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党务干事作风建设提升年提升6篇
【篇1】党务干事作风建设提升年提升
作风建设提升年活动情况汇报
今年以来，我们成立了XX办作风建设提升年活动工作领导小组，制定了作风建设提升年活动工作方案，两次召开机关全体干部职工、全体村干部参加的作风建设会议，牢固确立作风建设永远在路上的理念，推动干部队伍思想大转变、观念大更新、作风大提升。着重突出问题导向，着力解决以下几个问题：
一、着力解决学习不够的问题
针对办事处上下学习不够、本领恐慌的问题，将5月定为“作风建设提升学习月”。身边人互相学。机关干部职工、村干部自找短板，通过自学互学、自找师傅、自补不足。年长的，放下身段，向年轻同志请教微信、公众号关注、QQ、Word、Excel表格、PPT制作等计算机网络基础知识，解决年长同志自身QQ微信不会用、电脑手机（知识）不想学的问题，跟上工作节奏，不做“现代文盲”。年轻同志，重点学习农村工作经验，自找机关、村干部中的农业农村工作行家里手，熟悉农村情况，了解群众心理，通过跟班工作，学会与群众谈话沟通的技巧，掌握解决矛盾问题的方法，熟悉农村事务的规律，争当“农业农村百事通”。新干部主动学。各村干部，尤其是新当选的村干部，重点学习党纪条规、财务制度、政策法规、分管业务、办事流程、文书档案等必备工作业务知识，点燃清正廉洁、公道正派、创业干事的激情，争做“领导放心、组织满意、群众信赖”的村官。向伟人榜样学。办事处班子积极参加周末论坛，观看话剧《纤夫》，认真组织中心组学习、组织大讨论，举办村干部财务知识培训、村远程站点远程教育学习周等，形成了办事处上下互动，全员知不足、补短板、扬长处 、共学习、齐进步的浓厚氛围。
二、着力解决纪律不严问题
健全完善规章制度。结合上级新要求、办事处工作新实际，修订完善党建、纪检、财务、内务管理等各项制度，按照制度规定，严格督查，违反纪律的，坚决一查到底、严肃问责。根据文明城市创建要求，对照公车改革、年休假、公务接待新的规定，修订办公室卫生管理、工作人员请销假、公务车管理、经费报销等内务管理十项制度，确保有章可循。开展作风整顿行动。对照软环境建设《六条禁令》《十项制度》，重点督查整治外出不请假、擅自离岗、提前就餐、工作时间聊天、玩游戏等守摊子、混日子、在岗不尽职等行为；
制作工作人员去向牌，所有工作人员每天按时标识去向。对照基层五长专项整治要求，集中观看《违纪之痛》警示教育片，逐条学习《XX区镇（办）站（所、村（居）干部“十个严禁”）》，按照时间节点开展惠农补贴发放、三资管理、财务联审、矛盾化解等工作，切实维护群众利益，提升群众获得感和满意度。狠抓“两为”专项整治。不定时组织工作作风督查提醒，对照首问负责制、文明办公制、一次违规查实待岗制度等，每人定制工作牌，公布岗位、姓名、服务承诺，确保办事处机关“门好进脸好看”。认真落实监督执纪“第一种形态”。每季度领导班子会、各党支部召开一次专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。严格严肃追责，对在办村联审过程中发现的违反财务纪律的XX村村长，给予开除党籍处分并同意其辞去村主任职务，在全村开展通报批评，对负有领导责任的村书记进行诫勉谈话问责。
三、着力解决执行不力的问题
落实党风廉政主体责任。建立党委落实党风廉政建设主体责任工作协调机制；
印发党风廉政建设责任清单、季度工单；
坚持将党风廉政建设与办事处经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设紧密结合；
每季度召开一次党风廉政建设专题工作会、开展廉政谈话谈心，全面明确落实党政领导班子成员对分管村、部门的党风廉政领导责任以及各村党总支书记对各村的领导责任。开展元旦、春节、清明、五一、端午等节日督查；
对市第五巡察组巡察党委主体责任交办的X个问题，认真调查，虽经查不属实，但仍给我们敲响警钟，提醒我们要进一步加强征地、拆迁、清障补偿资金支出的监督，村级财务管理要求切实做到敢抓敢管，抓早抓常。推行权利阳光运行。严格执行“三重一大”决策和重大事项报告制度，严格按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”要求，规范人事、财务、工程建设项目、财政专项资金等重点权利运行。村庄环境整治“五位一体”管护严格实行招投标；
XX村缺额3名村干部严格按群众推荐、组织考察、集体研究程序任命，不搞一言堂；
定期公示党务、政务、财务、村务，明确公示事项、具体内容、实施情况、责任主体，广泛接受群众监督。实行干部目标绩效考核。制定了《村干部年度目标绩效考核细则》，从项目服务、农业农村、生态环境、平安稳定、党建工作、其它工作等6个方面强化工作落实，根据目标完成情况，兑现绩效工资，提振村干部干工作、抓落实的精气神。
四、着力解决护航不周的问题
做好信访稳定。强化源头治理，对梳排涉及的拆迁、征地、劳保、违建等XX件不稳定因素，件件明确包案领导、包案措施，随时掌控，目前已化解XX件；
严密防控重点时段、重点群体、重点人头，赴村开展大接访，及时处理群众的热点难点问题，处理群众来信来访XX件次，及时化解矛盾，保证基层稳定。做好基层服务。进村入户，推进“三进三帮”，急群众之所急，帮群众找租赁项目、送技能培训、建基础设施、办各类手续。统筹省经济薄弱村及一般贫困户省财政补助资金，购买X间商铺返租，增加村集体及一般贫困户收入；
