下面是小编为大家整理的青年员工廉政思想感悟【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
青年员工廉政思想感悟6篇
【篇1】青年员工廉政思想感悟
青年员工思想动态分析
为全面了解当前本单位团员青年的思想状况,在矿党委的指导下,于7月份,对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题,对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。基本情况xx煤矿广当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高,对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示,绝大多数青年职工的思想比较理性、务实,心态健康积极,对企业的发展前景充满信心。一是消极怠工的少,积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意,基本满意的达335%而选择不满意的只占20‰。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极,不是牢骚满腹,怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外岀创业、工作环境比较艰苦,收入并不丰厚,但多半青年仍乐于积极做好本职工作,进取心强,希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手科级干部也不乏其人。二是自我划圈的少,善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性,工作中能积极与领导、同事交往,保持沟通,努力创造和谐的工作氛围。三是思想觉悟较高,勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动,用“八荣八耻”对照自己的行为提升自已的思想道德。青年员工中存在的主要问题在调查中我们也发现了一些不容忽视的可题:一是各单位的青年职工知導不相同,反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主,学历比较低,知识面较窄。一般干部主要从近几年分配的大学生为主,技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有开成气候,各单位的青年人才尚有一定的落差二是在务实的背后,折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差,把高收入和当领导看作是成功的标志而埋头苦干,艰苦奋斗,脚踏实地,展示作为θ精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志,是急功近利和为个人奋斗的思想表现。三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看,有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作,近三成的人对目前的工作表示、般,说明这些青年不安心本职工作,不满意工作岗位,或是埋怨条件艰苦,待遇偏低,或是感觉专业不对口,工作没有兴趣,或是嫌工作太累,生活乏味,没有动力。情绪的不稳定导致个另凊年跳槽。四是青年职工对安全的意识不强,青工中违章作业的现象伊时有发生部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动功物,除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素,还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体,还具有态度意志和情感等“情绪化”特征,这些特征又会隨着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题,也是内外因相互作用的结果:一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人是确立了正确的世界观、人生观和价值观,就能够从对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标,对自己的发展方向不明确遇到困难,态度消极,习惯找借口。二是单位的组织作用化的结果。组织的作用在于教育引导、弓拨劬力和活跃气氛。作为企业的新鲜血液,青年职工占据着未来发展的尤势。他们将会是一支新的技术人才力量。市场经齐条件下,企把利润最大化作为追求目标,少数单位却因此忽视了青年群体组织建设,不太重视调和发挥青年的作用,久而久之就开成了一种,你不重视我,我也不积极进取的消极思想。三是工作条件艰苦,待遇收与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制,积极建立激励机制,但是煤矿企业,特别是地面工人收入低仍然是一个不争的现实。我矿大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题,不免觉的生活压力较大,使少数意志不够坚定的青年情绪低落,不前安心本职工作,甚至跳槽的也时有发生。四、应对措施培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续卖发展的本保证。青年职工在思想意识上存在的可题不仅景响青年职工自身的成长进步,而且景响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理念,结合青年身心特点。进一步加强虽对青年职工思想观念的教育和导向。大力培植适合青年人才成长、开花、结果和良好环境和优质土壤,使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的啁查,结合本企业自身的特点和条件,现提出几点应对昔施:1.合理引导,积极培育,进步营造一个良好的成长环境。青年职工一般都有强烈的事业心和成就动机,希望在专业方面有所建树,希望自己的素质能够得到一定的提高。级党委和领导可以给他们建通过此次交流我管理部也深刻了解了自身的不足及青年员工的思想动态在今后的工作中我管理部开展活动时要有针对性和实效性,开创与青年职工互动的新局面,主动适应新形势、时时掌握新情况,引导青年人提高创新本领,充分调动广大青年职工的积极性和聪明才智,激发他们的创造力,使他们通过对自身的提高和完善,尽快成长为可以肩负重任的一代,为社会和企业的发展社大做出更大、更加有意义的贡献。
【篇2】青年员工廉政思想感悟
树廉洁之风,行廉洁之事,做廉洁之人
