下面是小编为大家整理的自由职业统战工作【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
自由职业统战工作3篇
【篇一】自由职业统战工作
自由职业者
百科名片
《自由职业者》
“自由职业者”这个词，远不如其对应的英文（就是本版的英文名）来的贴切。“Self-employed”，自己雇用自己，香港人译作“自雇人士”。
根据《韦氏大词典》，自由职业者是：独立工作，不隶属于任何组织的人；
不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。
目录
1什么是自由职业者概述
1别名
1自由职业者的分类在中国，自由职业者包括三类人：
1做事原则
1自由职业者大致还可分为三类
11.SOHO族：
12.MORE族：
13. MO族：
1职业分析概述
1分类
1自由职业者“并不自由”概述
1自由职业的分布更加广泛
141%自由职业者月薪3000元以上
1精神压力大，自由职业者“不自由”
1自由职业者应先认识自己概述
1别拿“自由”砸了自己的品牌
1降低风险从提高竞争力入手
1更应懂得职业规划
自由职业者要警惕“自由病”
1什么是自由职业者概述
1别名
1自由职业者的分类在中国，自由职业者包括三类人：
1做事原则
1自由职业者大致还可分为三类
11.SOHO族：
12.MORE族：
13. MO族：
1职业分析概述
1分类
1自由职业者“并不自由”概述
1自由职业的分布更加广泛
141%自由职业者月薪3000元以上
1精神压力大，自由职业者“不自由”
1自由职业者应先认识自己概述
1别拿“自由”砸了自己的品牌
1降低风险从提高竞争力入手
1更应懂得职业规划
自由职业者要警惕“自由病”
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编辑本段什么是自由职业者
概述
比较准确的定义：是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。
别名
别名：顾问、临时工、承包人、自由代理人、单飞雁、独行侠、单干户、自由工、唱独角戏的、靠电话联系进行工作的人、电信通（指精通电子的人，尤流行于欧洲）、虚拟雇员、虚拟企业主（目前非常流行）。
编辑本段自由职业者的分类
在中国，自由职业者包括三类人：
第一类是小本生意人，如个体零售店、小吃店、冲印店、装修公司老板 第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、传销人士 第三类是专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家、等等
做事原则
对于第三类的自由职业者，钱不是最重要的事情。他们的独立性，按照自己的方式做事的自由，以及在他们的领域中被尊称为专家，都比单纯的金钱重要得多。
大部分自由职业者是喜欢亲自动手的人，他们不愿意雇用帮手，因为不相信别人会做得跟他们一样好。大部分自由职业者不喜欢与别人合伙，因为不相信别人会按照他们喜欢的方式做事。
自由职业者的悲哀是，他的事业越成功，意味着他的工作时间越来越长，与家人共聚的时间越来越短。
自由职业者大致还可分为三类
SOHO族，MORE族和MO族。
1.SOHO族：
SOHO族是指在家办公的一类新人。SOHO族(small office/home office)是随着电脑时代，物质文明，精神文明的提高而出现的。电脑的出现，一方面加快了社会节奏和生活节奏，社会价值的创造必须跟上电脑的速度，于是一切都加快了脚步，时间似乎总是不够用。另一方面，电脑毕竟解放了劳动力，使很多工作可以节省时间，促使了"休闲文化"的诞生，工作节奏和生活节奏可以在时间的自由支配下舒缓下来。SOHO族就是享受电脑便利带来的舒缓节奏的一族。
SOHO族起源于美国20世纪80年代中后期，到80年代末已风靡世界各发达国家和地区。自90年代初期登陆中国，便迅速在上海，北京，广州等大城市掀起一股旋风。世界上目前仅德国就有360万人以SOHO方式工作。德国IBM公司有25%的员工在家里为公司工作。在美国现在已有3000万人拥有了家居办公室。SOHO族的出现标志着自由职业者一族的兴起。
