产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作7篇产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作 2022新时期产业工人队伍建设情况调研报告范文-例文精品 新时期产业工人队伍建设情况调研报告 新时期产业工人队伍建设情况调研报告下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作7篇,供大家参考。
篇一：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
2022新时期产业工人队伍建设情况调研报告范文-例文精品新时期产业工人队伍建设情况调研报告
新时期产业工人队伍建设情况调研报告
为进一步加强村(社区)劳动保障经办队伍建设，推动我市劳动保障业务下延和社会保险“五险合一”工作，市人力资源社会保障局组成调研组，由市城乡居保局局长陈亚军带队，分赴大竹县、通川区、开江县开展村(社区)劳动保障队伍建设专题调研，基本掌握了全市村(社区)劳动保障队伍现状，针对问题提出了一些对策建议，以期为村(社区)劳动保障队伍建设提供参考。
一、专题调研工作开展情况
调研组走访了某个县(区)某个乡镇，在这某个乡镇分别召开了座谈会，有某个乡镇的主要领导和某某个村(社区)书记(主任)分别参加了座谈。会后与某个县(区)人力资源和社会保障局长面对面交换了意见;这某个县(区)人力资源和社会保
障局都汇总了座谈会相关情况，并书面提出了关于村(社区)劳动保障协理员管理工作的意见和建议。
调研组还在全市范围内发放问卷调查表，分别征求了某某个
二、村(社区)劳动保障队伍建设现状
全市某某某个乡镇共有某某某某个村和某某某个社区。经编机构制
部门批准设立村(社区)就业和社会保障服务站(或劳动保障所)某某某个。村(社区)专兼职从事劳动保障工作人员某某某某名，其中男性某某某
某名、占某某%，女性某某某名、占某某%。使用公益性岗位人员某某某个。某某某个社区配备了专职的劳动保障协理员，某某%的村(社区)劳动保障工作由其他人员兼职，其中，某某%由副主任兼任，某%由大学生村官兼任。
从人员经费渠道看，某名协理员的工资由财政补助、某某某名协理员工资由公益性岗位补助经费保障，某某名兼职人员领取了兼职工资，某某某某名兼职人员没有领取工资。一般情况下，
协理员月工资标准最高某某某某元、最低某某某某元。
从问卷调查汇总情况看，某某%受访对象认为工作任务重、压力大，某某%谈到无专项工作经费、无薪酬补助，某某%谈到工作业务不熟、专门的业务培训少。
三、存在的主要问题和困难
(一)人员偏少，任务繁重
村(社区)劳动保障任务重，具体承办医保、社保、就业、培训、劳动关系等工作，上面千条线，下面一根针。以开江县讲治镇城乡居保工作为例，该镇社区某某个组、某某某某人，城乡居保参保某某某人，领取待遇某某某人;该镇九岗村某个社、某某某某人，城乡居保参保某某某某人，领取待遇某某某人，政府代缴某人，丧葬补助领取人数某人。加上医疗保险、流动人员和失地农民社保，一个村(社区)的参保群众上千人，甚至几千人。这些工作基本上是副主任兼职在做，同时该副主任还承担其他大量的居民委员会工作。随着人力资源社会保障事业纵深发展，村(社区)参保人数不断增加，就业促进工作任务不减，业务量还会增大，迫切需要增加人手，配备专职劳动保障协理员非常必要。
(二)待遇偏低，经费缺位
一是劳动保障协理员的待遇偏低。为加强社区劳动保障工作，开江县、通川区、万源市为部分社区配备了专职劳动保障协理员，但各地工资标准不一，且大部分未缴社保、医保。开江县的协理员缴了社保、医保后月工资某某某某元;其他未缴养老保险的月工资最多某某某某元。讲治镇协理员唐发均表示，
工资确实低，养家糊口都不行，说安心工作是假的;协理员
邵川说“没有绩效工资，比起打工的都不如，我们不能因工作而致贫”。大竹县朝阳乡党委徐书记讲，他们工作确实不错，我们也在以各种名目来解决他们待遇，出差、下村呀等等都给补助，严格地讲通不过审计，但不这么做又怎能留住他们。盼望出政策，只要他们做事，乡镇财政可以挤一挤，解决他们的待遇。
二是村上兼职人员待遇偏低。目前，我市村和社区副主任的月工资分别为某某某和某某某某元，副主任承担了村(居)委会大
量的工作。大竹县观音镇的张姓副镇长如是说：“村(社区)工作可以说是书记主任开会领活路，副主任做活路”。副主任每月都要到乡上和县城办理相关业务，以通川区碑庙镇锣鼓村为例：每月到镇或到城内办理相关业务至少某次，一次
某某%以上的受访对象赞成村上兼职人员兼薪。碑庙镇大营村村主任认为这是最节约、最有效的办法;开江县宝石乡党委唐书记说“只要有政策和标准，我们可以在服务群众专项经费中解决”。
(三)人员不稳定，更迭频繁
由于没有专职工作协理员，只能靠兼职、指派或临时聘请等方式开展工作，而村委会成员三年改选，大学生村官流动性更大，因此存在人员经
常变动的问题，好不容易刚刚对协理员工作有所熟悉，就又离开了工作岗位，更迭频繁，工作队伍严重不稳定，工作经常出现无人经办和脱节现象，导致收
取的保费不能及时进入个人账户，直接影响了参保人的待遇。
(四)培训不足，素质偏低
劳动保障工作政策性强，涉及面宽，现有的乡镇劳动保障人员和村(社区)兼职人员普遍存在专业培训不足问题，只能完成一般性业务工作，对一些需要前瞻性、开拓性、创新性的工作思考不够，把握不清，主动性有待提高。另外，少数人员素质偏低，责任心不强，工作态度较差，使关系到老百姓的切身利益的事情未能及时办好、办妥，迫切需要加强劳动保障业务培训和工作能力提升培训。通川区北外镇陈副镇长谈到，“新进人员要招来能用，会电脑是基本要求。现在协理员能力明显储备不够”。
四、对策建议
(一)配备专职人员，充实协理员队伍力量
村(社区)劳动保障工作量大面宽，配备专职协理员非常必要。调研中，许多受访对象希望一个村一个，这不现实，财力也不允许。根据川编发〔某某某某〕某某号文件规定，“社区(村)
服务站及尚未建站社区(村)就业和社会保障工作所需人员，
可采取聘请协理员或由社区干部(兼)职的方式解决”。
一方面，分片配备劳动保障协理员，分片开展村(社区)劳动保障工作。原则上每个乡镇某个协理员。某万人以上乡镇，每多某万人增加某个协理员。由乡镇根据人口和地理条件上报分片计划，县级人力资源和社会保障
部门审核报政府同意后公开招用。乡镇明确其岗位职责，实行合同管理，工作考核主体仍以村(社区)为主。符合公益性岗位条件的，享受公益性岗位补贴;其余人员，由地方财政采取财政补贴、政府购买服务等渠道解决人员经费。协理员按照规定享受社会保险待遇。
另一方面，由村(社区)干部兼职，兼职可以兼薪。兼薪部分以政府购买服务渠道解决，也可在村(社区)服务群众专项经费中解决，或由村(社区)在自有经费解决。村(社区)人口在某某某某人以下，月兼薪某某某元;服务对象超过某某某某人的，每增加某某某某人，月兼薪可增加某某某元，月兼薪最多不超过某某某元。调研中，参加座谈的乡镇纷纷表示，兼职兼薪，可以激发村社干部活力，既节约成本，又最有效。