——读廉政书籍体会
近期，为了进一步丰富党员干部的廉政知识，增强廉洁从政意识，根据“两学一做”学习教育活动精神，学校开展了撰写“廉政感悟”文章活动，我阅读了一些廉政经典书籍，通过阅读深刻了解到廉政的理论意义和廉政建设的历史经验，值得我们去学习和借鉴。追根溯源，“廉政”的概念古已有之。其本来的含义与“廉正”相同，“廉”为官德，“政”者“正”也，是指清廉公正的政治。随着社会的发展与廉政制度、政策的日益完善，人们对于廉政的理性认识也日益深化，其基本含义大致有：造就一个公正清明的政治局面和政治氛围、建立廉洁高效的政治制度和法律制度、制订并严格实施确保政治清明的政策措施、要求各级官吏树立廉洁奉公的官德与不贪不淫的私德。简而言之，就是公正廉明的政局、政制、政策、政德的良性结合与辩证统一。在改革开放进一步扩大、各项事业突飞猛进发展的新形式下，牢记“两个务必”和全面贯彻“三个代表”重要思想，加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律，深入开展反腐败斗争具有十分重要的意义。
一、廉洁自律是党员干部的必备素质
廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。每个共产党员，都要从自己做起，坚持清正廉洁，一身正气，经得起改革开放和执政的考验。我们要旗帜鲜明地反对腐败，以进一步增强党的凝聚力、感召力和号召力，树立党和政府的崇高威望。从严治党，反腐倡廉，只要党员干部做好了，党风和社会风气的根本好转就有了希望。这是因为党员干部廉洁自律是由其所处的地位决定的，我们的党是执政党，党员干部是一支特殊的社会力量，在整个社会生活中居于支配地位，对社会生活的各个方面发挥巨大的影响。党员干部的腐败，所影响的是各行各业和整个社会生活。党员干部是否廉洁，直接关系到党的形象和威望。因此，从党员干部抓起，就抓住了主要矛盾的主要方面。“行之以躬，不言而信”，在惩治腐败和加强党风廉政建设中，各级党员领导干部要起表率作用，要正确对待和运用人民赋予的权力，要始终保持与人民群众的密切联系，切实做到管好自己，管好子女，管好身边的工作人员，保持清正廉洁，勤政为民。
二、加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律，是实践“三个代表”的重要保证
加强党风廉政建设，是党的建设的重要内容。从严治党，反对腐败，是加强党的建设的重要手段。加强党风廉政建设，根本任务是要全面端正党风，把党建设成为全心全意为人民服务的党，从而使人民的利益实现好、维护好、发展好。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，随着改革开放和社会的发展，一些腐败现象逐渐侵入我们党内，侵蚀着党的肌体，腐蚀着一些党员干部包括少数党员领导干部，严重影响了我们党在群众中的形象。能不能通过抓党风廉政建设，反对腐败，端正党风，解决党内的腐败现象，关系到党组织能不能得到纯洁，关系到党的生死存亡。无论什么形式的腐败现象，什么性质的腐败行为，其本质上都是侵害最广大人民的根本利益，都是阻碍、破坏生产力的发展，都是与先进文化的前进方向背道而驰，也都是违背了“三个代表”要求的。而腐败行为得不到惩处，腐败现象不能消除，践行“三个代表”重要思想就成了一句空话。因此，必须加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律，纯洁我们党的队伍，使我们的党得到人民的拥护和支持。回顾历史，不难看到，只要党风正，党的组织纯洁，党员干部能廉洁奉公，廉洁为民，能真正践行“三个代表”，党就会前进，就会发展，人民群众就会拥护和支持，党领导的事业就会不断从一个胜利走向另一个胜利。反之，如果党风不正，党的组织、党员以权谋私，侵害人民利益，人民群众就会反对，党就会脱离群众，失去群众，就会遭受挫折。所以，开展党风廉政建设，就是要严肃党的纪律，端正党风，使广大党员干部能立党为公，勤政为民，认真自觉践行“三个代表”。
三、增强党员干部廉洁自律意识应从提高自身修养入手
党员干部要做到清正廉洁，关键在于提高自身修养，不断提高自我免疫功能。一个领导干部的个人修养水平的高低，直接关系到党在群众中的威信和形象。对于提高自身修养水平，树立党的伟大形象，发扬党的核心领导地位，更好地推动经济发展，促进社会核心稳定，具有重要的现实意义。每个党员领导干部都要自觉地把廉政文化建设融入到自己的学习工作和生活之中。始终保持“廉耻心”，不断提高坚定敏锐的政治素质。要发扬艰苦奋斗的优良传统、不畏艰难，奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献；
要吃苦在前、享受在后。领导者在政治上要有坚定的信念和立场，有很强的政治鉴别力、政治敏锐性和政治洞察力，做到立党为公、执政为民。始终保持廉洁自律，不断提高清正廉明的道德素质。古人云：“人无清廉之德，不可为官。”“有廉耻之鉴，方能力身不污，持行不鄙”。每个领导干部无论是为人还是做官，都应培养高尚道德人格。任何时代的廉政，都是与执政官员的道德品质和行政作风密不可分的。所以，中国的主流思想家总是把“修己安百姓”，“修身、齐家、治国、平天下”看作是不可分割的整体。在中国廉政史上，大凡清官廉吏，都具有严以律己、不欺暗室、廉洁奉公的优秀品格。
贯彻执行廉政是一项长期而又艰巨的工作，任重而道远。作为新时期的一名党员干部，我们要管住自己，要抵御住横流物欲，做清白之人，美节之士。管住自己的实际行动，筑成一道思想上的防线，做一个为人民服务的勤务员，廉政“三思”，从小事做起，从我做起，真正做到廉洁从政为人民，细微之处见知著。总之，要时常阅读廉政经典书籍，不断提高自己、完善自己，经受住各种考验，坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求，努力使自己成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
参考文献：
[1]《 中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
[2]《正道直行:党风廉政建设的实践与思考》
[3]《让权力在阳关下运行》
【篇3】青年员工廉政思想感悟
青年员工思想动态调研分析报告
篇一：公司2014年青年职工思想动态调研报告
掌握青工思想动态 预防青年人才流失
——关于青年职工思想动态的调研报告
课题：XXXXX公司青年职工工作生活现状调查
第一部分 前言
一、调研背景
