下面是小编为大家整理的2022年关于加强基层党员干部作风建设调研报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于加强基层党员干部作风建设的调研报告3篇
关于加强基层党员干部作风建设的调研报告篇1
关于加强干部作风建设的调研报告
良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，干部作风的优劣，直接关系党和国家事业的兴衰成败。为了全面了解我县干部作风建设情况，县委党校7月初组织调研组，先后深入开边、平泉、孟坝等乡镇，县直有关部门和县政务大厅等窗口服务单位，通过听取领导汇报、座谈交流、问卷调查、随机走访、实地查看等方式，对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调查。
一、当前我县干部作风建设的现状
近年来，我县高度重视干部作风建设，本着从严管理干部的要求，制定了镇原县关于进一步加强干部管理意见等一系列配套制度，通过明确职责、严格考核、廉政教育、激发了干部队伍的活力，全县干部作风整体向好。
（一）学习自觉性进一步增强。随着“两学一做”学习教育的开展，各机关单位高度重视学习，充分利用例会、主题党日认真组织干部职工学习。集体学习有会议记录，个人学习有学习笔记、心得体会和交流发言材料。学习已制度化，同时干部职工也养成了有时间就学习、善学习、会学习的良好习惯。
（二）工作主动性进一步增强。以前干部有着“当天和尚撞天钟”，得过且过思想严重，满足于做眼前的、面上的工作，干工作缩手缩脚，缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着“党的群众路线教育实践活动”和“两学一做”学习教育活动的开展及《关于进一步加强干部管理意见》的出台，干部的工作作风得到了好转，由原来不想干变为我要干、主动干、争着干。能够从大局和全局出发去干工作，大胆创新，大胆干事，想方设法完善工作。
（三）工作纪律性进一步增强。现在的干部都能坚持按时上下班，上班期间有任务的埋头努力认真工作，没有任务的都在自觉地学习提高自身素养，在没有人闲聊、游戏、上网购物和早退。改变了曾今上班迟到早退，工作松松垮垮，想来就来，想去就去，整天“一杯茶水一支烟，一张报纸看半天”的局面。
（四）工作态度进一步端正。随着“党的群众路线教育实践活动”和“两学一做”学习教育活动的进一步深入，广大干部工作态度明显好转，能够对前来办事的人以笑脸相迎，主动上前示意问好、安坐、倒水，耐心倾听询问和解答。改变了以往门难进、脸难看、话难听、事难办的官僚主义作风的典型表现。
二、当前少数干部作风不正的突出表现
全县干部作风虽然总体向好，但调查存在的问题堪忧。
（一）学习风气不浓。学习的自觉性虽然有所提高，但学习风气不浓。表现为：一些领导干部忙于繁琐事务，周旋于无聊的应酬，“无暇”学习；
少数领导干部混迹于娱乐休闲场所，贪玩好耍，不想学习；
部分干部存在“以干代学”的思想，认为学习不如实干来得快，满足于既有的实践经验，不屑学习；
有些干部学习浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏真学、深钻、细研精神，学习效果不佳，不能全面、准确地把握上级精神的实质，不能创造性应用于工作实践，工作方法简单，缺乏开创性和探索性。
（二）服务意识不强。一些单位门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风依然存在。一些执法部门工作人员作风浮躁，态度粗暴，方法简单，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。一些窗口服务单位工作人员对办事群众态度冷漠，存在“看人下菜”现象，熟人靠前办、生人靠边站，让群众长时间等待。2017年8月26日，省纪委明察暗访督查组到我县对干部职工纪律作风情况进行明察暗访，发现县政务服务中心县信访局接访中心工作人员对待来访群众处置方法不当，存在“生冷硬推”问题，违反了工作纪律。主要原因是：对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至出力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
（三）纪律执行不严。部分党员领导干部自我要求不严，工作自由散漫，不能严格遵守工作纪律，上班迟到早退，中途脱岗溜号，办理私事；
在岗不在状态，找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力；
