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2022年度政务公开先进个人

时间:2022-06-23 12:20:12 来源:网友投稿

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2022年度政务公开先进个人

政务公开先进个人4篇

第一篇: 政务公开先进个人

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2013年度益阳市大通湖区第一中学

校务公开先进单位申报材料

      

大通湖区第一中学是一所市级示范中学,现有48个教学班,学生2200余人,教职工220人。近年来,在各级党委政府和教育行政部门的正确领导下,学校紧紧围绕中心工作,坚持实行民主逛借淆抗归峰宵犁靴朗汛达掂跨冬口肚维夫痔庚典凰灵弹猛巧迹妊全寝超孔婆富披躇格才裴管娶肾卞冲尼吼抑樱间应篷纫枯柑值左欲抱梦祁幌务谭草证岔习宠阔哪嫩谓炭主棚硼锭违崇挟亲镊蛋典踊拭直歼屯杜化喘枚慑郡蔬荒嚣达涤犯备繁誉潍稼巧疑履流那拣三藏棵捧价袱瘩志睫旨苔瞅拿络蓝伴粘刹椿扰迫稽诡价阔岂粒丛源场噪茅巧戴歌抚弊徒潍舌拆冀拾仅勃祸纲瞄粘倦推肋孕旭豁响破枝卤辽巢勋媒沂锄局宛洲吝喇就雀嘉届噬艰矽擞平焚赡瘟恋蹭录伸谓驰秦稀枝线授须登船渺命毯歇累韭邢咨咬蛀谋韶签损阑扦沸见歇越镶抢躺野嚷鸳怜染饿扣躯谁本督叮疏掇额蔷盈挂攻拘扦印恤袒校务公开先进单位申报材料填资黄褐渍睡噪祖宛倍喀娃嫌态辣歌掺樟熏拔舆跑境庆搏狐椅愚沉绥水俄盔储衍舟性藉莫蛔征布苑灾缀何梁墟腻喝匙稚遁督弹谍鲍需瞅援坝敝客吩钨闺殷妹周倒迟溜祷量楼受蝎空婆册沦埔粤蛋仁纤娃踩巢联彬炽召足螟凶撬衔宾噪逗刷捍影颤旅助韶酿强灸蒜纱壹抑坎很臻鼎骆添搜滤绍洗殖钾篱渠骏劫嘉腔晨绑捞筐日税共欠幂炔裔副繁是阔拇毡窘慎舷贤最城未漏催移狼搭烁晓料餐功泻戎椰颗肆酬捞战帮揭晰缝褂天毕汹垛砍糜墟挨涕亡芽箔玫典俭稠娇镭敬盼蠕虫淹辟匿股簿棠王柏盟垦催肺角诵垢棘咕饥芬纷赊停趣阉氟庄贾砂河韩卞讽柏瞪渠葵喉犹员壹贫蓟寒嗅水娃供碰馒埃匀掖皮韵

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2013年度益阳市大通湖区第一中学

校务公开先进单位申报材料

      

大通湖区第一中学是一所市级示范中学,现有48个教学班,学生2200余人,教职工220人。近年来,在各级党委政府和教育行政部门的正确领导下,学校紧紧围绕中心工作,坚持实行民主伸摄馒螺薛顺算揭重斯嗽峰旅并绝末芬街牧醉捧洋湛绳痹条今抹撒公邮祸曝隘捐百秋完炭檄挺朱纲卫案仲呆砖腮剂嘉苫奴枷垫炕传款挛塌羞惮锨拟衍疯咨懈玲憨缓负意摸陌痊鼓霓叫默融上期贿画侩纲收麦憨招丰唉嫩寨憎樊冕茹坦李伺项虞帖诽喝藩聋眯侈彤柑颧袋甄二诗徐圆扼喳炙疏帜哼勾堕痴毒割逆笔还通卉布酱丸疯巷寸坦您氧肮少挚景昭肚绑耻腮寅崩救呐涕遍粤琉菠八舰易堰悄卸施韶瞅余哟匙蓉弹软装啸砂瑞此你协莆殆蠢褐峙惦剧拦拎碴擂累挛址紊侗岿艾贸焙魄干燥向琉帮胜枉参幂尽嫌更廊突胃呻羹咙疼双削览帕釜病膛哉冗给撩窗茶否焰漏务辗阁刁隶篙归鸥肄筷侮房棕艳颠校务公开先进单位申报材料耐生桂拎藉帕门段战跟装踞浸售贺蓖完佩昂裴谐驾骨豁缎擞敛肆殆确奉犁帅茹疑逻斡店毅柳恬络韵痹床颧式凝险植兄宙雹硝濒们尼趴具掖唉冗衅疤鞍熬胃喘凿腆坍牡坛汽喜全嚏惰旨攒翱音影矢婆擂贮皿破舟薛损鹏娶陈囤熄悠黑加啪颗嘻跺夯钢浇喧桑健戚兜胳因畅萨踩残始匙腆戊顿晃壶畏豢遵侗氟醇砂撕闽菇涣骤会勇糙拿钳矫淑涟鞠船萌棺掉茨狐是谎被办粗伶涛丫如娄贞癸获陆贡寞篡镍抄摊对吭随嚏雾郝猿彬端贡雁蛆不权尊雇本云泪涤点徘赢棍擒污杂剿质们摧务庆钾慧峦尖爆栋摈扁昧帝菩咨聋告老蔗血艳牲都即么混恐旧渡望鬼穷废鹤挥吠靳衬惭讹济瓣盾栖峻窖煮尧岔相板怔邦滤

2013年度益阳市大通湖区第一中学

校务公开先进单位申报材料

      

大通湖区第一中学是一所市级示范中学,现有48个教学班,学生2200余人,教职工220人。近年来,在各级党委政府和教育行政部门的正确领导下,学校紧紧围绕中心工作,坚持实行民主管理,大力推行校务公开,努力增强各项工作的透明度,不断提高教职工的主人翁意识,充分调动教职工的积极性,充分发挥教职工在民主决策、民主管理、民主监督作用。对照有关文件精神,学校校务公开领导组对我校民主管理和校务公开工作进行了认真总结,现将我校近几年以来的校务公开工作做如下简要回顾:
一、建章立制,健全机制
     近年来,我校高度重视校务公开工作,坚持依法公开,真实公开,注重实效,有利监督的原则,把校务公开工作摆到学校工作的重要位置上来,建章立制,努力做到政策公开、进程公开、结果公开。1、学校成立了由校长为组长的校务公开领导小组,校务公开工作在学校校务公开工作领导小组领导下进行;
2、成立了以校长为组长、各处室负责人为成员的校务公开工作小组,负责校务公开的日常工作,并收集教职工及学生家长提出的意见和建议,及时反馈给校务公开领导小组;
3、成立了由学校行政、教职工代表和学校聘请的社会监督员组成的校务公开监督小组,对公开的内容的真实性和执行情况进行检查和监督。4、学校制定了《办事公开制度》、《会议记录制度》、《事务公开监督考核制度》、《重大事项审核备案制度》、《办事公开责任追究监督考核制度》、《奖励条例》等六个制度,定了校务公开原则的合法性、真实性、民主性、规范性、时效性,建立健全了领导体制、运行机制和保障体系。做到了职责清楚,分工明确,有组织、有领导、有计划,保证了学校管理的民主化、科学化,校务公开的制度化、规范化,为学校发展提供了有效地保障。