请专业部门开展保安、保洁、月嫂等技能培训，首期培训班XX多人已陆续就近上岗；
投入XX余万元实施农田水系改造，了却农户排灌烦忧，推动大户土地流转，促进农户增收；
明确各村涉农手续办理专员，专门办理相关手续，急事加急办、不急的统筹办，服务民生“最后一公里”。做好项目帮办。对区科学跨越发展目标项目，实行一个项目一名班子成员挂帅、一套人马负责包抓制度，及时协调征地、拆迁、清障、阻工等各类矛盾，实行101%的服务，随叫随到，做好“店小二”。目前xxxxx、xxxx项目正在铺设路基、地下管网，办公楼已开始土建，卫生防护距离拆迁扫尾已经完成，xx办涉及的区重点城建项目正在无障碍有序推进。
各位领导、同志们，作风建设提升事关全区转型突破大局，也是实现全区科学跨越发展的重要保证。我们将在区委、区纪委的正确领导下，用发展的实绩检验作风建设的成效，以高昂的精神状态护航全区科学跨越发展。
【篇2】党务干事作风建设提升年提升
方案预案：________
作风建设提升年活动实施方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
作风建设提升年活动实施方案
一、总体要求
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出反对“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。
二、主要内容
（一）密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象
1、严格执行改进作风的有关规定。认真学习中央《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；
严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；
严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；
严格遵守各项纪律规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。
2、完善党员干部直接联系群众制度。有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，着力办好民生实事，切实让群众得到更多的便利和实惠。
3、畅通群众诉求反映渠道。对中国网监督平台、12345政务平台、政风行风热线平台等反映的涉及城市管理问题的投诉举报，落实专人办理答复，做到件件有回音。充分发挥人大代表、政协委员、行风监督员、新闻媒体等方面的监督作用，广泛收集群众意见及建议，及时发现解决突出问题。
（二）解决重点难点问题，进一步提升工作落实能力
4、重视解决重大决策部署落实不到位问题。围绕全年城市管理重点工作和重大举措，建立健全目标责任体系和绩效考核体系，加强对推进力度和时间节点的监督检查，切实解决“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”以及在贯彻执行中打折扣、做选择、搞变通等问题，确保各项任务有效落实。
5、着力解决机关作风顽症问题。针对行政执法审批“中梗阻”现象，开展“科室争先进、科长争优秀、群众评作风”活动，强化对重点岗位、关键环节的监督，激发创先争优的动力和活力；
针对“三公”经费使用制度执行不到位现象，开展厉行节约专项行动，强化节约清廉习惯的养成，进一步大幅压降“三公”经费；
针对监督检查流于形式，建立明察暗访制度，加大明查暗访力度和频次，每季一通报、每半年一曝光，狠刹作风顽症，切实解决机关作风“庸懒散奢拖”问题。
（三）优化营商发展环境，进一步提升涉企服务效能
6、推行审批权力清单制度。落实“非禁即可”原则和省市“六放”要求，在承接和落实好上级下放权力的同时，对审批权力事项进行全面清理。确定审批事项底数，健全审批事项目录，汇编审批流程，公开审批权力清单，推进权力网上公开运行，让行政审批更加便利、规范。
7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。
（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数
8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。
三、实施步骤
1、制订方案，动员部署（4月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。
2、精心组织，查纠整改（4月中旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。
3、严格考评，总结提升（12月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。
四、保障措施
1、加强组织领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求组织落实，自觉接受监督测评。
