部总量逐年增加的实际出发，大力推进老干部学习活动阵地建设，把活动中心(活动室)建设纳入经济社会各项事业发展的总体布局，纳入当地精神文明建设和城镇建设的总体规划，建立老干部活动中心经费正常投入机制，保障各项活动的开展。

　　二、服务管理工作中存在的主要问题近年来，通过县、县的共同努力，全县老干部工作取得了良好成绩，老干部队伍总体稳定，但是随着时间的推移，离退休干部逐步进入高龄期、高发病期，一些现实问题和困难将会不断凸显。调研中，离退休干部反映较多的问题主要有以下几方面。(一)少数单位对老干部工作的重要性认识不够。少数单位存在上“热”下“冷”现象，对有关政策的落实较差。有的单位甚至多年没有开展重大节日慰问和走访，有的单位虽然开展了春节慰问，但只是发个慰问金了事，更多地流于形式，没有去了解老干部的情况，听取老干部的想法，帮助老干部解决实际困难。部分单位未按规定及时拨付离退休干部活动经费，致使老干部缺乏开展各类活动的资金。(二)异地安置，分散居住的老干部服务管理有待加强。由于受地理环境和生活医疗等条件限制，我县离退休干部绝大部分异地安置，且居住分散，日常服务和管理工作难度大，呈现出“量多、分散、孤立”的特点，部分散居老干部退休后多年没有参加过党组织生活，更没有参加过集体活动。部分企业退休职工因原单位破产、改制等原因，工资关系多转入当地社保机构，当地社保机构受人员、经费等条件限制，难以承担退休职工的服务管理责任，致使大部分企业退休职工处于基本无人管理状态。(三)管理工作和服务方法缺乏创新。目前，离退休人员已逐步进入“双高期”，眼欠明、耳欠聪，卧床不起、老年痴呆、丧偶的逐渐增多，他们对组织的依赖越来越强。尤其孤寡老人、空巢老人更需要组织给予他们亲情呵护。但大多数单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生，老干部对此很不满意。(四)生活待遇难以从优。一是近几年由于各种提前退休政策的落实，退休人员突增，部分单位离退休人员已接近或超过在职职工人数，管理服务任务加重。在保障离退休人员的工资、政策性补贴以及订阅报刊杂志、重大节日慰问和生病住院看望等必须经费外，很难对老干部的特殊困难补助、生病住院护理补贴、组织参观考察和疗养等方面有所作为。二是1950年7月至1959年期间参加工作的退休人员，工资收入普遍偏低，与后期同级别退休人员工资收入相比差距较大。三是津补贴规范后，工作性津贴所占比例较重。四是退休后补贴不应扣发。五是离退休干部遗属困难补助偏低，生活难以为继。其中，第二、三、四条问题，在调研中老干部反映较多、意见较大。(五)医疗保障还需加强。一是医药费报销时间过长。目前在非定点结算医院发生的医药费，采取医药发票寄回单位，再由单位送往医保局审核报销，报销一次往往需要2至3个月的时间，对重大疾病患者，因报销时间过长，个人垫支极为困难，同时审核过程老干部或家属没有亲自参与，对未

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　　报销部分原因不明、意见较大。二是门诊费设置方式有待改进，费用偏低。随着退休人员年龄逐渐增大，平时生病较多，目前采用门诊费用同一标准兑现的方式，存在年龄大的老干部不够用，年龄小的用不完，导致有病不分轻重，均住院治疗的现象。三是定点医院设置数量偏少。目前我县选择的定点医院均为当地较大医院，能够方便老干部就近治疗的社区医院和部分专科医院并未能纳入。在较大医院治疗，不仅入院困难，相关医药费用也比社区医院和专科医院昂贵。四是住院护理费补贴应扩大发放范围。目前针对离休干部住院期间的护理费补贴有明确规定，退休干部却没有相关文件规定。由于我县退休人员大多数是异地安置，普遍存在独生子女和子女在县内或其他地区工作等问题，空巢老人占很大比例，部分老干部生病住院后基本无人护理，聘请护工，费用又太高，个人无力承担。

　　(六)服务管理体系建设还需完善。一是人员编制不足。目前的老干部工作人员编制，是依据当时所管理的离休干部人数核定的，未将退休人员纳入管理对象，现在逐步将退休人员纳入管理对象后，随着退休人员的逐年增多，且居住更加分散，现有的老干部工作人员编制已严重缺乏，不能适应新形势下做好老干部工作的需要。二是干休所领导职数较少，待遇偏低。三是活动场所建设滞后。三、对离退休人员服务管理工作的建议老干部是党和国家的宝贵财富,在革命和建设的各个历史时期，他们为党的事业作出了巨大贡献;在新的历史时期，老干部仍然在发展经济、推进改革开放、维护社会稳定、加强精神文明建设等方面发挥着重要的作用，是我们党重要的执政资源，是一支不可忽视的力量。随着人口老龄化程度的不断加深，老干部队伍日趋庞大，服务管理问题急剧增加，必将成为社会管理问题的主要方面。为进一步加强全县离退休人员服务管理工作，全面落实老干部政治、生活待遇，促进各项事业发展，结合本次调研情况，建议如下：(一)深化认识，牢固树立为离退休人员服务的念。各乡镇、县直部门及老干部工作人员要充分认识到老干部是党和国家的宝贵财富，更是为我县经济社会发展呕心历血取得巨大成就的功臣。我们不仅要尊重他们，爱护他们，更要用心为他们服好务。在切实做好“两项待遇”落实的同时，更要重视重大节日、生病住院等的看望走访;在认真落实中央、省、县各项政策的同时，要不断完善制度建设，用制度保障离退休干部的切身利益;要强化对老干部的感情意识，做到随时了解情况、及时关注困难、认真听取意见，把涉及老干部的每一件事做细、做实;要重视服务机构的建设，设立老干部服务管理中心，并辐射周边，各县、各有关部门要建立相应机构，落实工作人员。(二)整合资源，统筹服务管理异地安置、分散居住的老干部。随着时间的推移，今后我县老干部服务管理工作的重点和难点将主要集中在异地安置、分散居住的老干部。为进一步加强对异地安置、分散居住老干部的管理，在坚持“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则下，一是县、县干休所应积极转变职能职责，整合活动中心、党组织、老协三个平台的工作力量，实现以党组织为核心、以活动中心为依托、以老年协会为纽带的“三位一体”工作机制，通过建立联系卡、接收组织关系、纳入协会会员等方式，按照属地原则主动加强对分散居住老干部的服务和管理工作。也可对分散居住老干部分片区成立联络点，就近挂靠老干部活动中心管理，由老干部活动中心派驻工作人员或由老干部中的精干人员轮流作为联络点负责人，统一组织附近分散居住老干部开展活动。二是老干部供给

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　　关系所在单位要引导老干部主动与居住地干休所建立联系关系，积极参加干休所组织的各类学习和文体活动。同时各单位要做好经费保障，按照有关规定及时足额拨付管理费、活动费，确保老干部各类活动的开展。三是针对过于分散，附近无活动中心服务管理的老干部，建议采用货币化管理方式，每年补贴一定额度管理费，鼓励其积极参加当地老年协会和活动中心组织的各类活动。四是积极向上级争取政策支持，解决异地安置老干部户口迁移问题。同时相关部门还要积极与老干部居住地政府商洽、协调，将异地安置的老干部纳入居住地社区管理，享受当地离退休干部待遇。五是县委、县人民政府下发了《关于进一步加强和改进新形势下老干部工作的意见》，文件明确规定要坚持落实离退休党总支、支部书记和支委专项岗位补助，为充分发挥党组织作用和提高相关工作人员积极性，建议将此项工作落实到位。

　　(三)积极探索，创新老干部服务、管理新方式。一是创新沟通联系方式。在节日集中看望根底上，还要经常性登门探访，变分管领导等少数人联系为各有关部门共同联系，变坐等老干部提出问题为主动询问解决问题，搭建起与老干部沟通的桥梁和纽带。对丧偶、生活不能自理的老干部，要经常性地看望慰问，帮助解决实际困难。二是创新活动方式。随着“双高期”的到来，足不出户的老干部越来越多，集体活动参加人员逐渐减少，因此组织离退休人员活动的方式要从实际出发。如对身体状况允许的老干部可组织集中活动或社区活动，对身患疾病不能参加的老干部，要采取定期派人走访和组织志愿服务队上门服务等方式，加强思想沟通、丰富晚年生活，使每一位老干部都感受到组织的关怀。三是建议县委每年听取或研究一次全县老干部工作，每届召开一次老干部工作会议，结合现状和离退休老干部集中反映的突出问题，研究部署进一步做好新形势下老干部服务和管理工作的新举措、新办法。四是建设退休人员集中安置点。将建设退休人员集中安置点与推进城镇化建设一并规划，建设退休人员集中安置点，在征地、房价等方面给予政策支持，吸引退休人员就近安置，便于服务管理。(四)强化措施，确保老干部共享经济社会发展成果。从老干部反映强烈的热点问题着手，进一步完善措施，加大对老干部的关心关爱力度。一是加强对各县、各单位落实离退休干部各项待遇情况的监督检查，确保各类专项经费都能用在老干部身上。在现有贫困老干部帮扶机制的根底上，各单位还应积极筹措资金，建立健全离退休干部困难帮扶机制，切实帮助解决实际困难。同时，县、县应根据财政收入情况，建立老干部考察、疗养、重大节日慰问专项资金，明确最低慰问金数额和逐年增长机制，并将享受范围辐射到一般退休人员。二是鉴于上世纪五十年代参加革命工作的退休干部为我县的解放和建设做出了特殊贡献，但恰恰这部分退休干部的工资收入普遍偏低，与后期同级别退休人员工资收入相比差距较大。建议对1950年7月至1959年底期间参加革命工作的退休干部也给予适当补助，并适当提高补助标准。三是调整津补贴中生活性补贴和工作性津贴所占比例，建议按8:2的比例计算。(五)完善机制，进一步做好离退休人员医疗保障。调研中，老干部对医疗保障问题反映最多，意见最大。为切实解决好老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，县、县应想方设法积极完善方便老干部看病就医和医药费报销的具体措施。一是县、县医保局应采取定点、定时相结合的方式，主动前往老干部相对集中地开展医药费报销工作，现场审核发票，现场回答老干部疑问，做到及时、透明报账，可以

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　　缓解报账程序多、时间长的问题，也能避免因单位工作人员疏忽丢失发票现象的发生。同时还应加强与异地医保部门的沟通协调，加快推进医保卡信息网络建设，适当增加定点结算医院的设置，实现我县老干部住院远程网络直接报销，切实解决好老干部异地看病就医报销难的问题。二是建议提高退休人员门诊费额度和特殊病的报销额度。三是以方便看病就医为原则，扩大定点医院设置范围。建议通过实地调研后，将符合相关要求的社区医院、部分专科医院纳入县定点医院，方便老干部就近看病治疗。四是对特殊病(特殊门诊)，需长期服药的老干部，建议可在普通门县药店购药，方便老干部购药和减轻经济负担。也可将目前的报账方式改为补助方式，将有利于病员自由选择用药、购药，不仅可进一步降低经济负担，还可避免特殊病种报账周期。五是扩大住院护理费补贴发放范围。为进一步关心关爱退休干部，帮助他们解决实际困难和问题，建议对退休干部在住院期间的护理给予适当补贴。

　　(六)与时俱进，不断完善服务管理体系。加强老干部工作部门的自身建设、提升老干部工作人员的服务能力，是我们做好新形势下老干部工作的根底。一要保持老干部工作机构的相对稳定，编制和人员配备与担负的任务相适应。建议随着退休干部的逐年增多，对老干部工作部门和离退休人员相对较多单位的编制数进行重新核定，并确保老干部工作人员落实到位。二要重视老干部工作人员的成长进步，做到事业留人、感情留人、适当的待遇留人。为进一步提高工作人员积极性，解决“出口”不畅问题。三要加强根底设施建设，统筹规划老干部活动中心。老干部活动中心是实现老干部社会参与的重要途径，是老干部活动、学习的重要阵地，是加强老干部思想政治建设、提高老干部生活质量、丰富老干部精神文化生活的客观需要。在逐步恢复和重建各县老干部活动中心的同时，建议选择交通方便，便于老干部参与的地点，分别建设一座布局合理、功能齐全的老干部活动中心，使之成为我县离退休老干部在异地学习活动和宣传政策的基地。针对老干部活动中心建设经费短缺、无任何财政来源的现状，建议借鉴农村党员活动阵地建设的成功经验,将老干部活动中心建设纳入社会事业建设规划，积极争取资金和项目投入。篇二：近年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓根底、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情况、新问题，通过思考，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。一、基本情况及主要做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。(一)加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署;强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的

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　　良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部

　　意见建议的根底上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”;二是针对全县司法行政系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。

　　(二)加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作：一是加强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，学习主要围绕党的**大会议精神、科学的发展观、构建社会主义和谐社会、县“两代会”精神等政治理论及时事政策等内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好报刊订阅工作，每年初就拨付专项经费为老干部订阅了《党建研究》、《党课》、《四川日报》、《广元日报》、《晚霞报》、《老年健康报》等报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了根底。三是抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。在办公用房紧张的情况下，专门为老干部配设了活动室，并配备了一定数量的报刊和文件，重要文件采取召集老干部集中开会学习传达。同时，每年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的身体生活情况，听取他们的意见建议。**年，我们有计划地组织近20名身体状况较好的老干部实地察看东河、普济、嘉川等司法所建设情况，赴朱德、小平故里参观学习，大大增强了政治理论学习和思想政治工作的针对性、实效性。在生活待遇方面：一是做好医保、医院和老干部之间就医、用药和报销的协调服务工作。二是做好老干部各项待遇补助的落实、兑现工作。根据文件精神，及时为退休干部唐文学遗属杜金莲足额发放遗属补助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部杨正成同志因病医治无效不幸去世，局领导立即指定一名副局长负责并抽调6名工作人员组成治丧工作小组，投入人财物全力以赴为其办理治丧工作和处理善后事务，并及时为其家属办理兑付抚恤金、安葬费共计6万余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮助，米和生、母文钊同志生病住院期间，局领导多次到医院探望，并协助解决经费问题，使干部及家属感受到了组织的温暖。(三)加强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工作为加强老干支部的管理、服务工作，提高老干部的民主管理力度，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保老干支部组织生活的正常开展。同时，深入细致地做好新形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者经常深入老干部中了解困难，听取意见，

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　　掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难。采取解决实际问题和困难相结合的方法，化解矛盾，减少不和谐因素。全年共化解与老干部相关的纠纷1起，解决困难问题3起，有效促进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信赖度，增强了凝聚力。

　　(四)认真开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明生活。为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对司法行政事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。代表党组织和全体干警同仁向他们致于亲切的问候和节日的祝福，使他们切实感受到组织大家庭的温暖。5年来，共筹措慰问经费25000余元，开展慰问活动30余次。二、存在的问题和不足通过深入的调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求;担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大;对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄;个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。一些老干部虽然退下来了，但获知全县乃至本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落;由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感;由于休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。三、几点思考与建议(一)政治上关心，使老干部老有所学、老有所教。政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇

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　　从优”的原则，采取多种措施，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代发展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

　　(二)生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送;遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中;平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问;对居住在成都、德阳、绵阳、广元的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访;对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。(三)活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动;适时组织老同志参观我县及本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果;组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。(四)作用发挥上尽心，使老干部老有所为。老干部工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。广大退休干部是我们的宝贵财富。他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的根底保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。

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篇五：老干部座谈会调研报告

　　老干部工作发展问题调研报告

　　老干部工作发展问题的调研报告12021年4月19日关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告根据中央和省、市委关于做好新时期老干部工作的指示精神，按照_老函字［___］_号《关于开展全_老干部工作发展问题调查研究的通知》要求，我局组成调研组，深入到全县各系统和单位就老干部工作情况、当前存在的问题、今后发展方向等问题进行调研，现将调研情况报告如下：我县现有老干部___人，其中分布在机关单位有__人，事业单位（含自收自支）___人，企业单位的___人。抗日战争时期参加革命的__人，解放战争时期参加革命的___人。一、老干部工作的主要做法老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。几年来，我县老干部工作在省市局、县委和组织部的统一领导下，在相关部门和全体老干部的配合支持下，在全体工作人员的共同努力下，积极进取，勇于实践，大胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，并做了大量细致的、卓有成效的工作。组织上满意，老干部满意。（一）加强领导，明确责任，把老干部工作放在重要位置加强领导，是做好老干部工作的组织保证。要想落实好老干部政策，必须要紧紧地依靠县委。几年来，我县几届县委、县政府班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、促进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办的神圣历文档仅供参考，不当之处，请联系改正。史责任去完成。县委专门成立了老干部工作领导小组，还制定了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。因此，全县上下普遍都建立了老干部工作领导组织，并由一把手分管老干部工作，形成了一级抓给一看，一级带着一级干的齐抓共管工作格局。县委还按照《省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书》承诺

　　

　　的内容，把离休干部“两费”保障工作放到整个社会保障优先地位来安排，抓好各项工作的落实。县委分管领导及组织部领导每年都定期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。在工作中，县委还形成了根据工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。每两个月听一次老干部工作汇报，平时有事随时调度，每半年对老干部工作进行一次督查的工作惯例。组织部把落实老干部的“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实行考核记实，随时调度，跟踪督查，定期通报，明确规定哪个部门老干部工作出现问题，就追究哪个部门的责任，当年不能评先选优，不能提拔重用。

　　（二）千方百计，开拓进取，把老干部的生活待遇落实好解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。要想落实好老干部生活待遇，还必须敢为人先，既要结合实际，又要有超前意识。几年来，我县经过企业挖潜、系统筹集、向上级争取、财政兜底、机关干部捐助、调整开支单位、出售固定资产等措施，先后出台了八条政策、十条措施，认真落实老干部生活待遇。在省里31、32号文件下发之前，就先后分两批将1____困难

　　32021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。企业老干部拿到社保开支；1____自收自支事业单位老干部由财政局代扣，老干部局代发工资；为____企业单位的抗日老干部办理了公费医疗；用固定资产为1____企业单位老干部办理了终身保险。在省31号文件下发后，我们将其它企业的18____老干部也全部拿到社保开资，实行了社会化发放。为了使国营农牧渔林场这些长期游离在财政和社会养老统筹之外的老干部离休费有保障，我们在全省率先经过参加终身养老保险的形式，将不能保证开支的4____国营农牧渔林场的老干部拿到社保开支，从而解决了老干部的离休费发放问题。老干部医疗统筹机制启动后，我们结合我县的实际，相继调整了医药统筹费标准，由原来每人每年20______提高到了现在的300____，离休干部也全部参加了医药费统筹管理。为加大医疗统筹费的征缴力度，保证资金及时足额到位，经过县委组织部，老干部局联合督查，缴费形势良好。县医保中心还加强对离休干部医疗统筹费的管理，主动到企业征缴老

　　

　　干部医药统筹费，并按时向定点医院预拨医疗统筹费，以此来解决定点医院常年垫付离休干部药费缺口部分。定点医院在管理上，建立了严格的医疗制度。严把住院、开方标准，老干部所用药价格均记入老干部健康档案，使医疗过程更加公开透明。同时，还强化了医务人员的服务质量，制定了医护人员的服务准则，做到了老干部有病应治必治、合理诊治、合理用药，使老同志就医放心、满意。我县当前已经相继建立了离休干部离休费、医疗费、财政支持的“三个保障机制”。

　　42021年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。（三）结合实际，大胆创新，做好老干部思想政治工作加强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。为了活化老干部思想政治工作，拉近老干部同我们的距离，加深老干部同我们的感情，密切老干部同党组织的关系，我们在这方面做了大量细致的工作，县委组织部等五部门还为此下发了《关于加强退（离）休干部思想政治工作的意见》。一是增强针对性。根据老干部年龄大、身体差等特点，结合工作实际，不搞“一刀切”，采取适应老年人特点的形式，组织学习、参加重要会议、参观考察等，让老干部了解国策县是，使她们在思想上跟上时代的步伐，行动上支持我们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进”。成为改革开放和社会进步的积极支持者。二是强化预见性。主动走近老干部，关心老干部，做老干部知心朋友，是做好老干部工作的基础。经过走访慰问等形式同老干部保持经常性的联系。实行一岗双责，落实包保责任，把工作的触角从原来被动地坐在机关里解决问题，下伸到老干部居住的社区，延伸到老干部的家中。第一是变上访为下访。工作中做到“三必访”，即经常性走访、重点访和节假日访。第二是变被动为主动。工作中做到“四必到”，即老干部患病必到；老干部病故必到；老干部再婚必到；老干部遇到意外和困难时必到。第三是变消极为积极。树立尊老敬老爱老意识，学会做思想政治工作的方法，对上门的老同志要坚持做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动体现尊

　　

