创先争优活动方案 “创先争优”活动方案为认真贯彻落实十九大精神和公司2月份生产经营计划会会议精神，推进公司四化建设，在新阶段、新目标的指引下，开展XXX年“创先争优”活动，更好的下面是小编为大家整理的创先争优活动方案 ,供大家参考。
“创先争优”活动方案
为认真贯彻落实十九大精神和公司2月份生产经营计划会会议精神，推进公司四化建设，在新阶段、新目标的指引下，开展XXX年“创先争优”活动，更好的提升公司整体业绩、安全生产和经营管理水平，充分调动员工的工作热情及先锋模范作用，确保实现XXX年新阶段、新目标，构建和谐梅河燃气的愿景。公司工会决定，结合公司业务实际，在全公司职工中开展“当好主力军，建功‘XXX’”创先争优活动，具体方案如下：
一、指导思想
紧紧围绕我公司XXX年生产经营目标，充分发挥工会的组织作用，以提高职工创新能力和技能水平为重点，以争创“工人先锋号、青年文明号”活动为载体，以“立足岗位践行标准、创先争优勇当先锋”为主题，以创建“一金一号一分子，五先两优一标兵”为主要内容，团结动员和引导广大职工，立足本职、爱岗敬业，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，切实增强“XXX发展我有责，XXX繁荣我光荣”的使命感和责任感，积极投身到创先争优建功立业活动中来，为实现公司快速发展建功立业。
本次活动自愿报名，凡不申报奖项的均视为放弃。申报奖项的个人、部门按照每月跟踪考核评比的方式，充分调动各中心、各部门及广大员工勇创敢争的积极性。
二、竞赛内容
（一）争创“金牌员工”（1名）
争创“金牌员工”，面向全公司职工中产生，需申报且满足先进生产者、文明先进个人及学习先进个人所有评选条件。评定资格从五个方面着手：
1、德：善于帮带其他同事，共同提升能力，能使团队效率提高。品德高尚，乐于助人。
—1—
2、能：能力出众，能者多劳，一专多能，不断充能。
3、勤：勤勉工作，不怕苦不怕累，工作效率高。
4、技：积极参加公司重点项目攻坚战活动，创造优质高效工程。参与企业技术创新和技术攻关活动，为企业增产增效做出贡献。
5、学：自主学习，擅长学习，不耻下问，技术（业务）水平领先。
6、与其他先进个人奖项不可兼得。
（二）争创“优秀管理者”（1名）
争创“优秀管理者”，面向全体中、高层，主要内容包括：
1、具有较高的工作管理能力、业务能力和组织协调能力，有较强的责任心和业务心。
2、工作扎实肯干，管理规范有序，部门工作业绩突出，超额完成各项工作任务指标，无安全责任事故，对公司的发展做出重要的贡献。
3、团队建设好，有凝聚力、执行力，善待员工，善于配合。
4、严格要求自己，作风朴实，廉洁自律，恪尽职守，起到表率和带头作用。
5、践行公司理念，积极参与公司文化学习和各项活动，开拓进取，创造性开展工作。能为公司的管理和发展提出战略性、创造性和可操性的意见和建议。
6、年度内出现旷工或累计迟到、早退2次以上者，病假超过5天、事假超过2天以上者，被公司通报处罚者，取消本年度评选资格。
7、与其他先进个人奖项不可兼得。
8、一票否决项：未完成指标、出现重大安全责任事故、有信访事件、廉政项。
（三）争创“优秀经营者”（1名）
争创“优秀经营者”，面向全体中、高层，主要内容包括：
—2—
1、工作业绩好。超额完成年度工作任务目标。在完成公司年度工作任务目标基础上超额百分比最多的部门，无重大安全责任事故、无信访事件。
2、工作机制好。锐意开拓，“四化”建设达标，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。
3、文化学习好。坚持文化学习常态化，践行公司友善文化理念，积极参与公司各项活动，员工素质不断提高。
4、团队建设好。团结协作，和谐稳定，有凝聚力、战斗力。政令畅通，执行力强。
5、与其他先进个人奖项不可兼得。
（四）争创“先进生产者”（14名）
1、所在部门需完成或超额完成年度工作任务目标。
2、热爱本职工作，熟练掌握业务技能，工作责任心强，积极勤奋，兢兢业业，任劳任怨，出色完成工作任务，能起到模范带头作用。
