下面是小编为大家整理的安全员考勤管理制度（全文完整）,供大家参考。
安全员考勤管理制度
（暂行）
1.主题内容及适用范围 1.1 为加强考勤管理，维持安全员正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于签订劳动合同的安全员。
2.考勤办法 车队设专人负责本车队安全员考勤，各分公司相关科室每月汇总一次。考勤汇总统计表于每月 5 日前报安全员管理中心业务科，经审核计算发放工资。
3.工作时间 每周工作五天，每天工作 4 小时（根据不同线路每趟车运行时间，确定日工作趟数。按完成趟数进行考核计发工资）。实行轮休制。国家法定节假日正常休息。
4.请假和准假权限 安全员因病、事假，假期在 3 天（含）之内的由车队队长批准，假期在 7 天（含）以内的，由分公司后勤经理批准，假期在7 天以上的由分公司经理批准并及时报安全员管理中心。
5.请事假一律扣发工资。没有履行请假手续的视为旷工。按当年社平工资（例 2015 年为 1620 元）1620 元÷21.75 天×事假天数扣减工资。半年内累计事假 22 天以上，将按程序辞退。
6.病假 6.1 安全员本人因病确实不能正常上班者，须持病历、就医
凭证、医院诊断证明、住院证明按规定审批。不按规定审批的视为旷工。
6.2 当年病假累计超过本人医疗期仍未能上班的安全员，将按程序辞退，医疗期根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479 号）执行。
7.旷工：当月连续旷工 10 天以上或季度内累计旷工 15 天以上或一年内累计旷工 20 天以上，用人单位和签订劳动合同主体给予除名，解除劳动合同。旷工当日无工资。按 1620 元÷21.75天×旷工天数扣减工资。
8.婚假：安全员请婚假，必须凭结婚证，经批准后方可享受婚假。头婚符合晚婚规定可享受婚假一个月。再婚可请婚假 3 天。婚假期间工资按正常出勤照发。
9.丧假：因父母、配偶、子女或直接供养的岳父母、公婆祖父母等亲属死亡，可请丧假 3 天，但必须出具当地医院和社区或村委会提供的死亡证明。丧假期间工资照发。
10. 生育假：女安全员头胎生育，符合晚婚规定的，女方享受产假 4 个月，男方享受护理假 15 天。产假期间采取长效节育措施并领取独生子女证的，女方可再享受产假 2 个月。但必须出具结婚证、准生证、出生证、独生子女证。待国家省市出台关于二胎政策后参照执行。
11.探亲假：
安全员可享受探亲假，假期期间产生的车船费等相关费用自理。
11.1 已婚的探望配偶（限一方），每年给予探亲假一次，30 天。休假期间工资照发，但必须出具结婚证、双方户籍证明。
11.2 未婚的探望父母，每年给假一次，20 天，但必须出具双方户籍证明。休假期间工资照发。
11.3 已婚的探望父母，每 4 年给假一次，20 天，但必须出具双方户籍证明。休假期间工资照发。
12.安全员可享受带薪年休假 12.1 享受带薪年休假条件：累计工作满 1 年不满 10 年的年休假 5 天，满 10 年不满 20 年的年休假 10 天，满 20 年以上年休假 15 天。国家法定节假日、休息日不计入年休假期。年休假期间按正常出勤工资发放。
12.2 有下列情形之一的，不享受当年带薪年休假：（一）累计工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月以上的；（二）累计工作 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上的；（三）累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的；（四）当年累计旷工 10 天（含 10 天）以上的； 12.3为了避免因随车安全员集中休假造成大面积岗位空缺，每年元月排出全年安全员休假月份。
13.本制度从 20**年 9 月 1 日起执行。
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