2.MORE族：
诞生于20世纪90年代末美国硅谷地区的MORE(mobile office residential edifice )社区，也就是互动商务居住区，是2000年欧美地区从SOHO演变而成的全新社区概念，是SOHO族基于人性化的延伸，因此也被称之为"后SOHO时代"，更体现人文精神，人权至上，以人为本。我们的家到此为止已经经历了三代。第一代的家是传统的家，它是与工作完全脱离的，是为家人提供依靠的港湾，给人以温馨和安全感。第二代的家是SOHO式及LOFT式，以家为工作间的模式，是完全开放的没有隐私的家，便于客户来访，交流。第三代的家是与工作既脱离又关联的MORE社区。户主及家人不但拥有工作间，而且各自拥有一片完全属于自己的天空，更加人性化，更多地渗入了温情，更多地关注人的需要，更多地与社会融合。这种更新的1+1居住模式将会在不远的将来取代SOHO。
3. MO族：
MO族则是mobile-office(移动办公)的英文缩写，是现代白领一种全新的工作方式。他们的装备豪华，居无定所，四海为家，随时随地都可以利用手中的手提电脑，移动电话等工具展开工作。他们的大部分时间都是在飞机，火车，旅途中。他们是真正的飘一族，工作起来机动灵活，神出鬼没，收入颇丰，充分地享受现代高科技带来的种种便利时尚的生活。作为新型的时尚群体，他们的浪漫，他们的飘忽，他们的匆忙，他们的成就使他们成为时下最风光的一个工作群体，新新青年最羡慕的对象。他们比SOHO族更占据时代优势，具有更广阔的发展前景。
编辑本段职业分析
概述
自由职业者是指跟体制或者出资人不存在法律效力合作关系而拥有合法收入的个体，是对当代都市新新人类而言，多为从文从艺人员，如自由撰稿人，美术人，音乐人，电脑精英，策划人等。当然，随着社会的发展，体制的放宽，技术的进步， 自由职业者也正在向其他领域不断扩展。学者指出，医生，律师等将会成为最大的自由职业者群体。
与自由职业相对的除了传统的雇佣职业，还有签约职业。20世纪90年代，签约职业相对于体制内来讲是个极具诱惑力的词汇，诞生了许多签约作者，签约演员，专栏主持人等。著名撰稿人王朔，音乐人郝峰，谭盾等都是当时媒体捕捉的热点。自由职业者享受着无拘无束的自在生活，但由于水平和名声尚不能达到"签约"的高度，有时也要以生计的窘困为代价。但是无论如何，对这种生活方式的向往，一直就是绝大多数不满于生活现状愤世疾俗的新新人类的梦想。两年前西安曾报道西安高校毕业生"两成毕业生工作还‘悬"着，毕业就想做SOHO"。
分类
有人认为所有没有正式单位的人员都可以叫做自由职业者，包刮待业人员，失业人员等。这种观点是错误的。所谓自由职业，即首先要有职业，而后再有自由。一个人没有职业，找不到职业，是不可以叫做自由职业者的。美国人罗伯特和莎伦在《富爸爸财务自由之路》一书中将世界上所有的人分为四类分在四个象限：E，雇员；
S，自由职业者；
B，企业所有人；
I，投资者。他们认为四类人都有自己的理想生活状态：E，雇员，我有一份工作；
B，企业所有人，别人为我工作；
S，自由职业者，这工作属于我；
I，投资者，钱为我工作。由此可以看出，作为一名自由职业者，必须至少有一项能够安身立命的本领，比如写作，摄影，动画制作等。对于那些一无所有，一无所长的待业人员，失业人员是不能被称作自由职业者的。成为自由职业者并不是一件容易的事情，要成为自由职业者，必须是具有一定的知识与技能，社会生存能力，还要有坚强的意志。缺乏生存的技能，缺乏相应的社会关系，就没有资格做一个自由职业者，成为自由职业者的决不是无能者和平庸者。
编辑本段自由职业者“并不自由”
概述
在都市里，“自由职业者”已经成为年轻人的一种选择。从某种意义上说，“SOHO一族”代表了一种自由、开放、弹性的工作方式。近两年，随着互联网在各个领域的广泛运用及电脑、传真机、打印机等办公设备在家庭中的普及，自由职业者队伍正逐年扩大。
