下面是小编为大家整理的党支部书记和党员谈心谈话记录,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年党支部书记和党员谈心谈话记录2篇
2022年党支部书记和党员谈心谈话记录篇1
2020党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容
2020党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容
书记：根据党支部的安排，咱们支部要召开“不忘初心 牢记使命”主题组织生活会。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心，有什么想法都可以说一说。
这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，在创新方面还有所欠缺。
书记：你说的很对，针对你提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施的努力方向，要明白群众的合理需求和期盼，根据这些来确定工作目标，进一步增强党性修养。
书记：开展“不忘初心 牢记使命”主题学习以来，你从中认识到了什么?
我自身存在着一些问题，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼，学习到了要让党永远年轻有活力，就要保持党的先进性、纯洁性、战斗性。我认为我们应该进一步发挥先锋模范作用，引领广大群众全面了解党的历史，爱党拥护党。
书记：你的认识十分到位，通过这次谈心，我们加强了沟通，增进了团结。以后有机会要多交流，多学习。
书记：你作为支部组织宣传委员，对咱们这次学习有什么心得感悟 ?
这段时间我认真学习了习近平主席“不忘初心 牢记使命”讲话，知道了不忘初心、牢记使命是党永远保持年轻的重要法宝。通过教育我也反思了我自己，认识到了我的政治觉悟还有待提高。在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并加以改进，服务号同事。
书记：你对主题的学习十分认真，对自我的反省也很深刻，以后继续努力，加强与群众之间的联系，同时组织员工们多学习一些主题讲话和先进事迹。
2020党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容
组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：
一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。
二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话;要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。
三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。
组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。
一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话;单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。
二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增强服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情况，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。
三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式,不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。
要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。
四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、
谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。
2020党支部书记与党员干部谈心谈话记录内容
谈话时间：2019年9月3日 谈话地点：
205办公室
谈话对象：
** 谈话人：
**
谈话内容：
**：通过开展“三个以案”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足，自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
**：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
**：是的，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
**：希望今后我们都提高认识、端正态度、明确目的、增强实效、认真对待、及时整改。
2022年党支部书记和党员谈心谈话记录篇2
2022年党支部谈心谈话记录郑俊贤 汪锐志 黄嘉祯
21年2月14日
谈心谈话记录一(郑俊贤
单位：盘锦市水利局
时间 谈话人 谈话对象
2月14日 郑俊贤 孟康泰
地点 职务 职务
207会议室 厅长 副处长
郑俊贤：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
孟康泰：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了水利局党员的思想觉悟。
谈话记录要点
郑俊贤：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，水利局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对水利局党组织建设和气象事业发展促进很大。
孟康泰：现在看来，这种活动太有必要了。
郑俊贤：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我郑俊贤的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
孟康泰：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为厅长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
郑俊贤：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
孟康泰：好，我一定注意。
注：1.此表由郑俊贤填写，水利局统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(汪锐志
单位：国家开发投资公司
时间 谈话人 谈话对象
月日2 汪锐志 王嘉志
地点 职务 职务
204会议室 副科长 蒋英毅
汪锐志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 王嘉志：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。国家开发投资公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
汪锐志：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我汪锐志虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
王嘉志：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了王嘉志努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，苏德馨等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
汪锐志：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我汪锐志还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
王嘉志：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
谈话记录要点
可加附页。
注：1.此表由汪锐志填写，国家开发投资公司统一存档；
2.内容以对话形式记录，
谈心谈话记录三(黄嘉祯
单位：大庆市铁路局
时间 谈话人 谈话对象
月日3 黄嘉祯 汪永昌
地点 职务 职务
206会议室 处长 苏德馨
黄嘉祯：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈话记录要点
汪永昌：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我汪永昌来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
黄嘉祯：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，黄嘉祯可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
汪永昌：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身汪永昌的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
黄嘉祯：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己黄嘉祯身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由黄嘉祯填写，铁路局统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(郑俊贤
单位：盘锦市水利局
时间 谈话人 谈话对象
2月14日 郑俊贤 孟康泰
地点 职务 职务
207会议室 厅长 副处长
郑俊贤：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈话记录要点
孟康泰：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，郑俊贤都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
郑俊贤：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。郑俊贤有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
孟康泰：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，郑俊贤坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
郑俊贤：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由郑俊贤填写，水利局统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(汪锐志
单位：国家开发投资公司
时间 谈话人 谈话对象
6月14日 汪锐志 王嘉志
地点 职务 职务
204会议室 副科长 蒋英毅
汪锐志：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和王嘉志在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈话记录要点
可加附页。
王嘉志：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
汪锐志：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。国家开发投资公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
王嘉志：现在看来，这种活动举办的很好。
汪锐志：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
王嘉志：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神, 汪锐志：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
王嘉志：好，我一定努力。
注：1.此表由汪锐志填写，国家开发投资公司统一存档；
2.内容以对话形式记录，
谈心谈话记录六(黄嘉祯
单位：大庆市铁路局
时间 谈话领导 谈话对象
5月17日 黄嘉祯 汪永昌
地点 职务 职务
206会议室 处长 苏德馨
黄嘉祯：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 汪永昌：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给黄嘉祯的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系汪永昌，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈话记录要点
黄嘉祯：从您的谈话中，能真切地感受到，汪永昌的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和汪永昌相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
汪永昌：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，汪永昌看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
黄嘉祯：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，黄嘉祯还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
汪永昌：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
黄嘉祯：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
汪永昌：好啊。
注：1.此表由黄嘉祯填写，铁路局统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(郑俊贤
单位：盘锦市水利局
时间 谈话人 谈话对象
2月14日
郑俊贤 孟康泰
地点 职务 职务
207会议室 厅长 副处长
郑俊贤：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
孟康泰：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
郑俊贤：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。郑俊贤也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
孟康泰：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了孟康泰的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
郑俊贤：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过郑俊贤学习、教育，我们找到了前进的方向。
孟康泰：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
郑俊贤：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
谈话记录要点
注：1.此表由郑俊贤填写，水利局统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(汪锐志
单位：国家开发投资公司
时间 谈话领导 谈话对象
6月14日 汪锐志 王嘉志
地点 职务 职务
204会议室 副科长 蒋英毅
汪锐志：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 王嘉志：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈话记录要点
汪锐志：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
王嘉志：这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
汪锐志：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
王嘉志：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
汪锐志：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
王嘉志：好啊。
注：1.此表由汪锐志填写，国家开发投资公司统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(黄嘉祯
单位：大庆市铁路局
时间 谈话领导 谈话对象
5月17日 黄嘉祯 汪永昌
地点 职务 职务
206会议室 处长 苏德馨
谈话记录要点
黄嘉祯：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
汪永昌：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
黄嘉祯：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
汪永昌：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由黄嘉祯填写，铁路局统一存档；
2.内容以对话形式记录，可加附页。
郑俊贤、孟康泰、汪锐志、王嘉志、黄嘉祯、汪永昌、蒋英毅、苏德馨谈心谈话内容要点记录。
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