(二)增强岗位吸引力，保持协理员队伍稳定
一是建立绩效工资制度。劳动保障协理员的工资分为基本工资和绩效工资。基本工资参照社区干部工资标准确定;绩效工资由乡镇参照本乡镇政府其他事业单位干部年度绩效考核标准确定。享受公益性岗位补贴的人员，其基本工资高于公益性岗位补贴的，超过部份由地方财政采取财政补贴、政府购买服务等渠道解决。对兼职乡镇其他工作的协理员，乡镇还可以通过合同约定兼薪标准。
二是建立激励机制。县级人力资源和社会保障部门每年度开展优秀协理员评选活动，对优秀协理员参照优秀公务员或事业单位工作人员标准给予奖励。同时，在招聘乡镇就保中心人员时，可拿出一定比例招聘在劳动保障岗位上工作某年以上，某个年度考核优秀以上协理员，并要求其在就保中心继续服务某年以上。
三是建立协理员晋升制度。开展协理员培养计划，把优秀的协理员选拔到村(社区)班子里，解决协理员晋升问题。
(三)建立资格准入，提升经办服务能力
一是实行协理员资格准入制度。劳动保障协理员应具有县级人力资源和社会保障部门或其指定单位组织的劳动保障公
共服务培训结业证书，实行持证上岗。新进人员可通过岗前培训及考试取得相关资格;参加培训没有结业的人员不能上岗。考前参加相关培训结业的，可不参加岗前培训。原劳动保障协理员通过培训后，补发结业证明。
二是加大岗位培训力度。县级人力资源社会保障部门或其指定单位每年要定期开展协理员业务培训;乡镇要定期对村(社区)兼职人员进行劳动保障业务培训。通过开展分级分类培训，全面提升乡镇协理员和村(社区)兼职人员业务素质、操作技能和服务水平。
(四)明确岗位职责，严格逗硬考核奖惩
“请神容易，送神难”。这是这次调研中部分党委书记的忧虑，解决这一问题的关键是管理。一要明确岗位职责，明确协理员经办劳动保障事项、权限等，特别是每一年的年度目标、工作任务要明确。二要严格考核，对协理员实行年度工作绩效考核，年度考核合格的续签合同，兑现绩效工资;不合格按规定及时解除劳动合同。三要规范用人，坚持做到与协理员签订合同和按时为其缴纳社会保险费用。如果对协理员的社保费欠多了，人不好管，退也退不了。
篇二：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
只做精品产业工人队伍建设总结汇报交流发言近年来，我县深入学习贯彻总书记关于产业工人队伍建设一系列重要论述精神，制定出台《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》，把产业工人队伍建设作为实施“工业强县、开放兴县、创新活县、生态立县、乡村振兴”五大战略的重要支撑和基础保障，持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，为决胜全面建成小康社会、实现“十三五”圆满收官，提供了力量支撑和人才保障。一、突出思想政zhi引领。创新思想政zhi工作方式和载体，提高运用互联网组织、宣传、引导、服务产业工人的本领，增强思想引领的互动性、生动性，亲和力、感染力，引导广大产业工人践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。深化“中国梦·劳动美”主题教育实践，组织开展了历时三个月的首届职工文化节，主办了“劳动模范创新工作室建设提升、产业工人队伍改革”等X项主题活动，在产业工人中大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；全县各企事业单位建立“大学习”读书小组X个，广泛开展职工诵读活动，精选X个诵读作品参加了全县“传承光荣传统迎国庆”诵读活动。加大对产业工人事迹的宣传报道，拍摄并在网上展播X部宣传产业工人、劳模和先进人物的专题片，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的“名人”“红
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人”，极大增强了职工的职业荣誉感、自豪感和归属感。二、创新产业工人发展制度。加大在产业工人中发展党员力度，重视在非公
企业、社会组织、小微企业中发展工人党员，重点发展生产一线工人、技术能手特别是优秀青年工人入党。今年全县计划发展工人党员X名左右，占发展党员总数的X%。在劳模、五一劳动奖章等评选表彰中，对一线产业工人给予适当倾斜，我县一线产业工人劳动模范占评选比例的X%。
畅通产业工人发展通道，全面开展职业技能等级认定工作，加强了面向新兴产业和非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定，搭建产业工人创新创效平台。积极推选劳动模范、产业工人中的先进人物在群团组织中兼职、挂职，推荐产业工人中的优秀分子、模范人物作为人大代表、政协委员人选，产业工人在代表、委员中的比重逐年增加。同时，推荐产业工人中的劳动模范到高等院校提升学历，加大在就业创业方面的资金投入和补贴力度，多措并举助力产业工人队伍建设改革。
三、构建技能形成体系。采取技能大赛、劳动竞赛、职工创新成果评选大赛形式，搭建创新创造平台，提升产业工人技能水平。连续举办了五届“X工匠”职业技能大赛，培养技术能手X人，命名工人先锋号X个，奖励一线产业工人技术成果X项。以“深度融合技术资源、精准打造工匠高地”为目标，整合教育、卫生、电工、焊工、车工、汽修等X个不同领域不同行业的X名人才，成立工匠联
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盟团队，打造培训、练兵、竞技、攻关、突破、转化完整链条，搭建起学习交流、共享资源、合作发展、成果展示“四大平台”。从提升技能素质、岗位实践培训、技能师资培养、拓展工匠联盟团队、工运理论研究出发，县总工会与X职业技术学院签订了合作意向书。
实施产教融合、校企合作，县内企业积极与职教中心合办“定向班”，实行“车间课堂化、课堂车间化”订单式培养技术工人，X有限公司、钢铁有限公司等企业与县职教中心签订定了校企合作协议。X年，全县共开展职业技能培训X人次，职业技能鉴定X人，X人取得了各类专业证书，企业职工享受技能提升培训补贴X多万元。总结推广劳模和工匠人才创新工作室经验做法，建立“劳模创新工作室”X个，激励引导广大产业工人立足岗位、提升技能大赛水平。
四、构建合力推进格局。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，形成齐抓共推改革的整体合力。县委统筹组织部、宣传部、人社局、总工会、财政局、工信局、教育局等X个部门，高规格成立了全县产业工人队伍建设改革工作领导小组，明确县总工会为改革牵头单位，形成“党政主导、工会牵头、部门聚力、企业响应、社会参与、职工受益、共同发展”的局面，两次召开产业工人队伍改革推进会和协调小组工作会议，全面部署、推进产业工人队伍建设改革工作。
围绕产业工人队伍建设改革中的深层次理论和政策问题，开展“走基层、大调研”活动，多渠道征求社会各界特别是产业工人的意见建议，为产业工人队伍