篇六：老干部座谈会调研报告

　　老干部调研报告老干部文化养老工作调研报告

　　乐需求来设计，探索各种文化娱乐活动的形式和服务内容，引导老年人组织开展健身养生、歌咏比赛、书画摄影展等有益身心的活动，加强网络文化建设，鼓励老年人发展网络社区，发布共享资料，开展健康向上、丰富多彩的网络文化活动，使网络成为老年人文化建设新阵地。

　　大力发展老年教育事业，提高教育水平。挖掘资，统筹管理，努力扩大老年大学的办学规模，建立政府主导和社会各界参与的办学机制，在组织形式上，将老年大学创办延伸到区市、街道甚至社区，与各社区的老年人活动中心联合开展活动，从而为更多的老年人就近或居家接受教育创造有利条件。在课程设置中，应对学员低龄化、高学历的趋势，努力提高授课教师资质以及专业化水平，在绘画、舞蹈、声乐等传统课程的基础上增设国学、养生等文化品位较高的课程。

　　积极鼓励引导老年人参与文化建设。充分调动起老年人参与办文化的热情和潜力，培育一批老年人艺术团体，使老年人不被视为文化权益的被动享受者，而是作为需求主体参与到“文化养老”体系建设中来，结合原来“岗位人”的特点和擅长，采取专项活动聘请、项目聘请、短期聘请等多种方式，鼓励和支持他们从事传播科学文化知识、咨询服务、医疗卫生等具有专业特点的工作，支持老年人对青少年开展爱国、中华民族精神教育以及维护社会治安、参与社区建设等社会公益活动，为他们老有所为创造条件，搭建平台。

　　

　　简约平实提供更具针对性的文化服务。对于老年人中的空巢、失独、失能等特殊群体，提供更具人文关怀的文化服务。可通过义工和志愿者与老人结对方式，为老年人提供各种持续性可复制的心灵关怀项目，如通过“口述历史”活动为老人整理简单的人生经历，让老人找到生命的价值;通过“时间记忆”活动把老人一生的照片以图文并茂的形式呈现出来，使其成为老人晚年生活中的美好记忆;通过“梦想清单”活动征集老人梦想并努力帮助其圆梦，使其不留遗憾度过晚年。

　　

　　积极整合社会力量参与“文化养老”体系建设。政府应研究制定支持民办非营利文化机构的有关政策，通过“民办公助”、政府购买等方式加大扶持力度，加快民办非盈利文化机构进入“文化养老”领域的步伐，同时，引入市场机制，引导、扶持盈利性文化养老机构发展，从而满足部分经济条件好的老年人的文化需求。另外，政府还应积极动员社会力量为老年人提供公益性的文化服务。

　　动员各界办学力量和文化义工等助力“文化养老”。高校是培养人才的集中地，也是宣传老年文化的一块新领地，高校本身具有的文化底蕴与养老结合，将会提升“文化养老”的水平。比如，齐齐哈尔工程学院的“百草家园”老年公寓做出了有益的探索与尝试，该老年公寓成立了自己的老年大学，并组织了丰富的社团活动，在“文化养老”方面取得了良好的成效，其经验值得借鉴。党校是培训、轮训党员领导干部的主阵地主渠道，也有其得天独厚的理论宣传优势，比如，青岛市委党校开办了全市离退休干部党支部书记(骨干)培训班，这为老年人继续发挥余热提供了理论指导，是利用党校资参与到“文化养老”体系的有益探索。此外，还应动员、鼓励各方面人才特别是有文艺专长的人员成为文化义工，充分发挥其在“文化养老”领域的重要作用，积极培育发展文化志愿者队伍，为一些特殊老年人群体提供更为深层次、个性化的文化服务，从而有效破解基层文化人才短缺的困境。

　　

　　第三，齐抓共管，打造链式系统化民生工程。“文化养老”是一个系统工程，需要全社会共同关注，相关部门协同配合，并有健全完善的养老体系和养老制度做支撑。必须加大资金扶持力度，建立健全老年人文化需求的表达、反馈和社会评估等制度，健全长效机制。加大对于“文化养老”的资金扶持力度。可通过财政补贴、在文化事业建设费中列专项、加大福彩基金、慈善总会资金扶持力度等形式加大老年文化项目的财政投入，对于那些能够较好满足老年人文化需求的产业项目，文化产业发展专项基金可予以政策倾斜和重点扶持。对于那些生活困难的老年人，可逐步开展“文化低保”试点工作，使其能凭《低保证》《五保证》《优扶证》《特困证》等证件减免有线电视收视费、报刊杂志订阅费、看电影看戏门票等，减免部分由财政予以补贴。建立老年人文化需求的表达、反馈和社会评估等制度。通过多种形式，畅通群众对“文化养老”的建议和参与渠道，及时调整服务内容，建立完善的考评机制，以服务对象满意度为重要导向，引入第三方评估机构，从而保障评估的有效性、专业性和公正性，通过客观准确的运行评估促进“文化养老”服务制度建设。加强内外联动培育健全“文化养老”长效机制。加强组织、宣传、文化、财政、民政、老龄、残联等部门在“文化养老”领域的合作与联动，形成齐抓共管的合力，对于“文化养老”机制

　　

篇七：老干部座谈会调研报告

　　利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作调研报告

　　新形势下做好老干部工作，单靠老干部工作部门一家之力是不够的，必须利用社会资源，整合社会力量，借势借力全面推进老干部工作。株洲市委老干部局通过实地走访、问卷调查等形式，围绕利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作这一主题开展调研。调研报告如下：

　　一、可利用的社会资源和社会力量分析对于做好老干部工作，可利用的社会资源指的是老干部所能占有的经济利益、政治权利、尊严威望、生活质量、知识技能以及各种能够发挥自身余热的机会，就是能够帮助老干部满足社会需求、自身需求，共享经济社会发展成果的各种社会条件。所谓的社会力量就是能够满足老干部所需，促进老干部工作发展的基本单元，包括自然人、法人（社会组织、党政机关事业单位、非政府组织、党群社团、非盈利性机构、企业等等）。因此，要厘清做好老干部工作可利用的社会资源和社会力量，须从老干部实际需求入手，了解老干部的所想、所需。本文借用马斯洛需求层次理论，分析当前老干部各层次需求。（一）老干部需求层次现状分析1.生理上的需求。近些年，老干部的各项待遇的落实以及社会保障机制的逐步健全，老干部的物质生活有了很大的改善。以我市为例，坚持老干部的收入与经济社会发展同步增长，与在职干部收入同步增长。

　　2011年，为老干部每人每年增发一个月离休费（含津补贴）和3000元节日慰问金，2012、2013年在上年基础上再增发6000元。在收入增长的同时，伴随而来的是高龄、高发病期，其要健康想长寿就成为了当前许多老干部的生理需求。

　　2.安全上的需求。随着人口老龄化速度的加快，有的老干部承担丧偶之痛，又加之子女忙于工作、忙于抚养下一代，处于独居状态，家庭“空巢”化，原有的家庭结构被打破导致老干部出现焦虑、抑郁、不安等心理问题。在调查中显示，89%的“空巢”老干部表示需要有家人陪伴、有人照料，需获得精神上的慰藉。

　　3.情感和归属需求。老干部离开工作岗位后，社交圈逐渐变小，家庭成员间的交往成为老干部社会交往的主要渠道，因此，老干部渴望社会交往的需求愈发强烈，愿意参加社会各类活动。问卷调查表明，有68%的老干部偏重于精神文化方面的需求，有56%的老干部愿意参加各类老干部协会或社团。

　　4.尊重的需求。离开工作岗位后，老干部相应地会失去职位所带来的“光环”，内心难免会失落，被尊重的需求也更为强烈。株洲建立了老干部与在职领导直接沟通机制，重大决策前，听取老干部意见和建议，同时通过形势报告会、座谈会、政情通报会、参观考察、评选表彰等方式，让老干部在各类活动中获得心理上的尊重。

　　5.自我实现需求。老干部仍有着为社会贡献自身才智的需求，渴望利用自身优势发挥余热，实现人生的更大价值。近年来，我市组织老干部积极参加“你我共创文明株洲”、“党旗飘楼栋、服务百姓家”、

　　“老党员在社区”、“我为打造株洲发展升级版献智献策”等活动，老干部余热作用得到了充分发挥，积极性也被充分调动，自我实现价值的渴望也愈发强烈。

　　（二）社会资源、社会力量分析基于马斯洛需求层次理论和老干部各项需求实际，将我市老干部工作可利用的社会资源、社会力量进行整合细分。老干部生理需求细分为生活待遇、医疗保健、生活照料，安全需求分为精神慰藉、权益保障、困难帮扶，交往需求分为党组织活动、文体活动、兴趣爱好，尊重需求分为政治待遇、沟通机制、文化养老，自我实现需求分为服务大局、老年教育、服务公益。如表（见下页）：

　　二、当前的主要做法和面临的主要问题及原因（一）株洲市利用社会资源和社会力量开展老干部工作的主要做法当前，我市在利用整合社会资源上，逐步形成以党委政府为主导，以家庭为基础、单位为保障、社区为依托、社会服务机构为补充的老干部生活、养老、保健和医疗卫生服务体系。基于老干部需求的社会资源、社会力量分析需求层次需求内容可利用的社会资源生理需求生活待遇各级党政部门医疗保健各级医疗单位、保健协会、媒体栏目生活照料家庭、社区、志愿者、专业服务机构安全需求精神慰藉家庭子女、医疗单位、志愿者、心理咨询机构

　　权益保障司法部门、信访局、老干部局困难帮扶民政局、总工会、社会公益组织交往需求党组织活动各级组织部、基层党委、老干部局文体活动体育局、各类老年协会、社会团体兴趣爱好各类老年协会、各级文化部门尊重需求政治待遇各级党政机关、基层党组织沟通机制各级党政机关、关工委文化养老社区、公共文化资源、各类媒体自我实现需求支持发展各级党政部门老年教育老年大学、老年课堂公益事业社会公益机构、涉老协会1.立足党政资源，形成齐抓共管的工作局面。2009年，我市以两办名义出台的《进一步做好新形势下离退休干部工作的意见》，文件从16个方面对离退休干部工作提出明确要求，其中将老干部工作纳入政绩考核、特困离退休干部纳入社会化大帮扶体系等措施首开先河。文件的出台，是市老干局多次与市委组织部、市财政局、市人事局、市编办、市劳动和社会保障局、市民政局、市卫生局等部门沟通协调的结果。在基层党组织建设上，将老干部党支部建设列入党建规划，把老干部“两项建设”纳入各级宣传思想工作、精神文明建设的总体规划，将老干部工作纳入党校培训，增强了各级领导干部特别是年轻干部做好老干部工作的责任感，保证了老干部工作落到实处。为建立激励机制，我局还联合组织、人事部门，开展了“五先”表彰，对重视老干部工作的单位和个

　　人，颁发老干部工作先进集体、敬老好领导奖牌，在全市营造出了关心老干部、关注老干部工作的浓厚氛围。

　　2.依托社区资源，进一步延伸“四就近”工作。将老干部党支部建设和“四就近”工作纳入对社区工作考核范围，并建立“两级管理、三层负责、多方支持、五网服务、专人联络”服务管理模式，开展“医疗网、安全网、温情网、生活网、法律网”五网合一的综合服务。建立老干部联络员制度，聘请社区工作人员担任老干部联络员，负责送学送医上门服务。壮大社区志愿者队伍，建立志愿者与困难老干部结对帮扶制度。在全市离退休干部党组织内，开展“支部书记服务困难党员、常驻党员服务流动党员、退休党员服务离休党员”活动。加大对社区老干部活动室的改造、维修、更新力度，同时利用社区电教室、远教网等现有资源，加强对老干部的学习教育。在社区内建立“日间照料站”和“生活超市”，为老干部提供休闲娱乐、生活照料、信息咨询、心理慰籍、上门送货等服务。搭建“党员会客厅”、“群众谈心室”等社区服务平台，引导老干部发挥余热，服务社区群众。

　　

篇八：老干部座谈会调研报告

　　为进一步加强老干部社会组织的建设管理做好新形势下我市离退休干部发挥作用工作根据陕办发200917号文件精神结合我市实际情况制定了我市关于进一步加强老年社会积极建设和管理工作的实施意见按照分级管理分类指导的原则将原市委办公楼部分办公用房划拨给部分骨干老年社团将社团活动经费列入财政预算有力促进了老年社会组织的健康有序发展为有组织地发挥老干部作用搭建了舞台

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　　离退休老干部工作情况调研报告4篇离退休老干部工作情况调研报告1

　　离退休党员干部是一个具有特殊优势的群体，他们长期接受党的教育培养，忠诚于党的事业，政治坚定，作风优良，在群众中有较高的影响力和号召力，老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。近几年来，特别是20xx年机构改革以来，局注重从以下方面落实上级领导部门关于老干工作的指示和要求：

　　(一)认真落实老干部政治待遇。认真抓好定期通报情况、传阅文件、走访慰问、邀请老干部参加重要会议和重大活动等一系列制度规定的落实，落实好老干部的各项政治待遇。20xx年、20xx年都举办了老干部工作情况通报会，由局领导向老同志通报过去一年县局工作情况。组织和开展好重阳、元旦、春节前夕走访慰问和离退休干部迎春茶话会等活动。

　　(二)认真组织老干部政治学习。以学习党的十九大和十九届历届全会精神为重点，以辅导报告、座谈会等形式组织老干部学习。近期举办了十九届四中全会精神主题学习会，老干部积极参与认真学习，表现出了革命老前辈的优良学习作风和良好精神风貌。

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　　(三)认真抓好老干部支部建设。20xx年12月完成了老干部支部换届工作，补选了一名副书记及支部委员。

　　（四）充实晚年生活。在原有基础上丰富完善“老干活动室”活动内容。包括：棋，牌，球，健身，书报资料等。做好向离退休干部报刊杂志征订的工作，组织老干参加了书法摄影比赛。关心老干部身体健康状况，每年均组织全体老干部参加健康体检。

　　（五）认真做好本单位老干来信来访工作，及时从快处理解决老干们反映的困难和问题。

　　（六）关心老干日常生活，落实老干经济待遇。按照国家有关老干经济待遇政策规定，我局保证离休老干离休费按时足额发放，做好离休干部医疗费统筹管理工作，并保证离休干部公用特需经费按规定落实到位。在老干用车方面给予充分的照顾，以保障老干看病就医，参加学习和重大活动时方便。保障老干部们有一个安宁，愉快，幸福的晚年生活。

　　在新的历史时期我局离退休干部的党组织生活受各种复杂因素的影响，相对在职人员的党建工作而言，还较为薄弱，存在如下一些问题：

　　一、老党员干部的日常活动地点较为复杂：一部分离退休党员干部离

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　　开工作岗位时间不长，对单位工作关注高、身体素质好，能够也愿意到单位参加党组织生活；一部分离退休党员离开单位多年，年龄较大，身体情况欠佳，不多愿意出门走动；还有一部分党员因房屋搬迁、照顾儿孙、到子女工作地生活等原因远离，不能够及时参加党的组织生活。

　　二、离退休人员党建工作缺乏平台：一方面单位本身的党建日常工作日益繁重，各种学习、台帐、评比、统计、活动、心得的量化考核、痕迹管理越来越多，使单位的党务工作应接不暇，导致对离退休人员的党建工作有所放松，存在组织学习次数少、学习资料不足、党员活动场所利用率不高等问题。老党员无法掌握并利用党建云、微信党支部等创新载体，甚至部分离退休干部没有手机。

　　三、离退休人员党组织活动缺乏针对性：对离退休干部组织活动，方法较单一陈旧，没有充分考虑老同志的身心特点和兴趣爱好，不能适应新形势下离退休干部党建工作需要，加上有时认为老同志年龄大了，身体素质和健康状况不佳，开展特色活动怕出事故，简单将传达文件和组织学习作为开展党建活动主要方式，缺乏创新和针对性，这样的活动对老干部缺乏吸引力，党组织的领导核心作用也就难以很好发挥。

　　加强基层离退休干部党建工作的建议

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　　一、完善工作机制，抓好落实：建议在县局级设立老干工作专职部门及人员，形成上通下达的离退休干部日常管理及党建工作领导体系。

　　二、建立日常教育机制：立足“两学一做”，推进学习教育常态化制度化，将“三会一课”作为开展老干党员学习的重要手段。

　　三、在抓常抓细上下工夫：定期组织就近参观、早茶座谈、节日活动、单位情况通报、电影视频观看等灵活的学习方式，将党的组织生活融入生活日常，抓在经常。

　　四、保障离退休干部党组织工作经费充足，适当发放离退休干部党组织书记工作补助。

　　五、充分运用好老干部活动室，优化活动环境，配齐活动器材及图书，让老干部在愉悦的活动中开心学习。离退休老干部工作情况调研报告2

　　近年来，我市按照党的十七大关于“重视社会组织建设和管理”的要求和陕办发[20xx]17号文件精神，切实加强各级老年社会组织的建设和管理，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和智力优势，不断拓宽发挥作用领域，积极引导广大离退休干部参与经济社会各项事业发展，为推动我市经济跨越发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。现将我

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　　市离退休干部发挥作用情况报告如下：

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　　一、老干部发挥作用的基本情况

　　我市是一个革命老区，现有离退休干部17009人，离退休干部党员11578人。已建立离退休干部党委8个、党总支6个、党支部118个，党小组101个。全市1725名离休干部中有320名在各个领域中发挥作用，占离休干部总数的18.5%。

　　目前，在社会组织登记管理部门经审批注册的市本级各种社会组织达200多个，其中老年社会组织35个;有会员10305人，其中单位会员1220多人，个人会员9085人;市级以上离退休干部领衔举办的老年社会组织28个。这些老年社会组织直接或间接地团结带动着上千名离退休干部和老年人参与，继续为我市政治、经济、文化、体育、社会和党的建设等领域发挥着重要作用。

　　为进一步加强老干部社会组织的建设管理，做好新形势下我市离退休干部发挥作用工作，根据陕办发[20xx]17号文件精神，结合我市实际情况，制定了我市《关于进一步加强老年社会积极建设和管理工作的实施意见》，按照“分级管理，分类指导”的原则，将原市委办公楼部分办公用房划拨给部分骨干老年社团，将社团活动经费列入财政预算，有力促进了老年社会组织的健康有序发展，为有组织地发挥老干部作

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　　用搭建了舞台。经与各市级老年社会组织协调，建立了市委老干部工作局与市级老年社会组织联席会议制度。通过研究探讨离退休干部发挥作用有关政策，检查指导老年社会组织发挥作用工作，协调解决发挥作用工作中出现的问题和困难;推广发挥作用工作经验，宣传先进典型，召开年度工作会议等，畅通了老年社会组织与党政部门之间沟通的平台，为老年社会组织发挥作用提供了制度保障。

　　二、加强领导，注重老干部发挥作用的组织引导

　　老干部发挥作用工作要取得成效，关键是取得各级领导重视，加强组织引导。为此，我市建立健全了各级发挥作用指导组织，切实加强对这项工作的领导。第一，为了组织引导老干部发挥作用，更好地为我市经济、社会和文化建设服务，从1995年开始，市级和各县区都陆续建立了老干部发挥作用指导组织，明确了全市老干部发挥作用工作的总体思路，依托老干部的政治优势，注重在政治领域和精神文明建设中发挥老干部的作用。近年来，市委、市政府在考察干部、党风廉政检查、制定全市发展规划、重大项目建设等方面，都坚持广泛听取老干部意见。第二，市委成立督查室，在“四位一体”督办系统中充分发挥老干部的督查作用，聘请了10名地级离退休干部参与督查组织，深入县、区督查工作落实。第三，开展评优树模活动，市上坚持每两年评比表彰一批老干部发挥作用先进典型。通过各种新闻媒体，广泛宣传报道老干部在“四个文明”建设中的先进典型和先进事迹。近年来，

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　　我们先后表彰奖励老干部发挥作用先进集体58个，先进个人120名。其中一名老干部受到了中组部的表彰。通过宣传典型，向社会展示了他们积极进取、蓬勃向上、老有所为的精神风貌，引导和推动了老干部发挥作用工作的开展。第四，高度重视发挥原任较高职务老干部的作用。市上邀请原来担任过地级领导的老干部成立了慈善协会、老区促进会、延安精神研究会、决策咨询委员会等老年社会组织，参与重大决策，参加重要会议和重大活动，为我市的经济发展和决策出谋划策。第五，积极组织老干部队伍中的科技专家参与老科协组织，组成老科技工作队，进行科技扶贫，帮助农民科学种田，植树造林，兴修水利，养畜种草，为社会主义新农村建设做出了很大的贡献。神木、靖边、府谷等县老干部发挥老干部的优势，组织和发动老干部创办和领办经济实体，承包煤矿、果园、荒山荒地，收到了良好的经济效益和社会效益。

