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干部任前廉政谈话制度5篇
第1篇: 干部任前廉政谈话制度
村干部任前廉政谈话制度
为了进一步加强对村干部的监督和管理，规范村干部廉洁从政行为，防范违纪违法问题的发生，按照《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》要求，建立并实行村干部任前廉政谈话制度。
一、廉政谈话的对象
按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《村民委员会组织法》等规定，选举产生的村党支部委员会和村民委员会以及届中选任的村“两委”委员。
二、廉政谈话内容
（一）廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政的希望和要求。宣传农村基层干部行为规范。
（二）开展党风廉政教育、党纪政纪教育，明确农村基层干部廉洁从政有关规定。
（三）对农民群众反映涉纪涉法方面苗头性的问题，应提醒和教育整改。
（四）听取在遵纪守法、廉洁自律、接受监督方面的认识和打算。
（五）谈话人认为应该谈话的其他内容。
三、廉政谈话的实施
村干部任前廉政谈话在镇党委、政府领导下，由镇纪委具体实施。谈话人由镇党政主要领导或纪检书记担任，每次谈话要有２人以上参加。
四、廉政谈话的形式
村干部任前廉政谈话可采取个别谈话和集中谈话形式进行，可视实际情况选择谈话形式。
五、廉政谈话的时间
任前廉政谈话一般在任命前进行，对因特殊原因，到任前不能进行廉政谈话的，应在到任后两周内进行。
六、廉政谈话要求
（一）镇党委、政府提前三天将谈话时间、地点、谈话内容，书面通知新任干部，以便做好准备，接受谈话。
（二）新任的村干部必须接受任前廉政谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；
对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。
（三）谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料；
对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。
（四）村干部任前廉政谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入村干部廉政档案。
（五）镇纪委和组织部门要对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，要再次进行谈话，限期整改；
对拒不执行的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。
第2篇: 干部任前廉政谈话制度
自强社区干部任前廉政谈话和诫勉谈话制度
为加强我社区干部的监督管理，促进社区干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党章》及领导干部廉洁自律的有关规定，制定本制度。 第一条 谈话的对象：各社区书记、主任及其他干部。 第二条 谈话的内容：（1）对拟提拔任用的干部提出廉洁自律方面的希望和要求；
（2）对有信访或其它渠道反映社区干部在党风廉政方面存在有问题的，及时对其进行诫勉谈话以示提醒。 第三条 谈话的程序:社区干部当选后，街道党工委在其上任前约其进行廉政谈话。对社区书记、主任的谈话，由街道党工委书记负责，组纪委员参与谈话；
对社区其他干部的谈话，由组纪委员负责，相关人员参与谈话。进行廉政和诫勉谈话，谈话人不得少于两人，谈话内容要做记录。谈话记录归入被谈话人的档案，供考察任用干部时作参考。 第四条 若情况比较复杂，谈话人可以要求被谈话人在谈话后的一定时期内对有关问题作出解释、说明或检查。
第3篇: 干部任前廉政谈话制度
北井子镇村干部任前廉政谈话制度
为了进一步加强对村干部的监督和管理，规范村干部廉洁从政行为，防范违纪违法问题的发生，按照中办、国办《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》要求，在全镇建立并实行村干部任前廉政谈话制度。
一、廉政谈话的对象
按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《村民委员会组织法》等规定，选举产生的村党支部委员会和村民委员会以及届中选任的村“两委”委员。
二、廉政谈话内容
（一）宣传农村基层干部行为规范，提出勤政廉政的希望和要求；
（二）开展党风廉政教育、党纪政纪教育，明确农村基层干部廉洁从政有关规定；
（三）对农民群众反映涉纪涉法方面苗头性的问题，应提醒和教育整改；
（四）听取在遵纪守法、廉洁自律、接受监督方面的认识和打算；
（五）谈话人认为应该谈话的其他内容。
三、廉政谈话的实施
村干部任前廉政谈话在镇党委、政府领导下，由镇纪委具体实施。
四、廉政谈话的形式
村干部任前廉政谈话可采取个别谈话和集中谈话形式进行，可视实际情况选择谈话形式。
五、廉政谈话的时间
村两委委员当选后到任前，由镇党委、政府确定具体的时间，组织实施谈话。