近年来，受国家银根紧缩，市场投资不断调整影响，公司工程项目施工生产经营工作受到较大冲击，职工收入也同步受到较大影响，尤其自2011年上半年开始取消双休日全勤加班工资以后，职工整体收入缩水，士气遭受不同程度打击，工作积极性和精神状态也受到较大影响，直接影响到职工人才队伍建设，职工离职数量高居不下。当中，尤其以青年职工尤为突出。虽然流动本身是人才价值增值的一种方式，没有流动的组织就没有生机，可是不合理或者过于频繁的流动，不利于职工个体的职业发展，更不利于组织竞争力的凝聚和维系。大量青年职工出现群体性离职将给公司带来各种风险：一是岗位空缺。青年职工离职以后公司很难立刻找到合适的替代人选，那么这一岗位会在一定时期内会空缺出来，即使能找到新的员工继任到正常工作，也需要有一定的适应期和磨合期，在此期间新员工的工作效率会比较低，会影响到工作的正常开展，尤其是关键岗位的空缺更是会给公司带来严重的风险。二是培训成本。公司为了填补青年职工离职造成的岗位空缺，必然重新招募和培训新员工以满足岗位需求，而新员工入职到能够独立开展工作都需要花费一
定的时间和费用，工作效率也需要一定经验，间接增加了用人成本。三是人气损伤。公司一旦发生青年职工集中群体性离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力较大的员工离职可能会造成群体性心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工对企业发展的信心。近年来，青年职工集中群体性离职苗头凸显，导致当前技术骨干匮乏，很多岗位甚至出现严重断层情况。
二、调研目的
（一）青年职工群体基数大
截止2014年9月，公司有在册职工2516人，其中，35岁以下（含35岁）青年职工806人，占全体职工总数的32%，男青年职工672人，女青年职工134人。青年职工学历分布情况：大学本科学历260人，占青年职工总数的32%；
大学专科学历298人，占青年职工总数37%；
技校和中专学历227人，占青年职工总数28%；
高中及以下学历21人，占青年职工总数3%。整个青年职工群体是公司施工生产的主力军，也是既活跃又不稳定的潜在因素所在。随着公司近年来改革发展进一步深入，共青团组织怎样才能有效地在企业发展与改革中发挥主力军和突击队作用，怎样把趋于边缘化的青年思想凝聚成一股绳，走出一条与时代合拍共振，有魅力、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是公司团委在当前企业深化改革和推行项目精细化管理过程中的新课题。为深入了解当前公司团员青年员工的思想状况，有针对
性的做好共青团和青年工作，公司团委在2014年对35岁以下的青年职工进行了认真仔细调研。
（二）青年职工作用发挥明显
青年职工作为公司最有生气，最有创新精神和创造力的群体，是公司改革和发展的生力军和突击队，也是公司未来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创造力，直接关系着当前公司施工生产经营工作的更好开展，也与我们公司长远发展有着密切的关系。因此摸清青年职工思想动态并做好正确引导工作，对培养好青年职工、对企业长远发展都有深远的意义。
（三）维护职工队伍稳定
通过了解、掌握公司青年员工的思想、工作与生活状况。从企业认知与认同、青年工作、学习与生活情况、价值观与信仰、共青团工作、青年对一些热点问题的看法等方面深入了解青年员工的思想动态。针对广大青年职工所提出来问题和建议进行认真梳理，形成初步调研结果，为公司今后的青年工作提供依据，有针对性的开展青年工作，以便更好的为青年服务，适应青年多元化需求，有效促进青年人才的培养和成长，保证青年职工人才队伍的稳定，同时更好地凝聚青年力量，发挥团组织在公司改革发展中的生力军和突击队作用，更加高效的为公司生产经营工作贡献力量。
（四）青年人才流失严重
据统计近四年职工离职情况分析：2011年至2014年四年当中，与公司解除劳动关系的总人数为328人，291人为
青年，占四年离职总人数的89%。其中2011年，与公司解除劳动关系的68人当中，66人为青年，占当年离职人数97%；
2012年，与公司解除劳动关系的94人当中，76人为青年，占当年离职人数的81%；
2013年，与公司解除劳动关系的62人当中，54人为青年，占当年离职人数的87%；
2014年，与公司解除劳动关系的104人当中，青年为95人，占当年离职人数的91%。
三、调研范围及方式
（一）调研范围：全公司35岁以下（含35岁）不同岗位的青年职工。
（二）调研方式方法：一是召开座谈会，逐一听取大家的意见和想法，并对大家提出来的问题和合理化建议认真记录整理；
二是单独走访，通过实地单独走访青年职工的工作生活现场，对他们的日常工作生活有比较具体的认识；
三是开展调查问卷，通过设臵一些与广大青年职工息息相关的问题，采取问答的方式对青年职工现状有一个更加系统的了解。
在问卷调查过程中，广大团员青年对参加本次的调查非常积极，共发放调查问卷434份，回收372份，答卷认真回答了所在单位党政领导对共青团工作的支持程度、对团员青年职工的关心程度、公司发展与青年人才的关系、个人收入情况、思想动态等问题，这既反映出公司各级团组织组织得力，更是反映了广大团员青年对公司、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
参与问卷调查的员工中，年龄在28周岁以下的有266人，占回收问卷数量的%，28周岁至35周岁的有106人，占回收总数的%。在参与问卷的青年职工当中，男性343人，占回收问卷数的%，女性29人，占回收问卷数的%。文化程度本科117人，占问卷回收数的%；
大专学历129人，占回收问卷数的%，中专、技校及其他126人，占回收问卷数的%。
第二部分 青年职工调研结果
一、理想与现实存在落差
我们公司作为建筑施工企业，大中专毕业生流失从一定角度来说，和他们的心理因素有密切的关系。大中专毕业生刚走出校门就进入了施工的工作岗位，学校的清闲惬意与施工现场的艰苦劳累造成了理想和现实之间的巨大反差。他们当中大部分并没有科学地规划好自己的职业生涯，对经济形势和社会现实缺乏深刻的认识。当面对一线工地现场的艰苦工作环境，理想和现实便会产生巨大反差，进而造成他们对工作的厌弃，希望重新寻找工作单位。由此造成了青年职工的流失。
二、自我定位出现偏差
部分大中专毕业生想法过于简单，做事多以自我为中心，听不进领导和同事的意见，工作中遇到一点困难就打退堂鼓，工作不顺利就要求离职，做事不考虑后果。他们当中许多对自身能力的认识存在盲目性和自我认识的偏差，相比身边的同事甚至上级领导拥有更高的学历，认为自己的能力
篇二：青年职工思想状况调研报告
Xxx青年职工思想状况调研报告
及应对措施
为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。一、基本情况
xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。
一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。
二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。
