下面是小编为大家整理的2022医院干部职工作风思想（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
医院干部职工作风思想4篇
第一篇: 医院干部职工作风思想
加强干部职工思想建设和作风建设工作方案
党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，是党中央在作风建设方面作出的一项重大战略决策，党的十六大进一步提出了加强党的执政能力建设，以立党为公，执政为民为根本目的，党的十六届三中、四中全会把加强和改进党风廉政建设进一步深化，党风廉政建设和反腐败斗争是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。
为进一步深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，围绕廉洁、勤政、务实、高效的目标，培养一支政治强、业务精、作风正、守纪律的干部队伍，提高办事效率和工作质量，结合文化部门实际，就加强干部职工思想建设和作风建设提出如下意见：一、认真开展理论学习。
要深入持久地开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小理理论和“三个代表”重要思想，广泛开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，坚持解放思想、实事求是的思想路线和工作作风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推进理论创新、制度创新和科技创新，进一步增强贯彻执行党的基本理论，基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性。
二、坚持理想信念教育。
引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观；
要对干部职工经常进行形势教育，引导他们正确看待成就和存在问题，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，积极投身到改革和现代化建设的事业中，把实现个人的价值与实现祖国的繁荣昌盛紧密结合起来。
三、要切实转变机关工作作风。
全体干部职工要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的理念，克服官僚主义和形式主义。
深入开展以优质服务、优良作风、优美环境、做人民满意公务员为主要内容的创建文明机关活动，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气，努力克服推诿扯皮、效率低下、方法简单、作风粗暴、办事不公等问题，坚持与人民群众的血肉关系，切实端正对群众的态度，一切为了群众，一切依靠群众，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，解除群众疾苦，努力为群众办实事办好事，树立执政为民的新形象。
第二篇: 医院干部职工作风思想
作风整顿对医院党员干部职工的重要性
作者：张佳音
作者机构：中共河北省委党校
来源：办公室业务
ISSN：1004-647X
年：2016
卷：000
期：007
页码：6-6
页数：1
正文语种：chi
关键词：作风整顿;医院;党员干部职工
摘要：近年来我国医院党员干部职工建设取得了长足的进步，但是依然面临着一些问题，突出表现在医院干部职工思想纪律作风问题上。作风整顿对河北省荣军医院党员干部职工有着重大的作用与意义。
第三篇: 医院干部职工作风思想
干部职工思想动态分析报告宣传群工部：
根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》 的要求,
为全面客观了解职工思想状况， 把握职工思想脉搏，有针对性地 做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力 和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。
科技处党
支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方 式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研， 调研把了解职
工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动 态分析的出发点和落脚点， 多方面、多层次对本处职工的思想进 行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值 取向、道德观念和对职工关心的热点、 难点问题进行深入的调查 研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性， 确保了党员和职
工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。
现将
调研情况汇报如下：
一、职工思想调研基本情况
（一）职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工 12
人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念 强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职 工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关 心集体，能为本处发展献计献策。
（二） 职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看 出，职工的政治取向和信仰正确， 职工对坚持党的四项基本原则 和贯彻落实科学发展观、 构建和谐社会等国策坚决支持。
职工表 现出较强的事业心和责任感。
职工对待本职工作能以高标准要求 自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；
能发扬“特别能吃苦、特 别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了 “舍小家顾大家”、
“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
（三） 职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然
是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进， 知识更新 换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要， 必需接受和消化新 观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认 为继续教育、职业培训是提高综合素质， 提高业务能力一种好的 途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有 长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食 品安全是职工最关心的问题， 也是与职工切身利益最为密切的问 题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食
堂，大家吃的放心，工作才能安心。
二、职工思想工作的建议
面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用 其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以 下几个方面的工作。
（一）要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。
没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要 坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但 关键是反馈的渠道是否畅通、 传达的信息是否准确、 结果是否受 到重视和解决。
（二） 要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。
要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强 化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、
业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位， 树立全局 观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造 文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的 生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。
（三） 要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性 和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本， 处处把职工的利益放在第一位， 做到心里装着职工，凡事想着职 工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激
励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、 职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感， 平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
（四） 要不断创新，使思想政治工作的方法更新、 更活、更快、 更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方
法已经不能适应现在的多元化社会。
要转变思路，把思想政治工 作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、 看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运 用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素 质、多面手，全能型的职工干部。
通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态， 还收集到
许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政 治工作和科学的管理手段， 不断提高职工队伍素质，科技管理工 作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展 的目标才能实现。
第四篇: 医院干部职工作风思想
医院干部职工作风存在的问题范文一、思想观念上，宗旨意识不强
有些职工不比工作业绩和工作能力，不比贡献大小和付出多少，不比业务技术和能力水平，而是比岗位、比待遇，既要轻松的工作，又要好的待遇，工作轻松时不说，少干工作时不说，只要自己得到的比别人少就不行，讲条件，要待遇，争利益。
二、工作作风上，服务态度较差
对病人的态度冷漠生硬，特别是在繁忙的情况下更为突出，说话不讲究方式方法，不善于耐心解释、沟通和疏导，结果好话变成了坏话，好事变成了坏事，导致医疗投诉经常出现，给医院的声誉造成了严重不良影响。
三、组织纪律上，工作自由松散
只求组织照顾，不讲组织纪律，自由散漫，我行我素。个别职工上班来得迟，下班走得早，有的甚至想来就来，不想来就不来，有的出勤不出工，出工不出力，人在岗心不在位，上班时间买菜、会友、办私事。个别科室甚至包容请假的职工，不给医院上报假条；
有的上班串岗脱岗、扎堆闲谈。
四、在科室管理上，缺乏创新精神
部分科室主任工作安于现状，对具体工作不深入、不亲自动手，说得头头是道，做得马马虎虎，甚至光说不做，自己的本职工作做不好，整天“探讨”医院的管理工作，凡是对自己及对自己科室有利的，就认为是对的，对自己和自己科室没有好处的，就认为是错误的。科主任自己工作拖拉，没目标，没思路、没方法，科室工作人员上行下效，工作没有章法。
五、大局意识上，集体主义观念淡漠
部分干部职工特别是个别科主任缺乏大局意识和全局观念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，医院的事不如科室的事重要，摆不正位置，自身定位不准、私心杂念重，工作节奏慢、效率低下。对医院的各项制度政策不是很好的执行，一项工作安排下去后，迟迟不见行动，有时是很简单也很容易的事，就是拖着不做。
六、在工作落实上，执行力不够
有的科室抓工作不力，科室主任、护士长只做“老好先生”，发现问题不愿管、不敢管，随波逐流，在原则问题上事不关己、高高挂起，奉行“你好、我好、大家好”，有的科室医生办公室长期不安排人员值日打扫卫生，办公桌凌乱，尘土长期积压，电脑、打印机经常被尘土、纸屑覆盖。不爱护公共财物，日光灯长明、电脑长开、卫生间水长流。
这些问题的存在，归根结蒂是作风问题，这些长期以来形成的根深蒂固的顽疾，如果不整顿、不扭转，会严重影响医院的声誉和形象，严重影响医院各项事业的健康发展。
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