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改革提供了有力的数据支撑。县总工会充分发挥协调小组办公室作用，针对改革中出现的情况和问题，主动谋划调研、当好参谋助手，定期调度工作进展，加强监督检查。
相关单位主动认领任务，积极推动工作开展，对《X年推进产业工人队伍建设改革工作方案》中提出的政策措施，不折不扣抓好落实。X有限公司作为全市产业工人队伍建设改革试点单位，累计投资X万元用于产业工人队伍改革，打造数字X、智慧X。我县还将X有限公司作为全县产改试点，先行先试、以点带面，形成了示范引领、全域推进的生动格局。
五、加大维权服务力度。我们坚持以职工为本、主动依法科学的维权观，进一步强化职工维权服务，在构建和-谐劳动关系、维护产业工人合法权益上持续聚焦用力。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系三方协调机制，落实工会与政府联席会议制度，深入开展和-谐劳动关系创建活动。建立了劳动争议调解五方联动机制，今年举办了X场“法律进企业”活动，提供法律援助X次，办结法律案件X件，提供服务X余人次，我县被评为全省工会系统维权模范单位。
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篇三：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告我们常说的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要进展，人才战略要先行。下面是范文WTT整理的，欢迎大伙儿阅读!【开展新阶段产业工人队伍建设事情调研报告】为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立_个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍事情进行了调研。经过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式仔细总结我县人才工作近年来的工作经验，分析^p存在咨询题和成因，并密切结合我县实际，提出对于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本事情和特点截止____年底，全县共有各类人才_____人，占全县人口总数的_._。从行业看，其中：党政人才____人，占人才总数的_._;企业经营治理人才____人，占__._;专业技术人才____人,占__._;农村有用型人才____人，占__._;技能人才____人，占__._;社会工作人才____人，占_._。从学历看，研究生学历__人，占人才总数的_._，大专和本科学历____人，占人才总数的__.__，中专及高中学历____人，占人才总数的__._。高中以下学历____人，占人才总数的__.__。从职称看，高级职称___人，占人才总数的_.__，中级职称____人，占人才总数的__._，初级以下职称____人，占人才总数的__._。分类别统计：党政人才____人。从职级看，县处级__人，占_._，乡科级___人，占__._，科员及以下___人，占__._;从学历看，研究生学历__人，占_._，大学本科学历___人，占__._，大学专科学历___人，占__._，高中及以下学历___人，占__._;从年龄上看，__周岁以下__人，占_._，__-__周岁__人，占_._，____周岁___人，占__._，__-__周岁___人，占__，__周岁以上___人，占__._。此外，全县科级以上干部中，女干部___人，占__._，非党干部__人，占_._，少数民族干部_人，占_._。
经营治理人才____人。从学历看，大专以上学历___人，占__._，中专及高中___人，占__._，初中及以下___人，占__._;从职称看，具有高级职称的__人，占_._，中级职称的___人，占__._，初级职称的___人，占__。
专业技术人才____人。其中正高职称的__人，副高___人，中级____人，初级____人。从行业看，教育类____人，工程类___人，卫生类___人，农业类__人，乡镇企业(非公经济)类____人，其它___人;从学历看，大学本科以上____人(其中研究生学历_人)，大学专科____人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到__._。
农村有用型人才____人。其中生产能手____人，经营能手____人，村级治理人才____人，能工巧匠___人，其他___人。
社会工作人才____人，其中：男性____人，女性___人;中共党员____人，占__._;从文化程度看，本科___人，占__.__，大专___人，占__.__，高中及以下____人，占__._。中专___人，占_。从年龄结构看，__岁以下___人，__至__岁___人，__至__岁___人，__岁以上___人。
技能人才____人。从职称看，技师___人，高级工____人，中级工____人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到____年底，我县人才总数达到_____人，比____年的_____人增加___人，增长_._。二是人才素养逐步提高。从人才职称看：____年、____年、____年具有中级以上职称的人数分别是____人、____、____人，年均增长率_._。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家_人，市级有突出贡献的科技功臣_名、科技企业家_名、拔尖人才_名;拥有市级专业技术人才_人，市级经营治理人才_名，市级农村有用人才_名，省级专家_名，市级产业英才_人。高层次优秀人才有所增加。三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，____年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为_：_：_，逐步向_：_：_的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才要紧集中在少数几个行业上。____年，分布排在前三位的依次为：教育人才____人，占__._;乡镇企业人才____人，占__._;
党政人才____人，占_._。这三部分合计占到__。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，__岁以下人员比重占到__._，__岁以下人员比重占到__._，__岁以上人员仅占__._，均比过去有了质的提高和变化。中少年逐渐成为人才队伍的主体力量。
