下面是小编为大家整理的全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上讲话（全文）,供大家参考。
在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话
同志们：
县乡换届在即，今天，我们召开这次会议，对新任职干部进行集体谈话，对全县换届工作进行再安排、再部署，目的都是动员大家进一步强化责任意识，提高政治站位，坚决把思想和行动统一到县委决策部署上来，严格按照中央、省委和市委有关要求，推进换届工作规范有序开展，确保换出精气神、换出源动力、换出新气象，为县域高质量发展提供坚实保障。下面，我主要讲两方面内容：
第一方面，要高质量高标准完成换届工作
（一）政治站位要再提升。今年是中国共产党建党 100周年，是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年，也是“十四五”规划的开局之年，更是我们推进高质量赶超发展的落实之年、突破之年。我们务必要做好这次换届工作，为开启全面建设社会主义现代化 TL 新征程提供干部队伍支撑。
1. 做好这次换届工作是顺利实现我县“ 十四五” 发展目标任务的重要保证。今年全国“两会”审议通过了“十四五”规划纲要，我们也结合实际制定了 TL“十四五”时
期工作目标和 2035 年远景目标。当前 TL 迎来历史上发展最好的时期（连续 5 年在全市年度考评中位列优秀档次以上；2020 年，全省县域经济综合考评排名第 6 位，取得了历史性突破；今年一季度，全省县域经济综合考评排名我们保持第 6；上半年，排名还未公布，预计依然保持较好发展势头），能否乘势而上，顺利完成“十四五”发展目标任务，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子。换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层、确保总体思路落地见效的直接组织者、实施者、推动者。我们要通过这次换届，真正选出一批能干好大事、解好难事、办好群众满意事的好干部，配出一批结构优、功能全、活力强的好班子，换出一个心齐、气顺、劲足的好局面，为“十四五”发展提供坚强保障。
2. 做好这次换届工作是持续涵养风清气正政治生态的重要契机。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，站在全局和战略的高度，作出了全面从严治党的战略部署，以强烈的使命担当正风肃纪，党风政风明显好转，党心民心凝聚振奋，既为换届工作创造了良好条件，也提出了更高要求。换届的核心任务是选人用人，树立怎样的用人导向、选用什么样的人，是一个地方党风政风的集中体现，也是全面从严治党成果的重要检验。我们要把
这次换届作为推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，紧盯风气、观念、作风、标准、责任、规矩，把严的要求、严的标准、严的举措落实到选人用人、换届选举各方面，使换届过程成为严明纪律规矩、弘扬新风正气的过程，推动我县全面从严治党在“十四五”开局之年见到新气象、展现新作为。
3. 做好这次换届工作是提升各级组织战斗力的重要基础。各级领导班子是我们党干事创业、推动发展的重要骨干，在促进全县发展稳定中发挥着关键性作用。这次集中换届，是对我们各级领导班子建设的一次集中强化。现阶段，不可否认的是，我们各级领导班子中还或多或少存在着对发展新常态不适应、对发展理念不理解，综合思维能力、专业化操作本领不强等问题。要充分利用换届这个重要契机，一个班子一个班子、一个干部一个干部进行分析研判，统筹考虑个体素质、专业结构、整体功能，找准短板弱项，明确优化方向，解决突出问题，切实把重实干、敢担当、能够把握引领新常态的干部选出来、用起来，推动各级领导班子有一个格局性、整体性的改善提升。
（二）工作标尺要再拉高。我们要严格贯彻落实中央、省委和市委关于换届工作的各项规定，从县域发展需要出发，严格程序标准，严明纪律规矩，选出好干部、推出好班子、形成好气象。
1. 要坚持围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班子新老更替，根本目的是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展，切实把干净干事、担当担责、创业创新、实绩实效的干部选出来、用起来。一要树立忠诚干净担当的导向。把政治标准放在首要位置，选拔政治坚定、对党忠诚的干部，选拔严于律己、干净干事的干部，选拔勇挑重担、能打硬仗的干部。坚决防止“带病提拔”干部，对拟继续提名人选和新提名考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。二要树立崇尚实干的导向。我们评价一位干部好不好，关键看他干了什么？干成了什么？年轻干部有潜力，从哪一件事上可以看出他有潜力？都要实实在在。我们要鼓励支持那些作风正派、锐意进取的干部，因为干事创业，只要没有私心私利、没有违纪违法，就要大胆使用，切实让广大党员干部看到，干与不干不一样、干好干坏不一样。三要树立重视基层的导向。大力选拔在改革发展稳定一线经过扎实磨练、实际工作能力强的干部，选拔在环境复杂、困难矛盾多的地方默默无闻、长期奉献、作出成绩的干部。