　　三、依托优势，多渠道、多形式地发挥老干部的作用

　　老干部是党和国家的宝贵财富，是人才聚集的智力宝库，他们当中，既有许多德高望重的党政领导和经济管理干部，又有从事工业、农业、科技、教育、文化、卫生等方面的专业人才，他们在长期的革命和建设实践中，积累了丰富的组织经验和渊博的专业知识，是构建和谐社会和建设小康社会中一支不可忽视的重要力量。近年来，我们紧紧依托他们的政治优势、威望优势、经济优势和智力优势，切实加强组织

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　　引导，积极创造条件，充分发挥他们的作用。

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　　1、以老年大学、活动中心为阵地，充分发挥政治优势。一方面组织老干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神，让老同志们了解形势、掌握政策、与时俱进，做到政治坚定，思想常新，理想永存。在老干部中倡导和谐理念、发挥和谐精神，促进老干部队伍的和谐稳定。另一方面切实发挥老干部在构建和谐社会中的特殊作用。老干部在促进和谐社会中有着丰富的经验，优良的传统和独特的优势，离开工作岗位后，同社会各方面接触的机会更多，了解社会各方面的情况更直接。因此，我们注重引导老干部在处理邻里关系，协调社会矛盾，维护安定团结等方面，就近就地做一些积极的工作，不断促进社会和谐。

　　2、积极开展关心教育下一代活动。市县的一些德高望重的老干部参与关心教育下一代工作委员会。近年来，关工委积极组织老干部下农村、进学校、到工厂对青少年进行革命传统、爱国主义和艰苦奋斗教育等报告会48场次，受教育者达9万多人次。榆阳区离退休教工协会，从协会会长到离退休教职工，全部是离退休人员，他们中年龄最大的有86岁高龄，最小的也有五十八九岁。几年来，他们坚持对青少年开展“四教育”活动，(即从抓活动入手进行爱国主义教育;从“三个文明”建设的具体目标任务入手，进行思想道德教育;从促进未成年的身心健康入手，进行休闲娱乐健康生活教育。)收到了非常好的效果，

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　　受到了学校和家长的好评。协会组织退下来的优秀教师，到城乡学校传经送宝，把他们的丰富经验和技能传授给青年教师，带头创办广场文化，举办社会区文体团队活动，在社会上引起了很大的反响。

　　3、组织老干部参与经济建设。我们在老干部中开展“我为家乡建设献一条计，出一份力，做一件事”的活动，广大老干部积极加入各类慈善事业，参与担任义务宣传员、卫生监督员、交通指导等各项公益活动。原市人大主任刘壮民和原检察长胡文标等老同志创建了老区建设促进会。原政协工委主任赵兴国担任市慈善协会会长。还有一些老同志成立了老科协、羊产业协会等组织。近年来，市慈善协会先后共募集资金3500多万元资助了716名优秀特困大学生，投资32万元，资助11县办了14所乡镇卫生所，救助孤儿206名，慰问城乡特困群众16548户;援助贫困山区打“慈安井”5587眼、深井8口、多管井283个，新建人饮抽水站26处、节水灌溉工程3处，解决了5万多人的饮水困难;修建便民桥12座，为贫困山区新建38所小学，扩建维修了10所中小学解决了2万多名学生的上学问题;资助326所乡镇卫生院增添设备、培训医务人员，为345名唇腭患者做了矫治手术为260多残疾人发放了轮椅。这些慈善项目的实施，产生了很好的社会效益和经济效益，为促进我市和谐社会建设做出了积极贡献。市老区建设促进会的几位负责人还深入到榆阳、神木、府谷、横山、靖边五个县(区)城乡基层调查研究，写出了《生态农业面临的新情况》、《毛乌素沙地农业综合开发》、《加强石油、原油管理，防止土炼油死灰复燃》、

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　　《关于禁止超载汽车在公路上行驶》等十几个调查报告，送市委、市政府和省级有关部门后，都得到了重视、肯定和采纳。该会连续六年抓了神木县中鸡镇壕赖村种草养畜和生态环境建设，调整农业产业结构的试点，其中养奶牛一项在群众中起到了非常好的示范带动作用。该会还积极为我市的经济发展和小城镇建设出谋划策、争取资金，其中老区移民搬迁的建议被市委采纳，并为佳县小城镇建设争取500万元资金。市老科技者工作协会充分发挥自身技术优势，引进推广了许多国外先进科技，特别是俄罗斯大型沙果的引进、榆野嫁接技术的推广和chem生物菌剂防治红枣裂果技术研究与应用，给农民带来很大的经济效益，产生了良好的生态效应。市老年人体育协会每年组织老年人开展登山、门球等比赛，使老同志在老有所娱的同时锻炼了身体，增进了健康。市老医药工作者协会和老年基金会、老年学学会每年到农村进行送医送药，对因病致贫的贫困户进行免费治疗，配合实施了老年白内障患者复命工程，开展节日上门节慰问老年人活动，受到社会一致好评。市延安精神研究会着力发掘延安精神，弘扬延安精神，为加强思想政治建设发挥了重要作用。市经济发展咨询委员会在修建世纪广场、建设生态城市、树立榆林形象等方面提出了许多建设性的意见和建议。市养羊协会在全市大力推广人工种草、特色养羊项目，为推动我市羊产业发展做出了很大贡献。该协会积极探索新思路、创新新模式，联合引进研发新的科技成果使我市苜蓿产量增收，解决了蓄养殖业的瓶颈问题。20xx年7月，在靖边县召开全国养羊生产与学术研讨会，同时举办了全市养羊业成果展示大会，充分肯定宣传我市

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　　的特色养羊优势，推动我市羊产业迈上了一个新台阶。20xx年全市羊子饲养量达到902万只，占到陕西省的52%;生产山羊绒1344.8吨、羊肉5.1万吨，分别占全省的89.9%和46.3%，羊产业实现产值22.8亿元，占全市畜牧业产值的46.6%、大农业产值的14.9%，家庭适度规模养羊农户养羊收入占到人均纯收入的70%以上。

　　4、组织老干部参与新农村建设活动。我市是个农业地区，有三分之一的老干部家居农村，他们在基层工作多年，对农村情况比较熟悉，对农村有深厚的感情。神木县离休干部訾贵林93年离休后，没有坐在家里休养，享清福，而是壮心不已，继续为社会做贡献，带领乡亲们共同致富，成为远近闻名的私营企业家。他把挣来的钱用到公益事业上，帮贫济困，扶助有困难的乡亲，十多年来，他先后拿出近百万元，架电、修路、办学、扶贫，受到了人们的夸赞。20xx年以来，他又投资近亿元，筑河堤、修学校、搞绿化，在中鸡镇束鸡河村建设新农村。这些老干部们在各个领域所发挥的作用和创下的动人业绩我局将在媒体进行宣传报道，使这些好的做法和经验及先进事迹在老干部和全社会发扬光大。

　　四、存在的主要问题

　　1、个别单位领导对老干部发挥作用工作的重要性认识不够，没有较好地组织老干部发挥作用。也有一些老同志本人也觉得干了一辈子革

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　　命工作，现在离退休了再参与这些事怕别人说闲话等。

　　2、老干部发挥作用的社会氛围不浓，并存在管理制度、经费、体制、后勤保障等制约因素。

　　3、我市是革命老区，离休干部多、级别高、对国家贡献大，但普遍年龄偏高，所以体弱多病，发挥作用已力不从心。著书立论、专家讲座、教育下一代的比较多，参与搞经济实体的比较少。

　　五、今后工作的思路和对策

　　1、针对离休干部年高体弱，精力不足的特点，充分发挥老干部的政治优势、经验优势，在力所能及的情况下，发挥他们在政治和社会建设中的示范带动和教育作用。

　　2、加强离退休干部党支部建设。把老干部支部建设与其它基层党组织建设有机结合起来，保证老干部与党组织保持密切联系，组织他们在和谐社会建设中继续发挥作用。

　　3、加大宣传力度。大力宣传离退休干部发挥作用的意义和作用，宣传老干部发挥作用工作中涌现出的先进典型和先进事迹。

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　　4、积极为离退休干部发挥作用搭建平台。组织开展一些能发挥老干部自身专长、具有针对性的主题实践活动。结合老干部实际，以丰富老干部精神文化生活为契机，寓发挥老干部作用于各类活动中。以老干部活动中心、老年大学和社团组织为阵地，积极开展各种比赛、展览和联谊活动，促进社会文明风尚。

　　5、各级老干部门要切实加强对老干部发挥作用工作的领导。面对退休干部越来越多的新形势，老干部门要成立相应的发挥作用指导组织，各级党委、政府在人员、编制和经费上要给予支持和保证。使老干部发挥作用工作中有机构、有编制、有经费、从而引导老干部发挥作用工作持续健康发展。离退休老干部工作情况调研报告3

　　4月13日至4月30日，高密市委老干部局组成3个调研组，采取看现场、听汇报、座谈交流等形式，深入各镇（街、区）、部分市直机关、企事业单位以及老干部家中，对离退休干部党建工作、退休干部管理服务、学习活动阵地建设、发挥老干部作用等情况进行专题调研，征求各单位对老干部工作的意见建议。现将调研情况汇报如下。

　　一、基本情况

　　全市现有离退休干部6973人，其中离休干部313人，平均年龄86.9岁。建立离退休干部党支部107个，党总支19个。调研发现，大部

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　　分单位的老干部工作领导重视、组织健全、制度完善、活动正常，老干部服务管理工作有序开展。主要有以下几个特点：

　　（一）对老干部工作重视程度越来越高，各项政策措施落实较好。普遍成立了老干部工作机构，配备了专兼职工作人员，落实了老干部学习会议、通报情况、参观考察、走访慰问、健康查体、困难帮扶等制度。财政局、建设局、民政局、国土局等单位开展了为老干部送生日蛋糕活动；卫计局、公安局、畜牧局等单位为老干部购买了银龄安康保险；市人大、市政协、交通运输局为老干部发放了联系卡，建立了健康档案库；司法局建立了班子成员联系老干部党员制度；人社局、党校等单位成立了青年志愿服务队，每月到老干部家中走访，及时解决老同志遇到的困难和问题。

　　（二）离退休干部党组织进一步健全，各项党内活动有序开展。各单位普遍建立了离退休干部党支部（总支），健全落实了定期学习会议、报告工作、党费收缴和管理、年度述职等制度，参与开展了党的群众路线教育实践活动，较好地发挥了党支部在离退休干部中的政治核心和战斗堡垒作用。密水街道、姜庄镇、商务局、林业局、机关后勤处等单位针对个别支部成员年龄偏大的实际，及时对离退休干部党支部进行了换届补选；胶河生态发展区在成立之初，就建立了离退休干部党支部，有序开展党建活动；经管局将部分企业离退休党员吸收进机关离退休干部党支部，加强了对系统内老干部党员的管理；朝阳街道、

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　　柴沟镇、公安局、审计局等根据老干部居住情况，划分多个党小组，方便了老干部就近参加学习活动；市总工会、环保局、粮食局等单位落实了送学上门制度，解决了老干部因身体或交通不便不能正常参加学习的问题。

　　（三）老干部学习活动阵地建设进一步完善，老干部精神文化生活日趋丰富。近年来，各单位切实加大老干部学习活动场所及配套设施的建设投入力度，为老干部学习活动提供了便利条件。市国土资源局在办公条件非常紧张的情况下，挤出一层办公楼设立老干部活动中心，投资60余万元为老干部建起了塑胶门球场和健身场地。柴沟镇柴北村针对老干部、老年人不断增多的实际，筹资150万元建起了800平方米的老年人活动中心。市公安局、检察院、文广新局、教育局等单位也都新建或改建了老干部活动中心，配套完善了各类活动设施。卫计局、阚家镇、井沟镇连续多年举办老年运动会、五福寿棋比赛等活动。今年，开发区、井沟镇、注沟现代农业发展区等单位打算新建或改建老干部活动场所，以满足越来越多老干部学习活动的需要。

　　（四）老干部在服务经济社会发展中的作用得到有效发挥。各单位充分发挥老干部政治、经验和威望优势，组织引导他们围绕中心、服务大局，积极参与富强和谐文明高密建设，收到了较好成效。市法院、柏城镇聘请老干部担任行风监督员、政务监督员、社情民意联络员等；广电中心设立“金点子”信箱，公开征求老干部的意见建议；卫计局组

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　　织老医疗专家自带器械和药品到农村开展义诊活动；经信局、商务局、农业局、水利局、林业局、交通运输局等单位的老干部自发开展企业管理、商贸流通、农林水路工程等调研活动，为党委政府决策提供参考；密水街道、醴泉街道、朝阳街道、咸家工业区等单位老干部带头参与旧城改造、集中居住区建设、社区服务、纠纷调解等工作。市老年科协围绕经济社会事业发展中的一些热点、难点问题，先后撰写调研报告48篇，136条建议被市委、市政府或有关部门采纳。去年，市老科协离退休干部党支部荣获“全省‘五好’离退休干部党支部”称号。夏庄镇老干部孙从修、东北乡文化发展区老干部杜宝龄、栾新奎等积极参与红高粱文化发掘与研究工作。畜牧局老干部钱汉钧常年坐诊畜牧兽医药械服务站，为广大养殖户免费提供技术服务，受到干部群众的一致好评。

　　二、存在问题

　　调研发现，仍有部分单位的老干部工作存在一些问题和薄弱环节。主要表现在：

　　一是老干部工作面上开展不平衡。从调研情况看，仍有个别单位对老干部工作重视不够，工作机构人员职责不明确；对本单位老干部底子不清、情况不明，常年也不组织老干部参观考察、情况通报、走访慰问、健康查体等活动；有的老干部活动场所陈旧简陋，甚至没有活动

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　　场所。从面上看，市直机关事业单位普遍好于镇（街、区），企业单位较差。

　　二是老干部居住分散，管理服务的难度越来越大。当前，随着离休干部普遍进入“双高期”，以及一些老干部居住分散、住所多变、外出频繁等原因，不能正常参加单位组织的各类活动。特别是镇（街、区）的老干部退休后大多数选择到城里居住，能按时参加原单位或离退休干部党组织活动的寥寥无几。个别老干部家庭收入较低，又常年身患重病，导致生活十分困难。

　　三是对老干部典型的培养、发掘力度不够，老干部发挥优势、奉献余热的氛围尚未形成。调研发现，大部分单位对发挥老干部作用工作认识不足，总结推广的老干部典型，仍以多年前的老面孔、老事迹为主，这部分老干部大多数已处于高龄期、高发病期，在带头参与经济社会发展方面已力不从心，失去典型的示范引领作用。

　　四是老干部工作队伍素质有待进一步提高。近年来，随着机构改革和干部调整力度不断加大，各单位老干部工作岗位人员在得到不断调整充实的同时，也造成了部分老干部工作专兼职干部对老干部工作政策业务知识了解掌握的不深不透，在个别单位甚至出现了老干部工作“断档”问题，影响了工作的开展。

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　　三、下步打算

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　　当前，随着离休干部进入“双高期”以及退休干部人数越来越多，我市老干部工作已处于改进创新、转型发展的关键时期，要求我们必须正确认识新常态、适应新常态、引领新常态，以创新的思维、务实的作风，不断开创全市老干部工作新局面。下步，应着重抓好以下四个方面工作：

　　一要扎实开展“离退休干部党建工作规范提升年”活动。针对老干部的新情况、新特点，采取组建联合党支部、强化社区党支部等形式，进一步活化离退干部党组织设置方式和活动方式，方便老干部就地就近学习活动，接受党的教育和管理。继续开展离退休干部党建示范点创建活动，在去年打造完成东北乡文化发展区、大牟家镇坡子社区等4处示范点的基础上，今年将工作重点向偏远乡镇延伸，争取利用2－3年时间在每个镇街区至少建成一处党建示范点，起到以点带面、辐射周边的作用。推行落实离退休干部党支部（总支）书记履行党建职责专项述职工作，切实增强党建工作书记抓、抓书记的责任。抓好离退休干部党费返还以及监督使用工作，有效解决基层离退休干部党支部活动经费短缺问题。

　　二要深入推进退休干部管理服务工作。认真落实高发〔20xx〕19号《中共高密市委关于进一步加强退休干部服务管理工作的意见》以及省委

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　　组织部副部长兼老干部局长厉彦林关于打造新时期县级老干部管理服务工作“高密模式”的指示要求，进一步探索推进以市委组织部、老干部局为主导，老干部工作原单位为主体，社区为补充，社团组织为延伸，退休干部管理服务“四线工作法”的完善和落实。会同市委市委政府督察局适时开展退休干部管理服务工作专项督查，推进全市面上工作的平衡发展。

　　三要加快推进“文化养老”工作。以市老年大学、老干部活动中心搬迁新址为契机，进一步创新完善校务班务管理、中心活动守则等规章制度，促进管理服务工作的制度化、规范化。举办全市老干部门球骨干、广场舞骨干培训班。以纪念抗日战争胜利70周年等为主题，组织开展老干部象棋门球比赛、书画摄影展、文艺展演等活动，丰富老同志的精神文化生活。开展“为党的事业增添正能量”有奖征文活动。深入挖掘老同志在传承历史文化、弘扬民艺民俗方面的丰厚资源，编印老干部创作精品合集，继续做好红高粱之乡“老树著花”丛书的编辑出版工作。

　　四要充分发挥老干部在经济社会发展中的作用。整合各级社团组织资源，进一步充实老干部人才信息库，成立老干部志愿者服务队。以培育和践行社会主义核心价值体系为主题，在老干部中倡导开展“我健康·我奉献·我快乐”活动，在自觉自愿、量力而行的基础上，鼓励引导他们进农村、进社区、进企业、进学校，开展健康义诊、科技咨询、

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　　党史国史教育等活动，讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，为富强文明和谐高密建设做出积极贡献。同时，加大对老干部新典型的挖掘、培养和推介工作。

　　五要进一步加强老干部工作队伍自身建设。深入开展“三严三实”专题教育，适时举办全市老干部工作专兼职干部培训班，加强老干部工作政策业务知识的学习培训。建立局班子成员联系点制度，加强与离退休干部党支部及老干部的联系与沟通，及时发现解决他们遇到的困难和问题，全力打响“尊老重干”服务品牌。发挥中组部老干部工作联系点及省委老干部局信息直报点的作用，及时向中组部老干部局及省市老干部工作部门总结推介我市离退休干部党建、退休干部管理服务等工作经验做法，推动全市老干部工作持续创新发展。离退休老干部工作情况调研报告4

　　为进一步了解全县离退休干部工作的基本情况，积极推进老干部工作改进创新、转型发展，4月份，临朐县委老干部局抽调工作人员组成专题调研组，深入到全县10个镇街园区、6个县直部门和2个老干部社团，采取召开汇报会、集中或个别座谈等形式，对新形势下退休干部管理服务、思想状况、需求期盼、存在问题等进行了探讨。现将调研情况汇报如下：一、老干部工作基本情况全县共有离退休干部5906名，其中离休干部161名，退休干部5745名；党员3202名。离休干部年龄最大的102岁，最小的84岁，90岁以上的55名，已

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　　普遍进入“双高期”。目前，全县共建成离退休干部党支部96个，其中社区离退休干部党支部21个，符合条件的老干部社团建党支部6个。共组建书画、门球、钓鱼、太极拳、诗词、舞蹈等12个社团（协会），会员达2300多人。调研发现，全县老干部工作主要有以下几个特点：（一）各部门（单位）比较重视老干部工作，各项政策落实基本到位。各级党组织书记作为老干部工作的第一责任人，从机构人员、活动场所、经费保障等方面对老干部工作予以支持。县经信局建立了局班子成员分组包靠制度；县财政局、公安局等单位定期组织老干部参加情况通报会、参观视察全县经济社会事业发展情况；县商务局在经费紧张的情况下，多方筹集资金为老干部搞好健康体检。（二）老干部党建工作开创新局面。各单位离退休干部党支部（总支）进行了换届，班子成员年龄结构更加合理，党组织的凝聚力、战斗力得到增强。区划调整后，龙山、沂山、嵩山三个园区及时建立了离退休干部党总支，有序开展党建活动。东城街道离退休干部党支部组建“老干部之家”微信群，及时发布党建信息，了解老党员思想动态，以此作为党支部开展学习活动的重要途径。县教育局、党校、住建局等单位离退休党支部为不能参加集体学习的老党员“送教上门”，确保每名党员不掉队。（三）老干部社团建设开局良好。各老干部社团不断加强自身建设，结合实际制定了章程，建立了制度，规范运行。各社团积极开展活动，利用自身优势为全县经济发展贡献余热。县老干部书画研究会开展“两联四赠五展四进”活动，为社区赠送书画作品2600余幅，创作美丽乡村主题墙画38幅，受到了社区居民的欢迎。柳山镇、

