晋升四级调研员考察材料3篇晋升四级调研员考察材料 考察材料模板(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：考察材料(模板)第二篇：干部考察材料模板第三篇：×××下面是小编为大家整理的晋升四级调研员考察材料3篇,供大家参考。
篇一：晋升四级调研员考察材料
考察材料模板(精选多篇)
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：考察材料(模板)第二篇：干部考察材料模板第三篇：×××同志考察材料(模板)第四篇：干部考察材料模板第五篇：考察材料(模板)更多相关范文正文第一篇：考察材料(模板)xxx同志考察材料一、考察情况（一）考察谈话x年x月x日，xxx、xxx同志对拟录用公务员xx工作单位进行考察谈话，考察组分别找（哪些层次的同志）共人进行了谈话，。。。大家认为：1、（政治素质方面）。思想素质好，大局观念强。该同志能认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上与党中央保持高度一致。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2、（工作实绩方面）
。。。。。。。。。。3、（主要特长方面）。。。。。。。。。。。4、（廉洁自律方面）。。。。。。。。。。。主要不足：。。。。。。。。。。。（二）查阅档案二、考察组意见考察组认为，该同志熟悉业务，能力较强。。。。。。。为此，建议上报xxx同志录用为参公事业单位公务员。考察组成员(签字)：x年x月x日第二篇：干部考察材料模板关于某单位公司总经理人选考察情况的报告根据集团公司安排，按照《集团公司企业领导人员管理暂行办法》的有关规定，由xx同志带队，人力资源管理部（党委组织部）、党群工作部（党委办公室）组成考察组，于1月8日-10日对某单位公司总经理提名人选王广小和单成进行了考察。考察组主要采取个别谈话的方式，先后听取了2名提名人选所在单位（部门）共计人（其中包括名领导班子成员）的意见，并查阅了个人档案、工作总结等资料，形成了考察材料（详见附件）。附件：1.王广小同志考察材料
2.王广小同志《干部任免审批表》考察组：xxxxxxxxxxxx二〇一四年一月十二日王广小同志考察材料王广小，男，汉族，1960年3月生，河北人，1986年6月入党，1978年3月参加工作。1988年7月毕业于中国矿业大学采矿工程专业，大学学历；2014年6月毕业于清华大学工商管理专业，硕士学位，高级工程师。现任某单位公司副总经理。王广小同志思想政治素质高。自觉学习贯彻党的路线、方针、政策，认真践行“三个代表”重要思想及科学发展观理论知识，理想信念坚定，党性观念强，具有较强的政策敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。该同志具有较强的大局观念，工作有思路、有办法，注重工作的针对性、有效性。认真执行集团业务发展战略，积极推进煤机营销业务整合工作，组织制定了新的整合工作方案，并在较短的时间内完成了机构组建、人员竞聘、业务梳理及衔接、建章立制等工作。带领新成立的a公司从横向和纵向扩展了煤机集中营销平台，在横向上，进一步扩大煤机集中营销的范围，把c公司及d公司纳入集中营销体系；在纵向上，把原属中煤集团的各区域公司划归a公司管理，充分发挥各区域公司贴近目标市场的分销优势和售后服务优势；努力优化市场网络和布局，开发适销对路产品，不断开拓新兴行业用户，并与其中
规模大、效益好的用户签定了战略合作协议，建立了战略合作关系，煤机大营销的综合效益初步凸显。
该同志学习意识较强，善于接受新事物、新知识，在加强自身学习的同时，积极推进学习型组织建设。认真学习党和国家的有关政策法规、市场营销、企业管理、法律及煤机有关知识，积极运用有关政策和知识指导实际工作。努力加强营销队伍建设，着力构建一支专业、勤勉、高效的煤机销售队伍，以适应中煤集团快速发展要求。注重加强员工教育与培训，采取邀请专家授课、内部培训等形式加强员工培训，有效提高了企业整体竞争实力。
王广小同志工作态度严谨，考虑问题周到细致，注重工作中的细节。事业心、责任感较强，工作兢兢业业、任劳任怨，不计较个人得失，一心一意扑在工作上，每天早来晚走，经常加班加点。个性随和，行事低调，工作讲究方式方法，与职工群众关系融洽。作风正派，严于律己，认真遵守国有企业领导人员廉洁自律各项要求，在职工群众中具有较高的威信。
不足之处：应进一步加强政治理论学习，提升驾驭和掌控全局的能力。