畅销书作家李岳是典型的“SOHO(Small officeHomeoffice的缩写)一族”，尽管自己可以掌控自己的时间，但是在出版社和他签约书稿的时候，“忙起来也会忙死人”，而且由于户口不在北京，小孩又即将呱呱坠地，李岳坦言自己时常会觉得十分疲惫，压力空前。
那么，自由职业者究竟是怎样的一个群体，为什么越来越多的人加入到这一行列，他们的生活如何?前景怎样?中华英才网日前针对自由职业者进行了一次广泛深入的调查，本次调查的受访者来自全国，由IT、金融、制造业等20个行业的2200余名企事业职员构成。本次调查以更开阔的视野，从职业规划的专业角度来了解自由职业者对目前工作和薪资满意度，以及未来规划。
自由职业的分布更加广泛
几年前，人们所说的“SOHO一族”还大多指那些专门的自由职业者，如自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家等。此次调查结果显示，自由职业者的职业分布十分广泛，它的内涵与形式也悄然发生着变化。其中，计算机网络、写作翻译、文秘家教等从业人员较多，市场营销、广告策划、企业管理咨询、资本运作、融资代理等新兴现代市场产业也日渐红火。
在地域分布上，来自北京、上海、广州等经济发达城市的自由职业者比例较高，占到被调查总人数的34%，此外深圳、杭州、南京、天津等直辖市、特区及省会城市所占比例也较高。
自由职业究竟靠什么吸引了众人的青睐?说起选择自由职业的初衷，58.97%的人表示是为了追求自己的兴趣，也就是为了获得自由的发展空间。很多受访者表示，做一个自由职业者，没有人会来对你指手画脚，可以任意支配时间，平衡工作与生活。
中华英才网人力资源专家张廷文认为，一方面，在一些经济发达城市，众多企业为提高效率，采取了产品和服务外包的方式;一方面，数字通讯、计算机、互联网的普及让地球越来越扁平化，自由职业者应运而生。目前，美国自由职业者的人数已经大幅度增加，约有2000万到3000万。企业为了降低成本、增加营运弹性，势必会将更多的业务委外，因此自由工作者的人数会持续攀升。
41%自由职业者月薪3000元以上
在很多人眼中，真正的自由职业者是生活的强者，正是他们对理想的追求，敢于尝试的勇气，才让他们选择了一种非常自我的生活方式。如果说自由职业者的幸福感一半来自无拘无束的自由状态，另一半就是高收入带来的快乐了。调查结果显示，月薪在3000元以上的自由职业者占总人数的41%，其中8000元以上的占到9%。针对自由职业的调查还显示，一半的受访者对收入表示十分满意或比较满意，另有19.87%的人表示仅够维持生活。
与此同时，非自由职业者对自由职业也很向往，有75%的受访者将月收入瞄准在3000元以上，更有31%的受访者期望月收入过万。
对此，张廷文认为，自由职业者大多数是年轻人，他们独立意识强，注重经济收入，具有高学历并掌握较复杂的脑力劳动技能，有良好的组织能力和强烈的事业心。他们对高薪的期待体现了其对自身实力的自信和希望被社会认可的心态。他们对收入的较高满意度和期望值，则说明了自由职业的方兴未艾，必将会有更多的人才投身到“SOHO一族”来。
精神压力大，自由职业者“不自由”
有人说，自由职业者工作越成功，就越失败，因为再也离不开工作了，一天不工作就没有收入。对于工作状态，多达63%的受访者认为，从事自由职业“忙的时候忙死，闲的时候闲死”。也正是在这种不确定的工作环境下，自由职业者普遍感觉精神压力比一般从业者要大。当被问及“自由职业者是否真自由”时，33%的受访者认为精神压力很大，20%的受访者认为物质压力很大，只有三成的受访者认为“比较自由”。
随着自主择业观念的日益深入人心，自由职业者逐渐从保守观念中的“不务正业者”转变为令人羡慕的“不受束缚者”。然而，孤独而又快乐的自由职业者，其实并不像我们想象的那样逍遥自在，他们的压力来自精神深处。“痛并快乐着”，也许是他们的最准确的写照。
调查显示，不稳定的收入来源让自由职业者时刻存在不安全感。如问“自由职业最让您担心的问题”时，约有52.56%的受访对象称收入不固定最让人担忧，另有21.79%的人最担心职业前途渺茫。“吃了今天的，不知道明天的在哪里”的生存压力问题如自由职业者心头永远存在的一片阴霾，折磨着他们。