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　　辛寨镇整合老年活动组织成立老干部协会联谊会，抓好书画展、比赛、文艺演出等各项活动，广泛开展有益于离退休干部身心健康的文化体育活动。（四）老干部作用发挥初见成效。各单位充分发挥老干部政治、经验和威望优势，组织引导他们围绕中心、服务大局，积极参与临朐建设，收到了较好成效。县烟草公司离退休党支部组织老干部成立老干部专家志愿服务团走到田间地头，为烟农们提供技术指导；五井镇组织23名老干部成立“党员义工服务队”，统一身着“党员义工”红马甲，在所在社区进行卫生整洁和环保监督工作；山旺镇组织老干部党员参与“四诺履职”活动，全镇270多名老干部、老党员担任了“优美乡村义务监督员”，维护美丽乡村建设成果，推动文明乡风建设。二、存在的主要问题和不足1、个别单位对老干部工作重视不够。没有把老干部工作摆上重要议事日程，存在说起来重要、忙起来不要的现象。调研中，三分之一的镇街园区分管领导对于本辖区尤其是社区内的老干部情况掌握不起来。没有专职老干部工作人员，人员更换频繁，导致工作的经常性、连续性不足，致使工作成效打了折扣。2、老干部政治生活待遇落实不到位。有的单位领导带头走访慰问不及时，给老干部订阅报刊杂志少，重大工作征求意见不及时。离休干部离休费发放渠道调整以来，有的乡镇卫生院、水库离休费发放不及时。3、老干部管理服务不到位。老干部居住分散、住所多变、外出频繁等原因，给原单位组织学习、开展活动带来了难度。通过调研发现，三分之二以上的单位仍然采用静态管理模式，坐等老干部提出问题和反映情况，老干部在生病住院、生活有困难时原单位不知情现象屡有发生，

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　　老干部对此颇有怨言。4、党组织建设难度越来越大。老干部党员年龄大，健康状况逐年下降，有时影响了党内组织活动的开展。个别党支部组织不规范、班子不健全，凝聚力、战斗力不够强，组织生活制度落实不够到位，党支部学习活动开展不够经常，离退休干部党员的作用没有很好发挥。一些合并单位离退休干部党员管理无序。三、意见建议1、进一步提高思想认识。建议召开全县组织工作时，对老干部工作作专门强调；每年召开一次老干部工作会议，增强工作的责任感；把离退休干部党组织建设工作列入党建工作的重要议事日程，纳入党建工作总体规划，不断提高离退休干部党建工作的考核比重。2、建立老干部党建联络员制度。选派政治素质高，事业心责任心强，有较强的党务工作经验的在职干部担任老干部党建联络员，解决老干部工作有人抓、有人管的问题。建立离退休干部党支部书记及联络员定期交流制度，使他们开阔眼界、互相取长补短，保持思想常新、理想永存。3、建立定期督查制度。对老干部工作情况进行督查，查找老干部政治生活待遇落实中出现的新情况、新问题，督促各相关部门以高度的政治责任感抓好落实；深入发掘一线老干部工作的好经验、好做法和老干部先进典型，做好选树和宣传推介。4、进一步提高党建规范化水平。制订下发《离退休干部党支部工作规范》，指导党支部班子有序开展工作；深入开展评先树优活动，通过评选表彰阳光党支部、阳光老干部树立学习标杆；举办全县离退休干部党支部书记暨老干部社团负责人培训班，提高他们履职能力。5、提升老干部学习活动场所建设水平。整合闲置资源，利用现有老干部学习活动场所或空

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　　闲学校、厂房等场所，在改建或扩建上做文章；建议各级党委、政府把老干部活动学习场所建设纳入公益性文化事业发展总体布局，各社区（村）要有各具特色的老干部学习活动室，解决好老干部学习、活动“四就近”问题。

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篇九：老干部座谈会调研报告

　　关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告按照中央和省、市委关于做好新时期老干部工作的指示精神，依照*老函字［**］*号《关于开展全*老干部工作发展问题调查研究的通知》要求，我局组成调研组，深切到全县各系统和单位就老干部工作情况、目前存在的问题、此后发展方向等问题进行调研，现将调研情况报告如下：我县现有老干部**人，其中散布在机关单位有**人，事业单位（含自收自支）**人，企业单位的**人。抗日战争时期参加革命的**人，解放战争时期参加革命的**人。一、老干部工作的主要做法老干部工作是一项政策性、实践性很强的工作，落实好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。几年来，我县老干部工作在省市局、县委和组织部的统一领导下，在相关部门和全部老干部的配合支持下，在全部工作人员的一路尽力下，踊跃进取，勇于实践，斗胆创新，解决了老干部工作中的难点问题和突出矛盾，并做了大量细致的、卓有成效的工作。组织上满意，老干部满意。

　　（一）增强领导，明确责任，把老干部工作放在重要位置增强领导，是做好老干部工作的组织保证。要想落实好老干部政策，必需要牢牢地依托县委。几年来，我县几届县委、县政府班子始终把老干部工作做为保证社会稳定、增进县域经济发展的一件大事来抓，把落实好老干部“两个待遇”做为党和人民交办的神圣历史责任去完成。县委专门成立了老干部工作领导小组，还制定了议事规则，并以文件形式下发到全县各部门。因此，全县上下普遍都成立了老干部工作领导组织，并由一把手分管老干部工作，形成了一级抓给一看，一级带着一级干的齐抓共管工作格局。县委还依照《省（市、区）离休干部“两费”保障工作责任书》许诺的内容，把离休干部“两费”保障工作放到整个社会保障优先地位来安排，抓好各项工作的落实。县委分管领导及组织部领导每一年都按期听取老干部工作情况汇报、召开老干部座谈会。在工作中，县委还形成了按照工作需要适时召开部门协调会、书记办公会、县长办公会、常委会研究落实老干部工作。每两个月听一次老干部工作汇报，平时有事随时调度，每半年对老干部工作进行一次督查的工作老例。组织部把落实老干部的“两个待遇”纳入各级领导干部年度工作目标责任制，实行考核记实，随时调度，跟

　　踪督查，按期通报，明确规定哪个部门老干部工作出现问题，就追究哪个部门的责任，昔时不能评先选优，不能提拔重用。

　　（二）想方设法，开拓进取，把老干部的生活待遇落实好解决好老干部生活待遇，是老干部工作的重中之重。要想落实好老干部生活待遇，还必需敢为人先，既要结合实际，又要有超前意识。几年来，我县通过企业挖潜、系统筹集、向上级争取、财政兜底、机关干部捐助、调整开支单位、出售固定资产等办法，前后出台了八条政策、十条办法，认真落实老干部生活待遇。在省里3

　　一、32号文件下发之前，就前后分两批将19名困难企业老干部拿到社保开支；10名自收自支事业单位老干部由财政局代扣，老干部局代发工资；为4名企业单位的抗日老干部办理了公费医疗；用固定资产为10名企业单位老干部办理了终身保险。在省31号文件下发后，咱们将其它企业的186名老干部也全数拿到社保开资，实行了社会化发放。为了使国营农牧渔林场这些长期游离在财政和社会养老统筹之外的老干部离休费有保障，咱们在全省率先通过参加终身养老保险的形式，将不能保证开支的42名国营农牧渔林场的老干部拿到社保开支，从而解决了老干部的离休费发放问题。老干部医疗统筹机制启动后，咱们结合我县的实际，接踵调整了医药统筹费标准，由原来每

　　人每一年20**元提高到了此刻的3000元，离休干部也全数参加了医药费统筹管理。为加大医疗统筹费的征缴力度，保证资金及时足额到位，通过县委组织部，老干部局联合督查，缴费形势良好。县医保中心还增强对离休干部医疗统筹费的管理，主动到企业征缴老干部医药统筹费，并按时向定点医院预拨医疗统筹费，以此来解决定点医院常年垫付离休干部药费缺口部份。定点医院在管理上，成立了严格的医疗制度。严把住院、开方标准，老干部所用药价钱均记入老干部健康档案，使医疗进程加倍公开透明。同时，还强化了医务人员的服务质量，制定了医护人员的服务准则，做到了老干部有病应治必治、合理诊治、合理用药，使老同志就医安心、满意。我县目前已经接踵成立了离休干部离休费、医疗费、财政支持的“三个保障机制”。

　　（三）结合实际，斗胆创新，做好老干部思想政治工作增强老干部思想政治工作是做好老干部工作的政治保证。为了活化老干部思想政治工作，拉近老干部同咱们的距离，加深老干部同咱们的情感，密切老干部同党组织的关系，咱们在这方面做了大量细致的工作，县委组织部等五部门还为此下发了《关于增强退（离）休干部思想政治工作的意见》。一是增强针对性。按照老干部年龄大、身体差等特点，

　　结合工作实际，不弄“一刀切”关于做好新时期老干部工作发展问题的调研报告

　　，采取适应老年人特点的形式，组织学习、参加重要会议、参观考察等，让老干部了解国策县是，使他们在思想上跟上时期的步伐，行动上支持咱们的工作，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进”。成为改革开放和社会进步的踊跃支持者。二是强化预见性。主动走近老干部，关心老干部，做老干部知心朋友，是做好老干部工作的基础。通过走访慰问等形式同老干部维持常常性的联系。实行一岗双责，落实包保责任，把工作的触角从原来被动地坐在机关里解决问题，下伸到老干部居住的社区，延伸到老干部的家中。第一是变上访为下访。工作中做到“三必访”，即常常性走访、重点访和节假日访。第二是变被动为主动。工作中做到“四必到”，即老干部患病必到；老干部病故必到；老干部再婚必到；老干部碰到意外和困难时必到。第三是变消极为踊跃。树立尊老敬老爱老意识，学会做思想政治工作的方式，对上门的老同志要坚持做到“四个一”，即一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，用实际行动表现尊老敬老的传统美德。三是注重趣味性。在改良和增强老干部思想政治工作上探索新的途径。通过开展丰硕多彩的老干部文艺

　　活动，占领老干部思想文化阵地，引导老干部以踊跃向上的态度参加活动并向社会发挥辐射作用，为全社会营造一个健康向上的思想文化气氛，起到踊跃的推动作用。四是突出创造性。按照离休干部党员居住分散、大部份党员高龄多病且行动不便，难以过正常组织生活等特点，踊跃创新调整离退休干部党支部组织设置和活动方式，采取不同的方式，创造性地、充满活力的开展组织工作。打破系统老干部原单位界限，就近划块从头成立老干部党小组，把党支部集中活动的内容拿到党小组进行活动，保证老干部党员正常过组织生活的这一新做法，取得了县委组织部的肯定和广大老干部的好评。

　　（四）典型带动，大力宣传，充分发挥老干部的踊跃作用充分发挥老干部的作用，是二次创业全面实现小康奋斗目标的客观需要。因此，县委、县政府超级注重发挥老同志在改革、发展、稳定和三个文明建设中的作用。一是献计献策。组织老干部为县域经济发展建言献策。召开老干部座谈会，充分利用老干部在经济发展和社会进步中的丰硕经验，为党委和政府出主意，当参谋，献计、献策。二是发挥余热。部份老干部主动担负起社区关心下一代和居民学校工作。在社区内为下岗职工寻觅再就业前途，做失足青少年转化工作，关心教育下一代工作上，发挥自身的余热。三是典型宣传。在全省老干部“双

　　先”表彰大会上，我县有3名离退休干部和一个离退休干部党支部受到表彰。结合全省老干部“双先”会议精神，咱们在全县离退休干部中开展了“学先进，做奉献，踊跃发挥作用”的活动，以此激发离老同志发挥作用的热情。

　　（五）求真务实，严格要求，增强老干部工作队伍的自身建设增强老干军队伍建设，提高为老干部服务质量，是做好老干部工作的基础。要建设一支政治素质好、业务水平高、思想作风强的工作队伍，是靠强有力的自身建设抓出来的。几年来，咱们狠抓了老干部工作队伍建设，教育工作人员树立“尊老、敬老、爱老”意识，把全心全为老干部服务做为咱们工作的起点和落脚点。充分利用“三讲”教育、“三个代表”学教活动、维持共产党员先进性教育活动等载体，把进一步转变工作作风，强化服务意识，提高服务水平做为工作的重心，同时增强对中央和省市县关于老干部工作政策的理解，进一步提高全部干部职工的思想政治素质、业务能力和服务意识。

　　二、老干部工作中存在的问题目前老干部工作中也存在必然的问题。一是部份单位离开老干部年高体弱、居住分散、活动不便的实际设立党组织。按照咱们掌握，离休干部党员中，只有15左右的人还有参加组织活动的能力，而这些单位却实行的是老干部党员和在职党员

　　混编支部（占80％以上），而在职党员开展的活动都与本职工作有联系，老干部感到不方便，活动的针对性也不强。二是一些部门的领导以为，老干部年龄高、身体不好、行走不便，不能参加组织活动。组织工作抓不抓都不影响老干部生活待遇的落实，因此不主动抓老干部党建工作。使老干部有组织无活动。

　　三、未来五年老干部工作的整体假想一、针对离休干部年龄偏高（平均78.9岁），身体多病，行动不便的特点，咱们以为此后五年老干部工作的重心应向生活待遇落实倾斜，重点解决老干部医疗问题，以保证老干部能安度晚年。同时，要增强和完善医疗管理制度，提高管理服务水平。要召开相关部门、单位协调会议，研究制定改良和完善老干部医疗管理补充规定，慢慢形成业务主管部门、医疗经办中心和定点医院一路管理，合理制约的运行机制。二、离休干部党建工作应重在老干部身体条件充许的情况下参加必要的党内会议、重大事情的通报、重要文件传阅、节假日慰问、召开座谈会和到老干部家中了解情况、征求意见等形式。要追求活动的质量，而不要循序渐进地抓组织活动，强调活动的时间和数量。

　　3、组织开展丰硕多采的活动。要从老同志的志趣和特点动身，踊跃组织开展科学文明、健康向上、有吸引力的丰硕多采活动，不断丰硕他们的精神文化生活。随着时间的推移，离休干部的人数逐年递减，而退休干部人数却逐年递增，依照中组部文件中“从今年起退休干部统计工作由各级老干部部门负责”的要求，咱们以为此后要把全县副局级以上的退休干部开展活动工作抓起来，纳入老干部活动中心的管理范围，而退休干部的生活待遇、政治待遇等方面仍由原单位负责。

　　4、按照吉办发22号文件精神，咱们要对企业离休干部实行集中管理服务。依照县委的要求，咱们将组建机构，全员接管，成立企业离休干部集中管理服务中心。调研等基础性工作已大体完成，按照企业的缴费能力情况对全县企业进行了初步的评估分类，从明年起正式接管。同时，要力争解决企业离休干部遗属生活困难补助问题。

　　五、深切开展调查研究工作。认真完成上级局下达的调研课题任务。要围绕工作重点，要着眼于提高工作水平，推动工作创新，着力于解决工作的热点、难点问题，探索解决问题的新思路、新方式，为改良工作提供依据，为县委当好参谋。同时，还要注重调研功效的转化工作，以调研功效增进各项工作的开展。

　　六、切实改良老干部工作队伍的工作作风，抓好干部职工培训。增强制度建设和作风建设，树立大局意识和服务思想，提高政策理论水平和业务能力。深切实际，深切基层，深切老干部中去，不回避矛盾，解难题，办实事，求实效。踊跃争取领导重视和相关部门支持，坚持和完善有关制度，不断提高工作效率和工作质量。

　　

　　

篇十：老干部座谈会调研报告

　　学校老干部工作调研报告

　　学校老干部工作调研报告(1)

　　胡锦涛同志指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。退休干部工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强，涉及面广，面对的都是高素质人员。而新形势下做好离退休干部的服务管理工作也为老干部专干提出了更严格的要求。不仅需要专干本身具有一定的社会工作能力和较高的思想觉悟，同时还需要爱心、耐心以及一定的工作技巧。

　　一、我校离休老干部基本情况

　　目前我校共有离退休老干部人，其中离休干部人，退休干部人;建国前参加工作的离退休干部人，建国初期参加工作的离退休干部人。

　　名离退休干部年龄在岁到岁之间，平均年龄岁。根据每年体检结果，我校离退休干部整体身体状况参差不齐，名离退休干部身体基本健康;名离退休干部身体状况欠佳，生活自理能力差;名离退休干部身体状况较差，生活完全不能自理;其中长期患严重疾病的老干部占%。目前我校离退休老干部居住较为分散，集中管理和服务工作难度较大。

　　此外，目前我校共有名离退休老干部专干，全面负责我校老干部的服务与管理工作。

　　二、新形势下做好离退休老干部工作的思路

　　根据中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》、市委办公厅、市府办公厅《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，以及学校制定的我校离退休干部工作的具体方案。认真落实各项规定和要求，建设和谐社会，践行全心全意为老干部服务的工作宗旨。重视离退休干部的思想建设、心理辅导和生活帮助。确保我校离退休老干部都能够老有所养、老有所乐、发挥余热、安享晚年。

　　三、新形势下做好离退休老干部工作的主要措施

　　(一)进一步加强离退休老干部的思想政治工作

　　离退休老干部是党和国家的建设者，也是我校的宝贵财富。他们对于弘扬党的优良传统、树立党的优良形象、构建和谐社会有着重要推动作用。因此做好离退休老干部不仅是党和国家的要求，更是发展党的事业、践行科学发展观的重要举措。同时由于离退休老干部不再参与学校工作，缺少集体政治教育活动。因此加强老干部的思想政治工作是服务老干部的重要方式之一。我校老干部专干定期组织离退休老干部进行思想政治教育和学习工作，要求老干部尽量参加，主要方式包括讲解党和政府的近期动态，分发相关学习资料，

　　针对党和国家的发展方针和现行政治开展讲座等。对于无法现场参加的离退休老干部采取多媒体远程学习和教育的方法，将相关文件、视频资料通过网络传送，保证所有离退休老干部都能够及时了解党和国家的动态，进行政治思想教育。

　　(二)进一步完善离退休老干部信息库

　　目前我校已经建立离退休老干部信息库，但主要仍是以纸质档案为主，对于老干部的基本信息变动掌握和更新不及时。新时期我校正在进一步完善离退休老干部信息库，首先改变纸质档案登记的传统方式，而采用计算机信息化的方式对离退休老干部进行信息登记。为保证信息更新的及时性，我校老干部专干每个季度至少对每位离退休老干部进行电话访问，及时了解老干部的生活情况。其次在信息化建设的同时进一步扩大信息登记的覆盖范围，除了基本信息外，还要登记老干部的生活习惯、健康状况、子女情况以及子女联系方式等。使学校更加详细地掌握老干部生活现状，以便更好地做好老干部的服务与管理工作。

　　(三)建设离退休老干部活动中心

　　目前我校每年都会投入大量经费以及人力组织开展各类老干部文体活动。其中组织老干部参加教育系统组织的老干部活动较多，如知识竞赛、书法比赛、合唱比赛等，由我校自行组织的活动较少。目前我校正在建设离退休老干部活动中心，购置各类棋牌、运动、文艺设施，并定期在中心举办各类竞赛、交流活动，同时开展各类健康知识、文艺文化讲座，进一步丰富老干部的晚年生活，增加老干部的健康知识，提高老干部的艺术品位。同时发挥老干部余热，以老干部为主体，在中心面向周围社区以及我校学生开展各类文化知识讲座活动，使离退休老干部能够真正老有所乐。同时也增加老干部的社会交流范围和日常活动空间。

　　(四)加强离退休老干部与学校的联系

　　离退休老干部是我校的宝贵财富，同时老干部对于学校的发展同样热切关心。因此在老干部工作中专干人员还进一步加强离退休老干部与学校的联系。一方面对于学校发展动态及时通知，可采用短信、电话和网络等多种方式，使老干部能够实时掌握学校的发展。另一方面，学校专干及时了解老干部对于学校发展的建议与意见，老干部对于学校发展有想法时专干会及时进行详细的询问并做好登记和上报学校相关领导。必要时可以组织老干部面谈。

　　(五)加强老干部专干队伍建设

　　老干部专干是我校老干部管理与服务工作的直接负责人，因此新时期必须进一步加强老干部专干队伍建设。除了形成科学的组织结构、详细制定专干的工作职责以及制定内部制度措施外，目前我校老干部专业队伍建设还从以下几个方面入手，一是加强老干部专干

　　的思想教育，使每一位专干都能深刻认识到我校离退休老干部管理和服务工作的重要性，加强政治理论学习，提高自身思想素质;二是要加强工作的学习与交流，每一项老干部工作都不是一个人就能够独立组织实施的，需要所有专干共同努力。因此专干之间应当在日常会议中加强思想交流。同时还应当通过多种形式学习其他优秀的老干部服务方式和措施。

　　(六)进一步提高老干部的福利待遇

　　为体现政府和学校对于老干部生活的关心与关注，学校还进一步提高老干部的福利待遇。在现有基础上，根据学校实际，拨出更多资金，方便老干部的日常生活，如发放公交卡、订奶卡，每年组织老干部体检，组织老干部出游等活动。对于行动不便的老干部定期上门走访，带去日常生活用品和关心等等。通过一些细节使老干部进一步感受到政府和学校的关怀。