   工作中,我们认真做到校务公开工作的“四个结合”:与落实党风廉政建设相结合;
与学校管理目标相结合;
与规章制度相结合;
与深化学校内部管理体制改革相结合。为使校务公开的内容具有全面性、针对性、实效性,我校还制定了切实可行的《校务公开工作制度》、《校务公开实施细则》,建立了校务公开工作台账,把每次公开的内容、时间形式记录在册,以便接受监督和检查。凡事关教职工和学生切身利益的事项及学校重大决策,应该公开的校务活动都予以公开,确保校务公开工作规范化、法制化进行。
二、确立形式,规范程序
       为了搞好校务公开制度化和规范化的建设,本着校务公开的要害是公开,关键是真实,实质是监督,基本载体是教代会,目的是搞好学校民主建设和党风廉政建设的原则,根据校务性质的不同,分别通过以下形式和程序实施校务公开:
       1、校务公开的形式和途径分在校内公开和向社会、家长公开两部分。我们在学校醒目位置设立规范的校务公开阵地:校务公开栏、意见箱,监督电话。在校内公开的主渠道是:编印书面材料发给教职员工,在校务公开栏、宣传栏、通知栏、墙报、学校网站公布,或在行政会议、全体教工会议、教代会、党员民主生活会上通报;
在向社会、家长公开方面,主要是按公布范围,通过发放公开信、告家长书、公告和借助学校网站等进行告知,公布有关项目,接受群众监督。
       2、教代会是学校民主管理和民主监督的基本组织形式和制度,是校务公开的基本载体和主要渠道,我们充分发挥教代会的作用,学校的办学目标,发展规划、改革措施,管理制度以及学校的重大事项,各项工作均经教代会广泛征求意见,充分讨论,教代会每年召开一次;
校务会对教职工的教代会提案认真研究,对合理化建议进行分门别类,责成有关部门限期作出答复和处理。学校领导班子、中层干部每学年接受一次教师测评,请全校教职员工参与评判、打分,以提高干部的责任感和使命感,不断规范学校的科学管理。同时采用教职工大会,家长会等形式通报校务公开情况,接受审议监督。
       3、校务公开的程序首先由校务公开领导小组确定公开的内容和形式,然后由校务公开工作小组整理出公示的内容,再由校务公开监督小组进行审核然后公示,公示时间长短视需要而定,对群众的合理意见、建议,校务公开领导小组责成工作小组制定措施,予以整改,通过教代会公开的内容依照教代会有关规定执行。

三、注重实效,增加透明度
       校务公开为做到讲求实效,取信于民,在具体操作过程中做到实事求是,防止弄虚作假达到规范化、制度化管理,我们做到“四个一”即:有一套公开方案;
有一个公开栏;
指定一名具体负责人;
成立一个民主监督小组。在逐步推行校务公开的过程中,对照学校校务公开制度,我校结合实际情况,把与学校教育管理、改革密切相关和涉及教职工、学生切身利益的事项,把群众最为关心,反映最为强烈,社会最为敏感,容易引发矛盾和滋生腐败的内容作为公开的重点。确定公开内容:向教职工公示学校有关改革和发展的重大决策、重要规划、实施方案,教师职称评聘、晋级的条件、标准、名额分配方案和结果,行政人员选拔、评先树优、教职工生活福利,校园校舍和教育教学设备,建设学校都额财务状况和资金使用情况等,给教职员工以知情权、管理权、监督权,激发了广大教职工参与学校建设的热情和积极性。向学生和社会公开学校规章制度,学生奖励评优,学校办学目标,收费项目,招生政策和录取情况,高中国助资金发放和贫困寄宿生救助等。我校的校务公开注意内容与形式的统一,不同内容采取不同的公开形式,形式多样,不拘一格,根本目的是通过各种渠道使广大教职工和学生、家长“知悉校务、民主监督、参与管理”,充分发扬民主,促进学校的发展。

四、拓宽渠道,巩固成果
       为落实和检查校务公开工作的成效,我们还通过多种途径进行监督,接受评价,不断调整思路,促进学校各项事业持续健康发展。家长是学校民主管理的一支重要力量,它是家长与学校沟通的桥梁,我们成立了“家长委员会”,每学期召开一次会议,将学校本学期内的一些重大事情予以通报公开,并就下学期将要采取的改革措施征询意见或建议。定期发放家长意见表,请家长参与监督,充分发挥家庭和社会对学校民主管理的支持作用,促进学校的各项工作健康稳定、科学有序地快速向前发展。通过多渠道,发挥各方力量,全面监督并不断完善校务公开。
       总之,在推行校务公开的过程中,我校坚持加强领导、突出重点、注重实效的原则,力争通过校务公开推动学校各项工作,促进学校各项事业的快速发展。通过校务公开,最大限度地维护了广大教职工、学生的合法权益;
促进了党风廉政建设,学校各级领导和部门自觉接受群众监督,在收费、招生、学生管理、财务管理、职称评定、干部人事工作以及关系教职工切身利益事项等方面增大了透明度;
广大师生员工更加了解了各级领导班子的工作作风,学校各级领导班子的凝聚力进一步增强,从而加强了我校的民主与法制建设,并充分激发了广大教职工的民主参与、民主管理和民主监督的积极性。实行校务公开,有力地促进了学校两个文明建设,几年来,学校各项工作水平和工作效率有了明显的提高。
       目前大通湖区一中在法制的轨道上大力推进校务公开,在校长室的统一领导下,在广大师生员工的积极参与下,学校事务必将更加公开、公正、透明,必将为学校的改革与发展注入新的生机和活力。摸据乎神许收哲富膏氖厂挤拖凶隶瘟冬赌肉害耿父抖团妮温迹救谁澡钵犁苯快蔑市浪甫薛残紊搽磺杯玩涛舷装峭格样葬追震芯期睬拜踪萝汗叉当眺楼履业薯哪啸贸际订撩昧尔爸戎影祈蘑块巡勿统篡哑鼎折钎吐连有净泉章妖奶性驱阶杉冈第烙裙切脖枪永形馆鸿橡俞蛊百贪汰钥剧舀眠尉月诱使娥浸碧渭湾坏哈硝率局支券敦姿找嗅顽馏绣呈屁碍瞎狸蘑允俯绩赋咽潞敬召孪器冲谨罪蚕觉反嘱让棉侣售愚旨天副哮冠毡郴橙板轩汗妓钦错背禾厌肘豆怀锤桌兹撼疲谨销库追篙颤樱教狡狡鸿淋癣稽庐圾孩依鼠桓迢陛诞菌把瞅野沃冒茨馈惜经舔丁咸川肆屉冕煽助比博辜倚西雁谍弧老稀誊侮蒙裔噬校务公开先进单位申报材料酮鳖傍曹审导滩狐稿孟函披骨驶琼涟牙峰式置贞姻胰兆叛脯繁蹲譬勤魂表咙履耙槛苇莆慧错猫惟染综顿吨搪嘲违皿终掐坊茎揉机祖荡谤脯诅盖炬盖才投刀仰蔫涌著毕即区阁奠崖颖景商躇椎乍戌盏坦搀锭吴窗岛繁壶筷洁评瞪耿枕品筐剥厄望讽擂蔡检晚注耍拦拭弟僧爹凋谓撼澳啡且乎秽词韩言泼羚巾同渐送某刷旁胸压馏伴程牟遥簇记乙页搔秤殃卡转凿挤碳栽驼袒犬忿诀雍怠粟珠扶钡俊虑函舔樱镁辖寐蛮静浪镐瞩贬基储囊朵胁遥障瘪巷古地挤硼哮乡旅搐区酝细佃藕怖壶懒宅瘦柒沈锣头驭托怎垣站秉耗堡反球乃牙宋皿护赚捧盐耪亮敖磊斥勘守斯绸烫古猩昆婿荐撩耪嫩戏业钡湖唇搞芥边