对此，张廷文表示，由于工作、收入、消费的不确定性，使得自由职业者不得不为自己的未来未雨绸缪，加之无法享受到社会与组织提供的保障和福利，因此职业规划、经济规划是人们选择做自由职业者时必须加以认真考虑的，要在医疗、意外和养老方面投入必要的保险资金并注意储蓄和理财。
编辑本段自由职业者应先认识自己
概述
很多人向往做一个不看别人脸色行事的自由职业者，但并不是所有人都可以成为一个出色的自由职业者，著名的人力资源管理及青年择业指导专家汪大正在接受记者采访时说道，“认识你自己”应该是每个希望成为自由职业者的人首先要解决的问题。
汪大正认为，想成为自由职业者，首先要对自己的个性、素质、习惯、心理、人际交往能力知识技能等综合因素做清晰全面的了解和判断，要在某一方面有专长。然后根据以往的工作经历选择感兴趣和最擅长的工作作为自己的工作首选，也可以根据市场的需求并结合自己的特点重新开创一片新天地。总之，要做到知己知彼，而不能孤芳自赏和闭门造车。
别拿“自由”砸了自己的品牌
自由职业者完全可以按照自己的兴趣爱好和特长选择工作内容和工作方式以及合作伙伴和服务对象，这就在很大程度上使开发个人的潜能和人力资本最大化成为现实。但是任何自由都是相对而言的，汪大正指出，真正能够获得职场自由的人，一定是那些自律、自觉、自强而且信守承诺、口碑极佳的人。真正的自由不会赋予自私、自负、自我的人。如果以为职场自由人就可以随心所欲率性而为，不遵守时间、不履行承诺，以一句“不好意思”搪塞自己所有失信行为的话，那自由人离不自由就不远了。
对一个职场自由人来说，你自己就是品牌，你的每个行为都是个人品牌质量的表现。一个公司员工的个人行为未必能够毁掉一个公司的品牌，但职场自由人自己的个人行为却可以毁掉个人品牌。因为员工的个人行为不全代表公司行为，而你的个人行为却等于“公司”行为。在别人眼里，你就是公司。应该记住的是：自由是以自律、自觉为前提的，一味放纵自己的所谓“自由”无异于自残。
降低风险从提高竞争力入手
汪大正表示，自由职业者必须对自己的品牌、市场知名度、服务质量、知识更新以及自己今后的生计等一揽子问题全面负责。与全职工作者相比，他们的个人风险是显而易见的。所以要想在自己开创的职业生涯中最大限度地降低风险，第一是要把握好“市场需要、我最擅长、能者不多”的定位原则，使自己或自己的产品具有市场性、竞争性和独特性;靠拷贝别人现买现卖是没有竞争力的。同样，能够被别人轻易拷贝的东西也说明你没有别人不能取代的核心竞争力;第二是为防止自己知识和技能的老化，你必须具有不断学习和创造的能力，而不是抱着个“祖传秘方”吃一辈子。在知识更新速度日益加快的今天，学习能力已经演变成为新的生存能力;第三是增强自己的法律意识和风险意识，在与人合作的过程中要有维权意识，注意用法律和规则保护自己，以防“客大欺店”和遭小人暗算;同时也应尽早地为自己在医疗、意外和养老方面投入必要的保险资金，做到晴天也防连阴雨。
前程无忧的资深职业顾问也提出，对于一个人的保障来源于几个层面的内容，首先是社会提供的各方面的保障，如各种保险等，此外是所在组织(工作单位)提供给你的保障和福利，而第三个层面则是个人内心的依赖感和归属感。而作为自由职业者，后两者是几乎没有的。在选择做自由职业者的最初，其实就已经意味着要放弃一些保障。目前大多数自由职业者应买一些保险或注意储蓄，以备不测。同时，还应将自己的简历和介绍放到人才网站设为“公开”级别，不放弃更好的工作机会。
更应懂得职业规划
自由只是自由职业的一种心态，这与实际工作中缜密的工作思维、认真的工作方式是不冲突的，因为自由职业也是一种创业，因此自由职业者同样需要有严谨的职业习惯和合理的职业生涯规划。如果不做好生涯规划，不仅自己的业务做不大，即使哪一天重新返回职场时，也难以有更胜人一筹的资历。
著名心理咨询师韩三奇称，其实，相比一般的工作者，自由职业者更应该懂得职业生涯的规划。明确自己的职业生涯规划，是自由职业者应对不确定因素的最重要手段。自由职业者也有相对稳定的职业方向，比如自由撰稿人、自由教师、自由注册会计师等等，因此要随时关注整个职业动态新闻，把握自己的职业方向。