　　总之，不断加强老干部的管理和服务工作是今后的必经之路，是深入践行科学发展观、构建和谐社会主义社会的重要途径。学校领导层应当充分认识老干部工作的重要性，加大资金和人员的投入，加强人员培训。同时作为专干必须要深刻认识老干部工作的重要性，并不断提高工作实效，创新思路，以大方热情的工作态度和自身的专业知识，结合日常工作实际更好地为我校离退休老干部服好务，使所有老干部都能安享晚年。

　　学校老干部工作调研报告(2)

　　我校历来十分重视老干部工作，每年都纳入学校的年度工作计划。根据市委老干部局下发的开老通【2012】3号文有关要求，专门召开了会议，对如何做好我校老干部工作进行了认真地分析和研究，并依据文件精神贯彻落实情况进行了自查工作的具体安排和部署，认真搞好我校老干部工作自查，以切实纠正工作中存在的不足。现将调研情况报告如下：

　　一、基本情况

　　目前，我校共有退休人员14人，其中是中共党员的有7人(有两名党员已把组织关系迁入教育局退休支部。)因退休人员中的党员退休后一直没有回校过组织生活和缴纳党费，故未专门设立一个退休党支部。但根据上级部署，学校成立了校关心下一代工作委员会组织，有6位退休教师参与。

　　二、自查的组织实施情况

　　我们认为，按照开老通【2012】3号文的部署要求，认真开展对老干部工作的落实情况自查，是全面加强老干部工作的一个重大举措，也是解决我校老干部工作中存在重点难点问题的一个契机，必须高度重视，认真抓好。为了认真抓好这次自查工作，学校成立

　　了以党支部书记为组长，有关部门负责人为成员的自查工作领导小组，领导小组办公室设在副校长室。负责协调调研工作的开展及与部分老干部座谈、听取意见等事宜。

　　三、老干部工作的自查促进了工作发展

　　1、校领导重视，相关部门齐抓共管，基本形成了尊老敬老的良好氛围。

　　校领导班子从践行“三个代表”重要思想，落实科学的发展观、建设和谐校园的政治高度来重视、关心和关注老干部工作。把做好老干部工作列入学校工作的重要议事日程。党支部书记、校长亲自抓，分管领导具体抓。老干部工作有计划、有。学校成立了以党支部书记任组长，分管领导任副组长，有关职能部门负责人作为成员的老干部工作领导小组，并根据干部的变动不断地及时补充和调整。领导小组紧紧围绕有关离退休工作的方针、政策，研究制定符合我校实际情况的实施意见;指导、协调各部门做好老干部的工作;组织老干部开展建言献策活动，认真听取老干部的意见和建议，切实帮助解决实际问题。校领导一再强调，各职能部门要以儿女之心为老同志搞好服务，规定谁接待了反映问题的老同志，谁就是处理问题的第一责任人，工作中如果牵扯到哪个部门，哪个部门就应该认真处理，不能推诿扯皮，能解决的立刻解决，不能解决的也要给出合理的解释。对老同志的具体问题和要求，我们仔细听、认真记。在处理过程中，多方查找文件依据，凡符合政策规定的，我们如实反映，协调解决;对不符合规定的，耐心解释。我们利用会议、校报等形式，广泛宣传老干部的历史功绩和对学校发展的重要作用，在全校范围内形成了尊老、敬老、爱老的良好风气。

　　2、两项待遇落实到位，寓管理于服务之中。

　　政治生活待遇的落实是老干部工作的核心和关键。每逢节日走访慰问老干部，特别“春节”、“七一”、“重阳”节等节日均召开老干部座谈会，重要会议、重大活动都邀请老干部参加并到主席台就坐，定期向老干部通报学校工作。认真解决老干部生活中的实际问题，凡是涉及老干部切身利益和实际困难的问题，校领导都能按照有关政策规定，竭尽全力解决好。关心老同志的疾苦，如有老同志生病住院，校领导必去探视慰问。对家庭有困难的老干部，我们遵照特事特办的原则,采取具体措施帮助解决，使他们无后顾之忧，安度晚年。多年来。我们一直深入、细致地了解他们在生活中存在的实际困难并及时解决，鼓励和引导老干部在建设社会主义和构建和谐社会中发挥作用。

　　3、关注老同志的思想政治工作和老干部党支部建设。

　　虽然校党支部一直想把老干部党支部建设起来，但由于退休党员教师本人均不愿意回校继续参加组织生活，为此，我们已做了大量工作并一直在努力中。所以，在建立好老干部党组织，让退休教师党员能正常参加党的组织生活将是我校在今后工作中有待进一步改善的地方。

　　4、关心老同志文化生活，增强凝聚力和向心力。

　　因目前办学经费紧张，学校未能拨出部分经费建立一个老干部活动学习阵地，以保证各项活动的开展。不过我们也充分利用现有条件，邀请老同志回校参加茶话会和各种庆祝活动。今后，我们将继续积极筹措资金，设立专门活动室，真正地把它建成了老干部之家，增强了凝聚力和向心力。

　　5、发挥老同志的作用，开展管理育人。

　　我们积极号召和组织身体尚好的老同志，发挥特长，发挥优势，为学校改革发展、和谐稳定做贡献。有的老干部主动调研，建言献策，为学校决策提供咨询、当好参谋;有的热心关心教育下一代，帮扶困难学生，为培养下一代新人付出了辛勤汗水。特别是他们对学校教学管理、办学特色及教学机制、体制等方面提出建设性意见和建议，有力地推动了学校工作的顺利进展，为学校发展建设作出了贡献。他们为了学校的发展建设而不辞劳苦、忘我工作、默默奉献的精神教育、影响、激励着我们年轻的一代。

　　6、做好老同志有关情况调查摸底工作。

　　根据开老通【2012】3号文的部署，为推进利用社区资源做好离退休干部服务工作的需要，我们按照有关表格要求，认真做好退休教师相关信息收集和上报工作，如家庭成员(是否独居)、居住地(所在社区)和健康等情况进行调查摸底。

　　四、自查发现的问题及对策

　　这次自查存在的主要问题：一是事业单位改革特别是绩效工资分配的深入进行，我们做好新时期老干部的思想政治工作方式方法还有待于进一步探索。二是从事老干部工作部门的力量相对薄弱，需进一步加强。三是对老干部政策还要进一步学习理解。四是针对退休干部进入“三高期”的实际情况，传统的老年文化活动的内容和方式需要进一步完善等。针对已自查出的问题，今后我们将做好以下整改工作：一是尽可能建立老干部党支部，充分它在老干部思想政治工作中的战斗堡垒作用。二是结合形势的发展，继续加强老干部工作人员的自身建设。三是建立一个老干部活动学习阵地，不断创新活动内容和形式，开展更加丰富多彩的老年文体活动。四是进一步探讨研究新形势下做好老干部工作的新途径、新方法。

　　

　　

篇十一：老干部座谈会调研报告

　相关业务部门要牢固树立以人为本服务为先的思想设身处地为离退休干部着想推己及人切实关注离退休干部所思所想所盼全面落实离退休干部政治生活待遇用心用情做好服务工作竭诚为离退休干部办实事做好事解难事为离退休干部发挥作用打好基础提供保障

　　新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告

　　随着当前老龄化趋势的加快，离退休干部队伍越来越庞大,在新形势下如何充分利用老干部的经验优势、政治优势、威望优势，进一步发挥离退休干部的作用,对于维护社会和谐稳定和促进经济发展具有深远的意义。今年以来，**市委老干部局专门成立调研组，深入全市14各镇街区，30多个市直单位、部门和社区，召开座谈会44次，发放调查问卷525份，征求意见建议50余条，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部作用进行了调研,现将情况报告如下:一、我市离退休干部发挥作用基本情况**市现有离退休干部7894人，其中离休干部290人，退休干部7604人，分布在全市14个镇街区和73个市直部门、单位、企业。市委、市政府高度重视广大老干部积极发挥余热，参与经济社会发展的良好愿望，创造条件，搭建平台，积极组织引导老干部为全市经济社会发展作出新的贡献。我们根据老干部的自身特点和优势、身体状况、特长和兴趣爱好，按照自愿加入、量力而行的原则，在市老年大学成立老干部志愿服务指导中心的基础上，组建了66支老干部志愿服务队伍，吸引了531名老干部志愿服务者加入。围绕精神文明建设、社会公益事业、关爱下一代等主要内容，积极动员老干部参与“四个城市”建设，为**市的经济社会发展增光添彩。二、离退休干部发挥作用所取得的成效1.积极为老干部发挥作用创造条件。一是认真落实向离退休干部通报情况制度。市委、市政府在“七一”及春节，2次召开全市老干部情况通报

　　会，向老干部通报情况，保障老干部的知情权、参与权，让他们及时有效地了解经济社会发展、组织工作、换届工作等方面的情况，重要决策认真听取老干部的意见建议。二是定期组织老干部深入基层调研。充分利用老干部熟悉镇街区及部门工作情况、经验丰富的优势，通过走访慰问、召开座谈会等形式，定期组织老干部深入基层调研，倾听基层呼声。今年以来，共组织老干部深入基层开展调研10次。三是组织老干部参与“作风建设年”活动。发挥老干部原则性强、不徇私情的优势，以“作风建设年”活动开展为契机，52名老干部被聘任为党风廉政建设、精神文明建设和作风建设监督员，促进市委各项决策部署落到实处。2.努力打造老干部发挥余热的平台。一是充分发挥老干部党支部作用。老干部党支部充分发挥老干部老党员的先锋模范作用,按照“离休不离志,退休不褪色”的要求，积极支持、配合党组织的工作，开展活动。今年，组织全市87个离退休干部党支部开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大”、“四个城市建设，我能做什么”大讨论等活动，共征集离退休干部党员意见建议200余条，为领导科学决策起到了很好的参谋作用。各个老干部党支部根据自身实际，积极发挥模范作用，力所能及的开展志愿服务活动。如，兴安街道老干部党支部党员积极为小区居民代缴水电费、物业费等实事，受到了居民的一致好评；城中社区老干部党支部成立协调矛盾纠纷小组，帮助社区解决居民家庭矛盾，推进邻里和谐等。二是充分发挥社区作用。近年来，我市充分发挥社区建设日趋完善的优势，积极为老干部发挥作用创造条件。各社区通过引导、组织成立了书画兴趣小组、秧歌队、门球队、乒乓球队等各类文体组织100多个，各种活动搞得风生水起，有声

　　有色。其中**社区的“秧歌队”、**社区的绘画摄影小组、**社区的快板说唱队等多次在省及**市获奖。在各个社区设立亲情服务岗，为行动不便的离退休干部提供服务，受到了老干部们的一致好评。三是充分发挥社团作用。成立**市老干部摄影学会、老年大学艺术团、老年书画研究会等3各社团，并建立党支部。今年，组织老干部参加文艺汇演、书画摄影、主题征文等活动30多次，宣传文化养老成果，助推“文化城市”建设。积极参加**市举办的书画摄影展，18名老干部，30多副作品获奖。10月，为喜迎十九大，举办“不忘初心--喜迎十九大”老干部书画摄影展，展出作品301幅，1000多人次参观，受到社会各界的一直欢迎。3.老干部自发主动为社会服务。老干部们自发组织起来，积极为社会服务，奉献余热。全市500余名老干部自发参与村内阳光议事、拆迁安置、矛盾调解等活动，参与村内事务管理，促进镇村和谐；81名老干部担任网吧义务监督员，开展网吧义务监督，促进青少年健康成长；成立120人的“五老”宣讲团，到全市84所中小学开展爱国主义、革命传统教育和法制教育，受教育学生1.9万人次；动员120名老干部协助“四点半”学校负责留守儿童的辅导教育和日常管理工作，接纳留守儿童935名；每年老干部带头筹集资金，帮扶困难学生，与慈善总会、教育局联合建立了扶贫助学基金，今年共筹集资金61.96多万元，帮助困难学生1164名。三、鼓励引导离退休干部发挥作用面临的问题虽然我市在推进离退休干部作用发挥方面做了许多工作，但与上级要求相比，任然存在许多不足，主要有以下几个方面：1.对老干部发挥作用的重要性认识不足。部分部门单位对老干部发挥

　　作用的重要性认识不足，一是认为老干部既然离开工作岗位了，那么他们就应该在家安享晚年，只要落实好他们的生活待遇就行了，对组织老干部发挥作用积极性不高，存在一些无用、多余、麻烦等认识误区；二是有的单位对老干部情况了解不多，有什么优势特长不清楚，对老干部能够发挥哪些作用认识不明；三是有的认为老干部普遍年龄偏大，身体条件不好，组织他们发挥作用效果不明显，风险比较大，害怕出问题。这些问题导致不少单位和部门对组织引导老干部发挥作用积极性不高，针对性不强，制约了老干部作用的有效发挥。2.引导组织工作仍不完善。目前老干部发挥作用覆盖面比较窄，只集中在本行业、本社区内。一是缺少沟通交流机制机制。各部门在做好发挥老干部作用工作时，由于其管理的离、退休干部有各自的专业优势或者开展工作的方向不同，相互之间沟通交流较少。难以形成工作合力。二是支持力度不够。有的部门单位虽然支持老干部发挥作用，仅仅落实在口头上，没有实际行动上，具体让老干部发挥作用时所需要硬件等方面支持力度不大，使老干部难以着手发挥作用。三是缺乏奖励激励机制。对如何促进老干部积极主动发挥作用引导机制不健全，激励措施不完善，没有形成规范，导致老干部志愿服务的积极性不高。3.部分老干部缺乏“老有所为”的积极性。一是有些老干部尤其是领导干部认为自己不在岗、不在位了，说话也没人听，不在其位不谋其政，发挥作用没什么用处，给自己找麻烦；二是有些老干部认为离开了工作岗位，就是车到站了，人生到点了，要在家享子孙福；三是有些老干部低估了自身具备的优势，认为做不了什么贡献；四是有些老干部家属担心老干

　　部岁数大了，出去发挥作用存在安全隐患，影响老人健康，这些观念制约和影响着老干部发挥作用。4.宣传发动力度不够。对老干部发挥作用的典型示范引导工作还存在不足，宣传声势不够集中，宣传力度有待加强，深度广度都不够，对典型培养的推广力度不大，社会影响还不够显著。老干部发挥作用的社会关注度不高，老干部发挥作用的成就感不强。支撑老干部老有所为的更多是靠坚定信念、强烈责任和无私奉献意识，老干部先进典型的带动作用尚不明显，老有所为的群体效应有待进一步强力显现。四、做好老干部发挥作用工作的主要措施1.要为离退休干部发挥作用提供有力的组织保障。建立健全老干部发挥作用的管理体制，建议成立由组织部门牵头，组成老干部、民政、教育等相关部门单位负责人为成员的老干部发挥作用工作领导小组，具体负责做好老干部发挥作用的组织和沟通协调工作，定期召开联席会议，形成统一、有效的工作体系；各镇街区、单位部门也要成立相应的负责机构，具体做好为老干部发挥作用引导服务工作，为离退休干部进一步发挥作用提供组织保证，全面提高老干部发挥作用管理和服务的水平，确保离退休干部发挥作用工作有机构负责、有人员服务。要切实加强离退休干部党支部建设,为离退休干部在发挥作用提供应有的组织支持;健全书画摄影、文体艺术等各类老年社团,并在政策上引导、经费上支持、活动上帮扶,使老年社会组织成为带动离退休干部发挥作用的桥梁纽带。2.要认真落实离退休干部政治生活待遇。进一步做好完善和有效运行离休干部“三个保障机制”工作，为离退休干部发挥作用解除后顾之忧。

　　要积极落实老干部阅读文件、听取汇报、参加重要会议和重大活动等政治待遇外，完善向离退休干部通报情况制度等。相关业务部门要牢固树立以人为本、服务为先的思想，设身处地为离退休干部着想，推己及人，切实关注离退休干部所思所想所盼，全面落实离退休干部政治生活待遇，用心用情做好服务工作，竭诚为离退休干部办实事、做好事、解难事，为离退休干部发挥作用打好基础、提供保障。3.要建立和完善老干部“老有所为”长效工作机制。结合印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，促使老干部发挥作用有章可依，给予必要的政策支持，保证离退休干部发挥作用不受影响,做好引导,促使离退休干部发挥作用科学、规范化。要依托老干部志愿服务指导中心，积极开展以建言献策、关爱下一代等八项内容为重点的志愿服务活动，发挥离退休干部自身优势，形成老干部志愿服务常态化形势。根据实际工作需要,坚持人尽其才、才尽其用的原则,组织广大离退休干部重点围绕经济、文化、社会和党建等领域施展才智，使老干部资源得到充分利用。要通过财政补助、单位筹集等方法解决老干部发挥作用所需经费问题，为离退休干部发挥作用提供必要的软硬件支持。4.要营造良好的社会舆论氛围。要高度重视老干部工作，充分理解、尊重老干部的愿望，把老干部的热情保护好、发挥好，积极为离退休干部发挥作用营造有利的外部条件。要进一步加大宣传力度，结合“两学一做”学习教育制度化常态化，大力宣传老干部先进事迹，调动离退休干部发挥作用的积极性，鼓励离退休干部树立“老骥伏枥、志在千里”的理念,根据自身条件发挥余热,通过适合的渠道,实现自身价值,丰富晚年生活。

　　5.要搭建老干部发挥作用的平台体系。针对老干部的兴趣和爱好，开展丰富多彩的活动，更多地为老干部提供参与社会公益事业、参与地方经济社会发展的机会和平台，让老干部更好地发挥他们的余热。一是做好老干部情况通报制度的落实。定期召开老干部会议，及时向离退休干部通报工作开展情况，征求他们的意见和建议，发挥他们的参谋助手作用。二是大力发展老年教育事业。依托老干部党校、老年大学等培训阵地,做好老干部的学习教育，让老干部学习新知识，提高他们参与经济社会建设能力。三是积极加强组织引导。组织有一定写作能力的老干部，组织撰写回忆录等，为青少年思想教育和地方史志提供资料；引导对外联系广泛的老干部，推动招商引资工作，为当地经济建设牵线搭桥；组织有特长的老干部，做好年轻干部的传帮带工作；组织威望较高的尤其是在基层的老干部，宣传各级党委政府的方针政策，做好群众思想解释工作；组织有爱心、责任心强的老干部，积极参与关心下一代，帮助青少年健康成长；聘请老干部担任党委政府监督员或联络员，做好干部监督、党风廉政建设监督、作风建设监督等工作；组织工作能力强，热心服务的离退休干部，参与老年人的自我教育、自我管理、自我服务工作，促进老干部工作跨越发展。

　　

　　

篇十二：老干部座谈会调研报告

　老干部工作调研报告

　　老干部工作调研报告

　　最近几年来，我局紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，踊跃研究和解决老干部工作中显现的新情形、新问题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。依照局党组的安排部署，通过对我局老干部的座谈、走访、慰问，进一步摸清了全系统老干部工作新情形、新问题，通过试探，提出增强和改良老干部工作的新思路、新计谋。

　　一、大体情形及要紧做法

　　现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。

　　增强领导，转变观念，成立和完善工作机制

　　局党组高度重视老干部治理效劳工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对尔后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。

　　为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改良工作方式和效劳方式，将以前的“重治理、轻效劳”转变成“效劳为主、治理为辅”，增强效劳意识，用耐心、爱心、诚恳去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“可怕听、不肯意听”转变成“主悦耳取、踊跃采纳”，将“难明白得、难沟通”转变成“换位试探、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，而且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的治理效劳工作纳入年度目标治理，签定责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，增进了与老同志的沟通与联系，使老干部加倍明白得、支持在职人员的工作。

　　加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实

　　在落实老干部政治待遇工作中，咱们要紧从以下几方面开展工作：一是增强老干部政治理论学习，采取集中学习与自学相结合，学习要紧围绕党的十七大会议精神、科学的进展观、构建社会主义和谐社会、县“两代会”精神等政治理论及时事政策等内容，使老同志的思想紧跟时期步伐，维持思想常新，理想永存。二是做好报刊定阅工作，每一年初就拨付专项经费为老干部定阅了《党建研究》、《党课》、《四川日报》、《广元日报》、《晚霞报》、《老年健康报》等报刊杂志，为老干部及时了解把握方针政策和学习知识奠定了基础。三是抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。在办公用房紧张的情形下，专门为老干部配设了活动室，并配备了必然数量的报刊和文件，重要文件采取召集老干部集中开会学习转达。同时，每一年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的躯体生活情形，听取他们的意见建议。XX年，咱们有打算地组织近20名躯体状况较好的老干部实地观察东河、普济、嘉川等司法所建设情形，赴朱德、小平故乡参观学习，大大增强了政治理论学习和思想政治工作的针对性、实效性。