2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。
3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作组织有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。
方案预案
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【篇3】党务干事作风建设提升年提升
开展作风建设持续提升活动方案
为持续巩固“整顿年”、“提升年”活动成效，进一步深化干部队伍作风建设，着力推进思想再解放、改革再深入、工作再落实，按照市委市政府的统一安排部署，在我单位开展作风建设持续提升活动。现制定如下方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于加强作风建设重要指示批示精神以及中央、省委、市委关于作风建设的新要求，以作风建设永远在路上的决心，持续聚焦决策落实、执政为民，进一步强化责任担当、改进工作作风、优化发展环境，提升党员干部的执行力、创新力，增强疫情叠加影响下做好经济社会发展工作的信心和本领，确保省委十届十次全会、省委经济工作会议、市委六届十次全会、市委经济工作会议等会议决策部署落实到位，为高质量建设具有较强吸纳集聚能力和重要影响力的大城市提供坚强的作风保障。
二、提升目标
通过开展作风建设持续提升活动，进一步解决影响和制约我市改革发展过程中的“推、慢、庸、虚”等突出问题，实现干部作风“五个持续提升”工作目标。
（一）在思想解放上持续提升。进一步解决少数干部跟不上新时代新要求，因循守旧、不善于抢抓机遇等问题。引导党员干部转变思维方式，敢于打破思维定式、突破条条框框的限制，提升谋划发展、守正创新、破解难题、促进落实的能力和魄力。
（二）在增强本领上持续提升。进一步解决少数干部能力不足还不恐慌，缺乏干好工作、推动发展的技能本领；
对上级政策一知半解，对市委党的建设、经济发展“两个高质量”工作体系掌握不够等问题。引导党员干部强化学习意识，加强思想淬练、政治历练、实践锻炼、专业训练，补足短板弱项，增强能力素质，提升驾驭复杂局面的能力。
（三）在担当作为上持续提升。进一步解决少数干部担当不足、敷衍塞责，“宁可不干事、只求不出事”；
贯彻落实决策部署表态多、行动少，打折扣、搞变通，落地迟、见效慢等问题。引导党员干部面对改革发展稳定深层次矛盾敢于知难而上、迎难而上，面对急难险重任务扛得住、豁得出、顶得上，面对各种不良现象敢于较真，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
（四）在服务效能上持续提升。进一步解决简政放权不够彻底，审批方式不够优化，办事程序复杂、要件多、时间长，多头跑、回来跑；
对群众反映强烈的问题置若立罔闻、无动于衷、态度粗暴、方法简单等问题。引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识，持续优化发展环境，努力实现办事“只进一扇门”“最多跑一次”，提升群众满意度、获得感。
（五）在规矩意识上持续提升。进一步解决政治意识淡薄，作风散漫、纪律松懈，甚至违规违纪；
调研不实不深、学风浮漂、文多会多、督查检查考核重痕迹轻实效等问题。引导党员干部自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省、市相关纪律规定，牢固树立“四个意识”，落实”两个维护”，深化拓展基层减负工作，坚决杜绝形形色色的形式主度官僚主义，争当遵规守纪的模范。
三、活动重点
紧扣党的建设和经济发展“两个高质量”工作体系，把推动重大决策部署落实、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、优化发展环境、严格执行中央项八规定及其实施细则精神等作为作风建设持续提升的重点，抓实抓紧抓好。
（一）强化推动重大决策部署落实，进一步优化发展环境。紧紧围绕“两轮两翼”“九大专项”“三大攻坚战”等全市重大决策部署，全面提升服务水平，围绕转变思想观念、理顺体制机制、优化发展环境等方面，强化措施，创优环境，推动南阳成为中部地区开放新高地。落实服务“好差评”制度，每月公布“好差评”排行榜，探索建立考评结果与绩效工作挂机机制。
（二）巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。要发扬主题教育的好经验好做法，切实把守初心、担使命、找差距、抓落实转化为推动南阳发展的强大动能。要发挥“关键少数”作用，以上率下推动工作。要主动担责担难担险，在高质量建设大城市的征程中历练初心使命。在推动经济发展高质量中加强历练，夯实高质量发展的根基；
在推动党的建设高质量中加强历练，尤其要持续深化作风建设，以优良作风保障大城市建设。要完善干部担当作为激励机制，在统筹推进疫情防控和复工复产，打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别干部。