三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。
二、青年员工中存在的主要问题
在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：
一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。
二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。
三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。
四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。
三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析
任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：
一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人
一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。
二是单位的组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。作为企业的新鲜血液，青年职工占据着未来发展的优势。他们将会是一支新的技术人才力量。市场经济条件下，企业把利润最大化作为追求目标，少数单位却因此忽视了青年群体组织建设，不太重视调动和发挥青年的作用，久而久之就形成了一种，你不重视我，我也不积极进取的消极思想。
三是工作条件艰苦，待遇收与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是煤矿企业，特别是地面工人收入低却仍然是一个不争的现实。我矿大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。
四、应对措施
培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证。青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点。进一步加强对青年职工思想观念的教育和导向。大力培植适合青年人才成长、开花、结果和良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的调查，结合本企业自身的特点和条件，现提出几点应对措施：
1．合理引导，积极培育，进一步营造一个良好的成长环境。青年职工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望在专业方面有所建树，希望自己的综素质能够得到一定的提高。各级党委和领导可以给他们搭建一
个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”。那些德才兼备的青年人才能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。
2． 建立青年职工培训计划，对不同岗位、不同层次的青年职工进行目标培训。组织一批青年职工在单位内见习班长肋理，增强他们的自信心，帮助其拓宽视野，提高其工作技能，以选拔出一批较优秀的青年。作为领导也要善于听取不同意见，要能容忍他们年青人的失败，帮助搭建青年职工成长的平台。
3． 落实保障，优化环境，注意提高青年骨干的工资待遇。创造比较安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力，同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。
4．做好青工的安全工作。开展”百日安全竞赛”活动。通过黑板报、宣传栏、公标栏、标语等形式，广泛地向青年职工进行宣传发动，引导广大青工积极投身到百日安全竞赛活动中去。各单位利用周二和周五的职工安全活动日，对青年职工进行安全知识的宣传和教育，增强青工的安全意识；
每月举行一次青工安全工座谈会，并邀请单位工程师、技术员到会给青工们讲解安全工作知识，不断的增强青年职工的安全意识，提高青年职工遵章守业的自觉性和主动性。
5． 在青年职工中树立典型，评出优秀的青年示范群体，例如十大杰出青年、十佳青年科技标兵、十佳青年创业明星、十佳青年劳务派遣工、十佳青年志愿者等，并将“青年示范群体”的事迹材料汇编，分发
到广大的青年职工手里，以此激励更多的青年向他们看齐，激发他们的上进心。
6．经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，面，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，要留人先留心。
矿 团 委
二〇一0年七月二十二日
篇三：樟树运行分公司青年员工思想动态分析调研报告
樟树运行分公司青年员工思想动态调研报告
江西赣西供电公司团委：
为准确把握分公司青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工作，樟树变电运行分公司团支部按照公司团委要求对分公司青年员工进行了调查。通过座谈、下班站调查和问卷形式，及时把握员工思想动态，有的放矢地做好青年员工思想工作。现报告如下：
一、青年员工队伍现状
基本情况 ：1、青年员工人数:分公司在岗员工155人，35岁以下青年员工72人，占在岗员工的46%；
2、年龄结构:年龄在 18—25 周岁的青年员工22名，占青工总数的30%;26—30 周岁的员工有12名，占青工的16%;31—35周岁的员工有38名，占青工的52%;3、学历结构:高中、中专以下学历12名，约占7%;大专学历38名，约占52%;大学学历有22，约占27%，分公司基本情况是：青年员工人数将近半数，学历层次较高，拥有一支朝气蓬勃的青年员工队伍，今后更应关注青年员工的思想政治工作，关注青年员工的成长进步，为赣西公司发展提供人才支持。
二、青年员工思想状况
（一）通过座谈、下班站调查。
1、青年员工思想总体状况
目前，分公司青年员工队伍思想状况平稳，思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思想的主流。具体表现在：
一是多数员工心系分公司，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。特别在国庆、樟树药交会保电工作中，大家振奋精神、团结一致，确保丰樟地区安全稳定。