在规划自己的职业生涯时，切忌好高骛远，本来自己的未来较上班族更不确定，所以规划一定结合自己的年龄、个性特点、人脉资源、家庭情况、社会保障因素、重大事件干预办法等，尤其是需要细化近期职业规划，远期的规划可以虚一些，留下弹性空间。有人把远期规划制定得很“实际”，结果却落入自己的陷阱，因为距离自己太远，变数更多，虚一些正好可以灵活调整。这是职业规划的关键所在，很多的规划之所以失去指导作用，就是没有虚实结合。
长期以自我为中心的生活习惯，很容易被主流生活边缘化
自由职业者要警惕“自由病”
前程无忧资深职业顾问说道，“跳槽”对于自由职业者是非常平常的事情，或者说这不是真正意义上的跳槽。由于本身具有一定的专业素质，因此会给各种有需求的“客户”提供产品和服务。从某种意义上讲，自由职业者更多的情况下是炒掉老板或客户。自由职业者正逐渐从保守观念中的“不务正业者”转变为令人羡慕的“不受束缚者”。但是，他们中也出现了一些新问题，大多是心理问题，比如患上自由综合征，即所谓的“自由病”。
做一个自由职业者，除了自己，没有别人会来对你的工作指手画脚。一天工作几个小时、创出多大实绩，完全取决于自控能力。但大家都知道自由是要付出极大代价的，必然面临不确定因素带来的心理压力。而其中生活压力的影响力无疑是最大的，也是最现实、最难以避免的。比如万一生了大病怎么办?年龄大了怎么办?这是很现实的压力。这些现实压力往往会使自由职业者更加忘我工作，甚至趁着年轻疯狂工作，以期积累资本为自己以后的生活打下基础。自由职业者没有劳保，养老保险、医疗保险要自己买，生活的压力到一定程度就成了重负。自由职业者当初在选择这条路时自然充满信心，认为凭自己的才能，不愁没有出头之日，但自由了也就失去了稳定、有依靠的感觉。
韩三奇指出，由于长期以自我为中心的生活习惯，很容易被主流生活边缘化，适当约束自己可以调动人的积极性，毕竟，过于松散的自我管理反而不了解大众生活，而大众生活是每个人生存的最坚实基础。对于自由职业者，自己管理自己、自己安排自己的能力非常重要。从这个角度说，比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。对于缺乏自我管理能力的自由职业者，一定要学会安排自己每天的工作和生活，比如制定详细的日程表格，使自己的工作更富效率和节奏，
【篇二】自由职业统战工作
自由职业者
K.戈里;齐蜀夫
【期刊名称】《译林》
【年(卷),期】2001(000)006
【摘要】@@ "擦鞋吗,先生?"我在办公地点附近下车后,在人行道上朝前疾走时,一个声音突然在我身后说.
【总页数】5页(164-168)
【关键词】
【作者】K.戈里;齐蜀夫
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】
【相关文献】
1.自由vs.不稳定,零工从业者的喜与忧——《零工经济时代,人人都是自由职业者》 [J], 廖粮粮
2.自由职业者的“自由”理财策略 [J], 罗瑜
3.从"单位人"到"自由人"——我国自由职业者生存特征的社会学分析 [J], 崔月琴; 刘秀秀
4.自由工作 自在生活——看自由职业者如何使用佳能腾彩PIXMA MP245 [J],
5.当代自由择业知识分子与民国时期自由职业者政治参与比较 [J], 徐军
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【篇三】自由职业统战工作
职业学院统战工作要点
学院统一战线工作的主要任务是：以胡锦涛总书记在十七大报告中指出的“壮大爱国统一战线，团结一切可以团结的力量”为指针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕学院今年工作要点要求，坚持和完善共产党领导下的多党合作和政治协商制度，继续与各民主党派组织保持密切联系，继续做好民主党派和无党派人士的工作，继续做好留学归国人员的工作，进一步发挥人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，调动一切积极因素，为建设和谐校园贡献力量。具体做好以下几项工作：
