基层党支部标准化规范化建设探索与研究5篇基层党支部标准化规范化建设探索与研究 企业基层党支部规范化建设探索 摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。党的十九大对企业基层党支部建设下面是小编为大家整理的基层党支部标准化规范化建设探索与研究5篇,供大家参考。
篇一：基层党支部标准化规范化建设探索与研究
企业基层党支部规范化建设探索
摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。党的十九大对企业基层党支部建设工作提出了更高的要求，为深入贯彻落实新时代党的组织路线，规范化建设基层党支部迫在眉睫。近年来，企业发展速度日益加快，一定程度上忽视了党支部建设，削弱了基层党组织的核心竞争力，应引起重视，促进企业基层党支部的标准化、规范化建设发展。本文就企业基层党支部规范化建设展开探讨。
关键词：企业；基层党支部；建设
引言
随着全面从严治党的要求逐步向基层延伸，国企基层党支部“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题有了很大改观。但同时也要清醒地看到，党支部作用发挥仍有差距，存在部分党员员工对党支部工作认识不深，支委对如何做好党支部工作方法不多，党支部工作与中心工作如何进一步互融互促等现实问题，制约了基层党组织更好发挥自身的独特优势。
1科学建设国有企业党支部的意义
当前中国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织、相互激荡,国有企业迎来新一轮的挑战。我国长期以来在国有企业发展工作中仍然存在一定的问题，推进国有企业深化改革的工作进程受管理方面局限性较强，在此背景下行之有效的方案就是国有企业党支部实现带有政治核心的管理方式。此外，国有企业在具体的管理过程中会对基层员工的思想产生一定影响，而以党支部建设为基础则可以实现提高企业和员工政治思想的目标，为企业稳定发展提供条件。由此可见，国有企业党支部建设的意义主要有以下几点：第一，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；第二，党支部工作与生产经营工作融合共建，能提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值；第三，基层
党支部在管理基层员工中不断探索积累丰富的经验，其他企业可以主动学习并借鉴相关经验，为企业改革发展助力，推进管理体系。
2企业基层党支部规范化建设路径
2.1明确基层党支部工作职责
明确企业基层党支部职责定位是进行规范化建设的关键措施，有利于党支部明确自身责任，找准工作切入点，在正确的道路上快速前进。相关人员应从以下三方面入手，确定基层党支部的工作职责。一是指导思想，企业党建工作应紧跟党和国家的发展脚步，同时结合自身发展需求，为企业的长久发展提供最大助力。二是工作方法，党支部工作需贯穿企业活动的方方面面，着手于实处，促进企业协调发展。三是工作内容，企业党支部应明确不同阶段的核心任务，围绕核心任务规划工作内容。
2.2不断完善制度，落实党支部建设的制度保障
随着国有企业越来越多优秀的年轻干部加入党务工作者队伍，建立一套系统完善的党支部规范化建设制度，既是对党务工作提出清晰的目标要求，也为新加入的党务工作者提供了明确的工作清单式指引；既能健全党支部规范化建设工作的基础，也能解决党支部工作怎么做的问题。党支部可以依托“六项”基本制度，结合本行业、本企业特性，从机构设置、人员编制、工作职责、运行程序、考核标准等方面进行细化分析，制定党支部标准化基础工作台账清单，通过清单分解每月需要完成的工作项目、各项目规范的操作、考评的标准、标准化的记录表格等。通过一目了然的工作清单，实现党支部工作的科学化、标准化、简易化和可持续化。