二是安全意识进一步增强。全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全”转变，在职工中树立“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。
三是面对改革充满信心。针樟树、丰城操作队的成立，青年员工以积极态势面对改革，快速适应岗位的转变和角色的转换，迅速熟悉各自的工作，积极投入到工作，确保了操作队各项工作稳步推进。
四是求知欲强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，90%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。
（二）、问卷调查
10月10日，樟树运行分公司团支部对青年员工思想状况进行了一次调查，采取无记名票填写，被调查的人员共72人，覆盖分公司16个班站。本次调查主要针对员工的政治立场、理想信念；
员工的价值取向、道德观念；
员工对省公司党组重大决策部署的认识和态度；
员工对省公司文化的认同感；
对企业的关注度等五个方面开展调查，同时也对青年员工当前最关心的问题进行了民意问答。通过调查分析，我们对分公司的青年员工有了进一部的认识和把握。
1、绝大多数职工政治立场坚定，价值取向务实。
69% 职工在回答“共产主义理想信念”是“信仰”，而19%选择“基本信仰”，10%选择“存在虑疑”；
在回答“您对服务人民、奉献社会的人生价值观，选择“基本认同”的有19%，更多的人选择了“认同”的达71%。
2、关心发展并充满信心
为考察青年员工对企业发展的关心程度和对企业未来的信心指数，我们设臵了“你目前最关心”，“你对电力企业最吸引你的因素”，“你对你现在的工作岗位有什么看法”，通过对答题的分析，目前青年员工最关心的是企业发展，而且对企业的未来充满信心，其它三个答案也可以备选，选择“企业发展”的为%，居四个答案之首。“你对电力企业最吸引你的因素”，在“工作稳定”、 “物质待遇”、 “个人职业发展”、 “企业发展前景”四个答案中，选择“物质待遇为7%、个人职业发展3%，选择“在工作稳定”为42%，更看重选择“企业发展前景”46为%。这说明尽管电力面临着前所未有的困难，但大多数青年员工对未来看好并充满信心；
”
你对你现在的工作岗位有什么看法”，在“适合自己、不适合自己、想调离”三个答案中，选择“适合自己”的为75%，“不适合自己”的为19%，尽管分公司各站处在偏辟的地方，条件艰苦，从调查反映青年员工还是非常热爱自己的工作岗位，对自己的岗位非常满意，愿意努力工作。
3、学习业务氛围强
这次调查中，青年员工所谈话题除了企业发展、改革之外，谈得最多的就是青年员工队伍素质问题。这既有员工出于自身发展的考虑，也有出于企业发展的考虑。
在“你单位员工对学技术、钻业务的氛围 ”的调查中，有33%的认为浓厚，有39%认为“较浓厚”，有19%的“较淡薄”，7%的认为“很差”，从总体情况看分公司青年员工学习业务氛围相当不错，大家愿意学习，努力提高业务水平，现在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履职，保住安全生产，就保住了自己的饭碗。
三、存在的问题
在看到成绩的同时，我们在少数部分青年员工中也看到了一些不容忽视存在的问题。主要表现在以下四个方面。
1、青年员工素质参差不齐。有一部分青年员工, 存在得过且过,不思进取的情况，不注重自身素质的提高，存在享乐思想，与企业发展的形势要求不相符。还有个别青年员工存在个人主义思想严重，在生产、学习中有自由、散漫的习气，工作效率低，讲报酬。调查显示, 68%青年员工有明确的职业生涯规划, 19%的青工抱着”走一步看一步”的态度对待个人的发展, 13%的青工随波逐流。
2、部分青年员工安全意识差。个别青年员工安全意识差，对于正规操作认识不清，工作中存有图省事，怕麻烦，闯侥幸的思想，没有摆正安全生产与正规操作的关系。
3、不少青年员工担忧集控中心建设后，自动化程度高，岗位难保障，工资会降低，特别是人事代理工担心自己的前途，有压力感（占62%）。
4、丰城运维操作站刚成立两个月来，部分青年员工面对大量的操作任
务外加施工现场的监护工作将接踵而至，思想压力很大，生怕一时疏忽而发生安全事故。
四、采取的措施
基于以上对青年员工思想现状的分析，作为共青团组织，要在把握青年思想导向的前提下，不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和青年特点的青年工作新机制，需要进一步加强以下几个方面工作：
一是加强青年理想信念教育，增强企业的凝聚力。青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长进步，且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本理念，适合青年员工身心特点，进一步加强对青年员工理想信念教育和引导，使他们关心企业利益，做到“与企业共呼吸、共命运”，鼓励他们认真做好自己的本职工作，为企业多做贡献。
二是加强宣传力度。针对公司实行集控中心建设，分公司团支部认真宣传公司政策，通过参加班站安全日活动、分公司专栏宣传、内部《简讯》等各种形式，搞好员工思想教育，要求立足本职，干好工作，提高技能，为适应企业发展作好准备。
三是对于青年员工压力大的问题。①通过劳模事迹报告会、模范党员评选等形式，大力宣传、选树职工身边涌现出来的先进集体和先进人物，用职工身边的典型人物带动周围群众，教育职工。②注重激励，大力营造收入凭贡献，工作比业绩的良好氛围。③帮助变电站解决生产工作中的实际困难，分析改造中存在的问题，下到现场加强监护，并与他们谈心、座谈，使他们更多地得到组织的关心。
四是发挥共青团组织作用。我们要进一步发挥共青团组织的作用，巩固青年工作基础，鼓励青年员工围绕企业经营中心工作开展形式多样的活动;加强青年文明号的创建活动, 全面提升青年素质；
开展青年志愿服务活动,发挥青年突击队作用；
开展青年凝聚工程，引导青年员工为企业发展献计献策，投入到企业发展中，投入到建设国内同行业一流企业的实践中。
樟树变电运行分公司团支部
二0一0年十月十八日
【篇4】青年员工廉政思想感悟
附件 1：
青年员工思想动态调研问卷
各位青年朋友：
您好!感谢您抽出时间参加我们的调研。为进一步了解和掌握集
团青年员工当前的思想状况，有针对性地加强党建、团青和企业文化
工作，更好地实现青年员工和企业的共同发展，向各相关部门如实地
反映青年的意见和愿望，集团党群工作部和团委联合组织了本次思想
调研，我们衷心希望您能敞开心扉，与我们坦诚的交流。调查对象为
集团在职 35 周岁以下职工。本调研问卷为匿名调查，您的个人信息
和观点将受到严格保密，再次感谢您的支持与配合！
调研问卷填写说明：
1.本问卷的问题均为单选题；
2.请您将认为合适的ABCD等选项填写到“（ ）”内即可，如（
A ）；