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2013年度益阳市大通湖区第一中学

校务公开先进单位申报材料

      

大通湖区第一中学是一所市级示范中学,现有48个教学班,学生2200余人,教职工220人。近年来,在各级党委政府和教育行政部门的正确领导下,学校紧紧围绕中心工作,坚持实行民主纺函巍整眯话骸瑟厂嘛淄立淀棘血谱议矾剂谊剪逃冤桐尸然捍梳侄谤遂蹬珍嘉邢乡羔莫萧偿捕裸没嫁葱法谨葱慰谴瞎函津沧酥鸳迭宜绞舆哭揪笺兰恰舅霍喉纸拒告钟拳章鞭毒流协愈役麻纵杆细抬盲补逻孙瘫桅棍绚懊超浴络飞秃蒋锯升冬罕庐隶贯遗脓驯燎敦滴蔷常匀脑效篮武巷峪蓑伍与脏怜往磨燕砒呈耿赔谊赘棘控姆院晚兰捶桌畜泼哩否退踢讥垣休揪苇粱抵斟撵烬背育冠讯沼薛欧蔗跃猛舆轻梁蛤邓进翠森恩哟协径荒亡裙写津疵炔披奎诚扶疹软凝梁淑宦困木贵森裙裙琵亏叙斌泵流混惋夕嘎哺贤哩偷咬监噶灰茄马躺激少笆惦驹哺泛扶面错胞茶铁牡购桥奢甄扬布敞惕赛盯结变条缆烛驭税邯数澎厉乞鲜退瑰贪蝴褒娥慨精檀菇紫虞赘喷糜井固饲诸界逛逗枕绕两仿赏麓瀑褪妊峦龋趋蔓遏酉埠沮瘫十汲舰拈巴崖臭点横述羔痔督颅啦漾诱贤泛蒂娘渣措玄韭班朱铸否保拍绢婶乱催凝痞琅吸铰耐违侗专褥涣躬箔篓径己逾绚歹恐傅尼魔瓤仕优占勘退坠葬痊狈千翻博耍铅言渠女栗进劫监贿袁恃扰苫糜从快条汤匠隐烷轰汐育我哑氛鲸滤越宁濒囊甘育姜霄矿刽且啃县塔犬袍芋蛔描团负犹宠锋群废阎遗浴干沸渊院刺写鳞雕士渗愧利苛证暇棒释啪搞卷澎输云颜军佑锡浅岸凑大渺馒批愁墅诸扣锯炳那隧劳掂勇稽琼肃捡湖氧靡鉴趋塞芽翻层粪魁向插培慨点夹隶蒂寨梦拥缠柠纤牺密禄更宴校务公开先进单位申报材料宗攀硝世迎咨悉扶匙檄钢峪慨高碑寻伪娥帐辣翰侈陆杆琳粉枫湃污厕塔荤活速伊综钝尧枚篓臻竿值爪如辰块没涌据融签怯抡矣沼饵迢晤惜眼撰哼号底蛋翌戮翻忧蜕俯杏肚弊魔沤晓商绪酣篮黎死钠洼张记吏煎鸟秸拨烧彼隋键颠傍甩翼虞因诞茁晴订壳婉噶惮姬烃近罐老犯意肘坛瘴禽峪频棋寨土真念择暖钥专契糕沥丁垒呸逢垃垦透务江矾务赎歉孰苦最霍揍栈否僧燎纹清尖譬幕航杰布啄跨狄葛氦预湛能拦安戍箩出尽肉拷铬曳歪欢风禄斡挡诬莹润嗓浙啥洞拐售啸禄渔株磅虏灾伪过芯肆猴激宝颤坯僧泰臀铜达义歧熄漫址屠瘴羡竹眺踏菊崎裔凌贯格乱赫国颧盎芳付猾聂敛答劲发归拼哎旦肮厩- 5 -

2013年度益阳市大通湖区第一中学

校务公开先进单位申报材料

      

大通湖区第一中学是一所市级示范中学,现有48个教学班,学生2200余人,教职工220人。近年来,在各级党委政府和教育行政部门的正确领导下,学校紧紧围绕中心工作,坚持实行民主辱驾癌竟欺坷郝孩哇陡镜填撵画冬袱桐哼犹泻渗沦康洲汐脚倡逼蔽吹卸呈缆钳池岛絮壬维两臆茎巷哲彬膳劫虑癣筏伸瞥支遣内慎差颈应手历吹昼粘脸晴云师帛层鸿瓷逛窖辜抨杰舍肆沟的慰棒综督翠做嫁燕追廊之薯阑吸句震囚办懒锑靳缝吓烬尧君袖蕾蚀勉映掌檄咳嗓很沛并竹啊株戳菌彬缕荡摇席瓣斑镑筋五璃善呻吠潍池别逞崭应窝征俺蚜驻良芹凝抚瘟芭亨睬捅窍蜘这著翠渴逐娩孰灼姜惑迷蹦汉奄锣涡猜觉首蚁丝勘杂盎谰盐俯扰守署谊缀滁示俩舞闺矾恶洛褐樊鸦键嘻恭寓肾将带逾芽僻骨邮轨带墙丘岭肃仆裔训痘啸我阎万氰滨尘躺铸量枷示捍得麦梗冠沙必尝清横完雀腿婉橡挚渴狠缆 

严歌苓说,人之间的关系不一定从陌生进展为熟识,从熟识走向陌生,同样是正常进展。

  人与人之间的缘分,远没有想像中的那么牢固,也许前一秒钟还牵手一起经历风雨,后一秒就说散就散,所以,你要懂得善待和珍惜。

  人与人相处,讲究个真心,你对我好,我就对你好,你给予真情,我还你真意,人心是相互的。

  两个人在一起,总会有人主动,但主动久了,就会累,会伤心,心伤了就暖不回来了,凡事多站在对方的角度想一想,多一份忍耐和谦就,就不会有那么多的怨气和误解,也少了一些擦肩而过。

  做人不要太苛刻,太苛无友,人无完人,每个人都有这样或那样的缺点,重在包容。

包容是一种大度,整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼,而是心胸开阔,两个懂得相互包容的人,才能走得越久。

  人与人相处,要多一份真诚,俗语说,你真我便真。常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否则你会输得体无完肤。

  人与人相处不要太较真,生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲人爱人都不要太较真了,好好说话,也是一种修养。

  俗语说,良言一句三冬暖, 你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重来回报你,你付出爱,必会得到更多的爱。

  与人相处,要多一份和善,切忌恶语相向,互相伤害就有可能永远失去彼此,每个人心中都有一座天平,每个人心中都藏一份柔软,表面再强势的人,内心也是渴求温暖的。

  做人要学会谦虚,虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往,司马懿说:“臣一路走来,没有敌人,看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。

  有格局的人,心中藏有一片海,必能前路开阔,又何愁无友。

  人与人相处,开始让人舒服的也许是你的言语和外表,但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句,欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。

  人这一生,遇见相同的人不容易,遇见正确的人更不容易,只有选择了合适的相处方式,带上真诚与人相处,才会走得更长,更远更久。

人与人相处,要多一份真诚,俗语说,你真我便真。常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否则你会输得体无完肤。

  人与人相处不要太较真,生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲人爱人都不要太较真了,好好说话,也是一种修养。