（三）持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神落实。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，围绕“四风”隐形变异新动向和顶风违纪问题，精准发力、靶向冶疗，坚决防止不良风气反弹回潮。聚焦形式主义、官僚主度新表现，找准切入点和突破口，坚持标准不降、力度不减，分层分类拿出过硬措施， 坚持标本兼治，常态化开展以案促改，持续开展警示教育。
四、保障措施
（一）加强组织领导。“作风建设提升年”活动领导小组领导、统筹推进活动开展，搞好综合协调，加强工作指导，确保作风建设持续提升活动有效开展。
（二）层层压实责任。党总支要承担起作风建设的主体责任，主要领导要履行好第一责任人职责，当好转变作风的“领头雁”。领导干部要带头推动一线工作法，落实“三个一”工作机制，每周明察一次、暗访一次、现场办公一次，树牢抓落实解难题的鲜明导向，层层带动、传导压务，全面推进作风建设深入扎实开展。
（三）精准对标整改。要围绕干部队伍中存在的思想封闭守旧、能力水平不足、工作作风不实等方面突出问题开展“大排查”，建立问题清单、责任清单，制定针对性整改措施，务求取得实效；
同时结合整改情况建立长效机制，形成务实管用的作风建设制度体系。
（四）坚持奖惩并重。持续抓好激励干部担当作为有关具体措施的落实，选树勇于创新、敢于担当、在推动两个高质量发展中做出突出贡献的典型人物，挖掘典型事迹，宣传典型做法，充分发挥示范带动作用，营造敢闯敢试、争先创优的深厚氛围。同时，对不作为、慢作为、乱作为以及违规违纪等问题，定期公开曝光，促进工作落实。
（五）创新督查方法。完善台账管理制度，围绕市委市政府中心工作和重点任务，细化工作目标、支撑项目、完成标准、完成时限和责任主体，实施挂销号管理。推行“三不两直”督查，不发通知、不打招呼、不陪同接待，直奔基层、直插现场，严督实查，动真碰硬，一督到底。
（六）严格问责考核。 对查实的问题坚决纠正、问责到人，绝不姑息迁就。同时，将作风建设考评纳入党的建设、经济发展两个高质量工作考评体系，半年初评、年终总结。
【篇4】党务干事作风建设提升年提升
[2020年县作风建设三年提升计划] 作风建设提升年2020年县作风建设三年提升计划
按照市委统一部署，经县委研究决定，从2020年开始在全县开展作风建设三年提升计划。具体内容如下：
一、指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省委、市委持之以恒抓好作风建设的有关要求，持续深入纠“四风”改作风，着力解决庸、懒、散、浮、拖等作风顽疾，完善各项制度，形成作风建设长效机制，促进全县党员干部宗旨意识进一步增强、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。
二、目标任务 全县作风建设提升计划分三年实施。2020年为启动年，主要从反面惩处入手，重点查处一批不担当、不作为、假作为、乱作为的典型，确保作风建设问题得到有效遏制;2021年为深化年，持续向能力提升拓展，重点通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力提升党员干部与新时代高质量发展要求相适应的综合素质和能力水平;2022年为巩固年，努力朝整体提升迈进，重点对经过实践检验、行之有效、群众认可的经验和做法，认真总结提炼，上升为制度规
范。
三、工作重点 (一解决好政治纪律意识弱化的问题。重点解决党员干部把自己混同于普通群众，理想信念滑坡，党性不纯;政治纪律、政治规矩意识淡化，存在好人主义，不敢批评人;基层党组织软弱涣散，党员教育监管缺失等问题。
(二解决好工作纪律松懈的问题。重点解决干部不按时上下班、执行请销假制度、坐班制度不严格等问题。从领导干部做起，要严格遵守工作纪律，不允许上班串岗、聊天、玩游戏;因事外出要按规定请假，按时参加集体活动。
(三解决好执行力不强的问题。重点解决党员干部工作执行力不强，工作拖拉节奏慢等问题。进一步强化责任意识，提升工作能力，把尽职尽责、敢于担当作为一切工作的基本要求，推动各项工作高效落实。
(四解决好作风漂浮问题。重点解决党员干部工作不深入、面对任务畏难发愁、逃避责任的问题;解决部分干部抓工作重部署、轻落实，满足于一般性的要求和布置，摆架子讲条件，不把主要精力用在抓工作落实上的问题，着力增强
实干意识、服务意识。
(五解决好服务质量不高的问题。重点解决党员干部对待群众办事服务态度不热情、用语不文明等问题。接待群众态度要热情、有耐心，用语要文明。在责任问题上，实行首问责任制和责任追究制;在办理时间上，实行限时办结制。
(六解决好廉洁从政的问题。严格落实廉洁从政有关规定，严禁乱收费、乱指派、乱集资，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为，营造风清气正的良好政治生态。
四、主要措施 (一着力抓好“学”，强化思想认识 1.开展干部培训。将总书记关于全面从严治党、作风建设等方面重要论述列为党员干部学习培训的必修课，纳入党委中心组、机关集中学习、支部主题党日活动中，及时组织开展好机关干部和乡(镇、街道干部专题学习培训。
2.开展典型宣传。加大任劳任怨、埋头苦干、实绩突出的正面典型宣传，及时传达学习市委有关会议精神和省、市、县纪委关于不担当、不作为、假作为、乱作为典型案例违纪违规情况处理的通报，用身边的事教育身边的人。