　　在生活待遇方面：一是做好医保、医院和老干部之间就医、用药和报销的和谐效劳工作。二是做好老干部各项待遇补助的落实、兑现工作。依照文件精神，及时为退休干部唐文学遗属杜金莲足额发放遗属补助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部杨正成同志因病医治无效不幸归天，局领导当即指定一名副局长负责并抽调6名工作人员组成治丧工作小组，投入人财物全力以赴为其办理治丧工作和处置善后事务，并及时为其家眷办理兑付抚恤金、埋葬费共计6万余元。三是抓好老干部患病、生活方面的看望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行常常性的走访慰问，对老干部的特殊困难给予及时有效的帮忙，米和生、母文钊同志生病住院期间，局领导多次到医院看望，并协助解决经费问题，使干部及家眷感受到了组织的温暖。

　　增强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工作

　　为增强老干支部的治理、效劳工作，提高老干部的民主治理力度，并为他们开展学习、活动制造条件和提供保障，确保老干支部组织生活的正常开展。同时，深切细致地做好新形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者常常深切老干部中了解困难，听取意见，把握他们的思想动态，及时为他们排忧解难。采取解决实际问题和困难相结合的方式，化解矛盾，减少不和谐因素。全年共化解与老干部相关的纠纷1起，解决困难问题3起，有效增进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信任度，增强了凝聚力。

　　认真开展尊老慰老活动，丰硕老年精神文明生活。

　　为表现党组织对贫困党员的关切和体贴，每一年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交

　　心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和躯体健康情形，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了一一回答，充分确信他们连年来对司法行政事业做出的奉献和在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓舞他们坚决信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。代表党组织和全部干警同仁向他们致于亲切的问候和节日的祝愿，使他们切实感受到组织大伙儿庭的温暖。5年来，共筹措慰问经费25000余元，开展慰问活动30余次。

　　二、存在的问题和不足

　　通过深切的调研，针对目前社会进展转变，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情形进行了认真试探，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。

　　一是熟悉上不到位，致使老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作熟悉不足，片面地以为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就好了，没有必要象在职干部那样严格要求；担忧老干部找麻烦，不肯意深切细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能冲破连年来形成的老套路，

　　缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，方法不多，成效不大；对老干部的跟踪治理、教育、效劳等方面常常显现顾此失彼的现象，不能及时发觉和解决问题。

　　二是教育上不到位，部份老干部对当前的形势缺乏正确熟悉。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作显现薄弱环节，造成部份老党员组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确明白得党和国家制定的一系列优惠政策，专门是对分享改革与经济进展的功效存在片面性的熟悉，不能从单位实际动身，而与先进地域和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用打算经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革进展中显现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确熟悉，有时在言语和行为上表现过激。

　　三是效劳上不到位，致使部份老干部从情感上与单位显现隔膜。一些老干部尽管退下来了，但获知全县乃至本单位事业进展和社会稳固信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视等因素的阻碍，在实际工作中确实存在着效劳不到位、关切不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于休老干部年老体衰，社会活动慢慢减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔膜。

　　三、几点试探与建议

　　政治上关切，使老干部老有所学、老有所教。

　　政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要依照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原那么，采取多种方法，认真落实“三会一课”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济进展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部份老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各类重大活动，把党和组织的声音及时转达给他们，不断用马克思主义中国化的最新功效武装广大退休干部，确保老干部政治坚决、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓舞老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的体会交流与沟通，使老干部紧跟时期进展的脉搏，始终维持“政治坚决、思想常新、豪情满怀”的心态。

　　生活上热心，使老干部老有所养、老有所医。

　　老干部随着年龄增加，躯体疾病也慢慢增多，对组织和医疗效劳的依托性不断增强，需要更多的人文关切。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送；碰到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；平常只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问；对居住在成都、德阳、绵阳、广元的老干部，要按期或不按期进行问候、实地走访；对老干部在生活中碰着的困难和苦恼事要踊跃主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个，认真对待老干部的每一条信息，妥帖解决老干部的每一个问题，不管任何时候，都要及时把组织和领导的关切送到老干部的心坎上。

　　活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为。

　　要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开

　　展形式多样的精神文化活动，增进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便利周到的效劳。鼓舞老干部要结合自己的爱好爱好和躯体实际，踊跃参加老年协会举行的舞蹈、象棋、书画、摄影等各类文体活动；适时组织老同志参观我县及本局改革进展中显现的新亮点和取得的新功效；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去辉煌历程、工作体会和养生保健体会等知识，不仅能提高了大伙儿的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸怀。

　　作用发挥上尽心，使老干部老有所为。

　　老干部工作“不是中心但阻碍中心，不是大局而阻碍大局”。咱们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、进展、稳固”的大局来开展。广大退休干部是咱们的宝贵财富。他们尽管从工作职位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学进展观，增进经济社会又好又快进展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在增强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰硕的工作体会，让他们在夕阳无穷好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。

　　老干部工作调研报告

　　利用社区资源为老干部提供方便快捷效劳是做好老干部效劳治理工作新的探讨。最近几年来，我县依照老干部的躯体特点和居住情形，在众兴镇来安社区，就老干部的社区效劳治理工作进行了试点。

　　一、要紧做法与成效

　　来安社区辖22个居委会，62600多口人，有离退休干部400多人，1993年成立老干部协会。为充分发挥老干部协会作用，进一步做好老干部效劳治理工作，在来安社区老干部协会成立离退休干部党支部，居委会设立活动小组，在社区和居委会配置老干部活动场所和设施。以社区为依托，以老干部协会党支部为核心，以社区老干部活动中心为阵地，以离退休支部和协会负责人为骨干，组织率领本社区离退休干部进行学习和开展有利于老干部身心健康的文体活动；激发老干部为社会进展发挥作用；搭建了社区老干部自我效劳平台，鼓舞和引导老干部互帮合作，自我治理，自我效劳。老干部效劳治理工作调查报告由精品学习网提供！

　　一是充分发挥离退休干部党支部在构建和谐社区方面的踊跃作用。来安社区位于泗阳县经济开发区，建区初期，由于政策落实和宣传奇明工作不到位，群众上访现象时有发生。来安社区老干部协会党支部成立以来，主动开展了面向老干部家庭、面向群众的宣布道育活动，运用板报、演出、发放宣传材料、上门谈心等形式，通过老干部做群众的思想政治工作，形成了干部群众同心合力、步伐一致的和谐

　　局面。

　　二是增强社区老干部活动阵地建设，使老同志取得就近、方便、快捷、周到的效劳。社区腾出1000多平方米的衡宇设立社区离退休干部活动中心，并在条件比较好的居委会设立老干部活动室。部份年高体弱、行动不便的离休老同志也能从家里走出来参加活动。过去，由老干部部门或单位组织活动，每一个月不到一次，参加的老同志还不到总数的30%。而在社区95%的老干部都能正常到活动室参加活动。

　　三是组织老干部自我治理、自我效劳。社区离退休干部党支部书记、委员，协会领导都由躯体好、工作踊跃的退休干部担任，活动中心的治理、活动的组织及效劳等工作也是老同志自己负责。成立互帮合作小组，设立急救，按村活动小组进行合作互救。在老干部中建成小帮大，健帮病，强带弱的互帮合作体系，较好地解决了子女不在身旁的老同志的生活困难。党支部、协会和社区卫生院签定协议，为老同志免费体检、上门就医、接送住院等效劳。为使老干部晚年有个温暖幸福的家庭，党支部牵头开办了“鹊桥会”，为丧偶老同志的再婚牵线搭桥。

　　四是成立健全了社区老干部工作网络和制度。()在老干部协会下面设立以居委会为单位的片，每片1-2个村，形成两级网络。依照工作需要，订立了协会和片工作职责，协会日常工作制度和学习制度等。在协会活动中心和片活动室配备相应的活动器材和资料。

　　五是组织开展有利于老干部身心健康的各类活动，丰硕老同志的精神生活。社区离退休干部党支部常常开展活动和组织学习，为老同志及时了解党和国家的方针政策和学习交流提供平台。活动中心开办了《来安老年风度》，刊登活动情形和老同志写的文章，设立书报阅览室、电视室，丰硕老同志的文化生活。活动室配有扑克、棋牌、桌球，供老同志自由选择。依照老同志的爱好爱好，别离成立了文艺演出队、书画、花卉、摄影等爱好小组，不按期举行演出和书画展览等活动。

　　六是组织引导老干部发挥作用。老干部党支部结合参观考察、通报情形活动，组织老干部为社区经济社会进展献计献策；发挥老干部做思想政治工作的特长和优势，在协会设立讲师团、矛盾纠纷和谐会，义务从事关切教育下一代、居民纠纷调解等工作；坚持志愿量力，引导老同志参与社区建设治理、公益事业和招商引资等工作；成立老干部文艺演出队，自编、自导、自演文艺节目，宣传党的线路方针政策，营造社区文化气氛。

　　二、几点体会

　　一是不需增加编制，投入小，生效快。来安社区社会化效劳治理工作从经济欠发达地域实际动身，坚持“少花钱、多办事和发动老干部做老干部工作”的原那么，老干部效劳治理网络的治理人员从离退休人员中产生，不需增加编制。

　　利用村居工作场所改建老干部活动室，投入少，生效快，是解决社区老干部很多场所问题的较好方法。

　　二是牵涉领导精力少，解决问题迅速。过去老干部有问题就找领导，此刻有问题、有需求，如对政策不睬解的先找协会反映，协会能解决的自己解决，不能解决的，再依照所反映的情形集中向社区和有关部门反映，畅通了渠道，保护了稳固。

　　三是信息传递迅速，方便老人一辈子活。老干部社区效劳治理网络，吸收了大量老干部参与治理，从而增强了老干部之间的沟通和联系，增进老干部在生活上相互帮忙、相互照顾。

　　四是方便了老干部发挥作用。来安社区尊重老干部意愿，主动为老干部发挥作用搭建平台，组织离退休干部参与社区精神文明建设、社会公益事业、居民小区治理、矛盾纠纷调处、青青年教育等工作，增进了本地的经济进展和社会和谐。

　　三、有关建议

　　一、因势利导，大力推动社区老干部效劳治理工作。目前在县级以下地域，存在离退休人员人数多，散布广，活动场所少，老同志参加活动困难等许多问题。成立社区离退休干部党支部，成立社区离退休干部效劳治理组织，健全效劳治理网络，做好离退休干部效劳治理工作，是老干部工作的延伸和重要补充。各级老干部工作部门，要抓住机会，认真研究解决社区离退休干部效劳治理工作中存在的问题，给予社区必要的指导和帮忙，确保社区离退休干部效劳治理工作的顺利推动。

　　二、充分发挥社区治理机构的在离退休干部效劳治理工作中的作用。社区离退休干部效劳治理工作离不开社区党政领导的关切支持。来安社区老干部效劳治理工作的开展，社区党政领导发挥了重要作用。他们认真听取离退休干部党支部、老干部协会汇报，及时解决效劳治理工作中的困难和问题，在老干部活动场地和活动经费方面给予大力支持，为社区离退休干部效劳治理工作的顺利开展奠定了基础。

　　3、选好离退休干部党支部书记和效劳治理网络负责人。这是推动社区离退休干部效劳治理工作的重要环节。在来安社区离退休干部效劳治理工作中，社区老干部协会支部、协会负责人发挥了重要作用，他们兢兢业业，不计报酬，不辞辛苦，精心组织做好每一项工作。同时，精打细算，节约开支，确保把有限的经费用好，发挥最大的效益。乃至在经费紧张的情形下，自掏腰包垫付。

　　老干部工作调研报告

　　去年，省局（公司）党组召开了全省老干部工作座谈会，开辟了系统老干部工作的新局面。刚过半年，老干部工作座谈会又在青岛召开，充分说明了老干部在省局党组成员心中的地位、老干部工作在省局所有工作中的地位，省局党组一年来对老干部工作的各类举措，都表现了党的温暖和

　　关切，表现了新一届党组的执政理念和人文关切。今天在座的“银发一族”相聚一堂，欢声笑语，细说心中感慨，握手拍肩，互道阖家康健。这一派祥和的景象确实是山东省烟草行业和谐的符号。

　　省局新一届党组自成立以来，对老干部和老干部工作方方面面的言论动人至深。时刻过去了近一年，山东烟草老干部工作如何评判？最近，国家局召开老干部工作会议，山东省局在会上作了典型发言，这是国家局对山东烟草老干部工作的确信。借此机遇，谈几点个人体会。

　　第一，全系统广大干部职工对待老干部和老干部工作，在熟悉上、情感上提到了新高度。党组要紧领导同志关于老干部和老干部工作的言论，增强了老干部工作的严肃性。第二，老干部工作显现了重大转机。老干部工作成为各级领导述职的内容之一，是干部思想建设、作风建设的重要方面。第三，省局党组成员对待老干部和老干部工作躯体力行，起到了导向作用和表率力量，立竿见影，上行下效。第四，解决“两项待遇”的文件在短时刻内得以落实，政治待遇“一步到位”，生活待遇“填平补齐”。事关公平，情系人心，意义重大。第五，系统内广大离退休人员对省局新党组的认知

　　和情感为之改变。以上五点说明，老干部工作长效机制的成立已经打下了坚实的思想基础和组织基础。

　　老干部工作有其特殊性，它面对的是一个特殊群体。领导越重视，老干部越要支持，互动共赢，就会呈现良性互动的局面。依照我平常对老干部工作的试探，与大伙儿交流一下，以求共勉。总的说确实是：用稳固博得尊重，用支持博得关爱，用配合博得热心。做到这三点，需要提高咱们自身的素养。

　　一要有自知之明。咱们党从来把老干部定论为“党的宝贵财富”。用“党的宝贵财富”来评判老一辈共产党人，内容丰硕准确。随着时刻的推移，老年群体的比例愈来愈大。现在，工作条件、工作内容、工作程序都发生了革命性的转变，各类处世理念、是非标准、道德判定及价值取向都不知不觉地发生了微调。对此，离退休老同志应该有个准确的定位，避免定得太高。要维持一种平和的心态，不能倚老卖老。

　　二要有长者之风。所谓长者之风，是指“是非清不傲视他人，阅历长不轻视他人，体会多不贬低他人，言谈举止有规有度，接人待物虚怀假设谷，处世做事知行知止”。此刻系统多数单位的现任领导与在座的老同志共事连年，很多人曾是上下级关系，这种可喜可贺的局面理应是行业和谐稳固、健康进展的人气根基。勿庸讳言，正如一个家庭一样，不免也会产生一些误解。在这方面，老同志要大度，只要现任领导在进展事业、廉政建设方面值得称道，就应拥护他们、支持他们。不管过去担任什么职务，只要退下来，就把自己放在“地上”，当好一般老百姓。这是一种健康的心理，更是一种智者的心态。

　　三要有所为。“有为”不是要求离退休人员人人都争先进、当模范，我指的是要和省局党组维持一致。一方面，“有为”体此刻政治上。要注意学好政治，了解党的方针政策，与国家局党组、省局党组维持高度一致。这是“有为”的硬杠杠。另一方面，老同志成心见建议要采取有效的沟通、适当的方法。要时刻牢记自己的身份，记着自己是受党教育连年的老党员。固然，老同志就待遇问题提一些意见，于情于理，也属正常。省局党组去年10月派出三个调研组，赴省内外调研离退休人员的生活待遇问题，这一前瞻性的举措有很重要的意义。能如此做，说明领导者不仅有改革的勇气，还具有高贵的人格。因此，全系统3000多名离退休人员要胸怀全局，那个全局确实是山东烟草行业的兴隆发达。老同志要继续发挥昔时的带头作用，全力明白得、支持各方面的工作，为山东烟草行业稳固和谐健康进展，尽其所能，奉献力量。这确实是“有所为”。我想，这应是离退休人员的一项政治责任，也是省局党组的希望所在！

　　前人云：“仁者寿”、“智者寿”。遵守党章是“仁”，认清时期是“智”。祝愿在座的列位老同志，天天有个好心情，

　　年年都是好躯体

　　

　　

篇十三：老干部座谈会调研报告

　离退休老干部座谈会汇报材料

　　第一篇范文：老干部座谈会汇报稿在局党组的领导下，公司老干部工作从离退休老干部人数多、高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，极大推动了老干部工作开展，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，保持了公司经济发展和内部稳定。为此，注重从以下几方面落实老干部工作的目标和要求，让老干部共享公司发展的成果:一、建立健全组织机构和领导管理体系，为做好老干部工作提供组织保障我公司现有离退休老干部近__名，其中年龄最大的__岁，有的还参加过抗美援朝。公司整合后，及时成立了老干部工作领导小组，组织指导老干部工作，建立健全了老干部管理工作制度，建立联系档案和家访卡，确保老干部工作管理有序，有章可循。面对公司整合，很多老干部对今后的待遇落实等问题，产生了思想负担和忧虑。为此，我们多次就如何确保稳定、落实老干部生活和政治待遇开会研究解决，党群部和工会作为职能部门及时向老干部传达了公司决策和意见，及时化解了老干部的思想负担，帮他们解决了实际困难。在公司领导的关心下，通过公司强有力的组织保障，老干部管理工作到位，老干部思想稳定，生活安宁愉快，心情舒畅开心。二、关心老干部生活，落实老干部政治待遇

　　1、重大节日期间开展走访慰问活动。中秋前夕，在公司党群部及工会的支持下，公司机关及分公司分别用一周时间，对单位内部七十

　　岁以上的离退休老干部进行走访慰问，送去慰问金和节日祝福，同时也送去了一封热情洋溢的慰问信，表达了公司领导的亲切慰问。走访过程中，公司领导与老干部亲切交谈，向老干部介绍了公司整合现状和发展蓝图，同时认真听取了他们的意见和建议。此次走访活动，共走访老干部__余名，送去慰问金__余元，收到反馈电话几十个。值得一提的是，老干部们对这次活动反响热烈，很多人表示，已经离开岗位十几二十年了，单位的领导也换了一茬又一茬，很多人也不认识了，但是现在的领导还没有忘记自己，依然肯定自己曾经做出的贡献，内心十分感动，有的老同志甚至亲自送来感谢信，表达对公司领导的感谢，同时也表示对公司发展充满信心，并提出了自己的建议。

　　2、认真落实上级要求和政治待遇，及时发放书报费。由于整合前单位众多、标准不一，经党委多方调研，慎重考虑、多次研究，统一了书报费报销标准。目前从十一月开始，正陆续为符合条件的__余名离退休老干部发放书报费__万余元，并为每人订阅一本老干部杂志。

　　3、生活上帮助，使老干部在物质上有所依靠。平时做好老干部的工资、医疗等敏感问题的耐心解释工作。对生病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事。积极与财务协调，优先解决老干部的药费问题，每月准时为离休干部到医保中心核准，报销医药费。凡事帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。

　　老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。老干部的好思想，好传统，好作风永远是公司发展不可或缺的重要力量。公司党委将持续推进老干部工作，使他们有个幸福、安宁，健康愉快的晚年。

　　第二篇范文：政协领导在离退休老干部座谈会上的讲话稿工作汇报会，听取了县旅游局关于旅游工作情况的汇报。为开好这些会议，政协各专门委员会和政协委员，会前做了大量调查研究、科学论证工作，共形成了20多份发言材料，提出了许多真知灼见。县政府主管领导到会听取了意见。会后，向县委、县政府报送了会议情况和专项建议，引起了有关部门的重视。二是围绕重大课题进行调查研究取得了新成绩上半年，为加强调查研究工作，为党委政府科学决策提供参考。根据省、市政协的安排，我们先后开展了“农村职业教育及培养新农村建设人才队伍调研”、“三是提案等经常性工作得到了全方位推进今年来，常委会把进一步提高提案质量和办理质量放在首位。通过印发提案参考题目、组织委员考察、召开座谈会等工作，帮助委员提高提案质量。提案委员会与县政府办公室联合对部分承办单位的办理情况进行检查，通过上门走访等多种形式加强与承办单位的沟通，督促协调办理工作，提高了办理质量。八届二次全会以来，共收到委员提案151件，经审查合并立案93件，目前已全部交由有关部门办理。为促进委员提案得到有效的办理和落实，7月24日，县政协专门组织委员对八届二次会议立

　　案的部分提案和提案大户办理工作进行了督查。听取了县水利局关于水厂建设和城市供水情况的汇报和县建设局关于八届二次全会政协提案承办工作的汇报。督办会上，委员们围绕督办议题进行了重点发言，提出了具体的意见和建议，电视台、__简报等新闻媒体全程参与，跟踪报道，为发挥新闻舆论和社会监督，促进提案办理工作更好落实起到了积极的促进作用。

