下面是小编为大家整理的县委组织部在全市招才引智工作推进会上汇报发言材料（精选文档）,供大家参考。
尊敬的*部长，各位领导，同志们：
*县全面落实中央部署和省、市委人才工作会议精神，以*市“智汇*·英才聚张”人才行动计划为抓手，全方位培养引进用好人才，持续激发人才创新创业活力，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，书写人才集聚赋能新篇章。现将有关工作进展情况汇报如下：
以筑巢引能为主线，瞄准招才引智“切入点”。聚焦乡村振兴，围绕“三叶两材”特色产业发展，绘制全县产业人才地图，实现引进一个人才、壮大一家企业、带动一个产业，组织省市县科技特派员、专家服务团到基层一线开展技术服务。聚焦经济发展，围绕工业强基倍增和招商引资，推行“一事一议”“一企一策”，在广东省湖南省**商会设立**县驻粤人才工作站，建立人才引进联络办，大力引进“三类”500强企业和行业领军企业，实现招商引资和招才引智“双招双引”。聚焦编制资源，盘活沉淀和低效配置的编制资源，实行空余编制集中管理，建立“人才编制池”，实现筑巢“引能”、固巢“留才”，累计循环使用“人才编制池”公开引进急需紧缺人才*名，为教育、卫生、乡村振兴等领域解决了高层次人才“缺口”难题。
以平台搭建为抓手，选准干事创业“训练场”。强化校地合作，赴湖南师范大学开展“魅力帅乡 多彩*”活动，与*理工大学法学院签订校地战略合作协议，共同打造育人平台。强化项目申报，积极对接省市人才项目，申报*青年英才项目6人、“小荷”人才项目2人、*“英才”项目2人。强化本土挖掘，实施“引老乡、回家乡、建故乡”活动，积极搭建创新创业平台，建立**籍在外成功人士库*人，返乡创业项目信息库339个，组织召开*籍外出创业人士回乡座谈会18次。强化基层锻炼，健全乡村人才“双创”服务体系，引导鼓励基层人才服务专员担任村（社）“两委”成员，向乡村振兴一线流动。强化素质提升，举办引进人才研修、二十大专题轮训班等活动，先后选派60名优秀人才到*县、*“飞地经济”产业园挂职锻炼。
以精细管理为支撑，盯准服务保障“快车道”。优化管理制度，制定差异化党管人才责任账单，建立“月抽查、季调度、年评比”长效机制；
按照“一人一档”建立引进人才成长档案82份，跟踪人才培养使用情况。优化激励措施，实施县处级领导联系服务高层次人才制度，35名县处级领导联系42名高层次人才；
健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，累计提拔重用32名引进人才；
健全人才工作目标责任制，将人才工作情况列为全县党务工作会表彰、年度考核、基层党建述职评议考核重要内容，评选5个人才工作先进单位、10名人才工作先进个人进行表彰奖励，激励干劲热情。优化待遇保障，由县人才办统一造册发放引进人才专项补贴，避免引进人才待遇落实程度不一、少数单位发放不及时等情况；
动态保障人才公寓20套，为部分引进人才提供过渡性住房；
对引进人才子女就学、医疗保健、免费进景区等绿卡服务进一步优化。
以品牌打造为突破，找准人才建设“闪光点”。在文旅名片上下功夫，聚焦*县文旅经济发展思路，引进一批在文化旅游创意策划、宣传营销、商品开发、品牌打造等方面的顶尖人才，挖掘和培育讲解员、导游、茶艺师、非遗人才、民间手艺人、网红名人等人才，擦亮**文旅名片，助力全县旅游高质量发展。在人才活动上下功夫，搭建人才交流平台，以“智汇*·英才聚桑”为统领高质量开展人才活动，举办创新创业青年人才座谈、科技人才助力乡村振兴和产业发展成果交流、返乡创业人才座谈会等系列活动，累计*余名人才参与，增强了人才认同感、归属感。在培育发展上下功夫，注重从高层次人才中发展党员，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，增强人才政治荣誉感。在医疗人才培育上，借鉴“三明医改”经验，推行医院“员额制管理”，打通医疗人才晋升通道，县域内医院员额控制总量和专业技术职称数上涨约30%。
汇报完毕，谢谢大家。
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