3.开展作风提升大讨论。组织开展“假如我是县委书记”大讨论，围绕抓好工作落实、加强作风建设谈认识、谈体会、提建议，在全县上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气。
(二着力抓好“查”，强化问题剖析 1.聚焦主题“深”查。每个党员干部结合工作和自身实际，认真对照“有激情、在状态、敢担当、出成效”要求，自查自问“是否有激情、是否在状态、是否敢担当、是否出成效”，进行深刻的对照检查和自我剖析。
2.多管齐下“广”查。通过召开座谈会、上门走访、公开投诉电话、设置举报箱等多种途径，广泛征集群众的意见建议。
3.建立台账“实”查。对收集和查摆的问题进行归类整理，列出需要整改的问题清单，建立问题台账，明确整改措施、时限、责任人。
(三着力抓好“做”，强化工作落实 1.在落实重点工作、重点项目上提速。突出县委中心工
作，强化责任抓落实。建立工作台账制度，实行“建账管理”模式，即年初立账、季度报账、半年核账、年终清账。
2.在规范基层党建上提质。规范基层组织建设，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，强化党员组织观念;开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议和乡(镇、街道副职干部测评活动，对评议排名后1位的支部书记和后2位的副职干部进行戒勉谈话;对连续两年排名后1位的支部书记和后2位的副职干部，县纪委介入调查;对连续三年排名后1位的支部书记和后2位的副职干部，予以免职。
3.在服务群众上提效。突出效能建设，以“群众满意”为目标，在服务群众过程中做到“六办”：对群众亟待解决的问题，要高效便捷“马上办”;对推进重点项目、重点工作中需要现县协调解决的问题，要深入一线“上门办”;对一些热点难点问题，要迎难而上“主动办”;对一时难以解决的重大问题，要创造条件“逐步办”;对因职能交叉需要上级部门或多部门联合解决的问题，要加强沟通“协调办”;对涉及面广、政策性强的普遍性问题，要合理透明“公开办”。
(四着力抓好“改”，强化整改落实
1.精准整改。强化问题导向，瞄准问题靶心，做到有的放矢，靶向施策。对照问题台账，以“钉钉子”精神一件一件抓整改落实。每个乡(镇、街道解决一两件群众关心关注的突出问题，以实实在在的成效取信于民。
2.狠抓落实。坚持全县上下一盘棋、一条心、一股劲，对县委的各项决策部署，第一时间研究制定贯彻落实措施，确保迅速贯彻落实到位。对重点工作和疑难问题，不回避、不推诿、不敷衍。坚持各项工作有部署、有检查、有评估、有奖惩，切实提升工作成效。
(五着力抓好“建”，强化常抓不懈 1.建立责任机制。坚持分级负责，逐级明确第一责任人;坚持分口负责，明确领导班子成员对分管范围内工作负直接领导责任;坚持分项负责，将任务逐项分解落实到分管领导、责任科室和责任人，形成作风建设无缝隙责任链条。强化问责追究，对作风建设不重视、落实作风建设任务不力、发生重大影响典型案件的，依规依纪从严查处。
2.建立一线工作推进机制。大力推行一线工作法和现县一线协调推进机制，对重大项目、重点工作推进过程中遇到的问题，直接到基层、到企业、到项目现县办公，点对点、
面对面帮助解决实际问题，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、措施在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验。
3.建立诉求处理机制。创新优化处理流程，严格执行统一受理、分流交办、调查办理、督导回访、监督考评的群众举报、上报办理机制;实行网格化管理，及时就地化解各类矛盾，畅通民意表达渠道，提升信访事项的及时受理率、按期办结率和群众满意度。
(六着力抓好“评”，深化结果运用 1.健全检查监督机制。加强群众监督，拓宽群众来信来访、网络举报平台，对发现的作风建设方面的问题及时开展调查处理。对县委重大决策部署、重点项目推进、重要政策落实等开展专项督查，紧盯重点人、重点事和重点问题，组织开展检查暗访工作，及时发现和查处作风建设突出问题。
2.健全考核评价机制。坚持群众满意标准，围绕落实县委确定的目标任务，建立健全目标管理考核体系。建立评价评估机制，在重点工作推进过程中，对作风建设情况进行综合评价，考核结果作为衡量工作情况的主要依据。
3.健全干部激励机制。坚持政治上关注，制定落实正向激励的具体措施，把实干、有为者选出来、用起来。坚持生活上关心，经常开展谈心谈话，力所能及帮助干部解决实际问题。坚持精神上鼓舞，对实绩突出者，大张旗鼓地进行宣传表扬，营造崇尚实干的浓厚氛围。坚持制度上保障，完善容错纠错尽职免责办法，严厉打击诬告陷害信访举报行为，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责。
五、保障措施 (一加强领导，严格落实责任。成立县作风建设三年提升计划工作领导小组，在县委的领导下，领导小组全面负起责任，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组成员要明确分工、协调联动，形成合力。领导小组办公室负责具体协调督导，集中精力抓好组织实施的各项工作。