　　四是专门委员会工作开展得扎实而富有成效今年来，各专门委员会结合自身职责，精心组织，积极安排委员开展多方面的调研视察活动，带动全体委员主动参政议政。经济科技委员会围绕中心，服务经济社会建设，积极为我县引进外资牵线搭桥，先后就新农村建设、旅游产业发展、优势产业发展、农村土地流转等进行了视察调研，提出了不少有价值的意见建议。学习宣教文卫法制委员会就事关我县教育发展大计积极建言献策，先后就农村职业教育、“普九”工作、学校周边环境治理、网吧整治等问题开展专题调查，积极建铮言、献良计。民族宗教三胞联谊委员会就我县的民族宗教工作进行了认真研究和分析，提出了不少促进民族团结的建议。文史资料委员会广泛深入基层，收集文史资料，编辑出版了56篇20万字的第25辑《__文史资料》，召开了县政协第二十五次文史资料工作会议，完成了第26辑《__琴台专辑》文史资料的征稿工作，为存史资政、宣传__作出了新的贡献。五是政协联络组建设及机关建设得到了进一步加强为加强基层乡镇、县直政协工作，针对八届政协换届后的实际，我们及时研究，恢复了乡镇政协联络组，成立了县直政协工作组。根据委员的

　　行业和区域特点，划分成立了35个联络组，与县委协商，明确各乡（镇、办事处）主管党务的副书记和县直有关部门负责人担任组长，为联络组活动奠定了组织基础。并于3月7日召开了八届一次政协工作会议，专门对全县乡镇及县直联络组工作进行安排部署，给各联络组明确职责，确定目标，提出要求，建立健全活动制度，会上，各联络组组长均作了表态发言。日常工作中我们坚持经常性指导各联络组的活动，既调动了各组活动的积极性，又使他们的活动得到当地党政领导重视，提高了活动质量。乡镇政协联络组及县直政协工作组工作的加强，促进了政协工作手臂的延伸、活动阵地的拓展和履行职能的创新。

　　进一步加强了委员队伍及机关建设，广大委员和干部职工的整体素质进一步提高。除加强委员及机关干部职工日常学习外，今年4月23日，我们还组织举办了由八届政协常委、县直（乡镇）政协联络组负责人和机关全体干部职工参加的委员培训会议，专门邀请市委党校教授进行讲课，对__大精神及政协业务知识进行培训。弘扬“一方有难，八方支援”精神，专门召开政协八届五次常委会议对支援四川抗震救灾工作进行安排部署，号召动员政协委员

　　参与抗震救灾，广大政协委员、机关干部职工及离退休干部积极行动，踊跃捐款捐物，为夺取四川抗震救灾胜利尽心尽力，树立了我县政协的良好形象。进一步修订完善了主席会议议事规则、常委会议事规则、办公室工作规则、专委会工作制度、政协机关工作制度等规章制度，对政协组织、政协委员、政协机关工作人员如何参加活动、如何开展工作进行了严格规范和要求。进一步加强了机关学习，提高了广大干部职工的业务素质和爱岗敬业意识。认真落实省委八届八次全会、市委七届六次全会和县

　　委十二届五次全会精神,按照省、市、县委要求,结合“学先进、比创新、看实效”的实际,

　　组织开展了“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。该活动于2022年8月1日开始,10月31日结束，分学习动员、查摆问题、整改提高、巩固成果四个阶段进行。县政协党组对此活动高度重视，目前已研究制定了《实施方案》，成立了专门领导小组及办公室，并于8月4日召开了动员大会进行动员。活动中班子成员能够以身作则，做好表率，亲自动员部署，带头查找自身存在的突出问题，活动开局良好，进展迅速。通过学习教育，机关广大党员干部解放思想、科学发展，谋求新跨越的意识进一步增强，服务水平进一步提高，自觉以推动__加快发展、科学发展为己任，自觉服从、服务于发展大局，营造了政协机关“人人思发展，人人谋发展，人人为发展”的良好氛围。

　　六是琴台建设及县委其它中心工作得到齐促并进根据中共__县委“实施二次创业，打造旅游强县”的指导思想和__县人大十三届二次会议《政府工作报告》中提出的重建__琴台的工作部署，我们就重建琴台有关问题进行了认真探讨，对琴台建设有关内容进行了规划设想。主席和副主席通过几个月来的座谈、讨论、考察了解，从重建琴台的指导思想、工作目标以及建设选址等几个方面提出了详尽的建议方案，被县委采纳利用。经县委常委会议研究，成立了__县琴台建设领导组，由我任组长进行琴台建设的具体领导和协调，按照县委十二届四次会议关于“高水平规划、高标准建设”的要求，目前，琴台规划、选址工作已经完成，琴台设计方案已经通过专家评审，琴台将在县中心公园进行异地重

　　建。现正着手进行图纸设计及琴台开工建设的准备工作，争取8月份开工建设，年底主体工程建设完成。届时，中心公园将易名为琴台公园。

　　除此之外，今年来，我们还积极参与了县委其它中心工作。主席、副主席根据县委分工，经常深入所分包乡、村、企业、路段和煤矿，帮助制订发展规划，扶持特色产业，解决实际问题，指导安全生产，了解工程进度，在企业改制、煤矿安全生产和信访稳定中做了大量工作，取得了显著成绩，受到了县委及群众的充分肯定和认可。

　　以上是八届二次全会以来我们所做的主要工作，虽然取得了一些成绩，但是，工作中尚有这样那样的不足，有些是需要在今后的工作中认真研究加以解决的。尤其在老干部工作方面，我们对于老领导们的关心还很不够，活动开展得少，上家里探望得少，感情交流得少。今后，我们将进一步努力去做好。也希望老领导们经常回机关看看，坐坐，有什么想法、有什么困难及时地给我们交流反映。

　　第三篇范文：在离退休老干部座谈会上的讲话1在全镇离退休干部座谈会上的讲话2022年1月日各位老领导、老同志：在新春佳节即将来临之际，我们满怀喜悦之情在这里汇聚一堂，举行全镇离退休干部座谈会，主要是与大家在一起共庆新春佳节，共叙浓情厚谊，畅谈我镇发展大计。借此机会，我代表镇党委、政府向各位老领导、老同志们致以节日的问候和衷心的祝愿！下面，我把2022年全镇经济社会发展情况以及2022年工作打算，向各位汇报一下,希望各位对党委、政府的工作多提宝贵的意见和建议。

　　2022年，镇党委、政府团结带领全镇广大干部群众，围绕“转方式、调结构、保民生、促和谐”的总体要求，以招商引资为总抓手，团结带领广大党员干部攻坚克难，奋力拼搏，全镇各项工作呈现和谐进步的良好局面。招商引资、工业和民营经济、财政税收、板材生产、金融创新、果品生产、旅游工作等重点工作被县委、县政府表彰和奖励，总成绩名列前茅。2022年，全镇实现GDP29.7亿元，同比增长16％，比2022年增长72.8%；完成全社会固定资产投资13.6亿元，同比增长18%，比2022年增长162%；实现农民人均纯收入8516元，同比增长18%，比2022年增长33.2%；实现地方财政收入7200万元，同比增长35.9%，比2022年增长300%。

　　一、重点工作全面突破。招商引资成效显著。围绕招大引强、招商选资、招商引精，招商引资实现了新突破，重点项目建设推进顺利。2022年，全镇共引进投资过亿元项目4个，实现到位资金8.3亿元，完成任务目标的205%。续建项目方面：投资10.7亿元的鲁洲化工35.18项目、投资3亿元的华政塑胶项目目前已全面建成投入生产，业务订单源源不断；新开工项目方面，兴龙创业园项目总投资1.7亿元，目前16个标准化厂房全部到位，项目全部建成企业入驻投产后，年可实现产值2.5亿元，实现税收2600万元。工业实力明显增强。始终把工业发展作为打造经济强镇的第一支撑，紧紧围绕产业提升、规模企业培植、科技创新、技术改造做文章，重点发展壮大食品、机械、板材、纺织服装、生物化工、新能源和新材料六大支

　　柱产业，膨胀企业规模，拉长产业链条，做大做强企业。全镇形成了以鲁洲集团为龙头的食品产业集群，以巨明木业为拉动的板材产业集群，以兴田机械为依托的机械产业集群，以鲁洲化工为主体的生物化工产业集群，以华政塑胶为核心的新材料等产业集群。全镇现有私营企业及个体工商户1556户，规模以上企业47家。2022年，实现规模以上企业总产值79亿元，利税4亿元，分别比2022年增长221%和238%。

　　农业基础得到巩固。以规划7处县级现代园区农业为载体，强力推进林果、杨树丰产林等七大产业发展，2022年新发展林果1500亩，总量达到__多亩。肖家沟苹果示范园通过省级农业示范园验收；荒山绿化工作卓有成效，全镇达到2万多亩；新发展杨树丰产林2260亩，食用菌栽植1万平，花卉苗木1039亩；养殖小区加快规范提升，建设10亩以上养殖小区40余处，新发展养殖场示范点11户，致富带头户64户；完成黄烟发展面积1070亩，实现税收40万元；加快林权制度改革工作，代表全县迎接了省级验收，扎实做好了抗旱保麦和干渠清理工作，投资18.8万元，清理干渠1.12万米。发放粮食直补、抗旱浇麦补贴1.26万户，补助资金238.3万元。抗旱水泵26台，药苗42.4吨，农药__包，抗旱保麦取得了明显成效。

　　服务业发展彰显活力。始终把服务业作为打造经济强镇的第一亮点，大力发展文化旅游产业。投入资金对灵泉山景区进行了改造提升，成功提升为3A级景区，中和花都成功申报2A级景区。

　　大力发展旅游示范点、农家乐、旅游购物中心，建成兴隆果品批发市场、二手车交易市场各1处。拓宽发展金融服务业，新发展农民资金互助

　　专业合作社60余家，社员达到5000余户，累计发放支农资金2.7亿元。成立了兴龙货物配载有限公司，2022年共实现运输营业税收240万元，体现地方财力180万元。成立了兴龙贷款担保基金协会，会员达到101人，总额300余万元，累计为18余家中小企业担保贷款2022年余万元。

　　城乡建设实现新跨越。一是对一中路、四中路进行了绿化、亮化工程提升，共栽植绿化苗木2万余棵，安装路灯62盏。打通了2号、3号、5号道路，畅通了河西路网，形成了“四纵六横”的交通格局。二是城建重点工程加快推进。全面完成杨家庄子二期开发工程，加快兴龙新城二期开发工程建设。完成了花卉片区龙家圈安置楼建设，中和花都高层住宅楼已全面开工建设，计划2022年完成交付使用。推动基础设施向农村延伸，公共服务向农村覆盖，现代文明向农村辐射。成立了社区管理服务协会，建设了杨家庄子社区和龙家圈社区，新规划越庄、康庄、诸坞、峪子、肖家沟等五大社区，将有效解决大龄青年安置难题。目前，峪子社区一期工程已全部建设完成安置楼4栋，肖家沟、越庄、诸坞、康庄社区已全面开工建设。

　　环境整治展现新形象。对沿路两侧广告牌、三堆进行了全面整治。严格秸秆焚烧和打场晒粮，有力地维护了路域环境。积极推行城乡生活垃圾处理一体化管理模式，成立了专业保洁队伍，按比例合理设置了固定垃圾收集点、垃圾箱，达到日产日清。扎实开展了水域环境综合整治，划分整治区域，明确镇、村两级责任人员，集中时间、精力抓好落实。2022年，全镇预计共投入村居环境综合整治资金400余万元，投入人工2万人

　　次，机械200余台次，清理河道垃圾、河面漂浮物8吨，栽植各类绿化苗木4万余株。

　　二、民生事业健康发展始终坚持把保障民生作为执政之本，认真落实上级各项民生政策，发展社会事业，民生质量得到新改善。不断加大民生投入。2022年，先后完成甘河、上肖家沟、盆山等9个村的灌溉扬水站及自来水维修整理，完成崮安村自来水改造工程，新建泮池沟村入户自来水工程一处，自来水普及率逐步提高，4.7万口人吃上了自来水。代表全县迎接了省沂蒙山水土保持工程观摩验收。完成了后马荒、向沂、西团坪峪、柴山等6个村的移民扶持项目规划设施。大力实施“科教兴镇”战略。建成综合文化站1处、农家书屋45个，村村建有农村文化大院，公共文化服务体系进一步完善。坚持教育优先发展战略，促进教育均衡发展，适龄儿童小学入学率100％。全镇固定电话安装量达8800部，有线电视入户率达到40%以上，位居全县乡镇前列；宽带用户3050户，位居全县乡镇第一。着力提高保障水平。继续扩大新型农村养老保险覆盖面，基本实现城乡养老保险全覆盖。扎实开展银龄安康工程，全镇共参保3746人，参保金额7.5万元。认真落实新农保、新农合政策，参保率分别达98％和100％。集中开展企业基本养老保险扩面工作，实现了养老保险全覆盖。卫生服务功能进一步增强，医疗条件持续改善。2022年，全镇门诊、住院等累计报销52022年多人，报销金额达到200余万元。社会保障水平显著提高，2022年共发放优抚款120万元，救灾救助款10万元，“五保”

　　户补助金11万元，为90周岁以上老人发放补助金5万元，进行大病医疗救助2万余元。上报低保户1309户，1972人，进一步扩大了低保范围。惠民政策全面落实。残疾人事业健康发展。2022年，共为32名偏瘫、中凤患者免费进行了康复治疗，为30余名白内瘴患者免费进行了手术，为571户残疾人办理了新农保，为320名残疾人免费加入新农合。扎实做好减轻农民负担工作，严格落实粮食直补、农资综合补贴、家电下乡等强农惠农政策。进一步健全完善就业服务体系，依托兴龙人力资源公司，着力解决群众就业难题。

　　深入开展社会管理创新。建立完善了社会稳定和信访风险评估机制，严格落实安全生产责任制，健全社会治安防控体系，深入开展社会治安大排查大整治活动和“打黑除恶”、打霸治痞等行动，坚持白天夕阳红和夜间干部值班制度，始终保持对各类刑事犯罪的高压态势，人民群众的安全感和满意度逐年提升。2022年，全镇未发生一起重特大安全生产、刑事治安案件，群众信访总量不断下降，和谐社会进程迈出坚实步伐。

　　精神文明程度稳步提高。以争创全国环境优美乡镇和省级文明乡镇为抓手，在全镇村居、社区、单位等各个层面深入开展文明创建工作。村村建起了农村文化大院和农家书屋，配备各类图书10余万册。村村成立了文艺宣传队，丰富了群众业余文化生活。扎实开展扫黄打非专项治理，规范文化市场秩序，定期对文化市场进行检查，对盗版、非法图书和影碟进行严厉查处。积极推进了盆山、西宣庄、龙家圈村农民健身工程和沂河健身长廊工程，深入开展了“美在农家”、“十星级文明户”、“好媳妇、好婆婆”等各类创建活动，促进了乡风文明，社会和谐。

　　三、党的建设全面加强2022年，镇党委政府把执政能力建设作为新时期党的建设的重要工作，作为全镇经济社会更好更快发展的成事之基。全面加强和改进了党的建设，扎实推进干部队伍建设水平不断提高。加强党的思想建设，保持先进性。以科学发展观为突破口，着力解决加快发展道路上的思想障碍。相继开展了“解放思想加快发展”、“四比四看，四找四定”、“创先争优”、“定标杆、查不足、谋跨越”等一系列解放思想大讨论活动，着力解决广大党员干部的思想作风问题，使党员干部之间“飚着干”、“激着干”、“拼着干”，进一步增强了党员干部的使命感、责任感和荣誉感。加强党的组织建设，增强凝聚力。把基层班子整治放在工作的首要位置，建立了村级班子动态管理、四民主一考核等长效管理机制。坚持每周五机关干部例会学习、每月1日―5日农村干部

　　

　　

篇十四：老干部座谈会调研报告

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　　离退休老干部调查报告

　　按照县委组织部学习实践科学发展观活动要求，老干局采取问卷调查、走访慰问、集中或个别座谈、资料统计分析对比等形式对我局管辖的离退休干部就两项待遇、思想动态、服务管理等进行了调研，就如何运用科学发展观、解决老干部现实问题做了以下探讨。

　　一、我县老干部基本状况

　　1、年龄结构;我县

　　三种意识：善于学习的意识、整合资源的意识、抓住机遇的意识。学生会组织应当具备这样三种意识。善于学习，取长补短。从兄弟院系学生会处学习，从上级团学组织处学习，从党、团的发展历程中学习，寻求和探讨学生会组织发展的规律，真正把学生会建设成一个学习型组织;学生会应当整合多方资源，为我所用，为组织的发展提供条件;抓住机遇，迎接挑战，在机遇到来时，学生会应有敢于决断、敢于争取的能力。

　　二是反复认真阅读学习实践活动教材。学习教育活动要取得好的效果，理解是关键。为此，根据所学的教材联系实际，将《中国共产党章程》、学习党的十六大报告有关知识问答以及《关于在全段党员中开展新〈党章〉学习实践活动

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　　的实施意见及推进计划》等教材进行反复阅读理解。确保自己能正确的理解其中的含义。

　　现有离退休干部211人，其中60-70岁124人，占59%，71-80岁83人，占39%，80岁以上19人，占9%。平均年龄75岁。

　　2、享受待遇;离休待遇39人，占18%，享受副县级及副县级以上待遇23人，占10%，副科级待遇149人，占70%。

　　3、身体状况。目前离退休干部中，基本健康状况的人员有125人，占全体离退休干部的59%，生活不能自理18人，占%，长期患病或重症38人，占18%。

　　按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。

　　4、居住情况。县城居住的176人，占83%。异地安置的10人，占%，酒、嘉居住的32人，占11%，上述人员中，除12人因身体和其他原因在平房居住外，其余均在楼房居住。

　　5、收入情况。离休干部(包括企业离休干部)月收入最

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　　高4000元，最低2800元。平均月收入在3500元以上。

　　驻村期间，我工作组以入户宣传、集中学习等方式，积极宣传党的方针政策，大力宣传党的十八大精神，突出中央关于农村工作的指导思想和党的富民政策，让群众真正明白惠在何处，惠从何来，不断增强党在群众心中的感召力、凝聚力。并协同村支两委定期入村入户开展保护森林植被、做好森林防火杜绝火种带入山林、搞好房前屋后院落村貌的环境卫生等生态文明建设的宣传活动。

　　二、我县老干部的现实特点

　　心情愉快，精神乐观占主流。从座谈和问卷调查中反映出;绝大多数老干部都是心情愉快、精神乐观的。近年来，从中央到地方，各级党委政府非常重视老干部工作，县委、县政府更是把老干部工作列入经常过问、经常讨论、经常检查的重要内容。多年来我县对老干部的政治待遇、生活保障、文体活动、医疗保健等方面制定了多项优惠政策和措施，并逐一推进和落实、促进了老干部管理工作日臻完善。保证了广大老干部有尊严、有待遇，有社会地位，心平气顺，安享晚年。离退休干部特别是离休干部离开工作岗位已多年，但大都心情愉快，对我县的改革，经济发展比较关心和关注，根据年龄高、视力差的情况通过老干局组织的定期学习、阅文、看电视来了解关注党和国家以及我省、我县

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　　经济发展形势，对我国、我省、我县的发展现状比较满意，能够体谅和理解我县在改革、县域经济发展进程中遇到的困难和问题，能积极地支持本县工作，并用亲身经历影响和做好身边子女的思想、维稳工作，真心的感谢我县各级组织为他们离退休后的生活和两项待遇的落实所做的工作和照顾。

　　对政治待遇的落实比较满意。从走访、座谈、问卷调查中反映出绝大多数老干部对政治待遇的落实比较满意。近几年，县委、县政府认真落实离退休干部的政治待遇，定期组织学习、阅读和解读文件，向老干部通报我县政情、重点工作，组织参加重要会议和重大活动，各部门定期主动征求老干部的意见建议，特别是对老干部活动的氛围上、规格上、都予以最大照顾，如6月份组织的老干部赴东4县市考察，县上给予高度重视，拔专门经费保证老干部出行，县委常委亲自带队前往，各县市都以较高规格出面接待，各县(市、区)委办积极组织协调，精选观摩路线，主动派车进行礼节性的迎送。庆七一全县歌咏比赛大会组织者将老干部合唱团在会场中心就坐，重大节日安排走访慰问，住院、重大疾病上门看望，极大地满足了老干部的精神需求。

　　二是坚持定期向离退休干部通报情况制度。近年来，市社党委坚持做到每年二次向全体离退休干部通报全市供销

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　　社系统工作情况。市供销社主要领导亲自安排通报会时间，准备讲话稿，并要求党委成员尽量全部参加，以便使每位党委成员都能听到老同志对市社各项工作的意见建议。分管领导每年为离退休干部讲一次党课，分析国际国内形式，分析供销社发展前景，使离退休干部及时了解党的方针政策以及供销社系统和市社机关的重要情况，自觉与党中央保持一致。每年年终的通报会，我们都与“迎春茶话会”结合进行，会后安排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。