四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村有用型人才、技能人才、社会治理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级治理人才培训工程、农村有用人才培训工程等。
五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长制造了有利条件。经过降实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。并且我县别断加大人才资金投入，营造了人才进展的良好环境。
六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会进展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、有用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果__项，其中____年_项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和治理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与治理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的进展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和治理骨干，成为采纳新技术、提高劳动生产率、引进先进治理经验、培养有用人才等方面的排头兵，在企业创业进展中发挥着越来越重要的引领作用。
篇四：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
【开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告】为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年_月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本情况和特点截止__年底，全县共有各类人才__人，占全县人口总数的x.x%。从行业看，其中：党政人才__人，占人才总数的x.x%;企业经营管理人才__人，占__.x%;专业技术人才__人,占__.x%;农村实用型人才__人，占__.x%;技能人才__人，占__.x%;社会工作人才__人，占x.x%。从学历看，研究生学历__人，占人才总数的x.x%，大专和本科学历__人，占人才总数的__.__%，中专及高中学历__人，占人才总数的__.x%。高中以下学历__人，占人才总数的__.__%。从职称看，高级职称__人，占人才总数的x.__%，中级职称__人，占人才总数的__.x%，初级以下职称__人，占人才总数的__.x%。
分类别统计：党政人才__人。从职级看，县处级__人，占x.x%，乡科级__人，占__.x%，科员及以下__人，占__.x%;从学历看，研究生学历__人，占x.x%，大学本科学历__人，占__.x%，大学专科学历__人，占__.x%，高中及以下学历__人，占__.x%;从年龄上看，__周岁以下__人，占x.x%，__周岁__人，占x.x%，__周岁__人，占__.x%，__周岁__人，占__%，__周岁以上__人，占__.x%。此外，全县科级以上干部中，女干部__人，占__.x%，非党干部__人，占x.x%，少数民族干部x人，占x.x%。
经营管理人才__人。从学历看，大专以上学历__人，占__.x%，中专及高中__人，占__.x%，初中及以下__人，占__.x%;从职称看，具有高级职称的__人，占x.x%，中级职称的__人，占__.x%，初级职称的__人，占__%。
专业技术人才__人。其中正高职称的__人，副高__人，中级__人，初级__人。从行业看，教育类__人，工程类__人，卫生类__人，农业类__人，乡镇企业(非公经济)类__人，其它__人;从学历看，大学本科以上__人(其中研究生学历x人)，大学专科__人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到__.x%。
农村实用型人才__人。其中生产能手__人，经营能手__人，村级管理人才__人，能工巧匠__人，其他__人。
社会工作人才__人，其中：男性__人，女性__人;中共党员__人，占__.x%;从文化程度看，本科__人，占__.__%，大专__人，占__.__%，
高中及以下__人，占__.x%。中专__人，占x%。从年龄结构看，__岁以下__人，__至__岁__人，__至__岁__人，__岁以上__人。
技能人才__人。从职称看，技师__人，高级工__人，中级工__人。
我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到__年底，我县人才总数达到__人，比__年的__人增加__人，增长x.x%。二是人才素质逐步提高。从人才职称看：__年、__年、__年具有中级以上职称的人数分别是__人、__、__人，年均增长率x.x%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家x人，市级有突出贡献的科技功臣x名、科技企业家x名、拔尖人才x名;拥有市级专业技术人才x人，市级经营管理人才x名，市级农村实用人才x名，省级专家x名，市级产业英才x人。高层次优秀人才有所增加。三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，__年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。__年，分布排在前三位的依次为：教育人才__人，占__.x%;乡镇企业人才__人，占__.x%;党政人才__人，占x.x%。这三部分合计占到__%。从人才年龄结构看，
人才年轻化趋势比较明显，__岁以下人员比重占到__.x%，__岁以下人员比重占到__.x%，__岁以上人员仅占__.x%，均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。
四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。
五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才发展的良好环境。
六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会发展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果__项，其中__年x项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的发展