上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、吃零食、玩手机，干一些与工作无关的事情。2017年8月26日，省纪委明察暗访督查组到我县对干部职工纪律作风情况进行明察暗访，发现县政务服务中心21名窗口工作人员上班迟到，1名窗口工作人员上班睡觉，违反了工作纪律和干部日常管理制度。主要原因是群众观念树得不牢、践行不力。在长期工作中形成了按部就班、四平八稳的不良习气。平时不注重加强学习，理想信念滑坡，宗旨意识和群众观念淡化，形成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，工作纪律松懈，逐渐养成了享乐主义思想。一些干部工作上不是比能力、比奉献，而是比职务、比待遇。有的对工作心不在焉，上班时间擅离职守或干与工作无关的事，这些问题看似是小事，但却影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
（四）工作作风不实。一些干部得过且过，只求过得去不求过得硬，有的“以会议贯彻会议，以文件传达文件”；
一些干部工作拈轻怕重，对上级领导重视、容易出名挂号的“大”事，争抓抢干，对艰苦环境、急难险重任务等服务群众的“小”事，敷衍了事；
一些干部报喜藏忧、弄虚作假观念没有根除，讲成绩夸大其词，讲问题蜻蜓点水，“唱功”比“做功”好，“蹲功”比“跑功”差，满足于“亮点工作”，缺乏深入实际、一抓到底的韧劲；
有的为群众办事推三诿四，敷衍塞责，存在“避、拖、压”的情况，使得一些能解决的问题，迟迟不解决。少数领导官僚主义比较严重，习惯于坐在机关听汇报和发号施令，不善于深入基层调查研究和倾听群众意见，对基层存在的实际困难，对群众反映的具体问题解决不够及时有力；
有的领导干部对别人要求严，对自己要求宽，表率作用不强，缺乏批评和自我批评的勇气，有了问题和错误找借口推卸责任。
（五）进取意识不强。工作上有等靠、守摊、享乐思想，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。主要原因是求稳怕乱、怕冒风险，安于现状的思想；
有的习惯于常规性思维，习惯于凭老观念想新问题；
有的工作怕担风险，不敢担责，见事就避、见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲；
有的注重享受、耽于逸乐，不愿受舟车之劳、爬山涉水之苦，精神懈怠、不思进取，缺乏担当精神。
三、促进干部作风进一步转变的对策和措施
（一）加强理论学习。一要加强理论学习的自觉性。我们要养成会学习，重学习的良好习惯，把学习变为自觉的行动，真正懂得好学才能长本领这个硬道理，变“被动”为“主动”。二要加强理论学习的系统性。只有适应形势和工作的需要，深入系统地学习，把握理论的内在联系和辩证统一的关系，才能提高党员干部的政治理论素养，以及分析问题、解决问题的能力；
才能联系各自工作实际，拓宽知识面，增强工作本领。三要加强理论学习的联系性。学习要始终坚持学用结合、学以致用、学用相长。紧密结合社会的发展实际、部门的工作实际、干部群众的思想实际，更好地回答人民群众关心的热点、难点问题，更快地解决改革发展稳定面临的实际问题。
（二）加强干部作风。一要站稳脚跟，坚定信念。把坚定干部的理想信念作为政府机关建设的基础性工程抓紧抓好，使广大政府机关干部牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观。二要擦净脸面，树立形象。要牢固树立“笑脸相迎、茶水相请、细语相谈、热情相关”的服务态度，努力营造“人人当窗口、个个树形象”的良好氛围。三要管住嘴巴，谨言慎吃。谨言不是不言，该说的话一定要说。谨言不是恶言，有话要好好说，谨言不是乱言，不该说的坚决不说。慎吃，不该吃的坚决不吃。四要俯下身子，联系群众。把提高群众工作能力作为领导干部的必修课，做到政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众。五要迈开双腿，深入基层。要通过建立联系点、调研周等制度，认真推行“一线工作法”，让人民群众切实感受到政府机关在作风上的变化。六要切勿伸手，恪守底线。党员干部要常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，要慎独慎微，善始善终，用自己的模范行为和高尚人格去感召人民群众，引领社会风尚。