　　对生活待遇的落实较为关注。从问卷调查、个别座谈中反映出老干部对生活待遇的落实较为关注。近几年我县加大并从优落实“两费”机制，企业离休干部“两费”全部转由县财政承担、连续出台政策，提高离休干部护理费标准、交通费和遗属生活困难补助费标准，让老干部更好地分享改革发展成果，为做好老干部工作奠定了物质基础。老干部对我县落实一系列老干部政策非常满意，对离退休管理部门多层次、全方位落实老干部生活待遇表示感谢。这几年，我县经济持续快速发展，老干部的价值观念也有了新的更高的要求，因此对企业与行政事业单位待遇不平衡，个别单位和部门在落实从优政策上的迟缓和不到位感到不足，引起部分老干部思想波动，个别单位对老干部的工资变化情况解疑释惑不够细致导致误解，有个别的老干部对分享改革发展成果理解还

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　　不够深刻，认识上比较片面，存有攀比的心理。如对退休后取消了电话费补助问题有看法等。

　　第一条甲方将拥有经营管理及转租权的房屋(合同标的)“号共间，合同约定套内面积㎡的房屋出租给乙方，作为经营场所。

　　部分老干部有发挥余热、体现自身价值的良好愿望。从问卷调查、座谈中反映出部分老干部有发挥余热的良好愿望。离退休干部虽然从工作岗位上退了下来，反映在老干部工作中的则是对离退休干部照顾服务有余，人才开发不足，他们同在职干部一样，仍然有完善自我、展示才干、全面发展的迫切愿望和满足更高层次的需要和追求。对改革开放的伟大成就欢欣鼓舞，对我县经济又好又快发展充满信心，大都希望能对我县经济发展发挥余热，尽微薄之力。

　　对自身的健康状况更加关切。从问卷调查、走访慰问、个别座谈、资料统计中反映老干部对自身的健康状况更加关切。随着年龄增大、发病率增高、身体日益衰退等现实，老同志对有病能否及时治疗、医疗费能否及时报销、特殊要求能否满足、出入院的生活能否得到政策上、组织上更多、更好的照顾非常关心，不少老干部在临终时把与组织见面和向组织倾诉遗愿看得犹为珍贵。如离休干部杨柄顺酒泉住院，临终时提出要求要见老干局的领导一面，在满足要求的数小

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　　时后即过世，丁桧年，张永祥临终前对老干局的最后探望都很满意。

　　对部分社会现象存在不满情绪

　　困难和不足：村党总支部党员文化素质水平较低，部分党员未能冲破旧观念束缚，大胆带头致富、带领致富，思想觉悟不高，淡化了为人民服务的意识，公平意识不够;部分年轻且有能力的青年农民纷纷外出务工，村中劳动力不足;村集体经济发展不平衡，农民的生活水平还很低，有的屯还存在行路难、饮水难等问题。目前开展的两项制度衔接工作很多群众听信谣言经常到村、镇反映情况，影响了村委的正常办公，村干、村组长的威信严重下降，已经走到了脱离群众的边缘，为今后各项工作的开展埋下了隐患。

　　从征求意见、个别座谈和来访反映出极少数老干部对部分社会现象存在不满情绪。长期的革命斗争实践使老干部忧国忧民意识在他们的头脑中根深蒂固，许多老同志喜欢用固有的思维方式去看待改革中的不足和缺憾，对一些社会不良现象流露出担忧和不满情绪，尤其对腐败问题以及行业不正之风、环境污染、侵犯消费者利益、公德意识、社会治安环境等问题反映强烈。

　　最后，社区工作人员在工作中要充分发挥主动性，了解社区空巢老人的基本情况，多多关心和探望他们。尤其是经

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　　常探望那些因种种原因不常出门活动的空巢老人，了解他们的需求并尽可能给予帮助，要特别关心独居空巢老人。

　　三、今后工作的思路与对策

　　出席今天专题培训会的领导有省教育工会常务副主席张敏，市教育工会主席许丹莉，市直教育单位及各县区教体局工会主席，让我们以热烈的掌声对张主席、许主席等各位领导和市直教育单位及各县区的嘉宾表示热烈的欢迎！对省市各位领导及嘉宾对山阳教育工作的关心、重视和支持表示最衷心的感谢！

　　综上所述;我们将按照科学发展观的要求，结合部门特点，采取有效措施，从以下几方面做好工作。

　　1、提升高度、达成共识

　　推进农业生产的现代化，把xx村打造成为发展现代农业的示范村。扶持xx村农机合作社，引进农场机械代耕模式，按照规模化生产、标准化作业、产业化经营、综合化配套的模式，鼓励小户土地向种植大户流转、散户经营向家庭农场流转、多种经营户耕地向纯农业户流转，通过合作社形式实现规模经营。利用修恩湖水域面积，大力发展网箱养鱼项目，养殖规模实现全面提升。

　　要提高全社会对老干部工作的思想认识;老干部是建立、

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　　发展新中国的有功之臣，是党和国家的宝贵财富，老干部的今天就是我们的明天。要有老干部工作虽然不是全县的大局但影响大局，不是中心但牵动中心的思想共识，要拉紧老干部工作关乎稳定这根弦。因此，我们要站在讲政治、讲大局、讲稳定、讲发展的高度来关心老干部，服务老干部。首先，利用老干部学习日，我们将对全县重大工作和重要文件对老干部进行通报和解读。结合学习实践科学发展观活动广泛征求老同志的意见建议，整理上报。针对我县老干部“双高期”的身体状况，今年4月份，我们要对全体离休干部和退休的副县级以上干部进行一次全面的体检，以做到疾病早发现、早预防、早治疗。

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篇十五：老干部座谈会调研报告

　新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告

　　随着当前老龄化趋势的加快，离退休干部队伍越来越庞大,在新形势下如何充分利用老干部的经验优势、政治优势、威望优势，进一步发挥离退休干部的作用,对于维护社会和谐稳定和促进经济开展具有深远的意义。今年以来，**市委老干部局专门成立调研组，深入全市14各镇街区，30多个市直单位、部门和社区，召开座谈会44次，发放调查问卷525份，征求意见建议50余条，就新形势下如何进一步发挥离退休老干部作用进行了调研,现将情况报告如下:**市现有离退休干部7894人，其中离休干部290人，退休干部7604人，分布在全市14个镇街区和73个市直部门、单位、企业。市委、市政府高度重视广阔老干部积极发挥余热，参与经济社会开展的良好愿望，创造条件，搭建平台，积极组织引导老干部为全市经济社会开展作出新的奉献。我们根据老干部的自身特点和优势、身体状况、特长和兴趣爱好，按照自愿参加、量力而行的原那么，在市老年大学成立老干部志愿效劳指导中心的根底上，组建了66支老干部志愿效劳队伍，吸引了531名老干部志愿效劳者参加。围绕精神文明建设、社会公益事业、关爱下一代等主要内容，积极发动老干部参与“四个城市”建设，为**市的经济社会开展增光添彩。虽然我市在推进离退休干部作用发挥方面做了许多工作，但与上级要求相比，任然存在许多缺乏，主要有以下几个方面：根据实际工作需要,坚持人尽其才、才尽其用的原那么,组织广阔离退休干部重点围绕经济、文化、社会和党建等领域施展才智，使老干部资源得到充分利用。要通过财政补助、单位筹集等方法解决老干部发挥作用所需经费问题，为离退休干部发挥作用提供必要的软硬件支持。

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篇十六：老干部座谈会调研报告

　离退休老干部思想政治工作调研报告

　　姜威

　　为了深入学习实践科学开展观，正确认识和把握离退休干部工作的特点和规律，研究探索在全新的历史条件下离退休干部思想政治工作建设的新思路、新方法，现对所管理的离退休干部队伍的现状及存在问题进行了认真调研，对加强和改良离退休干部思想政治工作形成了初步的意见和建议。

　　一、离退休老干部思想政治现状

　　多年来，我市老干部工作在市委、政府的正确领导和省老干部局的有力指导下，认真贯彻执行党中央、国务院和市委、政府关于老干部工作的方针、政策和规定，严格落实老干部的政治、生活待遇，丰富老干部的精神文化生活，协调组织老干部在构建和谐社会中发挥作用，加强老干部党支部建设、做好思想政治工作，使广阔离退休老干部能够安度晚年、颐养天年、益寿延年。

　　〔一〕老干部心情愉快，精神乐观占主流。

　　近年来，从中央到地方，各级党委政府非常重视老干部工作，市委、政府更是把老干部工作列入经常过问、经常讨论的重要内容。多年来，对老干部的政治待遇、生活保障、文体活动、医疗保健等方面制定了多项优惠政策和措施，并逐一推进和落实、促进了老干部管理工作日臻完善。保证了广阔老干部有尊严、有待遇、有社会地位、心平气顺的安享晚年。离退休干部特别是离休干部离开工作岗位已多年，但仍然对我市的改革、经济开展比拟关心和关注。根据老干部自身特点，老干部局通过邀请市委、政府领导做政治经济报告、组织老干部到基层参观考察、定期召开支部会议等方式让老干部来了解关注党和国家以及省、市经济开展形势。老干部对当前社会的开展现状比拟满意，并能够体谅和理解在改革和经济开展进程中遇到的困难和问题，能积极地支持市委、政府的工作，并用亲身经历影响和做好身边子女的思想、维稳工作，真心的感谢党和国家为他们离退休后的生活和两项待遇的落实所做的工作和照顾。

　　〔二〕对政治待遇的落实比拟满意。

　　近几年，我市老干部局认真落实离退休干部的政治待遇，定期组织学习、阅读和解读文件，向老干部通报全市政治、经济开展和重点工作，组织参加重要会议和重大活动。市委、政府定期主动征求老干部的意见建议，特别是对老干部活动的气氛上、规格上、都予以最大照顾，重大节日安排走访慰问，极大地满足了老干部的精神需求。

　　〔三〕对生活待遇的落实较为关注。

　　几年来，我市加大并从优落实“两费〞机制，按照上级政策和文件要求及时提高离休干部护理费标准、交通费和遗属生活困难补助费标准，让老干部更好地分享改革开展成果,为做好老干部工作奠定了物质根底。老干部对市委、政府落实一系列老干部政策非常满意,对离退休管理部门多层次、全方位落实老干部生活待遇表示感谢。

　　局部老干部有发挥余热、表达自身价值的良好愿望。离退休干部虽然从工作岗位上退了下来，但他们同在职干部一样，仍然有完善自我、展示才干、全面开展的迫切愿望和满足更高层次的需要和追求。局部老干部，通过参加关工委和各种老年协会组织，充分满足的这局部老干部的愿望，也为我市的社会事业做出了奉献。

　　〔五〕存在的突出问题：

　　离退休老干部队伍总体上还是比拟稳定的，但是随着社会角色的转变，在和离退休老干部的接触中感到主要存在以下几方面突出问题。

　　1、在情绪方面，一是个别老干部心理焦虑、失落、不平衡。离退休干部队伍由于高龄、多病，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自悲感。二是有的老干部情绪易波动。老干部离退休后情绪变化较大，在职时对周围许多事看得比拟淡，一般不会引起他们的思想波动。离退休后就显得敏感，生活中为一件小事甚至一句话就会感到受刺激，产生不满，生闷气、发脾气。三是主体变客体，有抵触情绪。有些离退休干部在职时是领导干部，长期教育别人，现在变成“老百姓〞，对接受别人的教育往往比拟消极，甚至心理上有抵触情绪。

　　2、在生活方面，目前看，大局部离退休干部生活比拟宽裕，但有一小局部年龄大的离退休干部生活仍然比拟困难。主要表达在：一是离退休时间较早，离退休金较低且子女偏多，过去生活压力大，配偶没有工作，虽然其子女早已成家立业，但为子女成家花光了积蓄，导致家庭生活困难。二是老伴身体不好，看病就医不方便每年需要大笔医药费用，导致家庭生活困难。三是子女下岗失业的占一定比例，子女年龄普遍较大，不具备适合现代用人单位需求的技术条件，求职就业普遍较难，“啃老〞情况必然存在，导致家庭生活困难。

　　3、局部老干部住房年久失修，存在老干部租房居住现象，这些老干部住房到达标准化在经济条件上还存在一定困难。

　　4、局部老干部子女在外地，身边缺少人照顾，生活空间小，孤独感强烈，精神抚慰上出现困难。

　　5、在社会保障体系方面，中国即将或已经进入老龄化社会，老干部队伍的状况，将对中国的开展和稳定有着重要的影响。近年来，虽然各级党委和政府，为离退休老干部的精神、文化、物质生活，提供了效劳和保障，但是，和日益增加的老年人的各种需求相比，还差得很远。现如今，独生子女“80后〞的父母都陆续进入老年期，空巢的老年人数占很大比例，他们的经济收入、健康状况、心理需求、社会保障等等都关系到社会的开展和稳定。急需出台一系列老年人保障措施，来满足和保证老年人各方面的需求。

　　二、离退休干部今后的思想政治工作重点

　　做好新形势下离退休干部的思想政治工作，一个重要的思路是要紧密结合离退休干部工作的实际。而离退休干部工作的根本任务是落实好离退休干部的政治、生活待遇。认真落实离退休干部政治、生活待遇，其实就是贯彻了科学开展观，就是加强了党的执政能力建设和先进性建设，就是在构建社会主义和谐社会。因此，要围绕落实离退休干部政治、生活待遇做好离退休干部的思想政治工作。

　　〔一〕认真落实离退休干部的政治待遇，更好地从政治上关心离退休干部。

　　干部离退休后根本政治待遇不变，是党中央、国务院规定的一项根本原那么。落实好离退休干部各项政治待遇，不仅是离退休干部工作的重点，也是离退休干部思想政治工作的重要内容和重要任务。一是要加强党支部建设。从实际出发，本着有利于把离退休干部党员组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原那么，优化组织设置，健全工作制度，选好支部班子。对推选上来的支部班子要搞好培训，对他们的实际困难和工作中需要解决的问题要及时有效地帮助解决，对他们当中表现突出者要及时予以宣传和表彰。并根据离退休干部活动、学习的需要，制定长远规划，健全组织机构，加强根底设施建设,保障活动经费，标准各项工作，提高管理效能。坚持“教、学、乐、为〞相统一的原那么，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，组织开展丰富多彩、积极向上的政治、文体活动，把离退休干部思想政治工作不断推向新的水平。二是加强制度建设。要稳固完善通报情况，听取意见，走访慰问，按规定组织传达、阅读文件，请离退休干部参加重大会议和重要活动，就近参观考察等制度，认真研究解决新形势下离退休干部思想政治工作面临的新情况新问题，不断增强离退休干部思想政治工作的针对性和时效性。要广泛而密切地联系离退休干部，及时而准确地把握他们的思想脉搏、心理状况，面对面听取他们的意见和建议，认真而满腔热情地接待好来信来访，做到件件有着落，事事有回音＜对改革开放过程中涉及离退休干部切身利益的问题，要多做释疑解惑工作，引导他们增强大局意识，自觉树立科学开展观，理解、支持改革开放的伟大事业，始终做到政治坚决、思想常新、理想永存。同时，要尊重离退休干部对党对人民事业的政治

　　

篇十七：老干部座谈会调研报告

　老干部调研报告3篇

　　粮食局提升老干部工作调研报告老干部文化养老工作调研报告一、调查对象的现状与特点

　　调研中，我们共发放回收调查问卷254份，其中面向市本级离退休干部44份，面向县(市、区)离退休干部210份，调查对象主要是进入活动中心活动的离退休干部代表。从调查问卷中反映，老干部的基本情况和养老状况总体如下：

　　1.从人员构成看，老干部代表绝大多为党政机关、事业单位和国有企业单位离退休干部。

　　2.从年龄结构看，年龄层次依次为80岁以上约占60%，7079岁约占20%，60-69岁约占10%。

　　3.从受教育程度看，老干部中具有高中(中专)及以上文化学历的约占72%。

　　4.从居住情况看，与老伴同住的约60%，与子女、老伴同住的约20%，与子女同住的约10%，独居的约5%。

　　5.从物质生活条件看，老干部对自己目前的物质生活条件表示“满意”和“比较满意”的在90%以上，其余为“基本满意”。

　　6.从精神文化生活看，80.2%的老干部对自己目前的精神文化生活表示“满意”和“比较满意”，其余为“基本满意”。

　　7.从适应晚年养老生活看，绝大多数老干部表示“比较平静，基本适应”和“积极应对，完全适应”。

　　

　　8.从对“文化养老”的内涵了解看，表示“比较了解和积极参与”的老干部约占30%，“有一定了解和经常参与”的占49%，“不太了解和偶尔参与”的约占15%，表示“没有了解和参与”的占6%。其中约70%以上的老干部认为“文化养老”内涵是指“老有所养和老有所医”，80%以上认为是“老有所学和老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。

　　从调查中我们发现，老干部作为社会中的一类特殊群体，相比其他老年人，他们拥有稳靠的养老物质保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，在突出“文化养老”这个精神需求上主要有三方面的表现：

　　一是取悦自我的需求。老干部在离退休后，由于闲暇和金钱上的相对“富裕”，有机会从事年经时无法满足的事情，包括兴趣爱好类，如琴棋书画、摄影录像、唱歌跳舞、吹拉弹唱、读书写作等;康体休闲类，如拳剑棋牌、旅游观光等;教育学习类，如学习新知识、新技术、新思想等。在调查“平时主要通过哪些活动充实晚年生活”中，77%的老同志选择观看电视、阅读书报，61%的老同志选择参与兴趣活动，35%的老同志选择观光旅游，54.7%的老同志从事家务劳动，此外还有18.5%的老同志照看孙辈。

　　二是社会交往的需求。老干部离退休后，由于情感上的需求，需要家人、社会的关注，融入社会群体从事集体活动，包括

　　

　　参加兴趣小组、艺术社团、书画诗词小组;参加报告、讲座、座谈会等;开展各种纪念性活动或趣味性活动;建立报刊阅览室、聊天室等。调查中，约40%的老干部是老干部各类兴趣小组和文艺社团的成员，64.1%的老同志认为老干部兴趣团队在丰富老干部文化生活、满足精神需求方面发挥了较大作用。有85%的老同志“参与”和“经常参与”老干部局(活动中心)组织的各类活动，并且有15%成为组织者，活动参与率在75%以上，其余还有35.8%上老年大学、15%参与社区和群众组织活动、38%参与原单位开展的活动、13.3%通过网络参与文化活动等。

　　三是创造价值的需求。老干部年老后仍然希望得到社会尊重，获得成就感，产生社会影响。如为社会建言献策，出版诗词刊物，撰写回忆录，服务社区、奉献爱心，关心下一代等等。老同志们普遍认为，离退休后参与各类文化体育活动，主要在于更新思想、增长知识，陶冶情操、愉悦精神，缓解孤独、结交朋友，锻炼身体、促进健康，其中有31.8%的老干部将所学内容服务于自身和社会群体等。

　　二、老干部活动中心推进文化养老工作的探索老干部活动中心是广大离退休干部开展活动、陶冶情操、愉悦身心的主要阵地，是党和政府联系老干部、凝聚老干部的重要桥梁。我市各级党委政府十分重视老干部活动中心的建设，目前，市、县共建成老干部活动中心22353平方米，其中活动面积16168平方米，特别是县(市)都在近年内进行了搬迁改造或正在新

　　

　　建筹备中。老干部活动中心硬件条件的改善，为推进老干部文化养老工作打下了坚实的基础。各地倾力打造原味足、品味高、情味重、韵味浓、趣味强的五味俱全的老干部活动阵地，为广大离退休干部提供开展思想教育、享受优越环境、接受真情关爱、提升文化素养、进行娱乐活动的场所，最大限度地丰富老干部精神文化生活，提升老干部晚年生活质量，努力实现老干部“老有所教、老有所学、老所有乐、老有所为”的共同愿景，使活动中心真正成为广大离退休干部心中的温馨之家、满意家园。

　　在对离退休干部的调查中，77.1%的调查对象表示通过在老干部活动中心的活动学习，对改变自己的文化生活和精神状态发挥了“明显”和“较明显”的作用。具体来说，老干部活动中心主要围绕“学、乐、为、服”四个方面，在推进老干部“文化养老”工作中发挥着积极的作用。

　　1、围“学”促“教”，活动中心成为老干部文化养老的课堂。我市各地以全面落实老干部政治待遇为重点，完善学习制度，创新学习载体，建好老有所学平台，发挥好活动中心的思想主阵地作用，有效推进老干部思想政治建设工作常做常新。

　　一是坚持营造文化学习氛围，搭建学习平台。市县老干部活动中心普遍设置有老干部图书室、书报阅览室、电子阅览室、展览室、影像室、报告厅、多功能厅、茶艺吧等活动场所。每年为老干部征订种类繁多的报刊、杂志，方便老干部日常阅览学习。定期邀请专家学者举办心理辅导讲座、饮食养生讲座、医疗健康

　　

　　讲座等，突出“文化、养生”主题，经常举办文体学习培训项目，丰富老同志文体生活。建立了宣传橱窗、学习展示栏、老干部工作网站、工作简报、电子显示屏等，及时学习宣传党的重要方针政策和重要会议精神，展示老干部风采，引导老干部思想常新;还经常组织老干部学习党史党章知识，开展党史党建知识竞赛活动等。

　　

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