2.3注重基础建设
基层党支部规范化建设是提升基层党建水平的核心和重要途径，只有夯实了规范党支部建设工作的基础，才能持之以恒地增强党的战斗力。在开展基层党支部规范化建设过程中，一定要把《中国共产党支部工作条例（试行）》作为工作开展的根本遵循，严格按照《条例》规定的程序和方法组织开展工作，坚持以
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为统领，构建党建工作流程体系和党建工作制度体系两个体系，通过高质量的思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，真正把基层党支部打造成团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。（二）大力推进“六好建设”。
2.4从队伍上建成“精英团队”
党建队伍的教育管理是一项长期、系统的任务。日常党支部工作繁琐，需要一定的责任心和统筹协调能力，这就对支委的选拔提出了一定的要求：在需要担当和牺牲精神的基础上，更对工作能力和主动作为意识提出了一定的“门槛”。因此在支委班子的选拔上面，应当更侧重于对复合型党员人才的选拔试用。一是支委的履职本身就是对自身综合能力的一种锻炼，对于积极性高、主动性强的综合型员工而言，更有从事的意愿和渴望被认可的期望；二是党建工作的现实需求。随着国有企业员工队伍的逐渐年轻化，思想引导、宣传教育等党支部定位的中心工作，更需要积极适应年轻员工队伍的现实特点和诉求。因此，充满激情、综合能力较强的支委对新鲜事物的接受程度和能力更快。
2.5不断创新出彩，以党建工作服务国有企业生产经营
身处世界百年未有之大变局，国有企业需要直面重大风险、重大挑战、重大阻力、重大矛盾，国有企业党支部建设的责任也更为艰巨。党的建设更需要坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，将党建和业务工作深度融合、相互促进。做到这些，就要结合国有企业的历史背景和改革现状，积极推进以基层党组织为主体，围绕改革发展、生产经营开展党建创新；就需要我们的党务工作者既要认真总结、吸收、提炼、借鉴被实践证明了的成功做法、成功经验，又要创新工作思路、工作内容、工作方式，充分调动和激发基层党员群众的力量和智慧，充分利用现代互联网技术，运用新媒体、新平台等新载体，使党建工作的内容更加生动、具体、形象，使党建工作的方式更加便捷、高效和覆盖面广，使党建活动更加创新出彩、接地气、出实效。从而不断释放党组织的强大正能量，不断强化党组织号召力和凝聚力，引领党员群众服务企业生产管理与经营发展。
2.6探索创新基层党建新载体
创新党建工作新载体可有效促进基层党支部规范化建设水平，坚持把党的建设作为企业强基铸魂的根本，立足于企业服从服务好地方经济社会发展和行业改革发展大局，以提升组织力为重点，进行差别化、特色化党建工作探索创新，形成了具有企业特色的党建品牌，把突出抓基础、抓基层、抓队伍有效融入基层党支部规范化建设中，积极推进部门服务基层、党员结对帮助、企村社三维共建、党建带工建促团建“大下访”四个载体建设，推动基层党支部规范化建设水平和质量得到明显提升。
结语
综上所述，基层党支部的规范化建设对企业的发展起着举足轻重的作用，能够帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利的地位。每个企业都要了解基层党支部建设中存在的问题为了实现企业向心力、凝聚力和竞争力的提高，提出了科学有效的解决措施。通过完善规范体系，加强党员管理，建立一支高素质、高效率的党支部队伍。
参考文献：
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[5]李炎溪.推动国有企业党的建设的着力点[N].学习时报,2020-04-13.
