下面是小编为大家整理的干部政治素质考察心得体会发言（完整）,供大家参考。
干部政治素质考察心得 体会发言
习近平总书记曾指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。政治问题，任何时候都是根本性的大问题。政治标准是第一标准，政治要求是第一要求，是选人用人的硬杠杠、硬要求。正因如此，考准考实干部的政治表现，是干部工作的重中之重、选人用人的关键任务。
选什么人、用什么人，关系民心向背，关系党和国家伟大事业的成败。组织部门作为选干部、配班子的重要部门，把好选人用人关至关重要，必须坚持把政治标准作为衡量干部的首要标准，把政治素质考察摆在选人用人的首要位置，巧用“显微镜”“多棱镜”“正衣镜”，提高政治考察的精度、广度、准度，选出政治上过硬的“忠诚卫士”。
巧用“显微镜”，提高考察精度，绘就干部“标准像”。近距离接触了解干部，是组织部门察人识人的传家宝，也是组织工作接地气、转作风的试金石。考察识别干部，不能“隔山望景”“雾里看花”，也不能以偏概全、管中窥豹，要走到斗争一线去，拉近流程距离、空间距离、心理距离，听其言、观其行，察其表，更要析其里。政治考察，主要看信念是否坚定、对党是否忠诚、理论功底是否扎实，要把政治标准放在首位，考察干部理论学习水平、运用水平，有没有贯彻落实党的各项方针政策，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，将党章党规党纪作为“内心遵从”和“行为标尺”。坚持查阅资料和实地考察相结合，坚持个别谈话和民意调查相结合，多到工作岗位上、基层干部群众中、群众口碑里近距离考察了解干部的政治表现。
巧用“多棱镜”，拓展考察广度，绘就干部“全身像”。重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现是干部能力素质特别是政治素质的“试金石”。组织部门要用好“多棱镜”，发散“镜头”，多维度、多视角、多领域，将干部“一时”和“一贯”、“台前”和“幕后”、“横向”和“纵向”等表现，综合起来分析、研判，从工作圈和社交圈，八小时之内和八小时之外全面掌握干部的工作及生活情况，既要把“镜头”放在工作当中，了解干部的政治表现、担当作为、履职尽责、工作实绩等方面的情况，也要把“镜头”放在群众当中，了解干部的走访情况、群众基础、群众口碑等。要把干部在打造村居环境、做好疫情防控、推动乡村振兴等重点工作中的具体表现、鲜活事例作为日常分析研判的重要依据，从干部的实际行动中看政治忠诚、政治担当、政治定力。
巧用“正衣镜”，确保考察准度，绘就干部“廉洁像”。政治考察，要从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面展开，其中“政治自律”是干部安身立命的“压舱石”。组织部门要把干部“是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩”作为政治考察的重要方面，看其是否在讲政治、顾大局，守纪律、讲规矩，讲廉洁、重品行上作表率、立标杆，看其是否真正守得住清贫、耐得住寂寞，做到“不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑”，看其是否能做到慎独慎微慎言慎行、自警自省自重自励。既要听领导评价，了解干部在贯彻落实中央八项规定精神和各项党风廉政建设规定情况；也要听群
众声音，了解干部是否清清白白为官、干干净净做事，同时也要听个人表达，了解其是否自觉接受警示教育，绷紧廉洁弦。