过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业发展中发挥着越来越重要的引领作用。
二、主要做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。x.加强领导，完善机制管人才。一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度出发，先后制定了《平定县中长期人才发展实施意见》、《平定县中长期人才发展规划纲要(__年)》及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是探索人才工作运行机制。县委不定期召开人才工作专题会议，安排部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才工作中的具体问题。建立了领导干部联系人才制度，及时掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、
人才作用发挥情况，帮助解决困难落实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上给予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、“人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动，印发《人才工作任务要点和分解及考核办法》，完善人才培养、教育、管理、服务、激励的一系列工作制度，筑巢引凤，动员全社会的力量，促进了人才在经济社会发展中作用的有效发挥。
x.创新方式，强化培训育人才。在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训计划，明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵活施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的办法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班__余个班次，培训人才__余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素质和能力。x.创造条件，丰富载体引人才。我县不断丰富人才工作载体建设，为人才发展搭建平台，创
造良好的工作条件。目前建立博士后工作站x个，先后接纳__余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐渐增强。培育省级高新技术企业x家，省级创新型试点企业x家，省级民营科技企业x家，省级工程技术研究中心x家，市级创新型示范企业x家，市级工程技术研究中心x家，共计__家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚集、技术创新的中坚力量。同时我县以实施重点项目为载体，加快引进国内外高层次人才智力。通过交流会引才、项目带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会发展重点产业、重点项目集聚。近三年来，共引进各类人才__余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。
x.营造氛围，注重宣传塑人才。我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、广播和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传紧密结合。在对外推介引进项目的同时，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支撑。三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会
发展作出突出贡献的杰出人才，通过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
x.提升功能，优化服务留人才。我县坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化服务内容，不断强化服务功能，创新人才公共服务方式，科学规范服务程序，努力构建崭新的人才服务格局，为全县经济社会发展提供了有力的人才服务保障。一是变“单一”为“多元”，实现由常规到特色的转变。按照人才服务信息化的要求，全面规范梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定查字典范文网”，将过去主要提供人才招聘信息服务拓展为提供政策咨询、人事代理、人才派遣、人才培训、人才招聘等全面的信息服务，通过网络平台为办事群众和单位提供服务。二是变“坐等”为“上门”，实现由被动到主动的转变。紧紧围绕全县的重点企业重点项目，组织开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动，__年以来共计下发人才服务政策咨询卡__份，解答政策业务方面的咨询问题__个，帮助昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才__名。三是变“求快”为“求好”，实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准，综合运用“首问责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等x项服务制度，加强考核，跟踪问效，力求各项服务又好又快。同时积极参与山西省
人才服务合作网络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系，推动了区域之间的人才服务合作、人才信息共享和优势互补，为我县人才资源配置发挥了主渠道和基础性作用。
x.统筹结合，多措并举用人才。我县高度重视，统筹规划，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，不断提高人才使用工作水平。一是做好人才选拔，促进人才资源合理配置。坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，突出以能力和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到合适岗位用起来。二是完善薪酬分配形式，激发人才创新创造活力。实现工作业绩和经济效益有机结合，使分配向优秀人才倾斜，保证人才既有良好的发展前途，又有良好的经济效益。将人才个人利益和单位长远利益紧密结合，充分调动人才的积极性。三是紧密结合实际，鼓励人才创新创业。围绕我县的支柱产业、优势产业、重点培植壮大的新兴产业和重要基础设施项目建设等使用好各类人才，积极用项目吸引人才，以人才领办项目，给他们压担子、定目标、定任务，在实践中锻炼人才，提高人才的本领。同时为人才开展创业活动提供必要的支持，使他们工作起来得心应手，促进人才作用的发挥，促使各类人才为经济社会又好又快发展而竭诚尽力。