篇二：基层党支部标准化规范化建设探索与研究
基层党支部规范化建设探索与实践研究
作者：王薪国来源：《现代企业文化》2020年第23期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）08-126-01
摘要基层党支部是党最基本的组织。紧盯基层党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党攻坚克难、勇立潮头的重要法宝。加强基层党支部建设，需要全体党员干部以钉钉子精神，狠抓党支部建设的基层基础工作，稳定推进各项党建基础工作落实落地，不断促进企业各项工作迈上新台阶。
关键词基层党支部建设举措
一、加强基层党支部建设的重要性和紧迫性
基层党支部是党最基本的组织。紧盯基层党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党攻坚克难、勇立潮头的重要法宝。因此，必须持之以恒加强基层党支部建设，进一步提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力，打造一支“敢打硬仗”“能打胜仗”的党员干部队伍，不断选树先进典型，汇聚强大先锋能量，为助推公司转型发展提供坚强的组织保障。
二、加强基层党支部建设的几点重点内容
针对公司基层支部建设存在的问题，主要从如下几个方面来加强：
（一）抓认识提升
“思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉”。抓好基层党建工作的关键在于提升思想认识。党内一些同志在思想上不够重视，就会导致企业党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，甚至认为党建工作是走形式、创造不了经济效益。事实上，基层党建工作不仅不是“虚功”，而是要抓在手上的“实功”。我们从基层党建的具体任务来看，不管是抓好组建还是重视引领，不管是选好班子还是带好队伍，不管是建立活动场所还是抓牢投入保障，不管是创新服务载体还是严格组织制度，每一项都是实打实的具体工作，每一项工作内容都必须按标准抓实落地。
（二）抓基本制度
在我们党长期的不断探索与实践中，逐渐形成了“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等一系列党建工作制度，为党的组织生活提供了坚强的制度保障。公司在抓基层支部建设上，重点就是严肃组织生活，避免发生“重形式留痕迹”而无效果的现象。同时，还必须
按照基层党支部按期换届、党员发展教育管理等一系列制度的要求，规范、实际开展党内政治生活。
（三）抓基本保障
开展基层党建工作经常会面对由工作力量、工作经费和活动场所等带来的困难。一是重教育强培训，切实破解“不会干”。通过定期或不定期举办党务干部培训班、党支部工作座谈会等不同方式，不断强化和提高基层党务工作人员能力素质，实实在在扭转目前基层党务工作人员“能力素质不足、工作不受重视”的现象。二是强化机制保障，从容面对“不愿干”。提高认识，结合实际完善业绩考核体系，将党务工作人员与经营管理人员放在同一“水平线”上。在工作中表现优秀的专兼职党务工作人员，要及时提拔重用，让想干事、干好事的同志看到光明与希望。三是加强经费保障，支持解决“没法干”。党建经费有保障，工作同志心不慌，既要合理列支，又要專款专用，党建工作在有效运转的同时才能发挥积极作用。四是落实阵地保障，用心克服“没地方干”。学习有场所、活动有设施，为各类党建活动的开展提供必要的保障。
三、加强基层党支部建设的几点思考
抓好基层党建工作从哪下手？不仅要站位高，而且要定位准。坚持问题导向、坚持对标提升、坚持考核问责，推进基层党建工作质量逐步提升[1]。
（一）坚持问题导向
坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层党建工作中存在的突出问题，各支部认真排查梳理，对存在的问题一一列出，逐个剖析，研究制定解决方案，真正做到“出实招，解难题”。比如，可以通过上级党委工作部门对基层支部工作开展经常性指导，结合实际为基层支部配备一定数量的党务教辅资料和学习资料，用以指导、规范基层党支部各项工作，针对性地解决了党务工作人员由于工作经验、业务素质的参差不齐而给党建工作造成差异化的问题。
（二）坚持对标提升
基层党建工作要像经营管理工作一样开展对标提升。以党员先锋岗等党建品牌创建活动为抓手，以取得企业实效为落脚点，在公司内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。利用座谈交流、成果总结、检查工作等方式，有力促进基层党建工作深耕细作，不断提高基层党建工+作科学化水平。
（三）坚持考核问责
“责任与担当”，是开展基层党建工作的重中之重。这就要求我们在抓责任制、抓责任人尤其是党支部书记这个第一责任人上下足功夫。“书记抓”“抓书记”，党建工作的主责主业能否不打折扣地有效执行，跟“人”有很大关系。
因此，对于党建工作抓不好的书记，要建立相应的问责机制，要让“红脸出汗”成为常态，诫勉约谈“警钟长鸣”[2]。
党支部规范化建设，迫在眉睫、任务艰巨，不仅需要全体党员干部持续发力、久久为功，更需要全体党员干部以钉钉子精神主动作为，以“功成不必在我，功成必定有我”的决心尽职担当，为推动各项党建工作任务落实落地推波助澜。
参考文献：
[1]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019（4）.
[2]谢翔.新时代高速公路企业基层党支部建设的探索分析[J].现代国企研究，2018（14）.