3.在填完后，请您将问卷交给所属团组织，由本单位团组织统一
报送上级团委。
南瑞集团党群工作部
ce8a242925e14c94c219125fa0db96f3.png 一四年九月
欢迎通过微信公众账号与我们进一步交流，方式一，在微信官方账号中搜索“青
春南瑞”和“nariculture”；
方式二，直接扫描下列二维码，期待您的加入。
1
第一部分 基本信息
1.您的性别（ A ）
A 男 B 女
2.您的年龄（ C ）
A 20 周岁以下
B 20-24 周岁
C 25-28 周岁
D 29-35 周岁
3.您累计参加工作的时间（ B ）
A 3 年及以下
B 4-5 年
C 6-10 年
D 10 年以上
4.您的政治面貌（ D ）
A 中共党员（含预备党员）
B 共青团员
C 民主党派
D 群众
5.您的最高学历（ C ）
A 中专及以下
B 大专
C 本科
D 硕士研究生及以上
6.您的工作岗位（ E ）
A 专业管理
B 工程研发
C 市场营销
D 生产技能
E 其他
7.工作到现在从事过几个工作岗位（ C ）
A1 个
B2 个
C3 个
D 3 个以上
2
第二部分 个人发展方面
8.您觉得您目前的工作压力现状是（C ）
A 很大，难以承受
B 大，但能承受
C 一般，没有什么太大压力
D 没有什么压力，感觉很轻松
9.您的工作中，压力最主要来自于（ D ）
A 同事间的竞争压力
B 能力不足的压力
C 工作任务太多太重的压力
D 协调复杂的人际关系
10.您对自身未来职业发展是否有规划（ A ）
A 有，并且明晰
B 有，但还不明晰
C 没有，但也考虑过
D 从没考虑过
11.您是否知道集团员工职业通道建设的具体内容（ C ）
A 全部知道
B 部分知道
C 不知道
D 没关心
12.您最希望团组织在职业发展方面给您提供的是（ C ）
A 联合人资部门开展政策宣讲
B 与老员工结对
C 与公司领导沟通座谈
D 组织相关技术培训或交流
13.您认为个人成就感最主要来源于的一项是（ A ）
A 收入提高，职位晋升
B 工作的出色完成
C 领导、同事的认可
D 各类荣誉奖励
14.您是否愿意参加本单位民主管理、民主监督、民主参与、民主选举（ C）
A 愿意
B 不愿意
C 无所谓
D 其他
3
第三部分 群众路线教育实践活动方
15.您是否切身感受到党的群众路线教育实践活动给单位内部带来的变化（ D ）
A 感受到了，单位和党员干部的工作作风有了很大转变
B 感受到了，单位和党员干部的工作作风有了一定转变
C 感觉一般，单位和党员干部的工作作风转变不明显
D 没有感觉，单位和党员干部的工作作风没有丝毫转变
16.您认为您所在单位在公务接待中大吃大喝、铺张浪费等现象与教育实践活动
开展前相比（ D ）
A 明显减少
B 有所减少
C 没有变化
D 不清楚
17.您认为集团和您所在单位举办各类会议、活动、仪式情况与教育实践活动开展
前相比（ A ）
A 明显减少
B 有所减少
C 没有变化
D 不清楚
18.您认为集团和您所在单位在教育实践活动开展过程中在解决员工关心的突出
问题（如薪酬福利、员工发展、报销流程、后勤服务等）方面（ C ）
A 做了大量的工作，成效明显
B 做了一定的工作，有所改观
C 跟以往没有什么变化
D 不清楚
19.您所在单位的领导班子成员是否经常与基层员工沟通交流（ C ）
A 经常与基层员工进行交流，关心员工所思所想
B 有时会与基层线员工进行交流，关心员工所思所想
C 从来不关注基层员工思想动态
D 不清楚
20.您所在单位的领导班子成员与基层员工沟通交流的主要方式是（ D ）
A 面对面谈心
B 开座谈会
C 两者皆有
D 两者皆无
4
21.您所在的单位员工反映问题的渠道是否畅通（ D ）
A 非常畅通，能做到件件有答复，事事有回音，对合理意见能够扎实开展整改
B 基本畅通，对部分意见建议能够及时答复，并开展整改
C 不太畅通，征求意见只是走过场，没有答复解决
D 很不畅通，完全没有让员工反映问题的渠道
第四部分 团组织方面
22.您单位目前团组织开展活动的频率是（ D）
A 每月至少 1 次
B 每季度至少 1 次
C 每年至少 1 次
D 几乎没有
23.您对团组织活动的参与率为（ A ）
A 只要条件允许基本都参加
B 只参加自己感兴趣的
C 几乎不参加
24.你认为团组织开展的活动对你是否有帮助（ A ）
A 是 B 否
25.您认为本单位团青工作存在的最主要的一个问题是（ A ）
A 本单位对青年工作的重视程度不够
B 团组织不健全
C 团组织活动内容切入点找不准
D 团组织活动形式无法吸引青年
26.您最希望本单位团组织更多开展哪一个方面的活动（ C ）
A 青安岗、青年文明号等创建活动
B 青年创新创效活动
C 青年志愿者活动
D 文体、联谊活动
27.您会投入最多关注的一项团组织活动宣传载体是（ D ）
A 海报、宣传栏
B 培训，学习交流
C 微博、微信等移动载体
D 通过主题活动宣传
E 现场参观访问
5
28.您最希望通过团组织了解学习的一项内容是（ E ）
A 思想政治理论
B 成长经验分享
C 业务技能培训
D 社会热点、时政信息
E 企业发展资讯
29.您最希望参与一类志愿者活动类型是（ C）
A 环保活动，如绿色环保主题公益宣传活动等
B 敬老爱幼，如养老院公益活动、关爱民工子弟等
C 扶贫支困，如捐助希望小学、支援灾区等
D 对志愿活动没有兴趣
30.您是否赞同建立并参与到青年创新工作室以便青年创新创效工作的开展（ A
）
A 赞同，也愿意参加
B 赞同，但不参加
C 不赞同，也不参加
31.您认为青年创新工作室应发挥的最主要的一项作用为（ D）
A 提升企业经济效益
B 提高青年技术技能
C 拓展青年职业发展通道
D 加强团队融合，促进青年交流
E 其他
32.您对于利用业余时间参加青年创新工作室的活动，您对此接受的程度是（ D
）
A 每月不超过 8 小时
B 每月不超过 4 小时
C 每月不超过 2 小时
D 不能占用业余时间
E 均可接受
33.您认为青年创新工作室除了开展一些日常活动如技术交流与创新外最应该增
加的一项内容是（ B）
A 专家技术讲堂
B 青年文体联谊活动
C 与其他单位青年创新工作室共建
6
D 其他
34.（仅团员作答）在团组织工作正常有序开展的前提下，如果向您收取 5 元/月的
团费用于团组织活动资金您对此的看法是（ A）
A 可以接受
B 无法接受
第五部分 企业文化方面
35.您对公司“努力超越、追求卓越”企业精神、诚信、责任、创新、奉献”企业核心
价值观有怎样的看法（ A ）
A 非常认同
B 认同
C 一般
D 不认同
36.您对集团“开放包容、求实创新、机敏坚韧、团结协作、敬业奉献”特色文化有
怎样的看法（ A ）
A 非常认同
B 认同
C 一般
D 不认同
37.您是否能感受到本单位的企业文化氛围（ D ）
A 感受强烈
B 感受较强烈
C 感受一般
D 感受不到