3、熟悉本岗位业务流程，以“安全供气，以客为尊，优质服务”的服务理念为用户提供优质、高效、真诚、细致、耐心、热情的服务。
4、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己。安全意识强，全年无安全责任事故。
5、积极学习文化知识和业务知识，钻研业务，践行公司理念，有进取心。
6、服从组织分配，团队意识强。善待同事，善于配合，能出色完成上级下达的任务。
7、积极参与公司的各项活动，对工作中发现的问题提出合理的建议。
8、与其他先进个人奖项不可兼得。
（五）争创“文明先进个人”（10名）
1、参评对象需在贯标工作中得分超过80分。
—3—
2、参评对象环境卫生评比全年平均分需超过80分。
3、总得分=环境卫生评比全年平均分×40%+贯标工作得分×60%4、与其他先进个人奖项不可兼得。
（六）争创“学习先进个人”（10人）
1、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。
2、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。
3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。
4、报刊每期按要求数量投稿。
5、与其他先进个人奖项不可兼得.
（七）争创“工人先锋号”班组（1个）
争创“工人先锋号”班组活动面向全公司各基层党委的班组（含车间、科室、站等），主要内容包括：
1、赛项目建设速度，比质量，促项目建设的完成。
2、赛生产经营，比生产（销售）增长，促企业经济效益增长。
3、赛班组管理水平，比产品质量和安全生产，促城市守信和安全管理水平提高。
4、赛合理化建议，技术革新和技术改造，促自主创新和业务成果开发。
5、赛节支增效，比降低成本，易耗品节约和环保成果。
（八）争创“文明先进部门”（1个）
1、参评对象需完成或超额完成年度工作任务目标。
2、参评对象需在贯标工作中得分超过80分。
3、参评对象环境卫生评比全年平均分需超过80分。
4、总得分=环境卫生评比全年平均分×40%+贯标工作得分
—4—
×60%（九）争创“学习先进部门”（1个）
1、参评对象需完成或超额完成年度工作任务目标。
2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。
3、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。
4、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。
5、报刊每期按要求数量投稿。
（十）争创“工会积极分子”（1个）
1、参评对象除公司本职岗位外，需兼任工会成员。
2、参评对象会以平时工作出勤率、公司活动参与情况、工会任职认真度等因素进行测评。
3、工会主席不在参评对象范围内。
（十一）争创“巾帼文明标兵”（6个）
1、参评对象必须为参加工作半年以上的女性公司职工。
2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。
3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。
4、平日热爱工作，乐于助人；不怕苦不怕累，甘于奉献。
（十二）争创“能工巧匠能手”（6个）
1、参评对象参加工作3个月以上。
2、积极学习各项岗位技能，熟练操作流程，能够优质的完成技术操作。
3、比赛以报名参赛、现场比拼进行。
4、具体规则以实操规范为主。
—5—
三、考核及评选时间
（一）考核时间：XXX年2月2日至12月20日。
（二）报名时间：XXX年1月18日前。
（三）公示时间：XXX年1月20日至2月1日。
四、报名条件及取消参评条件
1、本年度参加外出学习培训时间超过1个月以上的员工取消申报资格。
2、中心/部门/个人出现重大安全责任事故，造成严重后果及影响的，取消参评资格。