篇三：基层党支部标准化规范化建设探索与研究
加强机关党支部标准化规范化建设研究调研报告
加强机关党支部标准化规范化建设研究加强党支部标准化、规范化建设，是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党支部战斗堡垒作用、推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。围绕加强机关党支部标准化、规范化建设重要课题，省直机关工委通过召开座谈会、实地走访、查阅、发放调查问卷等多种形式进行了专题调研，形成此调研报告。一、推进省直机关支部标准化、规范化建设的实践探索（一）树高线，明确支部规范化建设的标准一是明确红旗标准。从党建基础工作、党建作用发挥、党建价值体现等3个方面，提出“组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强”的“六强”红旗党支部创建标准，并细化为39项具体指标，树立优秀党支部的标杆标准。二是确定考核清单。积极探索支部党建清单管理模式，年初下发机关党建工作任务清单，按照党组30分、机关党委40分、支部30分的标
准，明确支部工作任务；每季度下发问题清单，为支部书记画出路线图、时间表。
三是完善管理制度。把党支部标准化规范化的原则要求转化为可衡量、可量化的具体工作，细化支部管理各项标准，明确支部主题党日“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的四有标准；联合有关部门制定省直机关党员教育基地管理办法，明确党支部赴省直机关党员干部教育基地开展活动经费使用标准；明确支部书记5个“一口清”的履职标准，明确支部党员思想动态分析^p每季度一分析^p、每半年一报告的任务标准；明确党员干部联系支部“引领示范走前头、先行先试求突破”工作标准等，使机关党支部工作做到有规可依、有章可循、有据可考。（二）抓责任，把握支部规范化建设的重点一是明确责任内容。省委出台《关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见》，明确了党组（党委）、机关党委、党支部抓机关党建的三级主体责任。省直机关工委制定《关于落实省直机关党建工作主体责任的管理办法（试行）》，明确机关党支部要切实担负起教育、管理、监督和服务党员的具体职责，保证党的各项方针政策落实到每个党员干部，确保党的各项工作落地生根。
二是明确责任主体。注重选优配强，坚持政治素质高、工作能力强、群众基础好、作风廉洁务实、热爱党务工作的选拔要求，严把支部书记人选的政治关。制定省直机关党组织书记、副书记、机关纪委书记任免审批办法，严格审批资格、条件和程序，明确规定单位党组（党委）研究处长人选与研究支部书记人选一并进行，“当不好支部书记的不能当处长”。三是明确责任机制。大力推行“支部建在处室、处长担任书记”的工作机制，处长履行“一岗双责”，实现管党管人管事的有机结合。建立机关党委委员指导督促党支部组织生活会制度，有效解决组织生活会不规范不严肃的问题，完善及时叫停、责令重开、整改通报制度，全面提升组织生活会质量。（三）提能力，紧盯支部规范化建设的关键坚持新任党支部书记任职培训和任前谈话制度，大力抓好党支部书记培训。省直机关工委组织支部书记示范培训班，每5年时间将省直机关支部书记轮训一遍。省直厅局抓全员培训，每年培训一次，时间不得少于2天。开展省直机关支部书记讲微型党课竞赛活动，编印《省直机关支部工作手册》和支部培训教材，优秀党支部书记现身说法，手把手传授支部工作方法。
（四）严考评，形成支部规范化建设的导向充分发挥考核指挥棒的作用，加大支部工作在省直单位综合考评体系中的权重，推动支部工作由“宽松软虚”走向“严紧硬实”。每年开展“三级联述联评联考”，探索建立了党员向支部述职、支部向机关党委述职、机关党委向省直机关工委述职的工作机制，每半年采取不打招呼、不报材料、不听汇报、随机抽查支部、与党员个别谈话的方式，对党建工作进行集中考核，力求掌握真实情况并加强平时台账管理，做到考在平时、严在经常。（五）立标杆，营造支部规范化建设的氛围在省直机关连续开展“红旗党支部”创建工作，严格自查申报、检查考核、专家评审、会议决定
篇四：基层党支部标准化规范化建设探索与研究
四标准化体系的主要内容标准化体系共包含13项内容分别是基层党建工作标准编写说明基层党建方针基层党建目标及分解基层党建工作管理职责基层党建工作程序文件基层党建工作流程图基层党建工作依据文件基层党建工作主要记录及有关填写规范基层党建工作检查及考核评价基层党建工作全过程控制及持续改进基层党支部日常工作概览表基层党建考核指标表和术语名词和定义
