篇一：党总支作用发挥方面存在不足
在发挥支部战斗堡垒作用方面存在的问题和不足
1、层级认识混乱：有些党员并没有清晰的认识到支部是推动党建活动开展的堡垒，对支部运作重要性缺乏认知；
2、组织实质不强：有些支部委员会缺乏足够的组织力量，导致支部各项工作难以得到有效实施；
3、组织能力不足：支部组织能力不足，党员参与意识不强，无法有效发挥支部战斗堡垒作用；
4、履行职责不力：支部委员会在履行职责方面存在不足，如及时准确的反映大局情况、及时准确的反映低级党组织的情况等；
5、精神激励不力：支部委员会缺乏积极的精神激励，党员们难以形成有效的集体行动力。
篇二：党总支作用发挥方面存在不足
讨论主题:加强党支部建设，促进“两个作用”发挥
加强党支部建设，促进“两个作用”发挥方面存在的问题和对策
基层党支部是党在基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚职工群众的核心，基层党支部战斗堡垒作用发挥得如何，直接关系到企业发展和党在企业的凝聚力，因此，如何充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是一个需要与大家共同探讨和交流的问题。
一、基层党支部“两个作用”发挥方面存在的主要问题
党支部是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带，当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，但也有一些支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：
（一）支部书记综合素质良莠（you有）不齐，制约了党支部战斗堡垒作用发挥，个别支部书记自身素质不高，不能适应企业的新变化、新形势，工作上没有多大作为，更谈不上突破。有的党支部书记对企业发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了支部书记在群众中的威信不高。
（二）支部活动缺乏有效载体，内容形式单一，影响了党员先锋模范作用的发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和行动上。有的党支部创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、组织义务劳动等，缺乏有效载体，影响党员先进性的发挥。有的党支
部学习活动流于形式，在引导党员上教条化，造成党员思想素质不够高，工作不积极。
（三）支部书记思想政治工作敏感度不够，主动性、针对性不强，影响了职工队伍稳定。支部书记深入职工群众不够，对职工的思想信息了解掌握不及时、不准确；当职工思想出现波动时，主动靠前做思想工作的意识不够；个别支部书记受自身素质的影响，做思想工作的办法不多，针对性也不强，不能有效的解疑释惑。
二、基层党支部“两个作用”发挥方面存在问题的原因分析
（一）支部书记综合素质不高，难于适应企业发展需要。支部书记大多是从一线的优秀工人中选拔出来，他们踏实、肯干，在工人中有较高的威望，但部分人员文化素质相对低一些。随着管理体制的逐步扁平化，要求支部书记必须具备更高的素质和能力，既要懂党务业务、会做思想工作，还要懂生产、会经营。如果不加强对他们的培训，提高他们的业务能力和综合素质，就难以适应企业发展和党建工作的需要。
（二）支部活动载体设计不新颖，党员先进性不能很好凸显。一个有效的载体能够激发党员活力，增强党性意识。目前，一些党员存在群众化倾向，主体意识削弱，在日常生活中，一些党员等同于一般群众，与普通职工斤斤计较，重利轻义，党员的先进性在他们身上无法体现。一些基层党支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，使支部缺乏活力。
（三）支部书记思想政治工作方式方法老套，员工思想问题不能
得到有效解决。有的支部书记做职工思想工作主动性不强，对职工的思想问题只知表象，而无法触及思想根源，做职工思想工作经常充当“救火队员”的角色。有的支部书记则害怕群众来反映问题，思想工作方法简单、生硬，缺乏耐心和说服力，不能及时、有效的解决职工队伍的思想问题。
三、联系实际，谈谈如何促进基层党支部“两个作用”的发挥
基层支部有没有活力，支部书记是关键。通过加强支部书记“说、写、业务工作”三个能力培养和抓载体激发支部活力，在促进党员和支部“两个作用”发挥方面能收到较好的效果。
（一）注重“三个能力”培养，提高支部书记综合素质。