在34人参加的谈话推荐中，王广小同志共获得30票，10名领导班子成员中，9名成员都推荐其为总经理人选；张子琪同志共获得4票，其中10名领导班子成员中1人推荐其为总经理人选。
考察组根据谈话推荐情况，综合分析任职资格、职位要求及某单位公司领导班子建设需要等因素，认为王广小同志符合并具备担任该
职务的资格和条件，建议对王广小同志担任某单位公司总经理一职进行任前公示。
第三篇：×××同志考察材料(模板)xxx同志考察材料xxx，男，汉族，**xx人，x年x月生，大学文化，x年x月参加工作，x年x月加入中国共产党，现任渝北区xxxxxx。一、主要简历1978.09－1982.07西南农学院园艺系茶叶专业学习1982.08－1995.01江北县xx局秘书1995.01－1997.07渝北区xxx局办公室主任1997.07－今渝北区xx(好范文网)x局副局长二、家庭成员及主要社会关系妻子：×××××岁中共党员××局副局长儿子：×××××岁中共党员××厂车间主任女儿：×××××岁××厂工人父亲：×××××岁xxx局干部（已退休）母亲：×××××岁家庭妇女岳父：×××××岁xxx厂工人(已退休)岳母：×××已病故三、奖惩情况19××年，被市政府评为全市×××先进个人；19××年，被区委评为全区×××先进个人。四、德才表现
思想政治素质较好。×××××××××。有较强的组织协调能力。×××××××××。工作务实，成绩比较突出。×××××××××。公道正派，密切联系群众。×××××××××。在考察过程中，没有该同志不廉洁行为的反映。主要不足：文字表达能力不很强。五、民主推荐、征求意见和民主测评情况在考察中，发放征求意见和民主测评表xxx张，同意该同志晋升的xx票，不同意xx票，弃权xx票。民主测评中，该同志得优秀xx票，称职xx票，基本称职xx票，不称职xx票，弃权xx票。对该同志是否能坚守岗位、认真工作的测评中，很好的xx票，一般的xx票，不好的xx票。六、使用建议根据×××同志的德才表现，建议该同志晋升为（副）调研员。考察人：xxxxxx(签字)xxxx年xx月xx日注：1、考察材料标题、正文小标题及其他文字字体、字号应与提供的模式一致。2、主要简历应反映学历情况，对不同阶段的任职应当分段撰写2、家庭成员需包括配偶、子女、父母、岳父母（公婆），请勿漏写。3、请仔细校对并签字后交干部科付印。
第四篇：干部考察材料模板@@同志考察材料一、基本情况@@，男1967年8月出生，现年44岁，汉族，中专文化，1984年9月参加工作，1999年4月加入中国共产党，现任##镇创建办副主任。二、德才表现：**同志自到##镇参加工作以来，高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终保持高度的政治敏锐性，坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，坚决做到维护党的团结统一，**在创建办做副主任期间，不仅能够带领广大创建办的同事开展创建工作，还能在百忙中抽出时间努力学习，钻研业务，不断更新知识。在面对创建办复杂的工作中很好的理清工作思路，创造性的开展工作，积极促进我镇的创建工作很快很好的进行。有很强的工作和协调能力，该同志在实际工作中可以很好的贯彻执行党的方针和路线政策，可以独当一面的开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。**同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，从各个方面严格要求自己，生活上不骄不躁，为人谦虚谨慎，善于听取他人的意见，博采众长，不断完善自己，严于律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。三、主要不足：
专业技术深度有待提高。四、民主推荐情况：##镇政府组织办于2014年11月18日进行创建办主任民主推荐，参加推荐8人，赞成8人，得票数列第一。经##镇组织办考察，现推荐为近期可提拔任用的创建办主任。考察人：2014年11月18日第五篇：考察材料(模板)李英新同志考察材料李英新，男，汉族，1976年2月生（34岁），江北省行唐县人，1993年12月参加工作，1997年10月入党，新疆广播电视大学法律专业在职大专学历。1993.12-1997.12新疆和田墨玉县武装部战士；1998.01-至今新疆和田墨玉县兵武器装备仓库工人（其间：1996.06--1999.07新疆广播电视大学法律专业学习；2014年、2014年、2014年、2014年、2014年参加和田地区民兵武器装备仓库主任班学习）；李英新同志热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习党的“十七大”精神，积极参加政治学习和业务学习，在思
