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庸俗化交易化问题个人自查

时间:2022-06-25 12:05:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的庸俗化交易化问题个人自查,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

庸俗化交易化问题个人自查

庸俗化交易化问题个人自查3篇

【篇1】庸俗化交易化问题个人自查

**区**小学

“微腐败”问题个人自查报告

结合教育局的统一部署,我校在*月*日召开了行政、党员会议,专门针对专项治理“微腐败”作宣讲;
在*月*日学校又召开了全体教职工会议,就专项治理“微腐败”工作进行了宣传布置。通过两次会议的宣讲,我深刻认识到“微腐败”对现实社会的危害,认识到开展专项治理“微腐败”工作的必要性。

我结合《中共***教育局党组关于印发的通知》的文件精神,我对照“微腐败”专项治理内容进行了认真严肃地自查,结合自身存在的问题认真制定整改措施,现将自查情况报告如下。

一、查找出的主要问题

1.学校公用经费使用方面。

由于分管工作的需要,偶尔组织学生到校外参加科技比赛、社会体验活动等,为了安全需要在活动场地就近务餐,务餐饭店无对公账户,即发生了现金支出的不规范情况。

2.在入学、招生、考试工作方面。

我在学校负责入学、招生、考试工作,无违规操作、弄虚作假、以权谋私、收受红包礼金问题。学校每年入学、招生都严格按照教育局规定进行划片范围适龄免试就近入学,同时按龙泉教育局要求招收外来务工子女就近入学,确保适龄儿童全部就近入学接受义务教育。学校不招收择校生,学生入学编班完全按照微机自动排号编班,师资搭配合理。严格学籍制度,确保一人一籍,坚决杜绝问题学籍。

3.在岗位职责落实方面。

(1)执行力有待加强,检查落实力度不够。

对工作计划中要落实的工作或上级预先布置的工作,缺乏超前地思考、规划,平时不闻不问,到临时才抱佛脚,结果工作敷衍了事,工作质量不高。对于要推进的工作,只是安排布置,之后缺乏指导、督促、检查、考核,致使工作推进措施不力,工作质量不高。比如要抓学生习惯养成教育工作,一直在提要求“课前要怎样、课堂中要怎样、课后要怎样”,但却没有制定出详细的规范细则、检查考核措施,致使现象依旧,亟待整治。

(2)分管工作模式比较粗糙,缺乏精细化。

在分管工作中,我校虽然把创建“***学校”作为工作宗旨,给师生创造一个和谐舒适的工作学习环境作为重点来抓,但是在工作过程中过分注重人性化,缺乏精细化与制度化,管理制度不够健全不够规范,缺乏激励机制,不能有效调动教师工作的积极性。

【篇2】庸俗化交易化问题个人自查

人民日报谈称呼庸俗化:上级叫下级“同志”难以启齿

互称同志是我们党的优良传统。然而,由于时代的变化,以及社会不良风气的倒灌,党内称呼出现了一定程度的变化甚至异化。

在反“四风”的当下,这个问题引起关注。日前,广东省纪委发出通知,党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”“老大”等庸俗称呼。称谓为什么“无小事”?象征平等的“同志”之称,如何战胜江湖化的歪称?现编发几篇读者的热议,与大家一起关注思考。

守护传统,不能断档

陈向阳

传统文化中使用称谓十分讲究,不同身份、不同场合、不同情况,都有细致入微的区分。现代礼仪虽不必泥古,但也不好推翻重来。人们爱用敬称,既反映两者的社会关系,有时候也是一种礼仪。出于这种心态,对他人的称呼就高不就低,就成了人之常情。

在我们的干部队伍里,称呼庸俗化有一个渐变的过程。对领导的尊重,对上级的服从,直接在称呼上体现出来,已成为一种风气。不仅下级对上级喊同志“叫不出口”,就连上级对下级也时常难以启齿。正因为不少同志对这个无所谓,彼此“心安理得”,生意场上的“老板”“老大”才被用到领导身上。

称呼庸俗化不是一个孤立的现象,它源于一些地方和单位的党内生活民主氛围不强,归根到底是干部队伍作风不正使然。因此,整顿称呼庸俗化,关键是持续加强作风建设,让好传统不断档。不但要规定“不能叫”,还要规定“叫了又怎样”。对那些持庸俗称呼不改的人,不能无动于衷甚至默许。唯有作风建设落细落小落实,称呼庸俗化才有望得以根治。

领导坚定,才不为难

谭彦德

称呼问题不是小事,所谓“名不正则言不顺、言不顺则事不成”,孔子甚至强调为政之先“必也正名乎”。语言是潜在思想意识的外化,称呼是思想作风和党性修养的折射。称“老板”反映的是党内关系的市场化、同事关系的雇佣化,称“老大”反映的是党内关系的江湖化、上下级关系的人身依附化,称“哥们”“兄弟”则往往自觉不自觉强化宗派意识甚至帮派意识。

党内称呼的异化,关键在于党风在官僚主义、宗派主义上的局部失守。如若任其发展蔓延,将会从语言侵入至思想,从思想延伸到行动,对严肃的党内政治生活、淳朴的党内同志关系、活泼的党内民主生活构成破坏。

规范党内称呼、严明嘴上纪律,必须运用作风建设的基本经验,从领导机关和领导干部抓起。如果不叫衔职只叫“老张”“老李”,或者直呼其名,领导却认为你没大没小、不尊重人,以后谁还敢说出口呢?

只有上下级组织,没有上下级党员,党员之间不论职务高低,都是平等的同志关系。我们热切地期盼从称呼抓起,在党内外形成一种平等相待、心无芥蒂的良好空气,带动党群关系、干群关系的进一步优化。

称呼事大,干事更重

赵 析

犹记得离开校园到一家国企工作时,怎么称呼领导和同事着实费了一番思量。观察周围同事,互称“兄弟”的大有人在,称上级为“老板”“老大”也并不鲜见,可谓五花八门。

我们党有八千多万党员,党风应引领社会风气,而不能总是处于被动。防止党内称呼染上江湖味,不让党的事业庸俗化,这是底线。因此,我们要十分重视称呼问题,不能任由歪风邪气倒灌,带坏党风政风。

当然,也有人认为,江湖气称呼该坚决去掉,但叫不叫“同志”、称不称呼职务,倒也不是什么大问题,只是一种称呼习惯与职场文化。

因此,从这个意义上讲,提倡“同志”只是倡导的上线。最关键是,如何解决好党内平等问题,如何让称呼去掉背后的等级思想。对党员来说,要在过好高质量组织生活上下功夫,在为民办实事上多努力,这才是真正志同道合、牢记宗旨的“同志”。然而,在一些单位和部门,党的组织生活流于形式,起不到应有的作用。因此,要深入推进群众路线教育实践活动,使党内组织生活日益常态化、健康化。唯有这样,才能以积极、健康的党风,涤荡和引领社会风气,进而凝聚起同心共筑中国梦的强大正能量。 

【篇3】庸俗化交易化问题个人自查

别把关系庸俗化

浮石

【摘 要】@@ 按说,我是没有勇气和资格从理论的高度,谈论社会学意义上关系的.因为按照当下的话语环境,任何单个定义都很难概括关系的全貌.

【期刊名称】国土资源导刊

【年(卷),期】2010(007)011

【总页数】1

【文献来源】>

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