财务工资如何计算,菁选2篇

财务工资如何计算1　　例如：月标准工资=1000，　　月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）　　月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。　　月工资下面是小编为大家整理的财务工资如何计算,菁选2篇,供大家参考。

财务工资如何计算1

　　例如：月标准工资=1000，

　　月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）

　　月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。

　　月工资：满勤 月基本工资=月标准工资

　　缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数

　　加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5

　　休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2

　　节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3

财务工资如何计算2

　　1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

　　2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”1个周年才能算一年。

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