想政治上坚定党的政治立场，遵守党的章程，维护党的决定，努力学习党的创新理论，不断提高自己的政治思想觉悟，时刻用党的先进理论知识武装自己。
工作方面，该同志有较强的工作能力和协调能力。在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。在任武器装备仓库代主任期间，根据上级领导交办的工作，任劳任怨，勤勤恳恳，并积极学习了相关的业务知识，努力提高自身的业务能力素质。工作认真，事业心较强。多年来，该同志始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重1
要思想，在自己平凡的工作岗位上，做好本职工作。在具体的工作中，遵守执勤值班制度，严格要求自己，每天参加武装部的交班会，汇报武器情况。在职工的教育管理方面，定期组织职工学习武器库管理规定，装备管理要求等业务知识，并加强人员思想教育，确保武器库管理安全无事故。为确保武器安全定期组织人员对设施进行检查，随时对损坏设施进行维修更换。在民族团结方面，尊重少数民族同志的风俗习惯，主动向他们学习，工作中互相帮助，生活上互相关心，融洽了单位内部的关系，和同事之间建立了深厚的友谊。在该同志的带领下，通过全体人员的努力，近三年连续被上级表彰为先进民兵武器库，得到了各级领导的认可。
武器装备库的同志对杨英新同志的总体评价较好，人老实，责任心较强，工作实实在在，在管理过程中一视同仁，敢管，敢于批评，
不留情面。不足的地方有点惰性，在遇到问题矛盾的时候处理的能力还有点欠缺，管理上也不是很细，想事情不是很周到。
近三年年度考核结果：2014年考核优秀，2014年考核优秀，2014年考核优秀，2014年考核称职。
2014年11月29日，墨玉县武器装备仓库7名干部参加年度考核民主测评，优秀票0张，称职票7张，基本称职票0张，不称职票0张。
墨玉县人事局执笔人：2014年6月日家庭情况：父亲：李振兴，1950年3月出生，群众，河北省行唐县北龙冈乡北龙冈村农民；母亲：李小缺，1958年12月出生，群众，河北省行唐县北龙冈乡北龙冈村农民；妻子：高择潮，1975年9月出生，群众，河北省行唐县东街；姐姐：李英恩，1976年4月出生，群众，河北省行唐县南桥镇农民；大妹：李俊恩，1981年2月出生，群众，河北省行唐县北龙冈乡南龙冈村农民；二妹：李俊霞，1983年4月出生，群众，河北省行唐县北龙冈乡南龙冈村农民；
三妹：李英林，1990年7月出生，群众，河北省行唐县北龙冈乡北龙冈村农民；
弟弟：李英峰，1987年9月出生，群众，河北省行唐县北龙冈乡北龙冈村农民；
向您推荐更多范文：综合考察材料(模板)考察材料模板考察材料模板考察材料模板考察材料模板
篇二：晋升四级调研员考察材料
四级调研员相当什么级别
四级调研员是综合类公务员职级之一，那么四级调研员相当什么级别呢？下面是由小编小编为大家整理的“四级调研员相当什么级别”，仅供参考，欢迎大家阅读。
四级调研员是新《公务员法》执行之后，公务员和参公人员实行“职务与职级并行”规定后，晋升的职级。公务员职级并行从高到低，分为一、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员，四级调研员是其中一个职级。
调研员原为非领导职务，副调研员相当于副处级，调研员相当于正处级，但其级别分别比副处级、正处级低半级。新《公务员法》实施之后，一至四级调研员，相当于原来非领导职务存在时的正处级、调研员、副处级、副调研员。因此，四级调研员相当于原来的副调研员。而新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》，副调研员套改时，也是直接套改为四级调研员的。
按原来的规定，晋升副调研员，必须担任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。而晋升四级调研员，则需要乡科级正职或者一级主任科员晋升两年以后。初级套改，原来的主任科员套改为二级主任科员，如果其任职主任科员的时间满4年以上，理论上就可以晋升四级调研员：其中两年晋升一级主任科员，四年后晋升四级调研员。当然，这只是理论上成立，还要受单位名额限制。