2. 要坚持围绕优化功能结构配班子。要严格落实关于班子职数和结构的要求，拓宽选人用人视野，综合考虑年
龄、经历、性别、民族、党派等各方面因素，进一步优化班子结构，增强整体功能。一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”，党政正职是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来，努力使“强个体”成为团结协作、齐心干事的“强组合”。二要统筹各年龄段和各方面干部选配。要选优配强乡镇领导班子，注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部；加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、有到村任职经历的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员，把更多优秀分子吸纳到党的事业中来。三要统筹专业化干部选配。围绕经济社会发展，择优选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部进入乡镇领导班子，注重选配熟悉党的建设、产业经济、科技创新、城市规划、“三农”工作、生态环保等方面的专业干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，全面提高领导干部专业化水平。
3. 要坚持围绕严肃换届纪律正风气。一要强化纪律约束。坚持教育在先，警示在先，预防在先，认真组织干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，深刻汲取湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选，破坏选举案件
的深刻教训，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。二要强化从严监督。把换届风气和换届纪律纳入选人用人专项检查和重点工作督查内容，加强换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督。对苗头性、倾向性问题要抓早抓小，及时处理。要积极畅通群众监督举报渠道，对群众反映问题优先办理，并做好情况反馈，确保换届工作始终在阳光下开展。三要强化追责问责。要建立联查联办和快查快结机制，对违反“十严禁”规定的，不仅追究当事人责任，还要追究相关党组织和领导干部的责任。这次换届，哪个地方守土不严出了问题，哪个干部违反纪律影响换届，一经发现立即查处，不管涉及到谁都要从严处理，决不允许违法违规违纪现象在我县发生。
（三）责任担当要再强化。要把“党管干部”原则贯穿换届工作全过程，强化党委的领导和把关作用，做深做细换届人事方案和干部思想工作，确保换届平稳有序、圆满成功。
1. 要加强组织领导，形成工作合力。各级党委要切实履行主体责任，党委书记要履行第一责任责任，在研究解决换届问题的同时，兼顾疫情防控、乡村振兴、经济社会发展等各项工作，确保换届工作与其他工作“两不误、两促进”。各级人大、政协组织要在党委领导下协调一致做好工作。组织部门发挥职能作用，当好参谋助手。纪委监
委、宣传、统战、政法等部门要各司其职，相互配合，抓好工作落实。
2. 要加强思想教育，保持队伍稳定。换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。要加强对干部进退留转的教育引导，广泛开展谈心谈话，准确掌握干部的思想动态和心理预期，耐心细致做好思想工作，引导其正确对待职务变动和个人的进退去留，自觉接受和服从组织安排。要合理安排领导干部进退留转工作，“进”要人岗相适，“退”要各得其所，“留”要承上启下，“转”要接续奋斗，切实营造风清气正的良好换届环境。
3. 要加强宣传引导，营造良好氛围。要牢牢坚守舆论主阵地，把正风向标，加强正面引导，深入宣传换届工作的重大意义、有关政策和经验做法，积极回应干部群众普遍关注关心的重大问题，进一步凝聚共识、汇聚力量。要密切关注舆情动态，提前制定应急预案及预警机制，妥善引导不良舆论，防止引发炒作，造成被动，努力营造良好的政治氛围、舆论氛围和社会氛围。