篇五：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告1
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
我们常讲的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要发展，人才战略要先行。下面是小编整理的，欢迎大家阅读!开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握
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全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年x月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合
我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本情况和特点截止xxxx年底，全县共有各类人才xxxxx人，占全县人口总数的%。从行业看，其中：党政人才xxxx人，占人才总数的%;企业经营管理人才xxxx人，占%;专业技术人才xxxx人,占%;农村实用型人才xxxx人，占%;技能人才xxxx人，占%;社会工作人才xxxx人，占%。从学历看，研究生学历xx人，占人才总数的%，大专和本科学历xxxx人，占人才总数的%，中专及高中学历xxxx人，占人才总数的%。高中以下学历xxxx人，占人才总数的%。从职称看，高级职称xxx人，占人才总数的%，中级职称xxxx人，占人才总数的%，初级以下职称xxxx人，占人才总数的%。分类别统计：党政人才xxxx人。从职级看，县处级xx人，占%，乡科级xxx人，占%，科员及以下xxx人，占%;从学历看，研究生学历xx人，占%，大学
本科学历xxx人，占%，大学专科学历xxx人，占%，高中及以下学历xxx人，占%;从年龄上看，xx周岁以下xx人，占%，xx-xx周岁xx人，占%，xx-xx周岁xxx人，占%，xx-xx周岁xxx人，占xx%，xx周岁以上xxx人，占%。此外，全县科级以上干部中，女干部xxx人，占%，非党干部xx人，占%，少数民族干部x人，占%。经营管理人才xxxx人。从学历看，大专以上学历xxx人，占%，中专及高中xxx人，占%，初中及以下xxx人，占%;从职称看，具有高级职称的xx人，占%，中级职称的xxx人，占%，初级职称的xxx人，占xx%。专业技术人才xxxx人。其中正高职称的xx人，副高xxx人，中级xxxx人，初级xxxx人。从行业看，教育类xxxx人，工程类xxx人，卫生类xxx人，农业
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类xx人，乡镇企业(非公经济)类xxxx人，其它xxx人;从学历看，大学本科以上xxxx人(其中研究生学历x人)，大学
专科xxxx人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到%。农村实用型人才xxxx人。其中生产能手xxxx人，经营能手xxxx人，村级管理人才xxxx人，能工巧匠xxx人，其他xxx人。社会工作人才xxxx人，其中：男性xxxx人，女性xxx人;中共党员xxxx人，占%;从文化程度看，本科xxx人，占%，大专xxx人，占%，高中及以下xxxx人，占%。中专xxx人，占x%。从年龄结构看，xx岁以下xxx人，xx至xx岁xxx人，xx至xx岁xxx人，xx岁以上xxx人。技能人才xxxx人。从职称看，技师xxx人，高级工xxxx人，中级工xxxx人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到xxxx年底，我县人才总数达到xxxxx人，比xxxx年的xxxxx人增加xxx人，增长%。
二是人才素质逐步提高。从人才职称看：xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中级以上职称的人数分别是xxxx人、xxxx、xxxx人，年均增长率%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家x人，市级有突出贡献的科技功臣x名、科技企业家x名、拔尖人才x名;拥有市级专业技术人才x人，市级经营管理人才x名，市级农村实用人才x名，省级专家x名，市级产业英才x人。高层次优秀人才有所增加。三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，xxxx年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。xxxx年，分布排在前三位的依次为：教育人才xxxx人，占%;乡镇企业人才xxxx人，占%;党政人才xxxx人，占%。这三部分合计占到xx%。从人才年龄结构看，
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人才年轻化趋势比较明显，xx岁以下人员比重占到%，xx岁以下人员比重占到%，xx岁以上人员仅占%，均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才发展的良好环境。
六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会发展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果xx项，其中xxxx年x项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的发展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业发展中发挥着越来越重要的引领作用。二、主要做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善
篇六：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告新时期产业工人队伍建设改革方案我们常讲的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要发展，人才战略要先行。下面是WTT整理的，欢迎大家阅读!