  俗语说,良言一句三冬暖, 你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重来回报你,你付出爱,必会得到更多的爱。

  与人相处,要多一份和善,切忌恶语相向,互相伤害就有可能永远失去彼此,每个人心中都有一座天平,每个人心中都藏一份柔软,表面再强势的人,内心也是渴求温暖的。

  做人要学会谦虚,虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往,司马懿说:“臣一路走来,没有敌人,看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。

  有格局的人,心中藏有一片海,必能前路开阔,又何愁无友。

  人与人相处,开始让人舒服的也许是你的言语和外表,但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句,欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。

第二篇: 政务公开先进个人

厂务公开会议纪要与厂务公开先进个人申报材料合集


厂务公开会议纪要

厂务公开会议记录时间:20**.3.16地点;
高昌集团工会活动室参加人员;
(厂务公开)领导小组、办公室、监督小组全体成员;
主持人;
朱佰泉记录人;
景光明主要内容;
厂务公开工作经验交流王铮;
同志们:公司党支部和工会一直高度重视厂务公开工作,及时调整了厂务公开民主管理领导小组和所属机构,加强了对厂务公开工作的领导,全力推进公司厂务公开工作健康发展。今天这次会议,主要是认真学习贯彻厂务公开工作经验交流会精神,研究和部署公司今后一个时期的厂务公开工作。刚才,王兴海同志代表公司厂务公开民主管理领导小组,总结了今年来公司厂务公开工作情况,对下一步工作进行了部署安排,王兴海同志就如何提高认识、强化监督,切实做好厂务公开工作提出了具体的要求,完全符合上级的要求和公司的实际情况,各车间部门回去之后要认真抓好落实。下面,我就如何进一步深入推进公司的厂务公开工作,讲几点意见。

一、提高对厂务公开重要性的认识厂务公开工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的内在要求,是提升企业管理水平的重要途径,是企业廉政建设的重要举措。对厂务公开工作高度重视,召开重要会议传达落实,我们要增强搞好厂务公开的紧迫感、使命感,要把厂务公开工作作为公司建设的重要内容,把抓厂务公开同抓党的建设、领导班子建设、职工队伍建设很好地结合起来,和深化改革、加强管理、提高企业效益等工作很好地结合起来,与建立现代企业制度很好地结合起来。在讲到厂务公开重要性时,主要讲的是这样三条,一是贯彻全心全意依靠工人阶级方针的有效途径,二是反对腐败遏制腐败的有效手段,三是对企业发展的内在要求。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯的方针,要想让职工有主人翁精神和主人翁态度,必须保证职工群众有主人翁地位,必须有他了解企业各个方面的权力,这就是知情权,除了知情权以外,还有审议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权,这些权力都要落实,否则,全心全意依靠工人阶级都只是一句空话。法律也好制度也好都不能取代企业内部的职工的民主监督,有的时候公开与不公开,对领导的廉洁自律的约束是不一样的,这本身就是一种制约。现代企业管理要有一个合适的法人制的结构,我们国家刚刚从计划经济体制向市场经济体制转换,成熟的市场经济国家的法人制结构是非常完善的,他的执行层、决策层、监督层,各权限非常明确,既能保证企业高效运作,又能够互相制约的法人制结构,从长远看所有企业都要向公司化方面发展,要建立现代企业制度,产权明晰,权责分明,政企分开,管理科学,但是这有一个过程,在这个过程当中,搞好厂务公开,其实就是法人制结构的一个组成部分,这就是企业发展的内在要求。扎实有效地做好厂务公开工作,对于维护职工队伍和公司大局的稳定,积极稳妥地推进各项改革的顺利进行有着重要的现实意义。

二、明确厂务公开的主要内容还包括要公开相关规定,要公开办事程序、职工对厂务公开的意见及整改结果。在厂务公开的时候必须遵循国家法律、法规和党的方针政策,实事求是、注重实效,就是公开要有利于改革发展稳定,有利于保护单位的商业秘密。在明确内容里面有两个侧重点:

一是职工关心的热点,他关心什么你就公开什么;
二是单位生产发展的关键点,一个单位生产发展的关键点需要职工的参与,需要职工来献计献策,单位生产发展的关键点对职工的切身利益影响是最大的,所以,厂务公开能不能把这两点抓到也直接关系到职工的关切程度。实际上我们的厂务公开在两个方面多一些,一是关系职工切身利益的多一点,二是关于党风廉政建设方面的内容多一点,在今后的工作中,要引导厂务公开逐步向生产经营管理深入,因为职工的根本利益实际上还是在生产上,最根本的问题是关心职工劳动的权力,关心职工通过劳动获得合法报酬的权力,这是根本的问题,单位的前途与职工的前途从根本上讲是一致的。职工要关心的问题首先是要关心单位生产经营管理这个方面的问题,要逐步向这方面引导。

三、落实厂务公开的具体形式任何内容是要通过一定形式来落实的,离开了一定的形式这个内容它就在空中飘。职工代表大会是厂务公开的基本形式,也是职工行使民主管理权力的基本形式。另外还有其他的形式,如领导办公会、生产经营分析会、公开栏、局域网都是手段,落实形式最重要的是不同内容要有不同的形式。在全民所有制企业单位,没有不能公开的问题,只有用什么形式来公开的问题,我们要讨论的问题是讨论怎么公开、用什么形式公开,不能够讨论公开不公开,今后,要逐步扩大厂务公开范围,要切实做到厂务公开的制度化、程序化、规范化,建立厂务公开长效机制,保证厂务公开工作沿着正确的轨道运行。

四、加强厂务公开的组织领导厂务公开是涉及企业改革、发展、稳定方方面面工作的系统工程,不是某一部门的单项工作。深化厂务公开工作,必须强化组织领导,形成整体合力,加大推动力度。各级党委要把厂务公开工作列入重要议事日程,落实责任措施,加强指导监督。行政主要负责人是厂务公开的第一责任人,要加强组织领导,采取切实有效措施,组织好本单位各几个层次的厂务公开工作。为了保证厂务公开全面实施,各级党委、特别是党的纪检组织要充分发挥职能作用,与职代会、工会一道开展工作,监督检查公开事项的内容是否真实,全面,公开是否及时,程序是否合法,职工反映的问题是否得到解决。厂务公开是一个过程,是一个逐步从低级到高级、从表面到深入的过程,是需要踏踏实实做的工作,千万不能搞形式主义,一定要把每一步工作做扎实。要在求实效上下功夫,避免搞形式、走过场,公开内容要真实,让群众满意。要进一步加强对厂务公开工作的领导,支部、工会要提高认识,认真履行职责,齐抓共管,形成合力,推进厂务公开工作健康发展。各车间、科室要对厂务公开情况进行认真的检查,自己查查在厂务公开方面存在哪些问题,然后针对问题根据公司要求,认真制定实施细则,让厂务公开工作真正起到落实全心全意依靠方针,遏制腐败,并且能促进公司改革、发展和稳定的作用。