3、年度内出现旷工1次以上者，病假超过10天、事假超过7天以上者，个人在本岗未满半年以上者，被公司通报处罚者，取消参评资格。
五、考核办法
本次“创先争优”将采取定期考核的办法。
1、申报后，考核小组每月根据实际情况对参评人员进行月跟踪考核，统计当月实际得分，季度一小评，年终进行总评。
2、考核小组年终总评后，将评审结果呈报公司董事会审议。
3、可以多项报名，但评选结果只能占一项，评审结果经公司董事会审议通过后，公示结果。
六、具体安排
1、公司考核小组要结合实际制定具体考核评比方案，建立健全检查验收办法和奖励政策。
2、工会组织在落实活动方案的同时，要根据企业经营特点，把党建和生产经营高度融合，真正把职工凝聚到活动中来。
3、工会组织委员每季度要把活动开展情况取得的成果，以书面形式报到工会主席、党务干事处，及时上传e支部。
七、表彰奖励
1、公司为获得工人先锋号班组、先进集体奖项的部门授予
—6—
奖章、奖杯、奖牌或锦旗，并给予200元/人的奖励。
2、金牌员工发奖章、证书，并给予最高荣誉，拟定奖励5000元/人；先进个人发奖杯、证书，部门级先进个人给予1000元/人的奖励，公司级先进个人给予3000~3500元/人的奖励。
3、公司召开表彰大会，为先进集体和优秀员工颁发荣誉证书和奖品。给予“金牌员工”“公司级先进个人”个人奖项获得者3000-3500元旅游奖励。
4、预计费用15万元左右。
八、几点要求
1、提高认识，加强领导。公司各中心、各部门要高度重视“创先争优”活动，纳入重要工作日程，明确目标，确保活动取得显著成效。
2、求真务实，讲究实效。要结合本中心、本部门的实际情况，对照标准“比”起来，纵向比提速、比创新，横向比进位、比亮点，激发正能量。要“评”出优秀，“评”出干劲，发挥激励先进、鞭策落后的作用，“创先争优”获奖情况将作为薪资晋级标准之一。
3、搞好宣传，营造氛围。文宣部要利用板报、影像、图板、微信等宣传阵地，营造“做贡献、比业绩”的舆论氛围，不断创新形式，推动“创先争优”活动深入开展。
4、不搞形式，注重实效。要广泛收集先进事迹，宣传先进集体和优秀员工的先进事迹，树立典型，发挥引领作用，保证活动持续、健康、有序开展。
九、组织领导
组织机构
为了切实开展好“创先争优”活动，公司成立“当好主力军，建功XXX”竞赛活动考核领导小组。
组
长：
副组长：
—7—
成
员：
“创先争优”竞赛活动领导小组办公室设在党群文宣工作部部。
XXX年2月27日
主题词：开展
当好主力军、建功XXX
竞赛活动
通知
工会
XXX年2月2日印发
—8—
附件1“创先争优”评选标准及评选方法
一、金牌员工奖项
早序姓（-1号
名）
-1助人））
（+3）
+1）
123（乐于（+3稿（+2）
（+3）
与+1）
参与迟到退品德高尚，多能报道投新
+3参奖+3（-2）
学习（+3）
（+2）
一专技术创（得奖（得文明习，擅长服务文化节
节
用餐不自主学志愿
员工注：公司所有员工均具备参评资格，面向全公司职工中产生，需申报且满足先进生产者、文明先进个人及学习先进个人所有评选条件。
二、文明先进奖项
（一）文明先进个人
早序姓（-1号
名）
-1）
封顶4分
（+1）
+1）
12（（+1）培训稿（+2）
（+3）
与+1）
参与迟到退部门内训全员公司报道投得投稿
+3参奖+3（-2）
格（-2）
读书心（得奖（得文明卫生不合（+2）
文化节
节
用餐不及分担区服务办公场所志愿
员工
—9—
1、公司所有员工均具备参评资格（不包含高中层）
2、部门级文明先进个人共评选10人；综合站1人、运输车队1人、汽车加气站1人、工程中心1人、安装队1人、运维部1人、安检维修部1人、市场发展部、安全部1人、客户管理部1人、机关各部室及炉具商店1人；公司级文明先进个人以分数排序评选3人；
3、本奖项参评人员基础分为100分；
4、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；
（二）文明先进部门
部门内序部号
门
1封顶4分）
1231）
（+）