第二方面，要争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部
对各位新提职干部，首先我代表县委对你们表示祝贺，这里有新任的党政一把手，有充实进乡镇领导班子的年轻干部和符合条件的驻村工作队员、村支书等五类人
员，大家都是县委充分考虑，通过严密的组织程序选任出来的，希望你们要倍加珍惜组织的重托与厚望，倍加珍惜施展才华的大好平台，倍加珍惜 TL 当前来之不易的发展局面，当好县委“上项目、惠民生、强党建”三件大事的坚定支持者、坚决执行者和有效落实者。
对照习总书记关于“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，我对各位新任职干部，包括在座各位发出号召，也是要求。希望在新的政治生态下，大家为官做事要具备“五种意识”，处理好“十对关系”，树立正确的从政观念，为党和人民的事业增光添彩，争取更大光荣！
“五种意识”：
第一种意识，当官就是要莫发财，而不是奔财来。习总书记说：“当官就不要发财，发财就不要当官。”权力一旦与金钱联姻，就会走形变样。大家干工作、做事情，从一开始就要横下一条心，彻底打消以权谋私、升官发财的思想，否则迟早要出事。
第二种意识，当官就是要立志做大事，而不是做大官。什么是“大事”？用孙中山先生的话讲就是“无论哪一件事，只要从头至尾彻底做成功，便是大事。”现在不少人官本位意识仍然很强，整日规划自己的当官路线图。本着这种心态为官，最终都会因“升不上去”而心理失
衡、自寻烦恼。特别是在这个时候，大家更要正确看待“进退留转”，讲政治、顾大局、平常心、守纪律，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。
第三种意识，当官就是要法大于权、法高于权，而不是以权压法、以权代法。有的人长官意识严重，习惯于“一亩三分地”我说了算。大家必须养成知法、懂法、守法的习惯，养成一切在制度笼子里行使权力的习惯。
第四种意识，当官就是要靠实绩实干，而不是信奉关系后门。这次新任职的干部，都是经过民主测评、推荐等严密组织程序，群众认可的干部，靠什么，当然靠实绩、靠实干，是干出来的。而那些信奉“关系”、信奉“靠山”的，迟早有一天靠山会成为火山。
第五种意识，当官就是要不舒服不自由不容易，而不是很轻松很自在很逍遥。俗话说“无官一身轻”，只要“官帽”在头上，享清福就没可能也不可以。大家肩负县域发展重任，务必要心怀责任担当，既要能吃苦又要能吃亏、既要能受累又要能受气，更需要一种奉献精神，做不到这一点，就会感到憋屈、难受和尴尬，人民也不会满意。
“五种意识”既是试金石，又是“火焰山”，每一个问题都是一张问卷，过得去、答得好就能平安为官、健康
为官、幸福为官，就能成为一个为党争光、对民有利、于事业有益的好干部。
“十对关系”：
第一对，“功成不必在我”与“功成必定有我”。“功成不必在我”是一种境界、胸襟和情怀。然而，不戚戚于轰轰烈烈的业绩，不耿耿于留下赫赫声名，并不是不担当、不作为，而是要有“功成必定有我”的使命和责任，既做显绩又做潜绩，既着力当前又着眼未来，干出为后人做铺垫、打基础和利长远的好事实事。“不必在我”可敬，“必定有我”可贵。希望大家都做这样可敬可贵的人。
第二对，“仰望星空”与脚踏实地。“仰望星空”就是站得高、看得远、想得深。大家无论在什么岗位，只有这样才不会迷失方向。但“仰望星空”不是要好高骛远，而是要扎扎实实地从一点一滴做起、一件事一件事地落实，一步一个脚印地向前走，这样才能行稳致远。
第三对，只争朝夕与“不看朝夕”。“一万年太久，只争朝夕。”机会转瞬即逝，大家干工作要争分夺秒，动作快人一步。然而，有些事情又不是朝夕间便能完成和实现的，不能以朝夕论英雄。俗话说“慢工出细活”，很多事情得有绣花功夫、工匠精神，久久为功、持之以恒。只
争朝夕折射出一种责任感、使命感和紧迫感，“不看朝夕”体现出一种耐心、韧劲和定力。
第四对，尽力而为与量力而行。在干事业的过程中，无论是制定目标还是确定任务，都应该是“跳起来摘桃子”，这就叫既尽力而为又量力而行。尽力而为是胆识和气魄，量力而行是求真和求实。尽力而为需要一种积极主动、全力以赴，而且越是艰险越向前的勇气；量力而行则需要实事求是，一切从实际出发的科学态度和方法。大家把尽力而为和量力而行结合好了，就能“跳起来摘桃子”了。
第五对，对上负责与对下负责。咱们每一位都面临着如何既对上级负责，又对百姓负责的问题。从本质上来讲，这两者是有机统一的。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，从这个意义上讲，对上负责就是在对下负责。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。所以，对下负责说到底就是在对上负责，如果老百姓怨声载道，那就是没做到对上...