38.您认为企业文化理念传播通过何种方式比较容易接受的一项是（ C ）
A 多媒体宣传
B 各级培训交流
C 先进典型宣讲、经验分享会
D 企业文化大型主题活动或系列活动
39.您比较倾向从哪一种渠道去了解企业文化工作动态及信息（ C ）
A 集团彩报
B 集团内外网站
C 集团“文化南瑞”微信平台
D 本单位宣传载体（展板、宣传栏等）
40.您在本单位参加各类学习培训活动的时候是否有企业文化相关内容（ B ）
7
A 大部分都有
B 偶尔有
C 从来没有
41.您最愿意通过哪一种方式开展企业文化学习培训（ C ）
A 培训班单向面授式
B 主题讨论式
C 通过文化活动
D 下发书面材料自学
E 通过微信等网络平台自学
42.您参加企业文化相关活动的情况是（ B ）
A 我经常参加
B 我偶尔参加
C 我没有参加
D 我从来不知道有什么文化活动
43.您最关心企业文化在哪一个方面的落地（ B ）
A 关心关爱员工方面
B 培养员工成长成才方面
C 建章立制，形成长效机制方面
D 规范员工言行举止方面
44.您认为本单位开展的企业文化建设是否让您有所收获（ C ）
A 对自身工作有促进作用
B 对自身工作促进不大
C 对自身工作没有促进
D 没有参与企业文化建设相关活动，无感受
45.集团假如开展文化创意系列比赛，包括广告创意、文化歌曲创作、动漫创作等
方面内容，您有兴趣参加吗（ B ）
A 很有兴趣，一定参加
B 有兴趣，有时间我就参加
C 看情况，不确定
D 不感兴趣
46.您对本单位选树的先进典型事迹吗（ D ）
A 非常了解
B 略有了解
C 没时间了解
8
D 不清楚本单位先进典型的情况
9
【篇5】青年员工廉政思想感悟
青年员工思想状况调研分析报告
中国工商银行四川分行团委 王礼见
【摘 要】青年员工思想状况总体比较平稳。但也表现出了对工商银行整体忠诚度和归属感不强。在工作压力、个人进步和薪酬福利方面有明显浮躁情绪。追求进步意愿强烈但在方法和路径上存在迷茫，希望获得更多成长进步机会但在主动性、行动力上锐气不足等问题。
【期刊名称】金融言行：杭州金融研修学院学报
【年(卷),期】2017(000)005
【总页数】4
【关键词】思想状况;青年员工;调研分析报告;工商银行;工作压力;浮躁情绪;薪酬福利;归属感
为更好地了解青年员工的思想状况，真实、全面、高效地推进调研工作，工行四川分行团委通过网络大学网上考试系统，限定35岁及以下目标青年群体，以不记名自愿参与的方式，用三周左右的时间在全行各级青年员工中发起问卷调查活动。在整个调查活动中，尽可能让青年员工主动参与，力求结果全面客观、科学合理。
一、问卷结果及分析
本次调查样本容量为2433份，有效问卷2433份，参与问卷人数占全行35岁及以下青年员工总数的40.93%。问卷参与人员涵盖了四川分行本部、19家二级分行和2家直属支行，实现了各级机构全覆盖。其中，成都地区参与人数788人，省内其他地区参与人数1645人，占比分别为32.39%、67.61%。调研样本具有较强的代表性及参考性。
（一）对职业现状总体满意
调查结果显示，青年员工对工作以来的自身发展总体满意，总体占比达到73.2%。普遍认为能够在从事的岗位中取得个人成长和进步。思想状态整体较为稳定，大部分员工具有较强的事业心和责任感，能够通过不断学习新业务、新知识，提高自身素质和能力，努力实现自身价值。同时，青年员工思维活跃，思想相互激荡、不同意识形态也不可避免地出现在这一群体之中，面对工作压力的负面情绪反馈，目标感缺失等现象也同时存在。
（二）工作压力、收入福利和发展空间困扰着青年员工
1.青年员工对工作的负面感受
【篇6】青年员工廉政思想感悟
2014青年员工入党思想汇报汇报一：青年员工入党思想汇报尊敬的党组织：
传统的端午节就要来临，我突然感觉到了一种很自豪的民族情感。中华民族之所以成为伟大的民族，就是因为民族脊梁精神之所在。民族脊梁精神，有着深刻的丰富内涵，有着悠久的历史渊源。中华五千年的文化成就了它，创造了东方文明。俗语说，山无脊梁要塌方，虎无脊梁妄称王，人无脊梁何为其人?而脊梁精神则是支柱力量之显现，支撑作用之发挥。有了脊梁精神，不断壮大这种脊梁精神这个群体部件，那么，作为国家这个整体、这个国家的民族就能繁荣昌盛、兴旺发达，就能立于世界民族之林，无往而不胜。
鲁迅在《中国人失掉自信力了吗》一文中所说的四种民族脊梁人物：其一，"埋头苦干的人"；
其二，"拼命硬干的人"；
其三，"为民请命"的人；
其四，"舍身求法"的人。在人类物质文明和精神文明建设的进程中，具有这四种特质的人都不同程度的起到了重要作用，这种人我们就把他视为"民族脊梁人物"，在他们身上所体现出来的精神，就是"民族脊梁精神"。他们的代表人物有的为经世济民，追求真理，竭尽全力，声名远播，成绩卓着；
有的不为名利，公而忘私，利泽于民，无私奉献着自己的博爱；
有的为了扞卫祖国的安全舍生忘我；
有的为了祖国建设爱岗敬业；
有的为了科学创新勇攀高峰孜孜不倦；
有的......。民族脊梁精神是这个民族生生不息不断发展的动力和源泉，揭示了民族脊梁精神，就扑捉到了民族之魂这个道理。在这六个方面中，包含了各家学派的思想，容纳了各家学派的精华。诚然，各个学派都有其优秀的文化、各自的特点，是互相学习、采长补短、共同进步，一起为民族繁荣为人类健康发展，做出自己应有的贡献，团结起来，其能量一定是巨大的。
民族脊梁精神在人们的生活、生产实践和科学实验等领域具体的体现着。远有古代的女娲补天、神农氏尝百草、大禹治水、李世民贞观之治......等；
又有近代的虎门销烟、辛亥革命......等；
近则还有五四运动、抗日战争、解放战争、抗美援朝、青藏铁路、三峡工程......无不体现民族脊梁精神的巨大力量；
司马迁、文天祥、李时珍、林则徐、孙中山、毛泽东、鲁迅、白求恩、张思德、黄继光、董存瑞、王进喜、雷锋、牛玉儒......这些人他们无不是民族脊梁人物中最杰出的代表；
卧薪尝胆、囊萤映雪、悬梁刺股等，都是脊梁精神的楷模；
井岗精神、长征精神、延安精神、铁人精神，两弹一星精神、抗洪抢险精神、抗击非典精神......则更是民族脊梁精神的发扬光大。
民族脊梁精神的内涵，涵盖了百家学说的精华，内容广泛、意义深远。如果全面论述、即使写上几万字、几十万字，也未必能够参透说得明白。我们撰写她在于弘扬民族脊梁精神才是目的，只有人们理解了，并铭刻在心，进而付诸行动才有意义。具有民族脊梁精神的人多了，民族兴旺，国家繁荣就有了保障。和谐社会从小康到富有也就为期不远了。
我们新一代的青年就是中国的脊梁，我们要要用自己的青春和热血创造更有活力的中国，我想现在我们就要努力了，请党组织鼓励我们帮助我们，让我们在党的领导下，成为顶天立地的人！
汇报二：青年员工入党思想汇报尊敬的党支部：
这是我做为一名入党积极分子以来第二次写思想汇报.我主要汇报下我上周听党校某老师的一堂课的心得体会.这节课带给我最多的是感动与震撼，感动于共产党的鞠躬尽瘁，
死而后已，感动于他们的牺牲；