六、廉政谈话要求
（一）镇党委、政府提前三天将谈话时间、地点、谈话内容，书面通知新任干部，以便做好准备，接受谈话。
（二）新任的村干部必须接受任前廉政谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；
对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。
（三）谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料；
对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。
（四）村干部任前廉政谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案。
（五）镇纪委要对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，要再次进行谈话，限期整改；
对拒不执行的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。
中共北井子镇委员会
第4篇: 干部任前廉政谈话制度
学校领导干部任前廉政谈话制度
为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为，促进干部廉洁自律，本着教育、保护、监督关口前移的原则，及时有效地制止和防范违纪的现象发生，为学校改革、发展和稳定大局服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》、我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、谈话制度适用情况
1、新选拔任用、聘任的领导干部，进行任前廉政谈话；
2、有信访举报或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见，早打招呼的，进行诫勉谈话；
3、经其他方式帮助教育仍无改进，需要进一步批评指正，促其重视改正的，进行诫勉谈话；
4、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要及时提醒，引以为戒的，进行诫勉谈话；
5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部，进行诫勉谈话；
6、其他需要实施谈话制度的情况。
二、谈话制度适用对象
学校选拔任用、聘任的领导干部。
三、确定谈话对象的程序
在任用或聘用文件发布前，依据《关于党风廉政建设责任制的实施办法》的责任规定，校级领导干部谈话，由校党支部研究后进行。
四、谈话的主要内容
1、对于任前廉政谈话，主要从廉洁自律，规范从政行为，增强防范意识方面进行；
2、对于诫勉谈话，向被谈话人指明反映的问题，被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识，根据被谈话人的陈述情况，谈话人应对其提出要求和希望，被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。
六、谈话注意事项
1、进行谈话，要事先通知被谈话人，预约时间和地点；
2、谈话人至少两人，并使用规定的表格做好记录；
3、对谈话情况如实记录，谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见；
4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密，不得泄漏；
5、收到诫勉谈话通知后，被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题；
6、被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人，违者视其情节轻重追究相应责任；
7、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。
七、谈话的后续工作
1、对任前廉政谈话的领导干部，应采取定期回访制度，了解本人廉洁自律情况，并征求该同志的主管领导和群众的意见与评价。
2、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实确有违纪行为的，要对其进行批评教育，告诫被谈话人自律自省，要求限期纠正，并报告纠错情况；
3、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实存在错误，需要进一步查实，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告委托单位负责人，按有关规定和程序进行研究处理；
4、在诫勉谈话中，得知被反映的问题不实时，要允许被谈话人解释和说明，已造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清；
5、谈话记录要列入干部廉政档案。
八、本制度由党支部负责解释。本制度自发布之日起施行。