1、培养支部书记“说”的能力。坚持每月召开支部书记联席会议，让支部书记逐个汇报当月工作情况，通过汇报发言，锻炼口语表达能力。要求支部书记会应用电脑，会制作课件，会上党课。支部书记还能将课件的制作方法应用到职工安全培训教育活动中，把平常拍摄的职工违章照片插入到安全课件中，提高了安全教育、培训的效果。
2、、培养支部书记“写”的能力。首先，要求他们从基本的宣传报道稿写起，鼓励他们积极动笔，大胆展示。还要积极的撰写论文、调研文章和总结材料，及时思考职工队伍建设和企业经营生产中存在的问题，并用文字表达出来。
3、培养支部书记的业务能力。本着对支部书记“缺什么、补什么”的原则，积极组织支部书记开展党建基础业务现场观摩培训活动，面对面进行授课和交流，使大家易于接受和理解。同时，还可以购买
有关党务方面的书籍，通过会议组织集中培训，有效提高支部书记的业务能力。
（二）应用好载体，支部和党员有发挥作用的平台。
通过推行“基层支部月度工作目标定位考核”、“亮党员旗帜树窗口形象”等党内主题实践活动，让党员亮出身份、担起责任，让支部和党员两个作用在实际工作中得到有效发挥。
1、定目标，激发支部活力
针对个别支部工作中出现的“重安排、轻落实”、“重业务、轻党务”的现象，我们应该从实际出发，推行基层支部月度工作目标考核，由各个支部书记拟定当月的工作内容和工作目标，对其落实情况与支部书记绩效工资的50%进行挂钩考核，使支部的阶段工作更有计划性，目标定位更准确，工作措施更具体，促进基层支部工作常抓常新，激发支部活力。
2、抓载体，找准工作切入点
在“五好支部”创建活动中，我们应始终把促进车间的安全生产工作作为切入点，各支部在创优争先活动中主动而为，针对各支部工作特点，开展主题实践活动。比如卷包车间支部可以在党员中开展“比安全看效果、比产量看工效、比稳定看出勤”的“三比三看”活动，支部书记和党员组成“零点督查小组”，带头跟班，哪个工作面有困难、生产条件变差、职工情绪低落，他们就会出现在那里，使党建工作更好为车间生产经营服务。
3、严考评，促进党员争先
我厂可以开展“亮党员旗帜、树窗口形象”党内主题实践活动，把安全效果、生产任务、工作质量、队伍稳定等列为考评项目。坚持每月一次联评，通过月度党员自评、支部考评、领导点评、群众参评的考核办法，选树典型，提升党员在职工群众中的影响力和带动力。考评优秀的给予表彰、奖励；考评较差的，进行组织谈话，并帮助他们制订整改措施，督促落实整改。同时，将考评分数每月上墙公示，接受职工群众的评议和监督，让个别技术业务不精、自我要求不高、考评分数低的党员丢不起面子，促使他们自觉查找不足，增强党员的责任意识。
（三）及时跟进思想政治工作，促进生产员工队伍稳定
我们把生产队伍的稳定作为支部工作的出发点和落脚点。各支部深入细致地做好“六必访”工作，及时了解、掌握生产员工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导工作，有效促进生产一线员工队伍的稳定。
1、预警先行，增强工作主动性
我们应该在班组中设立员工思想信息员，及时收集和了解职工的思想动态。每月召开一次思想信息专题分析会，对职工中存在的思想问题进行预测分析，对错误的思想苗头加以正确疏导，做到抓早、抓苗头，增强思想政治工作的主动性。有时工人由于工作条件变化造成工效低，收入受影响，不想干，支部书记了解到这一情况，及时找他们谈话、沟通，说明工作条件变化是暂时的，并告诉他们公司新出台的生产一线员工提资政策，让他们树立信心，放弃想走的念头。
2、掌握去向，招工补员赢先机
我们应一直坚持开展一线员工流入、流出访谈活动，设立一线员工人流动台账，深入了解工人流失原因，提前做好疏导工作。每年向每位返乡职工发放《给返乡过年员工的一封信》，除对员工亲人进行节日问候外，还宣传了我厂的各项招工优惠政策，鼓励返乡员工带来新工人来厂招工。同时将招工名额下达到各党支部，各支部书记密切关注新人生产工人的工作、生活、思想情况，超前做好疏导工作，力所能及解决新工人住房、子女上学等琐事，连新工人的饮食习惯，支部书记都做到心中有数，在劳动力市场紧张的情况下，我们赢得了招工主动权。
3、实事办好，职工利益摆在前
各支部书记围绕工人最为关注的工资民主分配问题，加强了班对工资民主分配的监督，全过程参与班对工资分配。每日工分当天上墙公示，发现问题及时纠正，各项临时性补工、补款票据由工人亲自签字确认，让一线员工“干明白活，拿放心钱”，利益不受侵犯。针对一线员工反映的工作生活上的问题，及时帮助解决。员工的事，不分大小，工作和生活中遇到的难题都愿意向支部书记反映，把支部书记当作“家长”，支部也成了工人可以信赖的“职工之家”。