副处实职是有领导权力，同时也担当相应的责任。副处实职在县里面，很大可能是县四套班子副职，是县领导，分管负责某些方面的工作，也需要管理人员，同时对自己的工作负责，承担相应责任。而四级调研员是职级，只是享受副处级的工资待遇，没有相应的领导职权，不管理人员，只负责自己的本职工作。理论上讲，四级调研员是要受所属部门的领导管辖，即副科实职都可以给四级调研员安排工作，与副处实职的差别很大。在市级机关，四级调研员和副处实职也大体如此，但差距要小一些；在省级以上机关，虽然副处长和四级调研员也是上下级关系，但差距没有那么大。在责任方面也是如此，副处实职要承担领导责任，而四级调研员只需要做好自己的工作，对自己具体负责的工作负责就行，责任相对要小很多。
副处实职以后的发展要更好一些。副处实职可以有两个方向的发展，一个是晋升正处实职；另一个就是晋升职级，可以晋升三级调研员。正处实职一般都是在副处实职中产生，即使不能晋升正处实职，在晋升职级时也很有优势，晋升三级调研员应该毫无压力，甚至可以晋升到二级调研员。在这一点上，四级调研员确实要差很多。四级调研员也可以晋升职级到三级调研员，但对比副处实职竞争力要小一些。四级调研员满足一定的条件，也可以晋升正处实职，但实际这样晋升的极少，可能大机关偶尔还能有一、两例，小机关基本不可能。
四级调研员虽然也是副处级，但只是享受工资待遇，不享受相应层次的政治待遇和工作待遇。而副处实职不仅享受工资待遇，也享受副处级的政治待遇和工作待遇。这些待遇包括参加重要会议、阅读重要文件等方面待遇，也包括办公室面积、办公用品等方面的待遇。
篇三：晋升四级调研员考察材料
作为一名调研员，一名在教育战线工作多年的党员干部，我始终如一按照市局党委要求做好各项工作，同时坚持认真学习，保持知识及业务技能不断更新，随时保持工作能力能够满足工作需要，思想与行动时刻保持一致。无论在什么岗位，我始终保持着高度的工作激情与责任感。得失不惊，俯仰无愧，现将任四级调研员期间人人工作总结如下:一、充分发挥工会组织的作用，加强学校民主管理规范教代会工作，确立教职工的主人翁地位，是学校民主管理的基础。我们紧紧抓住省教育工会开展学校教代会星级评估工作的机遇，在全市各基层工会广泛开展了学校教代会星级教代会创建工作，共创建“五星级教代会”8个，“四星级教代会”12个，“三星级教代会”22个。星级教代会的创建工作，使全市各中小学的民主管理跃上了一个新的台阶，这项工作也受到了XXX教育工会的充分肯定。二、用八项规定精神规范工会经费的管理党的十八大以来，我们用八项规定精神规范各基层工会经费的管理。我们每年举办一次工会主席和工会财务人员培训班，学习工会经费管理的法律法规，学习财务软件的使用方法，统一账务管理的要求，实现财务管理的规范化。一是规范工会经费的来源，使工会经费的来源合法合规;二是规范工会经费的支出，包括支出项目、支出标准、报销程序等，把有限的工会经费用在刀刃上。三、立足教学本质，助推青年教师发展。组织青年教师优质课竞赛，是教育工会的一项常规的工作，并逐步受
到了学校和老师们的青睐。近几年来，我市每年都要从大学毕业生中招聘一部分青年教师，为了使这部分青年教师早日成才，我们在全市广泛开展了青年教师优质课竞赛活动，通过学校初赛、镇处复赛、市级决赛，再把优秀选手推荐到宜昌市参赛，使一批新秀茁壮成长，脱颖而出，也为XX教育质量的稳步提高打下了坚实的基础。四、克难攻坚，夯实精准扶贫基础。驻村精准扶贫以来，我作为驻村工作队员首先是学习掌握各项政策，并将扶贫政策逐户宣传到位，同时根据贫困户的实际，实施一户一策。同时，尽最大努力争取各项政策并落实到位。先后为XXX村争取了200亩退耕还林补助资金、通村公路指标2.6公里、还为12位残疾人办理了残疾证;筹集资金10万元，为每户贫困户发放双莲鸡苗50只，为贫困户送去春播种化肥5.2吨，把为民办实事放在工作的首位，为黑土坡村整村脱贫打下了坚实的基础。五、全力做好XX中学迁建的各项协调工作。因工作需要，我被安排在XX中学迁建指挥部做协调工作。工作范围涉及征地、拆迁和建设的方方面面，工作对象包括农户、与学校相邻的单位以及与征收、建设相关的各个部门。项目实施以来，我坚持做到不怕跑断腿、不怕磨破嘴、不分白天黑夜、不管周六周日鼎力做好个项协调工作，确保工程建设如期完成。老骥伏枥，志在千里;烈士暮年，壮心不已。今后，我还会不断地提高自己，在全面完成本职工作的同时，不学习和完善自己，用新思想、新知识武装自己，用毕生精力为教育事业做出更大的贡献。
推荐访问:晋升四级调研员考察材料 四级 晋升 考察