【开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告】为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立个调研组，自今年月份开始，对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验，分析^p存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：一、基本情况和特点截止年底，全县共有各类人才人，占全县人口总数的.。从行业看，其中：党政人才人，占人才总数的.;企业经营管理人才人，占.;专业技术人才人,占.;农村实用型人才人，占.;技能人才人，占.;社会工作人才人，占.。从学历看，研究生学历人，占人才总数的.，大专和本科学历人，占人才总数的.，中专及高中学历人，占人才总数的.。高中以下学历人，占人才总数的.。从职称看，高级职称人，占人才总数的.，中级职称人，占人才总数的.，初级以下职称人，占人才总数的.。分类别统计：党政人才人。从职级看，县处级人，占.，乡科级人，占.，科员及以下人，占.;从学历看，研究生学历人，占.，大学本科学历人，占.，大学专科学历人，占.，高中及以下学历人，占.;从年龄上看，周岁以下人，占.，-周岁人，占.，-周岁人，占.，-周岁人，占，周岁以上人，占.。此外，全县科级以上干部中，女干部人，占.，非党干部人，占.，少数民族干部人，占.。
经营管理人才人。从学历看，大专以上学历人，占.，中专及高中人，占.，初中及以下人，占.;从职称看，具有高级职称的人，占.，中级职称的人，占.，初级职称的人，占。
专业技术人才人。其中正高职称的人，副高人，中级人，初级人。从行业看，教育类人，工程类人，卫生类人，农业类人，乡镇企业(非公经济)类人，其它人;从学历看，大学本科以上人(其中研究生学历人)，大学专科人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到.。
农村实用型人才人。其中生产能手人，经营能手人，村级管理人才人，能工巧匠人，其他人。
社会工作人才人，其中：男性人，女性人;党员人，占.;从文化程度看，本科人，占.，大专人，占.，高中及以下人，占.。中专人，占。从年龄结构看，岁以下人，至岁人，至岁人，岁以上人。
技能人才人。从职称看，技师人，高级工人，中级工人。我县人才状况呈现以下六个特点：一是人才总量逐步增长。近年来，我县人才数量稳步上升。到年底，我县人才总数达到人，比年的人增加人，增长.。二是人才素质逐步提高。从人才职称看：年、年、年具有中级以上职称的人数分别是人、、人，年均增长率.。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家人，市级有突出贡献的科技功臣名、科技企业家名、拔尖人才名;拥有市级专业技术人才人，市级经营管理人才名，市级农村实用人才名，省级专家名，市级产业英才人。高层次优秀人才有所增加。三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为：：，逐步向：：的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才主要集中在少数几个行业上。年，分布排在前三位的依次为：教育人才人，占.;乡镇企业人才人，占.;党政人才人，占.。这三部分合计占到。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，岁以下人员比重占到.，岁以下人员比重占到.，岁以上人员仅占.，均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。
四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。
五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入，营造了人才发展的良好环境。
六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会发展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果项，其中年项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁”。在乡镇企业和非公经济组织的发展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干，成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵，在企业创业发展中发挥着越来越重要的引领作用。
二、主要做法近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，不断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。.加强领导，完善机制管人才。一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资是
县中长期人才发展实施意见》、《平定县中长期人才发展规划纲要(-年)》及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
篇七：产业工人队伍建设改革工作情况汇报手指口述工作
关于新时期产业工人队伍建设情况调研报告关于新时期产业工人建设项目小分队建设情况调研报告在构建无产阶级社会主义和谐社会中曾，倡导员工队伍的和谐，是当前加强和改进国有企业思想政治工作的有效举措之一。下面是自查报告网统整的，
一、基本状况
二、问题成因总体看来，在各级党政的重视下，全国文化人才近年来虽数量有所增加、质量上有所提升，但与建设“文化强市”对文化人才的需要还有较大的差距。(一)人才培养研修不到位。一是抓好文化人才培养培训的氛围冷不浓，政策支持不够，没有设立文化人才建设专项基金。对发展潜力大的可塑文化人才没有在遴选的基础上进行重点培养。二是各文化部门、单位由于等受经费各个方面等多方面因素制约，对技术培训业内人才的培训几乎为零，即使有也多数以会代训，存在层次较低、针对性差等问题，导致文化专业人才的继续教育流于形式，考核、管理不严。其原因是对人才工作的重要性认识不成因到位。在决策层面，存在重设施、轻人才的现象。在管理层面，存在重使用、轻培养的现象。