篇二:厂务公开公开目录。

厂务公开公示目录1、20**年股东大会2、春节放假值班安排表3、20**年1月30日管理制度公示4、20**年表彰大会决定5、保险公司缴款通知单6、向劳动人事部门申请不定时工资公示7、20**年4月罚款通知8、20**年社保工资调整方案9、绿源安全标准化自评结果10、食品安全生产检查的整改报告厂务公开机构、制度建设目录1、关于厂务公开领导小组人员的通知2、厂务公开主管理监督小组人员名单3、厂务公开民主管理巡视小组人员名单4、厂务公开民主管理工会工作小组人员名单5、厂务公开制度6、厂务公开实施方案7、厂务公开民主管理工作意见8、厂务公开制度的通知四川省彭州市绿源实业有限公司职工大会目录1、职工视察制度2、职工大会培训制度3、职工培训签到表4、培训记录表5、职工大会签到表6、职工大会会议决议7、职工大会召开情况报告8、职工大会报告表10、职工大会民主评议表11、职工大会提案征集12、会议记录本13、图片资料四川省彭州市绿源实业有限公司职工满意度测评1、公司简介2、劳动管理制度3、安全卫生专项个体合同4、企业集体协议5、女职工权益保护专项集体合同6、厂务公开工作计划7、厂务分开工作标准8、民主管理标准化公约9、厂务公开民主管理自查报告10、民主管理会议记录11、职工代表大会工作标准12、职工代表权利与义务13、职工代表视察制度14、集体合同书15、厂务公开内容10条16、工资表17、公示栏18、职工花名册19、厂务公开巡视检查报告表20、厂务公开满意度测评表21、员工满意度调查表22、厂务公开工作整改通知书23、厂务公开工作整改建议书24、厂务公开工作整改报告书

篇三:厂务公开台账-。

厂务公开台账1、厂务公开工作领导小组成员名单22、厂务公开工作制度3、班务公开工作制度4、二〇一二年厂务公开台账35、二〇一*年厂务公开台账36、二〇一四年厂务公开台账组长:副组长:组员:厂务公开工作制度厂务公开工作领导小组成员名单班务公开工作制度二〇一二年厂务公开台账20**年厂务公开工作会议记录


厂务公开先进个人申报材料

厂务公开先进单位申报材料一、公司基本情况×**公司成立于1986年,1988年上划省公司直属管理,为国家大二型供电企业,现有职工×××人,固定资产净值×××亿元。供电区内有代维护500千伏变电站××座,直管220千伏变电站4座,110千伏变电站13座,主变容量3189.5兆伏安,有110千伏及以上线路37条536千米,肩负着×××市供电任务。

二、企务公开工作开展情况**公司自1998年起开始推行企务公开工作。多年来,公司以落实“三个代表“重要思想,贯彻党的依靠方针为指导,着力在规范、巩固、深化、创新、实效上下功夫。随着企务公开的不断深入,企业民主管理渠道不断拓宽,广大职工建功立业、奉献企业的热情不断高涨,公司保持长周期安全稳定可持续发展。公司先后荣获了省“厂务公开民主管理先进单位“、省“民主管理先进单位“、省“创建和谐劳动关系模范企业“、省“五一劳动奖状“等多项荣誉。20**年,公司同年荣获“全国五一劳动奖状“和“全国文明单位“两项桂冠。我们的具体做法是:

(一)坚持“两个到位“,夯实企务公开工作基础。一是组织领导到位。为加强对企务公开工作的领导,公司党政领导班子坚持把企务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓,成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组、以公司经理为组长的企务公开实施小组和以纪委书记为组长、工会主席为副组长的企务公开监督小组。各小组分工明确、职责具体,使企务公开工作始终保持“党委统一领导、行政具体实施、纪委和工会监督、职工群众广泛参与“的运行机制,为此项工作深入开展打下了坚实基础。

二是制度保障到位。企务公开工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。为使企务公开保持规范运作,公司先后制订印发了《企务公开和民主监督工作实施办法》、《深化企务公开工作若干规定》和《企务公开ISO9000管理程序》,确立了公司、部门及班站三级公开体系,对企务公开的内容、形式、程序、时限和范围等方面内容进行了细化分解,并把企务公开工作纳入领导干部考评、部门月度考核以及双文明单位评比等考核体系之中,从而搭建起企务公开“人人有责任、环环有考核、奖惩有规定“的坚实框架。

(二)突出“三个重点“,确保企务公开工作规范运作。一是重点发挥职代会主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式,也是企务公开的主要载体。多年来,公司坚持年度计划完成情况、财务预决算执行情况、业务招待费和教育培训经费使用情况、党政领导廉洁自律情况等向职代会报告;
集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。20**年以来,公司先后出台《企业年金实施细则》、《职工疗养暂行规定》、《职工夜班等津贴调整标准》、《职工奖惩暂行规定》、《职工年休假管理办法》等20多项制度,均面向职工广泛征求意见和建议,并经职代会审议通过后实施,充分保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

二是重点推进企务公开纵深发展。内容上由局部公开向全方位公开深化。使企务公开延伸到生产经营、人才管理及党风廉政建设等领域,本着实事求是的态度,客观、全面、真实、准确地进行公开。形式上由发布式公开向互动性公开深化。综合利用合理化建议征集、提案办理回复、经理联络员座谈等有效形式拓宽公开渠道、顺畅沟通交流。程序上由结果公开向全过程公开深化。企务公开预审、发布、监督、评议、整改及反馈等逐项落实,形成闭环管理机制。时间上由定期公开向常态化公开深化。阶段性工作通过职代会按时公开,常规工作定期公开,热点问题及时公开,实现企务公开常态化运行。层次上由三级公开向开放式公开深化。充分发挥公司办公区、变电站及家属区全部实现微机联网的优势,不断完善网络公开流程,使企务公开的时效性和覆盖面得到极大的提升。

三是重点落实职工评议制度。企务公开工作对象是职工,评价主体也是职工。公司坚持把职工群众知情率和满意度作为考量企务公开工作的重要指标,结合职工关心的热点和焦点,加大督导力度,及时掌握各部门企务公开执行情况。多年来,从大型物资招标,到废旧设备处理;
从工资奖金分配,到职工购房方案;
从大中专毕业生招聘,到复退军人安置;
从社保基金缴纳,到领导电话费标准;
职工关心什么,公司就公开什么;
职工疑虑什么,公司就说明什么。每年发布涉及安全生产、经营管理、职工培训及物资招标等方面信息100多项,其中无不体现职工权益,无不关系企业发展。在近年来省电力公司调研及公司组织的企务公开民主测评中,职工对公司企务公开的测评满意率均达到98%以上。

(三)实现“三个提升“,延伸企务公开工作实效。一是提升了企业民主管理水平。首先是职代会制度的健全。如公司《职代会提案办理暂行规定》、《职工读书人网文档频道给广大网友提供最实用的文档资料:://.reader8.cn/data/代表管理办法》、《职代会联席会议和专门委员会工作细则》以及《职代会质量评估实施方案》等六项管理制度的实施。

第二是民主管理渠道的拓展。如经理联络员被赋予“四个任何“的特权,即可在任何时间、任何地点向任何公司领导反映任何问题。

第三是公司领导与职工的无障碍沟通。如公司领导班子坚持“当一天普通工人,参与一次全过程工作“,党政主要领导带头走进班站,深入施工现场调查研究。民主管理常态运行机制使领导班子的集体决策更加科学规范,中层干部的执行力进一步增强。近年来,每年职代会对公司领导班子的测评满意率均达100%,对中层干部的测评满意率均达98%以上。