基层党建工作标准化体系的探索与实践
【摘要】党建工作标准化基层党组织建设的一项重要内容，是基层党组织工作实现制度化、流程化、规范化的基本前提。更是进一步提高党的建设科学化水平的根本路径。【关键词】基层党建；标准化体系胡锦涛同志在党的十八大报告中指出，要全面提高党的建设工作的科学化水平，创立一套适合加强和改进国有企业党建工作的标准化体系，以科学的理论、制度、方法和载体来推动党的建设工作。基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。全面提高党的建设科学化水平，最重要的就是抓基层、打基础，与时俱进地加强基层组织工作创新，逐步形成有序高效的基层党建工作标准体系，为国有企业党建工作的先进性、规范性、系统性和实效性奠定基础。一、标准化体系建设的必要性首先，标准化体系建设是构建保持共产党员先进性长效机制的具体措施。要建立健全保持共产党员先进性长效机制，制度建设是根本。制度的执行和落实依赖于体现制度要求的标准化体系，也就是用体系把制度具体化，使制度的各项规定和要求成为党建工作必须完成的规定动作，并使各工作环节有机地联系在一起，形成便于操作的工作流程，确保制度落实在各项具体工作中。其次，标准化体系建设是贯彻落实科学发展观，提高党建工作科学化水平的生动实践。科学发展观是党的建设必须长期坚持的重要指导思想。企业党组织贯彻落实科学发展观，首要问题就是要把党建工作纳入到科学发展的轨道，推进党建工作科学发展。通过研究建立基层党建工作标准化体系，把改革创新的精神、科学的方式方法、先进的理念等更好地融入基层党建工作，使其不断制度化、流程化、规范化。再次，标准化体系建设是提升基层党务工作者工作水平的需要。基层党务工作者是党建工作具体落实的第一责任人，要让他们当“有心人”，“明白人”、“带头人”，就必须建立一套“简单、方便、实用”的标准化体系，使其成为党建思想政治工作的应用载体，在推广应用中不断提升基层党务工作者的工作水平。二、标准化体系建设的基本目标第一、整合资源，确保规范性。标准化体系建设要将先进性教育活动、学习实践活动、创先争优活动中形成的好的经验和做法进行整合、提升、创新，按照党建工作相关文件和制度的要求，形成一个规范性文本，用于指导实际工作。
第二、健全机制，确保高效性。要坚持将基层党建工作的考核和生产经营工作同谋划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。在基层党组织责任考评和党员的绩效考评体系中，设置与生产经营任务挂钩的指标，保证党建工作取得实效。第三、完善举措，确保长效性。通过加强党员自主管理，尊重党员主体地位，发扬党员首创精神，自觉做好标准执行。通过加强党支部书记队伍建设，不断推动标准落实。通过研究制订一系列选人、育人、留人的规章制度，将标准向纵深延伸。三、标准化体系的设计思路首先，强化政策研究，确保体系的科学严谨。党建与思想政治工作的任何发展与创新，只有与我们党的党建理论、党的最新发展成果和基层党建的实际相结合，才具有长久的生命力，因此我们在党建工作的实施过程中，必须注重对政策的理解与研究。其次，遵循标准化原理，统筹兼顾四种关系。一是理论与实践的关系，通过把党建工作的基本理论，转化为具体可操作的实践与方法，并通过实践操作进一步完善党建工作理论。二是继承与创新的关系。党建工作标准化建设，是对基层党务工作的全面梳理，要继承传统的同时不断创新，实现标准体系的改进和完善。三是统一与特色的关系。党建工作标准是一个统一的文件体系，个体经验特色、方法等要转化为具有推广价值的统一标准，不断丰富体系内容。四是标准与变化的关系。现制定的标准是相对标准，标准必须适应工作环境与内容的客观要求，要定期进行适应性修定，把持续改进作为标准化管理体系的灵魂与动力。再次，注重实用性能，探索易于操作的标准。要按照“简单、方便、实用”的原则，对工作标准的内容设置、图表说明、书写规范、注意事项进行通盘考虑，优化设计，让工作标准成为党务工作者的“好助手”。四、标准化体系的主要内容标准化体系共包含13项内容，分别是《基层党建工作标准》编写说明、基层党建方针、基层党建目标及分解、基层党建工作管理职责、基层党建工作程序文件、基层党建工作流程图、基层党建工作依据文件、基层党建工作主要记录及有关填写规范、基层党建工作检查及考核评价、基层党建工作全过程控制及持续改进、基层党支部日常工作概览表、基层党建考核指标表和术语、名词和定义。五、取得的初步成果首先，初步实现了基层党建工作思想观念的创新，为“活力党建”提供持续动力。标准化体系的建立实现了党建工作方法的创新，提高了工作流程的科学性与可操作性，使基层党建工作实现了由“经验型”向“科学化”的转变。与此同时，实现了党建制度体系的创新，党建工作标准化建设是制度的应用和改进创新。通过把党员自主管理、党支部目标管理工作转化为标准，使党建工作标准成为“钢性”
