最新高层次人才座谈会发言稿 各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县高层次人才队伍建设，极下面是小编为大家整理的最新高层次人才座谈会发言稿 ,供大家参考。
各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探
讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县
高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流,相互促进，共同提高。我叫李栋,1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现
在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。毕业以来，我一直从事技术和技术管
理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得
到了领导和同志们的认可。下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下儿点肤浅认
识。
一.
个人经历及科技带动情况。从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到,作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有
工作要扎实，才能破解现场难题。我毕业后一直从事一线技术工作。在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要
机电装备的安装调试丄作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间
设备总量的80亂
正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一
线给我的丰厚馈赠。多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。
各位领导，各位同志：大家好!首先感谢县人事局，给我们提供了这次互相探
讨、学习交流的机会。本次会议的召开，不仅对学习实践科学发展观，推进我县
高层次人才队伍建设，极具现实意义，而且，有利于领域专业技术人员相互交流,相互促进，共同提高。我叫李栋,1991年9月毕业于山东矿院矿山机械专业，现
在金阳矿业集团任副总经理、高级工程师。毕业以来，我一直从事技术和技术管
理工作，在组织的悉心培养，同志们的积极合作下，工作取得了一定的成绩，得
到了领导和同志们的认可。下面我仅就个人成长和本职工作，谈以下儿点肤浅认
识。
一、个人经历及科技带动情况。从事煤炭工作近20年来，我深切地感受到,作为一名技术人员，最重要也是最基本的要求是：始终如一地坚持认真、扎实的工作作风。一线是技术工作的主战场，只有了解现场，才能了解现场需求，只有
工作要扎实，才能破解现场难题。我毕业后一直从事一线技术工作。在最初的8年里，我先后完成了矿井主要通风设备、主要排水设备、主立井井筒装备等重要
机电装备的安装调试工作，经我亲手安装调试的设备，占到了金阳集团建井期间
设备总量的80肌
正是这8年的磨砺，使我更加热爱生产一线，也获得了生产一
线给我的丰厚馈赠。多年的现场经验，使我明确了技术创新和应用的主攻方向，也奠定了坚实的技术应用基础。二是要广泛地涉猎多学科的理论知识。
同志们：
根据侯部长的指示和省委组织部的丄作安排,我们把2004年以来以省委省政
府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时
间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步
了解大家的工作、学习和思想状况;二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位
领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高匚作水
平。
前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精
彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获
很大。下面，我讲三点意见。
一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望
二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩
H前，引进高层次人才到甘肃工作时间最长的已经超过5年，短的也近3年
To总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做
好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极
贡献。
一是立足本职岗位，充分发挥专长。引进的高层次人才绝大多数来自中央国
家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有
的还是专业骨干和学科带头人。大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点
问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，釆取了一些新举措和好
办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积
极贡献。
二是摆正角色定位，充分履行职责。引进高层次人才中的许多同志以前都是
从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不棋熟悉。但绝大多数同志都能扑
下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考,努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较
好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、组织落实能力得到了明显
锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可。一些同志无论是日常工作还是重大任务,无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个
比较合格的行政领导者。有7位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级
领导岗位。
三是深入研究思考，积极建言献策。站位高.思想活、信息广.思路新是引
进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用。一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策。一些掌握科技及产业
发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻
性、乂具有操作性的发展规划。有的同志将新理念、新规则.新流程引进到当地
工作规划.招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力。
四是积极牵线搭桥，促进交流合作。引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信
息渠道通畅的优势，争做"博士红娘S积极在原工作单位与现丄作单位之间搭建
桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合
作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了〃双赢〃。
五是有效示范带动，引领人才队伍。引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学主等方式，为所在地方和单位培养了一批业务
骨干和本土人才。有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在甘肃干
事业的成功范例，吸引和积聚人才，为甘肃人才队伍建设作出了积极贡献。
三、进一步严格要求自己，融入甘肃，为全省经济社会发展做出更大贡献
引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的关注支持下，通过
自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数
用人单位对引进人员的表现都非常满意。但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不适应
行政工作；二是太着急;三是过于计较个人得失。大家必须清醒地认识到，引进高
层次人才是一个领导关心、社会关注的比较特殊的群体，同志们乂分别担任一定
的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对
得起群众对大家寄予的期望，能否对得起组织给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关甘肃的人才导向、对外形象和发展进步。如何进一步摆正角色
定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考。在这里，我代表部务会对大家
提儿点希望和要求。
二是要有健康的人主追求。开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持"四个
追求7这是李源潮同志对中青年干部提出的明确要求。在这里，我把源潮同志关
于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉。源潮同志关于健康人生追求
的要求包括四个方面，即：追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道
徳的完善，追求心灵的平衡和谐。追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而
不能追逐个人名利。追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求名利，追
到了不会满足，追不到会失望痛苦。李源潮同志勉励大家要立志做大事，不要立
志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小。要
在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生。追求认知水平的提升，就是要
比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低。要把威信建立在领导素质与认知
水平的提升上。领导者认知水平高，威信就会高;认知水平低，威信就会低。同志
们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是,做领导工作,做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨。
要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为
立身之本，以学习为成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照”修身正己〃的古训，加强人格修养，幕人格完美，用人格力量贏得别人的尊重。中青年干部为
人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力
工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁,以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑。在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇
到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。在这种情况下，一
定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服〃高人一等、眼高手低、心浮气燥、急
于求成"等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务。只有这样，就能无欲则刚，就能宇静致远，就能
保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二是要有强烈的事业追求。有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和
人民事业的忠诚度。一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能
力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度。忠诚度是一种信念，是为党和人民
事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念。忠诚度是一
种态度，是一种积极向上，要有所为的态度。忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责。有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程
度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有LI标、有追
求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小。有强烈的事业追求，还体现在能
干.善干.恒干和敢干。能干就是要不断提高干成事、干好事的工作水平和业务
能力;善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本
单位的具体实际结合起来，善于把岀思路、岀想法与抓落实、出成果结合起来;恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情;敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到甘肃，就应树立融入甘肃、扎根甘肃、建设
甘肃的志向和决心。基层的艰苦环境是最能锻炼人.培养人.成就人的地方，大
家乂有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这儿方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激悄，带着一
股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断
融入甘肃的发展氛圉，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肃这片热土上成就一
番事业。
三是要增强团结协作意识。中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了
后备干部的使用制度，提出了"重在培养，同等使用”的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求。团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干
部。我国高层次知识分子队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们
现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置。只有搞
好团结，才能融入环境，凡是那些得到组织和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志。这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解日?肃深厚的文化底蕴，真正理解甘肃改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使,为甘肃的改革发展谋实招、出实劲。同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次
人才的团队形象和集体荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加
强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补。这样，人才的聚合效应就
会呈儿何级数增长，所发挥的作用将更加突出。
高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用。培养和使用好高层
次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益。各地各单位一定
要树立科学的人才观和强烈的人才意识,认真兑现落实人才引进的各项优惠政策,主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。要坚持使用为本，珍惜和用好
高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深.做细.做实、做好，进一步做到
政治上高度信任.学习上热情指导.工作上细心帮助.生活上关怀备至，让他们
多出成果。要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着
鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异.区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在甘肃干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
组织部门是党员之家、干部之家.知识分子之家，同志们有什么困难和问题
可以向各级组织部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来。最后，祝
愿同志们在为甘肃的经济社会发展做出大的贡献的同时，实现自己人生理想和价
值。
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