(二分类实施，注重活动质量。各乡(镇、街道要结合实际抓好组织实施，突出“规定动作”，细化具体任务、推进措施和活动时限，力促作风建设效果最大化。
(三广泛宣传，营造良好氛围。要采取多种形式，大力宣传亮点工作、典型经验和先进事迹，使党员干部学有榜样、赶有方向，营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。
(四强化督查，确保取得实效。对作风建设提升活动开展情况进行不定期督查，县纪委对作风问题线索要优先处置，快查快结。对工作不实、活动开展流于形式、作风问题整改落实不力的，严肃追责并通报。
【篇5】党务干事作风建设提升年提升
作风建设提升年活动情况汇报今年以来，我们成立了 XX 办作风建设提升年活动工作
领导小组，制定了作风建设提升年活动工作方案，两次召
开机关全体干部职工、全体村干部参加的作风建设会议， 牢固确立作风建设永远在路上的理念，推动干部队伍思想 大转变、观念大更新、作风大提升。着重突出问题导向， 着力解决以下几个问题：
一、着力解决学习不够的问题
针对办事处上下学习不够、本领恐慌的问题，将 5 月
定为“作风建设提升学习月”。身边人互相学。机关干部职
工、村干部自找短板，通过自学互学、自找师傅、自补不 足。年长的，放下身段，向年轻同志请教微信、公众号关 注、QQ、Word、Excel 表格、PPT 制作等计算机网络基础
知识，解决年长同志自身 QQ 微信不会用、电脑手机（知 识）不想学的问题，跟上工作节奏，不做“现代文盲”。年轻 同志，重点学习农村工作经验，自找机关、村干部中的农 业农村工作行家里手，熟悉农村情况，了解群众心理，通 过跟班工作，学会与群众谈话沟通的技巧，掌握解决矛盾 问题的方法，熟悉农村事务的规律，争当 “ 农业农村百事 通”。新干部主动学。各村干部，尤其是新当选的村干部， 重点学习党纪条规、财务制度、政策法规、分管业务、办 事流程、文书档案等必备工作业务知识，点燃清正廉洁、 公道正派、创业干事的激情，争做“领导放心、组织满意、 群众信赖”的村官。向伟人榜样学。办事处班子积极参加周
末论坛，观看话剧《纤夫》，认真组织中心组学习、组织
大讨论，举办村干部财务知识培训、村远程站点远程教育 学习周等，形成了办事处上下互动，全员知不足、补短 板、扬长处 、共学习、齐进步的浓厚氛围。
二、着力解决纪律不严问题
健全完善规章制度。结合上级新要求、办事处工作新
实际，修订完善党建、纪检、财务、内务管理等各项制
度，按照制度规定，严格督查，违反纪律的，坚决一查到
底、严肃问责。根据文明城市创建要求，对照公车改革、 年休假、公务接待新的规定，修订办公室卫生管理、工作 人员请销假、公务车管理、经费报销等内务管理十项制 度，确保有章可循。开展作风整顿行动。对照软环境建设 《六条禁令》《十项制度》，重点督查整治外出不请假、 擅自离岗、提前就餐、工作时间聊天、玩游戏等守摊子、 混日子、在岗不尽职等行为；
制作工作人员去向牌，所有 工作人员每天按时标识去向。对照基层五长专项整治要 求，集中观看《违纪之痛》警示教育片，逐条学习《XX 区 镇（办）站（所、村（居）干部“十个严禁”）》，按照时间 节点开展惠农补贴发放、三资管理、财务联审、矛盾化解 等工作，切实维护群众利益，提升群众获得感和满意度。
狠抓“两为”专项整治。不定时组织工作作风督查提醒，对照
首问负责制、文明办公制、一次违规查实待岗制度等，每 人定制工作牌，公布岗位、姓名、服务承诺，确保办事处 机关“门好进脸好看”。认真落实监督执纪“第一种形态”。每
季度领导班子会、各党支部召开一次专题民主生活会，认
真开展批评与自我批评。严格严肃追责，对在办村联审过 程中发现的违反财务纪律的 XX 村村长，给予开除党籍处分
并同意其辞去村主任职务，在全村开展通报批评，对负有 领导责任的村书记进行诫勉谈话问责。
三、着力解决执行不力的问题
落实党风廉政主体责任。建立党委落实党风廉政建设
主体责任工作协调机制；
印发党风廉政建设责任清单、季
度工单；
坚持将党风廉政建设与办事处经济建设、政治建 设、文化建设、社会建设以及生态文明建设紧密结合；
每 季度召开一次党风廉政建设专题工作会、开展廉政谈话谈 心，全面明确落实党政领导班子成员对分管村、部门的党 风廉政领导责任以及各村党总支书记对各村的领导责任。
开展元旦、春节、清明、五一、端午等节日督查；
对市第 五巡察组巡察党委主体责任交办的 X 个问题，认真调查，
虽经查不属实，但仍给我们敲响警钟，提醒我们要进一步 加强征地、拆迁、清障补偿资金支出的监督，村级财务管 理要求切实做到敢抓敢管，抓早抓常。
推行权利阳光运 行。严格执行“三重一大”决策和重大事项报告制度，严格按 照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”要求，规范 人事、财务、工程建设项目、财政专项资金等重点权利运 行。村庄环境整治“五位一体”管护严格实行招投标；
XX 村 缺额 3 名村干部严格按群众推荐、组织考察、集体研究程 序任命，不搞一言堂；
定期公示党务、政务、财务、村
务，明确公示事项、具体内容、实施情况、责任主体，广
泛接受群众监督。实行干部目标绩效考核。制定了《村干 部年度目标绩效考核细则》，从项目服务、农业农村、生 态环境、平安稳定、党建工作、其它工作等 6 个方面强化 工作落实，根据目标完成情况，兑现绩效工资，提振村干