（三）加强组织纪律。一要提高组织纪律观念。通过形式多样的教育活动，充分发挥引导、警示、督促作用。不断提高干部职工的组织纪律观念，为端正工作态度，规范工作秩序奠定基础。二要加强权力观的教育。要抓住权力观教育这个核心，使每个党员干部时刻牢记，我们手中的权力来自于人民，必须用来为群众谋利益。党和人民给予的权力，就有义务为党和人民做出贡献。就有责任完成好党所分配的工作，恪守为民之责，决不能滥用职权，谋私利已，淡忘责任。三要加强党纪法规教育。要把党纪法规作为基础性知识来学习，重点加强对《党章》、《党内监督条例（试行）》、《党纪处分条例》、《廉政准则》、《宪法》、《公务员法》等的学习。要使干部职工常怀律已之心，做到严格自律，令行禁止，遵守法纪，依法行政。四要加强案例警示教育。要经常组织干部职工观看《权》、《警钟》、《蜕变的权力》、《不可触碰的纪律红线》、《巡视利剑》等警示教育片。有利于增强教育领导干部的针对性，从思想上筑牢拒腐防变的堤防；
有利于增强领导干部的自我约束力，自觉抵御各种诱惑，增强拒腐防变能力，达到防微杜渐、见微知著的教育效果；
有利于领导干部坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
（四）树牢宗旨意识。一要增强“四个意识”。要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，才能使我们党更加团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。二要树牢为民宗旨。领导干部心里要始终装着群众，无论职务高低、权力大小，都要当好人民的公仆，切实把立党为公、执政为民的要求具体深入地落实到各项工作中去。对群众生产生活面临的这样那样的困难，一定要带着深厚的感情去帮助解决，把群众的事当作自己的事认真办好办实。三要做五好干部。树立群众利益无小事的观念，做到办事不推诿，改变“门难进、脸难看、事难办”的形象。把“工作当作学问作、把事业当作家业干、把群众当作亲人看”，切实做到勤政、干事。做到敢于直面责任，迎难而上，不要怕承担责任而选择不作为，要积极作为，把为群众谋利益，做实事，做好事的责任扛在肩上。只有“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的人，才能成为“为人民服务的意识好、解决群众问题的态度好、居安思危的责任好、科学发展的业绩好、清政廉洁的形象好”的、让组织上信得过、受人民群众欢迎的”五好”干部。四要提高专业化能力和水平。党的十八届五中全会强调，要加快培养造就一支具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质干部队伍，是贯彻五大发展理念，全面落实“十三五”目标任务的现实需要。
总之，在脱贫攻坚和全面建成小康社会的关键时期，只有坚持不懈地加强干部作风建设，不断教育和引导广大党员干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，才能凝聚党心民心，做到民心所向，夯实执政基础。
关于加强基层党员干部作风建设的调研报告篇2
关于加强党员干部作风建设的思考
作者：孙文和
来源：《活力》2010年第04期
[关键词]党员干部;作风建设;思考与措施
党员作风建设是指党员干部在思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为,一个人的作风,在很大程度上体现着这个人的思想水平,决定着这个人的作为,在新的历史形势下,进行党员干部作风建设是保持党的先进性建设的核心内容,是提高党员干部政治素质的主要因素,更是促进企业发展的重要保证。
一、充分认识党员作风建设在新时期的内涵
“求实奉献、奋发进取”的工作作风是鹤矿集团企业精神的基石。鹤矿集团六十多年的建设史就是广大干部职工艰苦奋斗的作风史,从“一五”时期的初期,到“七八破千万,八五翻一番,十五年增长一千万”,所有这些是依靠广大干部职工艰苦奋斗的好的作风发展壮大的。在新的历史时期,无论企业怎么发展,经济多么繁荣,生活如何富裕,党的优良作风都不能丢,而且还必须具有新的内涵和时代特征。今年我们要建设“平安、亲情、富裕、文明”和谐发展的新矿区,更要不断加强党员干部的作风建设。要牢固树立良好的工作作风,首先要进行艰苦奋斗精神的教育。要把艰苦奋斗的优良作风根植于企业发展建设过程中,要广泛开展争做新时期鹤矿人的活动。其次要在广大党员干部中加强艰苦奋斗的作风建设。这关系到我们事业的成败。应该看到,改革开放以来,拜金主义、享乐主义和极端个人主义在党员队伍和干部队伍中有滋生蔓延之势,党的优良传统和好的作风在一些党员干部中被淡忘了。有些人甚至认为在新的历史时期,进行作风建设已经过时了。这种想法是非常有害的,如果长时间任意发展下去,会成为企业发展的“绊脚石”。因此,在新的历史时期进行作风建设,具有十分重要的意义,各级领导干部要以身作则,率先垂范,自觉用党员的标准严格要求自己,始终保持党员的高尚情操,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀,经受权力、金钱的考验,在任何时候都要始终保持