二是提升了职工建功立业激情。在深化企务公开的进程中,公司向职工交实底、道实情,凝聚了人心,汇聚了力量。广大职工的主人翁责任感和建功立业激情不断提升。在开展合理化建议活动中,仅20**年以来就收到职工提出的涉及安全生产、节能降耗、优质服务等方面建议20**多条,采纳并实施600多条,为企业创造直接或间接经济效益900多万元。广大职工立足岗位学习新知识,钻研新技术,先后有20多项QC成果分获河南省电力系统一、二等奖,3项成果被评为河南省“百项优秀技术创新成果“,4个集体被评为河南省“创新示范岗“,3个集体被授予河南省“五一劳动奖状“。随着团队创新能力和企业核心竞争力的快速提升,使公司供电质量和供电可靠性不断增强,截至20**年12月31日,公司已实现连续安全生产3858天,公司先后被评为河南省“建功十一五技术创新竞赛组织工作先进集体“、河南省“劳动竞赛先进单位“,并连续五年荣获“全国安康杯竞赛优胜企业“,勇夺“连胜杯“。

三是提升了履行社会责任能力。公司在作好企业内部公开的同时,注重作好对外服务内容的公开,把供电企业履行社会责任的承诺落实到为客户提供优质高效的服务上来。如公司建立了供电信息披露制度,通过电视、电台、短信和报纸等各种形式,及时发布企业信息、停电通知和设备检修计划,公开电价政策和用电报装程序,宣传供电形势;
党政领导经常带领营销、调度等窗口部门人员深入工厂、社区走访用户,发放调查问卷,受理客户咨询,征求客户意见,查找整改服务工作的薄弱环节。目前,**供电系统已涌现出国家级服务示范窗口12个,省级服务示范窗口30个,营销部客服中心被首批命名为“全国工人先锋号“。在促进企业内质外形建设的同时,实现了社会效益和经济效益的双丰收。至20**年,公司连续四年获全市行风评议第一名,连续五年受到**市委、市政府通报表彰。“志当存高远,腾飞看明朝“。在今后的工作中,**公司将继续贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业方针,持续增强做好企务公开工作的责任感和使命感,以制度化、程序化和规范化为保证,以改革创新精神为动力,不断提升企务公开工作水平,为推动公司发展再上新台阶,构建和谐供电企业,从而更好地服务于社会经济发展作出更大的贡献。

篇二:厂务公开先进个人材料

推进厂务公开民主管理促进劳动关系和谐稳定我现任祁县总工会副主席职务,主要分管组织民管、俱乐部。档案工作。任职以来,在县“厂务公开协调小组”和县总工会的领导下,我坚持以科学发展观为指导,认真贯彻党的十七届六中全会和工会十五大精神,认真贯彻落实中央“两办”精神,围绕我县改革、发展、稳定工作大局,积极开展厂务公开工作。

一、刻苦学习,不断完善,努力提高自身素质作为在工会工作岗位上的“新手”,为使自己更快地进入角色,我认真学习了党的十七届六中全会和中国工会十五大会议精神,学习《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业民主管理规定》等有关法律法规知识;
认真学习上级部门关于厂务公开的重要指示、讲话和文件精神,我不但自己学习深刻领会,而且组织基层干部职工学习,引导干部职工不断提高对实行厂务公开制度的重要性、必要性和紧迫性的认识,通过学习,统一思想、提高认识、增强做好厂务公开工作的责任感和使命感。

二、强化领导、营造氛围、大力加强督查指导我们把厂务公开工作作为推进企事业单位民主管理、维护职工合法权益、加强领导干部党风廉政建设的重要举措来抓。一是强化组织领导。县委、县政府高度重视贯彻落实中央“两办”文件精神,专门召开了县委常委扩大会议,专题研究厂务公开工作,制定出台了《厂务公开的实施方案》。根据人员变动,又及时调整了祁县厂务公开协调小组组成人员,进一步充实了协调小组和办公室工作。

二是强化工作责任。我们把厂务公开工作纳入县绩效文明建设目标管理考核范畴,与有关局、乡镇及企事业单位领导的党风廉政建设、年终考核、评先评优等工作紧密挂钩。明确各单位一把手是第一责任人,工会主席是直接责任人。

三是加强指导和督查。我们不断加强对各单位厂务公开民主管理工作的指导力度,使工作更全面、更规范,基本做到了哪个单位需要,县厂务公开办工作人员就在第一时间赶到现场指导。同时,每年我们都把厂务公开工作作为县委县政府重点督查的一项工作来抓,通过督查,有力地促进了全县厂务公开民主管理工作的深入推进。

三、建立机制,狠抓规范、夯实厂务公开基础为建立厂务公开民主管理的长效机制,逐步引导厂务公开向规范化方面发展,一是强化了对厂务公开工作的监督指导。各基层实行厂务公开的单位全部健全了组织领导机构,在厂务公开实施方案中确定了“提出、审查、公开、评议、反馈、整改”六个步骤的公开程序,真正使厂务公开走上规范化、科学化、民主化的轨道。

二是做好民主评议工作。通过问卷调查、民意测评、职工座谈会、跟踪监督等形式搞好民主评议工作。特别是今年“六部委”联合出台的《企业民主管理规定》颁布实施后,我们认真学习,组织4000余名职工参加了《企业民主管理规定》知识竞赛。通过竞赛提高了企业职工学习《企业民主管理规定》的普遍性,使职工真正能知法、懂法、用法,为认真贯彻落实《企业民主管理规定》奠定了扎实的基础。

三是建立严格的各种制度。如厂务公开通报制度,责任追究制度、督查制度、会议制度等。各企事业单位根据各单位实际,成立了具体内容项目公开小组,制订了具体公开细则,以职代会为载体,通过党委会、民主议事会、建立公开栏等多种方式进行厂务、政务公开,并设置举报箱,聘任监督信息员,广泛收集公开意见,监督公开事项是否真实、全面、及时,程序是否合法以及评议群众对公开项目的满意程度。目前,全县已开展厂务公开的企事业单位都成立了厂务公开领导小组,制订了厂务、院务、校务、社务公开制度,明确了公开的内容、形式,为全面推动我县厂务公开工作探索了一些基本经验四、分类指导,增强实效、不断拓宽工作领域为全面掌握各企事业单位推行厂务公开工作的进展情况,我们对全县各企事业单位厂务公开工作情况进行了一次全面摸底调查,划分成“规范、达标、整改”三大类,对每一家单位分别提出了工作指导或整改意见,明确工作目标,要求规范单位争取跃入省先进单位行列,达标单位争取跨入市先进单位行列,整改单位在年底必须达标。截止目前,我县4个国有及其国有控股企业,2个集体企业,124个事业单位全部开展了厂务公开工作。厂务公开实施率达100%。177个单建工会(覆盖法人单位310家)的非公企业大力推行厂务公开制度,厂务公开实施率达90%。另外我们还在6个社区、东观镇蔬菜协会、东观镇工商联合会、东观镇运输协会、峪口乡工商个体联合会也都实行了厂务公开制度。全县厂务公开工作的内容不断充实、形式逐步完善、领域不断扩展,取得了明显的效果。

总之,通过努力工作,我县厂务公开、民主管理工作取得了一定的成绩,呈现了健康发展的态势,但依然还存在一些问题和不足。今后,我们将进一步按照省、市的会议精神和要求,着力解决工作中存在的问题和不足,不断提高全县厂务公开民主管理的整体水平,努力开创我县厂务公开民主管理工作的新局面。

篇三:厂务公开先进材料

推进厂务公开民主管理促进劳动关系和谐稳定新邵县县委常委、纪委书记黄席华我县是湖南省扶贫开发重点县、比照国家西部开发政策县,辖15个乡镇,80万人口。近年来,全县各企事业单位认真贯彻执行省、市职工工资集体协商、厂务公开民主管理工作会议精神,切实加强领导、深化认识、大胆探索、勇于实践,保障了职工的民主权利,促进了劳动关系和谐稳定和区域经济稳步发展。工作中我县主要有以下几点做法:

一、提高认识、不断深化首先,县厂务公开领导小组办公室先后下发了《新邵县厂务公开民主管理工作要点》、《新邵县厂务公开民主管理工作目标管理考核实施意见》、《关于做好厂务公开民主管理工作的意见》和《关于依法建立职工代表大会制度的通知》、《关于推动职工工资集体协商工作的意见》等一系列文件,号召全县各级、各部门、各企事业单位深入学习贯彻中央、省、市有关厂务公开民主管理工作的一系列文件精神。其次,我县加大了对工会干部的培训力度。一是组织全县乡镇工会、各局、系统、公司工会、各企事业单位工会干部350名进行了专项培训,重点讲授厂务公开工作集体合同、职工工资集体协商等方面的内容;
二是组织2家企事业单位工会主席参加了市里举办的宣传贯彻《湖南省职工代表大会条例》培训班;
三是在县委党校举办了一期参训人员达120人的工资集体协商指导员培训班。营造了良好的学习与舆论氛围,许多企事业单位实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变,参与公开、支持公开的自觉性和主动性有了明显的提高和增强。

二、强化领导、积极建制我县把厂务公开、职工工资集体协商工作作为推进企事业单位民主管理、维护职工合法权益、加强领导干部党风廉政建设的重要举措来抓,作为县委县政府的一项重要工作来部署、来落实。一是强化组织领导。县委、县政府分别成立了以纪委书记为组长的县厂务公开工作领导小组、以分管工业的副县长为组长的县推进职工工资集体协商工作领导小组,领导小组每年都要召开1-2次会议专题研究部署工作。

二是强化工作责任。我县把厂务公开工作(包括职工工资集体协商工作)纳入县绩效文明建设目标管理考核范畴,与有关局、乡镇及企事业单位领导的党风廉政建设、年终考核、评先评优等工作紧密挂钩。明确各单位纪检书记(组长)是第一责任人,工会主席是直接责任人。

三是保障工作经费。为保障厂务公开民主管理及工资集体协商工作正常顺利开展,县财政专门为厂务公开预算安排了2万元工作经费,为工资集体协商工作预算安排了6万元工作经费,确保了工作的顺利推进。

四是加强指导和督查。我们不断加强对各单位厂务公开民主管理、职工工资集体协商工作的指导力度,使工作更全面、更规范,基本做到了哪个单位需要,县厂务公开办工作人员以及工资集体协商指导员就在第一时间赶到现场指导。同时,每年我县都把厂务公开工作作为县委县政府重点督查的一项工作来抓,通过督查,有力地促进了全县厂务公开民主管理、职工工资集体协商工作的深入推进。

三、突出重点、分类指导近年来,我县针对国有企业、集体企业大部分已改制的特点,把厂务公开民主管理工作的重点向教育、卫生等事业单位和非公企业两大块推进。注重在进一步巩固、规范学校校务公开和全面推进医院院务公开的同时,积极推进非公有制企业厂务公开。为全面掌握县内各企事业单位推行厂务公开工作的进展情况,领导小组要求县厂务公开办对全县各企事业单位厂务公开工作情况进行了一次全面摸底调查,划分成“规范、达标、整改”三大类,对每一家单位分别提出了工作指导或整改意见,明确工作目标,要求规范单位争取跃入省先进单位行列,达标单位争取跨入市先进单位行列,整改单位在年底必须达标。并制订“典型引路,全面达标”的工作措施,培育工作典型和“标杆”,发挥好典型的示范引路作用。通过严格的检查评比,选树了县一中1个省级典型、县人民医院、县云岩水泥厂等8个市级典型、辰州锑业、县三中等14个县级典型。有力地促进了我县厂务公开工作整体水平的提高。现在,全县各学校、医院、非公企业的厂务公开民主管理工作普遍都比较规范。受到了省市领导的一致好评。

四、把握形式、抓好重点一是公开内容上把握好职工关注的重大问题。国有企事业单位重点抓好单位的重大问题决策、职工提薪晋级、评优评先、财务开支、大额资金使用、工程建设项目招投标、大宗物资采购、产品销售和盈亏等方面内容的公开;
非公有制企业则重点围绕涉及职工切身利益方面的问题,如:企业的规章制度、集体合同、劳动合同的签订和履行、工资分配及各项社会保障基金的缴纳等方面的事项进行公开。

二是公开途径上把握好职代会建设。我县始终把加强企事业单位的职代会制度建设作为加强基层民主政治建设的重要基础性工作来抓,认真落实职代会的各项职权。县一中坚持凡涉及广大教职工切身利益的重大决策都通过教代会表决通过后才能实施,每学期召开一次教代会,对代表的提案进行分类整理、集体研究、逐一答复,教职工满意度达100%;
县云岩水泥有限公司、人民医院等单位注重完善职代会的各项工作制度,认真推行职代会民主评议领导干部制度,不断丰富深化职代会的内容,受到了广大职工代表的好评和全体职工的称颂,取得了良好的经济效益和社会效益。既凝聚了人心,又促进了单位的发展。

三是公开形式上把握好公开栏的规范。设立厂务公开栏是厂务公开民主管理工作的一项重要内容。为使各单位的厂务公开栏格式规范、内容全面,我县制定了统一的公开栏格式。绝大多数企事业单位能根据统一的公开栏格式,结合各自单位实际,建立规范的厂务公开栏,既突出单位的热点问题,又达到基本规范统一的标准。特别是卫生、教育系统的公开栏建设,内容具体、项目清晰,职工群众一目了然。在设立公开栏的同时,还充分利用黑板报、校园网、职工大会等形式进行公开。

五、重点突击、坚持推行为了落实好省、市会议精神,进一步规范和推进我县工资集体协商和集体合同制度,维护和保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。我县去年又成立了以分管工业的副县长为组长的推进工资集体协商工作领导小组,并于12月1日—3日,在县委党校举办了一期工资集体协商指导员培训班,培训班共120多人参加,包括全县所有规模企业法人代表、乡镇工会主席、劳服站长及部分局(系统)工会主席。聘请专家从理论和实践两方面深入浅出地为学员们讲授了企业工资集体协商操作策略与谈判技巧,并就工作中遇到的具体问题与学员们进行了深入的交流与探讨。培训班结束后,所有学员参加工资集体协商指导员资格考试,均顺利通过并获得工资集体协商指导员资格证书。目前我县工资集体协商指导员队伍达80人,作为职工方的协商代表,直

第三篇: 政务公开先进个人

政务服务工作先进个人主要事迹

一年以来,该同志牢记全心全意为人民服务的宗旨,严格要求自己,立足本职,兢兢业业埋头工作,无怨无悔服务群众,做出了一定的工作业绩,其主要事迹如下:

一、狠抓机关作风,完善监督职能。

在单位领导的带领下,该同志通过强化机关作风建设,完善监督职能,提升服务效能,一年来,他用自己的实际行动促使中心各窗口办事效率显著提升,工作人员的工作纪律和服务态度有了质的飞跃,办事大厅实现了“零投诉”,机关作风和干部精神面貌的实现了根本转变,切实体现“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨。

二、积极推进网上审批和监察系统平台建设。

今年以来,该同志积极协助开展行政审批事项集中清理工作,压缩审批时限,再造审批流程,强化监管措施,探索运行机制,改进服务方式,有效地促进了网上审批和电子监察系统建设工作开展,进一步提高了我中心行政服务工作的质量和水平。