部干工作、抓落实的精气神。
四、着力解决护航不周的问题
做好信访稳定。强化源头治理，对梳排涉及的拆迁、
征地、劳保、违建等 XX 件不稳定因素，件件明确包案领
导、包案措施，随时掌控，目前已化解 XX 件；
严密防控重 点时段、重点群体、重点人头，赴村开展大接访，及时处 理群众的热点难点问题，处理群众来信来访 XX 件次，及时
化解矛盾，保证基层稳定。做好基层服务。进村入户，推 进“三进三帮”，急群众之所急，帮群众找租赁项目、送技能
培训、建基础设施、办各类手续。统筹省经济薄弱村及一 般贫困户省财政补助资金，购买 X 间商铺返租，增加村集 体及一般贫困户收入；
请专业部门开展保安、保洁、月嫂 等技能培训，首期培训班 XX 多人已陆续就近上岗；
投入
XX 余万元实施农田水系改造，了却农户排灌烦忧，推动大 户土地流转，促进农户增收；
明确各村涉农手续办理专 员，专门办理相关手续，急事加急办、不急的统筹办，服 务民生“最后一公里”。做好项目帮办。对区科学跨越发展目 标项目，实行一个项目一名班子成员挂帅、一套人马负责 包抓制度，及时协调征地、拆迁、清障、阻工等各类矛
盾 ， 实 行 101%的 服 务 ， 随 叫 随 到 ， 做 好 “ 店 小 二 ” 。
目 前
xxxxx、xxxx 项目正在铺设路基、地下管网，办公楼已开始 土建，卫生防护距离拆迁扫尾已经完成，xx 办涉及的区重 点城建项目正在无障碍有序推进。
各位领导、同志们，作风建设提升事关全区转型突破
大局，也是实现全区科学跨越发展的重要保证。我们将在
区委、区纪委的正确领导下，用发展的实绩检验作风建设 的成效，以高昂的精神状态护航全区科学跨越发展。
【篇6】党务干事作风建设提升年提升
作风建设“四查找四提升”整改清单通过学习党的群众路线实践活动，自我查摆、对照。特别是联系近几年的思想和实际，与组织的要求还有很大的差距，认认真真照镜子、老老实实正衣冠，重点查找自己的缺点和不足，并对个人存在问题的原因进行了深刻的剖析，主要由以下几个方面：
一、存在的问题和不足
(一 政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
(四理
想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
二、产生问题的原因分析
(一平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
(二思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做
起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、
“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的
思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
作风建设“四查找四提升”整改清单
开展思想纪律作风整顿活动是春节收假后，县委、县政府安排部署的一项重要工作。年前，县委常委会专题研究讨论，审定了《关于在全县开展以“两对照、三查找、四提升”为主题的思想纪律作风整顿活动的安排意见》。按照会议安排，下面，我就组织开展好这次以“两对照、三查找、四提升”为主题的思想纪律作风整顿活动讲三点意见。
一、明确目标任务，集中抓好整顿活动
良好的作风是推进各项工作高点起步、高效落实的重要保障。2016年是我县全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，更是承前启后的关键一年。县委十五届六次全会确定了加速“六个升级”、实现“追赶超越、富民强县”的奋斗目标，能不能实现奋斗目标，如何去实现奋斗目标，需要各级各部门的真抓实干，需要凝集全县各级干部的智慧和力量。县委、县政府组织开展思想纪律作风整顿活动目的，就是要让大家收假收心，从过节的状态迅速调整到工作模式，集中一段时间，通过学讲话、学党章、学条例、学准则，开展解放思想大讨论等活动，进一步明晰思路，夯实责任、强化措施，不断增强守纪律讲规矩，抓落实促发展的意识。今年思想纪律作风整顿活动的主题是
“两对照、三查找、四提升，也是这次思想纪律作风整顿活动主要任务。
“两个对照”，一要对照党章党纪，把纪律挺在前面，强化向中央看齐意识。二要对照县委、县政府的部署，增强落实意识。
“三个查找”，一要查找遵纪守规，从严治党方面的突出问题。主要查找对从严治党新常态心存顾虑，不守纪律、不讲规矩，自由散漫;对纠正“四风”，执行“九个严禁”不安排、不监督、不问责;对县委、县政府明令禁止的事，置若罔闻，搞上有政策，下有对策，该请示不请示，该报告的不报告，该研究的不研究等问题。二要查找宗旨意识、服务群众方面的突出问题。主要查找精神萎靡不谋事、缺乏担当不干事、得过且过应付事，作风漂浮，办法不多，遇到问题不动脑筋，遇到困难躲着走,业务不熟悉，对政策法规一知半解，执行有偏差，不到位，效能低，不能正确履行职责以及滥用职权，随意裁量等“庸懒散”和“慢推拖”问题。三要查找工作担当、敬业精神方面的突出问题。主要查找落实县委、县政府决策部署和大力推进的事等待观望，合意则取、不合意则舍，打折扣、做选择、搞变通;对上情不了解、下情不掌握，工作靠感觉，办事凭经验，怕越规、怕惹事，出勤不出力，占着位子不干事，不敢担当，不敢作为等问题。