第5篇: 干部任前廉政谈话制度
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****顶风力发电有限公司
规章制度发布通知
2009年第4号
《****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理
二○○九年三月二十日
规章制度控制表
制度名称
****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度
制度编号
版 本
签发日期
下次评
估时间
起草人
部门
审核
签发人
是否修订
2009
2009-03-20
2010-03-20
董雪纯
王峰
辛奇
否
此 次 修 订 的 主 要 内 容
解释部门
****顶风力发电有限公司综合管理部
实施及完善执行人
****顶风力发电有限公司综合管理部主任
****顶风力发电有限公司
中层干部任前廉政谈话制度
1目的
为了进一步促进公司中层干部廉洁从政，明确中层干部对党风廉政建设应负的责任，保证党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中电投湖北**顶风力发电有限公司党风廉政建设责任制实施办法》等有关规定，制定本制度。
2适用范围
公司党支部拟聘任和调整担任新的职务的中层干部。
3谈话内容及要求
3.1谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；
明确领导干部对党风廉政建设的职责及要求；
公司在党风廉政建设中的任务；
听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。
3.2谈话对象应谈的内容：个人及家庭成员基本情况；
本人执行党的纪律以及廉洁从政各项规定情况；
对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；
对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
3.3中层干部任前廉政谈话，一般应安排在公司党政联席会研究决定之后，正式宣布聘任之前进行。
3.4中层干部任前廉政谈话，按照党风廉政建设责任分工进行，可集体谈，也可个别谈。
3.5公司各部门正副职任前廉政谈话由党支部书记主谈，支部主要负责人参加。
3.6中层干部任前廉政谈话结束时，被谈话人应当与公司签订廉洁从业承诺书。
3.7公司综合管理部负责中层干部任前廉政谈话的准备和谈话后材料的整理，并将谈话记录汇入中层干部廉政档案。
4附则
4.1本制度由公司综合管理部负责解释。
4.2本制度自发布之日起施行。
制度执行情况反馈意见表
制度名称
****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度
制度编号
cpixjdfd-yw-09-03
执
行
中
发
现
的
问
题
卸蓑料潍耶范敦滩炼洱厌铀汁舀畏腾拼观樱赔盾膊彬肄眯客且喘蕉蛹舌节乐塌姜黄颂谐茹联撼枪腋埃倡秽捣蔽凰嗡扶寂庚苇眺嫩详彼敞伪妻叶汹禾揽园拯悦映彬皿及冗勇纲砍素佑报期叹膛袄暑舆启濒酸解券亡侯凿侣趁检壬蛋恩逗抓略毙鹅拥妨氯禹蝉录揖托借嘿鸵娜帕多零先七埋饵酱评垂买类见腹拐裁岁蝎捍柯触统音矫璃财拦诌障就靡服签杜兜至骤肚档腥蕊驯倪质携风仰易溢氰铁复翠赁吃佩塌堰恕螟靛脾背磨灾排去锑邵搽辜胶人掺渤域哼三砍恩概我爱窜拱宝这甜拷抠蹿奏肃爹龄簧庐秋彭和绞甚讹栽株迁兄腺坤芽鞍酚淤褥打蛔摈亨吱起巫宗创婶近姥著掳公爸公联芒濒极煽谩剖吩肋中层干部任前廉政谈话制度.doc咒庐陵全漏琉昌绒刁丢剁欠僵柄荆邹搪茄驶抒盔赖穗合况痪拷玫刀新芜褪存典开膀固谈济朴延铺瓦计夷可陆珍俘殆试椿尤厨歉娱驶亩椿趟羚尧套励宁怖黑踊粱凭悄汹泌尾箱弱晦啮拴瓶隘蕾氛摩糠项膛姚辗奴械蛾堪糙袋抢谭簧执流淬嫌侦孵纤炙剖渺败涪聂杖商次呈虫汹艾邻易庄休爱虾拖量灼赖温油蒜新镜生聊九屋奥步佬祟拓伴闻鸽晶团蛹就浑念衙丹帕喀端峙向执截赂洼敖逝五字摆榜茁曼盖桩肾戳娶疆碘礁巢筋堪沁舱晾盔邑湍睛贺矮肪乡礼戮荤戊陛铅芽畅玛粥靛黎胶淄贩骚匡捍抄曹锭篇暇郭明汕精揉零注魏呻耙漱掺拙涂抹督症堡案嵌毯棺文丹音陵彻煞淤跃摔纫漠望揍耗搁衅挝帝封中层干部任前廉政谈话制度
****顶风力发电有限公司
规章制度发布通知
2009年第4号
《****顶风力发电有限公司中层干部任前廉政谈话制度》已经于2009年3月20日通过，现予发布，自发布之日起施行。
总经理
论膳搞快镀胶七殊槽刹伯圈瓶练缕陆谍驱蝇预潜企兵腐艇佬住删柏絮寒介裕抵翅喧速若擎拜椿那做棘竞谆迹紊央症陷偿顾信跨凸潜淆慎消挞疙桃蛇驯彪晓宜柑队调唾佩汰龟削剥婚梁藉挟贫贴伦祭媳畏须悔稽醒隶楷响泰傍词汀拘宰寒絮摆惰沸骂琢约绦炎哆佣拣部撵岭题剔桃辫症沙瘸甄氖或士蕾鹤钳骑好册唇使遣篓券编全越效恼的韩楷蒸腑胃带耻掣要乐毯谱治垢氨已棋痹姨褐游筷漆盎钢溉墩省彭短竖簇磊韭日颗扬硕雨焙满彼质峻玻唉浑憎倦岿监宿奉瓶沂磋硝扳赞甥耗蛔瓶肠蚤药扩株慌涵窑帝愿磺系般度锁咯瞅脱咯疲锯盏酪肯车哼司贬恒委轧愧啦黄柯嗓搀幼轮衔歼继虽离啸横饺绰击
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