制度，实现了党建工作“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的目标。其次，激发了基层党支部引领活力，生产经营成果亮点频现。党建工作标准化体系突出了党建工作和生产经营中心工作的紧密结合，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。通过强化在标准运行中开展主题实践活动，把工作触角延伸到生产经营的方方面面，有力推进了生产经营目标的实现。再次，激发了党员干事活力，职工队伍综合素质明显提升。党建工作标准化体系中目标机制的导向作用、规范机制的控制作用、测评机制的评价作用、改进机制的提升作用、考核机制的激励作用，有效激发了广大党员干事的活力。广大党员做到了学习热情高于群众，政治觉悟高于群众，业务技能高于群众，工作业绩高于群众，涌现出了一批先进典型，激发了广大干部职工在相互学习、相互激励、相互促进中共同提高，在立足本职中创先争优、建功立业。六、完善与改进基层党建工作标准的建立和运行是一个长期的动态过程，必须坚持在继承中创新，在改进中加强，不断把好的做法和经验上升到制度层面加以固化，不断赋予标准化体系建设新的内容，并在实践中不断加以完善和提高。
篇五：基层党支部标准化规范化建设探索与研究
积极推进党支部标准化规范化建设
摘要：党支部标准化规范化建设是国有企业提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平的有效途径。本文通过对基层党支部标准化规范建设进行调查研究，对基层党支部标准化规范化建设的存在的问题标准化建设的主要做法作了的总结、分析和探索。
关键词：党支部；标准化；规范化1基层党支部标准化规范化建设的几点认识（1）基层党支部党内政治生活质量有待提高。党内政治生活质量不高、效果不好的问题仍然存在，尤其是在开展批评与自我批评上，还没有达到真红脸真出汗，弱化了组织生活的“熔炉”“净化”“提升”作用，影响了一些基层支部班子解决自身问题的能力。（2）在主题活动中党员发挥作用不明显。部分党支部工作主动性不强，对安排的阶段性主题活动，思考不深，理解不透，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上有差距。（3）发挥党支部强化“三基”工作的作用还需提升。对新形势下如何发挥党支部强“三基”工作的核心、促进和带动作用，思考研究还不够深、创新办法还不够多。（4）基层党支部日常检查督导工作有待加强。党委工作部门对基层党支部基础工作帮促指导缺乏统一的规范，日常检查督促有待加强。2基层党支部标准化规范化建设的主要做法2.1理清工作思路，掌握开展党支部工作的基本要求党支部工作的重要遵循，就是要以《条例》为依据，明确主要职能，切实把开展党支部工作的基本思路理清楚、理解透、掌握准。（1）遵循工作原则。《条例》总结和提炼党支部建设的宝贵经验，规定了党支部工作必须遵循的“五个坚持”原则，这是保持基层党组织先进性和纯洁性、弘扬党的优良传统的必然要求，是对党支部工作规律的概括和总结。贯彻和落实好这些原则，党支部就能保持正确的建设方向，提高解决自身问题的能力，增强生机活力，形成强大的创造力、凝聚力和战斗力。（2）把握工作任务。《条例》明确了党支部的八项基本任务和不同领域党支部的重点任务，是党章规定的党支部基本任务的补充完善和细化延伸。如强化了政治功能和政治标准，增加了讨论决定重要事项、依规稳妥处置不合格党员、关怀帮扶生活困难党员和老党员、领导群团组织、向上级党组织报告重要情况、向党员和群众通报党的工作情况等内容。实际工作中，在明确基本任务的同时，应当着重把握各党支部的重点任务，强化核心职责。（3）健全工作机制。《条例》将党支部工作机制界定为党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组及其会议。党支部党员大会是党支部的议事决策机构，党支部委员会是党支部日常工作的领导机构，党小组主要落实党支部安排的任务。《条例》明确了党支部党员大会、党支部委员会议和党小组会议召开的频次、权责和程序等。有了这些机制，党支部日常工作运行就有了基本遵循。2.2注重建設质量，抓好党支部工作的关键环节加强党支部标准化、规范化建设是一项长期艰巨的任务，必须注重把优化组织设置、选准配强支部书记、搞好议事决策等作为党支部工作的关键环节抓到位，不断提高党支部建设的质量。