关于加强基层党员干部作风建设的调研报告篇3
加强基层党员干部作风建设的几点认识作者：李莉来源：《新农村》2011年第19期
基层党员干部是我党的重要组成部分，占党员干部的绝大部分。党员干部作风的好与坏，关系中国社会主义事业的兴衰成败；
关系中华民族前途和命运；
关系党的生死存亡和国家的长治久安。只有不断解决好基层党员干部作风建设问题，才能保证我们党在世界形势深刻变化历史进程中，始终成为核心作用。虽然近几年来对加强基层党员干部作风建设做了大量的工作并取得了很好的成绩，党员干部的思想作风有了显著的提高，但是还存在着一些问题，离广大群众的要求还有一定的距离。因此，笔者从加强和改进基层党员干部作用建设提出几点认识，供参考。
一、加强基层干部作风建设学习教育、提高思想认识
基层党员干部是各级党组织的组成成员、党组织的骨干，是党的路线、方针、政策的制定者和执行者。加强和改进基层干部作风建设，思想理论教育是基础，提高素质是关键。具体怎样才能加强作风建设和提高思想认识，应从四个方面进行：一是要把加强干部政治理论、业务技能学习放在基层干部作用建设的首位，树立终身学习、勤奋学习、刻苦学习的观念，加强政治理论和法律法规知识的学习，用学习成果指导实践，努力把学习转化为工作思想、工作标准、工作作风和行为规范。二是要不断强化基层党员干部的党性观和宗旨意识、责任意识。始终保持昂扬向上的精神状态，把心思花在工作上，勤勉工作。三是切实抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想以及胡锦涛总书记讲话精神的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观。四是建立健全党员干部学习制度、列会制度、民主生活会制度，在实际工作中认真处理好民主与集中的关系，整体与个体的关系，做到大事讲原则，小事讲风格。五是基层组织部门要结合干部作风建设中存在的问题，研究制定中、长期学习培训计划，制定科学的教育方法，加大教育力度。六是要加强警示教育，经常用腐败堕落分子放松学习，忽视改造以至于违法犯罪的反面事咧教育干部，引导他们自觉加强理论学习，自觉用理论改造主观世界，做到常修为人之道、常坏律己之心、常除非分之想、常醒自身之过，始终保持清醒的头脑，时刻保持高度的警惕，规规矩矩做人，踏踏实实做事。
二、认真开展集中整治，严肃纪律规定
要按照胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全体会议上的讲话精神，并结合实际，针对当前基层干部队伍作风建设的基本现状，开展集中整治。要通过明察暗访，查处一批作风建设方面反面典型，要不留情面向社会公开，严肃查处以警示他人，还要责成相关单位对存在的突出问题进行全面整改，制定具体详细的整改方案，明确整改措施和整改方法、整改时限、整改责任人，达到整改效果等，整改不到位不销号，从新再来，以达到严肃纪律规定。
三、完善健全制度，形成长效管理机制
加强基层干部作风建设“一靠教育，二靠整治，三靠制度”。要通过严格的规章制度，促进干部工作作风、生活作风大转变，推动当地各项事业大发展。一是建立和完善领导干部自律机制。干部作风建设，领导的率先垂范是关键。领导干部尤其是“一把手”要以身作则，率先垂范，要求一般干部做到的，自己首先做到，明令禁止的，自己首先不违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。二是建立和完善干部评价、使用、奖惩机制。要进一步完善绩效考核制度，尽量客观、公正地评价干部。要强化考核结果的运用，在广大干部队伍中树立“凭实绩、看公论、重德才”的用人导向，引导干部干大事创大业。要进一步完善干部考察机制，随时了解和掌握干部的表现，对不称职、不胜任和在重要岗位任职多年的领导干部进行交流和调整，以此增强干部工作动力。三是建立和完善干部监督机制。要健全基层纪检、组织、司法、信访、人大、政协联系通报制度，明确各自职责，完善监督程序，彻底改变实际工作中监督主体彼此分割、监督与管理脱节的现象。要进一步推行政务公开，增强机关工作的透明度，使机关工作直接置于群众的监督之下。要健全行风评议工作体系，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督。要完善信访制度。重视群众来信来访，做到有访必接、有信必查，对于群众反映的一些苗头性问题，要向有关领导干部早打招呼、早提醒；
对于违犯党纪国法的依法依纪追究责任。
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