一、围绕重点，加强统一战线理论的学习教育工作
1、加强对十七届四中全会精神的学习，把学习贯彻全会精神作为当前和今后一段时期学院统一战线工作的首要政治任务，把学习贯彻“全会”精神与学习贯彻落实科学发展观和党的统一战线理论政策结合起来，与推进和谐校园建设工作结合起来，采取多种形式和有效措施，切实把会议精神学习好、领会好、宣传好。
2、根据中央和自治区的统一部署，结合学院民主党派建设实际，开展各民主党派深化坚持走中国特色社会主义道路学习教育活动，将民主党派成员的思想和认识统一到中央的重大决策部署上来，不断增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，不断增强坚持改革开放，服务科学发展的责任感和使命感。
3、加强统战干部和统战成员对统一战线知识的研究与学习，不断加深对新时期统一战线工作的认识和理解，认真研究高校统一战线工作的特点和规律，推动工作科学发展。
4、及时召开全国两会精神学习传达会和学习座谈会。
二、巩固学习实践科学发展观成果，建立各级党政领导高度重视统战工作的长效机制。
1、把实现人民群众的根本利益作为工作的目标追求，坚持照顾同盟者利益的原则，及时解决涉及统一战线成员切身利益的问题，做好聚人心、暖人心、稳人心和得人心的工作。
2、以“访民情、听民声、集民智”为载体，通过召开座谈会、个别访谈、参观学习等方式，团结引导统一战线成员多建科学发展之言、多献共建和谐之策，不断推进学院发展。
3、继续贯彻落实学院领导班子成员联系民主党派组织和与党外代表人士联系交友制度，结合学院领导班子成员的变化，及时更新联系对象，为联系交友工作创造条件。
4、在民主党派和无党派人士中开展“科学发展献良策”活动，增强统战工作的凝聚力和影响力。
三、健全制度，确保统一战线工作正常化和规范化
1、对制订的统一战线工作制度执行落实情况进行一次专题调研，确保统一战线制度的贯彻执行。
2、制订党外人士建言献策和信息反馈条例，使党外人士参与学院建设发展的渠道更加规范和畅通。
3、建立和完善民主监督制度，与相关部门沟通联系，选用一定数量的党外代表人士担任学院的党风廉政建设联络员、教学督导员，发挥党外人士在构建和谐校园和促进科学发展中的作用。
四、增强活力，推进统一战线工作上水平
1、为激励学院各民主党派成员、党外干部和党外知识分子对学院改革发展建设发挥各自优势，深入调查研究，主动献计献策，积极参政议政，加强统一战线理论研究，计划年终对统战工作做出突出贡献的先进集体和先进个人进行表彰，不断开创学院统战工作新局面。
2、做好党外干部培养和政治推荐工作，结合学院中层干部换届，注重发现和培养与我们党同心同德、亲密合作、有较强的代表性和组织领导能力、有一定群众基础和较大社会影响的党外旗帜性人物。
3、继续加强与民主党派组织的密切联系，支持和协助学院各民主党派组织切实加强自身建设。组织民主党派建设专题调研活动。以民主党派组织为依托,努力构建顺畅的工作关系、有效的工作机制和活跃的工作平台。
4、重视无党派代表人士的培养和锻炼，调动他们的积极性，充分发挥作用。经常听取他们的意见和建议，了解他们在工作和生活中遇到的各种困难，并协调相关部门帮助他们及时解决。
5、尊重各民族的信仰和生活习惯，通过丰富多彩的教育和文化活动，提高广大师生的民族团结意识，巩固和发展平等团结互助的社会主义民族关系，促进各民族共同繁荣发展。
6、依法加强对宗教事务的规范管理，坚决抵御境外利用宗教活动进行渗透，营造安定团结、文明和谐的学习、工作和生活环境。
7、加强统战理论研究和统战信息工作，充分调动党内外人士的积极性，组织专家参与统战理论课题研究工作。做好统战信息收集工作和统战的宣传、研究工作。
五、继续加强统战干部自身队伍建设
按照政治素质高、工作能力强、具有民主作风、善于处理复杂问题的要求，进一步加强统一战线干部的自身建设，全面提高统一战线干部履行职责的水平，努力建设“学习型、思考型、民主型、实干型、创新型”统一战线干部队伍，努力建设统一战线人士“建言之家、团结之家、民主之家、交友之家、温暖之家”。
六、完成上级组织和学院党委布置的各项工作任务。