篇三：党总支作用发挥方面存在不足
党支部政治功能发挥方面存在的问题
1、党支部政治功能发挥方面存在的问题？
【答案】1.发挥政治引领作用方面。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够。二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。
2.贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是工作落实急于见效。二是督导检查不够经常。
3.定期开展党的组织生活方面。一是标准不够高。二是形式不够活。
4.严格党员日常教育管理监督方面。一是理论学习不够深入。二是联系实际不够紧密。
5.联系服务群众方面。一是宗旨意识不强。二是创新精神不足。
6.改进工作作风方面。一是调研研究不够深入。二是勤俭节约意识不足。
篇四：党总支作用发挥方面存在不足
支部委员的作用发挥不够整改措施
针对支部委员作用发挥不够的问题，可以采取以下整改措施：
1.提高支部委员素质。加强支部委员的理论学习，强化思想政治教育，提高其政治素质、业务水平和工作能力，使其真正成为支部建设和工作推进的主要力量。
2.建立健全考核机制。建立基于绩效和责任的考核机制，促使支部委员积极履行职责，发挥其工作作用，对于工作不力的人员，应及时开展教育和帮扶，并采取相应手段，以保证支部工作的顺利开展。
3.强化工作协作。支部委员之间应增强互信意识，强化团队意识，加强工作协作，促进支部工作整体推进，形成合力。
4.及时总结会议经验。举行例会的同时要加强总结，及时发现工作中存在的不足，找出问题的症结，制定有效的解决措施，使支部工作更加有针对性和实效性。
5.提升支部建设水平。加强支部建设，完善各项制度，建立健全工作机制，提高支部在党员管理、组织建设、理论学习等方面的管理水平和工作质量，确保支部能够有效地起到党的基层组织的生力军作用。
篇五：党总支作用发挥方面存在不足
党建引领作用发挥不够整改措施
党建引领作用发挥不够，整改措施有：一是增强党的建设意识，加强党的组织建设，把党的建设摆在重要位置；二是加强党性修养，落实党的路线、方针、政策，深入学习党的精神；三是推进党的理论学习，增强党员队伍的理论素质；四是健全党的组织机构，坚持民主集中制，加强党的基层组织建设；五是健全党的纪律建设，坚持纪律检查，强化党的纪律教育；六是完善党的政治建设，增强党的政治思想教育，加强党的政治工作。只有坚持以上措施，才能真正发挥党建引领作用，推动社会发展。
篇六：党总支作用发挥方面存在不足
党支部组织功能发挥存在的问题
一、组织建设滞后
1、组织设置不合理
党支部组织建设中存在着组织设置不合理的问题，比如某党支部的组织机构设置中，支部委员会的职能较为集中，而党小组的职能分散，党小组职能范围过宽，导致党小组的功能发挥不足，从而影响支部的整体组织建设。
2、组织设施落后
党支部组织建设中存在着组织设施落后的问题，比如某党支部的组织设施落后，支部没有设置专门的联络员，也没有设置专门的党支部办公室，缺乏必要的活动设施，导致党支部的组织建设受到了很大的影响。
二、组织管理不规范
1、组织管理权力不分明
党支部组织管理中存在着组织管理权力不分明的问题，比如某党支部的组织管理中，支部委员会的权力和职能被支部书记和支部党委联合操控，支部党员也无法得到及时和有效的管理，从而影响了支部的组织管理。
2、组织管理效率低
党支部组织管理中存在着组织管理效率低的问题，比如某党支部的组织管理中，支部委员会的管理效率低，党员的组织管理不及时、不充分，导致支部的组织管理效率低，从而影响支部的组织发展。
三、组织服务不到位
1、组织服务不全面
党支部组织服务中存在着组织服务不全面的问题，比如某党支部的组织服务中，支部委员会的服务只针对政治思想教育，而忽略了其他方面的服务，如社会主义核心价值观教育、社会实践活动等，导致支部的组织服务不全面。
2、组织服务水平低
党支部组织服务中存在着组织服务水平低的问题，比如某党支部的组织服务中，支部委员会的服务水平低，支部党员没有得到及时有效的服务，导致支部的组织服务水平低，从而影响支部的组织发展。
综上所述，党支部组织功能发挥存在着组织建设滞后、组织管理不规范、组织服务不到位等问题，严重影响了党支部的组织发展。为了解决这些问题，我们应该加强组织建设，改进组织设置，提高组织设施，改善组织管理，提升组织服务水平，从而更好地发挥党支部组织功能。
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