2）
（-4）
（-4）
（-2）
（+训（+2）
（+2（+2）
（+格及时范（-2）
患（-4）
训培投稿投稿
节
节
不合清雪不不规明安全隐件（-4）
司报道心得文化工卫生合格，停车不文门存在投诉事公读书员场所卫生不车辆用餐电源、锁员发生办公分担区所属部门求关闭部门人未按要1、文明先进部门共评选1个；
—10—
2、本奖项参评人员基础分为100分；
3、报道及读书心得必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格。
三、学习先进奖项
（一）学习先进个人评选
员工早退序号
姓名
迟到（-1））
分
（-1封顶4训（+1）
（+1）
（+2）
与+1）
参与+1）
123训（+1）公司培报道投稿得投稿
+3参奖+3（+1）
部门内读书心
（得奖（得分享文化节
节
读书会1、公司所有员工均具备参评资格（不包含高中层）；
2、部门级学习先进个人共评选10人，公司级学习先进个人以分数排序评选3人；
3、本奖项参评部门基础分为100分；
4、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；
5、每月考评小组根据当月实际情况进行统计。
（二）学习先进部门
序号
部门
培训
训（+1）
业技能准化培习（+1）
（+1）
（+1）
（+1）
+3参+3参部门专部门标部门文化学公司培训报道投稿得投稿
（得奖（得奖读书心
文化节
员工节
—11—
（+1）
123与+1）
与+1）
1、学习先进部门共评选1个；
2、部门专业技能培训、部门标准化培训、部门文化学习、公司培训（应参加人员不缺席）、报道投稿、读书心得投稿每参加一次加1分；文化节、员工节每参加一次加2分；
3、报道及读书心得必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；
四、先进生产者
（此标准为统一标准，附各部门岗位分级评选标准，考核小组讨论）
姓序号
名）
2）
分
+1）
+1））
12（-2（-封顶4（+1）
早迟到退（+1）培训稿（+1）
（+2）
参与参与）
（+2）
内训公司报道投投稿
奖+3奖+3（+2作（-2读书心得（得（得优秀动工事件部门节
节
考核外劳投诉文化员工业务职责发生岗位
—12—
1、部门级先进生产者共评选14人，综合站1人、运输车队1人、汽车加气站2人、工程中心1人、安装队2人、运维部1人、安检维修部1人、市场发展部1人、客户管理部2人、机关各部室、后勤保障部、安全部1人、炉具商店1人、；公司级先进生产者以分数排序评选3人；
2、本奖项参评人员基础分为100分；
3、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；
4、每月考评小组根据当月实际情况进行统计。
五、工会积极分子
姓序号
迟到早退（+1）名
（-2）
（-2）
分
+1）
+1）
封顶4训（+1）
稿（+1）
（+2）
参与参与（+2）
内训公司培报道投投稿
奖+3奖+3优秀（-2）
读书心得（得（得完成事件部门节
节
活动投诉文化员工工会发生1231、工会积极分子在工会成员中评选，共产生一人。
2、本奖项参评人员基础分为100分；
3、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭
—13—
者，不具备加分资格；
4、考评小组根据全年实际情况进行统计。
六、巾帼文明标兵
文化员工节
（得奖+3参与+1）
用餐不文明奉献参与+1）
（-2）
（+2）
甘于奖+3（+2）
号
2）
分
助人（得投稿
名
（-2）
（-封顶4训（+1）
（+1）
乐于早姓序迟到退部门内训（+1）公司培报道投稿读书心得节
121、巾帼文明标兵面向公司全体女性员工评选，共产生六人。公司级优选一人。
2、本奖项参评人员基础分为100分；
3、报道、读书心得及读书会分享必须原创，杜绝抄袭，发现稿件为抄袭者，不具备加分资格；
4、考评小组根据全年实际情况进行统计。
—14—