“四个提升”，一是要在遵规守纪上实现提升，向中央基准看齐的自觉性更高，遵守政治纪律和政治规矩的观念更牢，依法用权、秉公用权、廉洁用权的法治思维和法治意识更强。二是要在精神状态上实现提升，干事创业的精神进一步提振，激情干事、风正劲足的发展
氛围更加浓厚。三是要在担当尽责上实现提升，驾驭全局、推动发展的能力不断增强，对县委、县政府的重大决策执行坚决，对部署的各项任务坚决完成，对确定的重点项目坚决推进。四是要在工作效能上实现提升，坚持立说立干、雷厉风行，以快干抓住机遇、以实干抢占先机，快速高效推进各项工作。
二、把握环节标准，扎实推进整顿活动深入开展
这次思想纪律作风整顿活动集中一个月时间，重点是全县党政机关事业单位。活动从今天动员会后正式启动，到3月13日结束。具体分为三个阶段开展，一是学习教育阶段，从2月14日到2月23日。这一阶段是纪律作风整顿活动的基础，这个环节搞好了，才能掌握思想武器、掌握改进提高的参照坐标。二是问题查摆阶段，从2月24日到3月3日。这一阶段是活动的关键，只有问题找准了，改进才有方向、有目标。三是整改提升阶段，从3月4日到3月13日。这一阶段是活动的根本，思想作风纪律整顿的最终目的就是干部作风切实改进、真正提高，持久深入下去。会上，下发的《关于在全县开展以“两对照、三查找、四提升”为主题的思想纪律作风整顿活动的安排意见》对这次活动的总体目标、主要任务、方法步骤等都做了具体的安排。全县各级各部门各单位要结合实际，严格工作标准，认真制定方案，精心组织实施，确保纪律作风整顿活动取得实实在在的效果。
作风建设“四查找四提升”整改清单
一、深入开展党员干部教师“四查四促四提高”学习。
学校召开学习动员大会，全面部署启动“四查四促四提高”活动，使全体教职工进一步提高了认识，统一了思想，明确了任务，切实增强了开展学习“四查四促四提高”及全面做好教育教学工作的自觉性和责任感。
深入开展学习培训活动。根据教育局党委的安排，学校党支部在全体党员及广大教师中开展学习“四查四促四提高”活动，读书讨论并摘录不少于3000字的学习笔记。通过以上政治理论的系统学习，广大党员干部政治思想水平得到进一步提高，教育理念、教育手段得到更新。
二、理论实践、改革创新在具体工作中的运用。
认真践行“四查四促四提高”精神，进一步落实学校教师培训计划，促进教师专业化成长，特举行了35岁以下青年教师课堂技能大比武活动。40位参赛教师分语文、数学、综合学科进行比赛，本次比赛是对我校青年教师课堂技能的一次检验。课堂技能大比武活动激发了青年教师苦练基本功的积极性，加快了青年教师的成长步伐。开展名师讲坛活动：本校名师为广大教师讲示范课，与教师互动、交流，广大教师的教育教学、教育科研能力得到进一步提高。
三、加强党风廉政建设、师德建设各项措施的落实。
以党的十七大精神和文件精神为指导，以深入学习实践“四查四促四提高”活动为动力，大力开展廉政意识教育，从教道德教育和党纪政纪教育。通过教育活动，引导广大党员特别是领导干部廉洁、知
荣辱、转作风，促进教育事业的更好更快发展，为全区经济社会发展做出积极贡献。
开展以“责任与爱心”为主题的实践“四查四促四提高”精神、师德建设大讨论活动。此次大讨论活动以解放思想为先导，以改革创新为动力，以促进教育教学工作、促进学校发展为目的，坚持做到“两个结合”：与学习郑振华老师典型事迹相结合，与制定完善“优秀学科教师标准”相结合。通过学习先进事迹、畅谈心得体会、反思自身行为，进一步增强每一位教师关爱学生、教书育人的责任感和使命感;二是与制定完善“优秀学科教师标准”相结合，组织全体教职工认真讨论，找准定位，进一步激发教职工爱岗敬业、争优创先的热情与干劲。以上活动的开展使广大教师教书育人、无私奉献的精神进一步加强。
四、教育政策法规、惠民实事措施落实，规范办学行为。
举行“学校四查四促四提高大家谈”活动，围绕学校重点工作，从“加强和改进学生行为习惯养成教育促进学生全面健康发展、办学内涵的完善和学习内化、加强和改进班主任工作、级部建设或教研组建设的意见和建议、四查四促四提高指导课堂教学创新促进个人专业化成长、学校持续和谐发展的意见和建议”等方面展开调研讨论。此次活动的开展，深化了学习四查四促四提高活动，纳言集慧，增强了教师的凝聚力、向心力，对学校的创新发展起到了积极的推动作用。
学校依法采用合理配置教育资源，改善办学条件，提高课堂教学水平和教师专业素质等多项措施，保障了小学生入学率和巩固率。健全学籍管理电子和纸质档案，学籍管理规范，学生变动手续齐全。
通过本次“四查四促四提高”查摆整改活动，我认识到只有坚持以四查四促四提高为指导，以牢固树立执教为民思想为根本，以内强素质、外树形象为核心，以解决办好人民满意教育为切入点， 以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，着力在巩固、深化、提高上下功夫，在提高服务质量上取得新成效， 在建立健全师德建设长效机制上取得新进展，努力实现学校服务更加规范，家长，学校，社会更加和谐，人民群众更加满意，为加快推进和谐标准校园建设增砖添瓦。
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