(五)管理人才不足不强。我市管理人员多数是由行政单位调入，真正懂文化管理的金融人才行政管理较少。特别是大部分文化市场综合执法机构主要负责人还没到位，执法人员到位缓慢。省编办核定我市综合执法省事业编制xxx名，目前只到位xx人，现有执法队伍中不具备执法职业资格的xx名工勤人员因各种医务人员原因不能分流，直接影响文化本土市场培育，特别是文化事业前提条件发展目标的实现、文化政策措施的贯彻落实。主要原因关键在于在于管理体制不顺。
三、对策建议
(二)摸清家底，建全队伍。一是优秀人才在全市开展文化人才普查工作，建立文化人才资源管理信息系统，全面掌握人才队伍全市文化人才动态情况。二是加大基层艺术队伍基层干部建设力度，配齐配强乡镇(街道)文化工作专职人员。培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人、非物质建设项目文化遗产项目传承人，促使我市文化人才不断扩大总量不断增加、结构合理、平衡发展。三是加快文化综合执法队伍建设，尽快完成市、郡综合执法队班子配备，及时面向社会补录公开招考文化综合执法人员，保证执法工作正常开展;按川编发〔xxxx〕xx号文件第三条规范人员行政管理之规定，切实安置好全市文化综合执法机构现有xx名工勤人员。
(三)加强培养，提升素质。十多家一是抓紧引进和培养一批善于开拓文化领域的拔尖创新人才、掌握技术现代明报技术的专门人才、技术型懂经营善管理的复合型人才、文化“走出去”以拓展影响的典型人才，为有力达州文化发展提供充分的人才支撑。二是强化继续教育培训。制度建设全面推动继续教育登记制度，加强管理、严格考核，将继续教育与专业技术开发技术职称评定挂钩。通过对乡村社区群众文化人才实行从业资格认证和聘用制度，提高其公共文化的服务能力;通过举办各类特色文化嘉年华会活动，让中青年文化工作者承担文化重点工作、重大课题项目，采取下基层采访、演出、体验生活和外出
参加各类赛事活动社会活动等让中青年文化人才经受锻炼、增长才干;通过与名人合作、跟大师学艺，培养一批地方著名作家和大师。采取以师带徒的方式，培养民间文化金融人才，延续传统文化项目的传承。三是实施产学研合作培养文化人才。支持全市文化单位与省内外高等院校、监管机构建立联合培养基地，鼓励四川文理学院、电子技术市职业技术学院和中职学校开设文化创意、影视制作、传统工艺美术等专业领域，支持学院与文化企业、园区加强合作合作建立文化人才培养集群。四是加强职业道德建设和作风建设。积极引导广大文化工作者自觉践行社会主义核心价值体系，或使文化工作者成为优秀文化的艺术生产者和传播者、高尚道德品行和人格操守的示范者。
(四)加大宣传，营造氛围。一是创新人才观念。遵循文化产品创作和文化人才成长规律，珍惜、爱护、用好文化人才，创造宽松包容的良好社会环境，增强文化人才集聚不稳定性。二是继续开展“德艺双馨”文化名人评选其他工作，努力培育、包装在全省具有影响的文化名人。三是加大宣传力度。组织协调各新闻节目单位，对文化领域有影响的拔尖人才和优秀作品进行集中宣传。积极做好中央、省、市各级各级各类奖项的推荐选拔，对获奖者进行大力宣传，在全社会形成良好氛围。加大对重要创作成果的展示丰硕成果力度，每年对全市书画、摄影、戏曲剧本、小说散文、歌词歌曲、动漫动画等文化艺术创作进行梳理，对优秀作品通过书画展、专场汇报演出、作品研讨会等方式，大力向社会宣传推介。
(五)加大投入，提供保障。一是完善文化人才队伍建设全部投入机制，确保文化人才队伍建设投入经费逐年增长。在文化建设资金中设立文化人才培养，用于人才培养、引进、扶持、激励等，做到专款专用。二是设立文艺创作雷西县(如文学艺术、新闻出版、社会科学等门类的政府奖)，用于奖励那些在学术研究上有重大突破、文艺创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才。三是设立民间文化艺术发展保护基金，对优秀民间文化人才给予一定的经济补贴，对市级以上非物质文化遗产自然遗产传承人，予以适当奖励，对一些缺乏市场、濒临灭绝的民间文艺项目和艺人进行必要的扶持。
四是扩大人才金融人才项目经费筹措渠道，探索多元化直接投入办法，鼓励文化企业加大对文化金融人才开发的投入力度，构建政府、用人单位、社会和个人的多元化投入机制。
(六)完善机制，强化管理。一是市场机制建立完善选人用人机制。在选人上不拘一格大胆选拔，对文化事业单位的缺编，一律面向社会遴选人才，提升专业技术核心技术人才在文化队伍中的比例。在用人上放心放手大胆使用，特别是对有函授生实践经验和突出成绩的中青年投资业务骨干加压加担，让所用管理学人员提拔使用有机会、职称晋升有岗位、干好事业有奔头。二是完备完善高层次人才引进机制。把文化专业领域人才引进纳入“千名硕博进达州”人才计划范围，研究重点引进文艺名家、文化创意和文化产业领军人物，用待遇、事业、感情留住人才。三是建立健全科学的人才管理机制。引入多元经营理念激励的现代资材资源管理理念，以鼓励劳动和创造为目的，加大对金融人才的有效激励。注重事业激励。积极为文化金融人才施展才华、创造业绩提供舞台，让他们在事业上有奔头，有成就。注重薪酬激励。完善收入分配制度，建立保障机制，让价值在劳动分配中得到充分体现。对特殊专业岗位上的优秀拔尖人才，基本工资在原先事业单位薪酬框架基础上，探索建立优秀文化人才队伍社会化聘任制度，并提供市场化的薪酬福利，真正实现“一流人才、一流业绩、一流报酬”。注重荣誉激励。通过评奖、授于荣誉称号等多种方式，激发文化人才干事创业的唤醒积极性和荣誉感。注重情感激励。在政治上引导、工作上重用、政策上支持、职称上优先、生活上关心，以情感人、以情留人，使人才真切的感受到达州的温暖，从而更加自觉地投入其他工作。四是建立健全人才流动机制。打破人才流动的体制性障碍，使人才在公平、合理、有序的环境下流动。完善流动人才的养老保险、医疗保险、人事代理、资格认证等制度，消除其后顾之忧，使这些能够在相对完备的社会保障条件下有序流动。
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