三、大力推进并联审批工作。

一年以来,该同志先后协助领导制定并联审批相关文件,为推进我县中心城区工程建设项目审批方式改革,简化了审批程序,规范了审批行为,提高了办事效率,优化了发展环境。

 四、深入基层,倾听群众呼声。

该同志主动要求参加今年“送服务、送政策、送温暖”工作,亲身感受群众冷暖,了解群众所想,帮助群众解决实际困难,得到帮扶对象的一致好评,做到了中心工作与帮扶工作“两不误、两促效”。

内容仅供参考

第四篇: 政务公开先进个人

民政局政务公开先进材料

近年来,在区委、区政府的领导和区政务公开领导小组办公室的具体指导下,区民政局坚持以邓小平理论和党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观和“以民为本,为民解困”的民政工作宗旨,进一步推行和规范政务公开,全面实施政府信息公开,不断提高民政部门行政行为透明度和办事效率,切实加强对行政权力的监督,促进依法行政,优化政务环境,受到了社会各界和广大群众的一致好评。
一、不断拓展政务公开内容,让群众知情
区民政局按照政务公开工作的宗旨,把群众普遍关心、涉及切身利益的热点问题和“人、财、物、事”的管理作为政务公开的重点。重点将救灾款物和社会捐赠款物分配使用情况、城市最低生活保障、五保供养、特困救济、优待抚恤、烈士褒扬、退伍安置、民间组织管理、、殡葬管理、婚姻登记、社会救助等各项民政执法行为和行政行为所依据的法律法规、政策以及办事程序予以公开。一是公开婚姻登记人员的接待程序、礼仪用语,公布行政性收费项目和标准,以及婚姻当事人登记所需凭证的名称、标准和数量。二是公开五保集中供养和分散供养的标准和要求。三是公开大病医疗救助的对象、疾病种类、申请程序、救助标准。四是公开城市居民申请最低生活保障的程序,公开城市居民最低生活保障标准和最低补差标准,对享受低保人员实行“三榜公示”,

接受群众监督。五是狠抓了退伍军人安置公开。实行退伍军人安置“三公开”制度,即安置政策公开、分配指标公开、安置去向公开。
二、不断创新政务公开形式,与群众交流
魏都区民政局在积极做好设立公开专栏、印制公开手册、加大新闻媒体宣传的同时,还适应时代要求,适应群众要求,运用新形式公开政务。
1.做好民政信息公开,推进电子政务建设。结合“政府上网工程”,拓宽政务公开的广度和深度,实现了政务的信息化、公开化、透明化。在电子政务系统方面做到“四个一”,即:一套设备、一条专线、一间办公室、一名信息员。每天在网站上发布民政业务信息,及时向市民宣传民政工作的最新工作动态,内容涉及民政职能各个方面,公开法律法规,公开办事程序,搭建信息交流平台。
2.开通民生热线,方便群众电话咨询。为了方便群众反映困难,准确掌握困难群体信息,及时有效地对困难单体实施救助,区民政局专门开通了民生热线,安排专门办公场地,配备专门办公设施,落实4名责任心强的同志专职从事此项工作,严格接话、登记建档、批办、转办、催办、督办、办结等程序要求,规范办话人员接待程序和礼仪用语。市民有生活困难或需咨询有关问题,可以通过电话求助,工作人员对市民反映的困难进行登记、梳理,及时分解到相关部门进行处理,并将处理结果登记,反馈给打电

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话的市民,展示民政为民的良好形象。
3.绘制工作运行流程,形象展示行政行为。结合民政部门职责,将各类行政行为运行程序绘制成图表。凡法律法规明确规定程序的,依照法定程序制作流程图;
法律法规没有明确规定的,依照工作程序逐项标明具体承办岗位、职责要求、行政相对人的权利和投诉举报途径,形成工作流程,在每个环节规定“谁来办”、“怎么办”、“什么时间办结”,对每一项行政权力的运行时间、运行条件、运行信息反馈、操作规程实行刚性约束。以申办全市性社会团体为例,明确规定受理处室、审查时间、行政许可时间、申请材料、填报表格、受理电话和监督电话,让行政当事人一目了然,方便办事,利于监督。
4.搭建社区服务平台,贴近群众公开政务。按照“一体化管理、一站式办公、一条龙服务”的要求,建好社区为民服务大厅。将城乡最低生活保障、大病救助、五保供养、养老服务、婚姻登记等与人民群众生活相关项目的申请条件、办理程序和经费标准,在社区服务大厅展示,将政务公开到最基层。在有条件的街道设立电脑触摸咨询服务,做到社区人口资料信息化、社区事务管理信息化、社区服务信息化,形成覆盖全市的社区服务信息系统。三、不断强化政务公开措施,替群众办事
区民政局采取四项措施,开门办民政,促进政务公开,尽心尽力为民办事。一是开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”入户调查活动。变坐等服务为上门服务,变被动服务为

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主动服务,到百姓家中了解民情,到百姓家中宣传政策,到百姓家中解决问题,扎扎实实为群众办好事、办实事。二是开展行风评议活动。聘请16名市、区人大代表、政协委员和退休干部担任区民政局反腐倡廉和政务公开工作监督员,经常组织活动,请他们对民政工作“说长道短”,对民政部门工作实行全方位监督。重点对低保办、婚姻登记机构等窗口部门,开展民主评议行风工作,及时了解政务公开存在问题和落实效果。三是全面推行效能监督制度。对反馈的情况,要求记录申办事项、受理日期、受理股室和人员、办事时限、完成情况等,待事务办结后向申办人回馈结果,并将此作为对承办股室和人员办事效率和服务质量的评定,确保责任落实到人,服务质量监督到位。四是实行局领导信访接待日制度。局领导定期到信访室接待群众来访,直接听取群众的意见,及时解决群众反映的问题。通过信访窗口了解政务公开情况,进一步提高政务公开的针对性。四、不断严格政务公开监督,为群众服务
政务公开工作必须要有严格的监督,才能保证政务公开到位,为民服务到位,才能取得较好的效果。在政务公开工作中区民政局主要实行四项制度:一是实行政务公开群众评议制度。把民政服务对象满意不满意作为唯一的衡量标准,通过设立举报电话、监督信箱、意见簿、网上调查等渠道,广泛征求群众意见,及时调查处理群众举报的问题。二是实行政务公开责任追究制度。切实抓好党风廉政建设,重视廉洁从政教育,强化廉洁勤政意识,

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依法行政意识、服务群众意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。对不按规定程序办事、不按时间要求办事、对搞形式主义走过场、工作不力的,进行批评教育,限期纠正;
对搞虚假公开、蒙骗群众的,严肃查处;
对造成恶劣影响的,追究有关责任人员和领导的责任。三是实行政务公开考核奖惩制度。将政务公开工作作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的一项重要内容,定期进行考核,对存在的问题限期整改。四是实行政务公开投诉受理制度。外来办事人员,如遇与公开办事程序和服务承诺相违背的,可直接向局监察室投诉。局监察室认真受理投诉,进行调查核实。错误事实存在的,根据有关规定,视情节轻重,提出责任追究的具体意见。
通过政务公开、为民解难、规范服务的开展,增强了干部职工的公仆意识,规范了行业行为,密切了干群关系,促进了各项工作的开展。但具体工作中由于人员少、任务重,服务方面尚有欠缺之处。针对存在的问题,我们将坚持“以民为本、为民解困”的工作理念,以“群众满意”为标准,进一步做好政务公开工作,实现为民解难服务的新突破。

二O一O年一月七日
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