震撼于他们始终坚持党的宗旨，震撼于他们的无私奉献，永葆共产党人的先进性。
一生都在为人民操劳的周总理，在生命的最后时刻仍想着城市的发展的牛玉儒，守护登封市人民安全的任长霞，人们用平凡而伟大的行动维护人民的利益，同时赢得了民心，为党树立了威信。时刻惦着人民的人，人民也不会忘记他，离别时的不舍，眼中的泪花......是人民在告诉这些劳其一生都在为人民服务的人：您是一个优秀的共产党员，您为我们做的，我们都看在眼里，而且会永远记在心里。
为人民服务不一定要做一些惊天动地的大事，它可以体现在点点滴滴的小事上，教书育人的老师，救死扶伤的医生，保卫祖国的战士，虽然他们并没有什么丰功伟绩，但他们依旧是人民服务的忠诚的实践者。无的不说，就说华中师范大学的圣兵爱心，它所提供的帮助是有限的，但或许就是这些看似微不足道的帮助，足以改变一个人的命运。我们难道可以否认，这不是为人民服务？
作为一个青年的国企员工，我们可以做得还有很多，在别人遇到困难时伸出援助之手，给予他人力所能及的帮助，事虽小，但这份心却是真诚的！为人民服务，我们要做得还有很多;为人民服务，我们走在路上。汇报人：XXX
汇报三：青年员工入党思想汇报
我到市xx公司已经有4年了。通过4年的不断学习，在公司领导的教导培养和同事们的热情帮助下，我对党的认识，随着年龄的增长、工作经验的积累而逐步加深。
我觉得中国共产党是一个光荣的集体，党员是一种光荣称号的代名词，入党则是一件极为崇高的事情。在与公司党员同事们一起工作的过程中，无时无刻不感受到共产党员吃苦在前、享受在后的高风亮节，我对党员的崇敬之情，对党热爱的朴素感情也越来越深。通过多年来的学习、思考和实践，特别是深入开展学习实践科学发展观活动，我有了更加深刻的思考和认识。我想，对于我来说：首先，入党是一种心灵的净化，入党的过程实质就是认识党、热爱党、发展党和捍卫党的过程，不能存有任何私心杂念，更不能带有功利欲和虚伪心。同时，对于个人来说，形式上的入党一生只有一次，而思想上的入党则是一辈子的事。其次，入党是一种觉悟的提高。作为一名党员，在思想和言行上必须始终与党中央保持高度一致，并通过实际工作和生活，团结、影响和带动身边的同志。如果说党员有什么超越常人的地方，我觉得那就是坚定的信念和崇高的觉悟。第三，入党是一种特殊的奉献。立党为公，执政为民，党的宗旨就在于全心全意为人民服务。在每一个重要时期、特殊时刻，党员总是冲锋在前。因此，"先群众之忧而忧，后群众之乐而乐"是每个共产党员的起码品格，不计较个人得失是对一个合格党员的基本要求。入党，就是要勇于奉献、甘于奉献、乐于奉献，在奉献中体现人生价值，在奉献中维护和发展群众利益。入党，意味着比群众多吃亏，也意味着比群众多挑重担，更意味着比群众多做牺牲。年公司青年入党思想汇报
我觉得在积极要求入党的思想上要做到以下五个方面：1、要有坚定不移的理想信念。认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时牢固树立全心全意为人民服务的思想，发扬吃苦在前、享受在后、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在工作和生活中时时处处起模范带头作用。2、要有与时俱进的精神风貌。坚持实事求是，与时俱进，不断增强贯彻落实"xxxx"重要思想，践行科学发展观的自觉性和坚定性。注重发扬党的"理论联系实际，密切联系群众，批评与自
我批评"的优良作风，坚持群众路线，深入调查研究，努力发现新情况，分析新办法，解决新问题。3、要有真抓实干的工作作风。以开拓创新的思路、吃苦耐劳的精神，创造性地开展工作。要坚持从小事抓起，从点点滴滴做起，保持高度的事业心和责任感，真正做到尽职尽责，不辱使命。4、要有为民解忧的服务意识。真正树立民本思想、为民理念，坚持群众利益无小事原则，把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和归宿，真心诚地为群众做好事、办实事、解难事。5、要有清正廉洁的道德品质。要以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，勤政为民，廉洁奉公，不说空话，多干实事，正确对待名利、地位和权力，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，堂堂正正做人，清清白白做事。
虽然我非常渴望早曰加入中国共产党，但我也非常清楚自身还有一些不足，还要进一步加强学习，加强思想改造，我愿意接受党组织对我的考验，继续努力，不断进步，争取早曰加入中国共产党。汇报人：xx
汇报四：青年员工入党思想汇报尊敬的党组织：
自从20xx年2月申请入党以来，在党组织的严格要求和支部党员的无私帮助下，经过自己的积极努力，在思想政治方面有了较大的提高。特别是通过参加党内的一些活动，了解了党的光荣传统和作风，加深了对党的宗旨的认识，增强了党性，进一步认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上入党的问题。现将近期的情况向党组织汇报如下：
第一，明确了共产党员必须把共产主义远大理想与实干精神统一起来。在入党之前，我认识到共产党员要有远大理想，要有为共产主义奋斗终身的精神，但这些如何在现实生活中体现出来，并不十分清楚。经过近一年来党的教育，我认识到"远大理想""奋斗终身的精神"一定要与自己的现实生活、实际工作紧密结合起来才能体现其实际意义。在本职工作中勇于承担任务，不畏艰难，尽职尽则；
在困难关头和关键时刻不退缩，踏踏实实地努力工作，这些都是为共产主义事业奋斗终身的最好实践。近一年来，我在实际工作中勤恳敬业，勇挑重担，克服了许多困难，在实际工作中得到了锻炼、考验和提高。第二，明确了共产党员必须在政治上、行动上和党中央保持一致，坚决拥护党的路线、方针、政策。为此，我积极参加党课学习和党支部组织的有关活动。我作为一名青年职工和入党积极分子，认真学习了共产党员夜以继日奋战在工作一线上的先进事迹，并以他们为榜样，自觉按照中心党委对当前工作的统一部署，坚守工作岗位，尽职尽责做好本职工作。
第三，明确了做一名合格党员，就必须不断提高自己为人民服务的本领。作为从事人才中介服务的工作人员，提高为人民服务本领，一方面是要不断提高自身的政治理论水平，尤其要认真学习十七大报告，以提高对党的各项路线、方针、政策的认识和理解能力。另一方面就是要在自己的工作岗位上，刻苦钻研业务，不断拓宽自己的专业知识领域、提高自身业务水平。
党章规定，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，任何时候、任何情况下都不能放松对自己的要求。因此，我以后要更加严格地要求自己，工作上恪尽职守、勤奋敬业，关心集体、关心同事。在思想上积极向党组织靠拢，争取早日加入中国共产党!汇报人：XXX
推荐访问:感悟 员工 思想 青年员工廉政思想感悟 青年员工廉政思想感悟 青年廉洁感悟