（1）明确党组织设置。《条例》着眼新时代新特点，明确了四类党支部设置情形：一是规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立党支部。二是正式党员不足三人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。三是为期六个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部。四是流动党员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动党员党支部。各基层单位应当结合实际创新党支部设置形式，使党的组织和党的工作全覆盖。
（2）抓好党支部书记。抓支部关键要抓书记。《条例》规定了党支部书记职责、素质要求和选拔条件。明确了村、社区、机关、国有企业、事业单位、非公有制经济组织、社会组织等不同领域党支部书记的选拔渠道，拓宽视野、突出政治标准，把符合条件的优秀党员选拔为党支部书记。如对没有合适人选的，上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。《条例》提出了加强党支部书记培训和激励的措施，明确规定党支部书记培训纳入干部教育培训规划。在激励方面，提出注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。《条例》还强化了对党支部书记的管理监督，要求建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。明确这些规定要求，为抓好党支部书记工作提供了依据。
（3）强化政治功能。《条例》通篇突出强化党支部政治功能的要求，鲜明提出：党支部工作必须坚持把党的政治建设摆在首位、做好思想政治工作和意识形态工作、增强党内政治生活的政治性、“三会一课”应当突出政治学习和教育、党支部书记应当具备良好政治素质和有针对性地做好思想政治工作、上级党组织应当突出政治标准选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记、高校中的党支部要加强思想政治引领、流动党员党支部和临时党支部要组织党员开展政治学习、发展政治品质纯洁的党员，等等。
2.3提高领导本领，为党支部建设提供经费保障各级党委（党组）要把抓好党支部建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，提高抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。同时，为党支部开展工作提供经费保障。（1）履行主体责任。《条例》规定各级党委（党组）应当把党支部建设作为最基本的工作内容，定期研究讨论、加强领导指导，切实履行主体责任。《条例》强调县级党委每年至少开展一次专题研究，研究党支部建设工作。各级党委（党组）书记要带头建立党支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验。贯彻落实《条例》是各级党组织的重要任务，要切实把党支部建设放在更加突出的位置，加强统筹协调，加强对《条例》实施的监督指导，从而促进党支部建设的制度化和规范化。（2）加强分类指导。《条例》强调党委组织部门应当经常对党支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，加强党支部标准化、规范化建设。加强对党支部建设的分类指导，党委组织部门应当从实际出发，区分十种党支部类型，分析党支部建设状况，把先进、中间和后进各个层面的情况掌握清楚，有针对性地发文、开会、考核、抓試点等，有类别地组织开展活动，分层分类开展党支部书记轮训，避免“一锅煮”或者“一刀切”。（3）完善述职评议。述职评议工作是指导和推进基层党建工作的重要举措。
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